해고시 휴가 수당 지불 : 보상 계산

15.04.2021

직업을 바꾸는 것은 흔한 일입니다. 그만두려고 할 때 시민들은 러시아 노동법에 명시된 특정 유형의 지불 및 보상에 대해 알아야 합니다. 퇴근하는 사람의 상황에 수반되는 이유는 다릅니다. 이 경우 직원의 보장 된 권리가 침해되지 않았는지 여부와 자발적으로 사용자의 주도로 해고 할 때 계산이 다른지 이해하는 것이 중요합니다.

해고시 미사용 휴가에 대한 보상입니다

모든 일하는 러시아인은 휴가를 떠날 법적 권리가 있으며 그 기간은 1년에 28일입니다. 위험 또는 위험한 산업에 종사하는 특정 그룹의 사람들 또는 특수한 성격의 공식 업무를 수행하는 경우 불규칙한 근무 시간(d.)으로 더 긴 휴식이 제공됩니다. 노동법에 따르면 휴가는 장소, 평균 수입을 보존하면서 매년 부여되며 동시에 행정부에서 지불합니다 (소위 "휴가 수당").

휴가에 의존하는 보내지 않은 날이있는 경우 해고 된 경우에도 휴가 수당을 지불합니다. 이 지불 기간은 법적으로 결정됩니다. 떠날 때 마지막 근무일에 시민은 근무 시간에 대한 급여와 함께 남은 휴가 기간에 대해 금전적 보상을 받아야합니다. 이러한 종류의 휴가 지급과 관련된 주요 어려움은 통일된 정산 절차가 없다는 것입니다. 직원이 해고된 이유에 관계없이 보상해야 합니다.

자신의 의지로;
행정부의 주도로;
고용 계약 당사자의 합의에 의해;
전문가의 이동 순서로;
조직의 직원을 줄이기 위해.

법률 및 규제 프레임워크

노동법의 틀 내에서 휴가를 포함하는 "휴식 시간"의 개념은 러시아 노동법 (약칭 TK)에 의해 정의되지만 휴가 급여 및 보상 금액 계산의 크기와 원칙은 설정되지 않았습니다. 이 문서에 의해. 또한 이 문제를 규율하는 단일 규정이 없습니다. 노동법 제139조는 계산에 사용되는 기본요율만을 정의하고 있다.

기준은 평균 일일 수입입니다. 계산 절차는 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부 법령, No. 922 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항"에 의해 설정됩니다. 해고 절차 중 예상 금액을 결정하는 데 오류가 발생하지 않도록 휴가 일 계산 절차에 연방 노동 고용 서비스 (Rostrud)의 설명을 적용해야합니다. 따라서 직원이 기업에서 근무한 경우:

11개월 이상 - 2012년 12월 18일자 Rostrud의 편지 No. 1519-6-1이 관리용으로 허용됩니다.
6개월 미만 - Rostrud의 2008년 10월 31일자 편지 No. 5921-TZ;
5.5 개월에서 11 개월 사이의 업무 경험 - Rostrud 레터 날짜 09.08.2011, No. 2368-6-1.

여러 개별 산업의 경우 산업 유형 및 기후 조건의 맥락에서 노동 조합과의 공동 협약이 채택되었습니다(예: 1993년 2월 19일 러시아 연방 법률, No. 4520-1 "국가 보증에 극북 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 보상으로 러시아 연방 보건 사회 개발부와 동일하며 2005년 12월 7일자 서한 No. 4334-17에서 p.의 수를 결정하는 절차를 지정합니다. .오늘날에는 여러 가지 법적 솔루션을 제공합니다.

해고시 휴가 수당을 계산하는 방법

휴가를 포함하여 노동법이 제공하는 모든 옵션에 대한 평균 소득 (약칭 SZ)을 결정하는 세부 사항은 위에서 언급 한 결의안 No. 922에 의해 설정됩니다. 날짜 생략). 이 문서에는 직원의 근무 체제에 관계없이 SZ 계산이 12개월 동안 실제로 발생한 수입 및 근무 시간에 따라 수행된다고 명시되어 있으며, 여기서 "달력"이라는 용어는 1일부터 1일까지의 기간입니다. 30/31(2월 ~ 28/29까지).

휴가는 일 단위로 제공되며, 휴가 금액 및 보상을 계산하는 경우 일평균 수입은 청구 기간 동안의 미지급 수입을 12로 나눈 값에 29.3을 곱한 식으로 결정됩니다. 청구 기간에 월이 완전히 계산되지 않은 경우 값 12 대신 전체 월 수와 p 수가 계산에 포함됩니다. 한 달도 안 돼. 따라서 정산 메커니즘을 사용하여 일당 수입이 결정되며 여기에는 사용하지 않은 휴가 일수를 곱해야 합니다. 보상을 받을 수 있는 기간입니다.

