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Bezahlung von Feiertagen beim Entlassung: Berechnung der Entschädigung

Ändern des Arbeitsplatzes - das Phänomen ist gewöhnlich. Wenn die Absicht, Bürger aufzuhören, ist es notwendig, über die ihnen durch arbeitsrussischen Rechtsvorschriften über die ihnen zugewiesenen Zahlungen und Entschädigungen zu erfahren. Die Gründe, die die Situation der menschlichen Pflege von der Arbeit, anders begleiten. Es ist wichtig zu verstehen, ob die Berechnung bei der Entlassung von alleiner Anlage und auf Initiative des Arbeitgebers unterschieden wird, ob die garantierten Arbeitnehmerrechte verletzt wurden.

Ist Entschädigung für ungenutzte Urlaub in der Entlassung

Jede arbeitetrussische Russisch hat eine juristische Person für den Urlaub, deren Dauer achtundzwanzig Kalendertage im Jahr ist. Für bestimmte Personengruppen, die in schädlichen oder gefährlichen Industrien arbeiten, oder wenn Sie spezielle Aufgaben einer besonderen Natur mit einem abnormalen Arbeitstag (r. D.) ein längerer Urlaub vorgesehen sind. Laut Arbeitsrecht wird der Urlaub jährlich mit der Erhaltung des Ortes bereitgestellt, das durchschnittliche Ertrag und gleichzeitig von der Verwaltung (der sogenannten "Urlaub").

Die Zahlung von Feiertagen wird im Falle der Entlassung einer Person durchgeführt, wenn er erfolglose Tage hat, sich auf den Urlaub verlassen. Der Begriff für diese Zahlungen ist rechtlich festgelegt: Kündigung, am letzten Arbeitstag muss ein Bürger zusammen zusammengeholt sein, um Zeit zu verbringen, um eine monetäre Entschädigung für den verbleibenden Urlaubszeitraum zu erhalten. Die Hauptschwierigkeit, die mit dieser Art von Urlaubszahlungen verbunden ist, ist das Fehlen eines einzelnen Verfahrens für Berechnungen. Die Erstattung stützt sich unabhängig von dem Grund, an dem der Angestellte abgefeuert wird:

  • bei ihrem eigenen Wunsch einer Person;
  • auf der Initiative der Verwaltung;
  • durch Einverständnis der Parteien des Arbeitsvertrags;
  • in der Reihenfolge der Übersetzung des Spezialisten;
  • um den Zustand der Organisation zu reduzieren.

Gesetzlicher Rahmen

Im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung bestimmt das Konzept der "Ruhezeit", auf den die Art des Urlaubs enthalten, den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Reduktion. Tc), aber die Größe und das Prinzip der Berechnung der Vorteile selbst und der Beträge von Entschädigung werden von diesem Dokument nicht festgelegt. Darüber hinaus gibt es keine Einzelregelung, die dieses Problem reguliert. Artikel 139 des TC ist nur die grundlegende Norm definiert, die für Berechnungen verwendet wird.

Die Grundlage des durchschnittlichen täglichen Ergebnisses. Die Reihenfolge seiner Berechnung wurde vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 "zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt. Um zu vermeiden, dass Fehler bei der Ermittlung der berechneten Beträge, wenn die Entlassungsprozedur festgestellt werden, dass Erklärungen des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung (ROSTRUD) in der Reihenfolge der Zahlen des Urlaubs anwenden müssen. So für Fälle, in denen ein Mitarbeiter im Unternehmen arbeitete:

  • mehr als 11 Monate - Die Führung von Rosstrud wird für die Führung vom 18. Dezember 2012 Nr. 1519-6-1 akzeptiert.
  • weniger als sechs Monate - ein Brief von Rostrud vom 31. Oktober 2008 Nr. 5921-TK;
  • für die Erfahrung von 5,5 bis 11 Monaten - ein Buchstabe von rostrud datiert 09.08.2011 №2368-6-1.

