Mulți părinți tineri sunt interesați de întrebarea de ce sunt amânate prestațiile pentru copii. Uneori primim informații că beneficiile au fost amânate cu 6 luni sau mai mult. Este legal acest lucru? Poate fi prevenit acest lucru? Cum să influențezi ca banii întârziați să fie primiți cât mai repede posibil?

În ce perioadă, conform legii, alocațiile pentru copii trebuie plătite?

Pentru a înțelege toate aceste probleme, este necesar să se studieze cu atenție legile care reglementează plata alocațiilor pentru copii. Numai în acest caz îți vei cunoaște drepturile și vei putea cere respectarea acestora.

Momentul transferului de fonduri depinde în mare măsură de dacă vi se plătesc prestații prin angajator sau direct de la autoritățile de securitate socială. Dacă Securitatea Socială face acest lucru, atunci vă puteți aștepta la plăți luna următoare după depunerea cererii, dar nu mai târziu de data de 26.

Atunci când beneficiul este plătit direct de către angajator, acesta transferă aceste fonduri în ziua următoare când angajații companiei își primesc salariul. Dar din nou, termenul limită este 26 a lunii următoare.

Dacă întârzierea este mai mare decât această perioadă, vă puteți contacta în siguranță angajatorul cu reclamații.

Reveniți la cuprins

Ce motive duc de obicei la întârzieri în plăți?

De regulă, întârzierile la plăți sunt cauzate de două motive principale. Transferul de fonduri poate fi amânat de către Fondul de asigurări sociale, care, la rândul său, primește bani de la bugetul federal sau regional. În acest caz, vina este în întregime a agențiilor guvernamentale. Dar, de regulă, astfel de întârzieri nu depășesc 1-2 luni și sunt plătite în mod necesar de îndată ce finanțarea obișnuită este restabilită.

Un alt motiv comun este întârzierea angajatorului în fondurile deja transferate din Fondul de Asigurări Sociale. Într-adevăr, în unele situații (de exemplu, când mai mulți angajați ai unei întreprinderi sunt în concediu de maternitate simultan), se întâmplă ca contul angajatorului pur și simplu să nu aibă fondurile necesare transferate din Fondul de asigurări sociale. Această problemă poate fi rezolvată cu ușurință - compania trebuie doar să contacteze Fondul cu o cerere pentru a transfera fondurile necesare, iar plata se va face în câteva zile.

Este o altă problemă când au fost transferate fonduri pentru alocațiile pentru copii, dar angajatorul le folosește în alte scopuri. Desigur, crizele apar în fiecare companie, dar acesta nu este un motiv pentru a folosi fonduri pentru a plăti alocații pentru copii pentru a-ți rezolva problemele, lăsând în același timp familia fără sprijin de stat. În acest caz, este posibilă și necesară combaterea întârzierilor în plata alocațiilor pentru copii, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.

Reveniți la cuprins

Ce să faci dacă plățile sunt întârziate?

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți când fondurile la care aveți dreptul prin lege nu au fost primite este să aflați în ce interval de timp trebuie să fie transferate. Dacă mai este timp pentru a le transfera, așteptați - poate în câteva zile întârzierea va fi eliminată.

Atunci când alocațiile pentru copii sunt întârziate, acest lucru implică întotdeauna diverse dificultăți. Multe familii pur și simplu nu pot trăi pe deplin fără acest sprijin guvernamental. Prin urmare, nu trebuie să așteptați - dacă toate termenele stabilite de lege pentru transferul de bani au trecut deja, trebuie să acționați și să nu așteptați.

