>

Atostogų išmokėjimas atleidžiant iš darbo: kompensacijos apskaičiavimas

Darbo keitimas yra dažnas reiškinys. Ketindami mesti rūkyti piliečiai turi žinoti apie tam tikras jiems priklausančias išmokas ir kompensacijas, įtvirtintas Rusijos darbo teisės aktuose. Priežastys, lydinčios išeinančio iš darbo situaciją, yra skirtingos. Svarbu suprasti, ar skaičiavimas dėl atleidimo savo noru ir darbdavio iniciatyva skiriasi, ar šiuo atveju nepažeidžiamos garantuotos darbuotojo teisės.

Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama atleidžiant iš darbo

Kiekvienas dirbantis rusas turi įstatyminę teisę išvykti, kurios trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos per metus. Tam tikroms asmenų grupėms, dirbančioms pavojingose ​​ar pavojingose ​​pramonės šakose arba atliekant ypatingo pobūdžio oficialias pareigas, kurių darbo laikas (-ai) yra nereguliarus, numatomas ilgesnis poilsis. Pagal darbo įstatymus atostogos suteikiamos kasmet, išsaugojant vietą, gaunant vidutinį uždarbį, o tuo pat metu jas moka administracija (vadinamoji „atostogų išmoka“).

Atostogos taip pat mokamos atleidžiant asmenį, jei jis turi neišleistų dienų, kurios priklauso nuo poilsio. Šių išmokų terminas yra teisiškai nustatytas: išvykdamas paskutinę darbo dieną pilietis kartu su atlyginimu už dirbtas valandas turi gauti piniginę kompensaciją už likusį atostogų laikotarpį. Pagrindinis sunkumas, susijęs su tokio pobūdžio atostogų išmokomis, yra vieningos atsiskaitymo procedūros nebuvimas. Kompensacija mokama nepriklausomai nuo darbuotojo atleidimo priežasties:

  • pagal žmogaus valią;
  • administracijos iniciatyva;
  • darbo sutarties šalių susitarimu;
  • specialisto perkėlimo tvarka;
  • sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių.

Teisinė ir reguliavimo sistema

Remiantis darbo teisės aktais, „poilsio laiko“ sąvoka, apimanti atostogas, yra apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse (sutrumpintai kaip TK), tačiau atostogų išmokos ir kompensacijų dydžių apskaičiavimo dydis ir principas nėra nustatyti. pagal šį dokumentą. Be to, nėra vieno reglamento, reglamentuojančio šį klausimą. Darbo kodekso 139 straipsnyje apibrėžta tik bazinė norma, naudojama skaičiavimams.

Pagrindas yra vidutinis dienos uždarbis. Jo apskaičiavimo tvarka nustatyta 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“. Siekiant išvengti klaidų nustatant apskaičiuotas sumas atleidimo procedūros metu, būtina taikyti Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos (Rostrud) paaiškinimus dėl atostogų dienų skaičiavimo tvarkos. Taigi tais atvejais, kai darbuotojas dirbo įmonėje:

  • daugiau nei 11 mėnesių-valdymui priimamas 2012-12-18 raštas iš Rostrud Nr. 1519-6-1;
  • mažiau nei šešis mėnesius - 2008 m. spalio 31 d. „Rostrud“ laiškas Nr. 5921 -TZ;
  • už darbo patirtį nuo 5,5 iki 11 mėnesių-2011-08-09 raštas „Rostrud“, Nr. 2368-6-1.

Daugeliui atskirų pramonės šakų buvo priimti bendri susitarimai su profesinėmis sąjungomis atsižvelgiant į pramonės rūšis ir klimato sąlygas (pavyzdžiui, 1993 m. Vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 4520-1 „Dėl valstybės garantijų“). ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir prilyginami Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai, 2005 m. gruodžio 7 d. laiške Nr. 4334-17 taip pat nurodoma p. Šiandien daug teisinių sprendimų.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo

Vidutinio darbo užmokesčio (sutrumpinto SZ) nustatymo specifika taikant visas Darbo kodekse numatytas galimybes, įskaitant atostogas, yra nustatyta aukščiau minėtoje rezoliucijoje Nr. 922 (toliau, nurodant aukščiau nurodytas taisykles, praleidžiamas). Dokumente nurodyta, kad SZ, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo režimo, apskaičiuojamas pagal faktinį sukauptą uždarbį ir dirbtas valandas per metus - dvylika kalendorinių mėnesių, kur terminas „kalendorius“ laikomas laikotarpiu nuo 1–30 / 31 imtinai (vasario mėn. - iki 28/29 d.).

