T2 məzuniyyət kartı əlavə vərəq. T2 kartının doldurulması (nümunə)

22.10.2020

İşçinin şəxsi kartı (forma T-2)– yeni işçi haqqında məlumat sənədi. Bir işçini işə götürərkən, vahid T-2 formasına uyğun olaraq şəxsi kartı doldurmalıdır. verilmiş kadr sənədi doldurulması tələb olunur, işçinin tərcümeyi-halı və məlumatları, habelə onun haqqında bütün lazımi məlumatları ehtiva edir. əmək fəaliyyəti. Bu yazıda bir nümunədən istifadə edərək işçinin şəxsi kartını necə dolduracağınızı öyrənəcəksiniz. Aşağıda siz T-2 formasını yükləyə biləcəyiniz doldurulmuş nümunə kartı tapa bilərsiniz.

Sənəd 4 bölmədən ibarətdir, bəzi bölmələr işçinin karyerasının ən əvvəlində doldurulmalıdır, digərləri iş prosesində əlavə olunur.

İşçinin şəxsi kartı (Forma T-2). Doldurma nümunəsi

İşçinin şəxsi kartının 1 nömrəli bölməsinin doldurulması (forma T-2)

Burada işçi haqqında ümumi məlumatları doldurursunuz. Onu doldurmaq üçün işçidən pasport, doğum haqqında şəhadətnamə, təhsil sənədləri, əmək müqaviləsi (və ya) kimi sənədləri götürməlisiniz.

Bu bölməni doldurarkən 3-6-cı bəndlərdəki kodları göstərməyi unutmamalısınız. Kodlar müvafiq təsnifatçılardan götürülür.

3-cü bənddə - OKATO kodu qəsəbə, hansında doğulmusan.

4-cü bənd sizin vətəndaşlığınız üçün OKIN kodunu göstərir: “1” – Rusiya vətəndaşlığınız varsa, “2” – iki vətəndaşlığınız varsa, 3 – ümumiyyətlə yoxdursa.

5-ci bənddə OKIN kodu göstərdiyiniz xarici dili bilmək səviyyəsi üçün göstərilir: “1” kodu sizin lüğətlə oxuyub tərcümə edə bilməyinizə, “2” – oxuya və ünsiyyət qura bildiyinizə uyğundur. bu dildə “3” – səlis danışırsınız.

6-cı bənddə təhsil səviyyəniz üçün OKIN kodu: 4 sinif (ibtidai ümumi) - "02", 9 sinif (ümumi əsas) - "03", 11 sinif (orta ümumi) - "07", məktəb (ibtidai peşə) - “ 10”, texnikum (ali peşə) - "11", 3 illik universitet (natamam ali təhsil) - "15", ali - "18", aspirantura - "19".

Təhsil haqqında məlumat təhsil sənədindən (attestat, diplom və s.) götürülür.

İşçinin şəxsi kartında 1-6-cı bəndlərin doldurulması nümunəsi

İş təcrübəsi - bu maddə üçün məlumat işçinin təqdim etdiyi əmək kitabçasından götürülür.

Ailə vəziyyətiniz üçün (9-cu bənd) müvafiq OKIN kodunu da göstərməlisiniz: “1” – subay/nikahsız, “2” – qeydə alınmış nikah, “3” – qeydiyyatsız nikah, “4” – dul/dul, “ 5” " - boşandı, "6" - ayrıldı.

Sonra işçinin pasportu, yaşayış yeri və yaşayış ünvanında qeydiyyat tarixi haqqında standart məlumatlar var. Birinci bölmədə işçinin şəxsi kartı işçinin əlaqə telefon nömrəsi ilə bitir.

Şəxsi işçi kartının tərtib edilməsinə nümunə, 7-12-ci bəndlər

İşçinin şəxsi kartının 2 nömrəli bölməsinin doldurulması

Bölmə kişilər üçün doldurulur, məlumat hərbi biletdən götürülür. Hələ xidmət etməmiş və hərbi xidmətə çağırılacaq kişilər üçün aşağıdakıları doldurmalısınız: (genişləndirmək üçün klikləyin)

2-ci bənd – “hərbi çağırışa tabedir” ifadəsi yazılır;
5-ci bənd uyğunluq kateqoriyası – “A” – uyğundur, “B” – kiçik məhdudiyyətlərlə uyğundur, “C” – məhdud şəkildə uyğundur, “G” – müvəqqəti olaraq yararsızdır, “D” – yararsızdır.
8-ci bənd - 50 yaşına çatmış kişilər üçün burada “yaşa görə hərbi qeydiyyatdan çıxarılmışdır” işarəsi də “sağlamlığına görə hərbi qeydiyyatdan çıxarılmışdır” ifadəsi də göstərilə bilər;

Bu bölmədə qalan maddələr bu kateqoriyalı vətəndaşlar üçün tamamlanmayıb. Ehtiyatda olan kişilər üçün bütün maddələr doldurulmalıdır. Bütün məlumatlar hərbi biletdən götürülüb.

İşçinin şəxsi kartının 2 nömrəli bölməsinin dizaynının nümunəsi

İşçinin T-2 şəxsi kartının 3 saylı bölməsinin doldurulması

Burada işçinin hansı vəzifəyə, hansı əmək haqqı ilə və hansı işə qəbul əmri əsasında qəbul edildiyini göstəririk. Burada işçi imza atmalıdır.

Gələcəkdə, iş zamanı bu bölmə işçinin təşkilat daxilində hərəkətləri haqqında məlumatla əlavə edilə bilər: bir vəzifədən digərinə, bir şöbədən digərinə.

İşçinin şəxsi kartının 3 nömrəli bölməsinin doldurulması nümunəsi

İşçinin şəxsi kartının 4-7 nömrəli bölmələri iş prosesində doldurulur. 8-ci bölmədə məzuniyyət haqqında məlumatlar əks etdirilir ki, bu da məzuniyyətin növü, müddəti və onun verildiyi iş müddətini göstərir. Əsas göstərilib.

İşçinin işdən çıxarılmasının tarixi və səbəbi, nömrəsi və tarixi burada yazıldığı zaman sonuncu bölmə doldurulur;

Kadrlar xidmətinin əməkdaşı şəxsi kartı doldurur, blankın sonunda öz imzasını qoyur və işçinin özü də bu sənədlə tanış olduqdan sonra onu imzalayır.

