1. यह नौकरी विवरण नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक की कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारी को निर्धारित करता है।
2. नैदानिक \u200b\u200bमनोविज्ञान पर उच्च मनोवैज्ञानिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा (विशेषज्ञता) वाले व्यक्ति को चिकित्सा मनोवैज्ञानिक की स्थिति में नियुक्त किया जाता है।
3. नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक को स्वास्थ्य देखभाल पर रूसी संघ के कानून का आधार पता होना चाहिए; विनियामक दस्तावेज स्वास्थ्य संस्थानों की गतिविधियों को विनियमित करते हैं, मनोवैज्ञानिक देखभाल के प्रावधान और नागरिकों के अधिकारों की गारंटी देते हैं; मानवाधिकार और स्वतंत्रता की घोषणा; चिकित्सा मनोविज्ञान (न्यूरोप्सिओलॉजी, पाथोप्सिओलॉजी), व्यक्तित्व मनोविज्ञान, सामान्य और अंतर मनोविज्ञान, आयु से संबंधित मनोविज्ञान, मनोचिकित्सा, मनोचिकित्सा, मनोवैज्ञानिक परामर्श; सक्रिय सीखने, संचार के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के तरीके; निदान और सामान्य और असामान्य व्यक्तिगत विकास के सुधार के तरीके; श्रम मनोविज्ञान; श्रम कानून की मूल बातें; आंतरिक श्रम विनियमन के नियम; श्रम संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
4. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार स्वास्थ्य संस्थान के सिर के आदेश से नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक नियुक्त और खारिज कर दिया गया है।
5. नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक सीधे स्वास्थ्य संस्थान या उनके डिप्टी के प्रमुख के अधीन है।
द्वितीय। सरकारी कर्तव्यों
मानसिकता को बहाल करने के उद्देश्य से काम करता है
साइकोप्रोफिलैक्सिस, मनोवैज्ञानिक पर काम करता है,
भाग लेने वाले चिकित्सक के साथ शैक्षिक और विकसित होता है
चिकित्सा कर्मियों के मुद्दों को सीखने पर काम करता है
योग्य और समय पर निष्पादित आदेश, आदेश और संस्थान के प्रबंधन के निर्देश, साथ ही साथ उनकी पेशेवर गतिविधियों पर नियामक कृत्यों। आंतरिक नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों का पालन करता है।
समय पर सूचित सहित उपायों को तुरंत लेता है
व्यवस्थित रूप से उनकी योग्यता में सुधार करता है।
नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक अधिकार है:
1. स्वतंत्र रूप से एक निदान स्थापित करें और एक विशेषता के साथ उपचार; स्थापित नियमों और मानकों के अनुसार रोगी की रणनीति निर्धारित करने में भाग लें; रोगियों के परामर्श, परीक्षा और उपचार के लिए अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों के आवश्यक मामलों में शामिल करें;
2. चिकित्सा और नैदानिक \u200b\u200bप्रक्रिया में सुधार करने के लिए संस्थान के प्रबंधन को सुझाव देने के लिए, सहित। पैराक्लिनिक और प्रशासनिक और आर्थिक सेवाओं, संगठन के मुद्दों और उनके काम की शर्तों में सुधार करने के लिए;
3. अधीनस्थ कर्मचारियों (यदि कोई हो) के काम को नियंत्रित करें, उन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों के हिस्से के रूप में आदेश दें और उनके स्पष्ट निष्पादन की आवश्यकता हो, वसूली को बढ़ावा देने या लागू करने के लिए संस्थान के प्रबंधन को सुझाव दें;
4. अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सूचनात्मक सामग्रियों और नियामक दस्तावेजों का अनुरोध, प्राप्त करें और उपयोग करें;
5. वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलनों और बैठकों में भाग लें जिन पर अपने काम से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है;
6. प्रासंगिक योग्यता श्रेणी प्राप्त करने के अधिकार के साथ निर्धारित तरीके से प्रमाणन में से गुजरना;
7. हर 5 साल में कम से कम एक बार सुधार पाठ्यक्रमों पर अपनी योग्यता में सुधार करें।
एक नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सभी श्रम अधिकारों का आनंद लेता है।
Iv। एक ज़िम्मेदारी
नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक के लिए जिम्मेदार है:
1. उन्हें सौंपा आधिकारिक कर्तव्यों के समय पर और गुणात्मक कार्यान्वयन;
2. अपने काम, समय पर और आदेश, आदेश और नेतृत्व के निर्देशों, नियामक और कानूनी कार्यों की योग्यता, नियामक और कानूनी कृत्यों का संगठन;
3. आंतरिक अनुसूची, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों के साथ अनुपालन;
4. वर्तमान नियामक दस्तावेजों के लिए प्रदान की गई चिकित्सा और अन्य सेवा दस्तावेज का समय पर और गुणात्मक डिजाइन;
5. निर्धारित तरीके से सांख्यिकीय और इसकी गतिविधियों पर अन्य जानकारी प्रदान करना;
6. निष्पादन अनुशासन के अनुपालन को सुनिश्चित करना और कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना (यदि उपलब्ध हो);
7. नेतृत्व के समय पर सूचित करने, सुरक्षा उल्लंघन, फ़ायरफ़ायर और स्वच्छता नियमों को खत्म करने के लिए, जो स्वास्थ्य देखभाल, उसके कर्मचारियों, रोगियों और आगंतुकों के लिए खतरा है, उन्हें नेतृत्व की समय पर सूचित करना शामिल है।
श्रम अनुशासन, विधायी और नियामक कृत्यों के उल्लंघन के लिए, एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक को मौजूदा कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के आधार पर आकर्षित किया जा सकता है।
Vii.com प्रतिस्थापन
जानता है कि साक्षात्कार, अनैतिक विधि और अन्य नैदानिक \u200b\u200bऔर मनोवैज्ञानिक (iDeogrical) विधियों के माध्यम से रोगी और चिकित्सा कर्मियों की आवश्यकताओं के बारे में जानकारी की पहचान और विश्लेषण कैसे करें
नोसोलॉजिकल, सिंड्रोमिक, सामाजिक-जनसांख्यिकीय, सांस्कृतिक और व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, साइकोडिग्नोस्टिक शोध की योजना बनाने के कौशल का मालिक है।
मानसिक कार्यों, राज्यों, पहचान और खुफिया संपत्तियों के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक समस्याओं, संघर्ष, स्तर और अनुकूलन के तरीकों, व्यक्तिगत संसाधनों और पारस्परिक संबंधों आदि के मनोवैज्ञानिक निदान के विभिन्न तरीकों का मालिक है।
