>

Ажлаас халах үед амралтын төлбөр: Нөхөн олговрыг тооцоолох

Ажлын байрыг өөрчлөх - үзэгдэл нь энгийн зүйл юм. Хэрэв Ирбээр ирсэн саналаа Оросын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн төлбөр, хїїийн төлбөр, мэдлэгийн төлбөр, гарын тогтоох талаар мэдэхэд шаардлагатай. Хүний асрамжийн нөхцөл байдал, ялгаатай байдал, ялгаатай байдал. Тооцоолол нь өөрийн Accally-ийг өөрийн ACCELD, ажил олгогчийн эрх мэдэл, ажил олгогчийн эрхийн эрх зөрчигдсөн эсэхийг ойлгох нь чухал юм.

Ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговор юм

АЖЛЫН АЖИЛД АВНА БИЧЛЭГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАМГИЙН АЖИЛЛАГАА, ЭРДЭМТЭЙ ХОЁРДУГААР НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ. Хортой, аюултай, аюултай аж ахуй эрхэлдэг, эсвэл тусгай шинж чанартай, эсвэл онцгой албан бус ажлын өдөр, эсвэл хэвийн бус ажлын өдөр (R Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, амралтын өдрийг жил бүр хадгалдаг бөгөөд дундаж орлого, нэг цагт албан хаагчдыг хадгалдаг.

Амжилтанд хүрсэн өдрүүд амжилтгүй болсон тохиолдолд амралтын өдрийг ажлаас халах тохиолдолд. Эдгээр төлбөрийн хугацааг хууль ёсны дагуу тодорхойлсон: ажлаас халах, сүүлийн ажлын өдөр, Үлдсэн амралтын өдөр нь мөнгөний нөхөн олговрыг авахын тулд иргэний цалин авахын тулд хамтдаа цалин авахын тулд цалинтай байх ёстой. Энэ төрлийн амралтын төлбөртэй холбоотой гол бэрхшээл бол тооцоонд нэг журмыг эзэлдэг. Нөхөн төлбөр нь ажилтан халагдсан шалтгаанаас үл хамааран найддаг.

  • хүний \u200b\u200bхүсэлд;
  • захиргааны санаачлагаас;
  • ажлын байрны гэрээгээр гэрээгээр хангах;
  • мэргэжилтэн орчуулгын дарааллаар;
  • байгууллагын байдлыг багасгах.

Зохицуулах хүрээ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу, "амрах цаг" гэсэн ойлголтын тухай ойлголт, Оройн хэлийг багтаасан төрлийг тодорхойлдог. нөхөн олговрыг энэ баримт бичигт үндэслээгүй байна. Үүнээс гадна, энэ асуудлыг зохицуулах ганц зохицуулалт байхгүй байна. TC-ийн 139-р зүйл TC нь зөвхөн тооцоолоход ашигладаг үндсэн нормыг тодорхойлогддог.

Өдөр тутмын дундаж орлогын үндэс. Хоолерг нь 2007 оны 12-р сарын 24, ОХУ-ын тогтоосон тогтоолчллыг удирдан тогтоох Тєлєхийн дүрмийг Засгийн газар тогтооно. Тооцоолсон дүнгээс урьдчилан сэргийлэх, ажлаас халах журам, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх (роструд) амралтын өдрүүдэд Тиймээс ажилтан аж ахуйн нэгжид ажилласан тохиолдолд:

  • 11 сараас дээш - 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдөр, 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдөр, 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдөр, 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдөр;
  • зургаан сараас бага - 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдөр, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдөр, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдөр.
  • туршлагын хувьд 5.5-аас 11 сар - 09.08.08.20111 №2368-6-1.

