Din 2016, la documentație a fost adăugat un alt formular care trebuie completat lunar de către angajator -.
Documentul conține informații despre experiența în asigurare a persoanelor care lucrează în organizație, simplifică unele calcule. Eliberarea SZV-M unui angajat la concediere nu este încă o condiție obligatorie.
Procedura de concediere este strict reglementată de legislația muncii. În acest caz, angajatorul trebuie să fie ghidat de articolele Codului Muncii al Federației Ruse, care prescriu cum și în ce termene sunt emise documentele de concediere.
La încetarea contractului, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
- Plătiți toate sumele datorate persoanei concediate. Aceasta include calculul salariilor pentru timpul lucrat, dar neplătit anterior, precum și bonusurile, stimulentele, beneficiile etc. Acumularea trebuie organizată în așa fel încât părțile să se plătească reciproc în totalitate și să nu rămână nimic datorat, deoarece decontările după încetare vor fi posibile doar în instanță. În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile finale către angajat trebuie să fie efectuate în ultima zi lucrătoare.
- Oferiți documentele personale ale angajatului stocate de angajator. Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să furnizeze, și anume în ziua încetării cooperării.
Lista documentației pentru eliberare în Codul Muncii al Federației Ruse se încheie cu carnetul de muncă, dar paragraful 4 prevede că, la cererea persoanei care demisionează, organizația este obligată să îi elibereze și alte copii ale documentelor. Lista cu astfel de formulare nu este dată în Codul Muncii, dar se explică că vorbim de documentație ce ține direct de jobul salariatului care demisionează.
În funcție de cerințele legislației muncii, această listă este în continuă schimbare și astăzi este formată din multe articole care variază în funcție de specificul profesiei și de dorințele angajatului însuși.
Departamentul HR poate solicita:
- Fișă medicală, dacă a fost eliberată pentru serviciu.
- Copii ale ordinelor de concediere, transferuri, stimulente.
- O copie a contractului de munca.
- Certificate, certificate, certificate de obținere a calificărilor sau dobândirea de noi competențe profesionale.
Pe lângă documentele de personal, persoana concediată nu se poate lipsi de certificate contabile:
- Un formular în formular va avea nevoie de cei care au dreptul la deduceri fiscale.
- Formularul 2H este eliberat fără greșeală, deoarece fără acesta nu va fi posibilă calcularea integrală a compensației pentru zilele de incapacitate de muncă dacă un angajat intră în concediu medical la un nou loc de muncă.
- Dacă contractul este reziliat din cauza disponibilizării sau persoana concediată intenționează să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă, atunci nu puteți face fără hârtie care să indice ce venituri a avut angajatul în ultimele trei luni.
Fiecare caz este individual și necesită o abordare specială, prin urmare legislația prevede că persoana concediată are dreptul de a cere documentația de care are nevoie, iar angajatorul nu are dreptul să îi refuze aceasta.
Formular - Informații despre persoanele asigurate
Eliberarea obligatorie a SZV-M la concedierea unui angajat este o cerință destul de nouă. În ciuda faptului că este prevăzută în Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996, această regulă a fost introdusă abia în 2016. Formularul SZV-M este obligatoriu pentru raportarea la Fondul de pensii. În fiecare lună, înainte de data de 15 a lunii următoare celei de raportare, se întocmesc informații despre toți angajații care lucrează în organizație, indicând sumele primelor de asigurare plătite pentru aceștia. Durata totală de serviciu a cetățenilor care lucrează este calculată din formularul SZV-M. În plus, acest document vă permite să confirmați că angajatorul plătește prime de asigurare pentru angajatul angajat. Formularul conține informații despre toți angajații, indiferent dacă aceștia sunt înregistrați în temeiul acordurilor de drept civil sau conform acordurilor de drept civil.
Formularul formularului SZV-M a fost aprobat prin Rezoluția Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse la 02/01/2016 sub numărul 83. Poate conține atât informații colective, cât și un extras individual. Formularul este menținut electronic și este completat automat atunci când se utilizează contabilitatea 1C.
SZV-M se completează de către angajator și se depune la Fondul de pensii:
- Lunar până pe 15 a lunii următoare.
