Pagamento ferie al licenziamento: calcolo indennità

Cambiare lavoro è un evento comune. Quando intendono dimettersi, i cittadini devono conoscere alcuni tipi di pagamenti e indennizzi a loro dovuti, sanciti dalla legislazione russa sul lavoro. Le ragioni che accompagnano la situazione di una persona che lascia il lavoro sono diverse. È importante capire se il calcolo per il licenziamento di propria spontanea volontà e su iniziativa del datore di lavoro differisce, se i diritti garantiti del dipendente non vengono violati in questo caso.

Il risarcimento per le ferie non godute è dovuto al momento del licenziamento?

Ogni russo che lavora ha il diritto legale di partire, la cui durata è di ventotto giorni di calendario all'anno. Per determinati gruppi di persone che lavorano in industrie pericolose o pericolose, o quando svolgono compiti ufficiali di natura speciale, con orari di lavoro irregolari (s. D.), è previsto un riposo più lungo. Secondo il diritto del lavoro, le ferie sono concesse annualmente con il mantenimento di un posto, una retribuzione media, e nel contempo sono pagate dall'amministrazione (la cosiddetta "indennità di ferie").

Il pagamento delle ferie viene effettuato anche in caso di licenziamento di una persona, se ha giorni non trascorsi che dipendono dal riposo. Il termine per questi pagamenti è legalmente determinato: al momento della partenza, l'ultimo giorno lavorativo, il cittadino deve, insieme alla retribuzione per le ore lavorate, ricevere un'indennità monetaria per il periodo di ferie residuo. La principale difficoltà associata a questo tipo di pagamento delle ferie è la mancanza di una procedura unificata di liquidazione. L'indennità è dovuta indipendentemente dal motivo per il quale il lavoratore è licenziato:

• per volontà di una persona;
• su iniziativa dell'amministrazione;
• previo accordo delle parti del contratto di lavoro;
• nell'ordine del trasferimento di uno specialista;
• ridurre il personale dell'organizzazione.

Quadro giuridico e normativo

Nell'ambito della legislazione sul lavoro, il concetto di "tempo di riposo", che include le ferie, è definito dal Codice del lavoro della Federazione Russa (codice del lavoro abbreviato), ma non sono stabiliti la dimensione e il principio del calcolo delle ferie e degli importi di compensazione da questo documento. Inoltre, non esiste un regolamento unico che disciplina questo problema. L'articolo 139 del Codice del lavoro definisce solo l'aliquota di base utilizzata per i calcoli.

La base è il guadagno medio giornaliero. La procedura per il suo calcolo è stabilita dal decreto del governo della Federazione Russa della Federazione Russa del 24.12.2007, n. 922 "Sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio". Al fine di evitare errori nella determinazione degli importi stimati durante la procedura di licenziamento, è necessario applicare le spiegazioni del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione (Rostrud) sulla procedura per il calcolo dei giorni di ferie. Quindi, per i casi in cui un dipendente ha lavorato in un'impresa:

• più di 11 mesi - una lettera di Rostrud del 18.12.2012 n. 1519-6-1 è accettata per la gestione;
• meno di sei mesi - lettera Rostrud del 31.10.2008, n. 5921-TZ;
• per esperienza lavorativa da 5,5 a 11 mesi - una lettera di Rostrud del 09.08.2011, n. 2368-6-1.

Per un certo numero di singole industrie, sono stati adottati accordi congiunti con i sindacati nel contesto dei tipi di industria e delle condizioni climatiche (ad esempio, la legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993, n. 4520-1 "Sulle garanzie statali e risarcimenti per le persone che lavorano e vivono nell'estremo nord e ad esse equiparate località ". per oggi, una serie di soluzioni legali.

Come calcolare le ferie in caso di licenziamento

Le specificità della determinazione della retribuzione media (abbreviata SZ) in applicazione di tutte le opzioni previste dal Codice del lavoro, comprese le ferie, sono stabilite dalla citata delibera n. 922 (di seguito, in riferimento agli atti normativi sopra indicati, il la data è omessa). Il documento afferma che il calcolo di SZ, indipendentemente dal regime di lavoro del dipendente, viene effettuato in base ai guadagni effettivamente maturati e alle ore lavorate per l'anno - dodici mesi di calendario, dove il termine "calendario" è il periodo di tempo dal 1 ° al il 30/31 compreso (per il mese di febbraio - fino al 28/29).