★

HR məmurları yeni işçini qeydiyyata alarkən qanunla tələb olunan sənədləri saxlayırlar. Həmişə saxlanması tələb olunmayan, lakin geniş praktik istifadəyə malik sənədlər arasında T-2 formasında işçinin şəxsi kartı var. Kartı doldurmaq üçün təlimatlara baxaq. Siz həmçinin tələb olunan formanı və nümunə T-2 formasını yükləyə bilərsiniz.

Ərizəçi ilə müsahibə aparıldı, işə götürüldü, qəbul əmri verildi və indi işə qəbul prosedurundan keçməlidir. Bunun üçün o, çoxlu heterojen məlumatları ehtiva edən sənədlər paketini təqdim etməlidir.

Sonrakı uçot üçün bu məlumatları sistemləşdirmək üçün məlumatlar xüsusi hazırlanmış kartlarda qeyd olunur. Beləliklə, müəssisənin bütün işçiləri haqqında məlumat tam mühasibat uçotu üçün əlverişli fayl şkafını təşkil edir.

Dövlət Statistika Komitəsi Rusiya Federasiyası"Əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Qərarda hazırlanmış və təsdiq edilmiş, T-2 adlı şəxsi kartın doldurulması üçün forma.

Belə bir formada işçi haqqında bütün vacib məlumatları əks etdirmək rahatdır. Müəssisə zəruri hesab edərsə, onun əsasında şəxsi kadr məlumatları reyestrini hazırlaya bilər.

Diqqət!İşçinin şəxsi kartı istənilən vəzifədə, həm tam, həm də yarımştat işləyən işçilər üçün istifadə olunur. Şəxsi kartlar rahat şəkildə yerləşdirilə bilər əlifba sırası və ya struktur bölmələr arasında bölüşdürmək.

Şəxsi kart olmadan etmək mümkündürmü?

2-ci bənddə yuxarıda qeyd olunan Qərar bütün təşkilatlarda hər bir işçi üçün şəxsi kartın məcburi aparılmasını tənzimləyir. Belə ki, müəssisələrdə şəxsi kartlar vermədən işçinin şəxsi işini aparmaq mümkün deyil.

Fərdi sahibkarlara gəldikdə isə, onların şəxsi kartlarda qeydlər aparması vacib deyil, həm də T-2 formasından istifadə etmək hüququ var.

Şəxsi kartın elektron formada aparılması məqbuldurmu?

Bu gün əksər sənəd axını kağızdan elektron formaya keçirilir, bu, səhvlərin olma ehtimalını azaldır, buna görə məsuliyyət daşıyan işçiləri azad edir və səhvlərin sayını azaldır. Ancaq bütün sənədlər kağızdan yalnız rəqəmsal formaya keçə bilməz.

Şəxsi kart, rəqəmsal formada mövcud olmağa imkan verən müəyyən məlumatların daxil edilməsi ilə yanaşı, əmək kitabçasında dəyişikliklər edildikdə və ya aşağıdakılarla bağlı əmrlər verildikdə işçi üçün məcburi viza təmin edir:

bonuslar;
intizam tənbehi;
tətilə getmək;
daxili tərcümə;
işdən çıxarmalar.

İşçi haqqında verilmiş əmək kitabçasında və ya sərəncamda hər hansı yeni qeyd şəxsi kartda əks etdirilməlidir. İşçi edilən dəyişikliklərlə tanış olmalıdır, bu onun imzası ilə təsdiqlənir.

Yerləşməlidir:

T-2 formasının 2-ci səhifəsində - qeydə alınmış məlumatın düzgünlüyünün sübutu;
səhifə 3 – işə qəbulun təsdiqi və köçürmələr (əgər varsa);
səhifə 4-də – işdən çıxarılma barədə məlumatların qeyd edilməsi.

Diqqət! Siz şəxsi kartları yalnız kompüter vasitəsilə saxlaya bilməzsiniz. Bununla belə, istifadənin asanlığı üçün T-2 formasından şəxsi təsdiq tələb etməyən müəyyən miqdarda məlumatın dublikatını çıxara bilərsiniz.

Şəxsi kart hansı sənədlər əsasında doldurulur?

Bu reyestrin doldurulması üçün başlanğıc sənədlər işə qəbul zamanı təqdim olunan paketdən olan sənədlərdir. T-2 üçün lazım olan məlumatları ehtiva edən bəzi sənədlər birbaşa təşkilatda hazırlana bilər.

Şəxsi kartı dolduran işçiyə aşağıdakı işçi sənədləri lazımdır:

– kartda əks olunan əsas sənəd; həm də qeydiyyat üçün əsasdır
işçinin şəxsiyyət vəsiqəsi (pasport);
SNILS;
VÖEN – işə müraciət edərkən təqdim edilməsi tələb olunmur (əgər bu ilk işdirsə, VÖEN işəgötürən tərəfindən veriləcək);
təhsil haqqında sənəd (diplom, attestat);
hərbi bilet;
ailə vəziyyəti haqqında məlumatları özündə əks etdirən anket, əgər işçi qeydiyyat zamanı onu doldurmuşdursa (anket olmadıqda, nikah şəhadətnaməsinin surətləri, doğum haqqında şəhadətnamə və s.);
əsas iş yerində işə qəbul zamanı əmək kitabçası;
əsas iş yerindən iş stajı haqqında arayış - natamam işə qəbul üçün.

Məlumatınız üçün!Əlavə məlumat tələb olunarsa, işçinin istəyinə uyğun olaraq şəxsi karta daxil edilə bilər.

2019-cu il üçün şəxsi kartın forması və nümunəsi

Word formatında pulsuz yükləyin.

İşçinin şəxsi kartı (forma T-2): 2019-cu il üçün doldurma nümunəsi

Şəxsi kartların yaradılması, qeydlərin aparılması və saxlanması üçün məsuliyyət kadrların və ya hüquq şöbəsinin xüsusi səlahiyyətli məsul əməkdaşının üzərinə düşür.

