Odată cu apropierea sărbătorilor de Anul Nou, și în special a sărbătorii, mulți oameni încep să fie interesați de întrebări referitoare la anul care vine, de exemplu: ce animal va fi, la ce să vă așteptați de la acest an, dacă este sau nu un an bisect , și bineînțeles câte zile vor fi în 2016: 366 sau 365și câți dintre ei sunt muncitori și câți sunt sărbători și weekenduri. Ei bine, să încercăm să înțelegem aceste întrebări interesante.

Deci, să reținem imediat că următorul an 2016 va fi un an bisect, ceea ce înseamnă că numărul de zile calendaristice din acesta este de 366, ceea ce este cu o zi mai mult decât în ​​anii anteriori non bisecți (datorită datei de 29 februarie).

Și în ceea ce privește zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători în 2016, atunci numărul lor total ne va ajuta să stabilim pentru Rusia, care are toate informațiile de care avem nevoie, inclusiv standardele de timp de lucru. Deci, conform datelor acestui calendar de lucru, în 2016. vor fi doar 366 de zile calendaristice, dintre care 247 sunt zile lucrătoare (adică 1974 de ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore) și 119 de sărbători și weekenduri.

Cel mai lung weekend din Rusia din 2016 va fi sărbătorile de Anul Nou, deoarece vom avea un deceniu întreg de odihnă (de la 1 la 10 ianuarie), din acest motiv, ianuarie va fi luna cu cel mai mare număr de weekend-uri. Ei bine, mai ales, rușii vor trebui să muncească din greu în august - 23 de zile, precum și în septembrie și decembrie timp de 22 de zile.

Sperăm că cu întrebarea „ Câte zile calendaristice sunt în 2016?” – te-am ajutat să-ți dai seama.

Calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse,- lucru indispensabil contabililor și ofițerilor de personal pentru a determina numărul de zile lucrătoare din perioada de raportare și pentru alte calcule. Veți afla despre caracteristicile sale în 2016 din materialul nostru.

Bilanț imprimabil pentru 2016

Acest tabel cu date are pentru noi aspectul obișnuit cu weekend-urile și sărbătorile marcate cu roșu. Diferența principală calendarul de producție 2016, aprobat de guvernul Federației Ruse, din analogul său simplu - informațiile disponibile:

• asupra numărului de zile lucrătoare, zile libere și sărbători;
• timpul standard la care trebuie să lucreze un angajat, ținând cont de durata orară a săptămânii de lucru (40, 36 și 24 de ore).

Pentru fiecare an nou, este alcătuit un nou calendar. Informațiile necesare sunt furnizate acolo lunar. Apoi este rezumat pentru fiecare trimestru, jumătate de an și an.

Calendar de producție cu săptămâni cu o săptămână lucrătoare de cinci zile pentru 2016.

Săptămâna de cinci zile este unul dintre cele mai comune tipuri de săptămână de lucru. A găsit o aplicare largă în diverse întreprinderi și instituții. Un program de lucru de cinci zile este tipic în special pentru sectorul de birouri.

În modul de cinci zile funcționează:

• organizații și instituții din sectorul public (de stat, autonome, instituții bugetare, autorități publice);
• contabilitate;
• instituțiile de credit, printre care pot exista și excepții: adesea băncile mari preferă să aibă mai multe birouri de lucru într-o sâmbătă;
• instituții de sănătate, dar există și excepții între ele;
• grădinițe;
• si multi altii.

O săptămână de cinci zile presupune un program de lucru de 5 zile de luni până vineri și 2 zile de odihnă (sâmbătă și duminică).

Este necesar un calendar de producție pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajații din companie. Să ne amintim că aceasta este responsabilitatea directă a organizației.

Aflați caracteristicile înregistrării timpului de lucru din articolul nostru .

Timpul de lucru, exprimat în ore, în anul 2016 va fi:

• 1974 de ore pentru o săptămână de 40 de ore;
• 1776,4 ore pentru o încărcare săptămânală de 36 de ore.
• și 1183,6 ore pentru cea mai scurtă săptămână de 24 de ore.

Calendar de producție pentru 2016 cu sărbători și zile libere

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți vedea o listă a sărbătorilor nelucrătoare stabilite oficial.

