वेतन में देरी: देरी के लिए मुआवजा। मुआवजे की गणना और भुगतान

पारिश्रमिक प्राप्त करना कर्मचारी का अधिकार है, और इसका भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। मजदूरी दरों, वेतन और टुकड़ा दरों के रूप में निर्धारित की जाती है। यदि नियोक्ता इसे समय पर भुगतान नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी को मुआवजे का दावा करने का अधिकार है। यह श्रम संहिता में लिखा गया है।

समस्या का सार

आय के भुगतान के लिए समय सीमा का पालन करने में विफलता एक लगातार अपराध है जिसके लिए नियोक्ता भौतिक, प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक भी उत्तरदायी हो सकता है। कानूनी नियमों के अनुसार, मजदूरी की गणना हर दो सप्ताह में कम से कम एक बार की जानी चाहिए। सामूहिक समझौते में समय सीमा निर्धारित और वर्तनी की जाती है। यदि उनका उल्लंघन किया गया था, भले ही नियोक्ता की कोई गलती न हो, मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

निपटान शर्तों के उल्लंघन के लिए सजा

• एक से पचास हजार रूबल तक का जुर्माना।
• 90 दिनों के लिए गतिविधि का निलंबन।
• भुगतान की शर्तों के बार-बार उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को 1-3 साल के लिए अयोग्यता का सामना करना पड़ता है।

विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजे की गणना रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की छूट दर के 1/300 के प्रतिशत पर की जाती है। उसी तरह भुगतान की गणना किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, अवकाश वेतन पर की जाती है। यदि यह आंकड़ा बढ़ाया गया है, तो यह दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए। प्रीमियम और अग्रिम सहित पूरी बकाया राशि पर प्रतिपूर्ति प्रभारित की जाती है। यह कर कटौती योग्य है। यदि आय के भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो प्रोद्भवन एक दिन पहले किया जाना चाहिए, ताकि बाद में आपको अतिरिक्त सामग्री लागत न लगे।

विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना

यदि आय के भुगतान की समय सीमा दो सप्ताह या उससे अधिक के लिए स्थगित कर दी जाती है, तो कर्मचारी प्रबंधक को लिखित रूप में सूचित कर सकता है कि वह ऋणों के पूर्ण निपटान तक काम करना बंद कर देगा। यदि मामला अदालत में जाता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि कर्मचारी का दावा संतुष्ट हो जाएगा, भले ही संगठन का प्रबंधन समय सीमा के उल्लंघन का दोषी न हो। इस मामले में मुआवजे की राशि एक रोजगार अनुबंध और अदालत के फैसले के आधार पर निर्धारित की जाएगी। आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है। लेकिन अदालत के सकारात्मक निर्णय के बाद, उसे अपने कर्तव्यों को शुरू करना चाहिए। इस मामले में, अनुपस्थिति को श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाएगा।

अक्सर, नियोक्ता केवल अपने कर्ज का भुगतान करता है और मुआवजे का भुगतान नहीं करता है। नतीजतन, कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है और प्रबंधकों की जिम्मेदारी से प्रस्थान होता है। ऐसे में कर्मचारी कोर्ट जा सकता है। समय सीमा के उल्लंघन के लिए, न केवल प्रबंधक, बल्कि कार्मिक विभाग के प्रमुख और लेखाकार पर भी जुर्माना लगाया जाएगा। यदि मजदूरी में देरी 2 महीने से अधिक समय तक रहती है, तो इसके लिए 120 हजार रूबल के जुर्माने के साथ आपराधिक दायित्व हो सकता है। और सात साल तक की कैद।

सूत्र

मुआवजा = ऋण की राशि * (सीबी पुनर्वित्त का %) / 300 दिनों की देरी।

मुआवजा = जेड / पी * सीडी * (1/300) * एसटी, जहां

जेड / पी - ऋण की राशि;

- अवधि;

एसटी पुनर्वित्त दर (इकाई शेयरों में) है।

के उदाहरण

1. कर्मचारी को 5 हजार रूबल की राशि में समय पर अग्रिम भुगतान (20 तारीख को) प्राप्त हुआ। वेतन 15 हजार रूबल है। वेतन का भुगतान अगले महीने की 23 तारीख को ही किया गया था। शेड्यूल के मुताबिक मैच्योरिटी डेट 5वां दिन है। यानी वेतन में देरी हो रही है। 18 दिनों की देरी के लिए मुआवजे की गणना 0.082 की पुनर्वित्त दर से की जानी चाहिए।

के = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (रूबल)।

राशि छोटी है, लेकिन इसे अभी भी भुगतान करने की आवश्यकता है।

कर्मचारी को अपना हाथ मिलना चाहिए: 10,000 + 49.19 = 10,049.19 रूबल।

2. सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि यदि मजदूरी में देरी होती है, तो देरी के लिए मुआवजा प्रतिदिन 0.06% है। जुलाई 2014 की गणना, साथ ही अगस्त के लिए आय का भुगतान 17 सितंबर 2014 को किया गया था। ऋण की राशि है: जुलाई के लिए - 30 हजार रूबल, अगस्त के लिए - 50 हजार रूबल। यानी वेतन में देरी हो रही है। विलंब मुआवजे की गणना समय के आधार पर की जानी चाहिए:

• 30 हजार रूबल। (जुलाई के लिए वेतन) - 43 दिन। उल्लंघन 6 अगस्त से शुरू होता है।
• 20 हजार रूबल (अगस्त के लिए अग्रिम भुगतान) - 28 दिन (21 अगस्त से वास्तविक भुगतान की तिथि तक - 17 सितंबर)।
• 30 हजार रूबल। (अगस्त के लिए वेतन) - 12 दिन (6 से 17 सितंबर तक)।

मुआवजा राशि:

(३० * ४३ * ०.०६% + २० * २८ * ०.०६% + ३० * १२ * ०.०६%) * १००० = १३२६ रूबल।

सामग्री दायित्व

यदि वेतन में देरी होती है, तो देरी के लिए मुआवजे की गणना सेंट्रल बैंक की छूट दर के आधार पर 1/300 की राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) के आधार पर की जानी चाहिए। यह न्यूनतम एक रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। पहले दिन की गणना अनुसूची के अनुसार नियत तिथि के बाद के अगले दिन से की जाती है। उत्तरार्द्ध ऋण की वास्तविक चुकौती की तारीख है।

यदि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक का पुनर्वित्त% बदल गया है, तो विलंबित मजदूरी के मुआवजे की गणना प्रत्येक दर के लिए अलग से की जाती है। संगठन को इस राशि को अतिदेय वेतन के साथ चुकाना होगा। देरी के कारणों की परवाह किए बिना उद्यमियों के लिए यह दायित्व उत्पन्न होता है। यही है, बजटीय संगठनों में, धन की देर से प्राप्ति मुआवजे को अर्जित करने से इनकार करने का एक कारण नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142 में प्रावधान है कि यदि समय सीमा दो सप्ताह (15 दिन) या उससे अधिक के लिए स्थगित कर दी जाती है, तो कर्मचारी काम बंद कर सकता है। मुआवजे का अधिकार उसके पास रहेगा। विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद २१७) के अधीन नहीं है। आप काम बंद नहीं कर सकते अगर:

1. आपातकाल की स्थिति का परिचय दिया।

2. एक कर्मचारी एक ऐसे संगठन में काम करता है जो देश की रक्षा सुनिश्चित करता है, या वह एक राज्य उद्यम में कार्यरत है।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

याद रखें कि अधीनस्थों के साथ बस्तियों की शर्तों के उल्लंघन के लिए, प्रबंधन को जुर्माना लग सकता है (संहिता का अनुच्छेद 5.27): अधिकारियों के लिए - 1-5 हजार रूबल, कानूनी संस्थाओं के लिए - 30-50 हजार रूबल। संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों के लिए निलंबित भी किया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन के लिए, एक अधिकारी को 3 साल के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है। अभियोजन विलंब की अवधि पर निर्भर नहीं करता है। आय का भुगतान न करने का एक दिन भी संबंधित अधिकारियों को एक आवेदन लिखने के लिए आधार के रूप में काम कर सकता है।

अपराधी दायित्व

यदि नियोक्ता के स्वार्थी लक्ष्यों के कारण बस्तियों की शर्तों का उल्लंघन किया गया था, तो उसे कला के तहत आकर्षित किया जा सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1। इस मामले में, वेतन में कुल देरी तीन महीने से अधिक होनी चाहिए, और आय का पूर्ण भुगतान न करना - दो।