Atostogos suteikiamos dienomis, o apskaičiuojant atostogų sumas ir kompensacijas, vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal išraišką: sukauptas uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį padalijamas iš 12 padauginus iš 29,3. Jei atsiskaitymo laikotarpiu mėnuo (-iai) nebuvo visiškai apskaičiuotas (-i), tada skaičiuojant įtraukiamas ne 12, o visų mėnesių ir p skaičius. per mažiau nei mėnesį. Taigi, naudojant atsiskaitymo mechanizmą, uždarbis nustatomas už vieną dieną, kuri turi būti padauginta iš nepanaudotų atostogų sumos dienomis. Tai kompensacijos laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis

Pagal nutarimu Nr. 922 patvirtinto reglamento 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį už atostogas ir kompensacijas, atsižvelgiama į paskutinius metus (12 pilnų mėnesių). Skaičiavime dalyvaujanti 29,3 vertė atitinka vidutinį mėnesio dienų skaičių per metus. Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, sumos atimamos iš pajamų, o laikas skaičiuojamas nuo skaičiavimo laikotarpio dėl šių priežasčių:

  • pertraukos kūdikiui maitinti;
  • laikina negalia, įskaitant nėštumą ir gimdymą;
  • prastovos dėl darbdavio arba dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
  • įsipareigojimų nevykdymas dėl streiko (jei pilietis jame nedalyvavo);
  • papildomos poilsio dienos neįgaliam vaikui ir neįgaliam vaikui prižiūrėti;
  • atleidimas nuo darbo pagal įstatymus.

Pagal Reglamento Nr. 922 3 punktą neatsižvelgiama į su mokėjimu nesusijusias socialines išmokas (pavyzdžiui, materialinė pagalba, mokėjimas už maistą, kelionės išlaidų kompensacija, mokėjimas už mokslą, gydymą, komunalines paslaugas, poilsį). . Į darbdavio taikomą darbo apmokėjimo tvarką numatoma įtraukti tik darbo pajamas, neatsižvelgiant į tokių išmokų šaltinius.

Atostogų dienų skaičiavimas

Jei darbuotojo patirtis yra 11 mėnesių ar daugiau, kompensacija nustatoma pagal „Rostrud“ laišką Nr. 1519-6-16:

  1. Nepanaudotos atostogos ištisus metus kompensuojamos 100%. Skaičiuojant imami 28 p. (arba didesnė suma, suteikta specialiomis darbo sąlygomis). Metai skaičiuojami nuo įdarbinimo dienos.
  2. Nebaigtų metų dienos skaičiuojamos proporcingai mėnesiams, kurie taip pat skaičiuojami nuo įsidarbinimo momento. Už visą darbo mėnesį skiriamos 2,33 dienos (28 dienų atostogoms). Jei numatomas ilgesnis atostogų laikotarpis, vertė padalijama iš 12, kad būtų apskaičiuotas dienų skaičius per mėnesį.
  3. Dienos, patenkančios į nebaigtą mėnesio laikotarpį, laikomos visu mėnesiu, jei jų vertė yra didesnė nei 15, ir į jas neatsižvelgiama, jei vertė yra mažesnė nei 15.
  4. Rezultatas bus p skaičius. už kurią turi būti sumokėta kompensacija, o trupmeninė vertė apvalinama tik piliečio naudai (Sveikatos apsaugos ministerijos raštas Nr. 4334-17).

