Biz iş fəaliyyətindəki ucların əhəmiyyətli dərəcədə asan və karyera nərdivanında olduğu bir dövrdə yaşayırıq. Dünya qlobal hala gəldi, qanunlar dəyişdi, bir çox yeni imkanlar şirkətlərin və işçilərin inkişafı üçün ortaya çıxdı. Uzun müddət bir yerdə oturmaq istəmirsinizsə və yaxşı bir iş tapmaq və xidmətdə təbliğ etmək istəsəniz, o zaman Stephen Kovi "Qaydaları Kitabına diqqət yetirməlisiniz görkəmli karyera", bu barədə danışacağıq aşağıda.
Kitab bir çox faydalı mövzunu açıqlayır:
- Mükəmməl CV necə görünməlidir.
- Tətbiqləri nəzərdən keçirərkən digər müraciət edənlər arasında necə fərqlənin və doğru insana müsahibə alın.
- Müsahibənin uğurlu keçməsinə diqqət yetirməlisiniz.
- İstədiyiniz işi necə əldə etmək və töhfənizin qarşısını alan maneələri dəf etmək olar.
- Artıq bir işiniz varsa nə etməli, ancaq bəyənmirsiniz və uzun müddət bir yerdə tapdınız.
- Lazımi sahədə təcrübəsi olmayanları necə etmək olar, lakin bu cür işə getmək üçün güclü bir istək var.
- Güclülərinizi necə müəyyənləşdirmək və işlərinizdə onları necə həyata keçirmək olar.
- İşinizi necə tapmaq və bu işdə əvəzolunmaz olmaq olar.
Mövzuların qısa siyahısından görə bildiyiniz kimi, bu kitab yalnız tapmaq və yaxşı bir iş tapmaq və almaq istəyənlərə deyil, həm də mövcud işlərdə dəyişdirilməli olanlar üçün faydalı olacaqdır.
İndi böyük əhəmiyyəti Bu pulu və əlaqələri yoxdur, ancaq sahib olduğunuz və şəxsi keyfiyyətləriniz var. Kitabın asanlaşdırılan inkişaf yolunu düzgün seçsəniz, çox şey əldə edə bilərsiniz. Beləliklə, hamısı sizdən asılıdır.
"Hər kəsin özünəməxsus hədiyyəsi var - tez-tez bir neçə nəfər. Görünür bu təbiətin qanunudur. Bəs sizin üçün özünəməxsus nədir? "
Kitabın birinci hissəsi suala cavab verməyə kömək edəcək: "Nə töhfə verəcək?" İkinci hissə suala cavab verəcək: "Necə töhfə verəcəksən?" Böyük bir karyera qurmaq üçün hər iki hissə lazımdır. Hər fəsildə öyrənilən fikirləri tətbiq etməyinizə və böyük karyeranızı qurmağınıza kömək edəcək vasitələr var.
Kitabın müəllifləri haqqında
Doktor Stephen Kovi (1932-2012) - liderlik sahəsindəki dünya şöhrəti, müəllim, yazıçı, məsləhətçi, həmtəsisçi və müavini Franklincovey Co. Jurnalın baş icraçı direktoru "7 yüksək səmərəli insanın 7 bacarığı" kitabını son 100 ildə ən nüfuzlu iş kitabı adlandırdı. Doktor Kovi, Harvard Universitetində MBA diplomu və Tədris etdiyi Brigam Yang Universitetində doktorluq dərəcəsi aldı təşkilati davranış. Qırx ildən çoxdur ki, insan və təşkilatçılıq səmərəliliyinə rəhbərlik edən prinsiplərin gücünü dəyişdirərək milyonlarla insana, o cümlədən milyonlarla insana öyrətdi. "Görkəmli bir karyeranın qaydaları" - son və Ən yaxşı kitablar Stephen Covi.
Cennifer Colosimo - Franklincovey Co-da təlim rəhbəri. Dünyada 30.000-dən çox müştəriyə təsir göstərdi, bununla da bir vasitəçi və natiq kimi çalışırdı. O, icra baş məşqçisidir və bu rolda təşkilatın bütün səviyyələrində səmərəliliyi yaxşılaşdırmaq üçün töhfə verir - qabaqcıl direktorlara qədərdir.
"Bilik dövründə, sənaye dövrünün köhnə paradiqması ilə iş bir sona qədər rəhbərlik edir. Yeni dünyanın narahat həqiqətində iş təlimatının passiv icrası sizi lazımsız hala gətirəcəkdir, yol kənarına atılacaq. Niyə? Çünki iş təsviriniz yazıldığı anda köhnəlmişdir. Özünüzü daim dəyişməsəniz, təşkilatınızın üzləşdiyi problemlərə uyğunlaşırsınızsa, sizə əməl olunmayacaqsınız. "
Stephen Kovi və Jennifer Colosimo "Görkəmli karyeranın qaydaları"
"Mann, İvanov və Ferber" nəşriyyatının rəsmi saytında kitab.
Bacardığınız Harada MDB mağazalarının siyahısı kitab almaq.
Orijinal ad: Kovey Stephen, Colosimo Jennifer "Böyük iş, böyük karyera"
Kitab haqqında bir sözlə: Hər kəs karyerasını böyük edə bilər.
"Görkəmli karyeranın qaydaları" - Stephen Kovi'nin son və ən yaxşı kitablarından biridir.
Gennifer Colosimo, Franklincovey-də məşqçi lideri Cennifer Colosimo ilə birlikdə, izdihamdan çıxmaq, xəyallarının işini almaq və zövq almaq istəyən hər kəs üçün bu göstərişi yaratdı.
Bu kitab sizə öyrədəcək:
Seçdiyiniz işinizi görkəmli bir şəkildə tanıtmaq və çevirmək üçün yeni imkanlar yaradın
Üstünlüklərinizi müəyyənləşdirin və hansı bazarın hansı ehtiyacı olduqlarını anlayın
Əsas insanlar ilə münasibətlər qurun
Sizin üçün işləyəcək bir xülasə yaradın və bir yerə bir yerə yuvarlanmayın
Niyə bu kitabı dərc etmək qərarına gəldi:
Bu, çox əlaqəli, mükəmməl əsaslandırılmış bir kitabdır, "7 yüksək performans bacarıqları" müəllifi, jurnalın baş icraçı direktoru son 100-in ən nüfuzlu iş kitabı adlandırdığı ən faydalı və ilhamverici kitablardan biridir illər.
Çips kitabları:
Əla tərcüməsi, təqdimatın sadəliyi, bir çox nümunə və məsləhətlər, artıq sınaqdan keçirilmiş və qiymətləndirilmişdir, - dünyada milyonlarla tirajla kitab dağıldı.
Həvəsli rəylər aldı məşhur insanlar: Kate Ferrazzi, "Heç vaxt tək yeməyin" kitabının müəllifi ("... Covey və Colosimo işinizə münasibətinizi dəyişdirəcək və həqiqətən cazibədar bir təklif almağa kömək etmək üçün taktiki üsulları öyrətsin ..."), müəllifi Marcus Bakingham Kitab "Tam həyatda yaşayın" kitabı ("... Bu kitab sizə, işinizə investisiya etdiyiniz və bununla da dünyanı dəyişdiyiniz qüvvələri, bununla da dünyanı dəyişdirmək üçün kömək edəcəkdir.
Bu kitab kimin üçün:
Kitab mükəmməl iş tapmaq və öz yerində əvəzsiz olmaq istəyən hər kəs üçün faydalı olacaqdır.
Kitabın müəllifləri:
Stephen Kovi (1932-2012) - liderlik sahəsindəki dünya şöhrətli hakimiyyət, müəllim, yazıçı, məsləhətçi, həmtəsisçi və sədr müavini Franklinvey. "Yüksək səmərəli insanların 7 bacarığı" kitabının müəllifidir. Bu nəşr, çıxışdan 20 il sonra hələ də bestsellers siyahısında öz yerini alır. Caovi kitabları 38 dilə tərcümə olunur, 20 milyondan çox nüsxə satılır.
Doktor Kovi Harvard Universitetində MBA diplomu və təşkilati davranış öyrətdiyi Brigham Yang Universitetində doktorluq dərəcəsi aldı. Qırx ildən çoxdur ki, o, milyonlarla insana - o cümlədən dövlətlər və korporasiyaların liderləri - insan və təşkilati səmərəliliyin aparan prinsiplərin dəyişdirilməsi qüvvəsi.
Jennifer Colosimo - Franklincovey Learning Manager. Dünyada 30 mindən çox müştəriyə təsir göstərdi, bununla da bir vasitəçi və natiq işlədiyi. O, icra baş məşqçisidir və bu rolda təşkilatın bütün səviyyələrində səmərəliliyi yaxşılaşdırmaq üçün töhfə verir - qabaqcıl direktorlara qədərdir.