Für eine Reihe von Einzelindustrien, kollaborativen Vereinbarungen mit Gewerkschaften im Zusammenhang mit industriellen und klimatischen Bedingungen (zum Beispiel das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1 "auf staatlichen Garantien und Entschädigungsvergleich für Personen und Das Leben in den Distrikten des Fernen Nordens und gleichwertig ist lokal. Das Verfahren zur Bestimmung der Anzahl der Flüsse klärt das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation in seinem Schreiben vom 12. Dezember 2005 Nr. 4334- 17. Allgemeine "Regeln für die nächsten und zusätzlichen Blätter", die von der UdSSR NK heute genehmigt wurden, zahlreiche rechtliche Entscheidungen.

Wie berechnet man den Urlaub beim Entlassung?

Merkmale der Definition des durchschnittlichen Ergebnisses (Kurzschluss) in Antrag auf alle von TC vorgesehenen Optionen, einschließlich Urlaub, legt eine deutliche Auflösung Nr. 922 fest (im Folgenden als Hinweis auf die oben genannten normativen Akte wird das Datum weggelassen). Das Dokument besagt, dass die Berechnung der SZ unabhängig vom Arbeitsregime, der Mitarbeiter, tatsächlich aufgelaufene Erträge durchgeführt und Zeit für das Jahr - zwölf Kalendermonate, in dem das Konzept des "Kalenders" von dem Zeitsegment von den Zeitsegment ergriffen wird das 1. bis 30./33 inklusive (für den Februar - am 28./29).

Der Urlaub ist in Tagen verfügbar und für die Berechnung der Urlaubssummen und der Entschädigung für das durchschnittliche tägliche Ertrag wird durch den Ausdruck bestimmt: Die aufgelaufenen Gewinne für den geschätzten Zeitraum ist in Zahl 12 unterteilt, die mit 29.3 multipliziert ist. Wenn in der Konstruktionsperiode ein Monat (e) nicht vollständig ausgearbeitet wird, dann in der Berechnung, anstelle von Wert 12, die Anzahl der vollen Monate und die Anzahl von R beteiligt sich. d. In unvollständigen Monaten. So wird die Verwendung des Abrechnungsmechanismus von einem Einkommen an einem Tag bestimmt, der die Höhe des ungenutzten Urlaubs in Tagen multiplizieren muss. Dies ist eine temporäre Vergütungszeit.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis des Angestellten

Nach Absatz 4 der vom Dekret Nr. 922 genehmigten Bestimmungen wird das durchschnittliche Lohn für den Verkauf von Summen und Entschädigungszahlungen im letzten Jahr (12 volle Monate) berücksichtigt. Teilnahme an dem Wert von 29.3 entspricht der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen im Jahr. Um das durchschnittliche TAINE-Ergebnis aus Erträgen zu bestimmen, werden Summen abgezogen, und vom geschätzten Zeitraum von solchen Gründen:

  • pausen für Kinderfütterung;
  • vorübergehende Behinderung, einschließlich Schwangerschaft und Geburt;
  • einfach aufgrund des Arbeitgebers oder in den Umständen unabhängig vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer;
  • unförgliche Pflichten wegen Streiks (wenn ein Bürger nicht daran teilnimmt);
  • zusätzliche Ausgabezeiten der Kinderbetreuung mit Behinderungen und Behinderten von der Kindheit;
  • befreiung von der Arbeit an der Gesetzgebung.

Gemäß Absatz 3 der Verordnung der Auflösung Nr. 922 werden die sozialen Zahlungen nicht berücksichtigt, nicht in Bezug auf die Zahlung (z. B. Anpassung, Ernährung, Ernährung, Ernährung, Entschädigung der Reisekosten, Bezahlung für Schulung, Behandlung, Dienstprogramme, Erholung .). Es ist vorgesehen, nur ein Arbeitseinkommen im Rahmen der Zahlung von Arbeitgeber, die vom Arbeitgeber verwendet werden, unabhängig von Quellen solcher Zahlungen einzubeziehen.