Multe femei care primesc alocații pentru copii știu unde să se adreseze dacă nu primesc banii la timp. Dacă beneficiul este transferat de către angajator, atunci ar trebui să începeți prin a-l contacta. Cu toate acestea, dacă de mult timp nu vi s-a dat un răspuns clar la întrebarea când vor fi disponibile fondurile și din ce motiv nu sunt plătite la timp, vă puteți contacta în scris angajatorului pentru a obține un răspuns oficial. Cu el, îți va fi mult mai ușor să-ți aperi drepturile în organele guvernamentale. În plus, în unele situații, o solicitare oficială poate speria angajatorul și vă poate obliga să vă transferați toate fondurile necesare.

Dacă angajatorul nu dorește să rezolve problema în mod pașnic, aveți dreptul să contactați Fondul de Asigurări Sociale cu o plângere scrisă și apoi să aduceți problema în instanță. Fiți pregătiți pentru faptul că acesta nu va fi un proces rapid, dar problema va fi cu siguranță rezolvată.

Întârzierile privind prestațiile pentru copii nu sunt, din păcate, neobișnuite. Recent, această situație a apărut destul de des, deoarece unele întreprinderi se află acum într-o situație financiară dificilă și încearcă să folosească banii în scopuri proprii. Deoarece acest lucru este ilegal, puteți cere ca plata care vi se cuvine să fie transferată imediat. În cele mai dificile situații, când conflictul nu poate fi rezolvat pe cale pașnică, aveți întotdeauna dreptul de a rezolva această problemă în instanță. În orice caz, poți fi sigur că legea va fi de partea ta, dar poate dura ceva timp. Principalul lucru este să căutați ajutor la timp.

O nouă familie visează la primul copil, iar o întrebare firească care se pune într-o familie tânără este întrebarea la ce asistență financiară au dreptul la nașterea primului copil, precum și pe ce beneficii se pot baza de la stat. ?

Când răspundem la întrebarea câți bani dau pentru primul lor copil în 2017, vom vorbi în primul rând despre sprijinul financiar de stat la care au dreptul prin lege. Și legea prevede o plată unică, precum și o indemnizație lunară. Mai mult, dacă aceasta este familia unui militar, atunci beneficiul va fi plătit într-o formă sporită cu un coeficient de 1,5. Și dacă vorbim de o mamă singură, atunci cu un coeficient de 2. (Adică, dublul sumei). Adică, cuantumul plăților pentru primul copil va fi diferit și acest lucru se datorează statutului social al tinerilor părinți pe care aceștia îl au. Vorbind despre tipurile de plăți pentru primul copil, acestea includ diverse beneficii unice, plăți lunare și sunt oferite atât sub formă de plăți în numerar, cât și sub formă de forme nemonetare de sprijin social.

Beneficiul de sarcină timpurie pentru primul copil

O femeie însărcinată va primi un beneficiu unic în valoare de 613 ruble 14 copeici în primele etape ale sarcinii după înregistrarea la clinica prenatală. Această prestație este suplimentară la prestația de bază de maternitate.

Dacă o femeie are dreptul la prestații de maternitate de bază, atunci poate conta pe bună dreptate pe plăți suplimentare în primele etape ale sarcinii.

Acest tip de prestație este disponibil pentru toate femeile care au o poliță de asigurare și cetățenie a Federației Ruse, un certificat de concediu medical și sunt înregistrate pentru sarcină înainte de a 12-a săptămână. O femeie însărcinată care se înregistrează la timp nu numai că va putea primi asistența financiară specificată, dar va minimiza și toate riscurile și complicațiile medicale în timpul sarcinii, deoarece monitorizarea precoce va contribui, fără îndoială, la o sarcină de succes și la o naștere normală.

Unde pot solicita beneficii pentru primul meu copil?

Dacă o femeie este angajată oficial, atunci trebuie să solicite din timp pentru beneficii departamentul de resurse umane și contabilitate de la locul de muncă. Dacă la momentul sarcinii o femeie nu avea un raport de muncă, atunci trebuie să solicite prestații la departamentul de protecție socială de la locul ei de înregistrare.

Ce acte sunt necesare pentru prestații pentru primul copil?

