>

Plaćanje praznika Kada se otkaz: izračunavanje naknade

Promjena mjesta rada - fenomen je običan. Ako namjera napusti građane, potrebno je znati o isplatama i naknadama koje im je dodijeljeno zakonodavstvom rada. Razlozi koji prate situaciju ljudske nege sa posla, različiti. Važno je shvatiti da li se izračun razlikuje kada se odbaci u vlastitom sporazumu i na inicijativu poslodavca, bilo da su povrijeđena zajamčena prava zaposlenih.

Je naknada za neiskorišteni odmor u otkazu

Svaki radni ruski ima pravno lice za odmor, čiji je trajanje dvadeset i osam kalendarskih dana u godini. Za određene grupe osoba koje rade u štetnim ili opasnim industrijama ili prilikom obavljanja posebnih poslova posebne prirode, s nenormalnim radnim danom (r. D.) je predviđeno dulji odmor. Prema Zakonu o radu, odsustvo se godišnje osigurava sa očuvanjem mjesta, prosječne zarade i istovremeno plaća administracija (takozvani "odmor").

Plaćanje praznika vrši se u slučaju otpuštanja osobe ako ima neuspješne dane, oslanjajući se na odmor. Legalno je odredio termin za ove isplate: otpuštanje, u posljednjem radnom danu, građanin mora biti zajedno plata za provođenje vremena za dobivanje novčane naknade za preostali period odmora. Glavne poteškoće povezane s ovom vrstom plaćanja za odmor je odsustvo jedinstvenog postupka za proračune. Naknade se oslanja bez obzira na razlog za koji je zaposlenik otpušten:

  • po svojoj želji osobe;
  • na inicijativu uprave;
  • po dogovoru strana u ugovoru o radu;
  • redom prevođenja specijalista;
  • za smanjenje stanja organizacije.

Regulatorni okvir

U okviru radnog zakonodavstva, koncept "vremena za odmor", u koji uključuju dopust, određuje kodeks rada Ruske Federacije (smanjenje. TC), ali veličina i princip izračunavanja prednosti i iznosi Naknada nisu uspostavljena ovim dokumentom. Pored toga, ne postoji jedinstveni uredba koja reguliše ovaj problem. Član 139 TC definiran je samo osnovna norma koja se koristi za proračune.

Osnova prosječne dnevne zarade. Redoslijed njegovog izračuna uspostavljen je uredbom Vlade Ruske Federacije Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine br. 922 "o karakteristikama postupka za izračun prosječne plaće". Kako bi se izbjeglo da se spriječi pogreške u određivanju izračunatih iznosa, kada je postupak otpuštanja, potrebno primijeniti objašnjenje Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud) po nalogu brojanja dana odmora. Dakle, za slučajeve kada je zaposleni radio u preduzeću:

  • više od 11 mjeseci - rukovodstvo Rostrud prihvaćeno je za rukovodstvo 18. decembra 2012. godine br. 1519-1-1;
  • manje od šest mjeseci - pismo Rostruda od 31. oktobra 2008. godine br. 5921-TK;
  • za iskustvo od 5,5 do 11 mjeseci - pismo Rostrud od 09.08.2011 №2368-6-1.

Za brojne pojedine industrije, suradnički sporazumi sa sindikatima u kontekstu industrijskih i klimatskih uvjeta (na primjer, Zakon Ruske Federacije od 19. februara 1993. godine br. 4520-1 "o državnim garancijama i naknada za osobe koje rade Živim u okruzima na krajnjem sjeveru i ekvivalentno je lokalno. Postupak određivanja broja broja rijeka pojašnjava Ministarstvo zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije u njegovom pismu od 12. decembra 2005. godine br. 4334- 17. Općenito "pravila o sljedećem i dodatnom lišću", koji je danas odobrio SSSR NK, niz zakonskih odluka.

Kako izračunati odmore prilikom otpuštanja

Značajke definicije prosječne zarade (kratki spoj) u aplikaciji za sve opcije koje predviđa TC, uključujući dopust, uspostavlja se iznad označene rezolucije br. 922 (u daljnjem tekstu kao reference na gore navedene normativne djela). Datum je izostavljen). Dokument navodi da se izračunavanje SZ-a, bez obzira na režim rada, zaposlenik izvedeno na zapravo obračunate zarade i provedeno vrijeme za godinu - dvanaest kalendarskih mjeseci, gdje se koncept "kalendara" uzima u roku od segmenta 1. do 30. / 31. / 31. / 31. februara - 28. / 29.).

