>

Prime de asigurare FSS maternitate. Primele de asigurare

Plata primelor de asigurare către Fondul de pensii, FFOMS și Fondul de asigurări sociale în 2019. Aflați mai multe despre cine, când și cu ce rată trebuie să plătească contribuțiile.

Organizațiile și antreprenorii individuali trebuie să plătească prime de asigurare din salariile și remunerațiile angajaților lor.

Cât de mult să plătească

Primele de asigurare fără beneficii se plătesc cu o rată de 30%:

  • 22% - pentru asigurarea obligatorie de pensie;
  • 5,1% - pentru asigurarea obligatorie de sănătate;
  • 2,9% - pentru asigurarile sociale obligatorii in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea.

Există, de asemenea, contribuții pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale - abreviat ca contribuții pentru „vătămare”. Rata unor astfel de contribuții depinde de tipul de activitate și. Interval de la 0,2% la 8%. Acesta este singurul tip de contribuție care se mai plătește la Fondul de Asigurări Sociale toate celelalte sunt plătite la serviciul fiscal.

Cum să raportezi

Contribuțiile sunt raportate trimestrial: cu un raport DAM la fisc și un raport 4-FSS la FSS. Dacă aveți mai mult de 25 de angajați, raportați electronic.

Pentru mai multe informații despre cine, când și cu ce rată trebuie să plătească contribuțiile, citiți articolele din această secțiune.

Alte articole pe tema „Impozite și rapoarte către fonduri”

Taxa de transport in 2019 pentru persoane juridice

În fiecare an, proprietarii de mașini speră în eliminarea taxei pe vehicule, dar de fiecare dată astfel de știri rămân la stadiul de zvonuri. Prin urmare, persoanele juridice vor continua să plătească impozit pe vehicule în 2019, iar legiuitorii nu intenționează să anuleze această obligație.

Taxe și rapoarte pe OSNO

Noua declaratie de TVA din 2019

Începând cu 1 ianuarie 2019, sunt în vigoare noi reguli de plată a taxei pe valoarea adăugată. Modificările afectează și forma declarației depuse. În primul rând, acestea sunt asociate cu introducerea unei noi cote de TVA de 20%. Familiarizați-vă cu procedura de completare a formularului, precum și cu termenele limită de depunere a acestuia la fisc în 2019.

Organizațiile și antreprenorii individuali care atrag lucrători pe baza unui contract de muncă sau a unui acord GPC sunt obligați să plătească prime de asigurare. Antreprenorii plătesc, de asemenea, contribuții „pentru ei înșiși” la rate fixe. Primele de asigurare calculate corect și plătite la timp vă vor proteja de pretenții din partea serviciului fiscal.

De ce sunt necesare prime de asigurare?

Scopul asigurărilor sociale este protecția și întreținerea persoanelor care nu participă la munca publică. Principiul de funcționare al mecanismului de asigurare este simplu: plătitorii transferă în mod regulat contribuții către fondurile corespunzătoare, iar atunci când are loc un eveniment asigurat, fondurile plătesc sumele impuse de lege. Astfel, Fondul de asigurări sociale plătește o parte din concediul medical, Fondul de pensii al Federației Ruse calculează plățile de pensie etc.

Tipuri de plăți de asigurare obligatorie

Primele de asigurare obligatorii includ 4 tipuri de plăți:

  • Contribuții la pensie (PPS) - constau din 2 părți: asigurări și economii;
  • Contribuții medicale (CHI);
  • Contribuții în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (VNiM) - merg la plata indemnizațiilor de boală, concediu de maternitate etc.;
  • Contribuții din accidente de muncă și boli profesionale (NSiPZ).

Din 2017, contribuțiile la asigurările obligatorii de sănătate, asigurările medicale obligatorii și VNiM sunt controlate de autoritățile fiscale și reglementate de Capitolul. 34 Codul Fiscal al Federației Ruse. Contribuțiile din partea NSiPZ sunt aprobate în Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ și Legea federală din 22 decembrie 2005 nr. 179-FZ și sunt transferate la Fondul de asigurări sociale.

