Daugelis darbdavių mėgsta kalbėti apie atlyginimų didinimą ateityje. Tačiau praktikoje jie nori nutolti nuo šio klausimo, turėdami omenyje sunkų laikotarpį įmonės darbe arba pažadėdami svarstyti prašymą rytoj (kitą savaitę, kitais metais). Pabandykime suprasti, kaip iš vadovybės prašyti atlyginimo padidinimo ir ar iš to bus kokios naudos.
Ar verta prašyti atlyginimo padidinimo
Įmonėje dirbate ne vienerius metus, darbuotojai jus gerbia, susidorojate su pareigomis, o vadovybė giria? Prasminga prašyti padidinti atlyginimą, antraip vadovybė mielai apsiribos tik žodiniu padėka ir rankos paspaudimu. Yra daug priežasčių, dėl kurių galite prašyti padidinti atlyginimą. Tačiau daugelį žmonių varžo atstūmimo baimė, kuklumas ar drovumas. Ką tokiu atveju daryti?
Bet koks prašymas turi būti pagrįstas argumentais, ypač kai kalbama apie valdžios institucijas. Reikia pasiaiškinti, kodėl dabar reikia kelti atlyginimus, jei prieš tai buvai viskuo patenkintas.
Mažas atlyginimas... Šį argumentą galima pateikti, jei jūsų darbas darbo rinkoje vertinamas aukščiau nei jūsų įmonėje. Galbūt jūsų įsidarbinimo metu atlyginimai atitiko rinką, bet dabar jie pradėjo „atsilikti“.
Šiame argumente yra vienas niuansas – darbdavys gali pasiūlyti pačiam susipažinti su rinkos atlyginimu, todėl blefuoti tokiu atveju nerekomenduojama.
Kaip tinkamai paprašyti padidinti atlyginimą
Nauji įgūdžiai... Ateidamas į darbą mokėjai vos kelias programas, dabar žinios išsiplėtė. Puikiai įvaldote kalbą, galite versti dokumentus be žodyno ir internetinio vertėjo pagalbos, taip pat išmokote spausdinti dideliu greičiu. Visus šiuos pasiekimus galima ir reikia išsakyti kaip argumentus, kai jie padeda geriau, geriau ar didesniu mastu atlikti savo darbą.
Jei jūsų produktyvumas nepasikeitė, vargu ar pavyks ką nors pasiekti. Vadovui svarbus rezultatas, o kaip tu jį pasieksi, jam nesvarbu, nes būtent už rezultatą jis tau paskyrė atlyginimą.
Per kiek laiko galite prašyti padidinti atlyginimą
Reikšminga patirtis... Ilgalaikė darbo patirtis, puikiai atliekant savo pareigas, gali lemti didesnį atlyginimą. Jei esate tikri, kad viršininkai vertina jus ir jūsų darbą. Keistai atrodo ilgai sėdėjęs žmogus, staiga pradėjęs kalbėti apie paaukštinimą. Nepriklausomai nuo to, ar gausite atsakymą, žinokite, kad didelė patirtis bus didžiulė premija, jei nuspręsite pakeisti darbą.
Varzybos... Jei jums buvo pasiūlytos pareigos kitoje įmonėje, bet norite likti toje pačioje įmonėje, prasminga prašyti padidinti atlyginimą. Šiuo atveju viskas priklauso nuo to, kiek jūs esate nepakeičiamas įmonėje. Geras specialistas bus atleistas už galimą išdavystę ir užmerks akis į savotišką šantažą. Kitu atveju pasiūlykite išbandyti laimę su kita įmone, apie kurią kalbate. Tokiu atveju nieko neprarandate, bet jei vis tiek abejojate, geriau būti atsargiems.
Svarstoma, kaip prašyti vadovybės padidinti atlyginimą, jei yra nemažai argumentų, kurie tikrai neatneš norimo rezultato. Manome, kad jie niekada neturėtų būti išsakyti, net jei tai tiesa.
Kiek prašyti atlyginimo padidinimo
Savo atlyginimo palyginimas su kolegos atlyginimu... Greičiausiai jums bus atsakyta, kad jūsų atliekamas darbas yra kitoks, kitoks ir rezultatai. Be to, savęs lyginimas su kitais žmonėmis gali būti neigiamas jūsų atžvilgiu. Juk nežinai, kokie santykiai tarp tavo viršininko ir kolegos.
Istorija apie paskolos paėmimą, pinigų trūkumą ir pan.... Spaudimas gailėtis yra paskutinis dalykas, juolab kad gailestingi ir labai jautrūs žmonės retai užima vadovaujančias pareigas. Viršininkas gali pagrįstai ginčytis, kad ne jis vertė jo imti paskolą, be to, jis nedalyvauja labdaringoje veikloje.