- Trimestrial, în termen de douăzeci de zile de la sfârșitul trimestrului curent.
- Anual până la 1 martie a următorului an de raportare.
În plus, atunci când i se eliberează, indicând datele sale personale.
Lista informațiilor indicate în SZV-M
Formularul SZV-M eliberat la concedierea unui angajat este format din patru blocuri principale. Formularul în sine este destul de simplu, așa că nu există nici măcar instrucțiuni aprobate pentru completarea acestuia. Dar este totuși mai bine să obțineți câteva informații primare înainte de a introduce date în ele pentru prima dată.
Lista informațiilor indicate în SZV-M este împărțită în:
- Detalii juridice ale organizației angajatoare, care este deținătorul poliței. Aici sunt introduse informații despre numărul de identificare fiscală, punctul de control, numărul din fondul de pensii și denumirea companiei.
- Stabilirea perioadei de raportare. Se indică luna în care a fost depus raportul, nu luna pentru care este furnizat. Datele sunt indicate printr-un cod din două cifre, care este dat imediat pentru a evita confuzia.
- Tipul formularului. Această secțiune conține informații despre dacă formularul este trimis, suplimentar sau anulat.
- Ultimul bloc conține informații despre angajații asigurați. În tabel sunt enumerate numele tuturor angajaților, numărul de asigurare al contului personal individual este înscris în a doua coloană, iar apoi se notează numărul individual al deținătorului poliței, dacă angajatul îl are și este cunoscut deținătorului poliței. .
Aceste blocuri sunt aplicabile atât pentru formularul de raportare generală, cât și pentru extrasele individuale. La eliberarea unui certificat personal sunt indicate datele persoanei care a demisionat.
Reguli de completare a formularului
Completarea SZV-M este reglementată de reguli, care sunt indicate chiar acolo în formulare, ca explicații pentru fiecare secțiune. Dar unele rubrici ridică întrebări în rândul contabililor și necesită unele clarificări.
Deși nu există explicații specifice cu privire la faptul dacă persoana care renunță trebuie să imprime întregul formular, indicând alte nume și informații sau dacă merită să facă o selecție personală, merită să ne amintim că certificatul este eliberat pentru a confirma vechimea serviciului. la concedierea unei anumite persoane angajate. În plus, dezvăluirea datelor personale, cum ar fi plăcuța de înmatriculare SNILS și TIN, este ilegală. Pe baza acestui fapt, devine clar că declarația ar trebui să indice informații exclusiv despre persoana concediată.
Când introduceți informații despre tipul de formular, introduceți:
- „Ref” - dacă formularul este principal pentru perioada de timp specificată.
- „Adițional” - dacă datele completează raportul transmis anterior. Numele complet, SNILS și INN sunt introduse numai pentru cei despre care nu au fost furnizate informații.
- „Anulare” - dacă documentul îl anulează complet pe cel depus anterior în rânduri separate și îl înlocuiește cu o nouă interpretare. Servit atunci când este necesară înlocuirea liniilor.
Coloana în care este indicat TIN-ul este opțională, adică angajatorul nu trebuie să oblige angajații să obțină un număr individual de asigurat dacă nu au unul.
Regulile de completare a unei declarații privind vechimea în muncă la concediere necesită doar introducerea corectă a informațiilor despre persoana concediată, concentrându-se pe explicațiile din formularul în sine. Formularul SZV-M trebuie să fie asigurat cu semnăturile șefului și sigiliul organizației.
Procedura de eliberare către un salariat la concediere
Alineatul 3 din partea 4 a articolului 11 nr. 27-FZ descrie procedura de eliberare a unui certificat unei persoane concediate. Se compune din mai multe etape:
- Scrierea unei cereri pentru a primi un extras de experiență.
- Intocmirea declaratiilor, aceasta se face de catre departamentul de contabilitate. Cinci zile sunt alocate pentru prepararea extractului.
- Semnarea formularului completat de către manager.
- Predarea formularului persoanei concediate.
Primele două puncte nu necesită clarificări suplimentare, dar în ceea ce privește al treilea, există precizări în 27-FZ. Certificatul se eliberează contra primire și se pune semnătura la primirea documentului. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină un jurnal special pentru înregistrarea eliberării declarațiilor SZV-M. În ziua concedierii, conține data, numele complet al salariatului, numărul certificatului și semnătura acestuia la primire.