Təşkilatlarda T-2 formaları sənədlərdir ciddi hesabat və 75 il saxlanmalıdır. Saxlandıqda, onlar şəxsi fayllardan ayrılır.

Forma 4 səhifədə yerləşən 11 bölmədən ibarətdir. İlk iki səhifə birbaşa işə qəbul zamanı doldurulmalıdır. Qalan vərəqlər iş prosesində doldurulmalıdır.

Şəxsi kartın verilməsinin vacib nüansları

Şəxsi kartın dizaynında və saxlanmasında səhvlərə yol verməmək üçün riayət etməlisiniz qaydalara riayət etmək, müvafiq orqan tərəfindən təsdiq edilir qaydalar.

Formanı əl ilə (mavi və ya qara mürəkkəblə) doldura və ya kompüterdən istifadə edərək çap edə bilərsiniz.
Şəxsi kartın 2-ci bölməsi yalnız əl ilə doldurulmalıdır.
Ləkələr, düzəlişlər və oxunmayan əl yazısına icazə verilmir.
Hərbi komissarlıqların hərbi qeydiyyat sənədləri ilə uzlaşdırılması sadə karandaşla qeyd olunur.
Sürətli köhnəlməməsi üçün kartı adi kağızda deyil, kartonda saxlamaq daha rahatdır.

T-2 formasının doldurulması qaydaları və nümunəsi

Əsas bölmələrə məlumat daxil etməyə keçməzdən əvvəl formanın başlığını doldurmalısınız. Siz təşkilatın tam adını və adını daxil etməlisiniz.

Sonra cədvəli doldurun:

şəxsi kartın verilmə tarixi (“gün – ay – il” formatında rəqəmlərlə yazılır);
işçi heyətinin nömrəsi (6 simvoldan çox olmayan) - hər bir yeni işçiyə verilir və dəyişdirildikdə daxili hərəkətlər;
VÖEN nömrəsi;
SNILS nömrəsi;
"Əlifba" sütununda işçinin soyadının ilk hərfini daxil etməlisiniz (bu, ümumi fayl kabinetində daha rahat yerləşdirmə üçün lazımdır);
daimi və ya müvəqqəti təbiət iş;
əsas iş və ya part-time iş;
işçinin cinsi ("M" və ya "F" hərfi).

Ümumi məlumat

Birinci bölmə yekunun nömrəsi və tarixi ilə başlayır - bu nömrələr sənədin yuxarı sağ küncündə onlar üçün nəzərdə tutulmuş xanalara daxil edilir.

Sütun 1. Pasportda olduğu kimi işçinin tam adı ixtisarsız yazılır.

Sütun 2. Doğum tarixi sözlə, yan tərəfində isə rəqəmlə göstərilir.

Sütun 3. Doğum yeri pasportda olduğu kimi, qutuda OKATO kataloquna uyğun kod verilir; Giriş 100 simvoldan çox olmamalıdır. “Rayon”, “rayon”, “kənd”, “vağzal” sözləri ixtisar edilə bilər, “kənd” və “stanitsa” ixtisar edilə bilməz.

Sütun 4. Vətəndaşlıq (qısaltma yoxdur) və OKIN kodu:

Rusiya Federasiyasının vətəndaşları üçün - 1;
ikiqat - 2;
başqa ölkə – 3;
vətəndaşlığı olmayanlar - 4.

Sütun 5. Xarici dildə bilik səviyyəsi haqqında məlumat: qəbul edilmiş iyerarxiyaya uyğun olaraq dili sözlərlə və kod nömrəsi ilə və onun mənimsənilməsinin kifayətliyini qeyd etməlisiniz:

“Lüğətlə oxuyuram və tərcümə edirəm” – kod qutusunda 1 nömrə;
“Mən oxuyuram və özümü izah edə bilirəm” – kod 2;
"Mən səlis danışıram" - nömrə 3.

Sütun 6. Alınan təhsil haqqında məlumat buraxmaq üçün tamamlanmış bütün təhsil müəssisələrini qeyd etməli, OKSO kodu ilə əldə edilmiş ixtisası və alınan diplomların təfərrüatlarını göstərməlisiniz.

Sütun 7. Buraya işçinin bu təşkilatda işlədiyi peşənin adı (ştat cədvəlinə uyğun tərtibat) və OKPDTR-ə uyğun olaraq kodu daxildir. Əgər vacib ola bilərsə, əlavə bir peşə göstərə bilərsiniz.

Müəssisələrdə işçilərin şəxsi kartları tam kadr uçotunun aparılması üçün istifadə olunur. Qanun menecerləri hər bir işçi üçün belə bir kartın yaradılmasına diqqət yetirməyə məcbur edir. Bu sənədlərin forması T-2 formasıdır. Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və birləşdirilmişdir və 2004-cü ilin yanvar ayından bəri ilkin strukturunu saxlamışdır.

İşçinin şəxsi kartının nümunəsi və blankı

FAYLLAR

Formanın necə qurulduğu. Əsas Xüsusiyyətlər

İşçilərin şəxsi kartları müəssisənin bütün işçilərinin kartotekasını yaratmaq üçün zəruri əsasdır. Onlar əlifba sırası ilə fayl şkafında saxlanılır. Əgər bir qurumda çoxlu işçi varsa, o zaman sənədlər şöbəyə görə strukturlaşdırıla bilər. Fayl kabinetinin verilməsi üçün aydın hüquqi tələblər yoxdur. Hər bir işçinin T-2 formasında şəxsi kartı olması kifayətdir.

T-2 forması 4 səhifədən ibarətdir. Ondakı məlumatlar 11 tematik bloka bölünür. Kartı kadr xidmətindən olan şəxs, nədənsə bu mümkün olmadıqda isə qurumun rəhbəri doldurmalıdır.

T-2 forması bir neçə vacib xüsusiyyətə malikdir:

1-ci və 2-ci səhifələr şəxsin vəzifəyə qəbulu zamanı, 3-cü və 4-cü səhifələr isə onun işlədiyi müddətdə doldurulur;(aşağıdakı şəkillər və nümunənin özü xüsusi olaraq işçi sizə qoşulduqda yaratdığınız sənəd üçün nəzərdə tutulub;
kart işçinin özünün təqdim etdiyi bir sıra sənədlər əsasında yaradılır;
daha asan və daha rahat doldurulması üçün kompüter proqramlarının istifadəsinə icazə verilir;
T-2 kartının işçinin özü tərəfindən verilməsinə icazə verilmir.