Berechnung der Anzahl der Tage des Urlaubs

Wenn die Erfahrung des Arbeitnehmers 11 Monate oder mehr beträgt, wird die Definition der Erstattung auf dem Buchstaben von Rosstrud Nr. 1519-6-16 durchgeführt:

  1. Urlaub, unbenutzt für Vollzeit, kompensiert in einem hundertprozentigen Volumen. Die Zählung dauert 28 p. (oder mehr unter besonderen Arbeitsbedingungen bereitgestellt). Die Jahre werden ab dem Datum der Beschäftigung angelaufen.
  2. Die Tage des unvollständigen Jahres werden proportional in den Monaten berechnet, die auch seit der Arbeitszeit berücksichtigt werden. Für die Vollzeit wird ein Monat 2,33 Tage (für 28 Tage Urlaubszeit) angegeben. Mit einem größeren Urlaubszeitraum wird der Wert durch 12 geteilt, um die Anzahl der Tage pro Monat zu zählen.
  3. Tage, die auf einer unvollständigen monatlichen Periode kommen, werden als ganzen Monat mit ihrem Wert mehr als 15 akzeptiert und nicht berücksichtigt, wenn der Wert weniger als 15 beträgt.
  4. Das Ergebnis ergibt sich, dass p. D., für welche Kompensation bezahlt werden sollte, während der fraktionierte Wert nur zugunsten eines Bürgers (der Buchstabe des Gesundheitsministeriums Nr. 4334-17) abgerundet ist.

Merkmale der Berechnung für Arbeiter, die weniger als 11 Monate gearbeitet haben

Zahlung der Entschädigung bei der Entlassung hat seine eigenen Besonderheiten für weniger als 11 Monate. Unter dem GC ergibt sich eine Arbeiter, die richtige Urlaubszeit, nachdem er ein halbes Jahr gearbeitet hatte. ROSTRUD In einem Brief Nr. 5921-TK wird klar, dass ein Bürger unabhängig von der Arbeit der Arbeit des Unternehmens, ein Bürger, auf Ausgleichszahlungen für ungenutzte Urlaub während der Entlassung zählen kann, jedoch nur, wenn seine Anzahl der Arbeitstage mindestens 15 beträgt.

Ein weiteres Merkmal ergibt sich gemäß Ziffer 28 der Regeln der NKT USSR Nr. 169. Für diejenigen, die 5,5-11 Monate gearbeitet haben, stützt sich die Entschädigung auf das Gesamtjahr, wenn sie auf dem Gelände abgewiesen wurden:

  • anruf an die Armee (für den Militärdienst);
  • zustandsreduzierung;
  • liquidation des Unternehmens;
  • beendigung der Arbeit aufgrund der Unfähigkeit, zur Gesundheit zu arbeiten.

Zahlung von Feiertagen beim Entlassung in Ihrem eigenen Abkommen

Bei der Entlassung auf eigene Anfrage stammt die Initiative vom Mitarbeiter. Die Berechnung mit der Entlassung muss am letzten Arbeitstag oder am Ende des Urlaubs erfolgen, gefolgt von der Entlassung danach. Ein Bürger-Holidayman kann seine Erklärung abholen und dann wieder auf die Erfüllung der offiziellen Pflichten fortfahren. Der einschränkende Umstand für eine solche Rendite ist eine Vereinbarung, die von der Führung mit einer anderen Person unterzeichnet wird, die für einen neuen Ort durch Übersetzung angenommen wird.

Bei der Durchführung eines Mitarbeiters der Berechnung wird seine Behinderung berücksichtigt, während der Feiertage erhalten, gefolgt von der Kündigung, und die Feiertage an den Tagen der Krankheit wird nicht verlängert. Der Urlaub ist nicht für die Arbeit nach Zivilrechtsvereinbarungen (Vertrag oder Wirtschaft) nicht zur Verfügung gestellt. Zahlungen werden von großen Arbeitern, Partbüchern, Mitarbeitern mit saisonalen und dringenden Verträgen erstellt. Berechnet, wenn die Entlassung in ihrem eigenen Wunsch von Norm bestimmt wird, basierend auf jährlichen Arbeitsperioden und durchschnittlichen Erträgen.