Plătitorii primelor de asigurare

Potrivit art. 419 din Codul fiscal al Federației Ruse, primele de asigurare trebuie plătite de categoriile de persoane enumerate mai jos. Dacă o persoană corespunde mai multor categorii deodată, primele de asigurare sunt plătite pentru fiecare bază separat: antreprenorul individual transferă contribuțiile separat pentru angajați și separat pentru el însuși.

  • Organizații și antreprenori individuali care plătesc remunerații persoanelor fizice în baza unui contract de muncă și GPA;
  • Antreprenori individuali și alte persoane care lucrează „pentru ei înșiși” (notari, evaluatori, avocați etc.);
  • Persoane fizice neînregistrate ca întreprinzători individuali care plătesc remunerație persoanelor fizice.

Pentru ce sume se calculează primele de asigurare?

Organizațiile și antreprenorii individuali care au un personal de angajați percep contribuții pentru sumele plătite în baza contractelor de muncă: salarii, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de concediu, prime de performanță și compensații pentru concediul neutilizat.

Important! Nu este nevoie să percepe contribuții dacă contractantul este un antreprenor individual și transferă contribuții „pentru el însuși”. De asemenea, contribuțiile nu sunt plătite pentru plățile pentru proprietatea achiziționată sau închiriată, cu excepția drepturilor asupra activității intelectuale (clauza 4 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Contribuțiile pentru plăți în favoarea străinilor se calculează în funcție de statutul juridic și de contractul încheiat.

Specialiştii străini de înaltă calificare sunt evidenţiaţi separat. Dacă unui astfel de specialist i se atribuie statutul de rezident temporar, nu se acumulează contribuții dacă locuiește temporar sau permanent în Federația Rusă - contribuțiile sunt plătite către OPS și VNiM.

Ce sume nu necesită contribuții?

În art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse conține o listă a sumelor care nu fac obiectul contribuțiilor pentru VNIM, asigurări medicale obligatorii și asigurări obligatorii de sănătate: prestații de stat, toate tipurile de compensații, cheltuieli de călătorie în conformitate cu normele stabilite etc. Lista plăților scutite de contribuții de la NSiPZ este specificată în Legea nr. 125-FZ.

Plățile care nu sunt enumerate în listele menționate și nu au legătură cu forța de muncă (bonusuri aniversare, bonuri sanatoriu pe cheltuiala angajatorului etc.) provoacă dispute între asigurați și autoritățile de reglementare. Angajatorii consideră că astfel de sume nu trebuie să fie percepute de contribuții, dar angajații serviciului fiscal și ai fondurilor iau poziția opusă. Trebuie să-ți aperi cazul în instanță, practica judiciară în această chestiune este contradictorie.

Baza de calcul a contribuțiilor

Baza pe care se calculează primele de asigurare este determinată pe baza de angajamente pe parcursul anului și se calculează la sfârșitul fiecărei luni. Valoarea totală a contribuțiilor este egală cu produsul dintre baza impozabilă și cota de contribuție corespunzătoare.

Pentru calcularea contribuțiilor la VNiM, Guvernul Federației Ruse a stabilit o valoare maximă, care este indexată în fiecare an. În 2018, suma sa este de 815.000 de ruble, prin urmare, contribuțiile la VNiM se acumulează până când baza impozabilă a angajatului atinge valoarea maximă.

Nu există o limită stabilită pentru contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie, dar pentru plățile care depășesc limita, care în 2018 s-au ridicat la 1.021.000 de ruble, contribuțiile sunt plătite cu o rată redusă.

Pentru contribuțiile la asigurările medicale obligatorii și de la Fondul Național de Asigurări Sociale de Sănătate, baza maximă nu este limitată și nu sunt prevăzute tarife reduse.

Tarife pentru contribuții

Până în anul 2020, plătitorii pentru care art. 427 din Codul fiscal al Federației Ruse nu stabilește tarife reduse, contribuțiile se calculează conform celor specificate la art. 426 din Codul Fiscal al Federației Ruse privind ratele (a se vedea tabelul).