1966-cı ildə Franklincovey-ə gəlməzdən əvvəl, Cennifer universitetdə bir magistr dərəcəsi aldı və aciyasiyada personal permutasiyaları üçün məsləhətçi kimi çalışdı. Franklinbayeydə, bu, bir çox səs və internet proqramının, o cümlədən iTunes seriyası "Təcavüzdə Əlahəzrət" və bir sıra "Güvən sürəti" də, həm də dəstəklənən liderlik fəaliyyəti, məsələn, Cek Uels kimi məşhurlar və onun həmmüəllifi Stephen R. Kovi. Jennifer əri və qızları ilə birlikdə günəşli Koloradonda yaşayır.
Stephen Kovi, Cennifer Colosimo
Görkəmli karyeranın qaydaları
Rus nəşrinə ön söz.
Ailmentdən resept
Bir çoxunuz, Planetimizin milyonlarla sakini qəlbini qazanan "7 yüksək səmərəli bacarıq" ın "7 yüksək səmərəli bacarıq" ın heyrətamiz kitabını oxudunuz.
Niyə bu kitab dünyanın hər yerində, tamamilə fərqli bir tarixə sahib olan ölkələrdə, fərqli səviyyələrdə olan ölkələrdə eyni dərəcədə axtarıldı İqtisadi inkişaf, müxtəlif yarış və millətlər tərəfindən təqdim olunan əhali ilə? Fakt budur ki, "7 bacarıq", hər bir insanın effektivliyinin böyüməsinə zəmanət verən ardıcıl tətbiqetmə və alətlərin universal bir dəstidir. Bütün bu bacarıqlar dünya birliyi qanunu kimi, hər yerdə və qaçılmaz olaraq hərəkət edən təbii qanunlara əsaslanır.
Müxtəlif ölçülü təşkilatlarla 20 illik təcrübə - kiçik özəl şirkətlərdən çoxmillətli nəhənglərə, eləcə də müxtəlif səviyyəli işçilərdən olan işçilərdən tutmuş ən yüksək menecerlərə və sahiblərə diaqnoz qoymağa və zəngin mənbələrimizə və istedadlarımızın əksəriyyəti üçün bir resept yazmağımıza imkan verir ölkənin.
Diaqnoz. İki formada özünü göstərir: "passiv xəyalpərəst" (bir qayda olaraq, erkən yaşda) və "şəraitin qurbanı" da özünü göstərən "unudulmaz xəyallar" adlı bir yoxsulluq edir. Ruhani, yüksək zəka, geniş və ixtiraçılıq baxmayaraq, gerçəklik xəyallarına mane olan bu xəstəlikdir.
İndi resept. Bu xəstəliklərin öhdəsindən gəlmək üçün, yer üzündəki hər hansı digər insanlar kimi, yeddi bacarıqdan ən vacibini inkişaf etdirmək lazımdır - 1 "fəal olun"
Əlinizdə olan kitab, iş və karyera ilə əlaqəli olan həyatınızın xeyli hissəsinə 1 nömrəli bacarıq tətbiq etmək təcrübəsinə tamamilə həsr olunmuşdur. Bu kitab "Natural Dream" xəstəliyinə qarşı mübarizədə vacib bir addımdır - karyeranızın hansı mərhələsindən asılı olmayaraq və hansı mövqe tutur. Yalnız işlərini axtaranlara və uzun müddət tapan və xəyal quranlara kömək edəcəkdir.
Maxim Ilyin, MTI tərəfdaşı www.mti.ru.
Superbru, Super Məmur
Ən çox necə əldə etmək olar Ən yaxşı iş və ən böyük töhfə verin
Bu kitab böyük bir karyera qurmaq haqqında. Özünüzü deyə bilərsiniz: "Karyeramı, xüsusən də müzakirə etməyə vaxt yoxdur Əla Karyera. İndi sadəcə işə ehtiyacım var. Orada bir şeyə ehtiyacım var! "
Yaxşı, əgər hələ də bizimləsən, ən yaxşı işin necə olacağını söyləyəcəyik. Bu, birinci, anlıq addımdır.
Ancaq gün yalnız yemək sizin üçün kifayət qədər olmayacaq. Bu gün ərzində ertəsi gün həyatınıza qayıdarkən gələcək və dünyaya gətirilən peşə töhfəsini qiymətləndirmək istəyirsiniz. Bu kitab bu gün və sabah haqqında. Bu gün ən yaxşı işin necə olacağını, a sonradan Bütün həyat böyük karyeradan zövq alır.
Bir adamın böyük bir karyera qurduğunu söyləyirik, nə demək istəyirik? Nə pul qazandı? Yüksək posta getmisiniz? Peşəsində məşhur və ya tanınmış tanınma oldu? Adətən tok-şouda film ulduzlarının film ulduzlarını deyin: "Təsəvvür edin və mən də bunun üçün kətan! Həqiqətən yalnız bunu yaşamaq üçün seçilir və bu bizə verilmir?
Və sən? Xəyal edirsən böyük karyerası? Cari karyeranızı "əla" adlandıra bilərsinizmi? Peşəkar həyatınızın sonuna və geriyə baxaraq, arxasında adi karyeranı görəcəksən? Yaxşı karyera? Əla karyera? Və bunu necə öyrənirsən? Üstəlik kimi Özünüz üçün böyük bir karyera yaradın?
Bu kitabın müəllifləri bu təxribatçı sualları ələ keçirdilər. Etdiyimiz şey, illərdir həyat və karyeranın nə olduğunu başa düşməyə çalışan şagirdləri bilməyə xəsislik hiss edir. Və hər birimiz təcrübələrini toplamışıq, buna görə zaman-zaman sizinlə şəxsən özümüzlə əlaqə saxlayacağıq. Kəşflərimizi bölüşəcəyik və bu suallara cavab tapmağa, sizi müstəqil olaraq bu suallara və yanaşmalara təqdim edəcəyik.
Bu kitabı sizin üçün yazdıq, iş tapmaq və ya özlərini vermək istəyən insanlar - onsuz da mövcuddur - daha çox məna verir.
Hər kəs karyerasını əla edə bilər
Gəlin böyük karyeranın hər bir insanın ola biləcəyi ilə başlayaq və bunun nə ilə məşğul olmasının əhəmiyyəti yoxdur.
İş "Böyük karxana" altında başa düşdüyünüz şeydir. Güman etsək, bu sizə çox pul və güc gətirməli olsaq, o zaman böyük bir alexander səviyyəsinə çatacağınıza zəmanət yoxdur. Əlbəttə ki, normal bir həyat təmin edən bir maaş almaq vacibdir, lakin böyük karyera deyil - sadəcə maaşdır?
Sizə tanış olduğunuz ən təsirli və nüfuzlu insanları xatırlamağa dəvət edirik peşə. Ağlına gələnlərdən birini təsəvvür edin. Bu sizin müəlliminiz, işləyən bir işçi, işləyən bir dost və ya menecer ola bilər. Həyatınıza bu şəxsə hansı töhfə? Təşkilat üçün nə etdi? Dünya üçün? Və bu sərvət və güclə əlaqəli olmalıdırmı? Bu şəxsə münasibətdə nə hiss edirsən? Əlavə və etibar hiss edirsiniz? Və digər insanları hiss edirmi? İnanırıq ki, bunlar böyük karyeranın iki əsas əlamətidir. Böyük bir karyeranın adamı ətrafdakıların həyatına maddi töhfə verir və onlara güclü bir əlavə və etibar hissi yaradır. Başlıqdan və mövqeyindən asılı olmayaraq hər hansı bir insan ola bilər.
Maddi töhfəiniz " nə"Sizin böyük karyeranız. Şəxsiyyətinizin dərinliklərindən, istedadlarınızın və ehtiraslarınızın bənzərsiz birləşməsindən gəlir. Kimin işlədiyindən asılı olmayaraq yalnız edə biləcəyiniz budur.
Sədaqət və güvən " kimi"Sizin böyük karyeranız. Bunlar şəxsiyyətinizin və vicdanınızın bəhrələri, ən yüksək istəkləriniz və ən yaxşı motivlərinizdir. Dərin inanclarınıza görə girdiyiniz zaman böyüyürlər. Bir böyük karyeraya bir nümunə verək.
Fiona Wood, tibbə getməyə qərar verən gənc bir İngilis idmançısı idi. Adi yola getdi - tibbi kollecə girdi, sonra evləndi və altı uşağı böyüdü, plastik cərrahiyyə mövzusunda təhsil aldı. Avstraliyaya köçdükdən sonra, şəhərdə yanıq klinikasında işə getdi.
