Pago de vacaciones cuando el despido: Cálculo de la compensación

Cambiando el lugar de trabajo: el fenómeno es ordinario. Si la intención de dejar de fumar a los ciudadanos, es necesario conocer los pagos y las compensaciones asignadas por la legislación laboral rusa. Las razones que acompañan la situación del cuidado humano del trabajo, diferentes. Es importante comprender si el cálculo se distingue cuando se despide a su propio acuerdo y por iniciativa del empleador, ya sean violadas los derechos de los empleados garantizados.

Es compensación por vacaciones no utilizadas en el despido.

Cada ruso trabajador tiene una entidad legal para las vacaciones, cuya duración es de veintiocho días calendario al año. Para ciertos grupos de personas que trabajan en industrias perjudiciales o peligrosas, o al realizar tareas especiales de una naturaleza especial, con un día laboral anormal (R. D.) Se prevé unas vacaciones más largas. Según la legislación laboral, la licencia se proporciona anualmente con la preservación del lugar, las ganancias promedio y al mismo tiempo son pagadas por la administración (las llamadas "vacaciones").

El pago de vacaciones se lleva a cabo en el caso del despido de una persona si tiene días fracasados, confiando en las vacaciones. Determinado legalmente el término para estos pagos: despido, en el último día hábil, un ciudadano debe estar juntos salario para pasar tiempo para obtener una compensación monetaria por el período restante de vacaciones. La principal dificultad asociada con este tipo de pagos de vacaciones es la ausencia de un solo procedimiento para los cálculos. El reembolso se basa independientemente de la razón de la que se encienda el empleado:

• a su propio deseo de una persona;
• a la iniciativa de la administración;
• por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo;
• en el orden de la traducción del especialista;
• para reducir el estado de la organización.

Marco normativo

En el marco de la legislación laboral, el concepto de "tiempo de descanso", a los tipos de los cuales incluyen licencia, determina el código laboral de la Federación de Rusia (Reducción. TC), pero el tamaño y el principio de calcular los beneficios en sí mismos y las cantidades de La compensación no está establecida por este documento. Además, no hay una regulación única que regule este problema. El artículo 139 del TC se define solo en la norma básica utilizada para los cálculos.

La base de las ganancias diarias promedio. El orden de su cálculo fue establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 ,. 922 "sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio". Para evitar prevenir errores para determinar los montos calculados, cuando el procedimiento de despido, es necesario aplicar explicaciones del Servicio Federal de Trabajo y Empleo (Rostrud) sobre el orden de contar los días de licencia. Entonces, para los casos en que un empleado trabajó en la empresa:

• más de 11 meses: se acepta el liderazgo de Rostrud para el liderazgo del 18 de diciembre de 2012 No. 1519-6-1;
• menos de seis meses: una carta de Rostrud fechada el 31 de octubre de 2008 No. 5921-TK;
• para la experiencia de 5.5 a 11 meses, una letra de Rostrud con fecha 09.08.2011 №2368-6-1.

Para una serie de industrias individuales, acuerdos de colaboración con sindicatos en el contexto de las condiciones industriales y climáticas (por ejemplo, la ley de la Federación de Rusia del 19 de febrero de 1993 ,. 4520-1 "sobre garantías estatales y la compensación de las personas que trabajan y Vivir en los distritos del extremo norte y equivalente a ello es local. El procedimiento para determinar el número del número de ríos aclara el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia en su carta del 12 de diciembre de 2005 No. 4334- 17. General "Reglas sobre las hojas siguientes y adicionales", aprobadas por la URSS NK hoy, una serie de decisiones legales.

Cómo calcular las vacaciones cuando el despido

Características de la definición de ganancias promedio (cortocircuito) en la aplicación para todas las opciones proporcionadas por TC, incluida la licencia, establece la marcada resolución n. ° 922 (en lo sucesivo denominada referencias a los actos normativos mencionados anteriormente, la fecha se omite). El documento afirma que el cálculo de la SZ, independientemente del régimen laboral, el empleado se lleva a cabo en las ganancias en realidad acumulado y pasó tiempo para el año: doce meses calendario, donde se toma el concepto de "calendario" por el segmento de tiempo de El 1º al 30 / 31ºC inclusivo (para febrero, el 28 y el 29).