Cote fixe de contribuție pentru antreprenorii individuali

Procedura de plată a contribuțiilor „pentru dumneavoastră” diferă de regulile pentru angajatori. Plățile obligatorii către întreprinzătorii individuali sunt stabilite la o sumă fixă ​​pentru contribuțiile la asigurările obligatorii de sănătate și asigurările medicale obligatorii. Contribuțiile de la NSiPZ nu trebuie acumulate, ci pentru VNiM - la cererea antreprenorului individual. Dacă un antreprenor decide să transfere contribuții către VNiM, se înregistrează la Fondul de asigurări sociale și plătește o rată fixă: în 2018 - 3.300 de ruble.

Valoarea contribuțiilor la asigurarea obligatorie de pensie variază în funcție de venitul antreprenorului în 2018:

  • până la 300.000 de ruble. - rata 26.545 ruble;
  • peste 300.000 de ruble. - plata este calculată ca 26.545 + 1% × venit peste 300.000 de ruble. și este limitat la 212.360 RUB.

Antreprenorii vor plăti 5.840 de ruble pentru asigurarea medicală obligatorie în 2018.

Dacă un antreprenor individual nu a lucrat un an calendaristic complet, valoarea plăților fixe se calculează pe baza timpului efectiv lucrat.

Cum se calculează valoarea primelor de asigurare

Angajatorii sunt obligați să calculeze și să plătească lunar prime de asigurare, a căror valoare este determinată de formula:

Din cuantumul plății lunare VNIM, angajatorul deduce beneficiile plătite în cursul lunii, care trebuie plătite de către Fondul de Asigurări Sociale (trei zile concediu medical etc.). Dacă valoarea prestației depășește contribuțiile, se generează o plată în exces, care este returnată plătitorului sau compensată cu plățile viitoare.

Când să transferați plățile de asigurare

Potrivit paragrafului 3 al art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, angajatorii plătesc contribuții până în a 15-a zi a lunii următoare celei de plată, inclusiv. Primele de asigurare pentru martie se virează până pe 15 aprilie, pentru aprilie - 15 mai etc. Pentru fiecare tip de contribuție se generează o factură de plată separată care indică plata corespunzătoare către CCA.

Antreprenorii individuali plătesc contribuții OPS la o rată fixă ​​până la 31 decembrie a anului de raportare. Plata contribuțiilor de 1% se transferă până la data de 1 iunie a următorului an de raportare. Antreprenorii trebuie să plătească contribuțiile la asigurarea medicală obligatorie înainte de 31 decembrie a anului de raportare, aceeași perioadă fiind prevăzută pentru contribuțiile la VNiM.

În ce raportări sunt reflectate plățile de asigurări?

Lunar angajatorii depun un raport personalizat al formularului SZV-M la Fondul de pensii până în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Informațiile de până la 25 de persoane pot fi transmise pe hârtie, de la 25 și mai sus - în formă electronică prin TKS.

Spre raportarea trimestrială include formularul 4-FSS și Calcularea primelor de asigurare. Calculul primelor de asigurare se depune la serviciul fiscal până în data de 30 a lunii care urmează trimestrului I, semestru, 9 luni, an. Acesta reflectă informații despre contribuțiile la VNiM, asigurările obligatorii de sănătate și asigurările obligatorii de sănătate. Angajatorii al căror număr mediu de angajați este mai mare de 25 de persoane depun un raport în formă electronică conform TKS și mai puțin de 25 - pe hârtie.

Un raport privind contribuțiile de la NSiPZ în formularul 4-FSS este transmis la FSS până în data de 20 a lunii care urmează trimestrului I, semestrului, 9 luni și an pe hârtie. Dacă raportul este trimis prin TKS, data scadentă este amânată cu 5 zile, adică pana pe 25.

Raportarea anuală pentru contribuții constă în formularul SZV-STAZH, care se depune înainte de 1 martie a anului de raportare următor și registrul persoanelor asigurate, în cazul în care au fost plătite contribuții suplimentare pentru acestea.

