छुट्टियों का भुगतान जब बर्खास्तगी: मुआवजे की गणना

काम की जगह बदलना - घटना सामान्य है। यदि नागरिकों को छोड़ने का इरादा है, तो श्रम रूसी कानून द्वारा उन्हें सौंपा गया भुगतान और क्षतिपूर्ति के बारे में जानना आवश्यक है। काम से मानव देखभाल की स्थिति के साथ अलग-अलग कारण। यह समझना महत्वपूर्ण है कि गणना को प्रतिष्ठित किया गया है कि अपने स्वयं के समझौते पर और नियोक्ता की पहल पर, चाहे कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन किया गया हो।

बर्खास्तगी में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा है

प्रत्येक काम करने वाले रूसी में छुट्टी के लिए एक कानूनी इकाई है, जिसकी अवधि साल में आठ-आठ कैलेंडर दिन है। हानिकारक या खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले व्यक्तियों के कुछ समूहों के लिए, या एक विशेष प्रकृति के विशेष कर्तव्यों का प्रदर्शन करते समय, एक असामान्य कार्य दिवस (आर। डी।) के साथ एक लंबी छुट्टी पर विचार किया गया है। श्रम कानून के मुताबिक, जगह के संरक्षण के साथ छुट्टी प्रदान की जाती है, औसत कमाई और साथ ही प्रशासन द्वारा भुगतान किया जाता है (तथाकथित "अवकाश")।

छुट्टियों का भुगतान किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी के मामले में किया जाता है यदि उसके पास असफल दिन हैं, छुट्टी पर भरोसा करते हैं। कानूनी रूप से इन भुगतानों के लिए शब्द निर्धारित किया गया: अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्तगी, शेष छुट्टियों की अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे प्राप्त करने के लिए नागरिक को एक साथ वेतन होना चाहिए। इस तरह के छुट्टी भुगतान से जुड़ी मुख्य कठिनाई गणना के लिए एक प्रक्रिया की अनुपस्थिति है। प्रतिपूर्ति उस कारण के बावजूद निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को निकाल दिया जाता है:

• किसी व्यक्ति की अपनी इच्छा पर;
• प्रशासन की पहल पर;
• रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते से;
• विशेषज्ञ के अनुवाद के क्रम में;
• संगठन की स्थिति को कम करने के लिए।

नियामक ढांचा

श्रम कानून के ढांचे में, "आराम समय" की अवधारणा, जिनके प्रकारों में छुट्टी शामिल होती है, रूसी संघ (कमी टीसी) के श्रम संहिता को निर्धारित करती है, लेकिन लाभ की गणना करने का आकार और सिद्धांत स्वयं और मात्रा की गणना करता है इस दस्तावेज़ द्वारा मुआवजा स्थापित नहीं किया गया है। इसके अलावा, इस मुद्दे को विनियमित करने वाला कोई भी विनियमन नहीं है। टीसी के अनुच्छेद 13 9 को गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले मूल मानदंड को परिभाषित किया गया है।

औसत दैनिक कमाई का आधार। इसकी गणना का आदेश 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ के रूसी संघ, 9 22 "को औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" रूसी संघ के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था। गणना की गई मात्रा को निर्धारित करने में त्रुटियों को रोकने से बचने के लिए, जब बर्खास्तगी प्रक्रिया, छुट्टी के दिनों की गिनती के आदेश पर श्रम और रोजगार (रोस्ट्रड) के लिए संघीय सेवा के स्पष्टीकरण को लागू करना आवश्यक है। तो, ऐसे मामलों के लिए जब एक कर्मचारी ने उद्यम में काम किया:

• 11 महीने से अधिक - रोस्ट्रड का नेतृत्व 18 दिसंबर, 2012 के नेतृत्व के लिए स्वीकार किया जाता है। 1519-6-1;
• छह महीने से भी कम - 31 अक्टूबर, 2008 की संख्या 5921-टीके के रोस्ट्रड का एक पत्र;
• 5.5 से 11 महीने के अनुभव के लिए - रोस्ट्रड का एक पत्र 09.08.2011 №2368-6-1 दिनांकित।

