>

Plaćanje praznika Prilikom otpuštanja: Izračun naknade

Promjena mjesta rada - fenomen je običan. Ako namjera prestane građane, potrebno je znati o plaćanjima i naknadama koje im dodjeljuju ruskim zakonodavstvom. Razlozi koji prate situaciju ljudske skrbi s posla, različiti. Važno je razumjeti je li izračun razlikovan prilikom otpuštanja na svoj sporazum i na inicijativu poslodavca, jesu li zajamčena prava zaposlenika povrijeđena.

Je naknada za neiskorišteni odmor na otkaz

Svaki radni ruski ima pravnu osobu za odmor, čiji je trajanje dvadeset i osam kalendarskih dana godišnje. Za određene skupine osoba koje rade u štetnim ili opasnim industrijama, ili pri obavljanju posebnih dužnosti posebne prirode, s nenormalnim radnim danom (r. D.) predviđen je duži odmor. Prema zakonu o radu, odlazak se pruža godišnje s očuvanjem mjesta, prosječne zarade i u isto vrijeme plaća administracija (tzv "odmor").

Plaćanje praznika provodi se u slučaju otpuštanja osobe ako se ne uspije, oslanjajući se na odmor. Pravno određen izraz za te uplate: otpuštanje, na posljednji radni dan, građanin mora biti zajedno plaća za provođenje vremena za dobivanje novčane naknade za preostalo blagdansko razdoblje. Glavna poteškoća povezana s ovom vrstom plaćanja odmora je odsustvo jedinstvenog postupka za izračune. Naknada se oslanja bez obzira na razlog za koji je zaposlenik otpušten:

  • na vlastitu želju osobe;
  • na inicijativu uprave;
  • sporazumom stranaka ugovora o radu;
  • u redu prevođenja stručnjaka;
  • smanjiti stanje organizacije.

Regulatorni okvir

U okviru radnog zakonodavstva, koncept "vremena odmora", na vrste koji uključuju dopust, određuje radni kod Ruske Federacije (smanjenje. TC), ali veličinu i načelo izračunavanja samih koristi i količine Naknada se ne uspostavlja ovom dokumentu. Osim toga, ne postoji jedinstvena regulacija koja regulira ovo pitanje. Članak 139. TC je definiran samo osnovna normi koja se koristi za izračune.

Temelj prosječne dnevne zarade. Redoslijed njegovog izračuna utvrđen je dekretom Vlade Ruske Federacije Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 "o karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plaće". Kako bi se izbjeglo sprečavanje pogrešaka u određivanju izračunatih iznosa, kada je postupak otpuštanja, potrebno je prijaviti objašnjenja savezne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud) na redoslijedu brojanja dana odmora. Dakle, za slučajeve kada je zaposlenik radio u poduzeću:

  • više od 11 mjeseci - vodstvo Rostrud je prihvaćeno za vodstvo 18. prosinca 2012. broj 1519-6-1;
  • manje od šest mjeseci - Pismo Rostrud od 31. listopada 2008. br. 5921-TK;
  • za iskustvo od 5,5 do 11 mjeseci - pismo Rostrud od 09.08.2011 №2368-6-1.

Za niz pojedinačnih industrija, suradnički sporazumi sa sindikatima u kontekstu industrijskih i klimatskih uvjeta (na primjer, zakon Ruske Federacije 19. veljače 1993. br. 4520-1 "o državnim jamstvima i naknada za osobe koje rade i Živjeti u okruzima krajnjeg sjever i ekvivalentno je lokalnom. Postupak za određivanje broja brojeva rijeka pojašnjava Ministarstvo zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije u pismu od 12. prosinca 2005. br. 4334- 17. Opći "Pravila o sljedećem i dodatnom lišću", odobren od strane USSR NK danas, niz pravnih odluka.

Kako izračunati odmor prilikom otpuštanja

Značajke definicije prosječne zarade (kratki spoj) u zahtjevu za sve opcije predviđene TC, uključujući dopust, uspostavlja iznad izražene rezolucije br. 922 (u daljnjem tekstu kao reference na gore navedene normativne akte, datum je izostavljen). Dokument navodi da je izračun SZ-a, bez obzira na radnog režima, zaposlenik se provodi na stvarno obračunatu zaradu i proveo vrijeme za godinu - dvanaest kalendarskih mjeseci, gdje se pojavi koncept "kalendara" od strane vremenskog segmenta 1. do 30. / 31. uključivo (za veljaču - 28. / 29.).