Odmor je dostupan u danima i za slučaj izračuna odmora i naknada za prosječnu dnevnu zaradu određuje se izrazom: obračunata zarada za procijenjeno razdoblje podijeljena je na broj 12 pomnožena sa 29.3. Ako u dizajnerskom periodu mesec (i) ne razrađuje u potpunosti, a zatim u izračunu, umesto vrednosti 12, broj punih meseci i broj r sudjeluju. d. u nepotpunim mesecima. Dakle, korištenje mehanizma za nagodbu određuje se zaradom u jednom danu, što mora umnožiti količinu neiskorištenog odmora u danima. Ovo je privremeni kompenzacijski period.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog

Prema stavu 4. odredbi odobrenih dekretom br. 922, kako bi se utvrdila prosječna plata za prodaju iznosi i naknada plaćanja uzimaju se u obzir prošle godine (12 punih mjeseci). Sudjelovanje vrijednosti 29.3 odgovara prosječnom mjesečnom broju dana u godini. Da bi se utvrdila prosječna zarada Daine od prihoda, iznosi se oduzeti i iz procijenjenog perioda - vrijeme po takvim osnovama:

  • pauze za hranjenje djece;
  • privremena invalidnost, uključujući trudnoću i porođaj;
  • jednostavan zbog poslodavca ili u okolnostima neovisno o poslodavcu i zaposleniku;
  • neophodne carine zbog štrajka (ako građanin nije učestvovao u njoj);
  • dodatni izlazni periodi brige o djeci s invaliditetom i onesposobljeni iz djetinjstva;
  • izuzeće od rada na zakonodavstvu.

Prema stavu 3. regulacije Rezolucije br. 922, socijalna plaćanja se ne uzimaju u obzir, ne odnose se na plaćanje (na primjer, podudaranje, isplata prehrane, naknada putničkih troškova, plaćanje obuke, liječenja, komunalije, rekreacije .). Predviđeno je da uključuje samo prihod rada u okviru plaćanja radne snage koje koristi poslodavac, bez obzira na izvore takvih plaćanja.

Izračun broja dana odmora

Ako je iskustvo zaposlenog 11 mjeseci ili više, definicija nadoknade vrši se na pismu Rostrud br. 1519-6-16:

  1. Odmor, neiskorišteno za puno radno vrijeme, nadoknađen u sto posto volumen. Brojanje traje 28 str. (ili više predviđeno u posebnim radnim uslovima). Godine se obračunavaju od datuma zaposlenja.
  2. Dani nepotpune godine izračunavaju se srazmjerno mjesecima, koji se razmatraju i od vremena za zapošljavanje. Za puno radno vrijeme mjesec dana daje 2,33 dana (za 28 dana odmora). Uz veći period odmora, vrijednost je podijeljena sa 12 za brojanje broja dana mjesečno.
  3. Dani koji dolaze u nepotpunom mjesečnom periodu prihvataju se kao cijeli mjesec svojom vrijednošću više od 15 i ne uzimaju se u obzir ako je vrijednost manja od 15.
  4. Rezultat koji rezultira da će biti iznos str. D., za koji je naknada treba platiti, dok se frakcionalna vrijednost zaokružuje samo u korist građana (pismo Ministarstva zdravlja br. 4334-17).

Značajke izračuna za radnike koji su radili manje od 11 mjeseci

Isplata naknade prilikom otpuštanja ima svoje specifičnosti za obradu manje od 11 mjeseci. Pod GC-om, radna osoba, pravi odmor za odmor nastaje nakon što je radio pola godine. Rostrud u pismu br. 5921-TK pojašnjava da se mandat rada u preduzeću, građanin može računati na kompenzacijsku uplatu za neiskorišteni odmor tokom otpuštanja, ali samo ako je njegov broj radnih dana najmanje 15.

Druga značajka nastaje u skladu sa stavom 28 Pravila NKT SSSR-a br. 169. Za one koji su radili 5,5-11 mjeseci, naknada se oslanja za cijelu godinu ako su otpuštene na osnovu:

  • pozovite vojsku (za vojnu službu);
  • smanjenje državnog državnog;
  • likvidacija preduzeća;
  • prekid rada zbog nemogućnosti rada za zdravlje.

Plaćanje praznika prilikom otpuštanja u svojstvo

Kad se otpuštaju na vlastiti zahtjev, inicijativa dolazi od zaposlenog. Proračun s otpuštanjem mora se izvršiti u posljednjem radnom danu ili na kraju dopusta nakon koje slijedi otkaz nakon njega. Citizen-Holidayman može pokupiti svoju izjavu, a zatim nastaviti ponovo na obavljanje službenih dužnosti. Restriktivna okolnost za takav povratak bit će sporazum koji je potpisalo rukovodstvo s drugom osobom, koja je usvojena za novo mjesto prevoditeljem.