직원의 하루 평균 수입

결의안 No. 922에 의해 승인된 규정의 4항에 따르면 휴가 금액 및 보상 지급에 대한 평균 급여를 결정하기 위해 작년(12개월)을 고려합니다. 계산에 참여하는 29.3의 값은 1년의 월 평균 일수에 해당합니다. 일평균 소득을 결정하기 위해 다음과 같은 이유로 소득에서 금액을 공제하고 계산 기간에서 시간을 공제합니다.

아기에게 먹이를주는 휴식 시간;
임신 및 출산으로 인한 일시적 장애;
고용주 또는 고용주와 직원이 통제할 수 없는 상황으로 인한 가동 중지 시간
파업으로 인한 의무 이행 실패 (시민이 참여하지 않은 경우)
장애 아동과 어린 시절부터 장애를 가진 사람을 돌보기 위한 추가 휴일;
법에 따라 노동 면제.

규정 922호 3항에 따르면, 지급과 관련되지 않은 사회적 지급(예: 물적 지원, 식비 지급, 여비 지급, 교육비, 치료비, 공과금, 휴양비 지급)은 고려되지 않습니다. . 그러한 지불의 출처에 관계없이 고용주가 적용하는 보상 절차의 틀에서 노동 소득만을 포함할 것으로 예상됩니다.

휴가 일수 계산

직원의 경험이 11 개월 이상인 경우 Rostrud No. 1519-6-16의 서신에 따라 보상 결정이 수행됩니다.

1년 동안 사용하지 않은 휴가는 100% 보상됩니다. 계산에서 28p를 취합니다. (또는 특별한 작업 조건에서 제공되는 더 많은 금액). 연도는 고용일로부터 계산됩니다.
불완전한 연도의 일수는 고용 시간부터 계산되는 월에 비례하여 계산됩니다. 전체 작업 월의 경우 2.33일이 주어집니다(28일 휴가의 경우). 더 긴 휴가 기간이 예정된 경우 값을 12로 나누어 월별 일 수를 계산합니다.
불완전한 월간 기간에 속하는 날은 값이 15보다 크면 전체 월로 간주하고 값이 15보다 작으면 고려하지 않습니다.
결과는 p의 수입니다. 보상을 지불해야하지만 분수 값은 시민에게 유리하게만 반올림됩니다 (보건부 서신 번호 4334-17).

11개월 미만 근무한 직원에 대한 계산 기능

해고시 보상금 지급은 근속기간이 11개월 미만인 근로자에 대한 고유한 특성이 있습니다. 민법에 따르면 근로자는 6개월 동안 일한 후 휴가를 보낼 수 있는 권리가 있습니다. 편지 No. 5921-TZ에서 Rostrud는 기업에서 근무한 기간에 관계없이 시민이 해고시 미사용 휴가에 대한 보상금을 기대할 수 있지만 근무일이 15 일 이상인 경우에만 가능하다고 설명합니다.

또 다른 특징은 소련 No. 169의 NKT 규칙 28항에 따라 발생합니다. 5.5-11개월 근무한 직원의 경우 다음과 같은 이유로 해고된 경우 1년 동안 보상을 받아야 합니다.

군대에 징집 (군 복무를 위해);
직원 감소;
기업의 청산;
건강상의 이유로 일할 수 없기 때문에 고용이 종료됩니다.

자신의 자유 의지 해고시 휴가 수당 지급

자신의 자유 의지를 해고하는 경우 이니셔티브는 직원에게서 나옵니다. 사직자와의 합의는 마지막 근무일 또는 휴가 종료일에 이루어져야 하며, 그 이후에는 해고되어야 합니다. 휴가를 가는 사람은 신청서를 철회한 다음 공식 업무를 재개할 수 있습니다. 그러한 반환에 대한 제한적인 상황은 경영진이 다른 사람과 서명한 계약의 존재이며, 이 계약은 이전을 통해 새로운 장소로 수락됩니다.

직원을 계산할 때 휴가 중에 받은 무능력과 해고가 고려되지만 병가 휴가는 연장되지 않습니다. 민법상 계약(계약 또는 사업)에 따라 근무하는 자에게는 휴가가 제공되지 않습니다. 주요근로자, 시간제근로자, 계절근로자, 기간제근로자에게 지급합니다. 자신의 자유 의지를 해고했을 때의 추정치는 연간 근무 기간과 평균 수입을 기준으로 기준에 의해 결정됩니다.