Odmor je dostupan u danima i za slučaj izračunavanja suma za odmor i naknadu za prosječnu dnevnu zaradu određuje se izrazom: prikupljena zarada za procijenjeno razdoblje podijeljena je na broj 12 pomnožen s 29.3. Ako u razdoblju dizajna mjesec dana nije u potpunosti razrađen, onda u izračunu, umjesto vrijednosti 12, broj punih mjeseci i broj R sudjeluje. d. u nepotpunim mjesecima. Dakle, koristeći mehanizam naselja određen je zaradom u jednom danu, koji mora umnožiti količinu neiskorištenog odmora u danima. Ovo je privremeno razdoblje kompenzacije.

Prosječne dnevne zarade zaposlenika

Prema stavku 4. odredbama odobrenim Uredbom br. 922, kako bi se utvrdila prosječna plaća za prodaju iznosa i naknada plaćanja uzima se u obzir u prošloj godini (12 mjeseci). Sudjelovanje vrijednosti 29,3 odgovara prosječnom mjesečnom broju dana u godini. Da bi se odredila prosječna raine rane iz dohotka, iznose se odbijaju, a iz procijenjenog razdoblja - vrijeme takvim razlozima:

  • pauze za hranjenje djece;
  • privremeni invaliditet, uključujući trudnoću i porođaj;
  • jednostavno zbog poslodavca ili okolnosti neovisne o poslodavcu i zaposleniku;
  • nesposobne dužnosti zbog štrajka (ako građanin nije sudjelovao u njemu);
  • dodatna izlazna razdoblja skrbi za djecu s invaliditetom i osobe s invaliditetom;
  • izuzeće od rada na zakonodavstvo.

Prema stavku 3. Uredbe Rezolucije br. 922, socijalna plaćanja se ne uzimaju u obzir, ne odnose se na plaćanje (na primjer, podudaranje, plaćanje prehrane, naknada putne troškove, platiti za obuku, liječenje, komunalne usluge, rekreaciju ,). Predviđeno je da uključe samo dohodak u radu u okviru plaćanja radne snage koji koristi poslodavac, bez obzira na izvore takvih plaćanja.

Izračun broja dana odmora

Ako je iskustvo zaposlenika 11 mjeseci ili više, definicija povrata se provodi na pismu Rostrud br. 1519-6-16:

  1. Odmor, neiskorišten za puno radno vrijeme, kompenzirano za sto posto. Brojanje traje 28 str. (ili više pod uvjetom pod posebnim uvjetima rada). Godine se obračunavaju od datuma zapošljavanja.
  2. Dani nepotpune godine izračunavaju se razmjerno mjesecima, koji se također razmatraju od vremena zapošljavanja. Za puno radno vrijeme mjesečno se daje 2,33 dana (za 28 dana odmora). Uz veće razdoblje odmora, vrijednost je podijeljena s 12 da broji broj dana mjesečno.
  3. Dani dolaze na nepotpuno mjesečno razdoblje prihvaćaju se kao cijeli mjesec s njihovom vrijednošću više od 15 i ne uzimaju u obzir ako je vrijednost manja od 15.
  4. Rezultat koji rezultira bit će količina str. D., za koju se naknada treba platiti, dok je frakcijska vrijednost zaokružena samo u korist građanina (pismo Ministarstva zdravstva br. 4334-17).

Značajke izračuna za radnike koji su radili manje od 11 mjeseci

Plaćanje naknade prilikom otpuštanja ima svoje specifičnosti za radio manje od 11 mjeseci. Pod GC-om, radna osoba, pravo odmora nastaje nakon što je radio pola godine. Rostrud u pismu br. 5921-TK pojašnjava da bez obzira na rok rada u poduzeću, građanin može računati na kompenzacijska plaćanja za neiskorišteni odmor tijekom otpuštanja, ali samo ako je njegov broj radnih dana najmanje 15.

Druga značajka proizlazi u skladu sa stavkom 28. Pravila NKT SSSR br. 169. Za one koji su radili 5.5-11 mjeseci, naknada se oslanja na cijelu godinu ako su otpušteni na temelju razloga:

  • poziv na vojsku (za vojnu službu);
  • smanjenje države;
  • likvidacija poduzeća;
  • prestanak rada zbog nemogućnosti rada za zdravlje.

Plaćanje praznika prilikom otpuštanja na svoj sporazum

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, inicijativa dolazi od zaposlenika. Izračun s otpuštanjem mora se izvršiti u posljednjem danu rada ili na kraju dopusta nakon čega slijedi otkaz nakon njega. Građanski-odmor može pokupiti svoju izjavu, a zatim ponovno nastaviti na obavljanje službenih dužnosti. Restriktivna okolnost za takav povrat bit će sporazum koji je potpisao vodstvo s drugom osobom, koja se donosi za novo mjesto na prijevod.