Prilikom provođenja zaposlenika izračuna, njegova invalidnost uzima se u obzir, dobijena za vrijeme praznika, nakon čega slijedi otpuštanje, a praznici na danima bolesti ne produžuju se. Odmor nije predviđen za rad pod civilnim zakonskim sporazumima (ugovor ili ekonomski). Plaćanja vrše glavne radnike, dijelove, zaposlenici sa sezonskim i hitnim ugovorima. Izračunato kada otkaz u svojoj želji određuju se standardom, na osnovu godišnjih perioda rada i prosječne zarade.

Naknada za dodatne dane odmora

Odvojene kategorije građana obdarene su pravom na dodatne rekreativne dane. Takvi radnici uključuju ljude koji rade na ekstremnom sjeveru (lokaliteti za IT ekvivalentnu), preduzeća sa nepovoljnim uvjetima i radnicima u neemraziziranom režimu rada (na primjer, nastavnici). U skladu sa članom 119. TC-a, ove osobe su opremljene dodatnim plaćenim odmorom, čiji je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radnom rasporedu: najmanje 3 dana, ne postoji maksimalno ograničenje.

Drugi članak TK, 127., utvrđen je da je kompenzacijsko novčano plaćanje tijekom otkaza bilo dopušteno za sve vrste neiskorištenih odmora. Istovremeno, ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za utvrđivanje kompenzacije za dodatni period odmora za nenormalan dan. Kada uzimaju u obzir trajanje plaćenog odmora, doplatama za dodatne dane sažeti su uz nadoknade velikih dana za odmor.

Tokom trudnoće

Postoje slučajevi kada osoba otpuštanja nema zaradu. U takvim okolnostima, plaćanja odmora u otkazu imaju značajku i ovise o uzrocima situacije. Dakle, ako se ugovor o radu prekine sa ženom odmah kada joj izlazi nakon trudnoće / porođaja, pod takvim okolnostima, i monetarna naknada se oslanja, ali sa specifičnošću za određivanje potrebnih parametara:

  • Broj dana. Ako se ženski radnik otpusti nakon uredbe, nadoknađuje se danima koji nisu mirni za prethodna razdoblja i položena za vrijeme maželje. Za period koji je prethodio Dekretu, dani se razmatraju na općenito, kako je gore navedeno naznačeno - s vremenom vremena za trudnice u preduzeću. Ostanite u uredbi od 140 dana (to je, 5 mjeseci) pruža pravo uključivanja ovog perioda u iskustvo za dopust. Ako se ženski radnik odbije nakon uredbe, nadoknađuje se danima koji nisu mirni za prethodna razdoblja i pranje za porodiljsko dopuštenje 11,67 dana odmora, izračunato u razdoblju u dekretu 28/12 * 5 \u003d 11.67.
  • Srednja zarada. Za ovaj parametar iznos se uzima u protekloj godini. Ako žena radi u preduzeću manje od godinu dana, ovaj finansijski parametar SZ smatra se stvarnim vremenom: razdoblje će biti plaćeno u skladu sa bolničkim listom.

Zabava

Danas nije rijetko vrijeme radno vrijeme, a takvi građani brinu da li postoji plaćanje praznika kada se otkuca ne na glavnom mjestu rada. Snadn radnim mjestima ne samo "vanjski", već i "interni", odnosno radi na istom preduzeću sa drugim dužnostima. Prije svega, suočaća sa honorarnim vremenom imaju pravo na plaćeni odmor, njegovo trajanje ne ovisi o obliku zaposlenja.

Otpušteno sam za svoje, pripadnici bilo koje kategorije u potpunosti imaju u potpunosti ista prava i garancije kao glavni zaposlenici. Ako se otpušta sad-radnim radnikom, poslodavac je dužan nadoknaditi neiskorištene razdoblja odmora i isplatiti naknadu istovremeno s ostalim iznosima plata. Metoda određivanja funkcija nije slična i glavnim zaposlenicima.

Prilikom otpuštanja prevoda

Član 72.1 TC predviđa mogućnost prenosa građana za stalno zaposlenje drugom poslodavcu na pismenu izjavu osobe. Ugovor o radu s bivšim rukovodstvom prekida u ovom slučaju. S obzirom na provedbu prava na otpuštenu prevodu, odredbe člana 127 TC-a, prema kojima osoba ima dva izbora:

  • dobiti novčanu naknadu;
  • koristite akumulirane dane odmora već nakon naknadnog otkaza (na pismenoj prijavi).

Ostale opcije nisu dostupne. Važno je uzeti u obzir da se pravo na traženje plaćenog odmora na novom radnom mjestu pojavljuje od građana nakon šest mjeseci kontinuiranog rada, te prenošenje preostalih neiskorištenih dana odmora od jednog poslodavca u drugu za vrijeme otpuštanja u slučaju prevođenja ne provodi se. Snalno radno vrijeme, kao i radnici na glavnom mjestu, imaju pravo napisati depozit na odmoru uz istovremeno naknadno otkaz na kraju.

