कर्मचारियों का स्वास्थ्य और जीवन सबसे महत्वपूर्ण सवाल है कि कोई भी नेता पहले स्थान पर फैसला करता है। सभी संभावित उपायों को लेना आवश्यक है ताकि उद्यम में काम करने की स्थिति सुरक्षित और आरामदायक हो। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को सुरक्षित तकनीकों से परिचित होना चाहिए और उद्यम में अन्य सभी सुरक्षा उपायों के बारे में निर्देश दिया जाना चाहिए। इस लेख में, इस बात पर विचार करें कि कार्यस्थल में निर्देश देने वाले कौन हैं।
के लिए क्या जरूरत है?
कर्मियों, उपकरण, उपकरण और उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए किसी भी उत्पादन में निर्देश देना। इस तरह के प्रशिक्षण उद्यम की दैनिक गतिविधियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, प्रबंधन के दृष्टिकोण से इसकी भूमिका को कम से कम समझना। कार्यस्थल में ब्रीफिंग और अत्यधिक आत्मविश्वास के प्रति लापरवाही रवैया त्रासदी का कारण बन सकता है। कार्यस्थल में निर्देश देने के लिए कौन होना चाहिए? यह कर्मचारियों का लगातार सवाल है, जिसके बारे में हम आगे बात करेंगे। बेशक, अनुभवहीन कर्मचारी अधिक अनुभवी सहयोगियों और निर्देश आयोजित करने के लिए जिम्मेदार नेता द्वारा नियंत्रण के अधीन हैं।
कार्यस्थल में आपके निर्देश कितनी बार करते हैं? यह गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करता है।
क्या निर्देश हैं?
उत्पादन और अधिकतम दक्षता पर निर्बाध प्रक्रिया इस घटना में उपलब्ध है कि प्रत्येक कर्मचारी अपनी जगह पर है और सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुसार, ज्ञान के साथ अपने काम में लगी हुई है। ब्रीफिंग को इस परिणाम को हासिल करने की अनुमति है, इसके अलावा, यह कर्मचारियों को अनुशासित करता है और योग्यता के स्तर को बेहतर बनाने में मदद करता है। निम्नलिखित रूप में ब्रीफिंग संभव है: प्राथमिक, प्रारंभिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्ष्य। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल में कौन निर्देशित करता है। 
मुख्य
प्रत्येक नियोक्ता जानता है कि कर्मचारी का नया नियोजित निर्देश प्राप्त करने के लिए बाध्य है। यह श्रमिकों की सभी श्रेणियों पर लागू होता है। पूछताछ सब कुछ के माध्यम से गुजरती है: दोनों छात्र, और एक उत्पादित कर्मचारी, और एक प्रशिक्षु। अलग-अलग, प्रत्येक प्रकार के काम के लिए, कंपनी को प्राथमिक निर्देश के नियामक प्रावधान विकसित करना चाहिए। निर्देशों को पारित करने की आवश्यकता नहीं है केवल उन कर्मचारियों, जो उपकरण, उपकरण, कच्चे माल और सामग्रियों के साथ संपर्क नहीं करते हैं। उन कर्मचारियों की सूची जिनके लिए ब्रीफिंग को सिर से जरूरी रूप से अनुमोदित किया जाता है। विद्यार्थियों और यात्री विशेषज्ञों के साथ एक समान पर प्राथमिक ब्रीफिंग पास करते हैं।
कार्यस्थल में प्राथमिक निर्देश कौन रखते हैं? विभाजन या कार्य (मास्टर) का प्रमुख प्रत्येक कर्मचारी के साथ सुरक्षित कार्य विधियों के प्रदर्शन के साथ व्यक्तिगत रूप से होता है।
परिचयात्मक
एक और स्थिति में स्थानांतरण या एक विभाग से दूसरे उद्यम के भीतर स्थानांतरण होता है जब प्रारंभिक निर्देश आवश्यक होता है। प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से ब्रीफिंग पास करता है, प्रशिक्षक उसे उन कार्य तकनीकों को दर्शाता है जो सुरक्षित के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। अनिवार्य में निर्देश एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया गया है, जो व्यक्तिगत हस्ताक्षर और प्रशिक्षक और निर्देशक कार्यकर्ता को रखता है। एक सबसाइडिंग दस्तावेज़ में, पारित होने के तथ्य को प्रमाणित करने वाला एक कर्मचारी भी हस्ताक्षर होना चाहिए। कार्यस्थल में किए गए ब्रीफिंग के प्रकार प्रारंभिक तक ही सीमित नहीं हैं।