Serviciul cloud Kontur.Accounting pentru întreprinderile mici va calcula automat contribuțiile și va genera ordine de plată și, de asemenea, vă va reaminti plata în avans. În serviciu puteți ține cu ușurință evidențe, calcula salarii, trimite rapoarte prin internet și utiliza alte funcții. Testați serviciul gratuit timp de 14 zile.

Impozitul social unificat (UST) este un concept utilizat în impozitare. Pe cheltuiala acestuia, dreptul angajaților la îngrijire gratuită în anumite organizații medicale este realizat. De asemenea, permite lucrătorilor să conteze pe pensiile de stat și pe beneficiile sociale.

Taxa se plătește atât din fonduri bugetare, cât și din fonduri extrabugetare.

De fapt, acest tip de impozitare a fost desființat în urmă cu șase ani, dar diverse contribuții sociale încă se mai numesc impozit social în vechea modă.

Există posibilitatea ca acest tip de impozitare să fie returnat anul acesta.

Cine ar trebui să contribuie la impozitul social unificat?

Contribuabilii sunt toți cei care au un loc de muncă.

Toți cei care sunt obligați să plătească impozitul social sunt de obicei împărțiți în două grupuri:

  1. Toate persoanele care efectuează plăți către persoane fizice, întreprinzători individuali, diferite tipuri de organizații și întreprinderi, persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.
  2. Antreprenori individuali implicați în practică privată.

Care este obiectul impozitării

Obiectele de impozitare în cadrul impozitului social unificat sunt ușor diferite pentru contribuabilii din primul și al doilea subgrup.

Pentru acele persoane care aparțin primei grupe, obiectul impozitării vor fi toate plățile efectuate către persoane fizice în cadrul diferitelor contracte (atât de muncă, cât și de toate tipurile de contracte civile).

Pentru persoanele aparținând grupei a doua, obiectul impozitării va fi toate tipurile de venituri din muncă după deducerea anumitor cheltuieli.

Cota impozitului social, exemplu de calcul

În 2019, rata UST nu s-a modificat și a rămas la nivelul anului precedent (2018).

Acesta constă din trei tipuri de contribuții:

  • contribuții la Fondul de pensii, care se ridică la 22%;
  • contribuții la Fondul de Asigurări, care se ridică la 2,9%;
  • contribuții la Fondul de Asigurări de Sănătate, care se ridică la 5,1%.

Antreprenorii individuali (IP) au un sistem de calcul ușor diferit.

Antreprenorul este obligat să contribuie cu fonduri la fondul de pensii și la fondul de asigurări de sănătate.

Contribuțiile la fondurile de asigurări sunt opționale și voluntare. Toate aceste contribuții ale unui antreprenor individual sunt direct proporționale cu salariul minim (salariul minim).

Astfel, contribuțiile la Fondul de pensii vor fi de 26% din salariul minim pe an: 12 * 26% * salariul minim. Contribuțiile la fondul de asigurări de sănătate se calculează în mod similar, luând în considerare doar cota de 5,1%.

Toate contribuțiile unui antreprenor individual depind și de venitul său anual. Dacă depășește pragul de trei sute de mii de ruble, la toate deducerile se adaugă un procent din suma care depășește limita menționată.

Dar și mărimea contribuțiilor are o anumită limită. Astfel, valoarea maximă a contribuțiilor la Fondul de pensii în 2016 este puțin sub 155.000 de ruble.

Cota impozitului social poate varia în funcție de valoarea evaluărilor. Adică poate fi redusă atunci când se atinge o anumită limită.

Această limită se modifică anual. 2018 nu a făcut excepție. Aceste rate UST s-au modificat, sunt diferite pentru contribuțiile la fondul de pensii și la fondul de asigurări sociale.

Fond de pensii: pentru acumulări mai mici de 796 mii de ruble, rata UST este de 22%, pentru angajări mai mari de 796 mii ruble, rata UST este redusă la 10%.

Fondul de asigurări sociale: pentru angajamente mai mici de 718 ruble, rata este de 2,9%, mai mult de 718 mii de ruble - 0%.

Puteți afla despre returnarea taxei sociale unice din videoclip.