Narudžba

Otpuštanje je da se stranke radne snage prekine (kraj). Dan prestanka je posljednji radni dan građanina. Slijed zaposlenog koji namjerava prestati, kako slijedi:

  1. Uzmite uzorak aplikacije za otkaz u odjelu osoblja ili pišite u proizvoljnom obliku koji pokazuje:
    1. imena organizacije;
    2. Puno ime glave;
    3. njihova imena i položaji;
    4. zahtjevi za vlastitu odluku o prestanku;
    5. datumi izvlačenja aplikacije, potpisa i njegove dešifricije nakon teksta dokumenta.
  2. Upozoriti poslodavca o namjeru da prestane dvije sedmice u pisanom obliku, podnoseći izjavu.
  3. Radite dve nedelje nakon podnošenja prijave ako administracija ne pušta bez posla.
  4. Potpisati redoslijed otpuštanja (može se izdati istim brojem kao izjavom o otpuštanju ili pisanju).
  5. Potpišite listu zaobilaznica sa potrebnim uslugama (na svakom preduzeću vaše liste).
  6. Uzmimo u računovodstvenom odjelu za pomoć 2 NDFL, prema obračunskom bolničkom i naseljem za posljednji period rada, osiguravajući da su "zanemareni" dani uključeni u izračun.
  7. Pokupite knjigu rada u odjelu osoblja.

Prema pisanoj izjavi, neiskorišteni akumulirani listovi mogu se osigurati zaposlenikom sa naknadnim otkazom. Dan otkaza s ovom opcijom poklapa se sa posljednjim danom odmora. Trebalo bi shvatiti: za isplatu naknade pripisuje se obvezom administracije, a pružanje odmora u ovom slučaju je pravo poslodavca koji može odbiti da bi se takav razlozi odbili:

  • izostanak;
  • činjenica krađe imovine;
  • ostati na pijanom;
  • zakon nespojiv za moralna razmatranja sa njegovim poljem;
  • nedostaje traženo vrijeme sa rasporedom odmora organizacije.

Potrebno je napisati dvije izjave u takvoj situaciji - ne manje odlučno, to ovisi o upravljanju dokumentima organizacije. U bilo kojoj utjelovljenju, izjava pokazuje vrijeme početka i period odmora. Rok za podnošenje za osoblje je sličan uobičajenom procesu otpuštanja, ne manje od 14 dana. Proračuni i izdavanje dokumenata odbacivanje javljaju se na dan koji je prethodio dopust, pa poslodavac više nema obaveze bivšem zaposleniku, radno iskustvo takve dane za odmor nisu uključeni.

Porezne odbitke i plaćanja osiguranja

Prema poreznom zakoniku, novčana naknada za odštetu za neiskorišteni odmor odnose se na troškove preduzeća i plaćanja osiguranja doprinijeli su to slični standardnom porezu na radu. Do 01.01.2010. Za kompenzacijsko plaćanje, ESN nije proteran, u sadašnjosti, za razliku od ostalih povrata tokom otpuštanja (na primjer, financijsku pomoć), ti iznosi od premije osiguranja nisu izuzeti.

Pored toga, prilikom plaćanja novca za otpuštanje, poslodavac u istom broju (ne kasnije) treba zadržati i prenijeti NDFL u proračun. To jest, proces oporezivanja obračuna i plaćanja poreza na dohodak i FSS vrši se uobičajenom. Ako računovodstvo nije uzelo u obzir porezne promjene provjere tijela naplaćuju kaznu i novčanu kaznu. Da biste izbjegli kazne, morate proslijediti ažurirane izjave u sredstva.

Kazne za neblagovremeno plaćanje

U broju kada su stranke zaustave ugovor o radu, poslodavac mora ispuniti izračune sa zaposlenim, plaćajući sva potrebna sredstva i novčana naknada. Plaćanja zaposlenima o danu otpuštanja poslodavca obvezuje zakonodavstvo. Inače, kršeći rokove, za kašnjenje plata i drugih plaćanja, poslodavac prijeti materijalnoj odgovornosti (član 236. TC) u obliku:

  • interesovanje na neplaćenu naknadu za odmor, njihova vrijednost se izračunava po stopi od najmanje 1/150 na snazi \u200b\u200bu ovom periodu ključnih stopa Centralne banke Rusije za svaki dan kašnjenja, počevši nakon sljedećeg dana;
  • administrativna novčana kazna o službenicima (pojedinim poduzetnicima) sa 1000 do 5.000 rubalja, o pravnim osobama - od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja.

Video