Sunt 14 în total. Puteți auzi adesea un alt nume pentru sărbători - „zile roșii ale calendarului”. Să aruncăm o privire mai atentă calendar de productie 2016 cu sarbatori:

• Ianuarie.

Cifrele de la 1 la 6, precum și 8 ianuarie sunt zile de vacanță pentru Anul Nou. 7 ianuarie este sărbătoare.

• Februarie.

Luna aceasta marchează sărbătoarea bărbaților - 23 februarie. Sâmbătă, 20, este zi lucrătoare pentru restul luni, 22. Totodată, durata sâmbătei de lucru se reduce și cu 1 oră.

• Martie.

Și în martie este o sărbătoare mondială a femeilor - a 8-a. Luni, 7, este și zi de odihnă, pentru că 3 ianuarie este amânată.

În luna mai sunt 2 sărbători - 1 și 9. Mai mult, 1 Mai cade duminică și din acest motiv se amână pe 2 mai. Iar pe 3, angajații se vor odihni pentru 2 ianuarie.

• Iunie.

În prima lună de vară există 1 vacanță (a 12-a), care cade duminică și se transferă luni, 13.

• Noiembrie.

A 4-a este sărbătoare, așa că joia 3 ar trebui scurtată cu 1 oră.

• Decembrie.

A 31-a sâmbătă din decembrie nu este sărbătoare legală, așa că în această lună sunt doar 9 weekenduri regulate.

Calendar de producție 2016, aprobat de guvernul rus, cu comentarii

Calendarul de producție pentru anul 2016 este caracterizat de următoarele date:

• 366 de zile conform calendarului;
• 247 zile lucrătoare;
• și 119 zile nelucrătoare, adică o treime din totalul și jumătate din zilele lucrătoare.

Decizia de a transfera vacanțele în zilele lucrătoare în această sau următoarele luni este luată de Guvernul Federației Ruse sub formă de rezoluții. În acest an, este relevantă Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017.

Descărcați gratuit în Excel și imprimați calendarul de producție pentru 2016

Calendarul de producție ar trebui să fie întotdeauna la îndemână pentru contabilul care este implicat în calculele salariilor. Cunoașterea zilelor lucrătoare, weekend-urilor și sărbătorilor va ajuta la evitarea erorilor la calcularea salariilor, de exemplu, vă va spune despre plata dublă pentru mersul la muncă în weekend și sărbători, calcularea concediului de odihnă dacă cade în sărbătorile nelucrătoare și așa mai departe.

Oportunitate Descărcați calendarul de producție 2016 Va fi foarte convenabil să fie plasat în fața dvs. într-un format vizual tipărit.

Calendarul de producție pentru 2016 poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Rezultate

Calendarul de producție ocupă un loc important în munca fiecărui contabil care plătește angajații. Ajută la evitarea erorilor la calcularea salariilor și a altor plăți. Calendarul de producție include date lunare și sumare (pentru trimestrul, semestru și an) privind zilele lucrătoare, weekend-urile și sărbătorii, precum și timpul de lucru în ore. Calendarul de producție este, de asemenea, necesar pentru înregistrarea timpului de lucru lucrat de personalul organizației și întocmirea unui program pentru înregistrarea acestuia. Descărcare calendar de producție pentru 2016Îl puteți imprima pe site-ul nostru.

Calendarul de producție pentru 2016 prevede programul standard de lucru pentru luni, trimestre și întregul an pentru săptămâni de lucru de 40 de ore, 36 de ore și 24 de ore. Numărul de zile lucrătoare și zile libere este indicat și pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Sărbători

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în Federația Rusă sunt stabilite următoarele sărbători nelucrătoare:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Această normă este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003. nr. 1139-21.

Sărbătorile religioase pot fi declarate sărbători suplimentare nelucrătoare în modul prevăzut de Partea 7 a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Transferuri de zile nelucrătoare

Conform părții a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului. a Federației Ruse

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2015 nr. 1017 „” au fost amânate următoarele zile libere:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2016, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 10 zile – de la 1 ianuarie la 10 ianuarie 2016.

