A muchos empleadores les gusta hablar sobre la crianza de salarios en el futuro. Pero en la práctica, se prefiere de este tema, refiriéndose a un período difícil en el trabajo de la compañía o prometiendo considerar la solicitud mañana (la próxima semana el próximo año). Intentaremos entender cómo solicitar un aumento en el salario desde el liderazgo y si será sentir.
Vale la pena solicitar salarios
¿Trabajas en la compañía durante varios años, los empleados lo respetan, enfrentas a los deberes y las autoridades alaban? Tiene sentido pedir un aumento en el salario, de lo contrario, el liderazgo estará encantado de limitarse a las agradecimientos verbales y el apretón de manos. Hay muchas razones que pueden alentarlo a que solicite un aumento en el salario. Pero muchas personas están luchando contra el miedo a la negativa, modestia o deterioro. ¿Qué hacer en este caso?
Cualquier solicitud debe ser confirmada por argumentos, especialmente si se trata de los jefes. Es necesario explicar por qué necesitas aumentar los salarios, si todo te convenga antes de eso.
Salario bajo. Es posible traer este argumento en el caso de que comió su trabajo en el mercado laboral se estima más alto que en su empresa. Tal vez en el momento de su dispositivo para trabajar, el pago del trabajo correspondió al mercado, y ahora se ha convertido en "retrasado detrás" de ella.
En tal argumento, hay un matiz: el empleador puede ofrecerle que se familiarice con el salario de mercado, por lo que no se recomienda financiar en este caso.
Cómo pedir un aumento de salario.
Nuevas habilidades. Llegando a trabajar, solo conocías algunos programas, ahora tu conocimiento se expandió. Ha aprendido un idioma en perfecto, puede traducir documentos sin la ayuda de un diccionario y un traductor de Internet, y también aprendió a imprimir a alta velocidad. Todos estos logros pueden y necesitan expresarse como argumentos cuando ayudan a realizar mejor su trabajo, más rápido, mejor o más.
Si su productividad no ha cambiado, difícilmente puede lograr algo. La cabeza es importante, y cómo lo alcanzas, no le importa, porque es por el resultado de que le nombró el salario.
Después de cuánto puede pedir un aumento de salario.
Experiencia significativa. La gran experiencia laboral con excelente cumplimiento de sus deberes puede causar salarios. Si está seguro de que las autoridades lo aprecian a usted y a su trabajo. Durante mucho tiempo, una persona que repentinamente habló para subir, se ve extraña. Para no responder, sepa que una experiencia considerable se convertirá en una enorme bonificación si decide cambiar el lugar de trabajo.
Competencia. Si le ofrecieron una posición en otra compañía, pero desea permanecer en el primero, tiene sentido solicitar un aumento en el salario. En este caso, todo depende de la insustituible en la empresa. Un buen especialista simulará posible traición y cerrará los ojos a una especie de chantaje. De lo contrario, sugiero probar la felicidad a otra compañía de la que está hablando. En este caso, no pierdes nada, pero si todavía hay dudas, es mejor tener cuidado.
Después de informar cómo solicitar un salario en el liderazgo, si hay una serie de argumentos que definitivamente traen el resultado deseado. Creemos que nunca deben ser expresados, incluso si corresponde a la realidad.
Cuánto pedir salarios
Comparación de su salario con colegas salariales.. Lo más probable es que se le responderá que está trabajando diferente, diferente y resultados. Además, compararse con otras personas puede caracterizarte con un lado desfavorable. Al final, no sabes qué relación entre los jefes y tu colega.
Una historia sobre la toma de un préstamo, falta de dinero, etc.. Poner la presión sobre la pena: lo último, especialmente porque las personas asquerosas y muy sensibles rara vez ocupan puestos senior. El jefe puede argumentar razonablemente que no hizo un préstamo, y él no hace caridad.
Inflación. La compañía también trabaja en la inflación. Por lo tanto, es más probable que apelan al Ministerio de Finanzas.
El aumento de los salarios debe ser negociado, y no pedir limosna. Como se sabe, no se están realizando negociaciones previas de preparación y plan de acción.
En primer lugar, aprenda con qué frecuencia se plantea el salario en la empresa, así como, por lo que hubo tales casos en absoluto. Estos datos lo ayudarán a encontrar argumentos adecuados. También es necesario saber quién decide el problema de elevar el salario.
En pequeñas empresas privadas, los salarios están directamente comprometidos directamente en la cabeza, y en las grandes empresas, lo más probable es que tenga que dar una solicitud a través del liderazgo en las autoridades superiores. En este caso, tendrá que contar tanto en su elocuencia como la diplomática de su chef.
Que dia para pedir salario
Es importante elegir un buen momento, por lo que por la mañana el lunes y el viernes por la noche, es mejor hablar sobre el salario.. Seleccione un momento en el que los asuntos de la compañía vaya bien, o completaron con éxito el proyecto en el que participó. En tal situación, sus posibilidades de lograr lo deseado mucho más alto. No es necesario elegir un período en el que la compañía "en el MEL" o llegó la inspección de impuestos con la verificación.
No importa cuán convincente sus argumentos, es poco probable que la cabeza de mí lo responda a usted afirmativo. Entonces, ¿cómo solicitar la crianza de salarios del liderazgo? Lo más probable es que tenga que recordar todas las técnicas de las creencias de los clientes para lograr el resultado deseado. Si el jefe se refiere a una escasez de tiempo y se ofrece para discutir esta pregunta más adelante, luego especifique cuándo viene. No debe requerir una respuesta precisa, darle a una persona a pensar. Espero y espere a que se recuerde, asegúrese de venir a la hora establecida y preguntar por la decisión.
Si en respuesta a su solicitud siguiendo la negativa, no debe percibirlo cerca del corazón.. Una explicación de la negativa puede estar motivada para un trabajo más diligente, al menos sabrá qué confiar en la próxima vez. Quizás la negativa hará una razón para que piense en un nuevo trabajo donde su trabajo apreciará más alto.
Consideremos dos situaciones más típicas que enfrentan las personas que deseen solicitar un aumento de los salarios.
Opción 1. Una persona realiza una rutina, un trabajo monótono, lo realiza bien, pero no tiene la oportunidad de hacer algo por la norma para mostrar un resultado pendiente.
Esta situación comentó sobre la cabeza de Nadezhda Lyakhovskaya. Ella argumenta que el aumento en el salario en esta situación es posible si el empleado realiza bien sus funciones y funciona sin elevar el salario durante varios años. Durante estos varios años, las solicitudes de los solicitantes de su posición han crecido. Por lo tanto, tiene todas las posibilidades de obtener una respuesta positiva del director. Dado que el trabajo en sí es una rutina, tiene como objetivo el proceso, y no en el resultado, en los argumentos, debe enfatizar su papel en el trabajo de la compañía, logrando su departamento, etc. No olvide agregar que desea crecer y desarrollar en beneficio de la empresa.
Opcion 2. El empleado además de todo el trabajo se carga con muchas funciones que no se han especificado en el contrato. Con todas sus tareas, se enfría a tiempo y cualitativamente. ¿Cómo pedir salarios en este caso?
Parecería que no debería haber preguntas en esta situación, pero no es en absoluto. Cómo solicitar el aumento de los salarios del liderazgo, porque en el contexto de la crisis, muchas empresas han reducido la cantidad de empleados, dividiendo sus funciones entre los restantes. Sucede tanto en las grandes empresas, sino que no hay nada en Pequeño y conversación. Hablando de salario, solicite incluir todas las funciones en el contrato o excluirlas.