Үйлдвэрлэлийн болон цаг уурын үед үйлдвэрчний үйлдвэрчний үйлдвэрчний нэгдмэл, 1993 оны 2-р сарын 1993 оны 2-р сарын 1993 оны 2-р сарын 1993 оны 2-р сарын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдөр Урт хойд хэсэг ба хойд хэсэг болох дүүргийн хамт амьдрах. Илүүдэлтэй тал нь 2005 оны 10-р хэсгийн реритацийн хөгжлийг тавьинав, АНУ-ын нийгмийн хөгжлийн Төрөлт, нийгмийн сургалтын ажилтнуудын эрүүл мэндийн яам 17. Генерал "Дараагийн болон нэмэлт навчис" -ыг АНУ-ын instess 30.04.04.04.09.04.199-ээс батлав. Үгүй 169, өнөөдөр, өнөөдөр, шинэ хууль ёсны шийдвэр.

Ажлаас халах үед амралтаа хэрхэн тооцох вэ

ТХГН-ийн дундаж орлого (Богино хэлхээ) -д заасан бүх сонголтуудын тодорхойлолтын онцлог шинж чанарууд. Дээр дурдсан нарийвчлалтай, Дээр дурдсан норматив хэллэгийг (энд дурдсан норматив үйлдлүүдээс лавлав. Документ нь SZ-ийн тооцооллыг тооцсон нь Хөдөлмөрийн дэглэмээс үл хамааран ажилтан нь үнэндээ хуримтлагдсан орлого, цаг хугацаа өнгөрч, цаг хугацаа өнгөрч байна. 1-р / 31-ээс 31-р сарын 1-ний дотор багтсан (2-р сарын 28-ны өдөр - 28-р сарын 28-нд).

Амралтыг өдөрт ашиглах боломжтой бөгөөд амралтын өдөр, өдөр тутмын орлого, нөхөн олговрын төлбөрт хамрагдах боломжтой. Тооцоолсон хугацааг 12.3-тойгоор хуваасан. Хэрэв дизайны дизайны үеэр сард нэг сар ажиллаагүй бол, дараа нь 12-р сарын 12-ны оронд, бүтэн сарын дунд, R-ийн тоо, of Rest-ийн тоо, тоог нь оруулж байна. г. Бүрэн бус саруудад. Тиймээс, төлбөр тооцооны механизмыг ашиглан нэг өдрийн дотор ашиг орлогоороо ашиглагддаг. Энэ бол түр хугацаагаар нөхөн олговрын хугацаа юм.

Ажилчдын өдөр тутмын дундаж орлого

Зөрчилдний 4-р заалтуудын мэдээлснээр зарах, нөхөн төлбөр, нөхөн олговрын төлбөрийг баталгаажуулахын тулд нийлбэр, нөхөн олговрын төлбөрийг баталгаажуулахын тулд дундаж цалинг харгалзан үзэх болно. 29.3-ийн утгыг оролцуулах нь жилийн сарын дундаж сарын дунд үетэй тохирч байна. Орлого хүртэлх дундаж орлогыг тодорхойлох, нийлбэр дүнг хасч, тооцоолсон хугацаанаас нь хасч, тооцоолсон хугацаа -

  • хүүхэд хооллохын тулд завсарлага авах;
  • түр зуурын хөгжлийн бэрхшээл, жирэмслэлт, хүүхэд төрөлтийг оруулаад;
  • ажил олгогч, ажил олгогч, ажил олгогч, ажилтантай хараат бус байдлаас шалтгаалан энгийн.
  • ажил хаялтны улмаас тохиромжгүй үүргийг (иргэн нь оролцоогүй бол);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд халсан хүүхдэд халамж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нэмэлт гаралтууд;
  • хууль тогтоомжийн ажлаас чөлөөлөх.

Туслах дугаарыг тогтооуй № 9222 Дамжингын 322, Бүтээнийн зардлыг нөхөгчдийг цалин төлбөрт холбоогүй ямар ч санал хага, хоол боловсруулах хураамж, сурталчилгааны зориулалт, эсвэл эмчилгээ, цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан хэрэгсэл, ажилан, хэрэгслүүд .). Сторалаа хөдөлмөрийн сан дахь үндсэн эх үүсвэрийг зөвхөн коржёоны хэргийн төгрөгөөрэгдсэн албан татварыг бүхэн байрны эх үүсвэрээр зарцуулахад тооцогддог.