În mai 2016, zilele nelucrătoare vor fi zilele de la 1 mai până la 3 mai - Festivalul Primăverii și Muncii, precum și din 7 până la 9 mai - sărbătoarea Zilei Victoriei. În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura în perioada 11-13 iunie, iar în noiembrie, sărbătoarea Zilei Unității Naționale va dura în perioada 4-6 noiembrie 2016.

Program de lucru standard

În conformitate cu procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, se calculează în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat de cinci zile. săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata muncii zilnice (tur). Astfel, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru va fi de 8 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore, este egal cu 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore va fi de 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

În legislație există concepte precum programul normal de lucru, programul de lucru lunar și anual, înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un document comun numit calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu) cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu un „*” („asterisc”).

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult, orele standard sunt indicate nu numai pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate standardele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție 2016.

Aceste date sunt furnizate pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și toți angajații responsabili cu și programarea muncii în schimburi.

Când compilați o foaie de pontaj și calculați totalul de ore și zile, trebuie să verificați calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife majorate. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calcularea orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesară pentru a respecta legea, care prevede că în timpul anului un angajat nu trebuie să suprasolicită mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări totalul de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în luna octombrie un angajat s-a apropiat de pragul de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată la calcularea orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil deoarece poate fi imprimat, pliat și păstrat pe desktop.

Folosind calendarul de producție, puteți determina cantitatea de ore de lucru în fiecare lună și o puteți compara cu orele efective lucrate de un anumit angajat.

Când calculați salariul minim, trebuie să vă amintiți să verificați calendarul de producție. Dacă un angajat nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți spune că pentru a o primi trebuie să lucrați orele necesare. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata pentru acestea trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că salariul minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent există 14 sărbători în Federația Rusă:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie – Crăciun;
• 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai – Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai – Ziua Victoriei;
• 12 iunie – Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu o zi liberă, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse care permit transferarea a două zile din vacanța de Anul Nou în orice altă lună.

Zi înainte de vacanță Se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi liberă este o zi de odihnă pentru un angajat, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea acestea sunt sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe ce bază este alcătuit?

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferurile de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică 1 ianuarie, care cade sâmbătă, nu se trece vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului de weekend-uri și sărbători trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de noul an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Transferul concediilor în anul 2016 a fost stabilit prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri?

În 2016 vor fi două zile de prevacanță: 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi de prevacanță, deoarece 22 februarie este amânată pentru aceasta. În consecință, în aceste două luni timpul standard pentru o săptămână de muncă de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, deoarece zilele lucrătoare dinaintea sărbătorilor vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile legale din 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată în sâmbătă 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Standarde de timp de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații active a țării noastre lucrează în program de 5 zile cu două zile libere și o zi de lucru de 8 ore, corespunzătoare unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi pentru care statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a timpului de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii periculoase.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de weekenduri și sărbători nelucrătoare împreună cu în anul 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile din an. Și pentru unii lucrători acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care se oferă concediu suplimentar.

Exemple de calcul: un angajat are întotdeauna dreptul la plată pentru orele suplimentare lucrate?

Exemplul 1

În ianuarie 2016, 15 zile lucrătoare și 120 de ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul ar trebui să plătească tariful majorat pentru 20 de ore?

Nu întotdeauna.

Când lucrați în ture, contabilizarea duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normelor de timp;
2. contabilitatea trimestrială a standardelor de timp;
3. contabilitatea anuală a standardelor de timp.

Toate aceste metode se numesc înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu standardul lunar de timp, totul este clar cât se cere într-o lună, atât trebuie să muncească angajatul;

Cu un timp de lucru standard trimestrial, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și reprezintă suma standardelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Ora standard pentru primul trimestru al anului 2016 va fi de 447 de ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Paznicul Petrov V.V. lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

Total pe trimestru = 465 ore, cu norma fiind 447, adică orele suplimentare au fost de 18 ore. Acesta este cel care se plătește la o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul înregistrării anuale a timpului de lucru este similar, singura diferență fiind că punctul de calcul este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat la calcularea salariului minim.

Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească în reglementările locale perioada de înregistrare a orelor de lucru și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.