Infliacija... Bendrovė taip pat veikia infliacinėje aplinkoje. Todėl greičiausiai būsite nusiųstas skųstis Iždo departamentui.
Dėl atlyginimų didinimo reikėtų derėtis, o ne elgetauti. Kaip žinia, derybos nevyksta be išankstinio pasiruošimo ir veiksmų plano.
Pirmiausia pasidomėkite, kaip dažnai įmonėje, kiek, už ką ir ar tokių atvejų yra buvę, keliami atlyginimai. Šie duomenys padės rasti tinkamas priežastis. Taip pat reikia išsiaiškinti, kas sprendžia atlyginimo didinimo klausimą.
Mažose privačiose įmonėse atlyginimą tiesiogiai tvarko viršininkas, o didelėse įmonėse greičiausiai turėsite perduoti prašymą per vadovybę aukštesnėms institucijoms. Tokiu atveju teks pasikliauti ne tiek savo iškalba, kiek viršininko diplomatija.
Kurią dieną prašyti padidinti atlyginimą
Todėl svarbu pasirinkti tinkamą laiką Pirmadienio rytą ir penktadienio vakarą apie atlyginimą geriau nepradėkite kalbėti... Pasirinkite momentą, kai įmonei sekasi gerai arba projektas, kuriame dalyvavote, buvo sėkmingai užbaigtas. Esant tokiai situacijai, jūsų tikimybė gauti tai, ko norite, yra daug didesnė. Nereikėtų rinktis laikotarpio, kai įmonė „sugedo“ arba mokesčių inspekcija atvyko su čekiu.
Kad ir kokie įtikinami būtų jūsų argumentai, vargu ar vadovas iš karto jums atsakys teigiamai. Tada kaip paprašyti vadovybės padidinti atlyginimą? Greičiausiai, norint pasiekti norimą rezultatą, teks prisiminti visus klientų įtikinimo būdus. Jei viršininkas nurodo laiko stoką ir siūlo šį klausimą aptarti vėliau, tuomet tiksliai nurodykite, kada atvyksite. Tikslaus atsakymo neverta reikalauti, tegul galvoja žmogus. Neverta tikėtis ir tikėtis, kad jis prisimins save – būtinai ateik nustatytu laiku ir paklausk sprendimo.
Jei atsakydamas į jūsų prašymą po kurio atsisakoma, nepriimkite to asmeniškai... Atsisakymo paaiškinimas gali paskatinti dirbti daugiau, bent jau žinosite, į ką kitą kartą pasiremti. Galbūt atsisakymas jums taps priežastimi galvoti apie naują darbo vietą, kurioje jūsų darbas bus vertinamas aukščiau.
Pažvelkime į dar dvi tipiškas situacijas, su kuriomis susiduria žmonės, norintys paprašyti atlyginimo.
1 variantas.Žmogus atlieka įprastą, monotonišką darbą, atlieka jį gerai, bet neturi galimybės daryti kažko už normos ribų, kad parodytų išskirtinį rezultatą.
Šią situaciją pakomentavo vadovė Nadežda Lyakhovskaja. Ji teigia, kad atlyginimo didinimas šioje situacijoje galimas, jei darbuotojas gerai atlieka savo funkcijas ir jau kelerius metus dirba nepadidinus atlyginimo. Per pastaruosius kelerius metus darbo ieškančių asmenų prašymų užimti jūsų poziciją išaugo. Todėl jūs turite visas galimybes gauti teigiamą atsakymą iš režisieriaus. Kadangi pats darbas yra rutininis, nukreiptas į procesą, o ne į rezultatą, tai argumentuose reikia pabrėžti savo vaidmenį įmonės darbe, savo skyriaus pasiekimus ir pan. Nepamirškite pridurti, kad norite augti ir tobulėti įmonės labui.
2 variantas. Be visų darbų, darbuotojui užkraunama daug funkcijų, kurios nebuvo nurodytos sutartyje. Jis laiku ir efektyviai susidoroja su visomis savo užduotimis. Kaip tokiu atveju prašyti padidinti atlyginimą?
Atrodytų, kad šioje situacijoje klausimų neturėtų kilti, tačiau taip nėra. Kaip prašyti vadovybės, kad padidintų atlyginimą, nes per krizę daugelis įmonių sumažino darbuotojų skaičių, savo funkcijas paskirstydamos tarp likusių. Taip atsitinka ir didelėse įmonėse, bet apie mažas nėra ką pasakyti. Kalbant apie atlyginimą, paprašykite įtraukti visas funkcijas į sutartį arba jas neįtraukti.