Le ferie sono concesse in giorni e, nel caso di calcolo degli importi delle ferie e delle indennità, la retribuzione media giornaliera è determinata dall'espressione: i guadagni maturati per il periodo di fatturazione sono divisi per 12 moltiplicato per 29,3. Se nel periodo di fatturazione il mese o i mesi non sono stati completamente calcolati, nel calcolo sono coinvolti, invece del valore 12, il numero di mesi interi e il numero di p. in meno di un mese. Quindi, utilizzando il meccanismo di liquidazione, vengono determinati i guadagni giornalieri, che devono essere moltiplicati per l'importo delle ferie non utilizzate in giorni. Questo è il periodo di tempo per il risarcimento.

Guadagno medio giornaliero di un dipendente

Secondo l'articolo 4 del Regolamento approvato con delibera n. 922, l'ultimo anno (12 mesi interi) viene preso in considerazione per determinare la retribuzione media per le ferie e le indennità. Il valore di 29,3 partecipanti al calcolo corrisponde al numero medio mensile di giorni in un anno. Per determinare il reddito medio giornaliero, gli importi vengono detratti dal reddito e il tempo viene sottratto dal periodo di calcolo per i seguenti motivi:

• pause per nutrire il bambino;
• invalidità temporanea, anche per gravidanza e parto;
• tempi di inattività dovuti al datore di lavoro o dovuti a circostanze al di fuori del controllo del datore di lavoro e del dipendente;
• inadempimento degli obblighi a causa di uno sciopero (se il cittadino non vi ha partecipato);
• giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un bambino con disabilità e di una persona disabile fin dall'infanzia;
• esenzione dal lavoro prevista dalla legge.

Secondo la clausola 3 del regolamento n. 922, i pagamenti sociali non correlati al pagamento non sono presi in considerazione (ad esempio, assistenza materiale, pagamento per cibo, indennità per spese di viaggio, pagamento per istruzione, cure, utenze, svago). . Si prevede di includere solo il reddito da lavoro nell'ambito della procedura di remunerazione applicata dal datore di lavoro, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.

Calcolo del numero di giorni di ferie

Se l'esperienza del dipendente è di 11 mesi o più, la determinazione del compenso viene effettuata secondo la lettera di Rostrud n. 1519-6-16:

1. Le ferie non godute per un anno intero sono retribuite al 100%. Nel calcolo sono presi 28 p. (o un importo maggiore fornito in condizioni di lavoro speciali). Gli anni sono calcolati dalla data di assunzione.
2. I giorni dell'anno incompleto sono calcolati in proporzione ai mesi, anch'essi conteggiati dal momento dell'assunzione. Per un intero mese lavorativo, vengono dati 2,33 giorni (per una vacanza di 28 giorni). Se è previsto un periodo di ferie più lungo, il valore viene diviso per 12 per calcolare il numero di giorni al mese.
3. I giorni che rientrano in un periodo mensile incompleto sono considerati un mese intero se il loro valore è superiore a 15 e non sono presi in considerazione se il valore è inferiore a 15.
4. Il risultato sarà il numero di p. per i quali deve essere corrisposto un indennizzo, mentre il valore frazionario viene arrotondato per eccesso solo a favore del cittadino (lettera del Ministero della Salute n. 4334-17).

Caratteristiche del calcolo per i dipendenti che hanno lavorato meno di 11 mesi

Il pagamento dell'indennità al licenziamento ha le sue specificità per chi ha lavorato per meno di 11 mesi. Secondo il codice civile, una persona che lavora ha il diritto di un vacanziere al riposo dopo aver lavorato per sei mesi. Rostrud nella lettera n. 5921-TZ spiega che, indipendentemente dal periodo di lavoro nell'impresa, un cittadino può contare su pagamenti di compensazione per congedo non utilizzato al momento del licenziamento, ma solo se il suo numero di giorni lavorativi è almeno 15.

Un'altra caratteristica sorge in conformità con la clausola 28 delle Regole dell'NKT dell'URSS n. 169. Per coloro che hanno lavorato 5,5-11 mesi, l'indennità è dovuta per un anno intero se sono stati licenziati per i seguenti motivi:

• coscrizione nell'esercito (per il servizio militare);
• riduzione del personale;
• liquidazione di un'impresa;
• cessazione del rapporto di lavoro per inabilità al lavoro per motivi di salute.

Pagamento delle ferie in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

In caso di licenziamento spontaneamente, l'iniziativa viene dal dipendente. Il concordato con il dimissionario deve essere effettuato l'ultimo giorno lavorativo o al termine delle ferie, seguito dal licenziamento. Un vacanziere può ritirare la sua domanda e poi riprendere le sue funzioni ufficiali. Una circostanza limitante per tale ritorno sarà la presenza di un accordo firmato dalla direzione con un'altra persona, che viene accettata in un nuovo luogo tramite trasferimento.

