Der Erhalt des Arbeitsentgelts ist das Recht des Arbeitnehmers, und die Zahlung liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die Löhne werden in Form von Sätzen, Gehältern und Stücksätzen festgelegt. Kann der Arbeitgeber die Zahlung nicht fristgerecht leisten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt.
Der Kern des Problems
Die Nichteinhaltung der Fristen für die Zahlung von Einkünften ist ein häufiges Vergehen, für das der Arbeitgeber materiell, administrativ und sogar strafrechtlich haftbar gemacht werden kann. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen muss der Lohn mindestens alle zwei Wochen berechnet werden. Die Fristen sind im Kollektivvertrag festgelegt und festgelegt. Bei Verletzung, auch ohne Verschulden des Arbeitgebers, ist eine Entschädigung zu leisten.
Bestrafung wegen Verstoßes gegen die Abrechnungsbedingungen
- Eine Geldstrafe von einem bis fünfzigtausend Rubel.
- Aussetzung der Aktivität für 90 Tage.
- Bei wiederholtem Verstoß gegen die Zahlungsbedingungen droht dem Arbeitgeber ein Ausschluss von 1-3 Jahren.
Die Entschädigung für verspätete Löhne wird mit 1/300 des Diskontsatzes der Zentralbank der Russischen Föderation berechnet. Auf die gleiche Weise werden Zahlungen bei Entlassung eines Arbeitnehmers, Urlaubsgeld, berechnet. Wenn dieser Wert erhöht wurde, muss dies in den Dokumenten widergespiegelt werden. Die Erstattung erfolgt für den gesamten unbezahlten Betrag, einschließlich Prämie und Vorschuss. Es ist steuerlich absetzbar. Fällt der Tag der Einkommenszahlung auf ein Wochenende oder einen Feiertag, so muss die Abgrenzung am Vortag erfolgen, damit später keine zusätzlichen Materialkosten entstehen.
Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne
Wird die Frist für die Zahlung des Einkommens um zwei Wochen oder mehr verschoben, kann der Arbeitnehmer dem Vorgesetzten schriftlich mitteilen, dass er die Arbeit bis zur vollständigen Begleichung der Schulden einstellt. Wenn der Fall vor Gericht geht, wird der Anspruch des Mitarbeiters höchstwahrscheinlich befriedigt, auch wenn die Unternehmensleitung die Fristen nicht verletzt hat. Die Höhe der Entschädigung wird in diesem Fall auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und einer gerichtlichen Entscheidung festgelegt. Nach Einreichung des Antrags darf der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen. Aber nachdem das Gericht eine positive Entscheidung gefällt hat, muss er seinen Dienst antreten. In diesem Fall wird die Abwesenheit als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gewertet.
In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber einfach seine Schulden und zahlt keine Entschädigung. Dadurch werden die Rechte der Mitarbeiter verletzt und die Verantwortung der Führungskräfte verlassen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Bei Verstößen gegen die Fristen wird nicht nur der Manager, sondern auch der Leiter der Personalabteilung und der Buchhalter mit einer Geldstrafe belegt. Wenn die Lohnverzögerung mehr als 2 Monate dauert, kann dies mit einer Geldstrafe von 120.000 Rubel strafrechtlich verfolgt werden. und Freiheitsstrafe bis zu sieben Jahren.
Formel
Entschädigung = Schuldenbetrag * (% der CB-Refinanzierung / 300) * Anzahl der Tage der Verspätung.
Kompensation = Z / P * CD * (1/300) * ST, wobei
Z / P - die Höhe der Schulden;
КД - Begriff;
ST ist der Refinanzierungssatz (in Stückaktien).
Beispiele von
1. Der Arbeitnehmer hat die Vorauszahlung (am 20.) pünktlich in Höhe von 5 Tausend Rubel erhalten. Das Gehalt beträgt 15 Tausend Rubel. Das Gehalt wurde erst am 23. des nächsten Monats ausgezahlt. Der Fälligkeitstag ist laut Zeitplan der 5. Tag. Das heißt, es kommt zu einer Verspätung der Löhne. Die Entschädigung für eine Verspätung von 18 Tagen ist mit einem Refinanzierungssatz von 0,082 zu berechnen.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (Rubel).