Entschädigung für zusätzliche Urlauber Tage

Separate Kategorien der Bürger sind mit dem Recht auf zusätzliche Erholungsstage ausgestattet. Zu diesen Arbeitern zählen Personen, die im äußersten Norden (lokalitäten äquivalent äquivalent sind), Unternehmen mit ungünstigen Bedingungen und Arbeitnehmern im nicht normalisierten Arbeitsmodus (zum Beispiel Lehrer). In Übereinstimmung mit Artikel 119 des TC werden diese Personen mit einem zusätzlichen bezahlten Urlaub versorgt, deren Dauer vom Tarifvertrag oder den internen Vorschriften des Beschäftigungszeitplans bestimmt wird: Mindestens 3 Tage, es gibt keine maximale Einschränkung.

Ein weiterer Artikel TK, 127. Es wurde festgestellt, dass die Ausgleichszahlung während der Entlassung allen Arten von nicht verbrauchten Urlaub erlaubt war. Gleichzeitig gibt es keine besonderen regulatorischen Anforderungen an die Ermittlung der Entschädigung für einen zusätzlichen Ruhezeitraum für einen anormalen Tag. Bei der Berücksichtigung der Dauer des bezahlten Urlaubs werden Zuschläge für zusätzliche Tage mit Erstattung großer Urlaubstage zusammengefasst.

Während der Schwangerschaft

Es gibt Fälle, in denen eine Entlassungsperson keine Erträge hat. Unter diesen Umständen haben Urlaubszahlungen zur Entlassung eine Funktion und hängen von den Ursachen der Situation ab. Wenn also ein Arbeitsvertrag sofort mit einer Frau gekündigt wird, wenn sie nach der Schwangerschaft / Geburt, unter solchen Umständen, stützt sich auch die monetäre Erstattung, sondern mit seiner Spezifität, um die erforderlichen Parameter zu ermitteln:

  • Anzahl der Tage. Wenn ein weiblicher Arbeiter nach dem Dekret abgewiesen wird, wird es seit Tagen kompensiert, die für frühere Perioden nicht ruhig sind und für Mutterschaftszeit gelegt werden. Für den Zeitraum vor dem Dekret, werden die Tage auf der allgemeinen Basis berücksichtigt, wie oben angegeben - mit der Zeit der Zeit, die der Schwangerschaft im Unternehmen erarbeitet hat. Bleiben Sie im Dekret von 140 Tagen (dh 5 Monate), bietet das Recht, diesen Zeitraum in die Erfahrung für Urlaub aufzunehmen. Wenn ein weiblicher Arbeiter nach dem Dekret abgewiesen wird, wird es für Tage kompensiert, die für frühere Perioden nicht ruhig sind und für den Mutterschaftsurlaub gewaschen werden, 11.67 Tage Urlaub, berechnet in der Zeit aus dem Zeitraum des Erlasses im Dekret 28/12 * 5 \u003d 11.67.
  • Mittelergebnisse. Für diesen Parameter wird der Betrag im vergangenen Jahr übernommen. Wenn eine Frau in einem Unternehmen seit weniger als einem Jahr in einem Unternehmen gearbeitet hat, wird dieser Finanzparameter der SZ im Berücksichtigung der tatsächlichen Zeit angesehen: Der Zeitraum wird nach dem Krankenhausblatt bezahlt.

