Test de leadership «Teste de personalitate. Test psihologic pentru identificarea abilităților de conducere Identificarea calităților de conducere testarea

23.10.2023

0 – 49 puncte– Ești pregătit pentru o acțiune decisivă doar atunci când te simți neputincios și neajutorat, când pari „strâns de zid”. În restul timpului, ei sunt gata să îndure nu numai umilințe, ci chiar reproșuri nemeritate, crezând că un astfel de sacrificiu va fi într-o zi remarcat și apreciat. Există riscul de a cădea într-o relație de dependență, deoarece cauți încrederea și autosuficiența mult dorită la o altă persoană, ajungând adesea la un tiran obișnuit. Iubește să visezi cum, datorită unei persoane sau unui eveniment, viața ta se schimbă în bine, ca într-un basm. Nu îndrăznești deloc să faci nimic pe cont propriu, să-ți asumi riscuri și să-ți exprimi sentimentele și dorințele. Dar nu dispera, trebuie doar să faci un efort și să lucrezi pe tine însuți, iar apoi totul se va schimba. Puteți începe cu tehnicile descrise în articol.

50 – 99 puncte— Ești destul de armonioasă. Poți acționa hotărât fără să dai înapoi în fața dificultăților. Ești o persoană conștientă, nu principială, așadar, în situații care necesită o decizie rapidă, ești gata să-ți asumi responsabilitatea, iar acolo unde sunt oameni care își doresc puterea mai mult decât tine, vei ceda complet calm. Ceea ce te deosebește de alți lideri este că nu ești mânat de nevoia și setea de putere. Pur și simplu știi să organizezi ceva, dar nu îți revendici laurii singurului câștigător, mai ales în momentele în care este necesar să faci o mișcare necinstită. Deși ești în echilibru, nu te va strica să arăți uneori inițiativă și perseverență, asta te va ajuta să mergi și mai departe. Pentru a vă susține dorința de auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire, vă recomand să citiți articolul.

100 – 150 – Ești pur și simplu un lider înnăscut, care uneori chiar este capabil să „mergi prea departe” în acțiunile tale. Ai încredere în tine și crezi că există un singur răspuns corect - al tău. Prin urmare, de multe ori nu țineți cont de dorințele și nevoile celorlalți. De ce este necesar acest lucru, pentru că ei gândesc incorect? Faceți față bine sarcinilor atribuite, echipa dvs. livrează întotdeauna munca la timp, rezultatele sunt excelente și compania avansează rapid. Dar nu observați că angajații pur și simplu „căd” și „se conduce” singuri pentru a vă îndeplini cerințele. Te consideră un dictator, se tem de tine și, în același timp, visează să fie măcar puțin ca tine. Vă recomand să citiți articolul pentru a înțelege mai multe despre avantajele și dezavantajele unei poziții atât de dure.

MARTIN
27.05.2009 14:34
Oleg
Expresia medie a conducerii. Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi bune - acestea sunt principalele tale avantaje. Dacă este necesar, conduce, dacă este necesar, cedează, ținând întotdeauna cont de opiniile și dorințele altora. Dar numai tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul cu mijloace demne.

02.06.2009 22:57
Ann
Sunt multe, cred, întrebări nu foarte necesare și importante.

06.09.2009 16:37
MARTIN
Mulțumesc, dacă pot ajunge la subiect: ce întrebare și de ce nu este importantă.

06.09.2009 17:49
DorBlu
Sunt întrebări care la prima vedere sunt stereotipe (de exemplu, alegerea muzicii; preferințele copilăriei cu privire la o viitoare profesie). În opinia mea, testul este dihotomic și nesigur, există prea multe întrebări, răspunsurile la care o persoană le poate prezice și pur și simplu nu le știe, din cauza faptului că gândește înapoi (dacă există o scară de înșelăciune, atunci ar fi probabil că ar fi util să o demonstrăm împreună cu rezultatele testelor).

22.12.2009 20:52
Alexandru
Aluatul este complet separat de realitate. Pornind de la modul de definire a cuvântului „deseori”, de exemplu, și terminând cu faptul că aici accentul este pus pe presiune și nu pe capacitatea de a aprinde mințile altor oameni. Acesta este mai mult un test pentru un manager încăpățânat.