추가 휴가일에 대한 보상

특정 범주의 시민은 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이러한 근로자에는 극북 지역에서 일하는 사람(지역과 동일), 열악한 조건의 기업 및 비정규 근무 시간에 근무하는 근로자(예: 교사)가 포함됩니다. 노동법 제 119 조에 따라 이러한 사람들에게 추가 유급 휴식이 제공되며 그 기간은 단체 협약 또는 내부 노동 규정에 의해 결정됩니다. 최소 3일, 최대 한도는 없습니다.

노동법 127조의 또 다른 조항은 모든 유형의 미사용 휴가에 대해 해고 시 보상적 현금 지급을 해야 한다고 규정하고 있습니다. 동시에 불규칙한 날에 대한 추가 휴식 시간에 대한 보상을 결정하기위한 특별한 규제 요구 사항은 없습니다. 유급 휴가 기간을 고려할 때 추가 일에 대한 추가 지불은 주요 휴가 일에 대한 상환과 합산됩니다.

임신 중

퇴직한 사람이 소득이 없는 경우가 있습니다. 이러한 상황에서 해고시 휴가 수당 지급은 특수성이 있으며 상황의 이유에 따라 다릅니다. 따라서 여성과의 고용 계약이 임신 / 출산 후 일하러 갈 때 즉시 해지되는 경우 이러한 상황에서 금전적 보상도 이루어져야하지만 필요한 매개 변수를 결정하는 자체 세부 사항이 있습니다.

일 수. 직원이 출산휴가 후 퇴사하는 경우 이전 기간 동안 휴가를 사용하지 않고 출산휴가로 설정된 일수에 대해 보상합니다. 법령 이전의 기간 동안 일수는 위에 표시된 바와 같이 일반적으로 계산되며 기업에서 임산부가 근무한 시간을 고려합니다. 140일(즉, 5개월) 동안 출산 휴가를 유지하면 이 기간을 휴가 기간에 포함할 수 있습니다. 근로자가 법령에 따라 퇴사하는 경우, 종전의 휴직하지 않은 일수와 법령 28/12 * 5에서 정하는 체류기간을 기준으로 해당 법령에 정해진 휴가기간 11.67일을 지급한다. = 11.67.
평균 수입. 이 매개변수의 경우 작년 금액이 사용됩니다. 여성이 기업에서 1년 미만으로 근무한 경우 이 재정 매개변수 SZ는 실제 시간을 고려하여 계산됩니다. 만기 기간은 병가에 따라 지급됩니다.

파트타임

요즘은 알바를 하는 일이 드문 일이 아닌데, 그런 시민들은 본업이 아닌 해고 시 휴가비 지급이 이뤄지지 않을까 걱정을 하고 있다. 시간제 근로자는 "외부"일뿐만 아니라 "내부"일 수도 있습니다. 즉, 같은 기업에서 다른 업무를 수행하면서 일할 수 있습니다. 우선, 시간제 근로자는 유급 휴식을 취할 권리가 있으며 그 기간은 고용 형태에 의존하지 않습니다.

자신의 요청에 따라 퇴직한 모든 범주의 시간제 근로자는 주요 직원과 동일한 권리와 보장을 받습니다. 시간제 근로자가 퇴사하는 경우 사용자는 미사용 휴가를 보상하고 나머지 급여와 동시에 보상을 지급해야 합니다. 특징을 결정하는 방법론은 없고 주요직원의 방법론과 유사하다.

이적에 의한 해고시

노동법 제 72.1 조는 사람의 서면 신청서에 따라 시민을 다른 고용주에게 정규직으로 이전할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이 경우 전임 경영진과의 근로계약은 해지된다. 양도에 의해 해고 된 휴가 수당의 권리 행사와 관련하여 노동법 제 127 조의 규정이 적용되며, 이에 따라 사람은 두 가지 선택을 할 수 있습니다.

금전적 보상을 받다;
후속 해고시 이미 누적 된 휴가 일수를 사용하십시오 (서면 신청시).

다른 옵션은 없습니다. 시민은 연속 근무 6개월 후 새 직장에서 유급 휴가를 요청할 권리가 있으며, 이전의 경우 해고 시 한 고용주에서 다른 고용주로 미사용 휴가를 이전하는 것이 중요하다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 수행되지 않음. 주요 장소의 근로자와 같은 시간제 근로자는 휴가 신청서를 작성할 권리가 있으며 그 끝에는 해고가 동시에 발생합니다.