Vacibdir! Yalnız sahibkarlar fərdi kart yaratmaq öhdəliyindən azaddırlar. Ancaq hətta onlar idarə işində istifadə etmək üçün çox vaxt öz istəkləri ilə kartları saxlayırlar.

Kartın doldurulması haqqında ümumi məlumat

Qanunvericilik T-2 kartının yaradılması üçün dəqiq müddətlər müəyyən etmir. Ən yaxşı seçim, bir insanın bir vəzifəyə işə götürüldüyü anda yaratmaqdır, ancaq gözləyə bilərsiniz. Əsas odur ki, əmək kitabçasındakı vəzifəyə işə qəbul haqqında qeyd kartda təkrarlanır.

T-2 kartını uğurla yaratmaq üçün bir sıra sənədlər tələb olunur:

əmək müqaviləsi;
işəgötürən tərəfindən verilən əmr;
pasport;
əmək kitabçası (və ya iş təcrübəsini təsdiq etməyin başqa yolu);
pensiya sığortası haqqında şəhadətnamə;
diplom və ya təhsil, ixtisas, xüsusi biliyə dair digər sübutlar;
orduya çağırıla bilən şəxslər üçün - hərbi qeydiyyat sənədləri;
avtobioqrafiya (istəyə görə - işçi məlumatı şifahi olaraq verə bilər).

Vacibdir! İnsanın işə götürüldüyü işin xüsusiyyətləri bəzən əlavə sənədlərin verilməsini zəruri edir. İşəgötürən onları tələb etməyə borcludur ki, T-2 kartındakı məlumat tam olsun.

Hərbi qeydiyyat haqqında məlumatı ehtiva edən 2-ci bölməni doldurmaq üçün sizə aşağıdakı sənədlər lazımdır:

ehtiyatda olanlar üçün - müvəqqəti şəhadətnamə və ya tam hüquqlu hərbi bilet;
hərbi xidmətə çağırıla bilən şəxslər üçün - həmin şəxsin hərbi xidmətə çağırılmasının təsdiqi.

Doldurma. Ətraflı nümunə

Forma T-2 kifayət qədər böyük bir sənəddir, ona görə də biz onu 11 alt bölmənin hər biri üçün ayrıca doldurmağa baxacağıq. Xəritənin strukturunu daha yaxşı başa düşmək və hansı alt bölmələrin olduğunu öyrənmək üçün, . *.xls formatında olan bu sənəddə səhvlər yoxdur və həm məlumat məqsədləri üçün, həm də HR xidmətinin birbaşa işində təhlükəsiz istifadə edilə bilər.

Bir işçinin şəxsi kartının başlığını necə doldurmaq olar

Başlıqda OKUD və kodları var. Bu halda, OKUD kartın özünün kodudur, OKPO isə statistik məlumatlara əsaslanan qurumun kodudur. Bundan əlavə, qurumun tam adını daxil etməlisiniz (qısaltmalara icazə verilmir). Addan sonra vergül qoymalı və ünvanı yazmalısınız (tercihen faktiki, qanuni deyil). Bu sizin ixtiyarınızdadır, biz bunu nümunədə göstərməmişik.

Tarix GG.AA.YYYY formatında daxil edilir (məsələn, 08/01/2016).
Kadr nömrəsi– bu, müəssisədə işçiyə verilən seriya nömrəsidir.
VÖEN girmək lazım deyil. İşə qəbul üçün müraciət edərkən şəxsdən onu təqdim etmək tələb olunmur, buna görə də sahə boş qala bilər.
(sığorta nömrəsi) tələb olunur. Bir şəxs bunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə əlaqədar təmin etməlidir. Bu, onun debüt işidirsə, o zaman eyni maddənin 4-cü hissəsi ilə əlaqədar olaraq, SNILS işəgötürən tərəfindən verilməlidir.
"Əlifba"– bu, işçinin soyadının ilk hərfini daxil etmək üçün sahədir.
İşin xarakteri işəgötürənin əmri əsasında daxil edilir. Bu daimi və ya müvəqqəti ola bilər.
Mərtəbə M/F hərfi ilə qeyd edə bilərsiniz və ya bütün sözü yaza bilərsiniz.

Vacibdir! T-2-də göstərilən iş növü yalnız bir ola bilər - əsas. Bir şəxs part-time işləyirsə, o zaman onun üçün kart yaradılmayacaq, çünki onun əsas işində bir kart var.

T-2 formasının bölmələr üzrə doldurulması

Bölmə 1. Ümumi məlumat

Bu bölmə işçinin pasportundan məlumatlarla doldurulmalıdır. Məlumat heç nəyi qısaltmadan oxunaqlı şəkildə daxil edilməlidir. Doldurarkən nəzərə alınmalı olan xüsusiyyətlər var:

Doğum tarixi tam daxil edilir (məsələn, 23 may 1982-ci il), “Kod” sahəsinə isə GD.MM.YY (05/23/82) formatında təkrarlanır.
Doğum yeri 100 simvoldan çox ola bilməz. Coğrafi abbreviaturalardan (şəhər, rayon, kənd və s.) istifadə edə bilərsiniz, lakin kənd, kənd, kənd, kənd kimi sözlər tam şəkildə yazılmalıdır.
Əgər ikili vətəndaşlığınız varsa, işçinin vətəndaşı olduğu ölkənin adını qeyd etməlisiniz.
ad təhsil müəssisəsi, işçinin tamamladığı, mənasını itirmədən qısaldıla bilər.
İş stajı Pensiya Fondu Şurasının 192p saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 61-ci bəndi əsasında hesablanmalıdır.
Ailə üzvlərinin tam adları ixtisarsız tam şəkildə daxil edilir.

Əgər qeydiyyat və faktiki yaşayış yeri eynidirsə, o zaman ünvanın təkrarlanmasına ehtiyac yoxdur. İkinci sütun sadəcə doldurulmur.