12.04.2010 22:06
Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (În conducerea și conducerea oamenilor, ești predispus la dictatură. Ești un lider dur, autoritar.)

02.05.2010 14:55
Sasha
05.07.2010 21:17
Lena
Să vedem rezultatele

07.07.2010 13:01
Lilia
Întrebări puternice, cum ar fi „Ce ai visat să devii?” etc..
Știam deja tot ce mi-a dat rezultatul, pentru că sunt credincioasă și sunt LEADER!!!

09.08.2010 21:29
CAR7G
04.01.2011 23:59
Lenny
25.02.2011 18:58
Marina
01.03.2011 15:47
Vadim
Expresia medie a conducerii. Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi bune - acestea sunt principalele tale avantaje. Dacă este necesar, conduce, dacă este necesar, cedează, ținând întotdeauna cont de opiniile și dorințele altora. Dar numai tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul cu mijloace demne.

04.10.2012 19:28
Andrei

Ești un lider înnăscut.
cine sunt eu? Care sunt caracteristicile mele? La ce sunt puternic, ce vreau să schimb la mine? Cum ma pozitionez?

Testele de leadership sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradul de exprimare a acestora. Chiar dacă o persoană nu aspiră să devină un lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece va crește influența asupra celorlalți.

Desi am doar 10 ani...

13.12.2012 22:29
Elisabeta
Hahaha, sunt un lider stricat

10.01.2013 05:39
Yuri
În conducerea și conducerea oamenilor, ești predispus la dictatură. Ești un lider dur, autoritar.

))) Am exagerat cu ceva

20.01.2013 17:58
Ksyusha
WON COW))) Leadership-ul este prost exprimat. Aceasta înseamnă că următoarele abilități sunt slab dezvoltate: * VOINȚA - o condiție incontestabilă pentru un leadership eficient * ADECVENȚIA AUTOEVALUAREA - determinarea propriilor capacități; planificarea acțiunilor tale; construirea unei relații adecvate cu colegii. * INFLUENȚA ASUPRA CEILALȚI * ÎNCREDERE DE SINE * CONTROL DE SINE ȘI CAPACITATE DE A CONSTA EMOȚII EXCESIVE * CARISMA - încredere, dinamism; stabilirea obiectivelor globale pentru tine; stabilirea de obiective realiste pentru alții; capacitatea de a ierta * GRIJĂ PENTRU ALŢII

26.01.2013 19:02
Olga
Astept un raspuns

14.02.2013 23:34
Elvira
astept rezultatul...

14.12.2013 15:05
Vasia
26.01.2014 03:10
Irinka
Expresia medie a conducerii. Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi bune - acestea sunt principalele tale avantaje. Dacă este necesar, conduce, dacă este necesar, cedează, ținând întotdeauna cont de opiniile și dorințele altora. Dar numai tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul cu mijloace demne.
cine sunt eu? Care sunt caracteristicile mele? La ce sunt puternic, ce vreau să schimb la mine? Cum ma pozitionez?

Testele de leadership sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradul de exprimare a acestora. Chiar dacă o persoană nu aspiră să devină un lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece va crește influența asupra celorlalți.

11.12.2015 22:38
Lydia
Leadership-ul este puternic exprimat. Aveți astfel de calități precum VOINȚA, ADECVENȚIA STIMEI DE SINE, INFLUENȚA ASUPRA CEILALȚI, ÎNCREDEREA ÎN SINE, CONTROLUL DE SINE ȘI ABILITATEA DE A CONSTA EMOȚII EXCESIVE. Ai, de asemenea, CARISMA și GRIJĂ PENTRU ALȚII în jurul tău.
Ești un lider înnăscut.
cine sunt eu? Care sunt caracteristicile mele? La ce sunt puternic, ce vreau să schimb la mine? Cum ma pozitionez?

Testele de leadership sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradul de exprimare a acestora. Chiar dacă o persoană nu aspiră să devină un lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece va crește influența asupra celorlalți.

11.07.2016 12:03
Khadzhimurad
Expresia medie a conducerii. Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi bune - acestea sunt principalele tale avantaje. Dacă este necesar, conduce, dacă este necesar, cedează, ținând întotdeauna cont de opiniile și dorințele altora. Dar numai tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul cu mijloace demne.
cine sunt eu? Care sunt caracteristicile mele? La ce sunt puternic, ce vreau să schimb la mine? Cum ma pozitionez?