यह अनुसंधान उद्देश्यों और नैतिक-निर्जलीकरण मानकों के अनुसार स्वतंत्र रूप से एक मनोवैज्ञानिक-प्रेरक मानकों के अनुसार, सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करने सहित) के संसाधनों के प्रसंस्करण और विश्लेषण को पूरा करने में सक्षम है। अध्ययन के परिणामों की व्याख्या करें।
यह एक तैनात संरचित मनोवैज्ञानिक निष्कर्ष को तैयार करने में सक्षम है जो मनोवैज्ञानिक सिद्धांत के संदर्भ में अध्ययन के उद्देश्यों को पूरा करता है। प्रतिक्रिया प्रदान करने के कौशल का मालिक है - निदान के परिणामों पर रोगी (ग्राहक) और चिकित्सा कर्मियों (ग्राहक सेवा) की जानकारी सुनिश्चित करना। सिफारिशों को तैयार करने में सक्षम।
नैदानिक \u200b\u200bऔर मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप (मनोचिकित्सा और मनोवैज्ञानिक परामर्श) और उनकी सैद्धांतिक वैधता के मुख्य दिशाओं के बारे में आवश्यक ज्ञान का मालिक है।
मनोवैज्ञानिक हस्तक्षेप के उद्देश्यों को निर्धारित करने के लिए आवश्यक जानकारी की पहचान और विश्लेषण करने में सक्षम।
रोगियों (ग्राहकों) के साथ सहयोग पर चिकित्सा कर्मियों (या अन्य संस्थानों) को सलाह देने के लिए कौशल का मालिक है, जो आवश्यक मनोवैज्ञानिक वातावरण और चिकित्सीय वातावरण का निर्माण करते हैं।
मनोवैज्ञानिक सहायता कर्मियों ओएसयू
ओएसयू कर्मचारी एक नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक की पेशेवर गतिविधि का एक वस्तु है। टर्मिनल चरण में कैंसर रोगियों की सेवा की कठिनाइयों को कर्मियों के मनोविज्ञान को आघात करने वाले कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
सबसे दर्दनाक कर्मियों के लिए मृत्यु के साथ एक स्थायी बैठक, और इसमें मनोवैज्ञानिक भागीदारी है।
नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक के विनिर्देश इस तथ्य से जटिल हैं कि कर्मचारी रोगियों से खुद को दूर नहीं कर सकते हैं। मरने की स्थितियां इतनी नाटकीय हैं, जिसमें सभी कर्मचारियों को लगभग स्वचालित रूप से शामिल किया जाता है। पहचान, रोगियों और उनके अनुभवों के साथ पहचान धीरज क्षमता पर बढ़ती मांगों को उत्पन्न करती है, और यहां तक \u200b\u200bकि अधिक सटीक रूप से - मरने वाले मरीजों के लिए काम करने वाले हर किसी की आध्यात्मिकता के लिए। नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक रोगियों और रोगी की स्थिति के बारे में अपने रिश्तेदारों को उचित सूचित करने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करता है।
स्ट्राइंग कारक लगातार कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। इसके बजाय, अन्य क्लीनिकों की तुलना में, इसे यहां "बर्नआउट" सिंड्रोम देखा जाता है - बढ़ी हुई न्यूरोटिकलाइजेशन की घटना, मनोवैज्ञानिक बीमारियों का विकास, जैसे पेप्टिक रोग, दिल की बीमारियां, आंतरिक अंग।
मनोविज्ञान को बदलने के मामले में कर्मियों में, थकान में वृद्धि, चिड़चिड़ापन के साथ न्यूरैस्थेनिक लक्षण, मनोदशा में उतार-चढ़ाव, कार्सोफोबिक जुनून दर्ज किए गए हैं।
युवा रोगियों की मौत। इस घटना कर्मियों का अनुभव अक्सर घटना से जुड़ा होता है। कर्मचारियों ने उसी कारण से अपनी मृत्यु का प्रतिनिधित्व करके खुद को मौत को स्थानांतरित कर दिया। इसके अलावा, मनोचिकित्सा के अलावा, सबसे पहले, सबसे पहले, ऐसे व्यक्ति को अवकाश देने के लिए जो नकारात्मक अनुभवों को ढंकता है, उसे किसी अन्य स्थिति में बदलने का मौका देता है, पर्यावरण को बदल देता है।
चिकित्सा कर्मियों के लिए मनोचिकित्सा विशेष रूप से कठिन और अधिक समय और प्रयास की आवश्यकता होती है, क्योंकि एक नैदानिक \u200b\u200bमनोवैज्ञानिक एक ऐसी स्थिति का सामना करते हैं जहां डॉक्टर और रोगी-चिकित्सा में लगभग समान अनुभव और चेतना होती है।
कर्मचारियों के लिए, रोगियों के साथ समान तरीकों को लागू करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह भावनात्मक तनाव को हटाने के बारे में सबसे पहले आता है। एक्सपोजर के सिद्धांत समान हैं, हालांकि विधियों को उन परिस्थितियों के अंतर के अनुसार संशोधित किया जाता है जिनमें ओन्कोलॉजिकल रोगी और हमारे सहयोगी होते हैं।
व्यावहारिक रूप से, सुबह सम्मेलन की सलाह दी जाती है, कर्मियों की समस्याएं शामिल हैं। ऐसी चर्चाएं कार्मिक प्रशिक्षण बनाती हैं, लेकिन समय नियम पूरी तरह से भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को पूरी तरह से रोकने के लिए संभव नहीं बनाते हैं, लेकिन वे कर्मियों को एकता महसूस करते हैं और हर किसी के हितों को साझा करते हैं।
कर्मियों के संबंध में अविश्वसनीय रंगमंच gerape के तत्व हैं। छवि को बदलने से आप इसे तनावग्रस्त परिस्थितियों से छुटकारा पाने की अनुमति देते हैं।
कर्मचारियों के लिए "बहाली" में एक महत्वपूर्ण कारक, हालांकि, रोगियों के लिए, Artherapy है। सौंदर्य आनंद के अलावा, सच्ची कला दुनिया की दुनिया को विसर्जित करने, आध्यात्मिक मूल्यों को विसर्जित करने में सक्षम है: यह आपको कड़वी मिनटों को भूल जाती है, दूसरी लहर पर स्विच करती है। यह संग्रहालय प्रदर्शनी के आधार पर, विशेष रूप से चित्रकला कार्यों के आधार पर एआरथेरेपी के सत्रों के आचरण में ओएसयू की मदद करने के लिए संग्रहालयों की संभावना को संदर्भित करता है। और प्रकृति, परिदृश्य की सबसे पसंदीदा तस्वीरें।
शायद संगीत चिकित्सा का उपयोग कर। यह आवश्यक और बीमार है, और कर्मचारी। नकारात्मक अनुभव किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को कम करते हैं, इसे "बंद" बनाते हैं, एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक घटना है। संगीत चिकित्सा अंतरिक्ष को बढ़ाती है, "इसे फैलाती है"। वरीयता क्लासिक, आध्यात्मिक और लोक संगीत को दी जानी चाहिए, क्योंकि तथाकथित पॉप संगीत के शोर प्रभाव, इसके विपरीत, अंतरिक्ष को लोड करता है और अक्सर जलन का कारण बनता है। "लाइव" संगीत विशेष रूप से प्रभावी रूप से प्रभावित होता है। विशेष विश्राम उन्मुख Musicheperapy का संयोजन, हालांकि एक समूह के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन यदि प्रत्येक का सामना करना पड़ता है, तो सबसे सकारात्मक प्रभाव देता है।