Chitanța de primire este scrisă în orice ordine. Formularul de chitanță poate fi elaborat în organizație ca document intern și tipărit dacă este necesar, înlocuind doar informațiile despre asigurat.
Există multe dezbateri despre motivul pentru care este nevoie de acest certificat, întrucât Fondul de Pensii are deja informații despre angajații asigurați. Dar nu este necesar să se confirme vechimea în muncă față de terți, ci mai degrabă să se asigure că persoana concediată are încredere că toate deducerile pentru el au fost făcute în mod regulat și timpul lucrat va fi inclus în perioada totală de asigurare.
S-ar putea să fiți interesat
Copii ale rapoartelor SZV-M nu pot fi eliberate angajaților și contractorilor în 2019. Mai precis, nu trebuie să-l emiteți în fiecare lună. În ce cazuri trebuie să furnizați copii ale SZV-M angajaților în 2019? Există vreo răspundere pentru neemiterea de copii? Ce s-a schimbat în legislația în acest domeniu? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în acest articol.
Așa cum a fost înainte
Până în 2017, toți asigurătorii erau obligați să furnizeze tuturor angajaților lor o copie a rapoartelor depuse pentru ei în formularul SZV-M. Organizațiile și întreprinzătorii individuali au fost obligați să facă acest lucru prin paragraful 4 al articolului 11 din Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”. Acesta a spus că o copie a SZV-M trebuia oferită angajaților în termenul stabilit pentru depunerea SZV-M. Adică, angajatorii erau obligați să elibereze copii cel târziu în data de 10 a lunii următoare celei de raportare.
În plus, au fost prevăzute anterior câteva termene suplimentare pentru eliberarea de copii în anumite cazuri (clauza 4 a articolului 11 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ):
- executanți (antreprenori) - a fost necesară eliberarea unei copii a SZV-M în ziua încetării contractului civil;
- pentru cei care renunță – în ziua concedierii;
- pentru cei care se pensionează - în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul depune o cerere prin care solicită ca documente să fie depuse la Fondul de pensii.
Care au fost dificultățile?
Obligația de a elibera copii ale SZV-M angajaților și contractorilor a provocat multe plângeri în rândul contabililor. Acestea erau legate de faptul că multe probleme pur și simplu nu erau reglementate de lege, de exemplu:
- nu s-a spus în ce lună trebuie dat o copie a SZV-M angajaților care demisionează?
- nu s-a precizat sub ce formă trebuie date exact copii ale SZV-M angajaților (având în vedere că acestea conțin date personale ale altor angajați)?
- nu a explicat cum să se confirme că angajații au primit copii. Trebuie să iau chitanțe cu el?
Confirmare de primire
Pentru a confirma că departamentul de contabilitate a emis formularul SZV-M unui angajat, este logic să luați confirmarea adecvată de la persoana respectivă. Un astfel de document poate fi întocmit sub orice formă. Iată un exemplu de confirmare care poate fi întocmit la concedierea unui angajat sau la rezilierea unui contract de drept civil.
Tot în 2019, există și alte posibile opțiuni pentru obținerea confirmării primirii copiilor, și anume:
- semnătura angajatului pe al doilea exemplar al exemplarului SZV-M;
- menținerea unui jurnal de eliberare a copiilor SZV-M.
Formularul se completează, de regulă, automat, cu ajutorul unui soft, și este o copie a unui extras din raportul pe care angajatorul îl trimite lunar la Fondul de pensii. Dar dacă nu aveți programul necesar la îndemână, atunci mai întâi trebuie să luați un formular de raport.
Exemplu de formular SZV-M pentru un angajat la concediere
Pasul 1. Completați informații despre angajator
Aici indicăm pur și simplu detaliile statutare ale organizației și trecem la completarea coloanelor rămase din SZV-M pentru cei concediați.
Pasul 2. Specificați perioada
Scriem luna și anul în care persoana renunță.
Pasul 3. Scrieți tipul formularului
Când respingem, punem codul „rezultat” - în sensul, documentul este expediat.
Pasul 4. Completați informații despre angajat
Aici scriem informațiile personale ale persoanei care demisionează.