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

1. मुआवजे के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
2. कार्य स्थगित करें। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को सूचित करना होगा और अधिसूचना की पुष्टि प्राप्त करनी होगी: नियोक्ता को आवेदन की प्रतियों में से एक पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि वह नहीं करता है, तो आप रसीद की पावती के साथ डाक द्वारा पत्र भेज सकते हैं। फिर प्रबंधक को पत्र मिलने के बाद काम रोका जा सकता है। इस डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए। लेकिन नियोक्ता द्वारा मुआवजे का भुगतान करने की तैयारी के बारे में लिखित में सूचना प्राप्त करने के बाद, आपको अपने कर्तव्यों को शुरू करना होगा।

3. सीसीसी से संपर्क करें। श्रमिक विवाद आयोग बनाने के प्रस्ताव के साथ कर्मचारी को नियोक्ता और ट्रेड यूनियन से संपर्क करने का अधिकार है। इसमें प्रबंधन और कर्मचारियों से समान संख्या में सदस्य शामिल होने चाहिए। सीसीसी में, आप भुगतान न करने के पहले दिन से 3 महीने के भीतर निपटान की शर्तों के उल्लंघन के बारे में एक बयान लिख सकते हैं। कर्मचारी की उपस्थिति में दस दिनों के भीतर इस पेपर को आधिकारिक रूप से पंजीकृत और समीक्षा की जानी चाहिए। यदि दावे उचित हैं, तो CCC एक उचित निर्णय लेता है और इसके बारे में विरोध करने वाले पक्षों को सूचित करता है। कागज प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को तीन दिनों के भीतर ऋण का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि वह निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह दस दिनों के भीतर अपील कर सकता है। फिर प्रश्न को पुनर्विचार के लिए भेजा जाता है।

4. राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) को एक बयान लिखें। यदि वेतन में देरी हो रही है, मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया है, और प्रबंधन को सभी अपीलों का परिणाम नहीं निकला है, तो आप अधिक कड़े उपायों के लिए आगे बढ़ सकते हैं। जीआईटी को प्रस्तुत आवेदन में, आपको अपनी संपर्क जानकारी, पूरा नाम, स्थान का पता, पूरा नाम बताना होगा। सिर, संक्षेप में और स्पष्ट रूप से शिकायत का सार और तथ्य बताएं, अवधि और भुगतान न की गई राशि को नोट करें।

कागज के साथ अनुबंध की एक प्रति, भुगतान न करने का प्रमाण, यदि कोई हो, संलग्न करने की सिफारिश की जाती है। आवेदन व्यक्तिगत रूप से जमा किया जा सकता है, पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ या ई-मेल द्वारा भेजा जा सकता है। 30 दिनों के भीतर दस्तावेजों की समीक्षा की जाती है। यदि, ऑडिट के परिणामस्वरूप, यह पाया जाता है कि आय के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया गया है, तो नियोक्ता को ऋण चुकाने की मांग करने वाला एक आदेश प्राप्त होगा।

यदि मजदूरी में देरी का तथ्य स्थापित हो जाता है, तो कर्मचारी को बिना काम किए और नियोक्ता को सूचित किए बिना किसी भी समय नौकरी छोड़ने का अधिकार है।

5. कोर्ट जाना। आपको रोजगार के प्रमाण और भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के तथ्य के साथ दावे का विवरण प्रस्तुत करना होगा: एक अनुबंध और एक कार्यपुस्तिका। यदि यह संतुष्ट हो जाता है, तो ऋण की मूल राशि के भुगतान पर निष्पादन की रिट निर्णय के दिन लिखी जा सकती है। शेष - इसके लागू होने के बाद (कला। 428 नागरिक प्रक्रिया संहिता)। आप अदालत के माध्यम से 5 हजार से अधिक रूबल की राशि में नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा भी कर सकते हैं।

यदि वेतन अर्जित किया गया था, लेकिन भुगतान नहीं किया गया था, तो आप आदेश के लिए मजिस्ट्रेट की अदालत में आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको देरी की राशि और अवधि का संकेत देते हुए एक विवरण लिखना होगा। कोर्ट का आदेश 5 दिनों के भीतर जारी किया जाना चाहिए। इस मामले में कार्यवाही नहीं की जा रही है। कोर्ट का आदेश जारी होने के बाद उसकी एक कॉपी नियोक्ता को, दूसरी कर्मचारी को भेजी जाती है। यह पेपर निष्पादन की एक रिट है जिसे बेलीफ को सौंपा जा सकता है।