Este necesar să scrieți o cerere corespunzătoare pentru beneficii și să obțineți un document medical de la clinica prenatală.

Indemnizație de maternitate pentru primul copil

Tuturor lucrătorilor li se plătesc indemnizații de maternitate în cuantumul salariului mediu calculat pe perioada ultimilor doi ani, iar dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim, atunci plata acestuia va fi în cuantumul salariului minim.

Pentru cei fără venituri oficiale, prestațiile de maternitate pentru primul copil constau într-o plată lunară în valoare de 613 ruble 14 copeici. Studenții însărcinate beneficiază de beneficii în cuantumul burselor pe care le primesc. Durata de plată a indemnizației de maternitate este întreaga perioadă a concediului de maternitate, constând din două perioade: perioada anterioară nașterii și perioada de după naștere. Prestația se plătește pentru 140 de zile, din care jumătate înainte de naștere, cealaltă jumătate după naștere.

Durata de plată a indemnizației de maternitate se prelungește la 194 de zile dacă există o sarcină multiplă sau o sarcină cu complicații.

Valoarea prestațiilor de maternitate în 2017 variază de la 34.520 de ruble la 265.827.

După nașterea primului copil în 2017, familia primește o alocație lunară până când copilul împlinește 1,5 ani.

Plată unică pentru primul copil

Pentru nasterea primului copil se prevede o suma forfetara determinata de lege. Acest tip de stimulent guvernamental vizează, fără îndoială, stimularea natalității în țară. Această plată este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale. Atât părinții tineri care lucrează, cât și cei care nu lucrează pot primi o sumă forfetară. De ce trebuie să colectați și să depuneți documente la departamentul de asistență socială de la locul dvs. de reședință nu mai târziu de când primul născut împlinește vârsta de șase luni? Stimulentul specificat în 2017 este de 16.350 de ruble.

Concediu postpartum plătit

În timp ce primul copil crește, mamei sale i se acordă concediu de maternitate. Durata maximă a unui astfel de concediu este de 3 ani, din care primele 18 luni sunt plătite. Concediul postpartum plătit este finanțat de către angajator în valoare de 40% din salariul mediu al angajatului și nu poate fi mai mic decât salariul minim (3.065 ruble 69 copeici).

Beneficii non-monetare pentru primul copil

Pe lângă asistența financiară, în legătură cu nașterea primului copil, părinții au dreptul la diverse beneficii și privilegii sub formă de asistență în natură și deduceri fiscale. În plus, există măsuri sociale de sprijin regional pentru familiile care au născut primul copil. Plățile regionale sunt acceptate de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse și finanțarea lor se realizează din bugetele regionale și municipale. Ele sunt diferite în diferite teritorii, astfel încât valoarea acestor plăți trebuie clarificată în departamentele regionale de protecție socială a populației.

Tabel rezumat al plăților pentru primul copil

Pentru a încheia revizuirea plăților datorate pentru primul copil în 2017, oferim un tabel rezumativ cu sumele acestor plăți:

Nu a existat nicio indexare a prestațiilor pentru copii de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, angajații au primit alocații pentru copii în aceleași sume ca în 2016.

Cu toate acestea, de la 1 februarie 2017, prestațiile „copii” trebuie indexate la coeficientul de creștere reală a prețurilor de consum pentru 2016. Acest lucru este prevăzut la articolul 4.2 din Legea federală nr. 68-FZ din 04/06/2015. Guvernul Federației Ruse a aprobat acest coeficient de indexare în valoare de 1.054. Acest coeficient este consemnat în următoarele documente:

• Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2017 nr. 36 „Cu privire la aprobarea coeficientului de indexare de la 1 februarie 2017 a sumei unei plăți fixe la pensia de asigurare”;
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 ianuarie 2017 nr. 35 „Cu privire la aprobarea indicelui de creștere a prețurilor de consum pentru 2016 pentru stabilirea costului unui coeficient de pensie de la 1 februarie 2017”;
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea sumei de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”.