등록 절차

해고는 고용 관계 당사자의 해지(해지)로 구성됩니다. 종료일은 시민의 마지막 근무일입니다. 퇴직하려는 직원의 행동 순서는 다음과 같습니다.

HR 부서에서 샘플 해고 신청서를 작성하거나 다음을 나타내는 자유 형식으로 작성하십시오.
1. 조직 이름;
2. 머리의 전체 이름;
3. 그들의 이름과 직위;
4. 자신의 중단 결정을 요청합니다.
5. 신청서 작성 날짜, 문서 텍스트 후 서명 및 디코딩.
고용주에게 신청서를 제출하여 서면으로 2주 동안 퇴직할 의사가 있음을 경고하십시오.
행정실이 쉬지 않고 가만두지 않으면 신청서 접수 후 2주간 일한다.
해고 명령서에 서명하십시오(해고와 같은 날짜에 발급되거나 진술서 작성 가능).
필요한 서비스로 우회 목록에 서명하십시오(각 회사에는 자체 목록이 있습니다).
마지막 작업 기간에 대한 병가 및 급여 발생시 회계 부서 인증서 2-NDFL을 가져 와서 "공휴일이 아닌"일이 계산에 포함되어 있는지 확인하십시오.
인사 부서에서 워크북을 가져옵니다.

서면 신청서에 따라 미사용 휴가가 직원에게 부여될 수 있으며 이후에 해고될 수 있습니다. 이 옵션을 사용하는 해고일은 휴가 마지막 날과 일치합니다. 이해해야합니다. 보상을 지불하는 것은 행정부의 책임이며, 이 경우 휴가를 부여하는 것은 다음과 같은 이유로 해고를 거부할 수 있는 고용주의 권리입니다.

장기 결석;
재산 도난 사실;
직장에서 술에 취해;
도덕적인 이유로 보유된 지위와 양립할 수 없는 행위;
요청한 시간과 조직의 휴가 일정이 일치하지 않습니다.

이러한 상황에서 두 가지 진술을 작성해야 하는지 여부는 법적으로 정의되어 있지 않으며 조직의 문서 흐름에 따라 다릅니다. 어쨌든 응용 프로그램은 시작 시간과 휴가 기간을 나타냅니다. 인사 서비스 제출 마감일은 일반적인 해고 절차와 유사하며 최소 14일입니다. 퇴직자에 대한 계산 및 문서 발급은 휴가 전날에 발생하므로 고용주는 더 이상 전 직원에 대한 의무가 없으며 이러한 휴가 일수는 서비스 기간에 포함되지 않습니다.

세금 유치권 및 보험 지불

조세법에 따르면 미사용 휴가에 대한 현금 보상은 회사 비용으로 청구되며 공제되는 보험료는 급여 및 급여에 대한 표준 세금과 유사합니다. 2010년 1월 1일까지 보상금에 대해 UST는 공제되지 않았으며, 현재 해고 시 다른 혜택(예: 재정 지원)과 달리 이 금액은 보험료에서 면제되지 않습니다.

또한 퇴직한 사람에게 금전을 지급할 때 같은 번호의 사업주는 이 금액에서 개인소득세를 원천징수하여 이전해야 합니다. 즉, 개인 소득세 및 사회 보험 기금의 발생 및 지불에 대한 과세 절차가 일반적인 방식으로 수행됩니다. 회계 부서가 세금 변경 사항을 고려하지 않은 경우 감사 당국은 벌금과 벌금을 부과합니다. 처벌을 피하기 위해 수정된 신고서를 기금에 제출해야 합니다.

연체에 대한 벌칙

이 번호로, 당사자가 고용 계약을 해지할 때 사용자는 모든 기금과 금전적 보상을 지불하고 고용인과 합의를 완료해야 합니다. 입법은 고용주가 해고 된 날 직원에게 지불해야합니다. 그렇지 않고 기한을 위반한 경우 고용주는 다음과 같은 형태로 지연된 임금 및 기타 지불에 대한 재정적 책임을 져야 합니다(노동법 236조).

미지급 휴가 보상에 대한이자, 그 가치는 미지급 다음 날부터 시작하여이 기간 동안 시행되는 러시아 중앙 은행의 주요 요율의 최소 1/150 비율로 계산됩니다.
공무원 (개인 기업가)의 경우 1000 ~ 5000 루블, 법인의 경우 30,000 ~ 50,000 루블의 행정 벌금.