Party

Es ist heute nicht ungewöhnlich, dass die Arbeitsteilzeit nicht ungewöhnlich ist, und solche Bürger Sorgen, ob es eine Zahlung von Feiertagen gibt, wenn die Entlassung nicht am Hauptort der Arbeit ist. Teilzeitpunkte können nicht nur "extern", sondern auch "intern", dh auf demselben Unternehmen mit anderen Pflichten arbeiten. Zunächst sind Teilzeitgesichter Anspruch auf einen bezahlten Urlaub, deren Dauer nicht von der Form der Beschäftigung abhängt.

Teilzeitmitglieder jeder Kategorie haben die gleichen Rechte und garantiert als Hauptangestellte vollständig. Wenn ein Teilzeitmitarbeiter abgefeuert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ungenutzte Urlaubszeiten auszugleichen und gleichzeitig mit den übrigen Gehaltssummen gleichzeitig zu entschädigen. Die Methode der Ermittlung der Merkmale ist nicht ähnlich den wichtigsten Mitarbeitern.

Bei der Abweisung der Übersetzung

Artikel 72.1 Tc sorgt für die Möglichkeit, einen Bürger für dauerhafte Beschäftigung an einen anderen Arbeitgeber in einer schriftlichen Erklärung der Person zu übertragen. In diesem Fall wird der Arbeitsabkommen mit der ehemaligen Führung gekündigt. In Bezug auf die Umsetzung der Rechte an die von der Übersetzung freigegebenen Bestimmungen des Artikels 127 der TC, nach denen die Person zwei Möglichkeiten hat:

  • geldvergütung erhalten;
  • verwenden Sie kumulierte Urlaubstage bereits bei der späteren Entlassung (auf schriftlicher Bewerbung).

Andere Optionen sind nicht bereitgestellt. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass das Recht, einen bezahlten Urlaub an einem neuen Arbeitsplatz an einem neuen Arbeitsplatz anzurufen, nach den sechs Monaten des kontinuierlichen Betriebs von einem Bürger erscheint, und die Übertragung der verbleibenden ungenutzten Urlaubern von einem Arbeitgeber zu einem anderen während der Entlassung im Fall der Übersetzung wird nicht durchgeführt. Teilzeit, sowie Arbeiter am Hauptort, haben das Recht, in den Urlaub mit gleichzeitig nachträglicher Entlassung an seinem Ende eine Kaution zu schreiben.

Bestellordnung

Die Entlassung ist die Kündigung (Ende) von den Parteien der Arbeitsbeziehungen. Der Tag der Kündigung ist der letzte Arbeitstag des Bürgers. Die Reihenfolge des Angestellten, der beabsichtigt, wie folgt zu beenden will:

  1. Nehmen Sie eine Probenanwendung für die Entlassung in der Personalabteilung oder schreiben Sie in einer beliebigen Form, die angibt:
    1. namen der Organisation;
    2. Vollständiger Name des Kopfes;
    3. ihre Namen und Positionen;
    4. anfragen um ihre eigene Entscheidung, aufzuhören;
    5. datumsangaben der Aufstellung von Anwendungen, Signatur und deren Entschlüsselung nach dem Text des Dokuments.
  2. Den Arbeitgeber zu warnen, um die Absicht, zwei Wochen schriftlich aufzuhören, eine Erklärung abzurufen.
  3. Arbeiten Sie zwei Wochen nach dem Absenden einer Anwendung, wenn die Verwaltung ohne Arbeit nicht loslässt.
  4. Unterschreiben Sie eine Anordnung der Entlassung (kann von derselben Anzahl wie die Entlassung oder der Schreibrechnung ausgestellt werden).
  5. Zeichen-Bypass-Liste mit den erforderlichen Diensten (in jedem Unternehmen Ihre Liste).
  6. Nehmen Sie die Rechnungslegungsabteilung der Hilfe 2-NDFL an, gemäß der Abkürzung des Krankenhauses und des Abrechnungsblatts für die letzte Arbeitsperiode, um sicherzustellen, dass die "vernachlässigten" Tage in die Berechnung enthalten sind.
  7. Heben Sie ein Arbeitsbuch in der Personalabteilung ab.