नौकरी का विवरण
नर्सिंग केयर की वरिष्ठ चिकित्सा बहन शाखा
I. सामान्य भाग
उच्च चिकित्सा शिक्षा वाले व्यक्ति को वरिष्ठ चिकित्सा बहन की विशेष "नर्सिंग केस" की स्थिति में नियुक्त किया जाता है, जो योग्यता विशेषता के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम का मालिक है, जिसमें शाखा प्रोफ़ाइल में कम से कम तीन साल का व्यावहारिक कार्य अनुभव है।
वरिष्ठ नर्स को लागू कानून के अनुसार अस्पताल के प्रमुख चिकित्सक द्वारा नियुक्त और खारिज कर दिया गया है।
वरिष्ठ नर्स अस्पताल की मुख्य चिकित्सा बहन और विभाग के प्रमुख को सीधे जमा करने में है।
वरिष्ठ नर्स नर्सिंग विभाग के नियमों के अनुसार अपने काम का आयोजन करती है, इसके काम में कार्य अनुभाग, आदेश और उच्च निकायों और अधिकारियों के आदेश, इस निर्देश पर आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाता है।
वरिष्ठ नर्स के लिए सिर और डॉक्टर के डॉक्टर के आदेश अनिवार्य हैं।
वरिष्ठ नर्स के आदेश मध्यम और युवा चिकित्सा कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हैं।
वरिष्ठ नर्स एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है।
वरिष्ठ नर्स अपने कर्तव्यों का पालन करता है और आदेशों के निरंतर पालन और ओएसयू की अवधारणा के मूल प्रावधानों के आधार पर अपने अधिकारों को कार्यान्वित करता है; रोगी के व्यक्तित्व और उसके परिवार के लिए एक समग्र दृष्टिकोण है, न केवल उनकी शारीरिक और मानसिक स्थिति की सुविधा प्रदान करता है, बल्कि सामाजिक और आध्यात्मिक क्षमता का भी समर्थन करता है।
मध्यम और छोटे चिकित्सा कर्मियों के श्रम का आयोजन करता है और अपने कर्तव्यों को नियंत्रित करता है।
कुछ सेवा सुविधाओं के लिए उनमें से प्रत्येक के अनुलग्नक के साथ माध्यमिक और जूनियर मेडिकल कर्मियों के कर्मियों की नियुक्ति की शुद्धता प्रदान करता है, इसके बाद विभाग के प्रमुख द्वारा बयान के बाद।
डॉक्टर, नर्सों और विभाग में समग्र आदेश के सामान्य काम के लिए शर्तों को प्रदान करता है, चिकित्सा रिकॉर्ड की उपस्थिति को नियंत्रित करता है।
यह नर्सों और आपातियों के समय पर प्रतिस्थापन करता है जो काम पर नहीं आए हैं।
चिकित्सा उपकरण, दवाइयों, बीमार देखभाल वस्तुओं, उनके वितरण और उपयोग को नियंत्रित करने से अलगाव की व्यवस्थित भर्ती प्रदान करता है।
विभाग और समय पर उपकरण की मरम्मत में संपत्ति और चिकित्सा उपकरण की सुरक्षा प्रदान करता है।
सिर के साथ। बाईपास के दौरान विभाग और नर्स-समन्वयक।
विभाग के नियमित भागों को आयोजित करके एक चिकित्सा बहन द्वारा निर्धारित डॉक्टर की समय पर और सटीक पूर्ति को नियंत्रित करता है।
नए प्राप्त रोगियों की सैनिटरी प्रसंस्करण की गुणवत्ता को नियंत्रित करता है।
रोगियों के सही पौष्टिक संगठन प्रदान करता है, एक मीटरींग की बीमारी के साथ भोजन के वितरण का आयोजन करता है।
लेखांकन के लिए भाग पत्रों को छुट्टी दी जाती है, रोगियों के आंदोलन के बारे में जानकारी मिलती है, रोगियों की बीमारी की बीमारियों की समय पर डिलीवरी को नियंत्रित करती है, काम का एक कार्यक्रम है और विभाग के कर्मचारियों के वेतन के लिए एक चुनौती है, टैबल का नेतृत्व करता है " विभाग के कर्मचारियों के कार्य समय का उपयोग "।
आंतरिक श्रम नियमों के मध्य और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है और विरोधी महामारी घटनाओं के अनुपालन को नियंत्रित करता है।
विशेष रूप से प्रक्रियात्मक, कपड़े धोने और सोफोब्स में, विशेष रूप से प्रक्रियात्मक, कपड़े धोने और सोफोब में एसेप्सिस और एंटीसेप्टिक स्टाफ के नियमों के अनुपालन को और सख्ती से नियंत्रित करता है।
विभाग के माध्यमिक और जूनियर मेडिकल कर्मियों के साथ मासिक अनुपालन, आंतरिक श्रम नियमों के बीमार और आगंतुकों और कार्यालय के लिए शासन।
विभाग के परिसर की उचित स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति को नियंत्रित करता है।
दवाओं के भंडारण और लेखांकन की शुद्धता प्रदान करता है।
चिकित्सीय और सुरक्षात्मक शासन के सिद्धांतों के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है।
विभाग के प्रमुख के नेतृत्व में, यह विभाग के माध्यमिक और जूनियर मेडिकल कर्मियों की योग्यता में सुधार करने के लिए योजनाओं के कार्यान्वयन को विकसित और नियंत्रित करता है, चिकित्सा बहनों और जूनियर मेडिकल कर्मियों के साथ व्यावहारिक वर्ग आयोजित करता है।
वह अन्य अस्पतालों को प्राप्त करने और स्थानांतरित करने के नियमों के निष्पादन को नियंत्रित करता है, विभाग के माध्यमिक और जूनियर मेडिकल कर्मियों के साथ रोगियों को निकालता है।
रोगी डिस्चार्ज करने योग्य के मेडिकल रिकॉर्ड तैयार करता है और यदि आवश्यक हो, तो एक रोगी को साथ में व्यक्ति या परिवहन के साथ सुनिश्चित करता है।
बीमारी के नर्सिंग इतिहास के हस्ताक्षर की शुद्धता को नियंत्रित करता है।
रोगियों के प्रसारण पर नियंत्रण प्रदान करता है।
व्यवस्थित रूप से पेशेवर योग्यता को बढ़ाता है।
आवश्यक लेखांकन और रिपोर्टिंग दस्तावेज का नेतृत्व करता है।
नर्सों के लिए अस्पताल नर्सों और वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलनों के काम में भाग लेता है।
यह एक वर्ष के लिए अलगाव विभाग की छुट्टियों का एक कार्यक्रम है, जो विभाग के प्रमुख, मुख्य चिकित्सक के प्रमुख द्वारा अनुमोदन के लिए प्रतिनिधित्व करता है।
कर्मियों के मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण को पूरा करता है।
डिस्पोजेबल ऑर्डर करता है।
विभाग की वरिष्ठ चिकित्सा बहन का अधिकार है:
अपनी क्षमता और योग्यता के स्तर के अनुसार विभाग के मध्यम और युवा चिकित्सा कर्मियों को आदेश और निर्देश देने और उनके कार्यान्वयन को नियंत्रित करने के लिए।