Xəstələrinin əzabını və şəfa verdikdən sonra qalan dəhşətli yaraları, daha səmərəli müalicənin digər, daha səmərəli yollarını tapmaq mümkün olmadığı barədə düşünməyə məcbur etdi. Bilirdi ki, yanıqları daha uzun yanır, ən pis yaralar. Həftələrdən bir neçə günə qədər şəfa prosesini azaltmaq, əzabların və disfiqurasiyanın əksəriyyətinin qarşısını almaq olar.
Fiona bir çox təcrübə keçirdi və "püskürtülmüş dəri" - dəri hüceyrələrini yandırmaq üçün tətbiq etmək üsulu. Dr Dr Meşə görə, bu üsul sayəsində şəfa, dəri zolaqlarının yandırılmış yerlərdə kök alması üçün həftələrin əvəzinə bir neçə gündür.
12 oktyabr 2002-ci il tarixində Fionanın işlədiyi kiçik bir xəstəxana, bir çoxu Bali'ye terror hücumunun qurbanları ilə dolu, dəhşətli yanıqlar aldı. Dr Wood və onun kiçik komandası əlləri bükməmək üçün bir neçə gün işləyərək, 28 xəstədən 25 nəfəri xilas edə bildilər. Dəri hüceyrələrini çiləmə üsulu müalicə prosesinin bir hissəsi idi. Bu nailiyyət doktor Wood World tanınması və növbəti dörd ili milli araşdırmalarda gətirdi, həmişə "Avstraliyaya ən böyük inamlı insana səbəb olan adam" olaraq qaldı.
Doktor Fiona Wood, möhtəşəm bir karyeranın əla bir nümunəsidir, bu, izzət istəyinə və dünyaya gətirdiyiniz əmanətdə deyil. "Bir şey etməyə çalışmaq lazımdır; Bir problemin olduğu bir şeyə ehtiyac olduğu yerdə bir həll tapmalısınız "deyir. "Yarananlara gəldik ... hamımız bir insanı işlətmiş olsaq, kəsiksə, onu tikdik və o, yara olaraq qalır və o, olmalıdır." Ancaq səhv olduğunu düşündüm. "
Daha sadə sözlər tapmaq mümkün idi? "Düşündüm ki, səhv idi." Böyük karyera, ən vacib problemlərin, hər hansı bir problemi qəbul etməyə, ən böyük töhfəni etmək istəyini həll etmək istəyidir. Yəqin ki, özünüzü deyirsiniz: "Ancaq mən möcüzələr yaradan bir cərrah deyiləm. Sanki mənə Böyük bir karyera qurmaq? " Böyük karyeranın istəniləndən ola biləcəyini vurğulayırıq. Şöhrət, sərvət, qeyri-adi tanışlıq onlardan bir məsələ deyil.
Stephendən:
Biri mənim nisbi IBM-də bütün ömrüm boyu işləyir. Bu çox dinamik şirkətin bütün dəyişikliklərindən uğurla sağ qaldı - və eyni zamanda sənayenin bir neçə ildə keçirdiyi inqilabi dəyişikliklərlə ayaqlaşmaq üçün çox çalışdı. O, gözəl bir mütəxəssisdir və onun işinə ciddi yanaşır. Müştərilər tərəfindən çox sevilir. Üstəlik, o, gözəl bir ailəsi var. Daimi tanıtma və ya ictimai tanınma kimi xarici uğur əlamətlərinə ehtiyac duymadığı mənada iddialı deyil, lakin çox şeydən çox asılıdır. Mənim üçün bu, böyük bir karyera. O, özü üçün hər şeydən üstündür və müştərilərin, işçilərin və ailə üzvlərinin sədaqət və etimadını qazanır.
Çoxları ambisiya və ambisiyalar haqqında mübahisə edir. Bu yaxşı və ya pisdir? Düşünürəm ki, bu, ambisiya mövzusundan asılıdır. Əgər ambisiyanız yalnız müvəffəqiyyət uğrunda ovlamaqla məhdudlaşırsa və bu uğur üçün ədalətli qiymətə görə pul ödəməyə hazır deyilsinizsə, zamanla, şöhrətinizi məhv edəcəkdir. Bununla birlikdə, ambisiyalarınız mühüm töhfə vermək məqsədi daşıyırsa, dünyada daha yaxşı bir dəyişiklik, sonra yaxşı işlənmiş işdən və düzgün həyatdan dərin məmnuniyyət hissi keçirəcəksiniz. Mən belə ambisiyaya inanıram. Bundan əlavə, korporativ nərdivanın artması uğurlu bir karyera üçün yeganə yol deyil. "Up və ya Outlet" hərəkatı istisna olmaqla başqa seçimlər var. Yalnız özümüz sizin üçün nə qədər böyük bir karyeranın nə olduğunu, "qazandığınız" nədir.
Jennifer-dən:
Avtomobil sənayesində, rəsm maşınları üçün proqramlaşdırma robotlarında işləməyə başlayan bir dostum var. Həmişə texnika - avtomobillər, velosipedlər, motosikletlər, həmişə sökülüb topladı. İş yerində, tədricən vəzifələrini tədricən genişləndirdi və hər şeyi bilən bir adam oldu - yalnız ümidsiz təmir edə biləcək bir adam oldu, qırılan bölmə və ya robotların yeni bir şey etməsi kimi görünür. İngilis, bir az italyan və bir az alman, müştəriləri ilə ünsiyyət qurdu fərqli ölkələr Dünya və doğma dilində dilə gətirilən istəkləri anlamaq. İllər boyu o, bütün böyük miqdarda işlərə cavab verdi və nəticədə yeni məhsullar və həllər ilə məşğul olan tədqiqat və inkişaf üzrə komandanın rəhbəri Detroytda oldu. Amerikalı avtomobil şirkətləri avtomatik cihazlarda saxlamağa başladı, digər gəlir mənbələrini cəlb etmək üçün qrupunu kifayət qədər doldurdu.
Boş vaxtlarında alternativ yanacaq aldı və bir ailə avtomobilini çevirdi ki, bitki yağı içində gəzməyə başladı. Uzun səfərlər etmək üçün çox miqdarda yanacaq saxlamaq və soyuq mövsümdə neftin isti olması üçün necə yanacağını necə saxlayaraq gəldi. Daim istifadə olunan təmiz mənbələri tapmağa çalışır bitki yağı (Məsələn, bahalı yapon restoranlarından). Səndən keçmiş olanda qızardılmış kartof iy verir. Əlbəttə ki, hobbi onun işinə əhəmiyyətli bir töhfə oldu.
Kollecdən bitirən və marketinqdə diplom alan həyat yoldaşı, nəhayət yerli bir satış agenti oldu malal. Sərgilərdə və ticarət sərgilərində çalışan, o, yanında onun üzərində işləmək istəməyinə qərar verdi. O, franşizaları uğurla satdı və uğurla satdı və bu gün qidalanma əlavələrini satan bir təşkilatda işləyir. Şübhəsiz ki, insanlara sağlamlıq problemlərini həll etməyə və marketinq və satış bilikləri sayəsində çox uğurlu bir iş qurmağa kömək edir. Fransız dilini, əri ilə ünsiyyət qurdu və indi Fransada öz qida əlavələrini təklif edir.
Dostlarım məşhur deyil. Yağda pendir kimi gəzmirlər. Hər ikisi də dərin məmnuniyyət əldə etdikləri üçün böyük karyera yaratdılar, çünki onlar fərdi istedadları üzərində və nə etməyi sevdikləri üzərində quruldu.
İşlərindən bəhs edərək, fransızlar, ilkin dəyəri olan "xidmət" və ya "xidmət" olan Mendier sözündən istifadə edir. Bu yaxşı bir sözdür. Bir insanın özünü başqalarına necə verdiyi əks-sədası tərəfindən eşidilir, onlar üçün həqiqi və mənalı bir şey etməkdən məmnunluq tapır. Böyük karyera xarici təsdiqləmənin ehtiyacından yaranmır, içinizdən, maraq dairəsindən, istedadınızdan və ehtirasın birləşməsindən böyüyür.
Başqa bir mənbə, sizi pıçıldayan vicdanınızdır izləmək etmək. Əlbətdə ki, belə bir insan, Doktor Fiona Wood kimi, bütün peşə bacarıqlarını tətbiq etmədən onun işi ilə məşğul ola bilmədi. Lakin onun vicdanı xüsusi təhsili kimi, böyük bir karyeranın yaradılmasının eyni açarıdır. İnsanların bildiyini bilmək "şəfqət və ona ehtiyacı olanlara kömək etmək üçün mərhəmət və dərin köklü bir arzu, bu, yeni metodlar qədər vacibdir." Fiona Wood yalnız gözəl bir professional deyil, o çox şeydir yaxşı adam. Onun peşəkarlığına və şəxsi keyfiyyətlərinə layiqli bir etibar edir. Yanıqlardan əziyyət çəkən, müalicənizlə tam olaraq etmək istərdiniz.