Prilikom provođenja zaposlenika izračuna, njegov invaliditet se uzima u obzir, dobiveno tijekom blagdana, nakon čega slijedi otkaz, a blagdani na dane bolesti nisu produženi. Odmor nije osiguran za rad pod građanskim sporazumima (ugovor ili ekonomski). Plaćanja su izvršena od strane glavnih radnika, partyja, zaposlenika s sezonskim i hitnim ugovorima. Izračunava se pri razmiranju na vlastitu želju se određuje standardom, na temelju godišnjih razdoblja rada i prosječne zarade.

Naknada za dodatne dane odmora

Odvojene kategorije građana obdarene su s pravom na dodatne dane rekreacije. Takvi radnici uključuju ljude koji rade na ekstremnoj sjevernoj (ekvivalentni lokalitetima), poduzećima s nepovoljnim uvjetima i radnicima u ne-normaliziranom načinu rada (na primjer, učitelji). U skladu s člankom 119. TC, te osobe se pružaju dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima radnog mjesta: najmanje 3 dana, ne postoji maksimalno ograničenje.

Drugi članak TK, 127., utvrđeno je da je kompenzacijsko plaćanje gotovine tijekom otpuštanja bilo dopušteno za sve vrste nepotrošenih odmora. U isto vrijeme, ne postoje posebni regulatorni zahtjevi za određivanje naknade za dodatno razdoblje odmora za nenormalan dan. Kada uzimate u obzir trajanje plaćenog odmora, dodatni troškovi za dodatne dane su sažeti s reimbirsima velikih dana odmora.

Tijekom trudnoće

Postoje slučajevi kada otkazna osoba nema zaradu. U takvim okolnostima plaćanja odmora na otkaz imaju značajku i ovise o uzrocima situacije. Dakle, ako je ugovor o radu prekinut sa ženom odmah kada je izlazi nakon trudnoće / porođaja, u takvim okolnostima, monetarna nadoknada također se oslanja, ali sa svojom specifičnosti za određivanje potrebnih parametara:

  • Broj dana. Ako se ženski radnik otpusti nakon dekret, ona se kompenzira danima koji nisu mirni za prethodna razdoblja i položena za vrijeme majčinstva. Za razdoblje koje je prethodilo debrat, dani se razmatraju na općoj osnovi, kao što je gore navedeno - s vremenom razrađen od strane trudnoće u poduzeću. Ostanite u dekret od 140 dana (to jest, 5 mjeseci) pruža pravo na to razdoblje u iskustvu za dopust. Ako je ženski radnik otpušten nakon Uredbe, ona se kompenzira danima koji nisu mirni za prethodna razdoblja i opran za rodiljni dopust 11,67 dana odmora, izračunat je na razdoblje od razdoblja boravka u Uredbi 28/12 * 5 \u003d 11.67.
  • Srednja zarada. Za ovaj parametar, iznos se uzima tijekom protekle godine. Ako je žena radila u poduzeću za manje od godinu dana, ovaj financijski parametar SZ smatra se uzimajući u obzir stvarnog vremena: razdoblje će biti plaćeno prema bolničkom listu.

Zabava

Danas nije neuobičajeno djelovanje s nepunim radnim vremenom, a takvi građani ne brine da li postoji plaćanje praznika prilikom otpuštanja ne na glavnom mjestu rada. Točke s nepunim radnim vremenom ne mogu samo "vanjske", već i "unutarnje", odnosno raditi u istom poduzeću s drugim dužnostima. Prije svega, s nepunim radnim vremenom imaju pravo na plaćeni odmor, njegovo trajanje ne ovisi o obliku zaposlenja.

Odbačen za vlastite, članovi bilo koje radnog vremena bilo koje kategorije u potpunosti imaju ista prava i jamstva kao glavni zaposlenici. Ako je zaposlenik s nepunim radnim vremenom otpušten, poslodavac je dužan nadoknaditi neiskorištena razdoblja odmora i istodobno isplatiti naknadu za ostatak plaća. Metoda određivanja značajki nije slična i glavnim zaposlenicima.

Prilikom odbacivanja prijevoda

Članak 72.1. TC predviđa mogućnost prijenosa građanina za stalno zaposlenje drugom poslodavcu o pisanoj izjavi osobe. Ugovor o radu s bivšim vodstvom u ovom je predmetu prekinut. Što se tiče provedbe prava na oslobođen prijevod, odredbe članka 127. TC, prema kojima osoba ima dva izbora:

  • dobiti novčanu naknadu;
  • koristite akumulirane dane odmora već nakon naknadnog otpuštanja (na pisanoj prijavi).