1-ci bölmədə ən çətin məqam kodlaşdırmadır. Onlardakı səhvlər qəbuledilməzdir:

OKATO– Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 413 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş yaşayış məntəqəsinin kodu;
OKIN– işçinin vətəndaşlıq kodu (RF vətəndaşlığı – 1, ikili – 2, əcnəbi – 3, vətəndaşlığı yoxdur – 4);
OKSO– işçinin təhsil prosesində əldə etdiyi peşə və ya ixtisasın kodu;
– ixtisas kodunun başqa forması.

Vacibdir! HR əməkdaşının bütün kodlaşdırmalara çıxışı var. O, kartın yaradıldığı şəxsdən bu kodları tələb edə bilməz.

Bölmə 2. Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat

Bu bölməni tamamlamaq üçün hərbi qeydlərdən istifadə olunur. Doldurarkən heç bir çətinlik olmamalıdır, çünki T-2 kartının tələbləri son dərəcə aydındır. Bununla belə, bir neçə vacib xüsusiyyət var:

Əgər iş üçün müraciət edən şəxs ehtiyatda olan zabitdirsə, 1-ci bəndin doldurulmasına ehtiyac yoxdur.
3-cü bənd heç bir ixtisarlar olmadan doldurulur.
7-ci bənd dəyişə bilər, ona görə də onu karandaşla doldurun.
2-ci bölmə HR müfəttişi tərəfindən nəzərdən keçirilməli və imzalanmalıdır.
İmza ilə yanaşı, onun stenoqramı və müfəttişin vəzifəsi də göstərilməlidir.
İşçi də bu bölməni imzalamalıdır.

Bölmə 3. İşə qəbul. Tərcümələr

İşçinin iş stajı tamamilə bu bölmədən asılıdır, ona görə də səhvlər yolverilməzdir. Doldurulacaq əsas sənəd menecerin əmridir. 3-cü bölmədə göstərilən bütün məlumatlar iş dəftərində təkrarlanmalıdır. İşçi bölmədəki bütün qeydləri imzalamalıdır.

Bölmə 4. Sertifikatlaşdırma

Bu bölmənin əsas məqamı “Komissiyanın qərarı”dır. Bu sütunda “tutduğu vəzifəyə uyğundur” kimi rəsmi ifadələr olmalıdır. Uyğunsuzluq olduqda “uyğun gəlmir” yazılır, təkrar sertifikatlaşdırma zəruri olarsa, bu, xüsusi komissiyanın qərarında göstərilir.

Sertifikatlaşdırma və protokolun yaradılması tarixləri GG.AA.YYYY formatında qeyd olunur. Bu bölmənin doldurulması üçün əsas sertifikatlaşdırma zamanı şəxsə verilmiş sənəddir.

Bölmə 5-6. Təkmil təlim. Peşəkar yenidən hazırlıq

Bu bölmələr işə qəbul üçün müraciət edən şəxsin sənədləri və ya kadr hazırlığı şöbəsinin məlumatlarına əsasən doldurulur. Onların doldurulmasında heç bir xüsusi çətinlik yoxdur. Tarixlər GG.AA.YYYY formatında göstərilməlidir. Bütün bölmələri tamamlamaq məcburidir (yazmaq üçün heç bir şey olmadığı hallar istisna olmaqla - məsələn, ixtisas və ya yenidən hazırlıq olmadıqda).

Bölmə 7. Mükafatlar

Bu bölməyə işçinin iş həyatı ərzində aldığı hər hansı həvəsləndirmə növləri daxildir. Əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi və yerli aktlardır. Mükafatlar və fəxri adlar haqqında qeydlərə əlavə olaraq, onları sadalamaq lazımdır. İxtisarlar məna itkisinə səbəb olmadıqda qəbul edilir.

Bölmə 8. Tətil

Bu bölmədə işçinin aldığı hər məzuniyyət haqqında məlumat verilir:

müntəzəm illik məzuniyyət;
ödənişsiz məzuniyyət;
uşağa baxmağa icazə verin.

Məzuniyyətin növünü, müddətini, müddətini və verilməsinin səbəblərini göstərmək lazımdır. Tətil hissə-hissə istifadə edilmişdirsə, iş ili hələ də tam olaraq hesablanır.

Vacibdir! Bir işçi uzun müddət bir müəssisədə işləyirsə, məzuniyyət bölməsi daşacaq. Bundan sonra “İşçinin şəxsi kartına əlavə” yaradılır. Bu əlavədə əsas sənədin başlığına bənzər bir başlıq, habelə çatışmayan bölmənin cədvəl hissəsi olmalıdır.

Bölmə 9. Sosial müavinətlər

Bu bölmədə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçiyə verilən müavinətlər haqqında bütün məlumatlar daxildir.

Bölmə 10. Əlavə məlumat

Bu bölmədə ümumiyyətlə heç nə yazmağa ehtiyac yoxdur. Onu doldurmaq üçün yeganə əsas işəgötürənin istəyidir. Bu, işçinin təhsili, müəyyən kurslarda iştirakı, əlillik qrupu və s.

Maddə 11. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Bu bölmənin doldurulmasının xüsusiyyətləri 3-cü bölmənin xüsusiyyətləri ilə eynidir.Yeganə fərq odur ki, imza təkcə işçi tərəfindən deyil, həm də HR müfəttişi tərəfindən imzalanmalıdır. İşdən çıxarılma tarixi işçinin işini son dəfə həqiqətən yerinə yetirdiyi gündür.

T-2 formasını doldurarkən ümumi səhvlər

Belə olur ki, HR işçiləri işçinin şəxsi kartında səhvlər edirlər. Bunun heç bir xüsusi nəticəsi yoxdur və işçinin özünə zərər vermir. Ancaq çoxlu səhvlər varsa, kənar audit zamanı kadrlar şöbəsi keyfiyyətsiz işə görə cərimələnə bilər.

Ən tez-tez baş verən əsas səhvlər:

Xüsusi simvollardan istifadə

kəsişmək (/) , kolon (:) , bərabər işarəsi (=) və digər xüsusi simvollar T-2 formasında istifadə edilə bilməz. Onlar xüsusilə kodlaşdırma zonasında qəti qadağandır.
Yanlış doldurulma. Lazım gələrsə, mətn nəzərdə tutulan kənarlardan kənara çıxa bilər. Amma o, kodlaşdırma zonasına girməməlidir. Bu zonada ən azı bir hərf varsa, kart rəsmi olaraq zədələnmiş hesab ediləcək və yenidən yazılmalıdır.