Böyük karyera həm də insanları sizə inandıran və sizin üçün sizə inam edən və sevgi hissi keçirən insan keyfiyyətlərini, həm də insani keyfiyyətlərini tələb edir.
Bu o deməkdir ki, hər bir insan - və siz də - böyük bir karyera yaratmaq istədiyini qərar verə bilər. İşinizdə ən yaxşı olacağına qərar verə bilərsiniz. Bunun üçün Fiona Wood kimi bir dahi və ya yüksək səviyyəli bir mütəxəssis olmaq lazım deyil.
Bununla yanaşı, nə kədərlidir, bir vasitəçi karyerasını seçə bilərsiniz və özü ilə və özü ilə narazı narazılıq edə bilərsiniz, bu da bacarıqlı olmaqdan daha az verdiyiniz zaman meydana gəlir. Roger və Rebekka Merrill Yazı: "Tibbi işçilər pis liderlər, pis komanda oyunçularıdır. Əmək haqqı və tanıtım bypass bypass. Həmişə əsəbləşirlər, cansıxıcıdırlar. İşlərindən məmnun qalmırlar. Bəs niyə yaxşılaşmağa çalışmırsınız? Töhfəniz daha çox olacaq. Özünüzü yaxşı hiss edəcəksiniz. Daha çox pul qazanın. Daha etibarlı, əlverişli fürsətlər açılacaqsınız. "
Üstəlik, indi böyük karyeranıza başlamaq (və ya yenidən başlamaq) vaxtı gəldi. İndi nə baş verir - görünməmiş, bunlar dəyişikliklər, bəşər tarixinin çarpıcı əsası və hətta xəyal edə bilmədiyiniz ehtimalı açır.
Stephendən:
İllər əvvəl atam bir sərhəd daxması tikdi milli park Yellowstone, ABŞ-ın qərbində. Demək olar ki, bir əsrdir ailəmizə aiddir. Köhnə evi yalnız onun üçün xas olan qoxular üçün, qaya dağların kanyonundakı tünd yaşıl gölün görünüşünü gözardı edir. Bu sakit bir yerdir. Sərin şam meşəsi kəhrəba rənginin qayalarından suya enir. Sükut bəzən yalnız balıqların sudan sıçramasını pozur.
Ancaq 1959-cu ilin yaz axşamı bu yer sakit deyildi. Ən güclü zəlzələ kanyonu şoka saldı. Göl əslində qaynadılır. Qohumları mənə dedilər ki, dəhşətli bir su hiylə eşitdilər, amma bu qədər qaranlıq idi ki, dalğanın harada getdiyini bilmirlər - onlara və ya içəridə əks tərəf. Milyonlarla ağac oyun kimi qırıldı. Magistral yol minlərlə asfalt parçasına bölündü. Dağlar titrəyirdi, milyonlarla ton torpaq onlardan ən yaxın çayına sürüşdü və gecə boyunca yeni bir göl çıxdı.
Bu dağ oazisi təbiət qüvvələrinin təbiətinin əla nümunəsidir. Böyük bir güc bu iddia edilən zəlzələ ilə partladaraq, bu iddia edilən dinc ölkənin dərinliklərində toplaşır, bu da mənzərəni tamamilə dəyişir.
İndi yeni bir dünya nəhəng qüvvələrin təsiri nəticəsində yarandığı vaxtda yaşayırıq. İqtisadi mənzərə seysmik bir dəyişikliyə məruz qalır və bununla hamımız üçün əlverişli imkanların mənzərəsi dəyişir. Bəşəriyyət tarixində bu cür iqtisadi "zəlzələlər" vaxtaşırı baş verir. İlk fermerlər dünyanı kökündən dəyişdilər, çünki onlardan əvvəl yaşayan ovçulardan və kollektorlardan yüzlərlə qat daha çox qida istehsal edə bildilər. Sonra sənaye dövrünün maşınları hər bir işçinin imkanlarını artırdı və birdən çox fermerdən yüz dəfə çox icazə verdi.
Bu gün hər şeyi dəyişdirən, zərbəni edən başqa bir zəlzələnin şahidi olduq. Biz sənaye dövründən bilik dövründə hərəkət edirik. Kənd Təsərrüfatı Dövrünün əkinçisi özü və başqa yüz nəfərlə qidalana biləcəyi bir sənaye dövrü işçisi özləri və minlərlə digər ailə üçün məhsul istehsal edə bilər. Ancaq bilik dövrünün bir işçisi - nə edə bilər? Hansı məhdudlaşdırır?
Bu onu məhdudlaşdırmır və bu, indi girdiyimiz bilik dövrü ilə bağlı yaxşı xəbərdir.
Budur, nə demək istədiyimizi izah edəcək bir hekayə.
Səhər doqquzda Jean Sənaye dövrü işçisi aviasiya zavodunda işə gəldi və bütün səhər mexaniki stapler təyyarənin qanadını - hər gün eyni işdə baş verdi. Günorta saatlarında hər kəslə birlikdə nahar üçün bişirdi. Siqnal seminarına qaytarıldı və iş gününün sonuna qədər pərçimlər qoymağa davam etdi. Beləliklə, gündən-gündən-ilə gündən-ilə getdi. Eyni şey bütün digər fabrik işçiləri ilə baş verdi. Mühasiblər eyni hesabatları təhvil verdi. Satış şöbəsinin işçiləri eyni səbəblərdən qaynaqlanır və onlara eyni vəzifələri verdi. Axşam beşdə, hər gün hamısı keçən vaxtda idi və evə getdilər.
Bu gün Liz, qızı Jin, eyni seminarda işləyir, amma hər şey fərqli olur. Bu gün anasının yerinə yetirildiyi iş, avtomobili düzəldir. Liz, marketinq və maliyyə mütəxəssislərini, mühəndisləri olan bir melyans və maliyyə mütəxəssisləri daxil olan çoxfunksiyalı bir komandaya daxil edilmişdir. Bütün gün ən maraqlı problemləri həll edir: "Bu kompozit element nə qədər daha sürətli istehsal edilə bilər? Qarşıdan gələn hava axınının dəyişdirildiyi zaman nə olur? Zərər almaq üçün bir qanad necə davamlı ola bilərəm? "
Sənaye dövrü ilə bilik dövrü arasındakı fərq budur ki, bu gün Liz kimi dünyanın fəaliyyətinizə töhfə verməyinizi tələb edir. Sənaye dövründə, işçilərə maşın kimi müalicə olunur. Çağırılan "istifadəçi təlimatları" var idi İş təsvirləri. Unikal və ya gözlənilməz bir şeyə töhfə vermək lazım deyildi - bütün bunlardan sonra, tostunuzun çörəyinizlə "unikal" bir şey etməsini gözləmirsiniz. Ancaq bilik dövrü işçisi avtomobilin tam əksinədir. İşləyəcək problemləri seçir. Yeni həllər istehsal edir. O, edə biləcəyi töhfənin məhdud bir şey olmadığını başa düşür.
Bu yaxınlarda, xəbər yayımlarında, tezliklə hər kəs üçün yaxşı bir işin kifayət olmaya bilməyəcəyini, o, tezliklə yaradıcı və maraqlandıran insanlara həlli tələb edən maraqlı problemlərin və vəzifələrin olmamasını hiss etdiyimiz kimi bir şeyin olacağını söylədi.
Aydındır ki, bu mümkün deyil. Tamamilə əksinə. Əlbəttə ki, bilik dövrü zərbələr və qeyri-müəyyənliklərlə doludur. Sənaye dövründən keçidin ağrılı nəticələrindən biri də bilik dövrünə qədər məşğulluq zəmanəti itkisidir.
Ömür boyu iş və pensiya, köhnə günlərdə olduğu kimi, mövcud olmayan və yəqin ki, geri dönüş. ABŞ-da yüzlərlə ən böyük şirkətlərin əksəriyyəti yeni işçilərə yalnız sadələşdirilmiş pensiya planlarını (401 (k) və ya buna bənzər) təklif edir.
Zəlzələ zamanı ayaqlarınıza qarşı durmaq çətindir. Və dalğanın sizə və ya sizdən hansı yolla getdiyini bilmirsiniz.
Buna baxmayaraq, bu riskli və maraqlı yeni vaxtda müsbət tərəf var: siz bacararsan Özünüzə böyük bir gələcəyə zəmanət vermək, vacib problemlərin həllində əvəzolunmaz hala gəlir. Tədbirlərin qorxusundan inkişaf etdirmək əvəzinə, bu vəhşi, mürəkkəb yeni dünyanı salamlamaq, onunla birlikdə olan əlverişli imkanları gözləmək lazım olardı. Problemlərin olmaması yoxdur, yalnız həllər çatışmazlığı var.
