Atlyginimo gavimas yra darbuotojo teisė, o jo mokėjimas yra darbdavio pareiga. Darbo užmokestis nustatomas kaip įkainiai, atlyginimai ir vienetiniai įkainiai. Jei darbdavys negali laiku sumokėti, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos. Tai parašyta darbo kodekse.
Problemos esmė
Pajamų mokėjimo terminų nesilaikymas yra dažnas nusikaltimas, už kurį darbdavys gali būti atsakingas materialine, administracine ir net baudžiamąja tvarka. Pagal įstatymus darbo užmokestis turi būti apskaičiuojamas bent kartą per dvi savaites. Terminai yra nustatyti ir išdėstyti kolektyvinėje sutartyje. Jei jie buvo pažeisti, net ir ne dėl darbdavio kaltės, kompensacija turi būti išmokėta.
Bausmė už atsiskaitymo sąlygų pažeidimą
- Bauda nuo vieno iki penkiasdešimt tūkstančių rublių.
- Veiklos sustabdymas 90 dienų.
- Pakartotinai pažeidus mokėjimo sąlygas, darbdaviui gresia diskvalifikacija 1–3 metams.
Kompensacija už uždelstą darbo užmokestį apskaičiuojama 1/300 procentų Rusijos Federacijos centrinio banko diskonto normos. Panašiai išmokos apskaičiuojamos atleidžiant darbuotoją, atostogų išmokos. Jei šis skaičius buvo padidintas, tai turi atsispindėti dokumentuose. Grąžinama visa nesumokėta suma, įskaitant priemoką ir avansą. Tai yra atskaitytina nuo mokesčių. Jei pajamų mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar atostogomis, kaupimas turi būti atliktas dieną prieš tai, kad vėliau nepatirtų papildomų materialinių išlaidų.
Kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį apskaičiavimas
Jei pajamų mokėjimo terminas nukeliamas dviem ar daugiau savaičių, tuomet darbuotojas gali raštu pranešti vadovui, kad jis nustos dirbti iki visiško skolų apmokėjimo. Jei byla pateks į teismą, greičiausiai darbuotojo ieškinys bus patenkintas, net jei organizacijos vadovybė nėra kalta dėl terminų pažeidimo. Kompensacijos dydis šiuo atveju bus nustatomas remiantis darbo sutartimi ir teismo sprendimu. Pateikęs prašymą, darbuotojas negali eiti į darbą. Tačiau teismui priėmus teigiamą sprendimą, jis privalo pradėti savo pareigas. Šiuo atveju neatvykimas bus laikomas darbo drausmės pažeidimu.
Dažniausiai darbdavys tiesiog sumoka skolą ir nemoka kompensacijos. Dėl to pažeidžiamos darbuotojų teisės ir nukrypstama nuo vadovų atsakomybės. Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą. Už terminų pažeidimą bauda bus skiriama ne tik vadovui, bet ir personalo skyriaus vedėjui, buhalteriui. Jei darbo užmokesčio vėlavimas trunka ilgiau nei 2 mėnesius, tai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę su 120 tūkstančių rublių bauda. ir laisvės atėmimu iki septynerių metų.
Formulė
Kompensacija = skolos suma * (CB refinansavimo procentas / 300) * vėlavimo dienų skaičius.
Kompensacija = Z / P * CD * (1/300) * ST, kur
Z / P - skolos suma;
КД - terminas;
ST yra refinansavimo norma (vienetų akcijomis).
Pavyzdžiai
1. Darbuotojas laiku gavo 5 tūkstančių rublių avansą (20 d.). Atlyginimas yra 15 tūkstančių rublių. Atlyginimas buvo išmokėtas tik kito mėnesio 23 d. Pagal grafiką, terminas yra 5 diena. Tai yra, vėluoja atlyginimai. Kompensacija už 18 dienų vėlavimą turi būti apskaičiuojama pagal 0,082 refinansavimo normą.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubliai).
Suma nedidelė, tačiau ją dar reikia sumokėti.
Darbuotojas turi paimti rankas: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rublių.
2. Kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad jei vėluojama mokėti darbo užmokestį, kompensacija už vėlavimą yra 0,06% kasdien. 2014 m. Liepos mėn. Apskaičiavimas, taip pat rugpjūčio mėnesio pajamų išmokėjimas buvo atliktas 2014 m. Rugsėjo 17 d. Skolos suma yra: už liepą - 30 tūkstančių rublių, už rugpjūtį - 50 tūkstančių rublių. Tai yra, vėluoja atlyginimai. Kompensacija už vėlavimą turėtų būti apskaičiuojama atsižvelgiant į laiką:
- 30 tūkstančių rublių. (atlyginimas už liepą) - 43 dienos. Pažeidimas prasideda rugpjūčio 6 d.
- 20 tūkstančių rublių (išankstinis mokėjimas už rugpjūtį) - 28 dienos (nuo rugpjūčio 21 d. iki faktinio mokėjimo datos - rugsėjo 17 d.).
- 30 tūkstančių rublių. (atlyginimas už rugpjūtį) - 12 dienų (nuo rugsėjo 6 iki 17 d.).
