A munkahely megváltoztatása - A jelenség rendes. Ha a polgárok kilépésének szándéka szükséges, meg kell tudni a munkás orosz jogszabályok által a hozzájuk rendelt kifizetéseket és kártérítéseket. Az emberi ellátás helyzetét kísérő okok különbözőek. Fontos megérteni, hogy a számítás különbözteti amikor elbocsátás önszántukból, a munkaadó kezdeményezésére, akár garantált munkavállalói jogait megsértették.
Kompenzáció a fel nem használt nyaralásra az elbocsátásnál
Minden egyes dolgozó orosz jogi személyiséggel rendelkezik a nyaraláshoz, amelynek időtartama évente huszonnyolc naptári nap. A káros vagy veszélyes iparágakban dolgozó személyek bizonyos csoportjai, illetve különleges jellegű különleges feladatok ellátása során, abnormális munkanappal (R. D.) hosszabb nyaralást terveznek. A munkajog szerint a szabadságot évente biztosítják a hely megőrzésével, az átlagos jövedelmet, és ugyanakkor az adminisztráció (az úgynevezett "nyaralás") fizeti ki.
Az ünnepek kifizetését egy személy elbocsátása esetén végzik, ha sikertelen napja van, nyaralásra támaszkodik. Jogilag meghatározta az ilyen kifizetések fogalmát: az elbocsátás az utóbbi munkanapon az állampolgárnak együtt kell fizetnie a fennmaradó üdülési időszakra vonatkozó monetáris kompenzáció megszerzésére. Az ilyen nyaralási kifizetésekhez kapcsolódó fő nehézség a számítások egyetlen eljárása. A megtérülés függetlenül attól, hogy a munkavállaló által lőtték:
- egy személy saját vágya;
- az adminisztráció kezdeményezésére;
- a munkaszerződésben részes felek egyetértésével;
- a szakértő fordítása sorrendjében;
- a szervezet állapotának csökkentése.
Szabályozási keret
A munkaügyi jogszabályok keretében a "pihenőidő" fogalma, amelynek típusaihoz tartoznak, meghatározzák az Orosz Föderáció munkáskódexét (TC), hanem az előnyök és az összegek számításának méretét és elvét A kompenzációt nem hozták létre e dokumentum. Ezenkívül nincs ilyen szabályozás, amely ezt a kérdést szabályozza. A TC 139. cikke csak a számításokhoz használt alapvető normát határozt meg.
Az átlagos napi bevétel alapja. Az, hogy a számítás hozta létre a rendelet a kormány az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció december 24, 2007 No. 922 „A jellemzői a számítási eljárást az átlagbér”. Hogy elkerüljék a hibákat meghatározására számított mennyiségű, ha az elbocsátás eljárás során kell alkalmazni magyarázatot a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud) nagyságrendű számlálási nap szabadság. Tehát olyan esetekben, amikor a munkavállaló a vállalkozásnál dolgozott:
- több mint 11 hónap - A Rostrud vezetése elfogadott a 2012. december 18., 1519-6-1.
- kevesebb, mint hat hónap - Rostrud levél 2008. október 31-én, 5921-TK;
- az 5,5-11 hónapos tapasztalathoz - Rostrud levele 09.08.2011 №2368-6-1.
Számos iparágak esetében az ipari és éghajlati feltételekkel összefüggésben (például az Orosz Föderáció joga, 1993. február 19., 4520-1. a messzi északi kerületekben élnek és egyenértékűek az informatikai területekkel. Ma számos jogi döntés.
Hogyan kell kiszámítani a vakációt az elbocsátáskor
Jellemzők meghatározásának átlagkereset (rövidzárlat) a kérelem az összes lehetőséget előírt TC, beleértve szabadság, elkészíti a fenti jelölt számú határozata 922 (a továbbiakban: a hivatkozásokat az normatív említettük, a dátum elhagyható). A dokumentum kimondja, hogy az SZ, a munkaügyi rezsimtől függetlenül a munkavállaló ténylegesen felhalmozott bevételeket végez, és az év - tizenkét naptári hónapban töltött idő, ahol a "naptár" fogalmát az időszegmens végzi Az 1. és a 30. / 31. között (februárig - a 28. / 29-ig).
A nyaralás napokban és az átlagos napi bevételek kiszámításának és kompenzációjának kiszámításakor a kifejezés a kifejezés határozza meg: a becsült időszakra vonatkozó felhalmozott jövedelmet a 12. számú számra osztják. Ha a tervezési időszakban egy hónap (ok) nem teljes mértékben kiemelkedik, akkor a számításban a 12-es érték helyett a teljes hónapok száma és az R száma részt vesz. d. hiányos hónapokban. Tehát az elszámolási mechanizmust használva egy napon belüli bevételek határozzák meg, amelynek meg kell szüntetnie a fel nem használt nyaralás összegét napokban. Ez ideiglenes kompenzációs időszak.