Böyük karyeranıza başlayın (və ya yenidən başlayın)
Bəlkə indi altında nə demək istədiyimizi başa düşməyə başlayırsan Əla Karyera.
"Karyera" sözü, fransız Carriere-dən, əvvəlcə ring avtomatik yarışındakı avtomobillər kimi "bir dairədə hərəkət et" demək idi. Carriere də "ocaq" kimi tərcümə olunur - insanların bir daşdan bir daş köçürdüyü bir yer. Təəssüf ki, çoxumuz üçün karyera dəqiq görünür. Bir dairədə hərəkət etdiyimizi və heç yerə gəlmədiyimizi hiss edirik. Yoxsa ocağızdakı qandallarda məhkumlarla özünüzü özünüzü hiss edirik.
Bu karyeranızdırsa, karyeranız, hər şeyi yenidən düşünməyin vaxtı gəldi. Artıq köhnəlmiş bir fikirlə əlaqələndirirsiniz ki, bir avtomobildə və ya iynədə müəyyən bir bürokratik, mənasız fırlanan təkərdə bir dişli var. Bir fəlsəfi olaraq, konfiqurasiya edilmiş yazıçı olaraq, "sənaye iqtisadiyyatında bir insanın ağlına və ürəyi yalan danışmasa da, bir insan bədəninin köməyi ilə işini edə bildi. Ancaq bu bilik dövründə işləmək üçün uyğun deyil. "
Bilik dövrü bizi suallar verir, köhnə həqiqətləri soruşur, uzun müddətdir davamlı olmayan dünya problemlərini yenidən nəzərdən keçirir və onlar üçün yeni, bənzərsiz həll yolları tapır. İnsan ehtiyaclarına, yoxsulluğa, anlaşılmazlıq, ağrı, cəhalətə, cəhalətə və qorxuya baxmaq və qorxuya baxmaq lazım deyil, Fiona Wood-a nə dedi: "Səhv!"
Sənaye dövründə insanlar nadir hallarda onlardan çox tələb etməyən mexaniki işlərdə nadir hallarda məmnuniyyət tapdılar və nəticədə mümkün qədər az verdilər. Ancaq bilik dövrü hər şeyi dəyişdirir. Bütün həyatınızın işini özünüz altında tənzimləmək, özünüzə qadir olduqları və sevdiyiniz şeyləri verməkdən, - başqa heç kimin edə bilməyəcəyini etmək üçün azadsınız.
Beləliklə, sizi başlanğıcınıza dəvət edim - böyük karyeranın başlanğıcı.
Bu kitabda iki hissədə. Birinci hissə sualınıza cavab verməyə kömək edəcək: "Nə töhfə verəcək?" İkinci hissə suala cavab verəcək: "Necə töhfə verəcəksən?" Böyük bir karyera qurmaq üçün hər iki hissə lazımdır.
1-ci hissənin icmalı: Nə töhfə verəcək?
Yazıçı Karyera Çarlzının başlanğıcında ciddi çətinlik və məyusluq yaşadı. Hamilə arvad və dörd uşağı ehtiva etmək lazım idi və daimi qazancı yox idi. Özü və ciddi maliyyə problemləri ilə qeyri-müəyyənlik ilə əzab verərək, London küçələrində gəzərək uzun yuxulu bir gecəni yaza və xərcləyə bilmədi.
Gecənin qapağının altında "Küçələrin küçələri" ilə danışdı, varlıq mübarizəsini gördü, uşaq əməyi, yoxsulluq və ümidsizlik gördü və düşüncələrində bir şey dəyişməyə başladı. Bu müşahidələr yoxsullara kömək etmək istəyi, yalnız onun problemlərini deyil, görə bilmədi. Bir şey dəyişə bilərmi? Dünyanı daha yaxşı etmək üçün hansı töhfə verə bilərdi?
14 oktyabr 1843-cü ildə Dickens yenidən masaya oturdu və qələm götürdü. Yeni bir ehtiras və yazı dahi birinin birləşməsi, dünyanı və öz taleyini dəyişdirə biləcəyinə ümid etdiyi kiçik bir kitabın doğuşuna töküldü. Bir ay yarım sonra, o, tamamilə inanılmaz dərəcədə populyarlaşan və dəyişən ölməz "Milad tarixi" ni nəşr etdi ictimai fikir. Bəzi tədqiqatçılar bu kitabın sərbəst buraxılması ilə məhkəmədə sosial islahatlar üçün İngiltərədəki hərəkətin başlanğıcını bağlayır.
Dikkens üçün bu an uğurlu bir yazı karyerasının başlanğıcı oldu. Yazılı romanlar bunu zənginləşdirdilər və bu, yoxsulların əmələ gəlməsini və ictimailəşməsini etməyə imkan verdi. Dickens belə bir nəbz verdi və böyük karyerasını bükdü? Nəhayət, təbii istedadın, cəmiyyətdə mövcud olan böyük ehtiyacı təmin etməyə imkan verən mühüm töhfə və vicdanının səslərini vermək üçün ehtiraslı bir istəkin bənzərsiz birləşməsini tapdı.
Karyeranızı daha səmərəli etmək istəyən minlərlə insanla söhbət edərək, nəticəyə gəldik: Dikilər üçün doğru olan hər hansı bir insan üçün uyğundur. Sizə uyğundur. Bir iş tapmaq üçün hər şey aşağı düşür: 1) istedadınızı ortaya qoyur; 2) ehtirasınızı alovlandırır; 3) vicdanınızı qane edir. Ancaq burada nöqtə yalnız səndə deyil. Məsələ də mövcud vacib bir ehtiyaca cavab verməkdir.
Ən son qolu təmsil edən yola getmək yaxşıdır. Karyeranızın tamamlanmasına və geri baxmağa yaxınlaşaraq nə görəcəksən, böyük uğurlar və ya mənasız vasitəçilik hekayəsi? Ən yaxşı yolu Bu suala "depozit ifadəsi" adlandırdığımızı yazaraq cavab verə bilərsiniz. Həmişə ikiqat yaradılış prinsipinə inanırdıq: hər şey iki dəfə yaradılır - əvvəlcə başında, sonra praktikada yaradılır. Məsələn, bir ev tikmək. Aydındır ki, əvvəlcə bir plan çəkməlisiniz və yalnız bundan sonra təməl doldurmalısınız. İnşaatında pul və güc qoymağa başlamazdan əvvəl bütün detallarda gələcək bir evi təsəvvür etməyə çalışırsınız.
Həyatın böyük hissəsini və gücünüzü karyeranıza həsr edirsiniz, buna görə də əvvəllər təsəvvür etmək və böyük bir karyera yaratmaq, lakin vəziyyətə əməl etmək və defolt olaraq verdiyiniz halda qəbul etmək üçün bunu etməyə dəyərmi? ? Beləliklə, başlanğıc sizin üçün bir depozit tətbiqi olacaq.
Depozit tətbiqində, narahat olduğunuz problemləri həll etmək üçün təklif edə biləcəyiniz ən yaxşısını ümumiləşdirin. Karyeranızın sükanı olacaq. Depozit tətbiqi sizə böyük karyeranızın əsas məqsədlərinin nə olacağını sizə xəbər verəcəkdir.
Peter Hawkins və Nick Smith, "Xidmətə necə köçmək olar?" Və soruşmağa başlayın: "Nə dəyişmək istəyirəm? Nə miras buraxmaq istəyirəm? ""
Depozit tətbiqetməyiniz bu suallara cavab veriləcəkdir.
Depozit tətbiqi çox fərdi və müxtəlif formalarda təmsil oluna bilər. Budur bəzi nümunələr:
"Kimsə bu gün mövcud olduğundan yuxarı və ya daha sürətli uçacaq və ya daha sürətli uçacaq, bu qədər bir yüklə mühərrikdə meydana gələn gərginliyə və temperatura tab gətirəcək materialları tapmalıyam." - Ketrin Bayer, mühəndis.
"[CONVEY] çağdaş qadınlarBu ağıl gözəldir ... buna görə qadınlar görünüşü ilə maraqlanmadı qida pozğunluğu... ki, gənc qadınlar hansı insanların nə qədər vacib olduğunu və nəinki göründüklərini başa düşürlər. " - Vidosha Babber, həkim və müəllim doktoru.
"İşçilər üçün iş şəraitini inkişaf etdirin ki, az əziyyət çəksinlər və iş yerində daha az xəsarət alırlar. Bunu iş yerində müsbət bir atmosfer yaratmaqla bunu etmək istərdim, bu da təhlükəsizliyi təşviq edir və Əmr işləri" - Brian ness, əməyin mühafizəsi mühəndisi.