कई व्यक्तिगत उद्योगों के लिए, औद्योगिक और जलवायु स्थितियों के संदर्भ में ट्रेड यूनियनों के साथ सहयोगी समझौते (उदाहरण के लिए, 1 9 फरवरी 1 9, 1 99 3 नंबर 4520-1 के कानून "काम करने वाले व्यक्तियों के लिए मुआवजे और मुआवजे पर दूर उत्तर के जिलों में रहना और इसके बराबर स्थानीय है। नदियों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया 12 दिसंबर, 2005 के दिसंबर, 2005 के अपने पत्र में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास को स्पष्ट करती है। 4334- 17. सामान्य "अगले और अतिरिक्त पत्तियों पर नियम", आज यूएसएसआर एनके द्वारा अनुमोदित, कई कानूनी निर्णय।

बर्खास्तगी के दौरान छुट्टियों की गणना कैसे करें

टीसी द्वारा प्रदान किए गए सभी विकल्पों के लिए आवेदन में औसत कमाई (शॉर्ट सर्किट) की परिभाषा की विशेषताएं, छुट्टी सहित, ऊपर चिह्नित संकल्प संख्या 9 22 (इसके बाद ऊपर वर्णित मानक कृत्यों के संदर्भ के रूप में संदर्भित, तिथि छोड़ दी गई है)। दस्तावेज़ में कहा गया है कि श्रम शासन के बावजूद एसजेड की गणना, कर्मचारी वास्तव में अर्जित कमाई पर किया जाता है और वर्ष के लिए समय बिताता है - बारह कैलेंडर महीनों, जहां "कैलेंडर" की अवधारणा समय खंड से लिया जाता है 1 से 30 वीं / 31 वीं समावेशी (फरवरी के लिए - 28/2 9 वीं)।

अवकाश दिनों में उपलब्ध है और औसत दैनिक आय के लिए छुट्टियों की गणना और मुआवजे की गणना के मामले में अभिव्यक्ति द्वारा निर्धारित किया जाता है: अनुमानित अवधि के लिए अर्जित कमाई 29.3 से गुणा की संख्या 12 में विभाजित होती है। यदि एक महीने में डिजाइन अवधि में पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो गणना में, मूल्य 12 की बजाय, पूर्ण महीनों की संख्या और आर की संख्या भाग ले रही है। घ। अधूरे महीनों में। तो, निपटारे तंत्र का उपयोग एक दिन में कमाई द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो दिनों में अप्रयुक्त छुट्टी की मात्रा को गुणा करना चाहिए। यह एक अस्थायी मुआवजे की अवधि है।

कर्मचारी की औसत दैनिक आय

डिक्री संख्या 9 22 द्वारा अनुमोदित प्रावधानों के अनुच्छेद 4 के अनुसार, पिछले वर्ष (12 पूर्ण महीनों) को ध्यान में रखते हुए रकम और मुआवजे के भुगतान के लिए औसत मजदूरी निर्धारित करने के लिए। 2 9 .3 के मूल्य में भाग लेने से सालाना औसत मासिक संख्या के अनुरूप होता है। आय से औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, कटौती की जाती है, और अनुमानित अवधि से - इस तरह के आधार से:

• बाल खिलाने के लिए तोड़ता है;
• गर्भावस्था और प्रसव सहित अस्थायी विकलांगता;
• नियोक्ता या नियोक्ता और कर्मचारी से स्वतंत्र परिस्थितियों में सरल;
• हड़ताल के कारण अपवित्र कर्तव्यों (यदि एक नागरिक इसमें भाग नहीं लेता है);
• विकलांगता के साथ बाल देखभाल की अतिरिक्त आउटपुट अवधि और बचपन से अक्षम;
• कानून पर काम से छूट।

संकल्प संख्या 9 22 के विनियमन के अनुच्छेद 3 के अनुसार, सामाजिक भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भुगतान से संबंधित नहीं (उदाहरण के लिए, मिलान, पोषण का भुगतान, यात्रा व्यय की मुआवजे, प्रशिक्षण, उपचार, उपयोगिताओं, मनोरंजन के लिए भुगतान ।)। इस तरह के भुगतान के स्रोतों के बावजूद, नियोक्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले श्रम के भुगतान के ढांचे के भीतर केवल श्रम आय शामिल करने की कल्पना की गई है।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना

यदि कर्मचारी का अनुभव 11 महीने या उससे अधिक है, तो प्रतिपूर्ति की परिभाषा रोस्ट्रड संख्या 1519-6-16 के पत्र पर की जाती है:

1. छुट्टी, पूर्णकालिक के लिए अप्रयुक्त, एक सौ प्रतिशत मात्रा में मुआवजा दिया। गिनती 28 पी लेती है। (या अधिक विशेष कार्य परिस्थितियों में प्रदान की गई)। सालों से रोजगार की तारीख से अर्जित किया जाता है।
2. अपूर्ण वर्ष के दिनों की गणना महीनों के अनुपात में की जाती है, जिन्हें रोजगार के समय के बाद भी माना जाता है। एक महीने में पूर्णकालिक के लिए 2.33 दिन (छुट्टी के 28 दिनों के लिए) दिया जाता है। एक अधिक छुट्टी अवधि के साथ, मूल्य प्रति माह दिनों की संख्या की गणना करने के लिए 12 द्वारा विभाजित है।
3. अपूर्ण मासिक अवधि पर आने वाले दिन पूरे महीने के रूप में अपने मूल्य के साथ 15 से अधिक के रूप में स्वीकार किए जाते हैं और यदि मूल्य 15 से कम है तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
4. परिणामस्वरूप परिणामस्वरूप पी की मात्रा होगी। डी।, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि आंशिक मूल्य केवल नागरिक (स्वास्थ्य संख्या 4334-17 मंत्रालय के पत्र) के पक्ष में गोल किया जाता है।

उन श्रमिकों के लिए गणना की विशेषताएं जिन्होंने 11 महीने से कम समय तक काम किया है

क्षतिपूर्ति का भुगतान जब बर्खास्तिस के पास 11 महीने से भी कम समय में काम करने के लिए अपने स्वयं के विनिर्देश हैं। जीसी के तहत, एक कार्यकारी व्यक्ति, आधे साल तक काम करने के बाद सही छुट्टी अवकाश उत्पन्न होता है। एक पत्र संख्या 5921-टीके में रोस्ट्रूड स्पष्ट करता है कि उद्यम में काम की अवधि के बावजूद, एक नागरिक बर्खास्तगी के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रतिपूरक भुगतान पर भरोसा कर सकता है, लेकिन केवल तभी यदि इसकी कार्य दिवसों की संख्या कम से कम 15 है।

एनकेटी यूएसएसआर संख्या 16 9 के नियमों के अनुच्छेद 28 के अनुसार एक और विशेषता उत्पन्न होती है। उन लोगों के लिए जिन्होंने 5.5-11 महीने काम किया, मुआवजे पूरे वर्ष के लिए भरोसा कर रहा है अगर उन्हें मैदान पर खारिज कर दिया गया:

• सेना को बुलाओ (सैन्य सेवा के लिए);
• राज्य में कमी;
• उद्यम का परिसमापन;
• स्वास्थ्य के लिए काम करने में असमर्थता के कारण काम की समाप्ति।

छुट्टियों का भुगतान जब आपके अपने समझौते पर बर्खास्तिस

जब अपने अनुरोध पर बर्खास्तिस, तो पहल कर्मचारी से आता है। बर्खास्तगी के साथ गणना अंतिम श्रम दिवस में या छुट्टी के अंत में होने के बाद बर्खास्तगी के बाद की जानी चाहिए। एक नागरिक-छुट्टियों को अपना बयान चुन सकता है और फिर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए फिर से आगे बढ़ सकता है। इस तरह की वापसी के लिए प्रतिबंधित परिस्थिति किसी अन्य व्यक्ति के साथ नेतृत्व द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौता होगा, जिसे अनुवाद द्वारा एक नई जगह के लिए अपनाया गया है।