1,054 – coeficient de indexare

de la 1 februarie 2017, indemnizațiile „copii” vor fi plătite ținând cont de noul coeficient stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ținând cont de noul coeficient, de la 1 februarie 2017 se vor plăti indemnizațiile „copii” în sumele prezentate în tabelul de mai jos.

În raioanele și localitățile în care au fost stabiliți coeficienți regionali de salarizare, prestațiile „copii” (atât în ​​ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, deoarece acestea trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficientului crescător (articolul 5 din Legea nr.81-FZ).

Caracteristici ale indexării prestațiilor de îngrijire a copilului

Cuantumul minim de bază al indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este stabilit de Partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:

• la îngrijirea primului copil - 1500 de ruble. pe luna;
• la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe luna.

Aceste sume sunt indexate în fiecare an după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți coeficienții de indexare, de la 1 februarie 2016, sumele minime ale alocațiilor pentru îngrijirea copilului au fost:

• 2908,62 rub. – îngrijirea primului copil;
• 5817, 24 rub. – îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii.

Cu toate acestea, de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Și s-a dovedit că, dacă calculați alocația pentru îngrijirea unui copil din salariul minim, atunci valoarea beneficiului ar fi mai mare de 2908,62 ruble. Și anume - 3000 de ruble. (7.500 RUB x 40%). În acest sens, de la 1 iulie 2016, a fost imposibil să plătească mai puțin de 3.000 de ruble per copil. in orice caz de la 1 februarie 2017, este necesar să se indexeze nu 3000 de ruble, ci 2908,62 ruble. Așadar, în tabel, indemnizația pentru îngrijirea copilului de la 1 februarie 2017 este prezentată ca 3065,69.

Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii

Acest beneficiu ar trebui să fie plătit o singură dată. Femei care:

• înregistrată în instituțiile medicale înainte de 12 săptămâni de sarcină;
• au dreptul la prestații de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ).

Acest beneficiu va fi plătit într-o nouă sumă de la 1 februarie 2017 – 613,14 ruble. Cu toate acestea, este posibilă o situație controversată. Să dăm un exemplu.

Indemnizație pentru înregistrare în 2017

Salariata intră în concediu de maternitate din 2 februarie 2017. Pe 26 ianuarie 2017, femeia a depus la secția de contabilitate o adeverință de la clinica prenatală din care să rezulte că în 2016 s-a înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni). Câte beneficii ar trebui să plătesc pentru înregistrarea anticipată?

Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii trebuie plătită în plus față de prestația de maternitate (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Așadar, indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii trebuie transferată în cuantumul care se stabilește la data începerii concediului de maternitate. În cazul nostru, femeia a intrat în concediu de maternitate pe 2 februarie 2017. Prin urmare, alocația de înregistrare ar trebui plătită în valoare de 613,14 ruble (inclusiv indexarea cu un factor de 1,054). Dacă începerea concediului de maternitate a fost în ianuarie 2017, atunci beneficiul ar fi într-o sumă mai mică - 581,73 ruble.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul la o prestație forfetară la nașterea unui copil. Dacă s-au născut doi sau mai mulți copii, atunci prestația se plătește pentru fiecare dintre ei (articolul 11 ​​din Legea nr. 81-FZ). O prestație unică pentru nașterea unui copil este atribuită dacă cererea este făcută în cel mult șase luni de la data nașterii copilului (articolul 17.2 din Legea nr. 81-FZ). Din cauza indexării prestațiilor de la 1 februarie 2017, la atribuire poate apărea o situație ambiguă.

Situatie

Copilul s-a născut în 2016, iar femeia a venit la departamentul de contabilitate în februarie 2017 pentru a primi o prestație unică pentru nașterea unui copil. Câte beneficii ar trebui să plătesc?