Taxa socială unificată: ultimele știri, modificări în 2019

În conformitate cu legea bugetară a țării și cu modificările din Codul fiscal al Federației Ruse, în 2019 au loc anumite modificări legate de plata impozitului social unificat:

    1. Numărul întreprinderilor care au dreptul la raportare electronică a fost crescut.
    2. La deducerea contribuțiilor pentru impozitul social unificat, acum este interzisă rotunjirea sumelor în orice direcție.

    1. Au fost adăugate noi clauze la reglementările referitoare la impozitare.
      Rata maximă de acumulare a plăților către Fondul de Pensii (PFR) este stabilită prin lege. Nu există încă astfel de restricții pentru fondul de asigurări de sănătate.
    2. Există modificări legate de contribuțiile de asigurare la concedierea unui angajat.
      Acum, doar sumele care reprezintă mai puțin de trei câștiguri lunare medii, precum și plățile pentru cheltuielile de călătorie, nu sunt supuse primelor de asigurare, dar aceste din urmă cheltuieli trebuie documentate.
    3. Acei angajatori care angajează persoane care sunt cetățeni străini în organizațiile lor sunt acum obligați să plătească contribuții în scopul asigurării de pensie.
      Singura excepție este atragerea specialiștilor de înaltă clasă din străinătate.
    4. În cazul oricăror probleme sau situații de forță majoră, acum este foarte posibil să se declare o amânare a plăților pentru impozitul social unificat sau planul de rate al acestora.
      Acest lucru este posibil în cazul unei întârzieri nerezonabile a finanțării, pentru întreprinderile sezoniere și în circumstanțe independente de controlul angajatorului - forță majoră (dezastre provocate de om, dezastre naturale, operațiuni militare etc.). plățile se soluționează după depunerea unei cereri în forma stabilită la organizația corespunzătoare (fond de asigurări sociale, fond de asigurări de sănătate sau fond de pensii).
      Și acolo se va lua o anumită decizie.
  1. Au fost făcute modificări legate de inspecțiile organizației de către întreprinderile de supraveghere.
    Perioada de inspecție poate fi mărită de la patru luni la șase luni dacă există motive serioase pentru aceasta. inspecția întreprinderilor cu sucursale situate în diferite regiuni ale Federației Ruse; absența documentelor solicitate în timpul verificării sau inexactitatea acestora; lipsa contribuțiilor de asigurare la timp; întârzierea inspecției din cauza unor circumstanțe de forță majoră.

Astfel de modificări sunt întotdeauna adoptate de către legislativ la sfârșitul exercițiului financiar pentru a planifica activitatea financiară pentru anul următor (perioada contabilă).

Contribuțiile de asigurări sociale sunt plăți obligatorii care trebuie efectuate de toate organizațiile și antreprenorii individuali. Plata contribuțiilor de asigurări sociale dă dreptul angajaților să primească diferite garanții sociale. De exemplu, concedii medicale, îngrijiri medicale gratuite, pensii. Să aruncăm o privire mai atentă la când, unde și în ce sumă trebuie făcute contribuțiile sociale.

Cine ar trebui să plătească

Toți angajatorii trebuie să plătească contribuții sociale. Adică organizațiile și antreprenorii individuali care au angajat cel puțin un angajat, precum și persoanele fizice care nu au statutul de antreprenori individuali, dar efectuează eventuale plăți către angajați. În plus, această responsabilitate este atribuită antreprenorilor individuali care lucrează pentru ei înșiși, de exemplu, avocați, notari.

Destul de des există situații în care o persoană se încadrează în mai multe categorii de plătitori de prime de asigurare. În acest caz, contribuțiile de asigurare trebuie făcute pe fiecare bază. De exemplu, un antreprenor individual care are angajați. În acest caz, el trebuie să plătească pentru sine și pentru angajații săi.

Contribuțiile la asigurările sociale și tipurile acestora

Există patru tipuri de contribuții de asigurări sociale:

  1. Asigurare de pensie obligatorie.
  2. Asigurare obligatorie de sanatate.
  3. În caz de invaliditate temporară și maternitate.
  4. În caz de accidentare la locul de muncă și boli profesionale.

