Sănătatea și viața angajaților este cea mai importantă problemă pe care orice manager o decide în primul rând. Este necesar să se ia toate măsurile posibile pentru a se asigura că condițiile de muncă ale întreprinderii sunt sigure și confortabile. Codul muncii al Federației Ruse spune că fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu practicile de lucru sigure și instruiți cu privire la toate celelalte măsuri de siguranță din întreprindere. În acest articol, vom lua în considerare cine conduce antrenorul la locul de muncă.
La ce servește briefingul?
Informarea în orice producție se efectuează pentru a asigura siguranța personalului, echipamentelor, mașinilor și proprietății întreprinderii. O astfel de instruire este foarte importantă pentru operațiunile de zi cu zi ale întreprinderii; este miop pentru a-și subestima rolul din punctul de vedere al managementului. Neglijența în antrenarea la locul de muncă și încrederea excesivă pot duce la tragedie. Cine ar trebui să ofere briefing la locul de muncă? Aceasta este o întrebare comună a angajaților, despre care vom vorbi în continuare. Desigur, lucrătorii fără experiență sunt supuși supravegherii de către colegi mai experimentați și de către supraveghetorul responsabil cu furnizarea de briefinguri.
Cât de des au loc informări la locul de muncă? Depinde de tipul de activitate.
Ce fel de briefinguri există?
Un proces de producție lin și eficiența maximă a muncii sunt realizabile dacă fiecare angajat este la locul său și își îndeplinește sarcina în mod competent, în conformitate cu cerințele de siguranță. Informarea ajută în mare măsură la obținerea acestui rezultat, în plus, disciplinează lucrătorii și contribuie la îmbunătățirea nivelului calificărilor. Informarea este posibilă în următoarea formă: primară, introductivă, repetată, neprogramată, țintă. De asemenea, este important să știm cine instruiește la locul de muncă. 
Primar
Fiecare angajator știe că un angajat nou angajat trebuie instruit. Acest lucru se aplică tuturor categoriilor de lucrători. Toată lumea este informată: un student, un angajat detașat și un stagiar. În mod separat, pentru fiecare tip de muncă la întreprindere, ar trebui elaborate dispoziții de reglementare pentru instruirea primară. Doar angajații care nu au contact direct cu scule, echipamente, materii prime și materiale nu trebuie să fie instruiți. Lista angajaților pentru care instruirea este obligatorie este aprobată de șef. Elevii și cursanții urmează instrucțiuni inițiale pe o bază egală cu specialiștii.
Cine conduce informarea inițială la locul de muncă? Șeful unității sau munca (maistru) individual cu fiecare angajat cu o demonstrație a metodelor de lucru sigure.
Introductiv
Transferul într-o altă funcție sau de la un departament la altul din cadrul aceleiași întreprinderi este cazul când este necesar un briefing introductiv. Fiecare angajat este instruit personal, instructorul îi demonstrează tehnici de lucru recunoscute ca fiind sigure. Informarea efectuată este înregistrată în mod obligatoriu într-un jurnal special, în care atât instructorul, cât și angajatul instruit își pun semnăturile personale. Documentul de angajare trebuie să conțină și semnătura angajatului, care să certifice faptul trecerii. Tipurile de briefing-uri ținute la locul de muncă nu se limitează la cele introductive.
În cazul unui briefing introductiv pentru un stagiar, viza este plasată în jurnalul de lucru practic al studentului. Jurnalul de informare este necesar pentru organizarea contabilității și controlului asupra programului unor astfel de evenimente. Acest lucru vă permite să știți exact cine a fost instruit și cine nu. Păstrarea unui astfel de jurnal este obligația întreprinderii, stabilită prin lege. Are numerotare continuă, este cusută și certificată prin sigiliul și semnătura șefului. Jurnalul este păstrat într-o formă uniformă pentru toate departamentele și diviziile întreprinderii. Un angajat autorizat este responsabil pentru formulare și siguranța acestora. Cine conduce inducerea la locul de muncă, de obicei responsabilitatea inginerului de securitate și sănătate în muncă sau a altcuiva care este mandatat să facă acest lucru de către un supraveghetor.
Repetat
Reinstruirea la locul de muncă este necesară pentru ca managerul să fie sigur de nivelul de cunoștințe al subordonaților săi și că aceștia au învățat regulile și reglementările. O astfel de verificare se efectuează atât individual, cât și sub formă de grup pentru angajații care îndeplinesc funcții similare. Reinstruirea se efectuează o dată la șase luni pentru categoria lucrătorilor care lucrează cu scule, echipamente și diverse dispozitive mecanice. Cine organizează cursuri de perfecționare la fața locului?