Skaičiavimo ypatybės darbuotojams, dirbusiems mažiau nei 11 mėnesių

Kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo turi savo specifiką tiems, kurie dirbo mažiau nei 11 mėnesių. Remiantis Civiliniu kodeksu, dirbantis asmuo turi poilsiautojo teisę ilsėtis po to, kai jis išdirba šešis mėnesius. Rostrud laiške Nr. 5921-TZ paaiškina, kad nepriklausomai nuo darbo įmonėje laikotarpio, pilietis gali tikėtis kompensacijų už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, tačiau tik tuo atveju, jei jo darbo dienų skaičius yra ne mažesnis kaip 15.

Kitas bruožas atsiranda pagal SSRS NKT taisyklių Nr. 169 28 punktą. Tiems, kurie dirbo 5,5–11 mėnesių, kompensacija mokama už visus metus, jei jie buvo atleisti dėl šių priežasčių:

  • šaukimas į kariuomenę (karo tarnybai);
  • personalo mažinimas;
  • įmonės likvidavimas;
  • darbo sutarties nutraukimas dėl nedarbingumo dėl sveikatos priežasčių.

Atostogų išmokėjimas, kai atleidžiate savo noru

Jei jie atleidžiami savo noru, iniciatyva kyla iš darbuotojo. Atsiskaitymas su atsistatydinančiu asmeniu turi būti atliktas paskutinę darbo dieną arba atostogų pabaigoje, o po to - atleidimas. Poilsiautojas gali atsiimti savo prašymą ir vėl eiti savo oficialias pareigas. Ribojanti aplinkybė tokiam grąžinimui bus vadovybės pasirašytas susitarimas su kitu asmeniu, kuris perduodamas į naują vietą.

Skaičiuojant darbuotoją, atsižvelgiama į jo nedarbingumo pažymėjimą, gautą atostogų metu su vėlesniu atleidimu, o atostogos ligos dienoms nepratęsiamos. Atostogos nėra numatytos dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis (sutartis ar verslą). Išmokos mokamos pagrindiniams darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, sezoniniams darbuotojams ir terminuotiems darbuotojams. Apskaičiuotas atleidus savo noru, nustatomas pagal standartą, pagrįstą metiniais darbo laikotarpiais ir vidutiniu uždarbiu.

Kompensacija už papildomas atostogų dienas

Tam tikrų kategorijų piliečiai turi teisę į papildomas mokamas poilsio dienas. Tokie darbuotojai yra žmonės, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje (vietovės, prilyginamos jai), įmonės, kurių sąlygos nepalankios, ir darbuotojai, dirbantys nereguliariai (pavyzdžiui, mokytojai). Vadovaujantis Darbo kodekso 119 straipsniu, šiems asmenims suteikiamas papildomas apmokamas poilsis, kurio trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo taisyklės: ne mažiau kaip 3 dienos, nėra maksimalios ribos.

Kitas Darbo kodekso 127 straipsnis nustato, kad kompensacinė grynųjų pinigų išmoka atleidžiant turi būti mokama už visų rūšių nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu metu nėra specialių reguliavimo reikalavimų, nustatančių kompensaciją už papildomą poilsio laiką už nereguliarią dieną. Atsižvelgiant į apmokamų atostogų trukmę, papildomos išmokos už papildomas dienas susumuojamos su pagrindinių atostogų dienų kompensacijomis.

Nėštumo metu

Yra atvejų, kai atsistatydinantis asmuo neturi pajamų. Tokiomis aplinkybėmis atostogų pašalpos išmokos atleidžiant iš darbo turi ypatumų ir priklauso nuo situacijos priežasčių. Taigi, jei darbo sutartis su moterimi nutraukiama iš karto, kai ji eina į darbą po nėštumo / gimdymo, tokiomis aplinkybėmis taip pat turi būti mokama piniginė kompensacija, tačiau ji turi savo specifiką nustatant būtinus parametrus:

