Viele Arbeitgeber sprechen gerne über das Gehalt in der Zukunft. In der Praxis wird es jedoch von dieser Frage bevorzugt, in Bezug auf eine schwierige Zeit in der Arbeit des Unternehmens oder vielversprechend, um die Anfrage morgen zu berücksichtigen (nächste Woche nächstes Jahr). Wir werden versuchen, zu verstehen, wie man um eine Erhöhung des Gehalts an der Führung bittet und ob es sinnvoll ist.
Ist es lohnenswert, Löhne zu verlangen?
Arbeiten Sie seit mehreren Jahren im Unternehmen, die Mitarbeiter respektieren, Sie bewältigen die Pflichten, und die Behörden loben? Es ist sinnvoll, um ein Anstieg des Gehalts zu bitten, andernfalls ist die Angabe der Führung froh, auf verbales Dank und Handshake beschränkt zu sein. Es gibt viele Gründe, die Sie dazu ermutigen, einen Anstieg des Gehalts zu verlangen. Aber viele Menschen kämpfen gegen Angst vor Ablehnung, Bescheidenheit oder Beeinträchtigung. Was soll ich in diesem Fall tun?
Jede Anforderung muss von Argumenten bestätigt werden, insbesondere wenn er die Bosse betrifft. Es ist notwendig, zu erklären, warum Sie jetzt Löhne erhöhen müssen, wenn Sie noch alles passieren.
Niedriges Gehalt. Es ist möglich, dieses Argument in der Veranstaltung mitzubringen, in der Ihre Arbeit auf dem Arbeitsmarkt höher als in Ihrem Unternehmen geschätzt wird. Vielleicht entsprach zu der Zeit Ihres Geräts zur Arbeit, die Zahlung der Arbeitskräfte entsprach dem Markt, und nun ist es von ihm zu "nach hinten hinter" geworden.
In einem solchen Argument gibt es eine Nuance - der Arbeitgeber kann Ihnen anbieten, sich selbst mit dem Marktgehalt selbst vertraut zu machen, sodass in diesem Fall nicht ein Bluffer empfohlen wird.
Wie Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen
Neue Fähigkeiten. Wenn Sie zur Arbeit kommen, wussten Sie nur wenige Programme, jetzt erweitert Ihr Wissen. Sie haben eine Sprache in perfekter Sprache gelernt, Sie können Dokumente ohne Hilfe eines Wörterbuchs und eines Internetübersetzers übersetzen, und er lernte, mit hoher Geschwindigkeit zu drucken. Alle diese Errungenschaften können und müssen als Argumente geäußert werden, wenn sie dazu beitragen, ihre Arbeit besser auszuführen - schneller, besser oder mehr.
Wenn Ihre Produktivität nicht geändert hat, können Sie kaum etwas erreichen. Der Kopf ist wichtig, und wie Sie es erreichen, spielt es ihm egal, denn es ist für das Ergebnis, dass er Sie zum Lohn ernannt hat.
Nach wie viel können Sie nach einer Gehaltserhöhung verlangen
Bedeutende Erfahrung. Große Berufserfahrung mit hervorragender Erfüllung ihrer Pflichten kann Lohn verursachen. Wenn Sie sicher sind, dass die Behörden Sie und Ihre Arbeit schätzen. Seit langer Zeit sieht eine Person, die plötzlich zu erhöhen sprach, seltsam aus. Um nicht zu antworten, wissen Sie, dass erhebliche Erfahrungen ein riesiger Bonus werden, wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsplatz zu ändern.
Wettbewerb. Wenn Sie in einem anderen Unternehmen eine Position angeboten wurden, aber Sie möchten in den ersteren bleiben, ist es sinnvoll, um ein Anstieg des Gehalts zu bitten. In diesem Fall hängt alles davon ab, wie er in der Firma unersetzlich ist. Ein guter Spezialist wird mögliche Verrat simulieren und ihre Augen auf eine Art Erpressung schließen. Andernfalls schlagen Sie vor, dass das Glück an ein anderes Unternehmen versucht, von dem Sie sprechen. In diesem Fall verlieren Sie nichts, aber wenn es noch Zweifel gibt, ist es besser, vorsichtig zu sein.
Wenn Sie darüber informiert haben, wie man einen Lohn an der Führung verlangt, wenn es eine Reihe von Argumenten gibt, die definitiv das gewünschte Ergebnis bringen. Wir glauben, dass sie niemals äußig sein sollten, auch wenn es der Realität entspricht.
Wie viel nach Löhnen fragen
Vergleich Ihres Gehalts mit Gehaltskollegen. Am wahrscheinlichsten werden Sie beantwortet, dass Sie verschiedene, unterschiedliche und Ergebnisse arbeiten. Außerdem kann das Vergleich mit anderen Menschen Sie mit einer ungünstigen Seite charakterisieren. Am Ende wissen Sie nicht, welche Beziehung zwischen den Bossen und Ihrem Kollegen.
Eine Geschichte über die Genehmigung eines Darlehens, das Geldmangel usw.. Druck auf Mitleid - das Letzte, vor allem seit Foul und sehr empfindliche Menschen selten leitende Positionen. Der Chef kann vernünftigerweise argumentieren, dass er keinen Kredit ergab, und er macht keine Wohltätigkeitsorganisation.