Las vacaciones están disponibles en días y para el caso de calcular las sumas de vacaciones y la compensación por las ganancias diarias promedio se determina por la expresión: las ganancias acumuladas para el período estimado se dividen en número 12 multiplicado por 29.3. Si en el período de diseño, un mes (s) no se ha resuelto completamente, en el cálculo, en lugar de valor 12, el número de meses completos y el número de R participa. re. En meses incompletos. Por lo tanto, el uso del mecanismo de liquidación se determina mediante ganancias en un día, lo que debe multiplicar la cantidad de vacaciones no utilizadas en días. Este es un período de compensación temporal.

Las ganancias diarias promedio del empleado.

De acuerdo con el párrafo 4 de las disposiciones aprobadas por el Decreto No. 922, para determinar el salario promedio para la venta de sumas y los pagos de compensación se tienen en cuenta el año pasado (12 meses completos). Participar el valor de 29.3 corresponde al número promedio mensual de días al año. Para determinar las ganancias promedio de DAIN de ingresos, se deducen las sumas y, desde el período estimado, el tiempo por dichos motivos:

• descansos para la alimentación infantil;
• discapacidad temporal, incluido el embarazo y el parto;
• simple debido al empleador o en circunstancias independientes del empleador y el empleado;
• deberes sindicistas debido a la huelga (si un ciudadano no participó en ella);
• períodos de salida adicionales de cuidado infantil con discapacidades y discapacitados desde la infancia;
• exención del trabajo sobre la legislación.

Según el párrafo 3 del Reglamento de la Resolución No. 922, no se tienen en cuenta los pagos sociales, no relacionados con el pago (por ejemplo, la coincidencia, el pago de la nutrición, la compensación de los gastos de viaje, el pago de la capacitación, el tratamiento, los servicios públicos, la recreación .). Se prevé que solo incluya ingresos laborales en el marco del pago del trabajo utilizado por el empleador, independientemente de las fuentes de dichos pagos.

Cálculo de la cantidad de días de vacaciones.

Si la experiencia del empleado es de 11 meses o más, la definición de reembolso se realiza en la letra de Rostrud No. 1519-6-16:

1. Vacaciones, sin usar por tiempo completo, compensado en un volumen del cien por ciento. El conteo toma 28 p. (o más proporcionado en condiciones especiales de trabajo). Los años se acumulan de la fecha de empleo.
2. Los días de año incompleto se calculan en proporción a los meses, que también se consideran desde el tiempo de empleo. Durante tiempo completo, se otorga un mes de 2.33 días (durante 28 días de vacaciones). Con un período de vacaciones mayor, el valor se divide por 12 para contar el número de días al mes.
3. Los días que vienen en un período mensual incompleto se aceptan como un mes completo con su valor más de 15 y no se tienen en cuenta si el valor es inferior a 15.
4. El resultado resultante será la cantidad de p. D., por lo que se debe pagar la compensación, mientras que el valor fraccional se redondea solo a favor de un ciudadano (la letra del Ministerio de Salud No. 4334-17).

Características del cálculo para los trabajadores que han trabajado menos de 11 meses.

Pago de la compensación cuando el despido tiene sus propios detalles para trabajar menos de 11 meses. Bajo el GC, una persona de trabajo, el ocio derecho, surge después de que trabajó durante medio año. Rostrud en una carta No. 5921-TK aclara que, independientemente del término de trabajo en la empresa, un ciudadano puede contar con pagos compensatorios por vacaciones no utilizadas durante el despido, pero solo si su número de días hábiles es al menos 15.

Otra característica surge de acuerdo con el párrafo 28 de las Reglas de NKT USSS No. 169. Para aquellos que trabajaron 5,5-11 meses, la compensación se basa en todo el año si se desestimaron en los terrenos:

• llamar al ejército (para el servicio militar);
• reducción del estado;
• liquidación de la empresa;
• terminación del trabajo debido a la incapacidad de trabajar para la salud.

Pago de vacaciones cuando se despide por su propio acuerdo.

Cuando se despide en su propia solicitud, la iniciativa proviene del empleado. El cálculo con el despido debe realizarse en el último día del trabajo o al final de la licencia seguido por el despido después de ella. Un ciudadano-Holidayman puede recoger su declaración y luego continuar con el desempeño de los deberes oficiales. La circunstancia restrictiva para tal rendimiento será un acuerdo firmado por el liderazgo con otra persona, que se adopta para un nuevo lugar mediante traducción.