विभाग के शासन और अस्पताल के घरेलू श्रम व्यवस्था के नियमों का पालन करने के लिए मध्यम और युवा चिकित्सा कर्मियों और आगंतुकों की आवश्यकता है।
माध्यमिक और कनिष्ठ कर्मियों के तर्कसंगत संरेखण पर विभाग के प्रमुख को प्रस्ताव बनाने के लिए, काम के प्रति योग्यता, अनुभव और दृष्टिकोण के आधार पर।
पदोन्नति और औसत और छोटे चिकित्सा कर्मियों के पुनर्भुगतान पर शाखा के प्रमुख को प्रस्ताव।
निर्धारित तरीके से सुधार पाठ्यक्रमों पर अपनी व्यावसायिक योग्यता में सुधार करें।
अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।
उनकी क्षमता के भीतर निर्णय लें।
अस्पताल और विभाग में आयोजित बैठकों में भाग लें, जिस पर अपनी क्षमता से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है।
विभाग के प्रमुख और विभाग के काम के संगठन में सुधार करने के साथ-साथ मध्यम और छोटे चिकित्सा कर्मियों के श्रम और श्रम के संगठन और परिस्थितियों में सुधार करने के लिए मुख्य नर्स के प्रस्तावों को बनाने के लिए।
इस निर्देश और लागू कानून के अनुसार अस्पताल के घरेलू श्रम विनियमन, भौतिक जिम्मेदारी के नियमों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का अनुपालन करने में विफलता के लिए यह ज़िम्मेदार है।
वी। बस्ती
जानता है कि आधुनिक रूपों और सीखने के तरीकों को कैसे पेश किया जाए और
रणनीतियों को विकसित करने और निरंतर व्यावसायिक शिक्षा और माध्यमिक और जूनियर मेडिकल कार्मिक संस्थानों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रमों को लागू करने के तरीके को कैसे बनाए रखा जाता है।
जानता है कि नए संगठनात्मक रूपों को कैसे कार्यान्वित किया जाए और
मध्यम और छोटे प्रबंधन को सुनिश्चित करने की क्षमता का मालिक है
सुधारने के लिए प्रबंधन निर्णयों को विकसित करने के बारे में जानता है
जानता है कि गुणवत्ता मूल्यांकन के लिए आधुनिक दृष्टिकोण का उपयोग कैसे करें
मध्यम और युवा चिकित्सा के काम का विश्लेषण करता है
चिकित्सकीय रोगियों के साथ काम करने के लिए चिकित्सा कर्मियों का मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण
वरिष्ठ चिकित्सा बहन द्वारा किए गए कर्मियों को मनोवैज्ञानिक सहायता निम्नानुसार होती है:
शैक्षणिक कार्य (प्रशिक्षण सत्रों में, ओएसई के कर्मचारी मनोवैज्ञानिक ज्ञान की मूल बातें रखते हैं; व्यक्तिगत बातचीत के दौरान, वे इस चरण में विशिष्ट मरीजों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और उनके रखरखाव की रणनीति से परिचित हो जाते हैं);
धार्मिक संप्रदायों के प्रतिनिधियों के साथ काम करें (कई ओएस कर्मचारी ईसाई हैं और बल के स्रोत के रूप में अपने आध्यात्मिक जीवन (चर्च का दौरा करने, बाइबल पढ़ने, प्रार्थना) का उपयोग करते हैं);
दहन सिंड्रोम और कर्मचारियों के लिए समर्थन के विकास को रोकने के लिए, जब वे थके हुए होते हैं, तो मनोरंजन के घंटे प्रदान करने के लिए एक प्रणाली को दूसरी प्रकार की गतिविधि में बदलने के लिए विकसित किया गया है;
कार्य दिवस से पहले मध्यम और युवा चिकित्सा कर्मचारियों के काम के लिए मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण;
पर्यवेक्षक प्रथाओं का कार्यान्वयन, यानी पेशेवर मनोवैज्ञानिक समस्याओं को हल करने में मध्यम और युवा चिकित्सा कर्मियों की सहायता।
नौकरी का विवरण
मंजूर
_____________________________ (प्रारंभिक, उपनाम)
(कंपनी का नाम, ________________________
उद्यम, आदि, इसके (निदेशक या अन्य
संगठनात्मक और कानूनी रूप) अधिकारी
आयुक्त जोर
नौकरी का विवरण)
»» ____________ 20__।
नौकरी का विवरण
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक
______________________________________________
(संगठन का नाम, उद्यम, आदि)
»» ______________ 20__G। N_________
यह नौकरी विवरण विकसित और अनुमोदित किया गया है
________________________________________ के साथ एक रोजगार अनुबंध का आधार
(उस व्यक्ति की स्थिति का नाम किस पर
और के अनुसार
इस नौकरी का विवरण संकलित किया गया)
रूसी संघ और अन्य नियामक के श्रम संहिता के प्रावधान
रूसी संघ में श्रम कानूनी संबंधों को विनियमित करने के कार्य।
1. सामान्य प्रावधान
1.1। चिकित्सा मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञों की श्रेणी को संदर्भित करता है।
1.2। चिकित्सा मनोवैज्ञानिक पद पर, एक व्यक्ति वाला व्यक्ति
उच्च मनोवैज्ञानिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा
चिकित्सा मनोविज्ञान और _______________________ योग्यता
(II, मैं, उच्च)
1.3। एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक और मुक्ति के लिए नियुक्ति
इससे आदेश द्वारा किया जाता है
1.4। चिकित्सा मनोवैज्ञानिक को पता होना चाहिए:
- रूसी संघ का संविधान;
- रूसी संघ और अन्य नियामक कानूनी कानूनों के कानून
स्वास्थ्य संबंधी मुद्दे, मनोवैज्ञानिक देखभाल और गारंटी प्रदान करते हैं
- मानवाधिकार और स्वतंत्रता की घोषणा;
- चिकित्सा मनोविज्ञान (न्यूरोप्सिओलॉजी, पाथोप्सिओलॉजी),
व्यक्तित्व मनोविज्ञान, सामान्य और अंतर मनोविज्ञान, आयु
मनोविज्ञान, मनोचिकित्सा, मनोचिकित्सा, मनोविज्ञान,
साइकोप्रोफिलैक्सिस, मनोवैज्ञानिक परामर्श;
- सक्रिय शिक्षण, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण के तरीके
- निदान और सामान्य और असामान्य विकास के सुधार के तरीके
व्यक्तित्व;
- श्रम मनोविज्ञान;
- रूसी संघ के श्रम कानून और श्रम संरक्षण;
- आंतरिक श्रम विनियमन के नियम);
- श्रम संरक्षण, सुरक्षा के नियम और मानदंड,
औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा;
— _________________________________________________________________.
1.5। अपनी गतिविधियों में चिकित्सा मनोवैज्ञानिक निर्देशित है
स्वास्थ्य मुद्दों पर कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य
और मनोवैज्ञानिक सहायता, साथ ही एक वास्तविक अधिकारी प्रदान करना
निर्देश।
1.6। मेडिकल साइकोलॉजिस्ट सीधे सबमिट करता है
1.7. ______________________________________________________________.