आवेदन की समय सीमा

1. अदालत और जीआईटी को - भुगतान की शर्तों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने।
2. यदि कर्मचारी कंपनी के बाहर काम करना जारी रखता है और आय प्राप्त नहीं करता है, तो अवधि बढ़ा दी जाती है।
3. यदि अनुबंध समाप्त हो जाता है, वेतन अर्जित किया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है, तो बर्खास्तगी के दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाती है।

लेखांकन: विलंबित मजदूरी के लिए मुआवजा

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1C इस ऑपरेशन के लिए एक अलग दस्तावेज प्रदान नहीं करता है। इसलिए, आपको सभी लेनदेन को मैन्युअल रूप से पंजीकृत करना होगा। 1C: ZUP में, विलंबित मजदूरी का मुआवजा निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार बनता है:

• दस्तावेज़ में "भुगतान के लिए वेतन" आपको पुनर्वित्त दर को ध्यान में रखते हुए% की राशि की गणना करने की आवश्यकता है;
• पिछले ऑपरेशन के आधार पर, "व्यक्तिगत आयकर लेखांकन का समायोजन" बनाएं;
• पिछले चरण ("भरें" बटन के माध्यम से) में बनाई गई बाहरी प्रसंस्करण संलग्न करें।

"दस्तावेज़ बनाएँ" पर क्लिक करने के बाद, प्रोसेसिंग विंडो दिखाई देगी। इसके बाद, आपको इनवॉइस निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है ताकि विलंबित वेतन के लिए मुआवजे का गठन किया जा सके। पोस्टिंग: डीटी 26.01 केटी 72। अंतिम चरण में, आपको "रिकॉर्ड इन अकाउंटिंग" बटन पर क्लिक करना होगा और दस्तावेज़ पोस्ट करना होगा।

जब उपरोक्त एल्गोरिथम का उपयोग करने के लिए विलंबित मजदूरी के मुआवजे का हिसाब लगाया जाता है, तो खाते में शेष राशि। ब्याज प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए 70 मेल नहीं खाएगा। स्थिति का समाधान करने के लिए, आप आरएफ दर पर एक अलग शुल्क बना सकते हैं और मासिक इसकी गणना कर सकते हैं। यद्यपि ऐसा एल्गोरिथम कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के नियमों और विनियमों का खंडन करता है, फिर भी कोई विकल्प नहीं है।

यूक्रेनियन के लिए विकल्प

श्रम संहिता कर्मचारियों के साथ निपटान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी निर्धारित करती है। तो, कला में। 117 बताता है कि नियोक्ता बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि समय सीमा का उल्लंघन किया गया था, तो आपको देरी के सभी दिनों के लिए कर्मचारी के औसत वेतन की गणना और जारी करने की आवश्यकता है। इसकी गणना पिछले दो महीनों के काम के लिए की जाती है।

विलंबित वेतन भुगतान के लिए मुआवजे की गणना सीधे निपटान दिवस पर एक बार की जाती है। यह राशि अनुक्रमण के अधीन नहीं है। इसकी गणना अवैतनिक मासिक आय (करों के बाद) और मुद्रास्फीति सूचकांक में प्रतिशत के रूप में वृद्धि के उत्पाद के रूप में की जाती है। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक की गणना संपूर्ण विलंब अवधि के लिए संबंधित Goskomstat डेटा को गुणा करके की जाती है। सूत्र:

= (मैं (i) * मैं (i + 1) * ... * मैं (एन) * 100 - 100): 100, जहां

- मुआवजा;

वेतन - "शुद्ध" अवैतनिक वेतन;

मैं, मैं (+ 1) - इसी महीनों के लिए मुद्रास्फीति सूचकांक।

उत्पादन

प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए, कर्मचारी को पूर्ण रूप से और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की गई अवधि के भीतर मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार है। यदि किसी कारण से इसका उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गणना प्रक्रिया श्रम संहिता और रूसी संघ के नागरिक संहिता में वर्णित है। इसके अलावा, कानून आपराधिक, प्रशासनिक और भौतिक दायित्व प्रदान करता है। उत्तरार्द्ध को न केवल मुआवजे के भुगतान के रूप में समझा जाना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों के अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने के कारण उत्पादन में व्यवधान भी होना चाहिए। 15 दिनों से अधिक समय तक मजदूरी में देरी के बाद उन्हें यह अधिकार है।