Die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter ist das wichtigste Thema, das jede Führungskraft zuallererst entscheidet. Es müssen alle möglichen Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sicher und komfortabel sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass jeder Mitarbeiter mit sicheren Arbeitspraktiken vertraut gemacht und über alle anderen Sicherheitsmaßnahmen im Unternehmen unterrichtet werden muss. In diesem Artikel betrachten wir, wer das Coaching am Arbeitsplatz durchführt.
Wozu dient die Einweisung?
Die Einweisung in jede Produktion wird durchgeführt, um die Sicherheit von Personal, Ausrüstung, Maschinen und Eigentum des Unternehmens zu gewährleisten. Solche Schulungen sind für das tägliche Geschäft eines Unternehmens sehr wichtig, ihre Rolle zu unterschätzen ist aus Sicht des Managements kurzsichtig. Nachlässigkeit beim Coaching am Arbeitsplatz und Selbstüberschätzung können zu einer Tragödie führen. Wer sollte das Briefing am Arbeitsplatz bereitstellen? Dies ist eine häufige Frage von Mitarbeitern, über die wir weiter sprechen werden. Unerfahrene Mitarbeiter unterliegen selbstverständlich der Aufsicht durch erfahrenere Kollegen und den für die Einweisung zuständigen Vorgesetzten.
Wie oft finden Arbeitsplatzbesprechungen statt? Es hängt von der Art der Aktivität ab.
Welche Briefings gibt es?
Ein reibungsloser Produktionsablauf und maximale Arbeitseffizienz sind erreichbar, wenn jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist und seine Arbeit kompetent und sicherheitsgerecht erledigt. Briefing trägt maßgeblich dazu bei, dieses Ergebnis zu erreichen, darüber hinaus diszipliniert es Mitarbeiter und fördert die berufliche Entwicklung. Das Briefing ist in folgender Form möglich: primär, einleitend, wiederholt, außerplanmäßig, Ziel. Es ist auch wichtig zu wissen, wer am Arbeitsplatz anweist. 
Primär
Jeder Arbeitgeber weiß, dass ein neu eingestellter Arbeitnehmer unterwiesen werden muss. Dies gilt für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Alle durchlaufen ein Briefing: ein Student, ein entsandter Mitarbeiter und ein Auszubildender. Getrennt davon sollten für jede Art von Arbeit im Unternehmen die regulatorischen Bestimmungen der Erstanweisung entwickelt werden. Lediglich diejenigen Mitarbeiter, die keinen direkten Kontakt mit Werkzeugen, Geräten, Rohstoffen und Materialien haben, bedürfen keiner Unterweisung. Die Liste der schulungspflichtigen Mitarbeiter wird vom Leiter genehmigt. Schüler und Azubis werden gleichberechtigt mit Fachkräften eingearbeitet.
Wer führt das Erstgespräch am Arbeitsplatz durch? Der Leiter der Einheit oder Arbeit (Vorarbeiter) individuell mit jedem Mitarbeiter mit einer Demonstration der sicheren Arbeitsmethoden.
Einleitend
Ein Wechsel in eine andere Position oder von einer Abteilung in eine andere innerhalb desselben Unternehmens ist der Fall, wenn eine Einweisung erforderlich ist. Jeder Mitarbeiter wird persönlich eingewiesen, der Ausbilder demonstriert ihm Arbeitstechniken, die als sicher anerkannt sind. Die durchgeführte Einweisung wird zwingend in einem speziellen Tagebuch festgehalten, in das sowohl der Ausbilder als auch der eingewiesene Mitarbeiter ihre persönlichen Unterschriften setzen. Das Einstellungsdokument muss auch die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, die die Durchreise bestätigt. Die Arten der Einweisungen am Arbeitsplatz beschränken sich nicht auf einführende.
Bei einer Einweisung für einen Auszubildenden wird das Visum in das Praktikumsbuch des Studierenden eingetragen. Das Briefingprotokoll ist für die Organisation der Abrechnung und die Kontrolle über den Zeitplan solcher Ereignisse erforderlich. So wissen Sie genau, wer angewiesen wurde und wer nicht. Die Führung eines solchen Journals ist gesetzlich festgelegte Pflicht des Unternehmens. Es hat eine fortlaufende Nummerierung, ist gestickt und mit dem Siegel und der Unterschrift des Chefs beglaubigt. Das Journal wird in einheitlicher Form für alle Abteilungen und Bereiche des Unternehmens geführt. Für die Zuschnitte und deren Sicherheit ist ein autorisierter Mitarbeiter verantwortlich. Wer führt die Einweisung am Arbeitsplatz durch Dies obliegt in der Regel dem Arbeitsschutz-Ingenieur oder einer anderen Person, die im Auftrag des Vorgesetzten mit diesen Aufgaben betraut ist.
Wiederholt
Ein Re-Coaching am Arbeitsplatz ist notwendig, damit der Vorgesetzte sich des Wissensstandes seiner Untergebenen sicher sein kann und diese die Regeln und Vorschriften kennengelernt haben. Eine solche Prüfung erfolgt sowohl einzeln als auch in Gruppenform für Mitarbeiter mit ähnlichen Funktionen. Für die Kategorie der Arbeitnehmer, die mit Werkzeugen, Geräten und verschiedenen mechanischen Geräten arbeiten, wird halbjährlich eine Umschulung durchgeführt. Wer führt die Auffrischung im Job durch?