Valoarea unei prestații forfetare pentru nașterea unui copil trebuie calculată la data nașterii și nu la data cererii pentru beneficii (scrisoarea FSS din 17 ianuarie 2006 nr. 02-18/07-337). În cazul nostru, copilul s-a născut în 2016, deci valoarea beneficiului va fi de 15.512,65 ruble. R. (excluzând indexarea cu un factor de 1,054). Plătiți o prestație unică pentru nașterea unui copil în sumă indexată (16.350,33 ruble) dacă copilul este născut de la 1 februarie 2017.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Am descris mai sus prestația minimă lunară pentru îngrijirea copilului din februarie 2017. Dimensiuni noi:

• 3.065,69 RUB – la îngrijirea primului copil;
• 6131, 37 rub. - la îngrijirea celui de-al doilea copil.

Acest beneficiu nu este limitat la o sumă maximă. Cu toate acestea, valoarea veniturilor medii zilnice pe baza cărora sunt calculate prestațiile pentru îngrijirea copilului este limitată.

S-a stabilit că valoarea câștigului salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate fi mai mare decât suma valorilor maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțit la 730 (Partea 3.3). al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ ). Prin urmare, pentru a calcula suma maximă a câștigului mediu zilnic, se utilizează următoarea formulă:

Câștigul salarial mediu zilnic maxim = suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale pentru cei doi ani anteriori / 730

Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui să luăm valorile valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru 2015 și 2016.

În 2015, valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 – 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).

Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 rub. + 718.000 rub.) / 730.

1901,37 rub.

câștigul zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2017

Acum să calculăm câștigurile medii maxime pentru o lună întreagă. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (Partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, câștigul mediu lunar maxim pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (RUR 1.901,37 × 30,4).

Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din câștigul mediu lunar (Partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a indemnizației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (RUB 57.801,64 × 40%). Mai mult, această dimensiune este valabilă atât în ​​ianuarie, cât și în februarie 2017. Indexarea din februarie a prestațiilor cu un factor de 1,054 nu l-a afectat în niciun fel.

de la 1 februarie 2017, cuantumul ajutorului de îngrijire a copilului plătit pentru o lună întreagă nu poate fi mai mic

3.065,69 RUB

Indemnizațiile de maternitate nu sunt indexate anual. Adică de la 1 februarie 2017 indemnizațiile de maternitate nu au crescut. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că valoarea maximă a beneficiului a crescut de la 1 ianuarie 2017, deoarece noul câștig mediu maxim zilnic trebuie să fie luat în considerare la calcularea beneficiilor de la începutul anului 2017. Lasă-mă să explic.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în sumă forfetară și în total pe toată perioada concediului de maternitate, adică (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ):

• 140 de zile (în general);
• 194 de zile (cu sarcini multiple);
• 156 de zile (pentru nașteri complicate).

Indemnizația maximă de maternitate

Pentru a calcula valoarea maximă a indemnizației de maternitate din ianuarie 2017, trebuie să țineți cont de câștigul maxim mediu zilnic. Se calculează folosind aceeași formulă ca și la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Adică, în 2017 va fi și 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Prin urmare, din 2017, sumele maxime ale prestațiilor de maternitate rambursate din Fondul de asigurări sociale sunt:

• 266.191,8 RUB (RUR 1.901,37 × 140 zile) – în cazul general;
• 368.865,78 RUR (RUR 1.901,37 × 194 zile) – pentru sarcini multiple;
• 296.613,72 RUB (RUR 1.901,37 × 156 zile) – pentru naștere complicată.

De la 1 februarie 2017, sumele maxime ale indemnizațiilor de maternitate nu s-au modificat. Coeficientul de indexare nu a afectat aceste valori.