A munkavállaló átlagos napi bevétele
A 922. sz. A 29.3-as értékének résztvevője az év átlagos havi számának felel meg. A jövedelemből származó átlagos dain-bevételek meghatározásához az összegeket levonják, és a becsült határidőtől az ilyen okokból:
- gyermek táplálására;
- ideiglenes fogyatékosság, beleértve a terhességet és a szülést;
- a munkáltatónak vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független körülmények között egyszerű;
- a sztrájk miatti megvetés (ha egy állampolgár nem vett részt);
- a fogyatékossággal élő gyermekgondozás további kimeneti időszakai és a gyermekkori fogyatékkal élők;
- a jogszabályok munkájából származó mentesség.
A 922 számú határozat szabályozásának (3) bekezdése szerint a szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe, nem pedig a kifizetéshez (például a táplálkozás kifizetése, az utazási költségek kompenzációja, a képzés, a kezelés, a felügyelet, a szabadidő .).). Azt tervezzük, hogy csak a munkáltató által a munkáltató által használt munkaerő megfizetése keretében kell bevonni, függetlenül az ilyen kifizetések forrásaitól.
A nyaralási napok számának kiszámítása
Ha a munkavállaló tapasztalata 11 hónapos vagy annál hosszabb, akkor a visszatérítés meghatározása a Rostrud 1519-6-16.
- Nyaralás, teljes munkaidőben fel nem használt, száz százalékos térfogatban kompenzálva. A számlálás 28 p. (vagy több speciális munkakörülmények között). Az évek a foglalkoztatás időpontjától származnak.
- A hiányos év napjait a hónapok aránya arányában számítják ki, amelyeket a foglalkoztatási idő óta is figyelembe kell venni. A teljes időtartamra havonta 2,33 nap (28 napos nyaralás). Nagyobb vakációval, az érték 12-vel osztható, hogy számolja a havi napok számát.
- A hiányos havi időszakra érkező napok egész hónapjában több mint 15-nél nagyobb mértékben fogadhatók el, és nem veszik figyelembe, ha az érték kevesebb, mint 15.
- Az eredmény eredménye a p. D., hogy mely kártérítést kell fizetni, míg a frakcionált érték csak egy állampolgár részére kerekítve (a 4334-17. Sz. Egészségügyi Minisztérium levele).
A számítás jellemzői, akik 11 hónapnál kevesebbet dolgoztak
A kompenzáció kifizetése, amikor az elbocsátásnak saját sajátosságai vannak a 11 hónapnál rövidebb munkavégzésre. A GC keretében egy dolgozó személy, a megfelelő üdülési szabadidő felmerül, miután fél éve dolgozott. Rostrud levélben No. 5921-TK tisztázza, hogy függetlenül attól, hogy a kifejezés a munka a vállalkozás, a polgár számíthat kompenzációs kifizetések nem használt nyaralás alatt elbocsátás, de csak akkor, ha a munkanapok száma legalább 15.
Egy másik jellemző a 169 NKT No. 169 szabályainak 28. bekezdése szerint merül fel. Azok számára, akik 5,5-11 hónapot dolgoztak, a kompenzáció a teljes évre támaszkodva, ha azokat az alapon elutasították:
- hívjon a hadseregre (katonai szolgálatra);
- államcsökkentés;
- a vállalkozás felszámolása;
- a munka megszüntetése az egészségre való munkavégzés miatt.
Az ünnepek kifizetése, amikor elutasítják az Ön elfogadását
Amikor elutasítják saját kérésére, a kezdeményezés a munkavállalóból származik. Az elbocsátás számítását az utolsó munkanapon vagy a szabadság végén kell végrehajtani, amelyet az elbocsátás követ. A polgár-ünnepek felveszi a nyilatkozatát, majd ismét a hivatalos feladatok ellátásához. Az ilyen megtérülés korlátozó körülménye a vezetés által aláírt megállapodás, amelyet egy másik személygel kötöttek, amelyet egy új helyen fogadnak el.
Amikor végzett a munkavállaló a számítás, a fogyatékosság figyelembe vesszük, amelyet az ünnepek alatt, majd az elbocsátás, és az ünnepek a napon a betegség nem terjesztették ki. A polgári jogi megállapodások (szerződéses vagy gazdasági) végzett munkavégzés nem rendelkezik. A kifizetéseket nagy munkavállalók, partbookok, szezonális és sürgős szerződésekkel rendelkező alkalmazottak alkotják. Kiszámítva, amikor a saját vágyukat az elbocsátás standard határozza meg, az éves munkaidő és az átlagos jövedelem alapján.