2. आधिकारिक कर्तव्य
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक:
2.1। मानसिकता को बहाल करने के उद्देश्य से काम करता है
रोगियों के व्यक्तित्व के विकास में विचलन का स्वास्थ्य और सुधार।
2.2। उन स्थितियों को प्रकट करता है जो हार्मोनिक को रोकते या बाधित करते हैं
रोगी के व्यक्तित्व का विकास।
2.3। साइकोप्रोफिलैक्सिस, मनोवैज्ञानिक पर काम करता है,
के परिणामस्वरूप रोगियों की मनोवैज्ञानिक परामर्श
व्यक्तिगत, पेशेवर को हल करने में मरीजों और उनके रिश्तेदारों की मदद करें
और घरेलू मनोवैज्ञानिक समस्याएं।
2.4। साइकोडिओनोस्टिक अनुसंधान और दीर्घकालिक आयोजित करता है
रोगियों के नैदानिक \u200b\u200bअवलोकन, व्यक्तियों पर विशेष ध्यान देना
जोखिम कारकों में मानसिक विकार।
2.5। भाग लेने वाले चिकित्सक के साथ शैक्षिक और विकसित होता है
मनोवैज्ञानिक कार्यक्रम, व्यक्तिगत, जननांग को ध्यान में रखते हुए
रोगियों के आयु कारक, रोगियों के व्यावसायिक मार्गदर्शन पर काम करते हैं
उनकी इच्छाओं, क्षमताओं और परिस्थिति संबंधी संभावनाओं पर विचार करके।
2.6। चिकित्सा कर्मियों के मुद्दों को सीखने पर काम करता है
चिकित्सा, सामाजिक मनोविज्ञान और deontology।
2.7। रोगी प्रभावशीलता के स्वास्थ्य के लिए मूल्यांकन करता है
मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा और निवारक उपायों का आयोजन किया।
2.8। चिकित्सा नैतिकता के सिद्धांतों को सख्ती से देखता है।
2.9. ______________________________________________________________.
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक का अधिकार है:
3.1। गुणवत्ता निष्पादन के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।
कार्यात्मक कर्तव्यों।
3.2। गुणवत्ता में सुधार में सुधार करने के प्रस्ताव
जनसंख्या के लिए चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक सहायता, श्रम संगठन में सुधार।
3.3। बैठकों, सम्मेलनों, वर्गों के काम में भाग लें,
मेडिकल एसोसिएशन जिनके मुद्दों से संबंधित हैं
एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक की व्यावसायिक गतिविधियां।
3.4. ______________________________________________________________.
4. जिम्मेदारी
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक जिम्मेदार है:
4.1। अनुचित प्रदर्शन या उनके आधिकारिक की गैर-पूर्ति के लिए
इस आधिकारिक निर्देश द्वारा निर्धारित कर्तव्यों - में
रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून की सीमाएं।
4.2। उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में किए गए अपराधों के लिए
गतिविधि - मौजूदा प्रशासनिक, आपराधिक और के भीतर
रूसी संघ का सिविल कानून।
4.3। भौतिक क्षति के कारण - मौजूदा के भीतर
रूसी संघ के श्रम और नागरिक कानून।
4.4। त्रुटियों के लिए जिसके परिणामस्वरूप स्वास्थ्य के लिए गंभीर प्रभाव और
मानव जीवन - मौजूदा प्रशासनिक, नागरिक के भीतर
और रूसी संघ के आपराधिक कानून।
4.5. ______________________________________________________________.
नौकरी का निर्देश ________________ के अनुसार बनाया गया है
(नाम,
_____________________________.
और अगले वर्ष कंपनी हेज़ के दिसम्बर के अध्ययन के अनुसार मार्क बेर्चिडस्की के वेतन में वृद्धि पर कितनी गिनती कर सकती है, अगले वर्ष, 46% नियोक्ता कर्मचारियों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। 45% का सुझाव है कि कर्मचारी बढ़ने की योजना नहीं बना रहे हैं, लेकिन केवल व्यस्त होंगे ... 
केवल हर दसवें नियोक्ता तैयारी के स्तर से प्रसन्न होता है जो रूस में उच्च शिक्षा देता है। कंपनियों को कर्मियों के प्रशिक्षण द्वारा तैयार करने की आवश्यकता है, जो राज्य और विश्वविद्यालयों के लिए उम्मीद कर रहे हैं, बाजार में मांग में विशेषज्ञ बनना असंभव है, हालांकि, ... 
नियोक्ता की राय: जिनमें से कर्मचारियों को मुख्य रूप से मेल.आरयू समूह, अवीशालेस, स्पोर्ट्स.आरयू और अन्य कंपनियों के प्रतिनिधियों की व्याख्या करने की आवश्यकता है। मेल.रू समूह के उपाध्यक्ष अन्ना आर्टामोनोवा, सबसे पहले, जहरीले कर्मचारियों से छुटकारा पाने की जरूरत है .... 
अमेज़ॅन सेलेस्टा स्टाफ जॉय डायड के भर्ती प्रबंधक ने अमेज़ॅन को भर्ती की सबसे बड़ी गलतियों के बारे में बताया। सबसे अच्छा Google भर्तीकर्ता इसके साथ सहमत हैं। उन्होंने 3 प्रकार के सारांश आवंटित किए और सलाह दी कि बेहतर क्या है। 1. पदों के साथ सारांश। इस तरह के फिर से शुरू ... 
कल्पना कीजिए कि आपको भर्ती स्थल पर अपने कर्मचारी का सीवी मिला। क्या करें? "कालीन पर" कॉल करें और प्रोफ़ाइल हटा दें? रहने के लिए राजी करने के लिए? वेतन में दो बार बढ़ाएं? या अनावश्यक पांडरों के बिना "गद्दार" को खारिज कर दें? हमने व्यापारिक प्रतिनिधियों से पूछा कि वे ... 
