Recibir una remuneración es un derecho del empleado y su pago es responsabilidad del empleador. Los salarios se establecen en forma de tarifas, salarios y tarifas a destajo. Si el empleador no puede pagarlo a tiempo, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización. Esto está detallado en el código laboral.
La esencia del problema
El incumplimiento de los plazos para el pago de rentas es una infracción frecuente por la que el empleador puede ser responsable material, administrativo e incluso penal. De acuerdo con las regulaciones legales, los salarios deben calcularse al menos una vez cada dos semanas. Los plazos están establecidos y detallados en el convenio colectivo. Si fueron violados, incluso sin culpa del empleador, se debe pagar una compensación.
Castigo por violación de los términos del acuerdo
- Multa de uno a cincuenta mil rublos.
- Suspensión de actividad por 90 días.
- En caso de violación repetida de los términos de pago, el empleador enfrenta una descalificación por 1-3 años.
La compensación por demora en los salarios se calcula a 1/300 de la tasa de descuento del Banco Central de la Federación de Rusia. De la misma manera, los pagos se calculan tras el despido de un empleado, pago de vacaciones. Si esta cifra se ha incrementado, esto debe reflejarse en los documentos. El reembolso se cobra por el monto total impago, incluida la prima y el anticipo. Es deducible de impuestos. Si el día de pago de la renta coincide con un fin de semana o un feriado, entonces el devengo debe realizarse el día anterior, para que luego no incurra en costos materiales adicionales.
Cálculo de la indemnización por retrasos en los salarios
Si la fecha límite para el pago de ingresos se pospone por dos semanas o más, entonces el empleado puede notificar al gerente por escrito que dejará de trabajar hasta la liquidación total de las deudas. Si el caso llega a los tribunales, lo más probable es que se satisfaga el reclamo del empleado, incluso si la gerencia de la organización no es culpable de violar los plazos. El monto de la compensación en este caso se determinará sobre la base de un contrato de trabajo y una decisión judicial. Después de enviar la solicitud, el empleado no puede ir a trabajar. Pero después de que el tribunal toma una decisión positiva, debe comenzar a desempeñar sus funciones. En este caso, la ausencia será considerada como una violación de la disciplina laboral.
La mayoría de las veces, el empleador simplemente paga su deuda y no paga compensación. Como resultado, hay una violación de los derechos de los empleados y una desviación de la responsabilidad de los gerentes. En este caso, el empleado puede acudir a los tribunales. Por incumplimiento de los plazos, no solo se multará al gerente, sino también al jefe del departamento de personal y al contador. Si la demora en los salarios dura más de 2 meses, esto puede implicar una responsabilidad penal con una multa de 120 mil rublos. y prisión de hasta siete años.
Fórmula
Compensación = Monto de la deuda * (% de refinanciamiento del CB / 300) * número de días de demora.
Compensación = Z / P * CD * (1/300) * ST, donde
Z / P - el monto de la deuda;
КД - término;
ST es la tasa de refinanciamiento (en acciones unitarias).
Ejemplos de
1. El empleado recibió el pago por adelantado (el día 20) a tiempo por la cantidad de 5 mil rublos. El salario es de 15 mil rublos. El salario se pagó solo el 23 del mes siguiente. Según el cronograma, la fecha de vencimiento es el quinto día. Es decir, hay un retraso en los salarios. La compensación por una demora de 18 días debe calcularse a una tasa de refinanciamiento de 0.082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (rublos).
La cantidad es pequeña, pero aún debe pagarse.
El empleado debe tener en sus manos: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 rublos.
2. El convenio colectivo estipula que si hay un retraso en los salarios, la compensación por el retraso es del 0,06% diario. El cálculo de julio de 2014, así como el pago de los ingresos de agosto, se realizaron el 17 de septiembre de 2014. El monto de la deuda es: para julio - 30 mil rublos, para agosto - 50 mil rublos. Es decir, hay un retraso en los salarios. La compensación de retraso debe calcularse en función del tiempo:
- 30 mil rublos. (salario de julio) - 43 días. La violación comienza el 6 de agosto.
- 20 mil rublos (pago anticipado para agosto) - 28 días (desde el 21 de agosto hasta la fecha de pago real - 17 de septiembre).
- 30 mil rublos. (salario de agosto) - 12 días (del 6 al 17 de septiembre).