गणना के कर्मचारी का संचालन करते समय, छुट्टियों के दौरान प्राप्त की गई, इसकी विकलांगता को ध्यान में रखा जाता है, इसके बाद बर्खास्तगी, और बीमारी के दिनों में छुट्टियां बढ़ाई नहीं जाती हैं। नागरिक कानून समझौते (अनुबंध या आर्थिक) के तहत काम करने के लिए छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है। भुगतान प्रमुख श्रमिकों, पार्टबुक, कर्मचारियों द्वारा मौसमी और तत्काल अनुबंधों द्वारा किए जाते हैं। गणना की जाती है जब अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी मानक की वार्षिक अवधि और औसत कमाई के आधार पर मानक द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टी के अतिरिक्त दिनों के लिए मुआवजा

नागरिकों की अलग-अलग श्रेणियां अतिरिक्त मनोरंजन के दिनों के अधिकार के साथ संपन्न हैं। ऐसे श्रमिकों में चरम उत्तर (इलाकों के समतुल्य) में काम करने वाले लोग शामिल हैं, गैर-सामान्यीकृत कार्य मोड में प्रतिकूल परिस्थितियों और श्रमिकों के साथ उद्यम (उदाहरण के लिए, शिक्षकों)। टीसी के अनुच्छेद 119 के अनुसार, इन व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या रोजगार कार्यक्रम के आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है: कम से कम 3 दिन, कोई अधिकतम प्रतिबंध नहीं है।

एक और लेख टीके, 127 वां, यह स्थापित किया गया था कि बर्खास्तगी के दौरान क्षतिपूर्ति नकद भुगतान सभी प्रकार की अस्पष्ट छुट्टियों के लिए अनुमति दी गई थी। साथ ही, असामान्य दिन के लिए अतिरिक्त आराम अवधि के लिए मुआवजे को निर्धारित करने के लिए कोई विशेष नियामक आवश्यकता नहीं है। भुगतान की छुट्टी की अवधि को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त दिनों के लिए अधिभारों को प्रमुख अवकाश दिनों की प्रतिपूर्ति के साथ संक्षेप में बताया गया है।

गर्भावस्था के दौरान

ऐसे मामले हैं जब एक बर्खास्तगी वाले व्यक्ति की कोई कमाई नहीं होती है। ऐसी परिस्थितियों में, बर्खास्तगी में छुट्टी भुगतान में एक सुविधा है और स्थिति के कारणों पर निर्भर करती है। इसलिए, यदि एक श्रम अनुबंध को एक महिला के साथ तुरंत समाप्त किया जाता है जब यह गर्भावस्था / प्रसव के बाद उसे बाहर निकलता है, ऐसी परिस्थितियों में, मौद्रिक प्रतिपूर्ति भी निर्भर करती है, लेकिन आवश्यक पैरामीटर निर्धारित करने के लिए इसकी विशिष्टता के साथ:

• दिनों की संख्या। यदि एक महिला कार्यकर्ता को डिक्री के बाद खारिज कर दिया जाता है, तो इसे उन दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है जो पिछले अवधि के लिए शांत नहीं होते हैं और मातृत्व समय के लिए रखे जाते हैं। दशमन से पहले की अवधि के लिए, उपरोक्त संकेत के अनुसार, सामान्य आधार पर दिन माना जाता है - समय के समय के साथ उद्यम में गर्भवती द्वारा काम किया जाता है। 140 दिनों के डिक्री में रहें (यह 5 महीने है) इस अवधि को छुट्टी के अनुभव में शामिल करने का अधिकार प्रदान करता है। यदि एक मादा कार्यकर्ता को डिक्री के बाद खारिज कर दिया जाता है, तो इसे उन दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है जो पिछली अवधि के लिए शांत नहीं होते हैं और मातृत्व के लिए लॉन्डर किए जाते हैं 11.67 दिनों की छुट्टी की छुट्टी, डिक्री 28/12 * 5 \u003d में रहने की अवधि से अवधि की गणना की जाती है। 11.67।
• मध्य आय। इस पैरामीटर के लिए, पिछले वर्ष की राशि ली गई है। यदि एक महिला ने एक वर्ष से भी कम समय तक उद्यम में काम किया है, तो एसजेड के इस वित्तीय पैरामीटर को वास्तविक समय के कारण माना जाता है: अवधि अस्पताल के पत्ते के अनुसार भुगतान की जाएगी।