1. सामान्य प्रावधान
1. यह नौकरी विवरण मनोचिकित्सक की कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारी को निर्धारित करता है।
2. एक उच्च चिकित्सा शिक्षा वाले व्यक्ति को मनोचिकित्सक चिकित्सक की स्थिति में नियुक्त किया गया है, जिसने विशेष "मनोचिकित्सा" में स्नातकोत्तर प्रशिक्षण या विशेषज्ञता पारित की है।
3. मनोचिकित्सक डॉक्टर को स्वास्थ्य देखभाल पर रूसी संघ के कानून के आधार का आधार पता होना चाहिए; स्वास्थ्य संस्थानों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेज; अस्पतालों और आउट पेशेंट पॉलीक्लिनिक संस्थानों, आपातकालीन और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल, आपातकालीन चिकित्सा सेवा, स्वच्छता-महामारी विज्ञान सेवा, जनसंख्या और एलपीयू दवा में चिकित्सा और निवारक देखभाल आयोजित करने की मूल बातें; सैद्धांतिक नींव, सिद्धांतों और dispensarization के तरीकों; राजकोषीय और बीमा चिकित्सा की शर्तों में स्वास्थ्य संस्थानों और चिकित्सा श्रमिकों की गतिविधियों की संगठनात्मक और आर्थिक नींव; सामाजिक स्वच्छता, संगठन और स्वास्थ्य, चिकित्सा नैतिकता और deontology के अर्थशास्त्र की मूल बातें; चिकित्सा गतिविधियों के कानूनी पहलू; सामान्य सिद्धांत और अंगों की कार्यात्मक स्थिति और मानव शरीर की प्रणालियों के नैदानिक, वाद्य और प्रयोगशाला निदान के बुनियादी तरीकों; ईटियोलॉजी, रोगजन्य, नैदानिक \u200b\u200bलक्षण, पाठ्यक्रम की विशेषताएं, मुख्य बीमारियों के एकीकृत उपचार के सिद्धांत; आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए नियम; अस्थायी विकलांगता और चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की परीक्षा की मूल बातें; स्वच्छता ज्ञान के मूलभूत सिद्धांत; आंतरिक श्रम विनियमन के नियम; श्रम संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
इसकी विशेषता में, मनोचिकित्सक को रोकथाम, निदान, उपचार और पुनर्वास के आधुनिक तरीकों को जानना चाहिए; एक स्वतंत्र नैदानिक \u200b\u200bअनुशासन के रूप में मनोचिकित्सा के सामग्री और अनुभाग; मनोचिकित्सा सेवा के कार्य, संगठन, संरचना, राज्य और उपकरण; विशेष में मौजूदा नियामक और मार्गदर्शन और पद्धतिपरक दस्तावेज; चिकित्सा रिकॉर्ड के पंजीकरण के लिए नियम; अस्थायी विकलांगता और चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया; योजना गतिविधियों के सिद्धांत और मनोचिकित्सा सेवा की रिपोर्टिंग; अपनी गतिविधियों की निगरानी के लिए तरीके और प्रक्रिया।
4. एक मनोचिकित्सक डॉक्टर को रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार एलपीयू प्रमुख डॉक्टर के आदेश से अपनी पोस्ट से छूट दी जाती है और छूट दी जाती है।
5. मनोचिकित्सक चिकित्सक सीधे विभाग के प्रमुख के अधीन है, और एलपीयू या उनके डिप्टी के प्रमुख के लिए उनकी अनुपस्थिति के साथ है।
2. आधिकारिक कर्तव्य
चिकित्सा अभ्यास में उपयोग के लिए अनुमति, रोकथाम, निदान, उपचार और पुनर्वास के आधुनिक तरीकों का उपयोग करके, इसकी विशेषता में योग्य चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है। स्थापित नियमों और मानकों के अनुसार रोगी की रणनीति निर्धारित करता है। एक रोगी सर्वेक्षण योजना विकसित करता है, सबसे कम समय में पूर्ण और भरोसेमंद नैदानिक \u200b\u200bजानकारी प्राप्त करने के लिए रोगी के सर्वेक्षण के वॉल्यूम और तर्कसंगत तरीकों को स्पष्ट करता है। नैदानिक \u200b\u200bअवलोकनों और सर्वेक्षणों के आधार पर, इतिहास का संग्रह, नैदानिक \u200b\u200bऔर प्रयोगशाला और वाद्ययंत्र अनुसंधान डेटा निदान (या पुष्टि करता है) स्थापित करता है। स्थापित नियमों और मानकों के अनुसार, आवश्यक उपचार की नियुक्ति और नियंत्रण, व्यवस्थित या स्वतंत्र रूप से आवश्यक नैदानिक, चिकित्सा, पुनर्वास और निवारक प्रक्रियाओं और घटनाओं का आयोजन करता है। अस्पताल में दैनिक रोगी की जांच करता है। रोगी की स्थिति के आधार पर उपचार योजना में परिवर्तन करता है और परीक्षा के अतिरिक्त तरीकों की आवश्यकता निर्धारित करता है। अपनी विशिष्टता में अन्य एलपीयू इकाइयों के डॉक्टरों को सलाह प्रदान करना। वह अधीनस्थ के लिए मध्य और जूनियर मेडिकल कर्मियों (यदि उपलब्ध हो) के लिए अधीनस्थ के काम को निर्देशित करता है, तो अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बढ़ावा देता है। नैदानिक \u200b\u200bऔर चिकित्सीय प्रक्रियाओं की शुद्धता, उपकरण, उपकरण और उपकरणों का संचालन, अभिकर्मकों और दवाओं का तर्कसंगत उपयोग, सुरक्षा नियमों के अनुपालन और माध्यमिक और छोटे चिकित्सा कर्मियों के श्रम संरक्षण के अनुपालन। चिकित्सा कर्मियों की योग्यता में सुधार के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने में भाग लेता है। अपनी गतिविधियों के संकेतकों को काम करने और विश्लेषण करने की योजना है। स्थापित नियमों के अनुसार चिकित्सा और अन्य दस्तावेज के समय पर और गुणात्मक डिजाइन प्रदान करता है। स्वच्छता और शैक्षिक कार्य। चिकित्सा नैतिकता और deontology के नियमों और सिद्धांतों का पालन करता है। योग्य और समय पर निष्पादित आदेश, आदेश और संस्थान के प्रबंधन के निर्देश, साथ ही साथ उनकी पेशेवर गतिविधियों पर नियामक कृत्यों। आंतरिक नियमों, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियमों का पालन करता है। स्वास्थ्य के उल्लंघन, फ़ायरफ़ायर और सैनिटरी नियमों को खत्म करने के लिए, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, अपने कर्मचारियों, रोगियों और आगंतुकों की गतिविधियों के लिए खतरा है, जो कि नेतृत्व को समय पर सूचित करते हुए प्राथमिकता से कार्रवाई करता है। व्यवस्थित रूप से उनकी योग्यता में सुधार करता है।
मनोचिकित्सक का अधिकार है:
1. स्वतंत्र रूप से एक मनोचिकित्सा निदान स्थापित करें; स्थापित नियमों और मानकों के अनुसार रोगी की रणनीति निर्धारित करें; एक व्यापक परीक्षा के लिए आवश्यक वाद्य, कार्यात्मक और प्रयोगशाला निदान के तरीकों को असाइन करें; अनुमत नैदानिक \u200b\u200bऔर उपचार विधियों का उपयोग करके निदान, उपचार, पुनर्वास और निवारक प्रक्रियाओं का संचालन करें; रोगियों के परामर्श, परीक्षा और उपचार के लिए अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों के आवश्यक मामलों में शामिल करें;