Амралтын өдрийн тоог тооцоолох

Хэрэв ажилтны туршлага 11 сар буюу түүнээс дээш хугацаагаар нөхөн төлөлтийн тодорхойлолт нь Reaturorment-ийн тодорхойлолтыг № 1519-6-6-16-ийн захидал дээр гардаг.

  1. Амралт, бүтэн цагаар ашиглагдаагүй, нэг зуун хувь насанд нөхөн олговор. Тоолох нь 28 p авдаг. (эсвэл тусгай ажлын нөхцөлд илүү их өгдөг). Он жилүүд ажил эрхлэлтийн өдрөөс хойш хуримтлагдсан.
  2. Бүрэн бус жилийн өдрүүд нь ажил эрхлэлтийн хугацаанаас хойш саруудад пропорциональ тооцогддог. Сард бүтэн цагаар 2.33 хоног өгнө (28 хоногийн амралтаар). Хэт их амралтын үетэй, үнэ цэнийг сар бүр тоолохын тулд үнэ цэнийг 12-т хуваана.
  3. Бүрэн бус өдрүүдэд бүрэн бүтэн өдрийг бүхэлд нь үнэ цэнэтэй, үнэ нь 15-аас дээш хугацаагаар хүлээн авахгүй бөгөөд үнэ 15-аас бага бол үнэ цэнийг тооцохгүй.
  4. Үр дүнд хүргэсэн үр дүн нь p-ийн хэмжээ байх болно. D., аль нөхөн олговор төлөх ёстой, бутархай утга нь зөвхөн иргэний давуу талыг (эрүүл мэндийн яамны Үгүй 4334-17-ийн захидал) бөөрөнхийлж байх ёстой.

11 сараас бага ажилласан ажилчдын тооцооллын онцлог

Ажлаас халах үед нөхөн олговрын төлбөрийг 11 сараас бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд төлбөртэй. GC-ийн дагуу ажиллаж байгаа хүн, ажлын өдөр, зөв \u200b\u200bамралтын өдрийг хагас жилийн турш ажилласны дараа үүссэн. 5921 он, суутгагчийн ажлын явцад ердийн бус чатлахынхаа тусламжаар тогтмол тосонд тооцдог бөгөөд одоо ажлын амжилт нь дор хаяж 15 амжилтанд хүрэх болно.

NKT USSR-ийн 28-р заалтуудын дагуу NKT USSR № 169-ийн дүрмийн дагуу үүссэн. 5.5-11 сарын турш ажилласан хүмүүст нөхөн олговор, нөхөн төлбөр нь бүрэн хэмжээгээр ажлаас халагдсан бол:

  • армид руу залгах (цэргийн алба хаах);
  • муж бууралт;
  • аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
  • эрүүл мэндэд ажиллах чадваргүй болохын улмаас ажлаа дуусгавар болгох.

Өөрийнхөө Accord-д ажлаас халах үед амралтын төлбөр

Ажлаас халах үед санаачлага нь ажилтнаас гардаг. Ажлаас халагдсаны дагуу тооцоолох нь сүүлчийн хөдөлмөрийн өдөр эсвэл амралтын төгсгөлд ажлаас халагдсаны дараа. Иргэний амралтын ажил нь түүний мэдэгдлийг авч, дараа нь албан үүргээ гүйцэтгэж чадна. Ийм өгөөжийн хязгаарлагдмал нөхцөл байдал нь орчуулгаас шинэ газартай, орчуулгатай болох өөр хүнтэй гэрээнд гарын үсэг зурсан гэрээ юм.