पार्टी

यह आज अंशकालिक काम नहीं करता है, और ऐसे नागरिक चिंता करते हैं कि काम के मुख्य स्थान पर बर्खास्त होने पर छुट्टियों का भुगतान होता है या नहीं। अंशकालिक बिंदु न केवल "बाहरी", बल्कि "आंतरिक" भी कर सकते हैं, यानी, अन्य कर्तव्यों के साथ एक ही उद्यम में काम करने के लिए। सबसे पहले, अंशकालिक चेहरे एक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं, इसकी अवधि रोजगार के रूप में निर्भर नहीं है।

अपने आप के लिए खारिज, किसी भी श्रेणी के अंशकालिक सदस्यों के पास मुख्य कर्मचारियों के समान अधिकार और गारंटी हैं। यदि अंशकालिक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी अवधि की क्षतिपूर्ति करने और शेष वेतन रकम के साथ एक साथ मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। सुविधाओं को निर्धारित करने की विधि मुख्य कर्मचारियों दोनों के समान नहीं है।

जब अनुवाद को खारिज करते हैं

अनुच्छेद 72.1 टीसी व्यक्ति के लिखित बयान पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थायी रोजगार के लिए नागरिक को स्थानांतरित करने का विकल्प प्रदान करता है। इस मामले में पूर्व नेतृत्व के साथ श्रम समझौते को समाप्त कर दिया गया है। अनुवाद द्वारा जारी किए गए अधिकारों के कार्यान्वयन के संबंध में, टीसी के अनुच्छेद 127 के प्रावधान, जिसके अनुसार व्यक्ति के दो विकल्प हैं:

• मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें;
• बाद में बर्खास्तगी (एक लिखित आवेदन पर) पर पहले से ही छुट्टी के संचित दिनों का उपयोग करें।

अन्य विकल्प प्रदान नहीं किए गए हैं। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि एक नए कार्यस्थल पर एक नए कार्यस्थल पर एक सशुल्क छुट्टी का अनुरोध करने का अधिकार नागरिक से निरंतर संचालन के बाद एक नागरिक से दिखाई देता है, और अनुवाद के मामले में बर्खास्तगी के दौरान एक नियोक्ता से शेष अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में स्थानांतरण नहीं किया जाता है। अंशकालिक, साथ ही साथ मुख्य स्थान पर श्रमिकों को छुट्टी पर जमा करने का अधिकार है, साथ ही इसके अंत में बाद के बर्खास्तगी के साथ।

आदेश आदेश

बर्खास्तगी पार्टियों द्वारा श्रमिक संबंधों के लिए (अंत) को समाप्त करना है। समाप्ति का दिन नागरिक का अंतिम कार्य दिवस है। उस कर्मचारी का अनुक्रम जो छोड़ने का इरादा रखता है:

1. कर्मियों विभाग में बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन लें या एक मनमाने ढंग से रूप में लिखते हैं जो दर्शाते हैं:
   1. संगठन के नाम;
   2. सिर का पूरा नाम;
   3. उनके नाम और पद;
   4. छोड़ने के अपने फैसले के लिए अनुरोध;
   5. दस्तावेज़ के पाठ के बाद आवेदन, हस्ताक्षर और इसके डिक्रिप्शन को चित्रित करने की तिथियां।
2. लेखन में दो सप्ताह के लिए छोड़ने के इरादे के बारे में नियोक्ता को चेतावनी देने के लिए, एक बयान जमा करना।
3. आवेदन जमा करने के दो सप्ताह बाद काम करें यदि प्रशासन बिना काम के जाने नहीं देता है।
4. बर्खास्तगी के एक आदेश पर हस्ताक्षर करें (एक ही संख्या द्वारा बर्खास्तगी या लेखन विवरण के रूप में जारी किया जा सकता है)।
5. आवश्यक सेवाओं के साथ साइन बाईपास सूची (प्रत्येक उद्यम में आपकी सूची में)।
6. सहायता 2-एनडीएफएल के लेखा विभाग में ले जाएं, अस्पताल और निपटारे शीट के संचय के अनुसार, यह सुनिश्चित करना कि गणना में "उपेक्षित" दिन शामिल हैं।
7. कार्मिक विभाग में एक श्रम पुस्तक उठाओ।