2. चिकित्सा और नैदानिक \u200b\u200bप्रक्रिया में सुधार करने, प्रशासनिक और पैराक्लिक सेवाओं, संगठन के मुद्दों और उनके काम की शर्तों के काम में सुधार करने के लिए संस्थान के प्रबंधन के प्रस्तावों को प्रस्ताव दें;
3. अधीनस्थ कर्मचारियों (यदि कोई हो) के काम को नियंत्रित करें, उन्हें अपने आधिकारिक कर्तव्यों के हिस्से के रूप में आदेश दें और उनके स्पष्ट निष्पादन की आवश्यकता हो, वसूली को बढ़ावा देने या लागू करने के लिए संस्थान के प्रबंधन को सुझाव दें;
4. अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सूचनात्मक सामग्रियों और नियामक दस्तावेजों का अनुरोध, प्राप्त करें और उपयोग करें;
5. वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलनों और बैठकों में भाग लें जिन पर अपने काम से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है;
6. प्रासंगिक योग्यता श्रेणी प्राप्त करने के अधिकार के साथ निर्धारित तरीके से प्रमाणन में से गुजरना;
7. हर 5 साल में कम से कम एक बार सुधार पाठ्यक्रमों पर अपनी योग्यता में सुधार करें।
मनोचिकित्सक चिकित्सक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सभी श्रम अधिकारों का आनंद लेता है।
4. जिम्मेदारी
मनोचिकित्सक के लिए जिम्मेदार है:
1. उन्हें सौंपा आधिकारिक कर्तव्यों के समय पर और गुणात्मक कार्यान्वयन;
2. अपने काम, समय पर और आदेश, आदेश और नेतृत्व के निर्देशों, नियामक और कानूनी कार्यों की योग्यता, नियामक और कानूनी कृत्यों का संगठन;
3. आंतरिक अनुसूची, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा के नियमों के साथ अनुपालन;
4. वर्तमान नियामक दस्तावेजों के लिए प्रदान की गई चिकित्सा और अन्य सेवा दस्तावेज का समय पर और गुणात्मक डिजाइन;
5. निर्धारित तरीके से सांख्यिकीय और इसकी गतिविधियों पर अन्य जानकारी प्रदान करना;
6. निष्पादन अनुशासन के अनुपालन को सुनिश्चित करना और कर्मचारियों को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करना (यदि उपलब्ध हो);
7. नेतृत्व के समय पर सूचित करने, सुरक्षा उल्लंघन, फ़ायरफ़ायर और स्वच्छता नियमों को खत्म करने के लिए, जो स्वास्थ्य देखभाल, उसके कर्मचारियों, रोगियों और आगंतुकों के लिए खतरा है, उन्हें नेतृत्व की समय पर सूचित करना शामिल है।
श्रम अनुशासन, विधायी और नियामक कृत्यों के उल्लंघन के लिए, अनुशासनात्मक, भौतिक, प्रशासनिक और आपराधिक देयता के लिए अपराध की गंभीरता के आधार पर मनोचिकित्सक को वर्तमान कानून के अनुसार आकर्षित किया जा सकता है।
आप ऐसा कर सकते हैं एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक का एक नौकरी विवरण डाउनलोड करें मुफ्त है।
एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक के आधिकारिक कर्तव्यों।
मंजूर
____________________________ (उपनाम, आद्याक्षर)
(संस्थान का नाम, इसका ________________________
संगठनात्मक और कानूनी रूप) (निदेशक; अन्य व्यक्ति
आयुक्त जोर
नौकरी का विवरण)
नौकरी का विवरण
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक
______________________________________________
(स्थापना का नाम)
00.00.201_ №00
I. सामान्य प्रावधान
1.1। यह आधिकारिक निर्देश चिकित्सा मनोवैज्ञानिक _____________________ (इसके बाद - "उद्यम") की कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारी को निर्धारित करता है।
संस्था का नाम
1.2। एक व्यक्ति जिसके पास चिकित्सा मनोविज्ञान पर उच्च मनोवैज्ञानिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा है और चिकित्सा मनोविज्ञान के लिए शीर्षक के असाइनमेंट पर एक दस्तावेज को चिकित्सा मनोविज्ञान की स्थिति में नियुक्त किया जाता है। _____________________
(II, मैं, उच्च)
1.3। एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक और छूट से छूट की नियुक्ति हेल्थकेयर संस्थान के प्रमुख के सिर के क्रम में की जाती है।
1.4। चिकित्सा मनोवैज्ञानिक सीधे _____________________ जमा करता है
(सिर अलगाव,
उप मुख्य डॉक्टर,
मुख्य चिकित्सक)
1.5। चिकित्सा मनोवैज्ञानिक को पता होना चाहिए:
रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक अधिनियम स्वास्थ्य संस्थानों की गतिविधियों को विनियमित करते हैं;
चिकित्सा मनोविज्ञान (न्यूरोप्सिओलॉजी, पाथोप्सिओलॉजी), सामान्य और अंतर मनोविज्ञान, व्यक्तित्व मनोविज्ञान, आयु से संबंधित मनोविज्ञान, मनोवैज्ञानिक, मनोविज्ञान, मनोविज्ञान, मनोकोफिलैक्सिस;
मनोवैज्ञानिक परामर्श और मनोचिकित्सा के मूलभूत सिद्धांत;
मानवाधिकार और स्वतंत्रता की घोषणा;
विसंगति पहचान विकास के सुधार के लिए निदान और विधियों के तरीके;
सक्रिय शिक्षा के आधुनिक तरीके,
संचार के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण की मूल बातें;
श्रम मनोविज्ञान;
श्रम संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;
रूसी संघ के श्रम कानून की मूल बातें
आंतरिक श्रम विनियमन के नियम;
1.6। निर्धारित तरीके से अपने कर्तव्यों के एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक (यात्रा, अवकाश, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान एक नियुक्त व्यक्ति को अपने उचित प्रदर्शन के लिए पूर्ण जिम्मेदारी लेती है।
मैं।I. आधिकारिक कर्तव्य
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक:
2.1। व्यक्तिगत, पेशेवर और घरेलू मनोवैज्ञानिक समस्याओं को हल करने में मरीजों और उनके रिश्तेदारों की सहायता करना, मनोवैज्ञानिक, मनोविज्ञान, मनोवैज्ञानिक परामर्श और रोगियों की मनोवैज्ञानिक परामर्श पर काम करना।
2.2। मरीजों के विकास में मानसिक स्वास्थ्य और विचलन के सुधार को बहाल करने के उद्देश्य से काम आयोजित करता है।
2.3। रोगी के व्यक्तित्व के असामान्य विकास को सुधारता है, उन परिस्थितियों का पता लगाने और सुधारने वाली स्थितियों को ठीक करता है जो विकास को रोकता है।
2.4। मानसिक विकारों के जोखिम कारकों के साथ व्यक्तियों पर विशेष ध्यान देने, मरीजों के मनोवैज्ञानिक निदान और दीर्घकालिक नैदानिक \u200b\u200bअवलोकनों का संचालन करता है।
2.5। उपस्थित चिकित्सक, विकास और मनोविशचार कार्यक्रमों की सहायता से, जो रोगियों के व्यक्तिगत, यौन और आयु कारकों को ध्यान में रखते हैं।
2.6। रोगियों के व्यावसायिक मार्गदर्शन पर काम करता है, अपनी क्षमताओं, इच्छाओं और परिस्थितियों की संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए।