Şimal-şərqin meşələrinin meşələrinin məhv edilməsinə qarşı mübarizə, Qəhvəyi bağların bərpası ilə məşğul olan Cammy Donaldsın işidir: "Hamımızın həyatın mənasına ehtiyacı var ... buna görə dünyanı dəyişdirmək istəyirəm. " - Jammy Donalds, bağban.
"Şirkətlərdə aparıcı rollarda və on ildən çox məşq etmək və məsləhət verməklə, həyata keçirmək istədiyim dəyişikliklərin insanların dəyişikliklərini həyata keçirməsinə kömək etmək olduğunu başa düşdüm. Bunun sayəsində onlar ehtiras qazanacaq və işlərində məna tapacaqlar. " - Julia Tang Peters, rəhbərlik sahəsindəki məşqçi.
Məncə, ən yaxşı əmanət bəyanatlarından biri Taylor Mali adlı bir məktəb müəllimi tərəfindən yazılmış bir şeirdir, tacik dostlarından biri də onun müəllim işində olan "pulu" nə qədər "nə qədər" nə qədər "nə qədər" nə qədər "nə qədər" nə qədər soruşduğunu soruşdu:
Nə qədər etdiyimi bilmək istəyirsən və nə edirəm?
Böyük karyera böyük bir töhfədir, bunlar sizin üçün ən vacib dəyişikliklər və edə biləcəyiniz dəyişikliklərdir. Depozit tətbiqetmənizi təqdim etmək, formalaşdırmaq və qeyd etmək, böyük karyeraya qarşı ilk addım atırsınız.
Bu kitabın birinci hissəsi bir depozit tətbiqetməsini yaratmağa kömək edəcəkdir. Bu iş arasında olmayacaq. Bunu etmək üçün istedadlarınızı, istəklərinizi və vicdanınızı diqqətlə təhlil edin. Güclülərinizi bilməlisiniz. Siz həmçinin nə etmək istədiyinizi və işəgötürən və müştərilərinizə ehtiyacınız olanı təhlil etməlisiniz. Bunu necə etmək olar, qrafikdə göstərilir. Kifayət qədər vaxt ödəməyi və depozit tətbiqini yazmadan əvvəl hərtərəfli nəzərdən keçirməyi məsləhət görürük. Yalnız bütün karyeranız üçün deyil, həm də etdiyiniz hər bir mövqe və ya layihə üçün depozit tətbiqetməsini yazmaq yaxşıdır.
Başqasının istedadlarınızın, ehtiraslarınız və vicdanınızın özünəməxsus birləşməsinin olmadığı bir gücünüz var. Təcili bazar ehtiyacları ilə güclü cəhətləriniz haradadır? Unikal töhfənizi edə biləcəyiniz var.
Yalnız bir iş tapmaq istəyən insanlar bir CV təşkil edir. Böyük bir karyera yaratmaq istəyən insanlar depozit tətbiqini təşkil edir.
Jennifer-dən:
Gözdən keçirə biləcəyiniz depozitin görmə qabiliyyəti, dəyişməyə və bəlkə də həyatınızda çox dəyişəcək. On dörd yaşımda işləməyə başladım. Bir neçə ildir ki, bunun nə olduğunu bilmək istədiyim kimi işlədim, mən öz əhəmiyyətimin tanınmasını və hisslərini hiss etdim, sonra bir neçə il sonra həyatımı qazandım. Satıcı tərəfindən Taco Bell-də işlədim və bank mağazasında satılan iş geyimləri, Meksika restoranında ofisiant, tibbi dəstək təşkilatının üzvlərini tövsiyə etdi. İlk yeddi illik işim karyeram heç kimlə maraqlanmayacaq, heç kim deməzdi: "Vay, onun nə qədər güclü motivasiyası!". Məndə bir məqsədim var idi - yetkinlikdən dadmaq və hesablarınızı ödəmək üçün bir dərs tapmaq.
Maya Eindgela dedi: "Heç kəsi təsəvvür edə bilməzsən." Mən kasıb bir ailədə böyümüşəm balaca şəhər. Məşhur qadınların birincisi, orta məktəb şagirdi olanda kollecdən birincisi, mən və qardaşı və qardaşı qalxdıqca onun üçün asan deyildi. Şəhəri tərk edə biləcəyiniz, kollecdən məzun ola biləcəyiniz və yaxşı bir iş əldə edə biləcəyiniz fikir, qeyri-mümkün bir xəyal kimi görünürdü.
Mənim üçün böyük bir qələbə olduğum zaman böyük bir kurs tələbəsi olduğum zaman oral nitq müəllimi təyin edildi. Həmin il təxminən 10.000 dollar qazandım. Bu pulların əksəriyyəti işlərinə görə ödəməyə getdi, buna görə qələbə pul deyildi, amma nəyə nail ola biləcəyim barədə görmə qabiliyyətimin genişlənməsi.
Məni səhv başa düşməyin; Özüm də xalqın taleyinin (və ya ən azı bir nəfər) bir çıxıntı görmədim və əminəm ki, o, Stephen R. Kovi kitabının həmmüəllifi olacağını söylə! Ancaq bu işdə məni asanlıqla insanlarla ünsiyyət qurmağımı, nömrələri belə inanılmaz bir birləşmə olduğunu aşkar etdim. Mürəkkəb bir riyazi fikri açmaq üçün mövcud ola biləcəyimi gördüm. Mən iqtisadi təhlil apara və insanların buna əhəmiyyət verməli olduğunu izah edə bilərəm!
Qabiliyyətlərinizə inam qazanmaqla, çox sayda müvəqqəti iş və təcrübə, digər şeylər arasında ehtiyat hissələrin topdansatış satıcısının fəaliyyətini yenidən təşkil etmək və istehsal şirkətindəki işçilərə kompensasiya sisteminin yaxşılaşdırılması.
Müsahibədən keçdiyim zaman, o dövrdə karyeramın kulminasiyasına çevrilən beynəlxalq konsaltinq şirkətində bir iş tutarkən, müsahibəm, özününki müştəri şirkətlərinin rəhbərliyindəki təcrübələrdən daha çox xəbərdar olduğumu bildirdi . Bu gözəl şirkətdə bir neçə ildir ki, daha da cazibədar yeri, daha da cazibədar yeri tələb edə biləcəyimi, 30.000 işçisi üçün 38 ABŞ və 15 ölkədə müştərilərə təqdim etdik və məsləhət görmüşəm. Mənim gənc təvazökar ələksiz görmə qabiliyyətim əhəmiyyətli bir töhfə vermək qabiliyyətimlə inanılmaz dərəcədə genişləndi.
Güclülərimi tapıb mənimsəmişəm, depozit tətbiqetməm tədricən inkişaf etmişdir. Və yenə də hər yeni layihə, yeni bir vəzifə, həyatda hər dəyişiklik ilə bəzi dəyişikliklərə məruz qalır. Budur mənim hazırkı depozit tətbiqim:
İqtisadi təhsili və dünyada bizimlə işləyən müştərilərimiz üçün Franklincovey cəmiyyətində böyüklüyümüzün böyüklüyünü və səmərəliliyin artması üçün bir katalizator kimi ünsiyyət qurma qabiliyyətimi istifadə edirəm.
2-ci hissənin icmalı: Necə töhfə verəcəksiniz?
Depozit tətbiqini yazdıqdan sonra təbii olaraq həyatda qoymaq istəyirsiniz. Ancaq bir çox insan böyük bir karyera yarada bilmir, çünki bunun özü formalaşdırıldığını gözləyən vaxt sərf edir. Onlardan belə şikayətləri eşidirik:
"Bu iş üçün hara gedəcəyinizi bilmirəm."
"Bu şirkətdə heç kim bilmirəm. Bağlantı olmadan heç bir şey olmayacaq. "
"Təhsilim bu işin tələblərinə cavab vermir."
"Bir CV yazmaq üçün bilmirəm."
"Bu vakansiyaya bir CV göndərdim, amma cavab vermədim."
Heç bir maneə olmadığını demirik. Hər birimiz mənfi şərtlərin fərdi bir dəsti ilə məşğul olmalıyıq. Məsələn, əhalinin iqtisadi cəhətdən həll olunmamış seqmentlərindən olan insanlar qalanları ilə bir barda olmaq üçün bir çox maneəni dəf etməlidirlər. Ancaq tarixi, sosial çətinliklərdən və xarici mühitdən asılı olmayaraq, sizin üçün də açıq imkanlardan asılı olmayaraq, nə edilə biləcəyini böyük bir seçiminiz var hal-hazırda. Onlar üçün əlverişsiz vəziyyətləri aradan qaldırmaq və dünyaya çox şey vermək qərarına gələn insanların nümunələrini bol şəkildə görürük. Cəsarətli qoruyucu hüquqları varsa amerika qadınları Susan B. Anthony, qadınların səs verməsi, həyatdan şikayət edən bir kuçmaq, bir muğlanmaq üçün bir kamyoneti səsləndirmək üçün bir kampaniya aparmaq qərarına gəlməyə qərar verdi? II Dünya Müharibəsi dövründə hər şeyi itirən Yapon sahibkarları Cinshita, bu gün Panasonic kimi tanınan böyük şirkətini bərpa etməməyi qərara aldı? Dünyaca məşhur İsrail skripkaçısı İzhak Perlman poliomionun nəticələri ilə mübarizə etmədikdə və həyat üçün iflic qaldı?