Inflation. Das Unternehmen arbeitet auch in der Inflation. Daher werden Sie am wahrscheinlichsten an das Finanzministerium ansprechen.
Der Zunahme der Löhne sollte ausgehandelt werden und nicht nach Almosen fragen. Wie bekannt ist, werden keine vorherigen Vorbereitungs- und Aktionsplanverhandlungen nicht durchgeführt.
Erfahren Sie zunächst, wie oft das Gehalt auf dem Unternehmen aufgeworfen wird, sowie, für die es überhaupt solche Fälle gab. Diese Daten helfen Ihnen, geeignete Argumente zu finden. Es ist auch notwendig zu wissen, wer das Problem der Erhöhung des Gehalts entscheidet.
In kleinen privaten Unternehmen sind die Gehälter direkt mit dem Kopf engagiert, und in großen Unternehmen müssen Sie höchstwahrscheinlich eine Anfrage durch die Führung in höheren Behörden geben. In diesem Fall muss es nicht so viel auf Ihre Beredsamkeit wie die Diplomatalität Ihres Kochs zählen.
Welcher Tag, um nach dem Gehalt zu fragen
Es ist wichtig, eine gute Zeit zu wählen, also am Morgen am Montag und am Freitagabend ist es besser, über das Gehalt zu sprechen. Wählen Sie einen Moment aus, in dem sich die Angelegenheiten des Unternehmens gut bewegen, oder das Projekt erfolgreich abgeschlossen, in dem Sie teilgenommen haben. In einer solchen Situation haben Sie Ihre Chancen, das gewünschte viel höhere zu erreichen. Es ist nicht notwendig, einen Zeitraum zu wählen, wenn das Unternehmen "auf dem MEL" oder die Steuerinspektion mit der Bestätigung kam.
Egal wie überzeugend Ihre Argumente, es ist unwahrscheinlich, dass der Kopf von mir Sie in der Bejahung antworten wird. Wie bittet man dann um Gehälter aus der Führung aus der Führung? Am wahrscheinlichsten müssen Sie sich an alle Techniken der Kundenüberzeugung erinnern, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Wenn sich der Chef auf einen Zeitmangel bezieht und anbietet, diese Frage später zu diskutieren, geben Sie an, wann Sie kommen. Sie sollten keine genaue Antwort benötigen, geben Sie einer Person, um denkt zu denken. Hoffnung und warten, bis er erinnert, erinnert sich, dass Sie sich auf die eingestellte Zeit kommen und nach der Entscheidung fragen.
Wenn als Antwort auf Ihre Anfrage nach der Ablehnung sollten Sie es nicht in der Nähe des Herzens wahrnehmen. Eine Erklärung der Ablehnung kann für mehr fleißigere Arbeit motiviert werden, zumindest wissen Sie, was Sie sich beim nächsten Mal verlassen sollen. Vielleicht macht die Ablehnung einen Grund dafür, dass Sie über einen neuen Job nachdenken, in dem Ihre Arbeit höher schätzen wird.
Betrachten wir zwei typische Situationen, die von Menschen konfrontiert sind, die um einen Anstieg der Löhne bitten möchten.
Variante 1. Eine Person führt eine routinemäßige, monotone Arbeit aus, führt es gut aus, aber es hat nicht die Gelegenheit, etwas über die Norm zu tun, um ein hervorragendes Ergebnis zu zeigen.
Diese Situation kommentierte den Kopf von Nadezhda Lyakhovskaya. Sie argumentiert, dass der Gehaltsanstieg in dieser Situation möglich ist, wenn der Mitarbeiter seine Funktionen gut ausführt und arbeitet, ohne das Gehalt seit mehreren Jahren zu erhöhen. In diesen mehreren Jahren sind die Anfragen der Antragsteller nach Ihrer Position gewachsen. Daher haben Sie jede Chance, eine positive Antwort des Direktors zu erhalten. Da die Arbeit selbst eine Routine ist, zielt auf den Prozess ab, und nicht auf dem Ergebnis, dann müssen Sie in Argumenten Ihre Rolle bei der Arbeit des Unternehmens hervorheben, Ihre Abteilung erreichen, usw. Vergessen Sie nicht, hinzuzufügen, dass Sie zum Nutzen des Unternehmens wachsen und entwickeln möchten.
Option 2. Der Mitarbeiter ist außerdem neben der gesamten Arbeit mit vielen Funktionen geladen, die nicht im Vertrag angegeben sind. Mit all seinen Aufgaben geht er pünktlich und qualitativ an. Wie fragen Sie nach Löhnen in diesem Fall?
Es scheint, dass es in dieser Situation keine Fragen geben sollte, aber es ist überhaupt nicht. Wie Sie nach dem Anheben von Gehältern aus der Führung verlangen, denn im Rahmen der Krise haben viele Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, wobei ihre Funktionen zwischen den verbleibenden Teilen teilen. Es passiert beide in großen Unternehmen, aber es gibt nichts von kleinem und reden. Apropos des Gehalts, bitten Sie, alle Funktionen in den Vertrag aufzunehmen, oder schließen Sie sie aus.