2.7। चिकित्सा नैतिकता के सिद्धांतों को सख्ती से देखता है।
2.8। रोगी के स्वास्थ्य में बदलाव के आधार पर मनोवैज्ञानिक, चिकित्सीय और निवारक उपायों की प्रभावशीलता पर मूल्यांकन आयोजित करता है।
2.9। चिकित्सा, सामाजिक मनोविज्ञान और डॉनटोलॉजी से संबंधित मुद्दों पर प्रशिक्षण चिकित्सा कर्मियों का संचालन करता है।
मैं।मैं।मैं।। अधिकार
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक का अधिकार है:
3.1। अपने कार्य गतिविधियों सहित चिकित्सा और सामाजिक सहायता के अनुकूलन और सुधार पर उद्यम के प्रबंधन के प्रस्ताव।
3.2। अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए नेतृत्व एजेंसियों की आवश्यकता है।
3.3। अपने आधिकारिक दायित्वों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए आवश्यक कंपनी के विशेषज्ञों से जानकारी प्राप्त करें।
3.4। अपनी पेशेवर गतिविधियों से संबंधित मुद्दों पर बैठकों, वैज्ञानिक और व्यावहारिक सम्मेलनों और अनुभागों में भाग लें।
3.5। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार श्रम अधिकारों का आनंद लें
मैं।मैं।मैं।। एक ज़िम्मेदारी
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक जिम्मेदार है:
4.1। इस आधिकारिक निर्देश द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के उचित और समय पर निष्पादन के लिए
4.2। अपने काम के संगठन और उद्यम के प्रबंधन से आदेश, आदेश और आदेश की योग्यता पूर्ति के लिए।
4.3। अपने कर्तव्यों के अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए।
4.4। आंतरिक आदेश और सुरक्षा नियमों के नियमों के अनुपालन के लिए।
अपराध या निष्क्रियता के चिकित्सीय उपायों का संचालन करने की प्रक्रिया में प्रतिबद्ध; अपनी गतिविधियों को पूरा करने की प्रक्रिया में त्रुटियों के लिए, जिसके कारण रोगी के स्वास्थ्य और जीवन के लिए प्रख्यात परिणाम होते हैं; और श्रम अनुशासन, विधायी और नियामक कृत्यों के उल्लंघन के लिए भी, एक चिकित्सा मनोवैज्ञानिक अनुशासनात्मक, सामग्री, प्रशासनिक और आपराधिक देयता के लिए अपराध की गंभीरता के आधार पर वर्तमान कानून के अनुसार आकर्षित किया जा सकता है।
I. सामान्य प्रावधान
1. चिकित्सा मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञों की श्रेणी को संदर्भित करता है।
2. चिकित्सा शिक्षा पर उच्च मनोवैज्ञानिक शिक्षा और अतिरिक्त शिक्षा वाले व्यक्ति को चिकित्सा मनोवैज्ञानिक की स्थिति में नियुक्त किया जाता है।
योग्यता (ओएच) श्रेणी (ओं)।
3. चिकित्सा मनोवैज्ञानिक और छूट की स्थिति के लिए नियुक्ति संस्थान के प्रमुख के क्रम से किया जाता है।
4. चिकित्सा मनोवैज्ञानिक जानना चाहिए:
4.1। रूसी संघ का संविधान।
4.2। रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कानून स्वास्थ्य मुद्दों पर, नागरिकों के अधिकारों की मनोवैज्ञानिक देखभाल और गारंटी प्रदान करते हैं।
4.4। चिकित्सा मनोविज्ञान (न्यूरोप्सिओलॉजी, पाथोप्सिओलॉजी), व्यक्तित्व मनोविज्ञान, सामान्य और अंतर मनोविज्ञान, आयु से संबंधित मनोविज्ञान, मनोचिकित्सा, मनोचिकित्सा, मनोवैज्ञानिक परामर्श, मनोवैज्ञानिक परामर्श।
4.5। सक्रिय शिक्षा के तरीके, संचार के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण।
4.6। निदान और सामान्य और असामान्य व्यक्तिगत विकास के सुधार के तरीके।
4.7। मनोविज्ञान।
4.8। रूसी संघ के श्रम और श्रम संरक्षण पर कानून।
4.9। आंतरिक श्रम विनियमों के नियम।
4.10। श्रम संरक्षण, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
द्वितीय। सरकारी कर्तव्यों
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक:
1. रोगियों की पहचान के विकास में मानसिक स्वास्थ्य और विचलन के सुधार को बहाल करने के उद्देश्य से काम आयोजित करता है।
2. रोगी के व्यक्तित्व के हार्मोनिक विकास को रोकने या बाधित करने वाली स्थितियों को रीसेट करता है।
3. साइकोप्रोफिलैक्सिस, मनोविनूचना, रोगियों की मनोवैज्ञानिक परामर्श पर काम करता है, जिसके परिणामस्वरूप रोगियों और उनके रिश्तेदारों को व्यक्तिगत, पेशेवर और घरेलू मनोवैज्ञानिक समस्याओं को हल करने में सहायता करता है।
4. मानसिक विकारों के जोखिम कारकों के साथ व्यक्तियों पर विशेष ध्यान देने, मरीजों के मनोवैज्ञानिक निदान और दीर्घकालिक नैदानिक \u200b\u200bअवलोकनों का संचालन करता है।
5. भाग लेने वाले चिकित्सक, विकासशील और मनोविशचार कार्यक्रमों के साथ, रोगियों के व्यक्तिगत, यौन और आयु कारकों को ध्यान में रखते हुए, मरीजों के व्यावसायिक मार्गदर्शन पर काम करते हैं, अपनी इच्छाओं, क्षमताओं और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए।
6. चिकित्सा, सामाजिक मनोविज्ञान और दांतविज्ञान के चिकित्सा कर्मियों के मुद्दों को सीखने पर काम करते हैं।
7. रोगी की प्रभावशीलता को मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा और निवारक उपायों की प्रभावशीलता का आकलन करता है।
तृतीय। अधिकार
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक का अधिकार है:
1. कार्यात्मक कर्तव्यों के गुणात्मक प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।
2. आबादी को चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक सहायता की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए सुझाव देने के लिए, श्रम के संगठन में सुधार करना।
3. बैठकों, सम्मेलनों, अनुभागों, चिकित्सा संघों के काम में भाग लेने के लिए, जो पेशेवर क्षमता से संबंधित मुद्दों को संबोधित करता है।
Iv। एक ज़िम्मेदारी
चिकित्सा मनोवैज्ञानिक जिम्मेदार है:
1. इस आधिकारिक निर्देश द्वारा निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों की अनुचित प्रदर्शन या पूर्ति के लिए - रूसी संघ के मौजूदा श्रम कानून के भीतर।
2. मौजूदा प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून के भीतर अपनी गतिविधियों को पूरा करने की प्रक्रिया में किए गए अपराधों के लिए।
3. भौतिक क्षति के कारण - मौजूदा श्रम और नागरिक कानून के भीतर।
4. उन त्रुटियों के लिए जिसके परिणामस्वरूप किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और जीवन के लिए गंभीर परिणाम हुए - मौजूदा प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून के भीतर।