Kompenzáció extra napi nyaralás
A polgárok külön kategóriáit a további rekreációs napokhoz való joggal kell ellátni. Ilyen munkavállalók közé tartoznak az emberek dolgoznak a legészakibb (hely rá azzal egyenértékű), a vállalkozások kedvezőtlen adottságú és a dolgozók nem normalizált működési módba (például tanár). A 119. cikkel összhangban a TC, ezek a személyek látva egy további fizetett szabadság, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban a foglalkoztatási menetrend: legalább 3 nap, nincs maximum korlátozás.
Egy másik cikk TK, 127., megállapítást nyert, hogy a kompenzációs készpénzfizetés alatt elbocsátás hagytuk minden típusú fel nem használt vakáció. Ugyanakkor nincsenek különleges szabályozási követelmények a kompenzáció meghatározására további pihenőidőre egy abnormális napra. Figyelembe véve a fizetett nyaralás időtartamát, a további napok pótlásait összegzi a nagyobb nyaralási napok visszatérítésével.
Terhesség alatt
Vannak olyan esetek, amikor az elbocsátásnak nincs jövedelme. Ilyen körülmények között az elbocsátás nyaralási kifizetései vannak, és függenek a helyzet okaitól. Tehát, ha a munkaszerződés azonnal megszűnik egy nővel, amikor a terhességet / szülés után kilép, ilyen körülmények között, a monetáris megtérülés is támaszkodik, de a szükséges paraméterek meghatározásának sajátossága szerint:
- Napok száma. Ha egy női munkavállalót elutasítják a rendelet után, akkor napokig kompenzálják, amelyek nem nyugodtak az előző időszakokra és a szülési időre. A dekretert megelőző időszakra a napokat az általános alapon figyelembe veszik, amint azt fentebb említettük - a terhesség által a vállalkozásban dolgozott idővel. Maradjon a 140 napos rendeletben (vagyis 5 hónap), jogot arra, hogy ezt az időszakot a szabadságra vonatkozó tapasztalatba foglalja. Ha egy női munkavállalót elutasítanak a rendelet után, akkor kompenzálják olyan napok, amelyek nem nyugodtak az előző időszakokra és a szülési szabadságra vonatkozóan, 11,67 napos nyaralás, a tartózkodás időtartamától számított időszakban a 28/12 * 11.67.
- Középkereskedelem. Ehhez a paraméterhez az összeg az elmúlt évben történik. Ha egy nő kevesebb mint egy évig dolgozott egy vállalkozásban, akkor az SZ pénzügyi paramétere a tényleges időpontban tekinthető: az időszak a kórházi levél szerint kerül kifizetésre.
Buli
Nem ritka, hogy a mai munka részmunkaidőben dolgozik, és az ilyen állampolgárok aggodalmukat gondozzák, hogy van-e az ünnepek kifizetése, amikor az elbocsátás nem a munkahelyen történő elbocsátás. A részmunkaidős pontok nemcsak "külső", hanem "belső" is, vagyis ugyanabban a vállalkozásban dolgozni más feladatokkal. Először is, részmunkaidős arcok jogosultak fizetett vakációra, az időtartama nem függ a foglalkoztatás formájától.
Bármely kategória részmunkaidős tagjaikat teljes mértékben ugyanazokkal a jogokkal és garanciákkal rendelkeznek, mint a fő alkalmazottak. Ha a részmunkaidős munkavállaló tüzelt, a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadságolási időszakok és kártérítés fizetésére egyidejűleg a többi fizetést összegeket. A funkciók meghatározásának módja mind a fő alkalmazottakhoz sem hasonlít.
A fordítás elbocsátásakor
72.1 TC rendelkezik az opció, hogy az állampolgár számára az állandó foglalkoztatás más munkáltató egy írásos nyilatkozatot az ember. A korábbi vezetéssel kötött munkaügyi megállapodás ebben az esetben megszűnik. A fordítás által kiadott jogok végrehajtása tekintetében a TC 127. cikkének rendelkezései, amelyek szerint a személynek két választása van:
- kapnak monetáris kártérítést;
- használjon felhalmozott napokat a későbbi elbocsátáskor (írásbeli alkalmazáson).
Más opciók nincsenek megadva. Fontos figyelembe venni, hogy a jogot, hogy a fizetett szabadság egy új munkahelyen kitűnik állampolgár után hat hónap folyamatos működés, és az átruházás a fennmaradó nyaralás nap egy munkáltató egy másik alatt elbocsátás esetén fordítás nem végzik el. Részmunkaidőben, valamint a főbb munkavállalóknak joga van arra, hogy letétet írjon a nyaraláson egyidejű későbbi elbocsátással a végén.