Nach einer schriftlichen Erklärung können nicht verwendete angesammelte Blätter mit einem Mitarbeiter mit anschließender Entlassung versehen werden. Der Tag der Entlassung mit dieser Option stimmt mit dem letzten Urlaubstag zusammen. Es sollte verstanden werden: Die Vergütung der Entschädigung wird in der Verpflichtung der Verwaltung zugelassen, und die Bereitstellung des Urlaubs in diesem Fall ist das Recht des Arbeitgebers, der sich von solchen Gründen ablehnen kann:

  • abwesenheit;
  • die Tatsache des Diebstahls des Eigentums;
  • auftrennender bleiben;
  • ein Gesetz, das für moralische Überlegungen mit seinem Beitrag nicht kompatibel ist;
  • die angeforderte Zeit mit dem Urlaubszeitplan der Organisation fehlt.

Es ist notwendig, zwei Aussagen in einer solchen Situation zu schreiben - nicht weniger ermittelt, er hängt von der Dokumentenverwaltung der Organisation ab. In jeder Ausführungsform gibt die Anweisung die Startzeit und der Urlaubszeit an. Die Frist für die Einreichung von Personaldiensten ähnelt dem üblichen Entlassungsprozess, nicht weniger als 14 Tagen. Berechnungen und Ausgabe von Abteilen von Dokumenten treten an dem vorübergehenden Tag auf, so dass der Arbeitgeber nicht mehr Verpflichtungen an den ehemaligen Angestellten hat, die Berufserfahrung solcher Urlaubstage ist nicht enthalten.

Steuerabzüge und Versicherungszahlungen

Nach Angaben des Steuerkennzeichens beziehen sich die Cash-Entschädigungsgebühren für den ungenutzten Urlaub auf den Aufwendungen des Unternehmens, und die Versicherungszahlungen, die dazu beigetragen haben, ähnelt der Standardsteuer der Arbeit. Bis zum 01.01.2010. Für Ausgleichszahlungen wurde der ESN derzeit nicht ausgestoßen, derzeit im Gegensatz zu anderen Erstattungen während der Entlassung (zum Beispiel finanzielle Unterstützung), sind diese Beträge aus den Versicherungsbeiträgen nicht ausgenommen.

Wenn Sie bei der Bezahlung von Geld an die Entlassungsperson bezahlen, sollte der Arbeitgeber in derselben Nummer (nicht später) den NDFL in das Budget aufbewahren und übertragen. Das heißt, der Prozess der Besteuerung von Rückstellungen und Zahlung der persönlichen Einkommensteuer und der FSS wird in üblicher Basis durchgeführt. Wenn die Rechnungslegung die Steueränderungen nicht berücksichtigt hat, in der die Körpalien die Strafe aufladen und fein aufladen. Um Sanktionen zu vermeiden, müssen Sie die aktualisierten Erklärungen an die Fonds bestehen.

Strafen für unzeitige Zahlung

In der Zahl, als die Parteien den Arbeitsvertrag aufhörten, muss der Arbeitgeber die Berechnungen mit dem Angestellten abschließen, wodurch alle notwendigen Fonds und Bargeldkompensation zahlt. Zahlungen an den Angestellten zum Entlassungstag des Arbeitgebers verpflichtet die Gesetzgebung. Ansonsten droht der Arbeitgeber bei Verletzung der Fristen für die Verzögerung der Löhne und anderer Zahlungen die wesentliche Verantwortung (Artikel 236 des TC) im Formular:

  • zinsen auf unbezahlte Entschädigung für den Urlaub, ihr Wert wird mit einem Satz von mindestens 1/150 in Kraft, der sich auf diesen Zeitraum der wichtigsten Raten der Zentralbank Russlands für jeden Tag der Verzögerung angeht, beginnend nach dem nächsten Tag;
  • verwaltungsfristig an Beamten (individuelle Unternehmer) von 1000 bis 5.000 Rubel auf juristischen Personen - von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel.

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