Importe de la indemnización:
(30 * 43 * 0.06% + 20 * 28 * 0.06% + 30 * 12 * 0.06%) * 1000 = 1326 rublos.
Responsabilidad material
Si hay un retraso en el salario, la compensación por el retraso debe calcularse sobre la base de la tasa de descuento del Banco Central en la cantidad de 1/300 (artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Este mínimo puede aumentarse mediante un contrato de trabajo. El primer día se cuenta a partir del siguiente después de la fecha de vencimiento de acuerdo con la programación. Esta última es la fecha del reembolso real de la deuda.
Si el% de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia ha cambiado, la compensación por demora en los salarios se calcula por separado para cada tasa. La organización debe reembolsar esta cantidad junto con los salarios vencidos. Esta obligación surge para los empresarios independientemente de los motivos del retraso. Es decir, en las organizaciones presupuestarias, la recepción tardía de los fondos no es una razón para negarse a acumular una compensación.
Arte. 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si el plazo se pospone dos semanas (15 días) o más, el empleado puede dejar de trabajar. El derecho a indemnización seguirá siendo suyo. La compensación por salarios atrasados no está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). No puede dejar de trabajar si:
1. Introdujo un estado de emergencia.
2. Un empleado trabaja en una organización que vela por la defensa del país o está empleado en una empresa estatal.
Responsabilidad administrativa
Recuerde que por la violación de los términos de los acuerdos con subordinados, la administración puede incurrir en una multa (Artículo 5.27 del Código): para funcionarios - 1-5 mil rublos, para personas jurídicas - 30-50 mil rublos. Las actividades de la organización también pueden suspenderse durante 90 días. Por infracciones repetidas, un funcionario puede ser descalificado por 3 años. La acusación no depende de la duración de la demora. Incluso un día de impago de ingresos puede servir como base para escribir una solicitud a las autoridades pertinentes.
Responsabilidad penal
Si se violaron los términos de los acuerdos debido a los objetivos egoístas del empleador, entonces puede ser atraído por el art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia. En este caso, la demora total en el salario debe exceder los tres meses y el impago total de los ingresos, dos.
¿Qué debe hacer un empleado?
- Comuníquese con su empleador para obtener una compensación.
- Suspender el trabajo. Para ello, debe notificar al director y recibir la confirmación de la notificación: el empleador debe firmar una de las copias de la solicitud. Si no lo hace, puede enviar el documento por correo con acuse de recibo. Luego, el trabajo puede detenerse después de que el gerente reciba la carta. Este tiempo de inactividad debe pagarse en función de los ingresos promedio del empleado. Pero después de recibir una notificación por escrito sobre la disposición del empleador para pagar una compensación, debe comenzar con sus funciones.
3. Comuníquese con la CCC. El empleado tiene derecho a ponerse en contacto con el empleador y el sindicato con una propuesta para crear una comisión de conflictos laborales. Debe incluir un número igual de miembros de la dirección y empleados. En la CCC, puede escribir una declaración sobre la violación de los términos de los acuerdos dentro de los 3 meses posteriores al primer día de impago. Este documento debe registrarse y revisarse oficialmente dentro de los diez días en presencia del empleado. Si las reclamaciones están justificadas, la CCC toma una decisión adecuada y notifica a las partes en conflicto al respecto. Después de recibir el documento, el empleador está obligado a saldar la deuda con el empleado en un plazo de tres días. Si no está de acuerdo con la decisión, puede apelarla dentro de los diez días. Luego, la pregunta se envía para reconsideración.
4. Escriba una declaración a la Inspección de Trabajo del Estado (GIT). Si hay un retraso en el salario, no se ha pagado la compensación y todas las apelaciones a la administración no han arrojado resultados, entonces puede proceder a medidas más estrictas. En la solicitud enviada al GIT, debe indicar su información de contacto, nombre completo, dirección de ubicación, nombre completo. el titular, enuncia de manera breve y clara la esencia de la denuncia y los hechos, anota el plazo y el impago.
Se recomienda adjuntar al papel copia del contrato, comprobante de impago, en su caso. La solicitud puede presentarse personalmente, enviarse por correo certificado con notificación o por correo electrónico. Los documentos se revisan en un plazo de 30 días. Si como resultado de la auditoría se establece que se han incumplido los plazos para el pago de ingresos, el empleador recibirá una orden exigiendo el pago de la deuda.