La întreprinderile în care numărul este mai mare de cincizeci de persoane, este imperativ să se numească un specialist separat sau să se organizeze un departament independent pentru protecția muncii. Trebuie emis un ordin de către supraveghetor pentru a atribui sarcini de re-informare unei anumite persoane.
Neprogramat
Atunci când au fost aduse modificări regulilor de protecție a muncii, managerul trebuie să le instruiască în afara planului de protecție a muncii. Trebuie luate în considerare toate problemele legate de modificările procesului, siguranța generală sau schimbarea echipamentului. În plus, se pot efectua instrucțiuni neprogramate în cazul în care au existat răni la locul de muncă, incidente care au condus la acțiuni necorespunzătoare sau încălcări ale angajaților. De asemenea, o astfel de lecție neprogramată de siguranță a muncii poate fi efectuată la cererea organismelor autorizate. Acest briefing este realizat pentru un grup de angajați cu responsabilități conexe. Conținutul briefing-ului este planificat în conformitate cu circumstanțele care au condus la conduita acestuia. Jurnalul înregistrează toate motivele acestor activități neprogramate.
Instrucțiunile neprogramate sunt efectuate de către supraveghetorii imediați ai lucrărilor (maiștri).
Ţintă
Dacă un angajat îndeplinește un loc de muncă unic, acesta este instruit, vizând doar acest tip de muncă. La fel se procedează atunci când se elimină consecințele accidentelor, calamităților și catastrofelor. Angajatului trebuie să i se ofere posibilitatea de a se familiariza cu toate documentele care îi pot asigura siguranța.
Cine oferă coaching la locul de muncă? Este realizat de către supraveghetorul direct al lucrărilor.
Informarea este responsabilitatea supraveghetorului imediat: maistru, maistru de șantier etc. Un angajat care a ascultat briefing-ul trebuie să treacă examenul oral sau să demonstreze lucrul la echipament șefului care a instruit. După verificarea cunoștințelor angajatului, acesta este admis în procesul de muncă. Persoanele care nu au trecut testul nu pot lucra mai departe și sunt trimise pentru o reluare.
Lista întrebărilor incluse în briefing
Angajatorul și inginerul de siguranță trebuie să înțeleagă clar ce informații trebuie transmise lucrătorilor.
În briefing-ul de inițiere, responsabilul acoperă următoarele aspecte:
Cine conduce informarea neprogramată la locul de muncă? Am răspuns la această întrebare.
Informarea inițială include următoarea listă de întrebări:
Informare despre prevenirea vătămărilor electrice
Instrucțiunile privind prevenirea rănilor electrice trebuie furnizate obligatoriu la fiecare întreprindere. Persoana responsabilă pentru acest tip de briefing este obligată să aducă la cunoștința tuturor angajaților următoarele informații:
- Electricitatea este periculoasă pentru orice persoană. Nu atingeți firele goale și părțile sub tensiune ale echipamentului.
- Nu atingeți corpurile de iluminat, firele electrice și părțile goale ale dispozitivelor.
- În cazul în care există încălcări ale funcționării cablajului electric, este imperativ să informați conducerea în acest sens.
- Nu călcați pe fire întinse pe podea, nu deschideți scuturi și nu puneți nimic acolo.
- Utilizarea aparatelor electrice portabile este interzisă.
- Nu atingeți echipamentul defect și în niciun caz nu trebuie să încercați să îl reparați singur.
- Când părăsiți locul de muncă, este necesar să opriți toate dispozitivele electrice de lucru.
Toate situațiile neprevăzute și accidentele care apar într-o anumită producție fac obiectul unei anchete în conformitate cu procedura stabilită de lege. Legiuitorul reglementează procedura de investigare și executare a documentației în aceste cazuri, precum și lista măsurilor aplicate autorilor.
Regularitatea informărilor
Reinstruirea se efectuează sistematic: o dată la șase luni. Toate celelalte tipuri de briefing se efectuează după cum este necesar. Dar regularitatea activităților legate de protecția muncii poate fi reglementată și prin acte sectoriale și intersectoriale. Astfel, lucrătorii din industriile specifice și periculoase din unele sectoare industriale sunt instruiți mai des în materie de siguranță în muncă - o dată pe trimestru. Șeful întreprinderii nu poate stabili un mod mai rar de desfășurare a sesiunilor de informare la propria sa discreție.
Legea stabilește că fiecare angajat al întreprinderii trebuie să fie priceput în tehnicile de lucru în condiții de siguranță în domeniul său și să poată oferi primul ajutor necesar. Managerul de producție este responsabil pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii. Angajatorul este obligat să respecte frecvența standard de instruire privind protecția muncii.
Ne-am uitat la cine conduce informarea la fața locului.