Pasul 5. Semnează și dă-i angajatului
Așa arată SZV-M dacă angajatul renunță. O ștampilă este plasată pe document dacă este disponibilă. Dacă nu există sigiliu, atunci nu este nevoie să puneți nimic, aceasta nu este o încălcare.
Sunt angajații disponibilizați incluși în SZV-M?
La înmânarea unei copii persoanei concediate
Acest formular este personalizat, adică la încetarea raportului de muncă, documentul se eliberează persoanei care pleacă personal. Nu este nevoie să includeți alte persoane aici, deoarece aceste informații sunt considerate date personale și sunt protejate de lege.
În plus, în conformitate cu legea, angajatorul nu trebuie doar să elibereze acest document, ci și să obțină dovada documentară că SZV-M a fost eliberat persoanei.
La depunerea unui raport
Cum să-i arăți pe cei concediați în SZV-M atunci când trimit rapoarte este de îngrijorare pentru mulți. La depunerea unui raport la Fondul de pensii pentru perioada de raportare, în acesta sunt indicați toți angajații, inclusiv cei disponibilizați. În viitor, informațiile despre cei disponibilizați sunt excluse, dar dacă o persoană a renunțat la 1 aprilie, atunci când depune un raport pentru aprilie, informațiile despre el trebuie să fie în formularul SZV-M.
La concedierea unui angajat, este important să îi eliberezi prompt și complet documentele cerute de lege. Unul dintre astfel de documente este extrase din rapoartele SVZ-M. Nefurnizarea acestora amenință angajatorul cu consecințe grave. Cu toate acestea, evitarea necazurilor nu este dificilă - tot ce trebuie să faci este să faci câțiva pași simpli.
Unul dintre elementele principale de protecție socială a populației la împlinirea vârstei de muncă este plata pensiei. În același timp, simplul fapt de a ajunge la o anumită vârstă nu este încă o bază pentru numire. Una dintre condițiile esențiale este prezența perioadei de asigurare obligatorie, în care s-au efectuat plăți de asigurări de pensie către angajat.
De ce ai nevoie de un certificat SZV-M atunci când concediezi un lucrător?
SVZ-M este un raport transmis lunar de către angajator la Fondul de pensii al Rusiei, care confirmă că persoanele indicate în acesta au primit venituri supuse contribuțiilor de asigurare în perioada specificată.
Deținerea unor astfel de documente cu un angajat îl va ajuta pe viitor să-și demonstreze experiența în asigurări atunci când apar probleme controversate la stabilirea cuantumului pensiei sale.
Extrase din document
La concediere, salariatului i se acordă extrase din rapoarte pentru întreaga perioadă de activitate începând cu luna aprilie 2016 (prima perioadă de raportare din acest formular).
Întrucât raportul pentru perioada în care salariatul este concediat va fi depus la Fondul de pensii abia luna viitoare, pentru salariat se întocmește un raport separat pentru luna concedierii.
Declarațiile trebuie să conțină informații doar despre angajatul concediat. Includerea altor persoane sau furnizarea de copii ale rapoartelor complete ar constitui o încălcare a datelor cu caracter personal.
Cum se eliberează un certificat
Certificatul trebuie acordat personal angajatului.
În cazul în care acesta lipsește de la locul de muncă în ultima zi, salariatului trebuie să i se transmită o invitație de a se prezenta personal pentru documente sau să furnizeze o adresă poștală la care să i se poată trimite astfel de documente.
Datele emiterii
Certificatul trebuie eliberat în ziua concedierii angajatului. Dacă lipsește în ziua concedierii, atunci în ziua în care vine să-și ridice cartea de muncă.
Absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată și reflectată în foaia de lucru.
Cum se confirmă emiterea SZV-M unui angajat
Primirea SZV-M de către un angajat poate fi confirmată în trei moduri.
Citeste si: Care sunt termenele limită pentru contestarea termenului de prescripție în conflictele de muncă?
Cel mai convenabil dintre ele, mai ales dacă există un număr mare de angajați în organizație, este păstrarea unui jurnal al emiterii documentelor. În acest caz, eliberarea certificatului se consemnează cu semnătura salariatului, confirmând astfel primirea acestuia.