Birinin sizə qayğı göstərməsini və sizin üçün problemlərinizi həll etdiyinizi gözləyirəm, heç vaxt edə biləcəyinizə heç vaxt töhfə verməyəcəksiniz. Yaxşı iş alan insanlar fəaldır, davanı etmək üçün əllərində təşəbbüs göstərirlər.
Bununla birlikdə, çoxumuz böyük karyeraya qarşı dözümsüz bir maneə ilə üzləşmirik. Çoxumuz üçün, vəziyyət yalnız vaxtında. Hər gün yaşadığımız, cari işimizdə hər gün yaşadığımız, bu barədə nə demək olmadığı barədə çox məşğulıq həqiqətən Etmək istədim. İldən-ilə ilbəil, özünüzə deyərək bu qapalı dairədə hərəkət etməyə davam edirik: "Gələn il üçün hər şey dəyişəcək. Yenidən öyrənməyə gedəcəyəm. Başqa bir işə alıram. " Ancaq çox dəyişmirəm. Böyük bir karyera yaradan insanlar hansı töhfəni vermək istədiklərini müəyyən etmək üçün vaxtı vurğulayır və bunun necə edəcəyini qərar verirlər.
Bu kitabın ikinci hissəsi, "necə" töhfə verəcəyinizə kömək edəcəkdir. Gizli qaynaqlarınızdan necə istifadə edəcəyinizi başa düşəcəksiniz, lakin problem deyil, problem deyil. "Kəndiniz" in necə qurulacağını da öyrənəcəksiniz - töhfənizi dəyərləndirən insanları dəstəkləyən bir cəmiyyət yaradın.
Bu kitabın sonunda "tez-tez verilən suallar" cavabını tapa bilərsiniz:
Mükəmməl bir resume necə görünməlidir?
Müşayiət olunan məktubda nə yazmaq lazımdır?
Bilirəm ki, mən yüzlərlə ərizəçinin yalnız biriyəm. Proqramların əlverişli qaydalarını necə aradan qaldıra bilərəm və doğru şəxsə müsahibə almaq olar?
Uğurlu müsahibə keçmək üçün nə vacibdir?
Artıq bir işim var və bunun üzərində qalmalıyam. Ancaq həqiqətən də xoşuma gəlmir. O monotonluqdur. Mənə elə gəlir ki, yerində tapdalam. Mən nə etməliyəm?
Zəngin olsanız və bir çox əlaqəniz var. Ancaq başlasam, heç bir şeyim yoxdur və heç kim məni tanımır?
Hər fəsildə öyrənilən fikirləri tətbiq etməyinizə və böyük karyeranızı qurmağınıza kömək edəcək vasitələr var. Bundan əlavə, "Öyrənməyi öyrət" adlı hissəyə kömək edəcəksiniz.
Bu kitabda öyrəndiklərinizi öyrənməyin ən yaxşı yolu başqalarına öyrətməkdir. Hər kəs bilir ki, bir dərsə hazırlaşır, müəllim tələbəsindən daha çox şey öyrənəcəkdir. Buna görə də, kimsə ilə əlaqə qurmağımızı təklif edirik - bir işçi, dost və ya ailə üzvü - və yalnız öyrəndiyinizi öyrət. "Öyrənməyi öyrətmək" və ya özünüzü düzəltməyin suallarını həll edə bilərsiniz.
Töhfəniz nə olacaq?
Baxış bölməsi
İstedad, ehtiras və vicdan tərəfindən yaranan güclü tərəflərinizi necə müəyyənləşdirmək olar.
İşinizi necə tapmaq olar, nə götürə biləcəyinizə və bu işdə əvəzolunmaz olacağınıza dair qayğı göstərin.
Töhfənizi necə müəyyənləşdirmək və depozit tətbiqetməsini necə yaratmaq olar.
Güclülərinizi öyrənin
Əvvəla, gücünüzü müəyyənləşdirməlisiniz - töhfənizin nə olacağını başa düşmək lazımdır.
Budur, indi cavab verməli olduğunuz bir neçə sual.
İş gününün əvvəlində və sonunda laqeydlik hiss edirsiniz?
Sizi düşündüyünüz və ya görməməzlikdən işinizdə olduğunu hiss edirsiniz?
Əmək haqqı və sığortaya ehtiyacınız olduğuna görə işinizə davam edirsiniz?
Tez-tez məşğul olduğunu iddia edirsiniz?
İllik sertifikat haqqında düşünürsən, deyək, ehtiras?
Sizcə işiniz mənasızdır?
Ən çox vacib sual: daha çox istedad, ağıl, peşəkarlıq və yaradıcılıq qabiliyyətiniz olduğuna razısınız, hazırkı işiniz və ya hətta icazə verdiyinizə görə nə edə bilər?
Bu sualların hər hansı birinə müsbət cavab verdiyiniz təqdirdə, bəlkə də vaxtımızın insanının ən böyük dilemmalarından birini üstələmisiniz.
Sonsuz insan potensialının xəcalətini nəzərdə tuturuq. Biz nədən bəhs edirik, bəlkə də işdə, sadəcə təklif edə biləcəyiniz şeyin əhəmiyyətli bir hissəsini istifadə etməyə imkan vermirsiniz.
Böyük filosof William Ceyms "Əksər insanların çox məhdud bir dairədə olması potensialı yaşayırlar. Hamımızın enerji qaynaqları və dahi var, hətta xəyal qurmadığımız şeyi yaratmağa imkan verir. " Bəlkə vaxt gəldi fasilə Bu "Məhdud Dairə" və "Varlıq potensialınızı" istifadə edin və cari çətin vaxtların qırılmasına imkan verməyin sən.
Ancaq bəlkə də heç bir işiniz yoxdur və dəyərləri görməməyinizi hiss edirsiniz, çünki təklif edə biləcəyiniz hər şey rədd edilir.
Bu fəsildə yalnız bacarıqlı olduğunuzu sizə kömək edəcək güclü tərəflərinizi necə tapmaq və istifadə etmək barədə danışacağıq. Dünyanı təklif edə biləcəyiniz bütün ən parlaq və ən yaxşısından karyeranızı, bütün ən parlaq və ən yaxşısını yaratmağın, hərfi mənada necə bir mənada necə olacağını görəcəksiniz.
Budur, dostumuzdan birinin bizə dediyi hekayə:
"Bu yaxınlarda hələ yerinə yetirilməmiş bir adamla danışdım. Bir neçə il əvvəl bir kollecdən böyük qiymətlərlə və gələcək iş yerində bütün biliklərini və gücünü tətbiq etmək üçün ən güclü istəkləri bitirmişdir. Bu gün maliyyə xidmətləri göstərən bir şirkətdə işləyir.
Ona bir neçə sual verdim.
- Şirkətinizin əsas strateji prioriteti nədir?
Bilmirdi.
- Təşkilatınızın prioritetlərinə nail olmaqda vəzifələriniz barədə başımla sonuncu dəfə nə vaxt danışdınız?
O, üç il əvvəl işə götürüldüyü üçün tək liderlə ünsiyyət qurmadığını cavablandırdı. Nəhayət, mən ondan soruşdum:
- Təşkilatın işinə şəxsi töhfəniz nədir?
Bir dəqiqə düşündü və sakitcə cavab verdi:
- Keçən il yəqin ki, şirkəti yarım milyon dollar qurtardım.
Soruşdum:
- Səndən başqa kimdir, bu barədə bilir?
- Həftədə bir dəfə patronum üçün bir hesabat verirəm. Ancaq o, oxuduqunu düşünmürəm.
Düşmüş ruha çox rəğbət bəsləyirəm gənc adam "Enerji onu tərk etdi, qüvvələr getdi, böyük bir töhfə verəcək xəyalları, əriyib, indi onun söylədiklərini yerinə yetirdi. Özünə "gəzinti iş təsviri" olmağa icazə verdi.
Bu gəncin bu gənc olduğu üçün günahın bir hissəsi, inamsız liderliyin üstündə olduğunu, lakin bunun başın baş verməsinə icazə verdiyi həqiqətdir.
Öz əhəmiyyəti bir hissini itirdi.
Portfelinizi toplayın güclü partiyalar
Açar addım, sonra istifadə edə biləcəyiniz güclü portfelinizi toplamaqdır. Bu fəslin sonunda, güclü tərəflərin müəyyənləşdirilməsində sizə kömək edəcək bir vasitə təklif edəcəyik. Bu güclü tərəflər üç kateqoriyaya bölünə bilər: istedadlar, ehtiras və vicdan.