Administrarea primelor trei tipuri de contribuții de asigurări sociale este efectuată de Serviciul Fiscal Federal. FSS este responsabil pentru plățile de asigurare pentru vătămări. Rata totală a primelor trei tipuri este de 30%. Dacă valoarea de bază maximă nu depășește 1.150.000 RUB. - pentru OPS și 865.000 de ruble. — pentru OSS, atunci ratele pentru fiecare contribuție socială de asigurare vor fi:

  • OPS - 22%;
  • Asigurarea medicală obligatorie - 5,1%;
  • VNiM - 2,9%.

Dacă valoarea de bază depășește limita stabilită, tarifele de asigurare vor fi următoarele:

  • OPS - 10%;
  • Asigurare medicala obligatorie - 5,1%.

În același timp, plățile care depășesc dimensiunea bazei maxime nu sunt supuse primelor de asigurare pentru VNiM.

În ceea ce privește plățile către Fondul de Asigurări Sociale, cota acestora poate varia de la 0,2 la 8,5% în funcție de clasa de risc profesional, care trebuie confirmată anual.

Deduceri IP pentru tine

Pentru antreprenorii individuali care fac contribuții de asigurare pentru ei înșiși, sunt prevăzute sume fixe. Pe OPS, dacă suma veniturilor nu depășește 300.000 de ruble:

  • 26.545 RUR — pentru 2018;
  • 29.354 RUR — pentru 2019;
  • 32.448 RUB - pentru 2020

Dacă suma venitului este peste limita stabilită, va trebui să plătiți suplimentar 1% din suma în exces, dar nu mai mult:

  • 212.360 RUB — pentru 2018;
  • 234.832 RUB — pentru 2019;
  • 259.584 RUB - pentru 2020

Deducerile pentru asigurarea medicala obligatorie, indiferent de cuantumul venitului, sunt:

  • 5840 rub. — pentru 2018;
  • 6884 rub. — pentru 2019;
  • 8426 rub. - pentru 2020

În ceea ce privește plățile de asigurări în caz de accidente și accidente, un antreprenor individual are dreptul să nu le facă „pentru sine”.

Când să plătească

Organizațiile trebuie să vireze lunar contribuțiile de asigurări sociale, înainte de data de 15 a lunii următoare celei în care a fost acumulată cutare sau cutare remunerație. Au fost stabilite și alte termene limită pentru antreprenorii individuali:

  • OPS, dacă venitul este mai mic de 300.000 de ruble - până la 31 decembrie a anului curent;
  • OPS, dacă veniturile sunt peste 300.000 de ruble, până la 1 iulie a anului următor;
  • Asigurarea medicală obligatorie și VNiM - până la 31 decembrie a anului în curs.

Când și unde să raportezi

Mai jos este un tabel care arată tipurile de raportare, agenția de primire și termenele limită de depunere.

Spre deosebire de impozitul pe venitul persoanelor fizice, plata către Fondul de Asigurări Sociale se face nu din veniturile primite de angajat, ci de la organizația în care acesta este angajat în activități de muncă. După ce departamentul de contabilitate al organizației a efectuat calculele de salarizare, este necesar să se calculeze procentul care ar trebui să fie transferat la Fondul de asigurări sociale. Complexitatea acestei proceduri este că valoarea primelor de asigurare depinde nu numai de venitul angajatului, ci și de procentele utilizate pentru calcularea contribuțiilor.

Ca și în cazul plății diferitelor tipuri de impozite, contribuțiile trebuie plătite în intervalul de timp specificat. Dacă această cerință nu este îndeplinită, angajatorul este supus sancțiunilor din partea FSS. Pe lângă efectuarea plăților la timp, organizațiile trebuie să completeze în mod regulat formulare de raportare care oferă informații despre fondurile plătite în fond.

