नेतृत्व में मजदूरी के लिए कैसे पूछें

कई नियोक्ता भविष्य में वेतन बढ़ाने के बारे में बात करना पसंद करते हैं। लेकिन व्यावहारिक रूप से, इस मुद्दे से इसे इस मुद्दे से प्राथमिकता दी जाती है, कंपनी के काम में एक कठिन अवधि का जिक्र किया जाता है या कल अनुरोध पर विचार करने का वादा किया जाता है (अगले सप्ताह अगले वर्ष)। हम समझने की कोशिश करेंगे कि नेतृत्व से वेतन में वृद्धि के लिए कैसे पूछा जाए और क्या यह समझ में आएगा।

क्या यह मजदूरी का अनुरोध करने लायक है

क्या आप कई वर्षों से कंपनी में काम करते हैं, कर्मचारी आपका सम्मान करते हैं, आप कर्तव्यों से निपटते हैं, और अधिकारियों की प्रशंसा करते हैं? यह वेतन में वृद्धि के लिए पूछना समझ में आता है, अन्यथा नेतृत्व मौखिक धन्यवाद और हैंडशेक तक सीमित होने के लिए खुश होगा। ऐसे कई कारण हैं जो आपको वेतन में वृद्धि के लिए पूछने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। लेकिन कई लोग इनकार, विनम्रता या हानि के डर से लड़ रहे हैं। इस मामले में क्या करना है?

किसी भी अनुरोध को तर्कों से पुष्टि की जानी चाहिए, खासकर यदि यह मालिकों से संबंधित है। यह समझाना आवश्यक है कि अब आपको मजदूरी बढ़ाने की जरूरत क्यों है, अगर सब कुछ इससे पहले उपयुक्त है।

कम पगार। इस तर्क को उस घटना में लाने के लिए संभव है जब श्रम बाजार पर आपका काम खाया गया है, आपकी कंपनी की तुलना में अधिक है। शायद आपके डिवाइस के काम के समय, श्रम का भुगतान बाजार से मेल खाता था, और अब यह "से पीछे हटने" बन गया है।

इस तरह के तर्क में एक नारा है - नियोक्ता आपको अपने आप को बाजार वेतन के साथ परिचित करने के लिए पेश कर सकता है, इसलिए इस मामले में ब्लफ करने की सिफारिश नहीं की जाती है।

वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें

नए कौशल। काम करने के लिए, आप केवल कुछ कार्यक्रमों को जानते थे, अब आपका ज्ञान विस्तारित हुआ। आपने एक भाषा को सही तरीके से सीखा है, आप एक शब्दकोश और एक इंटरनेट अनुवादक की मदद के बिना दस्तावेज़ों का अनुवाद कर सकते हैं, और उच्च गति पर प्रिंट करना भी सीखा। इन सभी उपलब्धियों को तर्क के रूप में आवाज उठाने की आवश्यकता है और जब वे अपने काम को बेहतर ढंग से, बेहतर, बेहतर या अधिक करने में मदद करते हैं।

यदि आपकी उत्पादकता नहीं बदली है, तो आप शायद ही कुछ हासिल कर सकते हैं। सिर महत्वपूर्ण है, और आप इसे कैसे पहुंचते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि यह परिणाम के लिए है कि उन्होंने आपको मजदूरी नियुक्त की है।

आप कितने वेतन वृद्धि के लिए पूछ सकते हैं

महत्वपूर्ण अनुभव। अपने कर्तव्यों की उत्कृष्ट पूर्ति के साथ बड़े कार्य अनुभव मजदूरी का कारण बन सकता है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि अधिकारियों ने आपको और आपके काम की सराहना की है। लंबे समय तक, एक व्यक्ति जो अचानक बढ़ने के लिए बात करता था, अजीब लग रहा है। जवाब देने के लिए, पता है कि यदि आप काम की जगह बदलने का फैसला करते हैं तो काफी अनुभव एक बड़ा बोनस बन जाएगा।