Si se establece el hecho de la demora en el salario, el empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, sin cesar y notificar al empleador.
5. Ir a la corte. Debe presentar una declaración de reclamo con evidencia de empleo y el hecho de incumplimiento de los términos de pago: un contrato y un libro de trabajo. Si se cumple, la orden de ejecución sobre el pago del monto principal de la deuda se puede escribir el día en que se toma la decisión. Restante - después de su entrada en vigor (Art. 428 Código de Procedimiento Civil). A través del tribunal, también puede reclamar una indemnización por daño moral por un monto de no más de 5 mil rublos.
Si el salario se acumuló, pero no se pagó, puede solicitar una orden al tribunal de primera instancia. Para hacer esto, deberá escribir una declaración que indique el monto y la duración del retraso. Se debe emitir una orden judicial en un plazo de 5 días. En este caso, el proceso no se lleva a cabo. Una vez emitida la orden judicial, se envía una copia al empleador y la segunda al empleado. Este documento es una orden de ejecución que puede entregarse al alguacil.
Plazo de solicitud
- Al tribunal y al GIT: 3 meses a partir de la fecha de infracción de los términos de pago.
- Si el empleado continúa trabajando fuera de la empresa y no recibe ingresos, se prorroga el plazo.
- Si se rescinde el contrato, el salario se acumula, pero no se paga, entonces la cuenta regresiva comienza desde el día del despido.
Contabilidad: compensación por retrasos en los salarios
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que 1C no proporciona un documento separado para esta operación. Por lo tanto, deberá registrar todas las transacciones manualmente. En 1C: ZUP, la compensación por salarios atrasados se forma de acuerdo con el siguiente algoritmo:
- en el documento "Salario por pago" debe calcular la cantidad de% teniendo en cuenta la tasa de refinanciamiento;
- sobre la base de la operación anterior, crear un "Ajuste de la contabilidad del impuesto sobre la renta de las personas físicas";
- adjunte el procesamiento externo creado en el paso anterior (a través del botón "Rellenar").
Después de hacer clic en "Crear documento", aparecerá la ventana de procesamiento. A continuación, debe especificar las facturas para que se forme una compensación por los salarios retrasados. Publicaciones: DT 26.01 KT 72. En la última etapa, debe hacer clic en el botón "Registrar en contabilidad" y publicar el documento.
Cuando la compensación por salarios atrasados se contabiliza utilizando el algoritmo anterior, el saldo en la cuenta. 70 para los empleados que reciben intereses no coincidirán. Para remediar la situación, puede crear un cargo por separado a la tasa de RF y calcularlo mensualmente. Aunque tal algoritmo es contrario a las reglas y normas de los registros de personal, todavía no hay alternativas.
Opción para ucranianos
El Código Laboral estipula la responsabilidad del empleador de retrasar los acuerdos con los empleados. Entonces, en el art. 117 establece que el empleador está obligado a pagar al empleado todas las cantidades adeudadas el día del despido. Si se violaron los plazos, debe calcular y emitir el salario promedio del empleado para todos los días de demora. Se calcula para los dos meses anteriores trabajados.
La compensación por demora en los pagos de salario se calcula una vez directamente en el día de liquidación. Esta cantidad no está sujeta a indexación. Se calcula como el producto de los ingresos mensuales impagos (después de impuestos) y el aumento del índice de inflación como porcentaje. El índice de precios al consumidor se calcula multiplicando los datos correspondientes de Goskomstat para todo el período de demora. Fórmula:
С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, donde
С - compensación;
Salario: salario "neto" no pagado;
Iі, I (і + 1) - índice de inflación para los meses correspondientes.
Producción
Por el trabajo realizado, el trabajador tiene derecho a percibir una retribución monetaria íntegra y dentro del plazo estipulado en el contrato de trabajo. Si se viola por cualquier motivo, el empleador está obligado a pagar una indemnización. El procedimiento de cálculo se detalla en el Código del Trabajo y el Código Civil de la Federación de Rusia. Además, la ley prevé la responsabilidad penal, administrativa y material. Esto último debe entenderse no solo el pago de indemnizaciones, sino también las interrupciones en la producción debido a la negativa de los empleados a cumplir con sus obligaciones. Tienen este derecho después de un retraso en el salario de más de 15 días.