प्रशिक्षु के लिए एक प्रारंभिक ब्रीफिंग के मामले में, वीज़ा को छात्र की व्यावहारिक कार्यपुस्तिका को ध्यान में रखा जाता है। इस तरह के कार्यक्रमों के अनुसूची पर लेखांकन और नियंत्रण के संगठन के लिए निर्देशक जर्नल आवश्यक है। यह आपको निर्देशित करने के बारे में सटीक रूप से जानता है, और कौन नहीं है। इस तरह की एक पत्रिका का रखरखाव कानून द्वारा स्थापित उद्यम का दायित्व है। इसमें प्रिंट और हस्ताक्षर प्रमुख के माध्यम से संख्या, सिलाई और असाइन किया गया है। पत्रिका सभी विभागों और उद्यम इकाइयों के लिए एक ही रूप में आयोजित की जाती है। रूपों और उनकी सुरक्षा के लिए एक अधिकृत कर्मचारी के लिए जिम्मेदार है। कौन कार्यस्थल में प्रारंभिक निर्देश आयोजित करता है? आमतौर पर, श्रम संरक्षण अभियंता या कोई अन्य व्यक्ति जिम्मेदार होता है जिसके लिए नेता के आदेश को ऐसी जिम्मेदारियों के साथ सौंपा जाता है।
दोहराया गया
कार्यस्थल में दोहराई गई ब्रीफिंग आवश्यक हैं ताकि सिर सुनिश्चित कर सके कि उनके अधीनस्थों के ज्ञान का स्तर और इस तथ्य में कि उन्होंने नियमों और नियमों को सीखा। इस तरह के चेक पास और व्यक्तिगत रूप से, और समान कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए समूह रूप में। उपकरण, उपकरण और विभिन्न यांत्रिक उपकरणों के साथ काम करने वाले श्रमिकों की श्रेणी के लिए छह महीने की आवधिकता के साथ पुन: निर्देश एक बार किया जाता है। कौन कार्यस्थल में फिर से निर्देशित करता है?
उद्यमों में जहां संख्या पचास से अधिक लोगों की है, एक अलग विशेषज्ञ नियुक्त करना या श्रम संरक्षण पर एक स्वतंत्र विभाजन को व्यवस्थित करना आवश्यक है। नेता को एक विशिष्ट व्यक्ति पर फिर से ब्रीफिंग की जिम्मेदारियों को लागू करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए।
अनचाहे
जब श्रम संरक्षण के नियमों के लिए परिवर्तन किए गए थे, तो श्रम को श्रम संरक्षण पर काम करने के लिए योजना के बाहर निर्देश देना चाहिए। तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तनों से संबंधित सभी मुद्दे, समग्र सुरक्षा या उपकरणों में परिवर्तन विचार के अधीन हैं। इसके अलावा, एक अनिर्धारित ब्रीफिंग को इस मामले में किया जा सकता है कि उत्पादन घायल हो गया था, घटना, जिसमें कर्मचारियों के गलत कार्यवाही या उल्लंघन का नेतृत्व किया गया। इसके अलावा, अधिकृत निकायों के अनुरोध पर श्रम संरक्षण के लिए एक अनिर्धारित व्यवसाय किया जा सकता है। इस तरह के निर्देश संबंधित कर्तव्यों के साथ कर्मचारियों के एक समूह के लिए किया जाता है। ब्रीफिंग की सामग्री उन परिस्थितियों के अनुसार की गई है जो इसे उत्पन्न करती है। इन अनिर्धारित वर्गों के सभी कारण पत्रिका में प्रवेश किया जाता है।
एक अनिर्धारित ब्रीफिंग को सीधे प्रबंधकों (विज़ार्ड) के प्रत्यक्ष प्रबंधकों को किया जाता है।
लक्ष्य
यदि कोई कर्मचारी इसके साथ पूरा हो जाता है, तो एक ब्रीफिंग की जाती है, केवल इस प्रकार के काम पर लक्षित है। दुर्घटनाओं, आपदाओं और आपदाओं के परिणामों के उन्मूलन में भी आते हैं। एक कर्मचारी को सभी दस्तावेजों के साथ खुद को परिचित करने का अवसर दिया जाना चाहिए जो इसकी सुरक्षा सुनिश्चित कर सकते हैं।
कार्यस्थल में लक्ष्य ब्रीफिंग कौन रखता है? वह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा आयोजित किया जाता है।