Tire

Bu ümumi səhv ondan ibarətdir ki, bir çox digər sənədlərdə tire məqbul və hətta tələb olunur. Onlar T-2 formasında olmamalıdırlar. Sütunda yazmaq üçün heç bir şey yoxdursa, o zaman tamamilə boş qalmalıdır.

Formanın kompüterdə doldurulması

T-2-nin ilkin doldurulması (işə götürüldükdən sonra) kompüterdə və ya əl ilə edilə bilər. Amma qeydlər iş zamanı hazırlanmışdır işçi, ciddi şəkildə əl ilə edilməlidir!İşçi qəbz qarşısında bu qeydlərlə tanış olmalıdır.

Vacibdir! Zədələnmiş kart (2-ci səhvə baxın) yalnız ilkin tamamlandıqdan sonra yenidən yazıla bilər. Sonrakı girişlər zamanı sənəd zədələnibsə, onu yenidən yazmaq və ya çap etmək olmaz.

Ümid edirik ki, bu material sizə şəxsi işçi kartı əldə etməyə kömək etdi. Səhifəni qeyd etməyi unutmayın sosial şəbəkələr- faydalı olacaq!

İndi zəng edin: 8 800 222-18-27

İşçinin şəxsi kartı (Vahid forma № T-2)

Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarından çıxarış:

Kadr xidməti işçisi tərəfindən aşağıdakı əsaslarla işə qəbul edilmiş şəxslər üçün doldurulur: işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (forma N T-1 və ya N T-1a); pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd; əmək kitabçası və ya iş təcrübəsini təsdiq edən sənəd; dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi; hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün; təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliyə malik olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən, habelə işçinin təqdim etdiyi məlumatlar. Bəzi hallarda, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əlavə sənədlərin təqdim edilməsi lazım ola bilər.

Formaların 1-ci bölməsinin 5-ci “Xarici dil bilikləri” bəndini doldurarkən dili bilmə dərəcəsi göstərilir: “Mən səlis danışıram”, “Oxuyuram və özümü izah edirəm”, “Oxuyuram və tərcümə edirəm. lüğət”.

İş stajı (ümumi, davamlı, iş stajına görə mükafat hüququ verən, təşkilatda müəyyən edilmiş digər güzəştlərə hüquq verən və s.) əmək kitabçasındakı qeydlər və (və ya) təsdiq edən digər sənədlər əsasında hesablanır. müvafiq xidmət stajı.

İşçi haqqında məlumat dəyişdikdə, müvafiq məlumatlar onun şəxsi kartına daxil edilir, bu, kadr xidməti işçisinin imzası ilə təsdiqlənir.

II “Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat” bölməsinin hansı əsasda doldurulduğu əsas sənədlər bunlardır:

hərbi bilet (və ya hərbi biletin əvəzinə verilmiş müvəqqəti şəhadətnamə) - ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün;
hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın şəhadətnaməsi - hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün.

Ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün:

ehtiyatda olan zabitlər üçün 1-ci bənd “Ehtiyat kateqoriyası” doldurulmur;
3-cü bənd "Tərkibi (profil)" - qısaldılmadan doldurulur (məsələn, "komanda", "tibb" və ya "əsgərlər", "matrolar" və s.);
4-cü bənd "Tam kod təyinatı VUS" - tam təyinat yazılır (altı rəqəm, məsələn, "021101" və ya altı rəqəm və bir hərf, məsələn, "113194A");
5-ci bənd “Uyğunluq kateqoriyası hərbi xidmət" - hərflərlə yazılmışdır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud şəkildə yararlı) və ya D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız). müvafiq hərbi xidmət bileti “A” kateqoriyası ilə qeyd olunur;
7-ci bənddə “Hərbi qeydiyyatdadır” (qələmlə) doldurulur:
- sətir a) - səfərbərlik əmrinin və (və ya) səfərbərlik əmrlərinin verilməsi və geri götürülməsi haqqında möhürün olduğu hallarda;
- sətir b) - səfərbərlik dövründə və müharibə vaxtı təşkilatda ehtiyatda olan vətəndaşlar üçün.

Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşlar üçün:

bəndlər: 1-ci bənd “Ehtiyat kateqoriyası”, 3-cü bənd “Tərkibi (profil)”, 4-cü bənd “Hərbi qulluqçuların tam kod təyinatı” və 7-ci bənd “Hərbi qeydiyyatda olanlar” doldurulmur;
maddə 2 " Hərbi rütbə" - "hərbi xidmətə çağırılır" qeydi aparılır;
5-ci bənd “Hərbi xidmətə yararlılıq kateqoriyası” - hərflərlə yazılmışdır: A (hərbi xidmətə yararlı), B (kiçik məhdudiyyətlərlə hərbi xidmətə yararlı), C (hərbi xidmətə məhdud şəkildə yarar), D (müvəqqəti hərbi xidmətə yararsız). ) və ya D (hərbi xidmətə uyğun deyil). Hərbi xidmətə çağırılmalı olan vətəndaşın vəsiqəsindəki qeyd əsasında doldurulur;

Təlimatda xüsusi qeyd olunmayan bəndlərin doldurulması sadalanan sənədlərdən alınan məlumatlar əsasında həyata keçirilir.

Ehtiyatda olmanın son yaş həddinə çatmış və ya səhhətinə görə hərbi xidmətə yararsız hesab edilmiş vətəndaşın şəxsi vəsiqəsinin II bölməsinin 8-ci bəndində “hərbi qeydiyyatdan çıxarılan” sərbəst sətrində qeyd aparılır. yaşa görə” və ya “sağlamlığına görə hərbi uçotdan çıxarılıb”.

“İşə qəbul, başqa işə köçürmə” bölməsində işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (forma N T-1 və ya N T-1a) və başqa işə keçmə haqqında əmr (sərəncam) əsasında hər bir qeyd edilir. forma N T-5), rəhbərlik işçini formanın 6-cı sütununda imza ilə tanış etməyə borcludur.