  • Dienų skaičius. Jei darbuotojas išeina po dekreto, jai bus kompensuojama už tas dienas, kurios nebuvo paimtos už ankstesnius laikotarpius ir kurios buvo nustatytos dekreto laikui. Laikotarpiu prieš dekretą dienos, kaip nurodyta aukščiau, skaičiuojamos bendrai, atsižvelgiant į laiką, kurį nėščioji dirbo įmonėje. Buvimas motinystės atostogose 140 dienų (tai yra 5 mėnesiai) suteikia teisę įtraukti šį laikotarpį į atostogų laiką. Jei darbuotoja išeina po dekreto, jai atlyginama už tas dienas, kurios nebuvo paimtos už ankstesnius laikotarpius, ir 11,67 dienų atostogų, numatytų dekreto laikui, apskaičiuojant pagal buvimo laikotarpį dekrete 28/12 * 5 = 11,67.
  • Vidutinis uždarbis. Pagal šį parametrą imamos praėjusių metų sumos. Jei moteris įmonėje dirbo mažiau nei metus, šis finansinis parametras SZ apskaičiuojamas atsižvelgiant į faktinį laiką: mokėtinas laikotarpis bus apmokamas pagal nedarbingumo atostogas.

Ne visą darbo dieną

Šiandien neįprasta dirbti ne visą darbo dieną, ir tokie piliečiai nerimauja, ar atleidžiant ne pagrindinėje darbo vietoje, mokama atostogų išmoka. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali būti ne tik „išoriniai“, bet ir „vidiniai“, tai yra, jie gali dirbti toje pačioje įmonėje, atlikdami kitas pareigas. Visų pirma, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į apmokamą poilsį, jo trukmė nepriklauso nuo įdarbinimo formos.

Bet kurios kategorijos ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie išeina iš darbo savo prašymu, turi visas tas pačias teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina, darbdavys privalo kompensuoti nepanaudotas atostogas ir sumokėti kompensaciją tuo pačiu metu kaip ir likusi alga. Požymių nustatymo metodika neturi ir yra panaši į pagrindinių darbuotojų.

Atleidus iš darbo pervedimu

Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje numatyta galimybė perkelti pilietį į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį, gavus raštišką asmens prašymą. Tokiu atveju darbo sutartis su ankstesne vadovybe nutraukiama. Įgyvendinant teisę į atostogų išmoką iš atleistųjų pervedimu, taikomos DK 127 straipsnio nuostatos, pagal kurias asmuo turi du pasirinkimus:

  • gauti piniginę kompensaciją;
  • panaudoti sukauptas atostogų dienas jau vėliau atleidžiant (pateikus rašytinį prašymą).

Kitų variantų nėra. Svarbu atsižvelgti į tai, kad pilietis turi teisę paprašyti apmokamų atostogų naujoje darbo vietoje po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, o atleidus iš darbo, likusios nepanaudotos atostogų dienos perkeliamos iš vieno darbdavio į kitą. neatlikta. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir pagrindinės darbo vietos darbuotojai, turi teisę parašyti prašymą atostogauti, o pasibaigus tuo pačiu metu atleisti.

Registracijos procedūra

Atleidimas iš darbo reiškia, kad šalys nutraukia (nutraukia) darbo santykius. Nutraukimo diena yra paskutinė piliečio darbo diena. Darbuotojo, ketinančio išeiti iš darbo, veiksmų seka yra tokia:

  1. Paimkite prašymo atleisti iš darbo personalo skyriuje pavyzdį arba parašykite laisva forma, nurodydami:
    1. Organizacijos pavadinimas;
    2. Visas galvos vardas;
    3. jų vardas ir pareigos;
    4. jūsų paties prašymas mesti rūkyti;
    5. prašymo surašymo data, parašas ir jo dekodavimas po dokumento teksto.
  2. Pateikite prašymą raštu įspėti darbdavį apie ketinimą mesti dvi savaites.
  3. Dirbkite praėjus dviem savaitėms po paraiškos padavimo, jei administracija nenuleidžia rankų be darbo.
  4. Pasirašykite įsakymą dėl atleidimo (gali būti išduotas tą pačią dieną kaip ir atleidimas iš darbo arba rašant pareiškimą).
  5. Pasirašykite aplinkkelių sąrašą su reikiamomis paslaugomis (kiekviena įmonė turi savo sąrašą).
  6. Paimkite 2-NDFL buhalterinės apskaitos skyriaus pažymas apie nedarbingumo atostogas ir darbo užmokestį už paskutinį darbo laikotarpį ir įsitikinkite, kad į skaičiavimą įtrauktos „ne atostogų“ dienos.
  7. Paimkite darbo knygą iš personalo skyriaus.