निर्देश देना प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक की ज़िम्मेदारी है: ब्रिगेडियर, प्लॉट के मास्टर इत्यादि। एक कर्मचारी जो निर्देश देने के लिए सुनता है उसे मौखिक रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए या निर्देश देने वाले मालिक को उपकरण पर काम करना चाहिए। कर्मचारी के ज्ञान की जांच करने के बाद, इसे काम करने की अनुमति है। जिन लोगों ने चेक पारित नहीं किया है वे आगे काम नहीं कर सकते हैं और स्थानांतरित करने के लिए जा सकते हैं।
निर्देश में शामिल मुद्दों की सूची
नियोक्ता और श्रम संरक्षण अभियंता को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि श्रमिकों को किस जानकारी को बताया जाना चाहिए।
प्रारंभिक निर्देश दर्ज करके, इसके लिए जिम्मेदार निम्नलिखित प्रश्नों को प्रकाशित करता है:
कार्यस्थल में एक अनिर्धारित ब्रीफिंग कौन रखता है? हमने इस सवाल का जवाब दिया।
प्राथमिक ब्रीफिंग में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:
इलेक्ट्रोट्रामेटिज़्म की रोकथाम के लिए निर्देश
प्रत्येक उद्यम के लिए विद्युत आदान-प्रदान की रोकथाम पर निरीक्षक प्रदान किया जाना चाहिए। इस प्रकार के ब्रीफिंग के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को निम्नलिखित जानकारी को सभी कर्मचारियों को लाने के लिए बाध्य किया गया है:
- इलेक्ट्रोटोक किसी भी व्यक्ति के लिए एक खतरा है। नंगे तारों और उपकरणों के मौजूदा हिस्सों को छूना असंभव है।
- प्रकाश व्यवस्था, विद्युत तारों और उपकरणों के निर्विवाद भागों के सुदृढीकरण को छूना असंभव है।
- यदि तारों के संचालन में विकार हैं, तो इसे गाइड में रिपोर्ट करना आवश्यक है।
- पैनलों को खोलने या वहां कुछ डालने के लिए फर्श पर झूठ बोलने वाले तारों पर कदम रखना असंभव है।
- पोर्टेबल विद्युत उपकरणों का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है।
- दोषपूर्ण उपकरण को छूना असंभव है और किसी भी मामले में आप स्वतंत्र रूप से इसे सुधारने की कोशिश नहीं कर सकते हैं।
- कार्यस्थल छोड़कर, आपको सभी चल रहे विद्युत उपकरणों को बंद करना होगा।
विशेष कार्य में होने वाली सभी अप्रत्याशित परिस्थितियों और दुर्घटनाएं कानून द्वारा निर्धारित तरीके से जांच के अधीन हैं। विधायक इन मामलों में दस्तावेज़ीकरण की जांच और जारी करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, साथ ही अपराधियों को लागू उपायों की एक सूची भी प्रदान करता है।
शिक्षण की नियमितता
व्यवस्थित रूप से पुन: निर्देश देना: आधे साल में एक बार। अन्य सभी प्रकार की ब्रीफिंग आवश्यकतानुसार की जाती हैं। लेकिन श्रम संरक्षण से संबंधित गतिविधियों की नियमितता को उद्योग और अंतराल अधिनियमों द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है। इस प्रकार, कुछ औद्योगिक क्षेत्रों के विशिष्ट और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों को श्रम संरक्षण से संबंधित पूछताछ से अधिक बार - एक बार एक बार एक बार। उद्यम का मुखिया अपने विवेकानुसार निर्देशों का एक और दुर्लभ शासन स्थापित नहीं कर सकता है।
कानून स्थापित करता है कि उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को अपने क्षेत्र में सुरक्षित कार्य की तकनीकें होनी चाहिए और पहली आवश्यक सहायता प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए। उत्पादन का प्रमुख व्यावसायिक सुरक्षा उपायों के संगठन के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता श्रम संरक्षण पर काम करने की नियामक आवृत्ति का पालन करने के लिए बाध्य है।
हमने देखा कि कौन कार्यस्थल में निर्देश दे रहा है।