Der Betrag ist gering, muss aber trotzdem bezahlt werden.
Der Mitarbeiter sollte in die Finger bekommen: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 Rubel.
2. Der Tarifvertrag sieht vor, dass bei Lohnverzug eine Verzugsentschädigung von 0,06 % täglich beträgt. Die Berechnung für Juli 2014 sowie die Auszahlung der Einkünfte für August erfolgte am 17.09.2014. Die Höhe der Schulden beträgt: für Juli - 30 Tausend Rubel, für August - 50 Tausend Rubel. Das heißt, es kommt zu einer Verspätung der Löhne. Die Verzögerungskompensation sollte basierend auf dem Timing berechnet werden:
- 30 Tausend Rubel. (Gehalt für Juli) - 43 Tage. Der Verstoß beginnt am 6. August.
- 20 Tausend Rubel (Vorauszahlung für August) - 28 Tage (vom 21. August bis zum Datum der tatsächlichen Zahlung - 17. September).
- 30 Tausend Rubel. (Gehalt für August) - 12 Tage (vom 6. bis 17. September).
Entschädigungsbetrag:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 Rubel.
Materielle Haftung
Bei Gehaltsverzug muss eine Entschädigung für die Verspätung auf der Grundlage des Diskontsatzes der Zentralbank in Höhe von 1/300 berechnet werden (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Minimum kann durch einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Der erste Tag wird vom nächsten Tag nach dem Fälligkeitsdatum gemäß dem Zeitplan gezählt. Letzteres ist das Datum der tatsächlichen Tilgung der Schuld.
Wenn sich der Refinanzierungsprozentsatz der Zentralbank der Russischen Föderation geändert hat, wird die Entschädigung für verspätete Löhne für jeden Satz separat berechnet. Die Organisation muss diesen Betrag zusammen mit überfälligen Löhnen zurückzahlen. Diese Verpflichtung entsteht für Unternehmer unabhängig von den Gründen der Verzögerung. Das heißt, in Haushaltsorganisationen ist der verspätete Erhalt von Mitteln kein Grund, eine Entschädigung zu verweigern.
Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer bei einer Verschiebung der Frist um zwei Wochen (15 Tage) oder mehr die Arbeit einstellen kann. Der Anspruch auf Entschädigung bleibt für ihn bestehen. Die Entschädigung für verspätete Löhne unterliegt nicht der Einkommensteuer (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Sie können die Arbeit nicht beenden, wenn:
1. Einführung eines Ausnahmezustands.
2. Ein Mitarbeiter arbeitet in einer Organisation, die die Landesverteidigung gewährleistet, oder er ist in einem Staatsunternehmen beschäftigt.
Administrative Verantwortung
Denken Sie daran, dass die Geschäftsführung bei Verstößen gegen die Vereinbarungen mit Untergebenen mit einer Geldstrafe belegt werden kann (Artikel 5.27 des Kodex): für Beamte - 1-5 Tausend Rubel, für juristische Personen - 30-50 Tausend Rubel. Die Aktivitäten der Organisation können auch für 90 Tage ausgesetzt werden. Bei wiederholten Verstößen kann ein Offizieller für 3 Jahre disqualifiziert werden. Die Strafverfolgung hängt nicht von der Dauer der Verzögerung ab. Bereits ein Tag der Nichtzahlung des Einkommens kann als Grundlage für die Antragstellung bei den zuständigen Behörden dienen.
Strafrechtliche Haftung
Wenn die Vereinbarungsbedingungen aufgrund der egoistischen Ziele des Arbeitgebers verletzt wurden, kann er nach Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall sollte die Gesamtverzögerung des Gehalts drei Monate und die vollständige Nichtzahlung des Einkommens zwei Monate überschreiten.
Was soll ein Mitarbeiter tun?
- Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, um eine Entschädigung zu erhalten.