Ostale opcije nisu dostupne. Važno je uzeti u obzir da je pravo na zahtjev plaćenog odmora na novom radnom mjestu pojavljuje se od građanina nakon šest mjeseci kontinuiranog rada i prijenosa preostalih neiskorištenih dana odmora od jednog poslodavca u drugi tijekom otkaza u slučaju prijevoda u slučaju prijevoda u slučaju prijevoda u slučaju se ne provodi. Skraćeno radno vrijeme, kao i radnici na glavnom mjestu, imaju pravo napisati depozit na odmoru s istodobnim naknadnim otpuštanjem na kraju.

Narudžba

Razrješenje je prekinuti (kraj) od strane stranaka o radnim odnosima. Dan prestanka je posljednji radni dan građanina. Slijed zaposlenika koji namjerava prestati, kako slijedi:

  1. Uzmite primjenu uzorka za otkaz u odjelu osoblja ili napišite proizvoljni obrazac koji označava:
    1. imena organizacije;
    2. Puno ime glave;
    3. njihova imena i pozicije;
    4. zahtjeve za vlastitu odluku o odustajanju;
    5. datumi izrade primjene, potpis i dešifriranje nakon teksta dokumenta.
  2. Upozoriti poslodavca o namjeri da prestanem dva tjedna u pisanom obliku, podnošenje izjave.
  3. Radite dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva ako uprava ne otpusti bez posla.
  4. Potpisati redoslijed otpuštanja (može se izdavati isti broj kao i izjava o otkazivanju ili pisanju).
  5. Popis zaobilaznica s potrebnim uslugama (na svakom poduzeću vaš popis).
  6. Uzmite računovodstveni odjel za pomoć 2-NDFL, prema razgraničenju bolničkog i naselja za posljednje razdoblje rada, pazeći da su "zanemareni" dani uključeni u izračun.
  7. Pokupite radne knjige u odjelu osoblja.

Prema pisanoj izjavi, neiskorišteni akumulirani listovi mogu se osigurati zaposlenikom s naknadnim otpuštanjem. Dan otpuštanja s ovom opcijom podudara se s posljednjim danima odmora. Treba shvatiti: platiti naknadu se pripisuje u obvezi uprave, a odredba odmora u ovom slučaju je pravo poslodavca koji može odbiti biti odbacivanje takvim osnovama:

  • izostanak;
  • činjenicu krađe imovine;
  • boravak na pijanstvu;
  • čin nespojiv za moralna razmatranja sa svojim poštom;
  • nedostaje traženo vrijeme s rasporedom odmora organizacije.

Potrebno je napisati dvije izjave u takvoj situaciji - ne manje određuje, ovisi o upravljanju dokumentima organizacije. U bilo kojoj izvedbi, izjava ukazuje na vrijeme početka i razdoblje odmora. Rok za podnošenje osoblja je sličan uobičajenom procesu otpuštanja, ne manje od 14 dana. Izračuni i izdavanje dokumenata odbacuju se na dan prije dopusta, tako da poslodavac više nema obveze bivšem zaposleniku, radno iskustvo takve dani za odmor nisu uključeni.

Porezne olakšice i isplate osiguranja

Prema poreznom zakoniku, naknade za naknadu štete za neiskorišteni odmor odnose se na troškove poduzeća, a plaćanja osiguranja pridonijela je da su slični standardnom porezu na rad. Do 01.01.2010. Za kompenzacijska plaćanja, ESN nije bio izbačen, u ovom trenutku, za razliku od drugih povrata tijekom otpuštanja (na primjer, financijsku pomoć), te iznosi od premija osiguranja nisu izuzeti.

Osim toga, prilikom plaćanja novca na otpusnu osobu, poslodavac u istom broju (ne kasnije) treba zadržati i prenijeti NDFL u proračun. To jest, proces oporezivanja i plaćanja poreza na dohodak i FSS provodi se na uobičajenoj osnovi. Ako računovodstvo nije uzelo u obzir porezne izmjene provjere tijela naplaćuje kaznu i novčanu kaznu. Kako biste izbjegli kazne, morate proslijediti ažurirane izjave sredstvima.

Kazne za neblagovremenu uplatu

U broju kada su stranke zaustavile ugovor o radu, poslodavac mora ispuniti izračune s zaposlenikom, plaćajući sva potrebna sredstva i novčana naknada. Plaćanja zaposleniku na dan razrješenja poslodavca obvezuje zakonodavstvo. Inače, kršeći rokove, za kašnjenje plaća i drugih plaćanja, poslodavac ugrožava materijalnu odgovornost (članak 236. TC) u obliku:

  • kamata o neplaćenoj naknadi za odmor, njihova se vrijednost izračunava po stopi od najmanje 150 na snazi \u200b\u200bna to razdoblje ključnih stopa središnje banke Rusije za svaki dan kašnjenja, počevši nakon sljedećeg dana;
  • upravno dobro na dužnosnicima (pojedinačni poduzetnici) od 1000 do 5.000 rubalja, o pravnim osobama - od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja.

Video