प्रतियोगिता। यदि आपको किसी अन्य कंपनी में एक पद की पेशकश की गई थी, लेकिन आप पूर्व में रहना चाहते हैं, तो वेतन में वृद्धि के लिए यह समझ में आता है। इस मामले में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी में कितना अपरिवर्तित है। एक अच्छा विशेषज्ञ संभावित विश्वासघात को अनुकरण करेगा और अपनी आंखों को एक प्रकार की ब्लैकमेल से बंद कर देगा। अन्यथा, किसी अन्य कंपनी को खुशी की कोशिश करने का सुझाव दें जिसके बारे में आप बात कर रहे हैं। इस मामले में, आप कुछ भी खोना नहीं है, लेकिन अगर अभी भी संदेह हैं, तो सावधान रहना बेहतर है।

नेतृत्व में मजदूरी के लिए कैसे पूछना है, यह सूचित करना, यदि कई तर्क हैं जो निश्चित रूप से वांछित परिणाम लाते हैं। हमारा मानना \u200b\u200bहै कि उन्हें कभी आवाज नहीं दी जानी चाहिए, भले ही यह वास्तविकता से मेल खाती हो।

मजदूरी के लिए कितना पूछना है

वेतन सहकर्मियों के साथ आपके वेतन की तुलना। सबसे अधिक संभावना है, आपको जवाब दिया जाएगा कि आप अलग-अलग, अलग और परिणाम काम कर रहे हैं। इसके अलावा, अन्य लोगों के साथ खुद की तुलना में आपको एक प्रतिकूल पक्ष के साथ चिह्नित कर सकते हैं। अंत में, आप नहीं जानते कि मालिकों और आपके सहयोगी के बीच संबंध क्या है।

ऋण लेने, पैसे की कमी आदि के बारे में एक कहानी।। दयालुता पर दबाव डालें - आखिरी बात, खासकर जब से बेईमानी और बहुत संवेदनशील लोग शायद ही कभी वरिष्ठ पदों पर कब्जा कर लेते हैं। बॉस यथोचित तर्क दे सकता है कि उसने ऋण नहीं दिया है, और वह दान नहीं करता है।

मुद्रास्फीति। कंपनी मुद्रास्फीति में भी काम करती है। इसलिए, आप वित्त मंत्रालय से अपील करने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं।

मजदूरी में वृद्धि पर बातचीत की जानी चाहिए, और भिक्षा के लिए नहीं पूछना चाहिए। जैसा कि जाना जाता है, कोई पूर्व तैयारी और कार्य योजना वार्ता नहीं आयोजित की जा रही है।

सबसे पहले, सीखें कि एंटरप्राइज़ में कितनी बार वेतन उठाया जाता है, साथ ही, जिनके लिए ऐसे मामले थे। यह डेटा आपको उपयुक्त तर्क खोजने में मदद करेगा। यह जानना भी जरूरी है कि वेतन बढ़ाने के मुद्दे का फैसला कौन करता है।

छोटी निजी फर्मों में, वेतन सीधे सीधे सिर में होता है, और बड़ी कंपनियों में, सबसे अधिक संभावना है कि आपको उच्च अधिकारियों में नेतृत्व के माध्यम से अनुरोध करना होगा। इस मामले में, इसे अपने शेफ की राजनयिकता के रूप में अपनी वाक्प्रचार पर इतना गिनना होगा।