Al realizar un empleado del cálculo, su discapacidad se tiene en cuenta, obtenida durante las vacaciones, seguida de despido, y las vacaciones en los días de enfermedad no se extienden. Las vacaciones no están previstas para trabajar en virtud de acuerdos de derecho civil (contrato o económico). Los pagos son realizados por los principales trabajadores, partoBlaces, empleados con contratos estacionales y urgentes. Calculado cuando el despido a su propio deseo se determina por estándar, basado en períodos anuales de trabajo y ganancias promedio.

Compensación por días extra de vacaciones.

Las categorías separadas de ciudadanos están dotadas del derecho a días de recreación adicionales. Tales trabajadores incluyen a las personas que trabajan en el extremo Norte (localidades al equivalente), las empresas con condiciones desfavorables y trabajadores en modo de trabajo no normalizado (por ejemplo, maestros). De conformidad con el artículo 119 del TC, estas personas reciben unas vacaciones de pago adicionales, cuya duración está determinada por el acuerdo colectivo o las regulaciones internas del programa de empleo: al menos 3 días, no hay ninguna restricción máxima.

Otro artículo TK, 127º, se estableció en que se permitió el pago en efectivo compensatorio durante el despido para todos los tipos de vacaciones no gastadas. Al mismo tiempo, no hay requisitos reglamentarios especiales para determinar la compensación por un período de descanso adicional para un día anormal. Al tener en cuenta la duración de las vacaciones remuneradas, los recargos por días adicionales se resumen con reembolsiones de los días de vacaciones importantes.

Durante el embarazo

Hay casos en que una persona de despido no tiene ganancias. En tales circunstancias, los pagos de vacaciones a la salida tienen una característica y dependen de las causas de la situación. Por lo tanto, si se termina un contrato laboral con una mujer de inmediato cuando la sale después del embarazo / parto, en tales circunstancias, también se basa el reembolso monetario, pero con su especificidad para determinar los parámetros necesarios:

• Número de días. Si una trabajadora es despedida después del decreto, se compensa los días que no están calmados por períodos anteriores y se establecen para el tiempo de maternidad. Para el período anterior al Decret, los días se consideran en general, como se indica anteriormente, con el tiempo de tiempo elaborado por el embarazo en la empresa. Manténgase en el decreto de 140 días (es decir, 5 meses) proporciona el derecho a incluir este período en la experiencia de licencia. Si una trabajadora es despedida después del decreto, se compensa los días que no están calmados por períodos anteriores y sean lavados para la licencia de maternidad de 11.67 días de vacaciones, calculados en el período desde el período de estadía en el Decreto 28/12 * 5 \u003d 11.67.
• Ganancias intermedias. Para este parámetro, la cantidad se toma durante el año pasado. Si una mujer ha trabajado en una empresa por menos de un año, este parámetro financiero de la SZ se considera que tiene en cuenta el momento real: el período se pagará de acuerdo con la hoja del hospital.

Fiesta

No es raro que hoy trabaje a tiempo parcial, y tales ciudadanos se preocupan si hay un pago de vacaciones cuando no se despide en el lugar de trabajo principal. Los puntos a tiempo parcial no solo pueden "externos", sino también "internos", es decir, trabajar en la misma empresa con otras tareas. En primer lugar, las caras a tiempo parcial tienen derecho a unas vacaciones pagadas, su duración no depende de la forma de empleo.

Desestimado por sus propios miembros de tiempo parcial de cualquier categoría tienen plenamente los mismos derechos y garantías que los principales empleados. Si se enciende un empleado a tiempo parcial, el empleador está obligado a compensar los períodos de vacaciones no utilizados y pagar la indemnización simultáneamente con el resto de las sumas salariales. El método para determinar las características no es similar a los principales empleados.

Al desplazar la traducción

Artículo 72.1 TC prevé la opción de transferir a un ciudadano para un empleo permanente a otro empleador en una declaración escrita de la persona. El acuerdo laboral con el antiguo liderazgo se termina en este caso. Con respecto a la implementación de los derechos a los lanzados por la traducción, las disposiciones del artículo 127 del TC, según las cuales la persona tiene dos opciones:

• obtener una compensación monetaria;
• use días acumulados de vacaciones ya en el despido posterior (en una solicitud por escrito).

No se proporcionan otras opciones. Es importante tener en cuenta que el derecho de solicitar unas vacaciones pagadas en un nuevo lugar de trabajo aparece a partir de un ciudadano después de los seis meses de operación continua, y la transferencia de los días de vacaciones no utilizados restantes de un empleador a otro durante el despido en el caso de la traducción. no se lleva a cabo. Tiempo parcial, así como los trabajadores en el lugar principal, tienen derecho a escribir un depósito de vacaciones con el despido posterior simultáneo al final.