- Arbeit aussetzen. Dazu müssen Sie den Direktor benachrichtigen und eine Bestätigung der Benachrichtigung erhalten: Der Arbeitgeber muss eine der Kopien des Antrags unterschreiben. Tut er dies nicht, können Sie das Papier per Post mit Rückschein schicken. Dann kann die Arbeit eingestellt werden, nachdem der Manager den Brief erhalten hat. Diese Ausfallzeit sollte auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers bezahlt werden. Nachdem Sie jedoch schriftlich über die Bereitschaft des Arbeitgebers zur Zahlung einer Entschädigung informiert wurden, müssen Sie Ihre Aufgaben beginnen.
3. Wenden Sie sich an das CCC. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit dem Vorschlag zur Einrichtung einer Arbeitsstreitkommission an den Arbeitgeber und die Gewerkschaft zu wenden. Es sollte eine gleiche Anzahl von Mitgliedern aus der Geschäftsführung und den Mitarbeitern umfassen. Im CCC können Sie innerhalb von 3 Monaten ab dem ersten Tag der Nichtzahlung eine Erklärung über die Verletzung der Vergleichsbedingungen schreiben. Dieses Papier muss amtlich registriert und innerhalb von zehn Tagen im Beisein des Arbeitnehmers überprüft werden. Sind die Ansprüche berechtigt, trifft die CCC eine entsprechende Entscheidung und informiert die Konfliktparteien darüber. Nach Erhalt des Papiers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Schulden dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen zu begleichen. Ist er mit der Entscheidung nicht einverstanden, kann er innerhalb von zehn Tagen Widerspruch einlegen. Dann wird die Frage zur erneuten Prüfung gesendet.
4. Schreiben Sie eine Erklärung an die Staatliche Arbeitsinspektion (GIT). Kommt es zu einer Gehaltsverzögerung, wurde keine Entschädigung gezahlt und alle Berufungen an die Geschäftsleitung haben keine Ergebnisse gebracht, können Sie strengere Maßnahmen ergreifen. In dem beim GIT eingereichten Antrag müssen Sie Ihre Kontaktdaten, Ihren vollständigen Namen, Ihre Standortadresse und Ihren vollständigen Namen angeben. der Leiter, kurz und deutlich den Kern der Beschwerde und den Sachverhalt darlegen, die Frist und den nicht bezahlten Betrag vermerken.
Es wird empfohlen, dem Papier eine Kopie des Vertrages beizufügen, gegebenenfalls einen Nachweis über die Nichtzahlung. Der Antrag kann persönlich, per Einschreiben mit Benachrichtigung oder per E-Mail gestellt werden. Die Dokumente werden innerhalb von 30 Tagen überprüft. Wird als Ergebnis der Prüfung festgestellt, dass die Fristen für die Zahlung der Einkünfte verletzt wurden, erhält der Arbeitgeber eine Aufforderung zur Begleichung der Schulden.
Wenn die Tatsache der Lohnverzögerung festgestellt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit zu kündigen, ohne abzuarbeiten und den Arbeitgeber zu benachrichtigen.
5. Vor Gericht gehen. Sie müssen eine Klageschrift mit dem Nachweis der Beschäftigung und der Tatsache der Verletzung der Zahlungsbedingungen einreichen: einen Vertrag und ein Arbeitsbuch. Wenn sie erfüllt ist, kann der Vollstreckungsbescheid über die Zahlung des Hauptbetrags der Schuld am Tag der Entscheidung ausgestellt werden. Verbleibend - nach seinem Inkrafttreten (Art. 428 Zivilprozessordnung). Über das Gericht können Sie auch eine Entschädigung für moralische Schäden in Höhe von nicht mehr als 5.000 Rubel verlangen.
Wenn das Gehalt aufgelaufen, aber nicht ausgezahlt wurde, können Sie beim Amtsgericht eine Anordnung beantragen. Dazu müssen Sie eine Erklärung schreiben, in der die Höhe und Dauer der Verzögerung angegeben sind. Eine gerichtliche Verfügung muss innerhalb von 5 Tagen erlassen werden. In diesem Fall wird das Verfahren nicht durchgeführt. Nach Erlass des Gerichtsbeschlusses wird eine Kopie an den Arbeitgeber und die zweite an den Arbeitnehmer gesendet. Dieses Papier ist ein Vollstreckungsbescheid, der dem Gerichtsvollzieher ausgehändigt werden kann.