Nel calcolo di un dipendente, viene presa in considerazione la sua incapacità al lavoro, percepita durante le ferie con successivo licenziamento, mentre le ferie per i giorni di malattia non vengono prorogate. Le ferie non sono previste per coloro che lavorano con contratto di diritto civile (contratto o affari). I pagamenti sono effettuati a dipendenti principali, dipendenti part-time, dipendenti stagionali ea tempo determinato. Le stime al momento del licenziamento di propria spontanea volontà sono determinate dalla norma, sulla base dei periodi di lavoro annuali e della retribuzione media.

Indennità per giorni di ferie extra

Alcune categorie di cittadini hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi retribuiti. Tali lavoratori comprendono persone che lavorano nell'estremo nord (località ad esso assimilate), imprese con condizioni sfavorevoli e lavoratori con orari di lavoro irregolari (ad esempio, insegnanti). Ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro, a queste persone è previsto un riposo retribuito aggiuntivo, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro: almeno 3 giorni, non esiste un limite massimo.

Un altro articolo del Codice del lavoro, il 127, stabilisce che è dovuto un pagamento compensativo in denaro al momento del licenziamento per tutti i tipi di ferie non godute. Allo stesso tempo, non esistono requisiti normativi speciali per determinare il risarcimento per un periodo di riposo aggiuntivo per una giornata irregolare. Tenendo conto della durata delle ferie pagate, i pagamenti aggiuntivi per i giorni aggiuntivi si sommano ai rimborsi per i giorni di ferie principali.

Durante la gravidanza

Ci sono casi in cui una persona che si dimette non ha guadagni. In tali circostanze, i pagamenti delle ferie al licenziamento hanno una peculiarità e dipendono dalle ragioni della situazione. Quindi, se un contratto di lavoro con una donna viene risolto immediatamente quando va a lavorare dopo la gravidanza / il parto, in tali circostanze, è dovuto anche un risarcimento monetario, ma con le sue specifiche per determinare i parametri necessari:

• Numero di giorni. Se la lavoratrice esce dopo il congedo di maternità, le verranno risarciti i giorni non usufruiti nei periodi precedenti e che erano stati fissati per il congedo di maternità. Per il periodo antecedente il decreto le giornate sono conteggiate in via generale, come sopra indicato - tenendo conto del tempo lavorato dalla gestante presso l'impresa. Un soggiorno in maternità per 140 giorni (cioè 5 mesi) dà diritto a includere questo periodo nella durata del congedo. Se il lavoratore esce dopo il decreto, le vengono risarciti i giorni non goduti per i periodi precedenti e gli 11,67 giorni di ferie prescritti per l'ora del decreto, calcolati sulla base del periodo di permanenza nel decreto 28/12 * 5 = 11,67.
• Guadagno medio. Per questo parametro vengono presi gli importi dell'ultimo anno. Se una donna ha lavorato nell'impresa per meno di un anno, questo parametro finanziario SZ viene calcolato tenendo conto del tempo effettivo: il periodo dovuto sarà pagato in base al congedo per malattia.

Part time

Non è raro oggi lavorare a tempo parziale e tali cittadini sono preoccupati se viene pagato il pagamento delle ferie quando si licenzia non nel luogo di lavoro principale. I lavoratori part-time possono essere non solo “esterni”, ma anche “interni”, ovvero possono lavorare nella stessa impresa mentre svolgono altre mansioni. Innanzitutto, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto al riposo retribuito, la cui durata non dipende dalla forma di occupazione.

I lavoratori a tempo parziale di qualsiasi categoria che lasciano su loro richiesta hanno tutti gli stessi diritti e garanzie dei dipendenti principali. In caso di licenziamento del lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a risarcire i periodi di ferie non utilizzati ea versare l'indennità contestualmente al resto della retribuzione. La metodologia per la determinazione delle caratteristiche non ha ed è simile a quella dei principali dipendenti.

In caso di licenziamento per trasferimento

L'articolo 72.1 del Codice del lavoro prevede la possibilità di trasferire un cittadino a un lavoro permanente a un altro datore di lavoro su richiesta scritta di una persona. In tal caso si risolve il contratto di lavoro con la precedente direzione. Per quanto riguarda l'attuazione del diritto alle ferie del licenziato per trasferimento, si applicano le disposizioni dell'articolo 127 del Codice del lavoro, secondo cui una persona ha due scelte:

• ricevere un compenso monetario;
• utilizzare i giorni di ferie accumulati già al successivo licenziamento (su richiesta scritta).

Non ci sono altre opzioni. È importante considerare che il cittadino ha il diritto di chiedere le ferie pagate in un nuovo posto di lavoro dopo sei mesi di lavoro continuativo e il trasferimento dei giorni di ferie non goduti rimanenti da un datore di lavoro all'altro al momento del licenziamento in caso di licenziamento il trasferimento non viene effettuato. I lavoratori part-time, come i lavoratori della sede principale, hanno il diritto di redigere domanda di ferie con contestuale successivo licenziamento al suo termine.