În prezent, rata Fondului de Asigurări Sociale este de 2,9%. Dar, pe lângă transferul regulat al acestei sume, din venitul fiecărui angajat se scade și o contribuție la Fondul de pensii de 22%. La aceste contribuții se adaugă o plată regulată către Fondul de asigurări medicale obligatorii. Suma transferată către acesta ar trebui să fie de 5,1% din venitul total al angajatului. La calcularea tuturor taxelor, se dovedește că organizația este obligată să transfere 30% din venitul plătit angajatului.

Procentul calculat de către Fondul de Asigurări Sociale trebuie să fie transferat în fond nu de către angajatul însuși, ci de către organizația în care lucrează.

În funcție de situație, suma acumulată de fond va avea o anumită valoare.

De exemplu, într-o situație în care un angajat este bolnav, valoarea plății din fond se va baza pe doi factori: transferurile efectuate anterior către fond din salariul angajatului, precum și durata muncii acestuia la locul de muncă actual. În același timp, suma transferată din salariul angajatului în fond nu depinde de frecvența situațiilor de asigurare. De asemenea, nu depinde de valoarea sumei plătite ulterior de fond în caz de boală și angajata care pleacă în concediu de maternitate.

Urmărește și videoclipul despre modificările ratelor primelor de asigurare până în 2018 inclusiv:

Termenele limită pentru plata contribuțiilor la fond

Pentru efectuarea procedurii de plată a contribuțiilor calculate pe baza salariilor salariaților se alocă o perioadă de până la data de 15 a lunii următoare celei în care se plătește. Organizațiile sunt obligate să transfere contribuțiile în fiecare lună. Astfel, în funcție de mărimea salariului angajatului și de posibilele boli ale acestuia, suma transferată în fond poate varia ușor.

Valoarea plății lunare a contribuțiilor de către organizații se calculează după cum urmează. Pentru a obține cuantumul exact al contribuțiilor care trebuie efectuate pentru luna trecută, se folosește suma prestațiilor care au fost acumulate din Fondul de Asigurări Sociale în luna curentă. Din această sumă se scad contribuțiile destinate cazurilor de asigurare legate de maternitate și boală. Aceste contribuții includ angajamente efectuate la rata de bază, precum și la rata redusă. Suma rezultată va fi contribuția obligatorie care trebuie plătită companiei pentru ultima lună.

Exemplu de calcul pas cu pas

Calculul sumei plătite la Fondul de Asigurări Sociale se face în mai multe etape:

  1. Se calculează suma veniturilor plătite angajaților înregistrați în organizație.
  2. La suma unică primită se adaugă fonduri pentru cheltuielile fizice. persoane care desfășoară activități temporare în organizație.
  3. Din suma astfel primită se scade cuantumul prestațiilor emise anterior de către Fondul de Asigurări Sociale angajaților organizației.

Suma transferată de organizație în fond, calculată din salariul angajatului pentru un accident, este de doar 0,2%. În funcție de numărul de zile de activitate ale salariatului, cuantumul salariului, precum și suma transferată, pot fi modificate. Sumele transferate lunar în fond se adună ulterior.

La ce se folosesc contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale?

Toate sumele transferate în fond de către organizație sunt menite să susțină situația financiară a angajaților organizației într-o serie de situații neprevăzute. Situațiile în care un angajat are dreptul la asistență financiară includ:

  • Invaliditate temporară asociată cu boala angajatului. Fondurile plătite de fond sunt folosite pentru a rambursa o parte din suma cheltuită de angajat pentru tratament.
  • Reabilitarea necesară a unui angajat într-un sanatoriu sau altă instituție este compensată parțial cu fonduri din fond.
  • Şomerii. Pentru persoanele care nu au un loc de muncă oficial, fondul oferă sprijin financiar temporar.
  • Sarcina. În acest caz, fondul oferă o indemnizație specială.
  • Nașterea și îngrijirea ulterioară a copilului. Pentru întreaga perioadă de concediu medical, fondul efectuează o plată specială a indemnizațiilor.
  • Sprijin pentru preșcolari. Fondul transferă în mod constant fonduri pentru a le furniza parțial.
  • Sistemul de asigurare. Neajunsuri sunt întotdeauna, iar pentru a le elimina în sistemul actual de asigurări sociale, fondul alocă anumite sume.