वेतन के लिए क्या दिन पूछना है

एक अच्छा समय चुनना महत्वपूर्ण है, इसलिए सुबह में सोमवार और शुक्रवार की शाम को वेतन के बारे में बात करना बेहतर होता है। एक पल का चयन करें जब कंपनी के मामले अच्छी तरह से चलते हैं, या सफलतापूर्वक उस परियोजना को पूरा करते हैं जिसमें आपने भाग लिया था। ऐसी स्थिति में, वांछित बहुत अधिक प्राप्त करने की आपकी संभावनाएं। एक अवधि चुनना जरूरी नहीं है जब कंपनी "मेल पर" या सत्यापन के साथ कर निरीक्षण आया था।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके तर्कों को कितना आश्वस्त किया जाए, यह असंभव है कि स्वयं का मुखिया आपको सकारात्मक में जवाब देगा। फिर नेतृत्व से वेतन बढ़ाने के लिए कैसे पूछना है? सबसे अधिक संभावना है कि आपको वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए ग्राहक मान्यताओं की सभी तकनीकों को याद रखना होगा। यदि बॉस समय की कमी को संदर्भित करता है और बाद में इस प्रश्न पर चर्चा करने की पेशकश करता है, तो जब आप आते हैं तो निर्दिष्ट करें। आपको एक सटीक उत्तर की आवश्यकता नहीं है, एक व्यक्ति को सोचने के लिए दें। आशा है और प्रतीक्षा करें कि वह खुद को याद रखता है, निश्चित समय पर आना सुनिश्चित करें और निर्णय के बारे में पूछें।

यदि आपके अनुरोध के जवाब में इनकार करने के बाद, आपको इसे दिल के करीब नहीं मानना \u200b\u200bचाहिए। इनकार करने का एक स्पष्टीकरण अधिक मेहनती काम के लिए प्रेरित किया जा सकता है, कम से कम आपको पता चलेगा कि अगली बार क्या भरोसा करना है। शायद इनकार आपके लिए एक नई नौकरी के बारे में सोचने का एक कारण होगा जहां आपका काम उच्च की सराहना करेगा।

आइए उन लोगों द्वारा दो और विशिष्ट स्थितियों पर विचार करें जो मजदूरी में वृद्धि के लिए पूछना चाहते हैं।

विकल्प 1। एक व्यक्ति एक नियमित, नीरस काम करता है, इसे अच्छी तरह से करता है, लेकिन इसके पास उत्कृष्ट परिणाम दिखाने के लिए मानक पर कुछ करने का अवसर नहीं होता है।

इस स्थिति ने नादेज़दा लानाखोवस्काया के प्रमुख पर टिप्पणी की। वह तर्क देती है कि इस स्थिति में वेतन में वृद्धि संभव है यदि कर्मचारी कई वर्षों तक वेतन बढ़ाने के बिना अच्छी तरह से काम करता है और काम करता है। इन कई वर्षों में, आपकी स्थिति के लिए आवेदकों के अनुरोध बढ़े हैं। इसलिए, आपके पास निदेशक से सकारात्मक जवाब पाने का हर मौका है। चूंकि काम ही एक नियमित है, प्रक्रिया का लक्ष्य है, न कि नतीजों पर, फिर तर्कों में आपको कंपनी के काम में अपनी भूमिका पर जोर देने, अपने विभाग आदि को प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह न भूलें कि आप कंपनी के लाभ के लिए बढ़ना और विकसित करना चाहते हैं।

विकल्प 2। सभी कार्यों के अलावा कर्मचारी कई कार्यों से भरा हुआ है जो अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं हैं। अपने सभी कार्यों के साथ, वह समय पर और गुणात्मक रूप से copes। इस मामले में मजदूरी के लिए कैसे पूछें?

ऐसा लगता है कि इस स्थिति में कोई प्रश्न नहीं होना चाहिए, लेकिन यह बिल्कुल नहीं है। नेतृत्व से वेतन बढ़ाने के लिए कैसे पूछें, क्योंकि संकट के संदर्भ में, कई कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है, शेष के बीच अपने कार्यों को विभाजित किया है। यह दोनों बड़े उद्यमों में होता है, लेकिन छोटे और बात के बारे में कुछ भी नहीं है। वेतन की बात करते हुए, अनुबंध में सभी कार्यों को शामिल करने या उन्हें बाहर करने के लिए कहें।