Bewerbungsschluss
- An Gericht und GIT - 3 Monate ab dem Datum des Verstoßes gegen die Zahlungsbedingungen.
- Arbeitet der Arbeitnehmer außerhalb des Unternehmens weiter und bezieht kein Einkommen, verlängert sich die Frist.
- Wird der Vertrag gekündigt, wird das Gehalt aufgelaufen, aber nicht ausgezahlt, dann beginnt der Countdown ab dem Tag der Entlassung.
Buchhaltung: Ausgleich für verspätete Löhne
Zunächst ist zu beachten, dass 1C für diesen Vorgang kein separates Dokument bereitstellt. Daher müssen Sie alle Transaktionen manuell registrieren. In 1C: ZUP wird die Verzugsentschädigung nach folgendem Algorithmus gebildet:
- im Dokument "Gehalt für Zahlung" müssen Sie den Betrag von% unter Berücksichtigung des Refinanzierungssatzes berechnen;
- Erstellen Sie auf der Grundlage des vorherigen Vorgangs eine "Anpassung der persönlichen Einkommensteuerbuchhaltung";
- hängen Sie die im vorherigen Schritt erstellte externe Verarbeitung an (über die Schaltfläche "Füllen").
Nach einem Klick auf „Dokument erstellen“ erscheint das Bearbeitungsfenster. Als nächstes müssen Sie die Rechnungen angeben, damit eine Entschädigung für verspätete Löhne gebildet wird. Buchungen: DT 26.01 KT 72. Im letzten Schritt müssen Sie auf die Schaltfläche "Erfassen in der Buchhaltung" klicken und den Beleg buchen.
Wenn die Entschädigung für verspätete Löhne mit dem obigen Algorithmus verrechnet wird, der Saldo auf dem Konto. 70 für Arbeitnehmer, die Zinsen erhalten, stimmen nicht überein. Um Abhilfe zu schaffen, können Sie eine separate Gebühr zum RF-Tarif erstellen und diese monatlich berechnen. Obwohl ein solcher Algorithmus gegen die Regeln und Normen der Personalakten verstößt, gibt es noch keine Alternativen.
Option für Ukrainer
Das Arbeitsgesetzbuch legt die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung von Abrechnungen mit Arbeitnehmern fest. Also in Art. 117 besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle am Tag der Entlassung fälligen Beträge zu zahlen. Wenn die Fristen verletzt wurden, müssen Sie das Durchschnittsgehalt des Mitarbeiters für alle Tage der Verspätung berechnen und ausgeben. Es wird für die letzten zwei Arbeitsmonate berechnet.
Die Entschädigung für verspätete Gehaltszahlungen wird einmalig direkt am Abrechnungstag berechnet. Dieser Betrag unterliegt nicht der Indexierung. Er berechnet sich als Produkt aus unbezahltem monatlichem Einkommen (nach Steuern) und dem prozentualen Anstieg des Inflationsindex. Der Verbraucherpreisindex wird berechnet, indem die entsprechenden Goskomstat-Daten für den gesamten Verzugszeitraum multipliziert werden. Formel:
С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, wobei
С - Entschädigung;
Gehalt - "Netto" unbezahltes Gehalt;
Iі, I (і + 1) - Inflationsindex für die entsprechenden Monate.
Ausgabe
Für die geleistete Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige monetäre Vergütung innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist. Bei Verletzung aus irgendeinem Grund ist der Arbeitgeber zum Schadensersatz verpflichtet. Das Berechnungsverfahren ist im Arbeitsgesetzbuch und im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Darüber hinaus sieht das Gesetz eine strafrechtliche, verwaltungsrechtliche und materielle Haftung vor. Unter letzterem ist nicht nur die Zahlung von Entschädigungen zu verstehen, sondern auch Produktionsstörungen aufgrund der Weigerung von Mitarbeitern, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Dieses Recht haben sie nach einer Lohnverzögerung von mehr als 15 Tagen.