Indemnizația minimă de maternitate

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, câștigul mediu zilnic nu poate fi mai mic decât valoarea determinată de următoarea formulă (Partea 1.1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ):

Câștigul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul vacanței x 24 / 730

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim federal este de 7.500 de ruble. Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 / 730). Această valoare este utilizată pentru calcule suplimentare dacă se dovedește a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate în ianuarie 2017 sunt următoarele:

• 34.521,20 RUB (246,58 ruble × 140 zile) – în cazul general;
• 47.836,52 RUB (246,58 ruble x 194 zile) – în caz de sarcină multiplă;
• 38.466,48 RUB (RUR 246,58 x 156 zile) – pentru naștere complicată.

Indemnizațiile minime de maternitate au rămas și ele neschimbate de la 1 februarie 2017. Au rămas aceleași dimensiuni.

Ministerul Muncii a elaborat un nou proiect de rezoluție prin care alocațiile pentru copii și acumulările de compensații vor fi stabilite într-o sumă sporită - 3,2%. Implementarea creșterii indexării este planificată pentru februarie 2018.

Dimpotrivă, va rămâne neschimbat timp de trei ani, astăzi este 453.000 de ruble.

În toamna lui 2017, Ministerul Muncii a anunțat că în noul an, pentru calcularea fondurilor, vor fi luate în considerare toate veniturile și bunurile cetățenilor. Datorită acestui fapt, regiunilor le va fi mai ușor să evalueze nevoia rușilor de asistență financiară.

Astfel de modificări ale legislației vor ajuta la efectuarea unor verificări mai amănunțite ale antecedentelor, deoarece multe familii șomeri lucrează ilegal sau primesc bani în numerar, dar sunt clasificate drept „familii cu venituri mici”.

O atenție deosebită este acordată programului de sprijinire a familiilor numeroase, deoarece apariția unui al treilea și a următorilor copii zdruncina foarte des bugetul familiei, iar părinții nu sunt capabili să ofere copilului condiții de viață confortabile și educație de calitate.

Sume de plată

Fapt interesant: De la începutul noului an va intra în vigoare legea indexării. Cifra va crește treptat până la nivelul de subzistență în 2019. Până în prezent, cifra a fost deja majorată cu 21,7%, iar salariul minim este de aproximativ 9.400 de ruble. Alocațiile pentru copii depind direct de această sumă.

Legea muncii prevede finanțare pentru cetățenii din cauza sarcinii și a nașterii. Plățile în numerar se fac atât înainte, cât și după naștere.

În 2018, femeile însărcinate se pot aștepta la unele schimbări:

• salariul mediu maxim la calcularea indemnizațiilor de maternitate nu trebuie să depășească suma fixă ​​a contribuțiilor în numerar (vezi). În cazul plecării în concediu medical și al nașterii copiilor în termen de doi ani, împărțit la 730 (numărul de zile dintr-un an);
• Se iau in calcul doar ultimii doi ani lucrati (2016 si 2017);
• Avand in vedere ca salariul minim va fi majorat in 2018, asta inseamna ca va creste si cuantumul beneficiilor minime.

Beneficiul minim în 2018 va fi următorul:

1. În cazul gestației reușite și a nașterii ușoare, femeia va primi 43.600 de ruble. și 140 de zile de concediu de maternitate.
2. Dacă sarcina a fost în pericol sau nașterea a fost complicată, vacanța va dura 16 zile, iar cuantumul indemnizațiilor de maternitate va fi 47.600 RUB.
3. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul 56.900 RUB și 194 de zile de concediu de maternitate.

Cuantumul prestațiilor pentru nașterea unui copil în 2017 nu a fost practic diferit de cel actual.

Acte de procesare alocatii pentru copii in 2017-2018

La nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o prestație unică în valoare de 16.300 RUB., și trebuie finalizat în termen de șase luni de la naștere.

Trebuie să solicitați înregistrarea la departamentul de resurse umane (dacă femeia este angajată oficial), în alte situații - la departamentul de servicii sociale. Studenții cu normă întreagă solicită beneficii pentru nou-născuți la decanatul instituției lor de învățământ.