Orden orden

El despido es terminar (fin) por las partes en las relaciones laborales. El día de la terminación es el último día laborable del ciudadano. La secuencia del empleado que tiene la intención de dejar de fumar, de la siguiente manera:

1. Tome una solicitud de muestra para el despido en el departamento de personal o escriba en una forma arbitraria que indica:
   1. nombres de la organización;
   2. Nombre completo de la cabeza;
   3. sus nombres y posiciones;
   4. solicitudes de su propia decisión de renunciar;
   5. fechas de la aplicación de la aplicación, la firma y su descifrado después del texto del documento.
2. Para advertir al empleador sobre la intención de dejar de fumar durante dos semanas por escrito, presentando una declaración.
3. Trabaje dos semanas después de enviar una solicitud si la administración no se deja ir sin trabajo.
4. Firme un orden de despido (puede ser emitido por el mismo número que el despido o la declaración de escritura).
5. Lista de bypass de signo con los servicios necesarios (en cada empresa su lista).
6. Tome el Departamento de Contabilidad de la Ayuda 2-NDFL, de acuerdo con la acumulación de HOSPITALES Y LA HOJA DE LISTICACIÓN PARA EL ÚLTIMO PERÍODO DE TRABAJO, asegurándose de que los días "descuidados" se incluyan en el cálculo.
7. Recoger un libro de trabajo en el departamento de personal.

De acuerdo con una declaración escrita, se pueden proporcionar hojas acumuladas no utilizadas con un empleado con el despido posterior. El día de despido con esta opción coincide con el último día de vacaciones. Debe entenderse: para pagar la indemnización se imputa a la obligación de la administración, y la provisión de vacaciones en este caso es el derecho del empleador que puede negarse a ser despedida por dichos motivos:

• absentismo;
• el hecho del robo de propiedad;
• quedarse borracho;
• un acto incompatible por consideraciones morales con su puesto;
• falta el tiempo solicitado con el horario de vacaciones de la organización.

Es necesario escribir dos declaraciones en tal situación, no menos determinada, depende de la gestión de documentos de la organización. En cualquier realización, la declaración indica la hora de inicio y el período de vacaciones. La fecha límite para la presentación a los servicios de personal es similar al proceso de despido habitual, no menos de 14 días. Los cálculos y la emisión de documentos, se producen la licencia del día anterior, por lo que el empleador ya no tiene obligaciones con el ex empleado, la experiencia laboral no está incluida.

Deducciones de impuestos y pagos de seguro.

Según el Código Tributario, los cargos de compensación en efectivo por las vacaciones no utilizadas se refieren a los gastos de la empresa y los pagos de seguro contribuidos a que son similares a los impuestos estándar sobre el trabajo. Hasta el 01.01.2010. Para los pagos compensatorios, el ESN no fue expulsado, en la actualidad, en contraste con otros reembolsos durante el despido (por ejemplo, la asistencia financiera), estos montos de las primas de seguros no están exentos.

Además, al pagar dinero a la persona de salida, el empleador en el mismo número (no más adelante) debe mantener y transferir el NDFL al presupuesto. Es decir, el proceso de tributación de la acumulación y el pago del impuesto a la renta personal y FSS se realiza de la base habitual. Si la contabilidad no tuvo en cuenta los cambios de impuestos que verifican los organismos cobran la penalización y la multa. Para evitar sanciones, debe pasar las declaraciones actualizadas a los fondos.

Sanciones por pago prematuro

En el número cuando las partes detuvieron el contrato de trabajo, el empleador debe completar los cálculos con el empleado, pagando todos los fondos necesarios y la compensación en efectivo. Los pagos al empleado en el día de salida del empleador obligan a la legislación. De lo contrario, en violación de los plazos, por la demora en los salarios y otros pagos, el empleador amenaza la responsabilidad material (artículo 236 del TC) en la forma:

• interés por la compensación no pagada por vacaciones, su valor se calcula a una tasa de al menos 1/150 en efecto en este período de tasas clave del Banco Central de Rusia por cada día de retraso, comenzando después del día siguiente;
• multa administrativa en funcionarios (empresarios individuales) de 1000 a 5,000 rublos, en entidades legales, de 30 mil a 50 mil rublos.

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