“Məzuniyyət” bölməsində təşkilatda işlədiyi müddətdə işçiyə verilən bütün növ məzuniyyətlərin uçotu aparılır.

“Əlavə məlumat” bölməsi təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər haqqında məlumatların uçotunun, əlil işçilərin uçotunun və s. tamlığını təmin etmək üçün doldurulur.

Vakansiyaya namizədin müəyyən bir müəssisədə işləməsi barədə qərar qəbul edildikdə və onun işə qəbulu barədə əmr verildikdə, mütəxəssislər HR şöbəsiİşçinin şəxsi kartının reyestrini yaratmaq məsləhətdir. İşçiyə verilməli olan məcburi sənədlərə şamil edilməsə də, bəzi hallarda qanun onun mövcudluğunu tələb edir.

Bir təşkilata daxil olarkən, işçi şəxsi işinə daxil olan müəyyən sənədlər paketini təqdim edir. Onun haqqında bütün mövcud məlumatları bir formada ümumiləşdirmək və toplamaq və sonra onun işi haqqında məlumatları əks etdirmək üçün işçinin şəxsi kartı istifadə olunur.

Üstəlik, bu forma müəssisədə doldurulursa, kart həm əsas iş yerində, həm də part-time işləyən hər bir işçi üçün kadrlar şöbəsində verilməlidir.

Bundan əlavə, bu, müəssisədə hərbi qeydiyyat məqsədləri üçün mütləq zəruri olan reyestrdir. Hərbi komissarlığın mütəxəssisləri yalnız qeydiyyatın düzgünlüyünə deyil, həm də orada olan məlumatların tamlığına və aktuallığına nəzarət edirlər.

Müəssisədə bu məqsədlər üçün məsul şəxsin təyin edilməsi məqsədəuyğundur. Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, kartda qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisədə qorunmalı olan şəxsi məlumatlar var.

Diqqət!İşçi vaxtaşırı olaraq şəxsi kartında qeyd olunan məlumatları yoxlamalı və onun düzgünlüyünü öz imzası ilə təsdiqləməlidir.

Rosstat standartlaşdırılmış T 2 şəxsi kartı təqdim edir. Müəssisə onun əsasında öz şəxsi məlumat reyestrini yaratmaq hüququna malikdir.

Əksər proqram paketləri əvvəllər proqrama daxil edilmiş məlumatlar əsasında avtomatik doldurulan vahid formadan istifadə edir.

Həm kağız, həm də elektron formada olan işçi kartı sabit çıxışı olan təhlükəsiz yerdə saxlanmalıdır. Eyni zamanda, yalnız menecer tərəfindən təsdiqlənmiş şəxslərin ona girişi olmalıdır.

Vacibdir!İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra T-2 forması saxlanmaq üçün müəssisənin arxiv xidmətinə verilir, burada qanunvericiliyə uyğun olaraq 75 il saxlanılmalıdır.

Şəxsi kartı doldurmaq üçün hansı sənədlərdən istifadə olunur?

Kartda olan bütün məlumatlar toplanmış məlumatlar əsasında daxil edilir. Onlar işçi tərəfindən təmin edilə bilər və ya müəssisədə verilə bilər.

T-2 işçi kartı hansı sənədlər əsasında doldurula bilər:

Kartda əks etdirilməli olan əsas sənəddir.
Pasport.
SNILS.
VÖEN (bu sənəd işə qəbul üçün tələb olunan məcburi sənədlərə şamil edilmir).
Təhsil haqqında attestat və ya diplom.
Hərbi bilet.
Ailə vəziyyəti haqqında məlumatlar işçinin əvvəllər doldurduğu sənəddə olan məlumatlar (əgər varsa) və ya onun təqdim etdiyi nikah şəhadətnamələrinin, doğum haqqında şəhadətnamələrin və s.-nin surətləri əsasında doldurulur.
HR məmuru iş təcrübəsi götürə bilər fəhlə, olmadıqda isə (part-time iş) işçinin bu məlumatları ehtiva edən əsas iş yerindən təqdim etdiyi arayış əsasında.

Diqqət! Gələcəkdə qəbul, məzuniyyət, köçürmə, irəli çəkilmə, işdən çıxarılma və s. əmrlər əsasında ona məlumat daxil etmək lazımdır. Bundan əlavə, qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma əmrindəki məlumatlar təsirə məruz qalan şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir. işçi.

Şəxsi kartın forması və nümunəsi

Word formatında işçi.

Excel formatında yükləyin.

Yüklə.

İşçinin şəxsi kartı forması t-2 doldurulması nümunəsi 2017

Doldurma nümunəsi olan T-2 formasının nümunəsinə baxaq.

Əvvəlcə formanın başlığını doldurun. Şirkətin tam adı və OKPO kodu burada qeyd olunur.

Sonra sənədin qeydiyyata alındığı tarix, təyin edilmiş kadr nömrəsi, VÖEN və SNILS kodları qeyd olunur. Sonra, soyadın ilk hərfini, işin xarakterini, fəaliyyət növünü (əsas, part-time) və işçinin cinsini məktub şəklində daxil edin.

Ümumi məlumat

Birincisi, sağdakı iki sütunda işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin təfərrüatları göstərilir.

IN sütunlar 1-3 Tam adı, doğum tarixi və yeri qeyd olunur. Bu məlumatın sağındakı sütunlarda istinad kitablarından kodlar göstərilir.

IN sütun 4 vətəndaşlığı göstərilir.

Qutu 5 haqqında məlumat ehtiva edir xarici dil, işçinin malik olduğu və bilik dərəcəsi - məsələn, “Mən səlis danışıram” və ya “Lüğətlə oxuyub tərcümə edirəm”.

IN sütun 6 aldığı təhsil, adı qeyd olunur təhsil müəssisəsi, alınan təsdiq sənədi haqqında məlumat.

IN sütun 7İşçinin işlədiyi peşənin adı daxil edilir.

Daxil olan məlumat sütun 8əmək kitabçasından daxil edilmişdir. Müəyyən edilmiş tarixə olan mövcud təcrübə burada göstərilir (adətən bu, qeydiyyat anıdır).

9-10-cu sütunlar- nikah və yaxın qohumlar haqqında məlumat.