Este important de știut! Dacă o femeie nu are un loc de muncă permanent, trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. În caz contrar, procesarea fondurilor va fi imposibilă, deoarece persoana nu este înregistrată nicăieri.

Beneficiile unice pentru nașterea unui copil au fost 16.300 de rubleîn 2017, până în prezent – 16.800 RUB. În cazul nașterii mai multor copii, fondurile sunt creditate pe numele mamei sau al tatălui în sumă 50.000 de ruble.. Puteți solicita beneficiul la oficiul teritorial al USZN, având în prealabil colectat următoarea listă de documente:

• o cerere a unuia dintre părinți cu o cerere de plată pentru „copii”;
• act de identitate (fotocopie);
• certificatul de naștere al copiilor;
• un document care confirmă că nou-născuții locuiesc pe același teritoriu cu părinții lor biologici;
• prestațiile se acumulează în cel mult șase luni de la nașterea copiilor.

Plăți pentru îngrijirea copilului în 2018

Cetăţenii angajaţi oficial au dreptul la plăţi pentru îngrijirea copilului în funcţie de cuantumul salariului, şi anume: 40% de la ea.

Primul născut din familie are dreptul la aproximativ 3.700 de ruble, pentru fiecare următor - 6.300 de ruble. Suma maxima - 24.500 de ruble.

Dacă organizația în care a lucrat mama a încetat să mai existe înainte de expirarea concediului de maternitate, cetățeanul are dreptul de a solicita plăți la serviciul social, dar în acest caz suma maximă se va ridica doar la 12.200 RUB.

Fapt interesant: Nu numai mama biologică, ci și rudele apropiate ale copilului (tatăl, bunica) pot solicita concediu de maternitate și prestații pentru îngrijirea unui nou-născut, în timp ce suma acumulată va rămâne neschimbată.

Concediul de maternitate poate fi prelungit legal până la trei ani. Dar există câteva nuanțe aici. Cert este că plățile se acumulează doar pentru un an și jumătate, următorul an și jumătate nu sunt luate în considerare. Aceasta înseamnă că femeia va primi doar compensații 50 de ruble de la angajator si nici un ban mai mult. Prin urmare, majoritatea femeilor preferă să meargă la muncă cât mai repede posibil și să nu aștepte până când copilul împlinește trei ani.

Fapt interesant:În toamna lui 2017, oficialii guvernamentali au propus introducerea unui beneficiu unic pentru copiii care nu au primit un loc la grădiniță. Valoarea compensației ar fi trebuit să fie de aproximativ 3.000 de ruble. Până în prezent, această idee este încă luată în considerare.

Dacă nou-născutul are un handicap

Se acordă plăți suplimentare pentru copiii născuți cu limitări fizice sau dizabilități, persoane cu dizabilități:

1. Valoarea ajutorului financiar este 11.900 de ruble.
2. Plati lunare - 1.400 de ruble.
3. Plăți lunare către un părinte care nu lucrează - 5.500 de ruble.

Plăți sociale:

1. Ajutor de stat pentru achiziționarea de medicamente – cca. 800 de ruble/lună.
2. Vouchere pentru organizații de agrement – 120.000 de ruble.
3. Finanțare pentru călătorii în locuri publice – cca. 100 de ruble/lună.
4. Matkapital – 453.000 de ruble.
5. Privilegii: 12.000 de ruble- parintii, 6.000 de ruble– la părinții adoptivi.

Ca o concluzie a articolului, luați în considerare problema senzațională a asistenței financiare pentru tinerele mame (vezi P). În primăvara anului 2017, un zvon a circulat online că mamele sub 35 de ani vor primi asistență guvernamentală în valoare de 250.000 de ruble. Această știre nu a primit încă confirmare oficială, dar nu este greu de ghicit că este falsă, deoarece principala motivație pentru adăugarea familiei este capitalul matern. Atâta timp cât există capital de maternitate, despăgubiri în cuantum 250.000 de ruble Ei nu dau nimic.