Тооцооллын ажилтан явуулахдаа түүний хөгжлийн бэрхшээлийг харгалзан үзсэн, дараа нь ажлаас халагдсан, дараа нь ажлаас халагдсан, өвчний өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд оролцдог. Иргэний хуулийн гэрээнд (гэрээ, эдийн засгийн эсвэл эдийн засгийн эсвэл эдийн засгийн) ажилд хамрагдахыг зөвшөөрөөгүй. Төлбөрийг томоохон ажилчид, үдэшлэгчид, амралтын болон яаралтай гэрээ байгуулдаг ажилчид хийдэг. Өөрийн хүслийг ажлаас халах үед тухайн жилийн хугацаа, дундаж орлогоос хамааран стандартыг стандартаар тодорхойлдог.

Амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох

Тусдаа иргэдийн тусдаа категори нь нэмэлт амралтын өдрүүдэд эрх чөлөөтэй байдаг. Ийм ажилчид хэт их хойд (түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй түүнтэй адил), ажилчин, ажилчин, ажилчин, ажилчдын хувьд (жишээ нь, багш нар). TC-ийн 119-р зүйлд заасны дагуу эдгээр хүмүүсийг нэмэлт төлбөртэй амралтаар хангаж байгаа бөгөөд ажлын байрны хуваарийн дагуу тодорхойлогддог. Дор хаяж 3 өдөр, хамгийн багадаа хязгаарлалт байхгүй.

Өөр өөр өгүүллэд Syk, 127-ийн алиалагчийн бэлэн дүнгээр ажил үүргийн мөнгөг бус мөнгөгүй төлөхийг оруулсан нь бүхэлдээ нэхэмжл нэхэмжлээгүй ажиллагааг ашиглавтай, бүх төрлийн хугацаа байхгүй байсан. Үүний нэгэн зэрэг, хэвийн бус амралтын өдөр нөхөн олговрыг тодорхойлоход нөхөн төлбөр олгох онцгой шаардлага байхгүй. Төлбөртэй амралтын хугацааг харгалзан үзэхэд нэмэлт өдрүүдэд нэмэлт амралтын өдрүүдэд шаардагдах болно.

Жирэмсний үеэр

Ажлаас халах хүн ямар ч орлогогүй тохиолдолд тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд амралтын төлбөр, амралтын төлбөр нь ажлаас халах, нөхцөл байдлын шалтгаанаас хамаардаг. Тиймээс, хэрэв ийм нөхцөл байдал / Хүүхэд / төрөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь эмэгтэй хүнтэй шууд гарахад тэр даруй гартаа дуусгавар болно, мөнгөний нөхөн төлбөр нь ч гэсэн шаардлагатай бол, гэхдээ шаардлагатай параметрүүдийг тодорхойлохын тулд онцлог шинж чанаруудтай холбоотой бол:

  • Өдрийн тоо. Хэрэв эмэгтэй ажилчин тогтоогч дууссаны дараа ажлаас халагдсан бол өмнөх үеийнх нь өмнөх өдрүүдэд тайван, жирэмсний цагийг төлдөг. Хэсэг хугацааны өмнөх хугацааг өмнөх өдрүүдэд тэмдэглэсэн өдрөөс хойш өдрүүдийг үзэж, аж ахуйн нэгжид жирэмсэнээр ажилласан. 140 хоногийн хугацаатай байгаарай (энэ нь, 5 сар, 5 сар байна) Хэрэв эмэгтэй ажилчин тогтоолын дараа ажлаас халагдсан бол өмнөх үеийнхээс ангижрах, жирэмсний амралт 28/12 * 5-р сард амрах, 11.67.
  • Дунд орлого. Энэ параметрийн хувьд энэ дүнг өнгөрсөн жил авна. Хэрэв эмэгтэй хүн жилд нэг жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид ажилласан бол SZ-ийн санхүүгийн параметрийг бодит цаг хугацаанд тооцож үздэг. Энэ хугацааг эмнэлгийн навчны дагуу төлнө.