Pateikus raštišką prašymą, nepanaudotos sukauptos atostogos gali būti suteiktos darbuotojui ir vėliau atleidžiamos. Atleidimo diena su šia galimybe sutampa su paskutine atostogų diena. Reikėtų suprasti: išmokėti kompensaciją yra administracijos pareiga, o atostogų suteikimas šiuo atveju yra darbdavio teisė, kuri gali atsisakyti atleisti iš darbo dėl šių priežasčių:

  • pravaikštos;
  • turto vagystės faktas;
  • girtumas darbe;
  • veiksmas, nesuderinamas su užimamomis pareigomis dėl moralinių priežasčių;
  • prašomo laiko neatitikimas organizacijos atostogų grafikui.

Ar tokioje situacijoje būtina parašyti du pareiškimus, nėra teisiškai apibrėžta, tai priklauso nuo organizacijos dokumentų srauto. Bet kokiu atveju prašyme nurodomas atostogų pradžios laikas ir laikotarpis. Pateikimo personalo tarnyboms terminas yra panašus į įprastą atleidimo procesą, mažiausiai 14 dienų. Skaičiavimai ir dokumentų išdavimas atsistatydinančiam asmeniui vyksta dieną prieš atostogas, todėl darbdavys nebeturi įsipareigojimų buvusiam darbuotojui, tokios atostogų dienos neįskaitomos į darbo stažą.

Mokesčių suvaržymai ir draudimo išmokos

Remiantis Mokesčių kodeksu, kompensacijos grynaisiais pinigais už nepanaudotas atostogas priskiriamos įmonės išlaidoms, o iš jų išskaičiuotos draudimo išmokos yra panašios į standartinius darbo užmokesčio mokesčius. Iki 2010-01-01 nuo kompensacijų išmokų UST nebuvo išskaityta, šiuo metu, skirtingai nei kitos išmokos atleidžiant iš darbo (pavyzdžiui, finansinė pagalba), šios sumos nėra atleidžiamos nuo draudimo įmokų.

Be to, mokėdamas pinigus atsistatydinančiam asmeniui, to paties skaičiaus (ne vėliau) darbdavys privalo nuo šių sumų išskaičiuoti ir pervesti gyventojų pajamų mokestį. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokesčio ir FSS kaupimo ir mokėjimo procesas apmokestinamas įprastu būdu. Jei apskaitos skyrius neatsižvelgė į mokesčių pakeitimus, audito institucijos ims baudas ir baudas. Siekiant išvengti nuobaudų, būtina pateikti patikslintas deklaracijas fondams.

Baudos už pavėluotą mokėjimą

Tuo numeriu, kai šalys nutraukė darbo sutartį, darbdavys turi užbaigti atsiskaitymus su darbuotoju, sumokėjęs visas reikiamas lėšas ir piniginę kompensaciją. Teisės aktai įpareigoja mokėti darbuotojui darbdavio atleidimo dieną. Priešingu atveju, jei terminai bus pažeisti, darbdaviui gresia finansinė atsakomybė už uždelstą darbo užmokestį ir kitus mokėjimus (DK 236 straipsnis):

  • palūkanos už nemokamas atostogų kompensacijas, jų vertė apskaičiuojama ne mažesniu kaip 1/150 šiuo laikotarpiu galiojančio Rusijos centrinio banko pagrindinės palūkanų normos dydžiu už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos nepakankamos išmokos dienos;
  • administracinė bauda pareigūnams (individualiems verslininkams) nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių.

Vaizdo įrašas