IN sütun 11şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin təfərrüatları qeyd olunur.

IN qutu 12 Qeydiyyat ünvanları, faktiki və əlaqə telefonları əks etdirilməlidir.

Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat

Bu bölmədə məlumat hərbi bilet və ya qeydiyyat şəhadətnaməsindən alınan məlumatlara əsasən yalnız kişi işçilər üçün daxil edilir.

IN sütun 1 inventar kateqoriyası qeydə alınır. Zabitlər üçün doldurulmur.

IN sütun 2 başlıq daxil edilir. Əgər işçi yenicə hərbi xidmətə gedirsə, bu sahəyə “hərbi xidmətə çağırışla bağlı” yazılır.

IN sütun 3şəxsi heyətin növü göstərilir - tibb, əsgər və s.

IN sütun 4 Alınan ixtisasın kodu qeyd olunur.

IN qutu 5“A”dan “G”yə qədər olan hərf hərbi xidmətə yararlılıq dərəcəsini göstərir.

IN qutu 6İşçinin qeydiyyatda olduğu hərbi komissarlığın adı göstərilir.

IN sütun 7 hesabın vəziyyəti haqqında məlumatı qeyd edin. Burada qeydlər yalnız karandaşla aparılmalıdır.

IN sütun 8 qeydiyyatdan çıxarılması haqqında məlumat daxil edilir.

İşə qəbul və başqa işə köçürmə

T2 kartı şirkətin struktur bölmələri arasında işçilərin hərəkəti haqqında məlumatları ehtiva edir.

Burada köçürmə tarixi, bölmənin və vəzifənin adı, yeni yerdəki əmək haqqı haqqında məlumat, köçürmənin hansı ardıcıllıqla həyata keçirildiyi barədə məlumatlar qeyd olunur.

Sonuncu sütun, daxil edilmiş məlumatlarla tanış olduğunu təsdiqləyən işçinin şəxsi imzasıdır.

Sertifikatlaşdırma

Burada müəssisədə attestasiyanın nəticələri qeyd olunur. Birinci sütun tədbirin tarixini əks etdirir. Sonra bu işçi haqqında komissiyanın qərarı və sertifikatlaşdırma protokolu haqqında məlumatlar göstərilir.

Sonuncu sütun əsasdır, boş qala bilər və ya şirkətdə sertifikatlaşdırmanın aparılması barədə qərarın verildiyi əmrin məlumatları buraya daxil edilir.

Təkmil təlim

İşçinin ixtisasartırma kurslarını bitirməsi barədə məlumat işçinin şəxsi kartında qeyd olunur. İlk iki sütunda kursların keçirildiyi tarixlər qeyd olunur.

Sonra ixtisasartırmanın növü, kursların keçdiyi təhsil müəssisəsinin adı və kursları bitirdiyini təsdiq edən sənəd haqqında məlumat. Sonuncu sütun yenidən hazırlıq üçün əsasdır, adətən bu, işçinin təlimə getdiyi sifariş haqqında məlumatlardır.

Peşəkar yenidən hazırlıq

Yenidən hazırlıq haqqında məlumat burada qeyd olunur. Burada yenidənhazırlanma müddəti, onun keçirildiyi peşənin adı, hazırlığı təsdiq edən sənəd haqqında məlumat və təlimə göndərişin əsasları göstərilir.

Promosyonlar və mükafatlar

Buraya işçinin şirkətdə işləyərkən aldığı bütün növ mükafatlar (bonuslar, sertifikatlar, qiymətli hədiyyələr və s.) daxildir. Birinci sütunda həvəsləndirmənin adı, sonrakı sütunlarda isə əsas (həvəsləndirmənin verilməsi faktını müəyyən edən sərəncam haqqında məlumatlar) yazılır.

Tətil

Ona istirahət vaxtının verilməsi ilə bağlı bütün faktlar işçinin şəxsi kartının bu bölməsində qeyd olunur. Eyni zamanda, ödənişindən asılı olmayaraq, tamamilə bütün tətillər buraya daxil edilməlidir - ibtidai, əlavə, təhsil və s.

Əvvəlcə tətil dövrünün adını göstərin. Sonra, onun təmin edildiyi iş vaxtının dövrləri (burada, məsələn, ödənişli məzuniyyətin verildiyi iş ili daxil edilir), istirahətin müddəti və istirahətin başlama və bitmə tarixləri qeyd olunur.

Sonuncu sütun məzuniyyət üçün əsasdır, buna görə işçiyə məzuniyyət verildiyi barədə məlumat verilir;

Sosial müavinətlər

Burada işçiyə vəziyyətini yaxşılaşdıran iş şəraiti yaradıldıqda məlumatlar qeyd olunur. Məsələn, bir işçinin 3-cü qrup əlilliyi varsa, qanunla ona qısaldılmış iş günü verilir.

Cədvəldə faydanın adını, sonra onu təsdiq edən sənəd haqqında məlumatı göstərməlisiniz. Sonuncu sütunda təminat üçün əsas qeyd olunur. Burada, məsələn, təfərrüatları daxil edə bilərsiniz normativ sənəd, belə bir fayda müəyyən edir.

Ətraflı məlumat

Buraya əvvəlki bölmələrin heç birinə daxil edilə bilməyən, lakin çox vacib olan hər hansı məlumat daxildir. Buraya, məsələn, sürücülük vəsiqəsinin olması daxildir. Bu zaman bölmədə sənədin nömrəsi, kateqoriyası və qüvvədə olma müddəti qeyd olunur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar

Bu bölmə T-2 sənəd formasının hazırlanmasını başa çatdırır. Burada işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə məlumatlar qeyd olunur.

Məlumat daxil edərkən kadrlar işçisi işdən çıxarılma səbəbini, tarixi, habelə əmr haqqında məlumatları (onun icra olunma tarixi və nömrəsini) yazmalıdır. Bunu etdikdən sonra kadr zabiti daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünü yoxlayır və bunu şəxsi imzası ilə təsdiqləyir.

Vacibdir! Tamamlanmış sənəd istefaya göndərilən işçiyə təqdim edilməlidir, o, bu faktı təsdiqləmək üçün işçinin şəxsi kartını imzalamalıdır.