Үдэшлэг

Өнөөдөр ажил дуусах нь ховор тохиолддог бөгөөд иймэрхүү ажлын байрны үндсэн газар биш харин ажлаас халах нь амралтын төлбөр юм. Хагас цагийн цэгүүд нь зөвхөн "гадаад", мөн "дотоод", мөн "дотоод", мөн энэ нь бусад албан тушаалд ажиллах. Юуны өмнө, цагийн нүүр царай нь төлбөртэй амралт авах эрхтэй, түүний үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн хэлбэрээс хамаардаггүй.

Өөрсдийнхөө төлөө, аливаа категорийн хэсэг, цагийн ажилтнуудын нэг хэсэг нь үндсэн ажилчдын хувьд бүрэн эрх, баталгаатай байдаг. Хэрэв хагас цагийн ажилтан халагдсан бол ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын үеэр нөхөн олговрыг нөхөх үүрэгтэй бөгөөд цалингийн нийлбэрийг бусад цалингийн үлдсэн хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Онцлог шинж чанарыг тодорхойлох арга нь гол ажилчдаа ижил төстэй биш юм.

Орчуулгаас халах үед

7-р зүйл 72.1 TC нь иргэний мэдүүлэгт өөр ажил олгогчийг өөр ажил олгогчийн мэдүүлэгт шилжүүлэх боломжийг олгодог. Хуучин удирдлагын гэрээг энэ тохиолдолд дуусгавар болгосон байна. Орчуулах Үл хөдлөх хөрөнгийн тухайдаа асуулгад тухайн хүн бүрийн зааны заалт нь 12-р сарын 81 дугаар зүйлийн заалтыг биелүүлсэн юм.

  • мөнгөний нөхөн олговрыг авах;
  • дараагийн ажлаас халах үед аль хэдийн амралтаа хуримтлагдсан өдрүүдийг ашигла (бичгээр өргөдөл дээр).

Бусад сонголтууд өгөөгүй байна. Төлбөртэй амралтаа авах эрхийг шинэ ажлын байрнаас авах эрх нь тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулсны дараа нэг ажил олгогчоос нөгөө рүү шилжсэн амралтын өдрөөс нөгөө рүү шилжсэн амралтын өдрөөс нөгөө рүү шилжсэн. хийгддэггүй. Хагас цагийн ажил, түүнчлэн гол байрандаа ажилчид, дараа нь ажлаас халах, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах эрхтэй.

Цэргийн дүрэм

Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцаанд талуудаас татгалзах (төгсгөл). Цуцлах өдөр бол иргэний хамгийн сүүлийн ажлын өдөр юм. Дараах байдлаар гарах гэж байгаа ажилтны дараалал:

  1. Ажиллагсдын хэлтэст ажлаас халах, эсвэл дурдсан дур мэдэн хэлбэрээр бичих дээжийн програмыг авна уу.
    1. байгууллагын нэрс;
    2. Толгойн овог нэр;
    3. тэдний нэр, албан тушаал;
    4. гарахаа өөрөө шийдвэр гаргах хүсэлт гаргах;
    5. Өргөдөл гаргах огноо, гарын үсэг зурсан огноо, гарын үсэг, түүний шифрлэлтийг баримт бичгийн дараа.
  2. МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ХОЁРДУГААР ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
  3. Захиргаа нь ажлалтай хамт явуулаагүй бол хоёр долоо хоногийн дараа ажилласны дараа ажиллана.
  4. Ажлаас халах тушаалаар гарын үсэг зурах (ажлаас халагдсан эсвэл бичих мэдэгдэл хэлбэрээр гаргаж өгөх боломжтой).
  5. Шаардлагатай үйлчилгээнд Bypass жагсаалт (Enterprise бүрт таны жагсаалтад).
  6. ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН НЭГДСЭН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА.
  7. Ажилтнуудын хэлтэст хөдөлмөрийн номыг авах.