Chiar dacă utilizați urmărirea timpului anual sau trimestrial, concediile în zilele lucrătoare trebuie plătite dublu.

Concluzii

Calendarul de producție este un document necesar pentru fiecare organizație, în special pentru cele care au angajați cu un program de lucru diferit de ziua de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 40 de ore, adică de programul obișnuit conform căruia majoritatea întreprinderilor și organizaţiile activează în ţara noastră.

Video despre calendarul producției pentru 2016:

Important în articol:

• - Determinarea orelor standard de lucru
• - Standarde de program de lucru pentru 2016. Masă
• - Program de lucru standard pentru 2016 cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Program de lucru standard

Program de lucru standard- acesta este un anumit număr de ore pe care un angajat le lucrează în conformitate cu un contract de muncă sau un contract colectiv într-o anumită perioadă calendaristică.

Programul de lucru standard este necesar pentru stabilirea programului de lucru. Timpul standard de lucru se calculează în funcție de o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice. Acest lucru este prevăzut de Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n. Deci, de exemplu, program standard de lucru pentru 2016 cu o săptămână de lucru de 40 de ore- 8 ore, la saptamana de lucru 36 de ore va fi de 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore- 4,8 ore.

De asemenea, menționăm că durata zilei de lucru sau a turei care precede vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În 2016, veți putea lucra cu o oră mai puțin pe 20 februarie și 3 noiembrie.

Standarde de timp de lucru pentru 2016. Masă

Program de lucru standard în 2016 va fi:

• - cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.974 de ore;

(8 ore x 247 zile - 1.974 ore);

• - cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.776,4 ore;

(7,2 ore X 247 zile - 1.776,4 ore);

• - cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.183,6 ore;

(4,8 ore X 247 zile - 1.183,6 ore).

Program de lucru standard. Lucrați în zilele libere

Dacă un angajat lucrează în afara orelor de lucru lunare, munca în zilele libere trebuie plătită de cel puțin două ori salariul. Sau într-o singură sumă peste salariu, dacă angajatul lucrează într-o zi liberă în cadrul normei lunare (articolul 153 din Codul fiscal al Federației Ruse). Codul mai precizează că un angajat nu trebuie să plătească pentru o zi de odihnă care este prevăzută pentru munca într-o zi liberă. Totodată, ziua de odihnă este exclusă din programul de lucru standard al lunii. Dacă se lucrează alte zile, atunci salariatului trebuie să i se plătească întregul salariu pe lună. Așa cred oficialii (scrisori de la Rostrud din 18.02.13 Nr. PG/992-6-1, Ministerul Muncii din Rusia din 11.03.13 Nr. 14-2/3019144-1157).

Sumele pe care angajatorul le acumulează în conformitate cu legislația sunt luate în considerare în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că societatea are dreptul să ia în calcul în cheltuielile sale cu impozitul pe venit salariul integral și cota zilnică pentru munca în zilele libere în plus față de salariu. La aceeași poziție aderă și funcționarii (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 iulie 2015 nr. 03-03-06/40358).

Lucru dincolo de orele normale de lucru

Regimul neregulat nu depinde de tipul de activitate al companiei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista posturilor cu program neregulat trebuie stabilită în contractul colectiv sau ordinul managerului.

De exemplu, angajații care oferă servicii de consultanță și juridice pot lucra dincolo de orele normale de lucru. Clienții pun adesea întrebări după ora 18, astfel încât companiile stabilesc unii angajați să lucreze cu ore neregulate.

Este posibil să se stabilească un program de lucru neregulat pentru toți angajații, dar este puțin probabil să fie justificat. La urma urmei, acesta este un regim special în care angajații individuali pot fi ocazional implicați în muncă în afara timpului alocat. Dacă stabiliți o zi neregulată pentru toată lumea, atunci în timpul unei inspecții aceasta poate fi considerată o formă ascunsă de ore suplimentare.

Vă rugăm să rețineți

Codul nu interzice direct stabilirea unui program neregulat pentru toți angajații. Din articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă doar că este imposibil să atrageți în mod constant toți specialiștii în timpul orelor de lucru. Aceasta înseamnă că puteți seta un program neregulat pentru toată lumea, dar implicați angajații în acest mod unul câte unul.