Procedura di registrazione

Il licenziamento consiste nella risoluzione (cessazione) da parte delle parti del rapporto di lavoro. Il giorno della cessazione è l'ultimo giorno lavorativo del cittadino. La sequenza di azioni di un dipendente che intende dimettersi è la seguente:

1. Prendi un esempio di domanda di licenziamento nel dipartimento delle risorse umane o scrivi in ​​forma libera indicando:
   1. nome dell'organizzazione;
   2. Nome completo del capo;
   3. il loro nome e posizione;
   4. richieste per la tua decisione di smettere;
   5. la data di redazione della dichiarazione, la firma e la sua decodifica dopo il testo del documento.
2. Avvertire il datore di lavoro dell'intenzione di dimettersi entro due settimane per iscritto presentando una domanda.
3. Lavora due settimane dopo aver presentato una domanda, se l'amministrazione non si lascia andare senza lavorare.
4. Firmare l'ordine di licenziamento (può essere emesso nella stessa data del licenziamento o scrivere una dichiarazione).
5. Firma la lista di esclusione con i servizi necessari (ogni azienda ha la sua lista).
6. Prendere in contabilità i certificati 2-NDFL, sulla maturazione del congedo per malattia e sul libro paga per l'ultimo periodo di lavoro, assicurandosi che i giorni "non festivi" siano inclusi nel calcolo.
7. Prendete il libretto di lavoro dall'ufficio del personale.

Su domanda scritta, le ferie maturate non godute possono essere concesse al dipendente con successivo licenziamento. Il giorno del licenziamento con questa opzione coincide con l'ultimo giorno di ferie. Va inteso: è responsabilità dell'amministrazione corrispondere un'indennità, e la concessione del congedo in questo caso è diritto del datore di lavoro, che può rifiutare il licenziamento per i seguenti motivi:

• assenteismo;
• il fatto di furto di proprietà;
• essere ubriaco al lavoro;
• atto incompatibile con la carica ricoperta per ragioni morali;
• mancata corrispondenza dell'orario richiesto con il programma delle ferie dell'organizzazione.

Se è necessario scrivere due dichiarazioni in una situazione del genere non è legalmente definito, dipende dal flusso di documenti dell'organizzazione. In ogni caso, la domanda indica l'ora di inizio e il periodo della vacanza. Il termine per la presentazione ai servizi del personale è simile al consueto processo di licenziamento, almeno 14 giorni. Il calcolo e il rilascio dei documenti al dimissionario avviene il giorno precedente le ferie, pertanto il datore di lavoro non ha più obblighi nei confronti dell'ex dipendente, tali giorni di ferie non sono computati nell'anzianità di servizio.

Pegni fiscali e pagamenti assicurativi

Secondo il Codice Fiscale, i compensi in denaro maturati per le ferie non utilizzate sono addebitati alle spese della società e i pagamenti assicurativi detratti su di esso sono simili alle tasse standard su salari e stipendi. Fino al 01.01.2010 sui pagamenti di indennizzo, l'UST non è stato detratto, allo stato attuale, a differenza di altri benefici al licenziamento (ad esempio, assistenza finanziaria), questi importi non sono esenti da contributi assicurativi.

Inoltre, quando si paga denaro a una persona in pensione, il datore di lavoro nello stesso numero (non oltre) deve trattenere e trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche da questi importi al bilancio. Cioè, il processo di tassazione della maturazione e del pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e del Fondo di previdenza sociale viene effettuato nel modo consueto. Se il reparto contabilità non ha tenuto conto delle modifiche fiscali, le autorità di controllo addebiteranno sanzioni e multe. Per evitare sanzioni, è necessario presentare dichiarazioni riviste ai fondi.

Sanzioni per ritardato pagamento

Con quel numero, quando le parti hanno rescisso il contratto di lavoro, il datore di lavoro deve completare gli accordi con il dipendente, dopo aver pagato tutti i fondi dovuti e il compenso monetario. La legislazione obbliga a effettuare i pagamenti al dipendente il giorno del licenziamento del datore di lavoro. In caso contrario, in caso di violazione delle scadenze, il datore di lavoro deve assumersi la responsabilità finanziaria per ritardata retribuzione e altri pagamenti (articolo 236 del Codice del lavoro) sotto forma di:

• interessi sull'indennità di ferie non pagate, il loro valore è calcolato ad un tasso di almeno 1/150 del tasso chiave della Banca centrale di Russia in vigore per questo periodo per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo di mancato pagamento;
• una sanzione amministrativa per i funzionari (singoli imprenditori) da 1000 a 5000 rubli, per le persone giuridiche - da 30 mila a 50 mila rubli.

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