Rendelés
Az elbocsátás a munkaügyi kapcsolatok felek általi felmondása (vége). A megszüntetés napja az állampolgár utolsó munkanapja. Az a munkavállaló, aki kilépni kíván, az alábbiak szerint:
- Vegyünk egy mintavételi kérelmet az elbocsátásra a személyzeti osztályban, vagy írj egy tetszőleges formában, jelezve:
- a szervezet nevei;
- A fej teljes neve;
- nevük és pozícióik;
- kéri saját döntésüket, hogy kilépjen;
- az alkalmazás, az aláírás és a dekódolás elkészítése a dokumentum szövegét követően.
- Figyelmeztetni a munkáltatót arról, hogy két hétig írásban kilép, nyilatkozatot küld.
- Munka két héttel az alkalmazás benyújtása után, ha az adminisztráció nem hagyja el a munkát.
- Aláírja az elbocsátás sorrendjét (ugyanazt a számot adhatja ki, mint az elbocsátási vagy írási nyilatkozat).
- Jelezze meg a Bypass listát a szükséges szolgáltatásokkal (minden vállalkozásnál a listán).
- Vegyük a számviteli osztály a Help 2-NDFL szerint az elhatárolás a kórház és az elszámolási lapot az elmúlt időszakban a munka, ügyelve arra, hogy az „elhanyagolt” napok szerepelnek a számításban.
- Vegye fel a munkaügyi könyvet a személyzeti osztályon.
Az írásbeli nyilatkozat szerint a fel nem használt felhalmozott levelek a későbbi elbocsátással rendelkező munkavállalóval rendelkezhetnek. Az elbocsátás napja ezzel az opcióval egybeesik a nyaralás utolsó napjával. Meg kell érteni: A kompenzáció megfizetése az igazgatás kötelezettsége, valamint a szabadságvásárlás ebben az esetben a munkáltató joga, aki ilyen okokból elutasíthatja az elbocsátást:
- hiányzás;
- az ingatlan lopásának ténye;
- tartózkodva részegen;
- az erkölcsi megfontolásokra összeegyeztethetetlen törvény;
- hiányzik a kért idő a szervezet nyaralási ütemtervével.
Két nyilatkozatot kell írni egy ilyen helyzetben - nem kevésbé meghatározva, a szervezet dokumentumkezelésétől függ. Bármely kiviteli alaknál a nyilatkozat jelzi a szabadidős időt és a nyaralási időszakot. A személyzeti szolgáltatásokhoz való benyújtás határideje hasonló a szokásos elbocsátási folyamathoz, legalább 14 napig. Számítások és dokumentumok kiadása a szabadság előtti napon elutasítás következik be, így a munkáltatónak már nincs kötelezettsége a korábbi alkalmazottnak, a munkatapasztalat ilyen vakációs napok nem szerepelnek.
Adó levonások és biztosítási kifizetések
Az adótörvény szerint a fel nem használt nyaralási készpénzkompenzációs díjak a vállalkozás költségeit és a biztosítási fizetési kötelezettségeket a munkaerő-alapadóhoz hasonlóan hasonlítják. 2010. január1-ig. A kompenzációs kifizetések esetében az ESN-t jelenleg nem kiutasították, ellentétben az elbocsátás során eltérő egyéb visszatérítésekkel (például pénzügyi támogatás), ezek a biztosítási díjakból származó összegek nem mentesek.
Ezen túlmenően, amikor pénzt fizessen az elbocsátás személy, a munkáltató ugyanazt a számot (legkésőbb) kell tartani, és át a NDFL a költségvetést. Vagyis a személyi jövedelemadó és az FSS hibás és kifizetésének adózási folyamata a szokásos módon történik. Ha a számvitel nem vette figyelembe az adóváltozások ellenőrzését ellenőrző szervek a büntetést és a bírságot. A szankciók elkerülése érdekében át kell adnia a frissített nyilatkozatokat az alapokra.
Szankciók a korai fizetéshez
A számot, ha a felek megállt a munkaszerződés, a munkáltató köteles befejezni a számítások és a munkavállaló, a kifizető az összes szükséges forrásokat és készpénz kompenzáció. A munkavállalónak a munkáltató elbocsátási napján történő kifizetések kötelezik a jogszabályokat. Ellenkező esetben a határidők megsértésével a bérek és egyéb kifizetések késedelme érdekében a munkáltató az anyagi felelősséget fenyegeti (a TC 236. cikke):
- a szabadságért fizetett kártérítés iránti kamat, értéküket az Oroszország központi bankjának legfontosabb mértéke e határidőn belül legalább 1/150 arányban számolják ki, a következő nap után kezdődően;
- adminisztratív bírság a tisztviselők (egyéni vállalkozók) 1000-től 5 000 rubel, jogi személyek - 30 ezer és 50 ezer rubel.