Бичсэн мэдэгдлийн дагуу ашиглагдаагүй хуримтлагдсан навчийг дараа нь ажлаас халах замаар ажилтанаар хангаж болно. Энэ сонголтыг ажлаас халах өдөр амралтын сүүлийн өдөр давхцаж байна. Үүнийг ойлгох ёстой: төлбөрийн нөхөн олговрыг захиргааны төлбөр төлөх, энэ тохиолдолд амралтаа авах нь ажил олгогчоос татгалзаж, ийм үндэслэлээр ажлаас халахаас татгалзаж болно.

  • эзгүйдэл;
  • өмчийн хулгай;
  • согтуу байх;
  • түүний бичлэгээр ёс суртахууны хувьд ёс суртахууны хувьд үл нийцэх үйлдэл;
  • хүсэлтийн хугацааг байгууллагын амралтын өдрүүдийн амралтын өдрөөр алдаж байна.

Ийм нөхцөл байдалд хоёр мэдэгдэл бичих шаардлагатай - бага шийдэмгий биш, энэ нь байгууллагын баримт бичгийн удирдлагаас хамаарна. Ямар ч импультинд байгаа нь мэдэгдэл нь эхлэх цаг, хугацааг заана. Ажиллагсдын үйлчилгээнд хүлээлгэж өгөх эцсийн хугацаа нь 14 хоногоос багагүй байна. Тооцоо ба Тооцоолол, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Татварын хөнгөлөлт, даатгалын төлбөр

Татварын код, ашигламжтай тэтгэсэн INVERREOR ийн хугацаанд ашигласан тоонд зарцуулах бэлэн мөнгө Унекнид, даатгалын төлбөр Суулгагдсан тохиолдолд Буугааны төлбөрүүд хайгч үеийн стандарт хэмжээндүүдж байна. 01.01.010.2010. Нөхөн олговрын төлбөрийн хувьд ESN-ийг хөөж гаргахгүй, одоогийн байдлаар, ажлаас халах (жишээ нь, санхүүгийн тусламж), даатгалын шимтгэлийн шимтгэлээс хамааралгүй.

Үүнээс гадна, ажлаас халахдаа мөнгө төлөхдөө ажил олгогчтой хамт мөнгө төлж, ажил олгогч (дараа нь үгүй). Энэ бол иргэний орлогын албан татвар, Төлбөрийн татвар, FSS-ийг хэрэгжүүлэх үйл явц нь ердийн үндсэн дээр явуулдаг. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэл нь албан татварын өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн татварын өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн тохиолдолд торгууль төлнө. Торгуулийн шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд та шинэчлэгдсэн мэдүүлгийг хөрөнгөөр \u200b\u200bдамжуулах ёстой.

Төлбөргүй төлбөрийн торгууль

Талууд ажил эрхлэлтийн гэрээг зогсоосон үед ажил олгогч нь ажилтанд тооцоогоо хийж, шаардлагатай бүх хөрөнгө, бэлэн мөнгө төлөх ёстой. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын ажилчдын төлбөрийг хууль тогтоомжийн дагуу төлөх төлбөр. Үгүй бол эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд, цалин хөлсийг зөрчихөд ажил олгогч нь материаллаг хариуцлагыг заналхийлж байна.

  • Өдөрны цалингүй байдалдийг чөлөөтэй зөрчлөөсийн аялал хийх сонирхолтой байх нь тэд юуны түлхүүр хувьанд тооцдог бөгөөд дараа өдөр дараагийн өдөргний 11/1L 11-р хэсэг хугацаа тооцоосно.
  • албан тушаалтнуудын захиргааны ажилтан (хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчид) 1000-аас 5000 рубль, хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүд, хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүд - 30-аас 50 мянган рубль хүртэл.

Бичлэг