Următoarele două metode pot fi utilizate fie independent, fie în combinație cu prima: confirmarea scrisă de primire a certificatului poate fi primită de la angajat sau semnătura acestuia poate fi lăsată pe o copie a cererii rămase în arhivele organizației.
Jurnalul de emisiune trebuie să conțină coloane tradiționale: numărul rândului, titlul documentului, numărul și data acestuia, data primirii, semnătura angajatului și transcrierea acestuia.
Declarația scrisă a angajatului poate conține următoarea frază: „Confirm că în legătură cu încetarea contractului de muncă din (data) Nr. (număr) și pe baza paragrafului 3 al părții 4 a articolului 11 din Legea federală a 1 aprilie 1996 Nr. 27-FZ, am primit de la (nume organizație) (număr TIN, număr punct de control) o copie a raportului în formularul SZV-M pentru perioada de lucru pe foi (număr de foi).
Nota de confirmare de pe copie trebuie să conțină cuvintele „Primit în mână”, data și semnătura angajatului cu o transcriere.
Când trimiteți SZV-M prin poștă, este recomandabil să trimiteți documente prin scrisoare recomandată cu o listă a conținutului și o chitanță de retur. Chitanța, descrierea atașării și avizul returnat primit la oficiul poștal trebuie păstrate. Dacă există un jurnal pentru înregistrarea eliberării documentelor, informațiile despre expediere pot fi reflectate în acesta.
Răspunderea pentru neemiterea SZV-M
Dacă un angajator nu furnizează informațiile necesare în termenul stabilit sau furnizează informații incomplete sau nesigure, el poate fi supus unei amenzi de 500 de ruble pentru fiecare încălcare.
Dacă un angajat depune o plângere la autoritățile de reglementare sau la o instanță, neeliberarea unui certificat poate fi considerată o încălcare a legislației muncii. O persoană care comite o astfel de încălcare poate primi un avertisment. De asemenea, o amendă administrativă poate fi impusă unei persoane fizice și juridice, a cărei valoare este (la aplicarea unei penalități pentru prima dată) - de la 1 la 5 mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali, de la 30 la 50 de mii de ruble - pentru organizații.
Cui trebuie prezentat raportul lunar? Această întrebare este una dintre cele mai frecvente. Deci, să vedem cine depune acest formular la Fondul de pensii în 2016.
Să luăm în considerare mai multe situații. Contractul a fost încheiat în ultima zi lucrătoare a lunii de raportare. Între angajator și salariat a fost încheiat un contract civil în data de 31 a lunii 2016 (ultima zi lucrătoare a lunii de raportare). Lucrarea nu a fost încă finalizată la momentul livrării SZV-M, nu a fost eliberat certificatul de recepție, nu a existat nicio plată. În ciuda acestui fapt, întrucât contractul a fost încheiat în perioada de raportare, este necesară depunerea SZV-M pentru acest angajat. Contractul a fost reziliat în prima zi a lunii de raportare. Persoana asigurată avea doar o zi lucrătoare pe lună. Trebuie să trimiteți formularul SZV-M pentru acest angajat.
Ce trebuie făcut dacă un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară. Este necesar să se reflecte în raportare și cum să o faceți corect?
Luna de raportare este iunie. În luna mai, angajatul a plecat în concediu de odihnă cu concediere ulterioară. Data concedierii este 27 iunie. Compania a calculat angajatul și i-a eliberat un carnet de muncă înainte de concediu. Acest angajat trebuie să fie inclus în SZV-M pentru iunie. Până la urmă, raportul include toți angajații cu care a fost în vigoare un contract de muncă sau un contract civil în cursul lunii. Dacă un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, compania plătește și îi emite un carnet de muncă în ultima zi înainte de concediu. Dar data încetării contractului de muncă este considerată ultima zi de concediu. Aceasta înseamnă că în iunie contractul cu angajatul era valabil și informațiile trebuie depuse pe formularul SZV-M.
Dacă angajatul este în concediu pe cheltuiala sa. Ce este în acest caz?