एक लिखित बयान के अनुसार, अप्रयुक्त संचित पत्तियों को एक कर्मचारी के साथ बाद में बर्खास्तगी के साथ प्रदान किया जा सकता है। इस विकल्प के साथ बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के आखिरी दिन के साथ मेल खाता है। यह समझा जाना चाहिए: प्रशासन के दायित्व में मुआवजे का भुगतान करने के लिए, और इस मामले में छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का अधिकार है जो इस तरह के आधारों से बर्खास्तगी से इनकार कर सकता है:

• अनुपस्थिति;
• संपत्ति की चोरी का तथ्य;
• नशे में रहना;
• एक अधिनियम अपनी पोस्ट के साथ नैतिक विचारों के लिए असंगत;
• संगठन की छुट्टी अनुसूची के साथ अनुरोधित समय गुम हो गया।

ऐसी स्थिति में दो बयान लिखना आवश्यक है - कम निर्धारित नहीं, यह संगठन के दस्तावेज़ प्रबंधन पर निर्भर करता है। किसी भी अवतार में, बयान शुरू होने वाले समय और छुट्टी की अवधि को इंगित करता है। कर्मियों की सेवाओं को जमा करने की समय सीमा सामान्य बर्खास्तगी प्रक्रिया के समान है, जो 14 दिनों से कम नहीं है। पूर्ववर्ती छुट्टी के दिन में खारिज दस्तावेजों की गणना और जारी करना, इसलिए नियोक्ता के पास पूर्व कर्मचारी को दायित्व नहीं हैं, इस तरह के छुट्टी के दिनों में कार्य अनुभव शामिल नहीं है।

कर कटौती और बीमा भुगतान

कर संहिता के मुताबिक, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे के शुल्क उद्यम के खर्चों को संदर्भित करते हैं और बीमा भुगतान में योगदान दिया जाता है, यह श्रम पर मानक कर के समान होता है। 01.01.2010 तक। क्षतिपूर्ति भुगतान के लिए, वर्तमान में, बर्खास्तगी के दौरान अन्य धनवापसी के विपरीत, ईएसएन को निष्कासित नहीं किया गया था (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता), बीमा प्रीमियम से इन राशियों को छूट नहीं दी गई है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी वाले व्यक्ति को पैसे का भुगतान करते समय, नियोक्ता को उसी संख्या (बाद में) में एनडीएफएल को बजट में रखना और स्थानांतरित करना चाहिए। यही है, व्यक्तिगत आयकर और एफएसएस के संचय और भुगतान के कराधान की प्रक्रिया सामान्य आधार पर की जाती है। यदि लेखांकन को ध्यान में नहीं रखा गया तो निकायों की जांच कर परिवर्तन जुर्माना और ठीक चार्ज करता है। दंड से बचने के लिए, आपको अद्यतन घोषणाओं को धनराशि पास करना होगा।

असामयिक भुगतान के लिए जुर्माना

संख्या में जब पार्टियों ने रोजगार अनुबंध को रोक दिया, तो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ गणना पूरी करनी होगी, सभी आवश्यक धन और नकद मुआवजे का भुगतान करना होगा। नियोक्ता के बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भुगतान कानून को बाध्य करता है। अन्यथा, समय सीमा के उल्लंघन में, मजदूरी और अन्य भुगतानों में देरी के लिए, नियोक्ता फॉर्म में भौतिक जिम्मेदारी (टीसी के अनुच्छेद 236) को धमकाता है:

• छुट्टी के लिए अवैतनिक मुआवजे पर ब्याज, अगले दिन के बाद शुरू होने वाले प्रत्येक दिन के लिए रूस के केंद्रीय तट बैंक की प्रमुख दरों की इस अवधि की तुलना में उनके मूल्य की गणना कम से कम 1/150 की दर से गणना की जाती है;
• अधिकारियों (व्यक्तिगत उद्यमियों) पर प्रशासनिक जुर्माना 1000 से 5,000 रूबल तक, कानूनी संस्थाओं पर - 30 हजार से 50 हजार रूबल तक।

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