Kompensacijos suma:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rubliai.
Materialinė atsakomybė
Jei atlyginimas vėluoja, kompensacija už vėlavimą turi būti apskaičiuojama remiantis 1/300 centrinio banko diskonto norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Šį minimumą galima padidinti darbo sutartimi. Pirmoji diena skaičiuojama nuo kitos dienos po termino pagal tvarkaraštį. Pastaroji yra faktinio skolos grąžinimo data.
Jei pasikeitė Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo procentas, kompensacija už uždelstą darbo užmokestį apskaičiuojama atskirai kiekvienai normai. Šią sumą organizacija privalo grąžinti kartu su pradelstomis algomis. Ši pareiga verslininkams atsiranda neatsižvelgiant į vėlavimo priežastis. Tai reiškia, kad biudžetinėse organizacijose pavėluotas lėšų gavimas nėra priežastis atsisakyti kaupti kompensaciją.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis numato, kad jei terminas nukeliamas dviem savaitėmis (15 dienų) ar ilgiau, darbuotojas gali nutraukti darbą. Teisė į kompensaciją jam liks. Kompensacija už uždelstą darbo užmokestį neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Negalite nutraukti darbo, jei:
1. Įvedė nepaprastąją padėtį.
2. Darbuotojas dirba organizacijoje, kuri užtikrina šalies gynybą, arba yra įdarbinta valstybės įmonėje.
Administracinė atsakomybė
Prisiminkite, kad už atsiskaitymų su pavaldiniais sąlygų pažeidimą vadovybė gali būti baudžiama (Kodekso 5.27 straipsnis): pareigūnams - 1–5 tūkst. Rublių, juridiniams asmenims - 30–50 tūkst. Organizacijos veikla taip pat gali būti sustabdyta 90 dienų. Už pakartotinius pažeidimus pareigūnas gali būti diskvalifikuotas 3 metams. Prokuratūra nepriklauso nuo vėlavimo trukmės. Net viena diena nesumokėjus pajamų gali būti pagrindas rašyti prašymą atitinkamoms institucijoms.
Baudžiamoji atsakomybė
Jei atsiskaitymo sąlygos buvo pažeistos dėl savanaudiškų darbdavio tikslų, tuomet jį galima pritraukti pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis. Tokiu atveju bendras atlyginimo vėlavimas turėtų viršyti tris mėnesius, o visiškas pajamų nemokėjimas - du.
Ką darbuotojas turėtų daryti?
- Dėl kompensacijos kreipkitės į darbdavį.
- Sustabdyti darbą. Norėdami tai padaryti, turite pranešti direktoriui ir gauti pranešimo patvirtinimą: darbdavys turi pasirašyti vieną iš prašymo kopijų. Jei jis to nepadaro, popierių galite išsiųsti paštu su gavimo patvirtinimu. Tada darbą galima sustabdyti, vadovui gavus laišką. Ši prastova turėtų būti apmokama atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį. Tačiau gavę raštišką pranešimą apie darbdavio pasirengimą mokėti kompensaciją, turite pradėti savo pareigas.
3. Susisiekite su CCC. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį ir profesinę sąjungą su pasiūlymu sukurti darbo ginčų komisiją. Į jį turėtų būti įtrauktas vienodas skaičius vadovybės ir darbuotojų. CCC galite parašyti pareiškimą apie atsiskaitymo sąlygų pažeidimą per 3 mėnesius nuo pirmosios nesumokėjimo dienos. Šis dokumentas turi būti oficialiai užregistruotas ir peržiūrėtas per dešimt dienų, dalyvaujant darbuotojui. Jei reikalavimai yra pagrįsti, KTK priima tinkamą sprendimą ir apie tai praneša konflikto šalims. Gavęs popierių, darbdavys privalo per tris dienas sumokėti darbuotojui skolą. Jei jis nesutinka su sprendimu, jis gali jį apskųsti per dešimt dienų. Tada klausimas siunčiamas pakartotiniam svarstymui.
4. Parašykite pareiškimą Valstybinei darbo inspekcijai (GIT). Jei atlyginimas vėluoja, kompensacija nebuvo išmokėta ir visi kreipimai į vadovybę nedavė rezultatų, tuomet galite imtis griežtesnių priemonių. GIT pateiktoje paraiškoje turite nurodyti savo kontaktinę informaciją, vardą, pavardę, vietovės adresą, visą vardą. vadovas, trumpai ir aiškiai nurodo skundo esmę ir faktus, pažymi laikotarpį ir nesumokėtą sumą.
Rekomenduojama prie popieriaus pridėti sutarties kopiją, nesumokėjimo įrodymą, jei toks yra. Prašymą galima pateikti asmeniškai, išsiųsti registruotu laišku su pranešimu arba el. Dokumentai peržiūrimi per 30 dienų. Jei atlikus auditą bus nustatyta, kad buvo pažeisti pajamų mokėjimo terminai, darbdavys gaus nurodymą, kuriuo reikalaujama sumokėti skolą.
Jei nustatomas darbo užmokesčio vėlavimo faktas, darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu išeiti iš darbo, nedirbdamas ir nepranešęs darbdaviui.