Când ar trebui să sosească prestațiile pentru copii? Această întrebare interesează un număr considerabil de oameni, și nu doar tinerii părinți. Avocații, contabilii și cei pur și simplu interesați ar dori, de asemenea, să afle răspunsul. Și, deoarece întrebarea este atât de relevantă, vom vorbi despre ea în continuare.

În 2016, așa-numita alocație pentru copii a crescut cu 5,5%. Iar prestația unică, plata la nașterea unui copil și plata de la stat pentru îngrijirea copilului au fost majorate de peste 1 ori. Această decizie a fost luată cu ajutorul Legii federale privind bugetul federal. A fost adoptată la sfârșitul anului 2016. Din cauza acestor modificări, procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate se va schimba oarecum în 2017.

Caracteristici de plată

Pentru a determina în ce cifre sunt calculate plățile pentru un copil, trebuie să decideți despre care dintre ele vorbim. Conform legislației ruse, mama unui nou-născut primește multe dintre ele:

1. Prestație de maternitate. Dacă sunt plătite femeilor concediate dintr-o listă întreagă de motive, atunci aceste plăți sunt indexate într-o sumă și un interval de timp stabilite. De exemplu, dacă concedierea s-a produs din cauza lichidării societății.
2. De asemenea, acestea sunt obligate să plătească o sumă forfetară dacă se înregistrează în primele etape ale sarcinii. Beneficiul trebuie plătit.
3. De asemenea, li se cere să transfere plata la nașterea copilului.
4. De asemenea, se prevede ca în fiecare lună să se acorde militarilor o plată specială.
5. Statul plătește și o prestație unică dacă copilul a fost plasat într-o altă familie pentru creștere.
6. Soția însărcinată a unui militar în serviciu este, de asemenea, obligată să plătească o indemnizație forfetară.
7. Aceeași situație se aplică și copilului deja născut al unui personal militar. Copilul său (mai precis, reprezentantul oficial al copilului, cel mai adesea mama) ar trebui să primească o indemnizație lunară.

Cea mai mare parte a acestor bani este plătită în momente diferite. Legea stabilește când trebuie efectuată fiecare plată. Dacă de fapt aceste plăți sunt întârziate, cel mai adesea vina este a autorităților locale.

Reveniți la cuprins

Când ne putem aștepta la acești bani?

Oricine se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani este creditat cu 50 de ruble în fiecare lună. Acest lucru este menționat în Decretul prezidențial nr. 1110. Procedura și calendarul de calcul al acestei plăți extrem de mici sunt prezentate în Legea federală nr. 1206. Această sumă se plătește de la începutul vacanței. Desigur, o plată atât de mică nu ar trebui să fie supusă taxelor. Acest lucru nu se întâmplă.

Prestațiile de concediu de maternitate și multe alte plăți de mai sus ar trebui să vină în ziua următorului salariu al femeii. Toate mamele sunt confuze cu privire la data la care vor ajunge banii pe card pentru copii din alte motive. Unele femei primesc bani în prima jumătate a lunii, chiar și în primele zile, pentru unele - în a doua, pentru unele dintre ele - la mijlocul lunii, pe 15. Acest lucru se întâmplă la date diferite în fiecare lună.

Nu este de mirare că majoritatea dintre ei nu pot înțelege care plăți au sosit deja și care merită încă așteptate, când și în ce interval de timp pot fi așteptate. Ce să faci în astfel de cazuri? Contactați autoritățile de securitate socială de la locul dvs. de reședință. Acolo, angajații trebuie să explice la ce date vor solicita mamele pentru alocații pentru copii și în ce cuantum. Tinerele mame nu ar trebui să-și facă griji - banii ceruti de lege vor veni în orice caz. Oficialii guvernamentali pot fi amânați. Banii din regiune ajung cel mai adesea exact în intervalul de timp promis de autoritățile de asigurări sociale.