In Unternehmen mit mehr als fünfzig Personen ist es zwingend erforderlich, einen separaten Spezialisten zu ernennen oder eine unabhängige Abteilung für Arbeitsschutz zu organisieren. Die Übertragung der Verantwortung für die Umschulung an eine bestimmte Person ist durch den Vorgesetzten zu erteilen.
Außerplanmäßig
Bei Änderungen der Arbeitsschutzvorschriften muss die Führungskraft außerhalb des Plans zur Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen Anweisungen erteilen. Alle Fragen im Zusammenhang mit Prozessänderungen, allgemeiner Sicherheit oder Gerätewechsel sind zu berücksichtigen. Darüber hinaus kann eine außerplanmäßige Unterweisung durchgeführt werden, wenn es zu Arbeitsunfällen, Unfällen, die zu unsachgemäßen Handlungen geführt haben, oder bei Verstößen gegen Mitarbeiter. Auch eine solche außerplanmäßige Arbeitssicherheitsstunde kann auf Wunsch der befugten Stellen durchgeführt werden. Dieses Briefing wird für eine Gruppe von Mitarbeitern mit entsprechenden Verantwortlichkeiten durchgeführt. Der Inhalt des Briefings wird entsprechend den Umständen, die zu seiner Durchführung geführt haben, geplant. Alle Gründe für diese außerplanmäßigen Aktivitäten werden im Journal festgehalten.
Außerplanmäßige Einweisungen werden durch die unmittelbaren Vorgesetzten des Werkes (Vorarbeiter) durchgeführt.
Ziel
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine einmalige Tätigkeit ausübt, wird mit ihm eine Anweisung durchgeführt, die nur auf diese Art von Arbeit ausgerichtet ist. Dasselbe geschieht bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen und Katastrophen. Dem Arbeitnehmer ist Gelegenheit zu geben, sich mit allen Unterlagen vertraut zu machen, die seine Sicherheit gewährleisten können.
Wer bietet gezieltes Coaching am Arbeitsplatz? Sie wird vom direkten Bauleiter durchgeführt.
Die Einweisung obliegt dem unmittelbaren Vorgesetzten: Vorarbeiter, Bauleiter usw. Ein Mitarbeiter, der die Einweisung gehört hat, muss die Prüfung mündlich bestehen oder dem Einweisungsvorgesetzten die Arbeit an der Ausrüstung demonstrieren. Nach Prüfung der Kenntnisse des Mitarbeiters wird dieser in den Arbeitsprozess aufgenommen. Personen, die die Prüfung nicht bestanden haben, können nicht weiterarbeiten und werden zur Wiederholung geschickt.
Liste der im Briefing enthaltenen Fragen
Der Arbeitgeber und der Sicherheitsingenieur müssen klar verstehen, welche Informationen den Arbeitnehmern übermittelt werden müssen.
Im Einführungsbriefing behandelt die verantwortliche Person folgende Themen:
Wer führt außerplanmäßiges On-the-Job-Coaching durch? Diese Frage haben wir beantwortet.
Das erste Briefing umfasst den folgenden Fragenkatalog:
Briefing zur Verhütung elektrischer Verletzungen
In jedem Betrieb müssen unbedingt Hinweise zur Verhütung von elektrischen Verletzungen vorhanden sein. Der Verantwortliche für diese Art der Unterweisung ist verpflichtet, allen Mitarbeitern folgende Informationen zur Kenntnis zu bringen:
- Elektrizität ist für jede Person gefährlich. Berühren Sie keine blanken Drähte und spannungsführende Teile des Geräts.
- Berühren Sie keine Beleuchtungskörper, elektrische Leitungen und blanke Teile von Geräten.
- Bei Verstößen beim Betrieb der elektrischen Verkabelung ist dies unbedingt der Geschäftsleitung mitzuteilen.
- Treten Sie nicht auf auf dem Boden liegende Leitungen, öffnen Sie keine Abschirmungen oder legen Sie dort etwas ab.
- Die Verwendung von tragbaren Elektrogeräten ist verboten.
- Berühren Sie defekte Geräte nicht und versuchen Sie auf keinen Fall, sie selbst zu reparieren.
- Beim Verlassen des Arbeitsplatzes ist es notwendig, alle funktionierenden elektrischen Geräte auszuschalten.
Alle unvorhergesehenen Situationen und Unfälle, die in einer bestimmten Produktion auftreten, werden gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren untersucht. Der Gesetzgeber regelt in diesen Fällen das Verfahren zur Ermittlung und Vollstreckung der Unterlagen sowie den Maßnahmenkatalog gegenüber den Tätern.
Regelmäßigkeit der Briefings
Die Umschulung wird systematisch durchgeführt: einmal alle sechs Monate. Alle anderen Arten des Briefings werden nach Bedarf durchgeführt. Die Regelmäßigkeit der Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz kann aber auch durch sektorale und sektorübergreifende Gesetze geregelt werden. Zum Beispiel werden Arbeiter in bestimmten und gefährlichen Industrien in einigen Industriezweigen häufiger in Arbeitssicherheit unterwiesen - einmal im Quartal. Der Leiter des Unternehmens kann nach eigenem Ermessen keine seltenere Art der Durchführung von Briefings festlegen.
Das Gesetz schreibt vor, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens die Techniken des sicheren Arbeitens auf seinem Gebiet beherrschen und in der Lage sein muss, die erste erforderliche Hilfe zu leisten. Der Produktionsleiter ist für die Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die übliche Unterweisungshäufigkeit zum Arbeitsschutz einzuhalten.
Wir haben uns angeschaut, wer das Briefing vor Ort durchführt.