5. Kreipimasis į teismą. Turite pateikti ieškinio pareiškimą su įdarbinimo įrodymu ir mokėjimo sąlygų pažeidimo faktu: sutartimi ir darbo knyga. Jei jis patenkinamas, vykdomasis raštas dėl pagrindinės skolos sumos mokėjimo gali būti surašytas sprendimo priėmimo dieną. Likęs - po jo įsigaliojimo (Civilinio proceso kodekso 428 str.). Per teismą taip pat galite reikalauti kompensacijos už ne didesnę kaip 5 tūkstančių rublių moralinę žalą.
Jei atlyginimas buvo sukauptas, bet nesumokėtas, tuomet galite kreiptis į magistrato teismą dėl nutarties. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą, kuriame nurodoma vėlavimo suma ir trukmė. Teismo įsakymas turi būti išduotas per 5 dienas. Šiuo atveju procesas nevykdomas. Išleidus teismo įsakymą, vienas jo egzempliorius išsiunčiamas darbdaviui, antrasis - darbuotojui. Šis dokumentas yra vykdomasis raštas, kurį galima perduoti antstoliui.
Paraiškos Paskutinis pristatymo laikas
- Į teismą ir GIT - 3 mėnesiai nuo mokėjimo sąlygų pažeidimo dienos.
- Jei darbuotojas ir toliau dirba ne įmonėje ir negauna pajamų, terminas pratęsiamas.
- Jei sutartis nutraukiama, atlyginimas kaupiamas, bet nemokamas, tada skaičiavimas prasideda nuo atleidimo dienos.
Apskaita: kompensacija už uždelstą darbo užmokestį
Visų pirma reikia pažymėti, kad 1C nepateikia atskiro dokumento šiai operacijai. Todėl visas operacijas turėsite užregistruoti rankiniu būdu. 1C: ZUP kompensacija už uždelstą darbo užmokestį formuojama pagal šį algoritmą:
- dokumente „Atlyginimas už mokėjimą“ turite apskaičiuoti% sumą, atsižvelgdami į refinansavimo normą;
- remiantis ankstesne operacija, sukurkite „Gyventojų pajamų mokesčio apskaitos koregavimą“;
- pritvirtinkite ankstesniame žingsnyje sukurtą išorinį apdorojimą (paspausdami mygtuką „Užpildyti“).
Spustelėjus „Sukurti dokumentą“, pasirodys apdorojimo langas. Toliau turite nurodyti sąskaitas faktūras, kad būtų suformuota kompensacija už uždelstą darbo užmokestį. Pranešimai: DT 26.01 KT 72. Paskutiniame etape turite spustelėti mygtuką „Įrašyti apskaitoje“ ir paskelbti dokumentą.
Kai kompensacija už uždelstą darbo užmokestį apskaitoma naudojant aukščiau pateiktą algoritmą, sąskaitos likutis. 70 darbuotojams, kurie gauna palūkanas, nesutaps. Norėdami ištaisyti situaciją, galite sukurti atskirą RF tarifą ir apskaičiuoti jį kas mėnesį. Nors toks algoritmas prieštarauja personalo įrašų tvarkymo taisyklėms ir nuostatoms, alternatyvų kol kas nėra.
Galimybė ukrainiečiams
Darbo kodeksas numato darbdavio atsakomybę už vėlavimą atsiskaityti su darbuotojais. Taigi, str. 117 nurodyta, kad darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visas atleidimo dieną priklausančias sumas. Jei terminai buvo pažeisti, turite apskaičiuoti ir išduoti darbuotojo vidutinį atlyginimą už visas uždelstas dienas. Jis apskaičiuojamas už pastaruosius du dirbtus mėnesius.
Kompensacija už uždelstą mokėti atlyginimą apskaičiuojama vieną kartą tiesiogiai atsiskaitymo dieną. Ši suma nėra indeksuojama. Jis apskaičiuojamas kaip nesumokėtų mėnesinių pajamų (atskaičius mokesčius) ir infliacijos indekso padidėjimo sandauga. Vartotojų kainų indeksas apskaičiuojamas padauginus atitinkamus „Goskomstat“ duomenis už visą vėlavimo laikotarpį. Formulė:
С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kur
С - kompensacija;
Atlyginimas - „neto“ nemokamas atlyginimas;
Iі, I (і + 1) - atitinkamų mėnesių infliacijos indeksas.
Išvestis
Už atliktą darbą darbuotojas turi teisę gauti visą piniginį atlyginimą ir per darbo sutartyje numatytą laikotarpį. Jei jis dėl kokių nors priežasčių pažeidžiamas, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją. Skaičiavimo tvarka yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir civiliniame kodekse. Be to, įstatymas numato baudžiamąją, administracinę ir materialinę atsakomybę. Pastarasis turėtų būti suprantamas ne tik kaip kompensacijos mokėjimas, bet ir gamybos sutrikimai dėl darbuotojų atsisakymo vykdyti savo įsipareigojimus. Šią teisę jie turi po to, kai atlyginimai vėluoja daugiau nei 15 dienų.