Çünki onlar miqdarı var Sən kimsən, Yalnız nə etdiyinizi deyil. Siz sadə bir dəstə dəstindən daha çox; Əks təqdirdə, bir avtomobil olardın. Siz yalnız ehtiraslarınızdan və instinktlərinizdən daha çoxısınız - əks halda heyvan olardınız. Əsas fərq vicdanınızdadır, bu hissənizi pıçıldadığınız bir hissəniz izləmək Özünüzü və nə etdiyinizə görə davranın cavab vermək. İstedadlarınız, ehtiras və vicdanınız sizi kimi edir bütöv adam. Bu tam ədədinizi karyeranızda investisiya qoymayacaqsınız, həmişə əlverişsiz hiss edəcəksiniz, əsəbi və bəlkə də günah hissi hiss edəcəksiniz.
"Sevdiyinizi et" məsləhətləyən karyera məsləhətçiləri yalnız qisməndir. Sevdiyiniz işi etmək çox vaxt, əmək bazarında yaxşı olmağınız üçün kifayət deyil, həmişə vicdanınızı qane etməyəcəkdir. Kimsə etmək istədiyinizi ödəməyə hazır olmalıdır. Və hər hansı bir böyük karyerada mütləq sevgiyə səbəb olmayan, lakin tamamlanmalı olan cəhətlər var.
Sizə deyən: "Gücünüzdən istifadə edin", ümumiyyətlə, "istedadlarınız və qabiliyyətlərinizdən istifadə edin" deməkdir. Ancaq yalnız daha güclüsən. Ehtirasınız da var. İstilik ilə başqalarının cansıxıcı olmasını edə bilərsiniz. Ehtirasınız, qabiliyyətlərinizin və vicdanınız qədər gücünüzün məcmuində vacibdir.
İndi, yuxarıda göstərilən kateqoriyaların hər biri ilə bağlı əsas suallara ciddi şəkildə əks olun.
Əvvəlcə istedadlarınıza müraciət edək.
Sahib olduğunuz töhfə verməyə kömək edən unikal bilik, tanışlıq və ya bacarıqlar?
İstedad kateqoriyasına sahib olduğunuz vasitələr daxildir. Sənaye dövründə şirkətdə istehsal vasitələri və vasitələri var idi; Fərdi işçilərin istedadları çox əhəmiyyəti yox idi. Bu gün artıq belə deyil. Bilik dövründə, Peter Drucker deyir ki, hər birimiz sözün hərfi mənasında "istehsal vasitələri ... bu fondlar - barmaqlarımızda və barmaqlarımızın uclarında ... intellekt halına gəldi ... yeni mülkiyyət forması. İstiqamətli zəka, yəni bilik əldə etmək və tətbiq etmək bacarığı yeni gəlir mənbəyidir. "
"Ancaq müjdə", "Çarlz lazımlı yazır ki, insanları ağıllarını istifadə etməmək demək olar ki, mümkün deyil. Nəzəriyyədə, bir və ya digər çeşidin kəşfiyyatından hər hansı biri - ya da onu inkişaf etdirə bilər və beləliklə güc və firavanlıq əldə edə bilər. Microsoft-un IBM məkanında dayandığı üçün kiçik bir şirkəti bir irəliləyişdən bir sıçrayışdan qura bilər. Əsas əmlak bir zəkadırsa, hadisə yerində böyük və ya zəngin olmaq lazım deyil. Bu ucuz giriş biletləri olan bazardır. "
İstedad - barmaq izləri kimi. Ümumiyyətlə, bütün dünyada ikisi yoxdur. Tanışlığınız unikaldır, yalnız sizə xasdır. Ancaq bacarıqlarınızı istedadlarla qarışdırmayın. İnsanlar tamamilə istedadsız olduqları ərazilərdə bacarıq inkişaf etdirə bilərlər. İşləriniz bacarıq tələb edirsə, ancaq istedadlarınızdan istifadə etmirsə, heç bir insan kimi sizi yaradan özünüzün orijinal instinktiv hissəsinə qoşulmayacaqsınız.
Şəxsiyyət profilinin bir çox müxtəlif testləri və tədqiqatları var, hansı istedadların nə olduğunu müəyyənləşdirməyə kömək edir. Bu alətlər portfelinizə faydalı bir əlavə ola bilər. Ancaq ehtiyatlı olun. Bu testlərin əksəriyyəti sizə müəyyən bir qısa yola qoşulacaqdır. "İnsanlara təsir etdiyinizi" və ya "Münasibətlər yaratmısınız" və ya "sarı", "mavi", "bubn", "qurd" və ya "Trefy" olduğunuzu söylədiklərini söyləyəcəklər. Test nəticəsi, məsələn, "Fasitator" və ya "Yaradan" nı uğurla həyata keçirə biləcəyiniz müəyyən bir funksiyanı göstərəcəkdir. Sadəcə qrafikdə bir yer tapırsınız, sanki yalnız müəyyən bir nömrəsiniz.
Bu etiketlərdən çəkinin. Təhlükə, özünüzün özünüzü müəyyən bir funksiya üçün nəzərdə tutmağa başlayacaqsınız - başlayacaqsınız eyniləşdirmək özünüz onunla.
Jennifer-dən:
Bir dəfə on iki yaşlı qızlar - Skautov sosial və faydalı işlərin yerinə yetirilməsi üçün xeyriyyəçilik qida fonduna apardım. Orada daha təmiz bir adamla tanış olduq. Qızlara söyləmək üçün uzun müddətdir, o, bir gün olduğu kimi, o, insanlara xidmət edəcək bir iş tapa biləcəklərini söyləmək üçün uzun müddət zəmindən uzaqlaşdı. "Ac qidalanma" üçün qürurunu bizimlə bölüşdü. Bu adam yalnız funksiyanı mükəmməlləşdirmədi. Töhfə verdi.
Stephendən:
Xorun birinci dərəcəli rejissoru bilirəm. O xoru içəriyə aparır orta məktəblərAçıqlayır; Kilsə xorları tərəfindən aparılır; Əla musiqini bəstələyir və təşkil edir. Los Angelesdəki nəhəng bir kilsədə bir orqan oynayır. Bundan əlavə, o, hüquqi qəbul və qanuni qəbulda uğurla öyrənilmişdir. Bu gün bu, özünəməxsus biliklərini musiqili sənayesinin ən böyük rekord şirkətlərindən birinin hüquqi məsləhətçisi olaraq hüquq və musiqi sahəsində birləşdirir. Bir test asma etiketləri bu işi ona tövsiyə edə bilmədi.
Test nəticələri maraqlı ola bilsə də, şübhəsiz ki, bir şey üçün istedad və uyğunluq üçün testlərin əksəriyyəti, bir şey üçün testlər - sənaye dövrünün qalıqları üçün yemək verəcəkdir. Bununla birlikdə, ən yaxşısı bir çox güclü tərəfi tanıdığınız üçün keyfiyyətlərinizi və meylinizi təsvir edəcəkdir. Bu testlərin faydalı olmasını təmin etmək üçün açar, düşüncənizdəki əsas növbədə yerləşir: etmək istədiyiniz töhfəni ciddi şəkildə əks etdirməlisiniz, ancaq etmək istədiyiniz funksiyanı düşünmək lazımdır.
Sən sənin deyilsən funksiya.
Bir sənaye dövrü işçisi deyir: "Mən mikrobioloq olmaq istəyirəm." Bu bir funksiya. (Əlbəttə ki, bu sahədə töhfə vermək istəyirsinizsə, mikrobioloqun meydana gəlməsini almalısınız, ancaq "mikrobioloq" sözü sizi müəyyənləşdirmir).
Qeydlər
Şeirdə sözlər oyunu istifadə edildi. İçində ingilis dili Etmək üçün fel bir neçə dəyərə malikdir: edin, yaradın, güc verin, qazanın. - Qeyd. başına.
Hatting Baxım Təşkilatı (HMO) müştərilərə həm qrup tibbi yardım və tibbi sığorta xidmətləri təklif edən bir tibb təşkilatıdır. - Qeyd. başına.
Biblioqrafiya
"Doktor Fiona Wood, Avstraliyada ən vacib etimaddır." İlin avstraliyalıları, İyun. 30, 2008. http://www.australianoftheyear.org.au/Media/?view-news&id\u003d579
Roger Boyes, "Buranı unutma, qazanan yeni ofis xəstəliyi", TimeOnline, SEV. 15, 2007.
Handy, Paradoks, 17-18-ci ildən sitat.
Əlli, paradoks, 20.
Pulsuz bir giriş fraqmentinin sonu.