Salariatul lucrează în organizație din 2015 în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată. De la 1 iunie până la 30 iunie 2016 a fost în concediu pe cheltuiala proprie. În iunie 2016, acordul continuă să funcționeze. În consecință, trebuie să treceți SZV-M. Problema raportării lunare către Fondul de pensii al Federației Ruse în caz de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, precum și în perioadele de absenteism, perioade de nefuncționare și alte situații similare se rezolvă în același mod.
Un angajat este în concediu pentru creșterea copilului. Salariatul lucrează în cadrul companiei din 2014 în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Din septembrie 2015 până în prezent, se află în concediu de maternitate. În perioada de raportare, acordul continuă să fie valabil. În consecință, este necesar să se prezinte SZV-M pentru această persoană asigurată.
Și dacă foștilor angajați ai unei organizații li s-a plătit un bonus pentru o vacanță, trebuie să raporteze la Fondul de pensii despre astfel de persoane?
Dacă au existat plăți către salariat în afara cadrului unui contract de muncă sau civil, al cărui subiect este prestarea muncii sau prestarea de servicii, nu este necesară depunerea SZV-M pentru astfel de persoane asigurate.
Astfel, în SZV-M este necesară înregistrarea tuturor angajaților cu care au fost încheiate contracte de muncă și de drept civil, continuă să fie valabile sau încetate în luna de raportare. Nu sunt indicați în formularul SZV-M doar acei angajați care demisionează înainte de începutul lunii pentru care se depune raportarea.
Raportul ar trebui înaintat antreprenorilor individuali, avocaților, notarilor și managerilor de arbitraj?
Asigurații care plătesc prime de asigurare într-o sumă fixă nu oferă informații despre persoanele asigurate. Totuși, dacă există angajați (persoane cu care s-au încheiat contracte de muncă sau de drept civil), atunci trebuie depus un raport.
Ar trebui angajații organizațiilor non-profit să depună uniforme?
Organizațiile corporative non-profit sunt create printr-o decizie a fondatorilor adoptată la adunarea lor generală (fondatoare), conferință, congres etc. Aceste organisme aprobă statutul organizației corporative non-profit relevante și formează organele acesteia.
În cazul în care statutul aprobat al unei organizații non-profit stabilește prevederea privind plata remunerației, precum și dreptul de a intra în relații de muncă, atunci formularul SZV-M este furnizat în legătură cu astfel de persoane.
Informațiile din formularul SZV-M sunt furnizate pentru persoanele asigurate angajate în muncă și (sau) alte activități, în timpul cărora acestea sunt supuse asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu Legea federală din 12 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la pensia obligatorie asigurări în Federația Rusă.”
Ar trebui să depun un raport pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă?
Contractele se încheie cu persoane care lucrează cu normă parțială, adică au un raport de muncă cu angajatorul. În consecință, angajatorii trebuie să prezinte SZV-M pentru astfel de persoane.
Raportul trebuie depus la fermele țărănești?
Dacă fermele țărănești (ferme) sunt înregistrate la Fondul de pensii al Rusiei ca ferme care au un șef și membri, atunci în acest caz nu este necesară depunerea SZV-M. Dacă fermele sunt înregistrate la Fondul de pensii al Rusiei ca angajați forța de muncă a lucrătorilor angajați (a nu se confunda cu membrii fermei), atunci, în acest caz, șefii unor astfel de ferme reprezintă în plus față de RSV-2 și RSV-1, care include informații despre lucrătorii angajați. Adică, astfel de ferme SZV-M au nevoie de muncitori.
Ar trebui să depună formularul străinii și apatrizii?
Persoanele asigurate sunt străini și apatrizii care locuiesc permanent și temporar pe teritoriul Federației Ruse; străinii sau apatrizii care se află temporar în Federația Rusă, cu condiția ca un astfel de cetățean să nu aparțină categoriei specialiștilor de înaltă calificare în conformitate cu Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002. Pentru acești străini și apatrizi cu care angajatorul a încheiat contracte de muncă sau de drept civil, trebuie depus un SZV-M. Străinii sau apatrizii care se află temporar pe teritoriul Federației Ruse și aparțin categoriei specialiștilor cu înaltă calificare nu sunt supuși înregistrării în sistemul de asigurări obligatorii de pensii. Nu este nevoie să luați SZV-M pentru ei.