Testele de leadership sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradul de exprimare a acestora. Chiar dacă o persoană nu aspiră să devină un lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece va crește influența asupra celorlalți.

Această tehnică este concepută pentru a evalua capacitatea unei persoane de a fi lider. În această tehnică, subiectul răspunde la 50 de întrebări, iar pe baza răspunsurilor sale la aceste întrebări se face o concluzie despre dacă are calitățile psihologice personale necesare unui lider.

Instrucţiuni: Vi se vor pune 50 de întrebări, fiecare dintre ele având două opțiuni de răspuns. Vă rugăm să selectați una dintre opțiuni și să o marcați.

Chestionar

1. Ești adesea în centrul atenției altora? a) da, b) nu.

2. Crezi că mulți dintre oamenii din jurul tău ocupă o poziție mai înaltă în serviciu decât tine? a) da, b) nu.

3. Când te afli la o întâlnire de oameni care sunt egali cu tine în funcție oficială, simți dorința de a nu-ți exprima părerea, chiar și atunci când este necesar? a) da, b) nu.

4. Când erai copil, îți plăcea să conduci jocurile micilor tăi prieteni? a) da, b) nu.

5. Simți o mare plăcere atunci când reușești să convingi pe cineva care anterior ți-a obiectat? a) da, b) nu.

6. Ai fost numit vreodată o persoană nehotărâtă? a) da, b) nu.

7. Sunteți de acord cu afirmația: „Tot ce este cel mai util din lume este crearea unui număr mic de oameni remarcabili”? a) da, b) nu.

8. Simțiți o nevoie urgentă de un consilier care să vă ghideze activitatea profesională? a) da, b) nu.

9. Ți-ai pierdut uneori calmul când vorbești cu oamenii? a) da, b) nu.

10. Îți face plăcere să vezi că altora le este frică de tine? a) da, b) nu.

11. În toate împrejurările (la o întâlnire, într-o companie etc.) încerci să-ți iei locul la masă, amplasată în așa fel încât să îți permită să fii în centrul atenției și să controlezi situația? a) da, b) nu.

12. Crezi că faci o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor? a) da, b) nu.

13. Te consideri un visator? a) da, b) nu.

14. Te pierzi ușor dacă oamenii din jurul tău nu sunt de acord cu tine? a) da, b) nu.

15. Ați fost vreodată, din proprie inițiativă, implicat în organizarea muncii, a sportului și a altor echipe și grupuri? a) da, b) nu.

16. Dacă evenimentul pe care l-ați planificat nu a produs rezultatele așteptate, atunci: a) veți fi bucuroși dacă responsabilitatea pentru această problemă este atribuită altcuiva; b) să-și asume întreaga responsabilitate pentru decizia luată.

17. Care dintre aceste două opinii este mai aproape de tine: a) un lider adevărat trebuie să fie capabil să facă singur munca pe care o conduce și să participe personal la aceasta; b) un lider adevărat ar trebui să fie capabil să-i conducă pe alții doar și nu neapărat să facă singur munca.

18. Cu cine preferi să lucrezi? a) cu oameni supusi, b) cu oameni incapatanati.

19. Încercați să evitați discuțiile aprinse? a) da, b) nu.

20. Când erai copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău? a) da, b) nu.

21. Într-o discuție pe o temă profesională, știi să-i câștigi de partea ta pe cei care anterior nu erau de acord cu tine? a) da, b) nu.

22. Imaginează-ți această scenă: în timp ce te plimbi cu prietenii prin pădure, îți pierzi drumul. Se apropie seara și trebuie luată o decizie. Ce vei face? a) să ofere celui mai competent dintre dumneavoastră posibilitatea de a lua o decizie; b) pur și simplu nu vei face nimic, bazându-te pe alții.

23. Există un proverb: „Mai bine să fii primul în sat decât al doilea în oraș”. Este corectă? a) da, b) nu.

24. Te consideri o persoana care ii influenteaza pe altii? a) da, b) nu.

25. Eșecul de a lua inițiativă ar putea să te determine să nu o mai faci niciodată? a) da, b) nu.

26. Cine este, din punctul tău de vedere, un adevărat lider? a) persoana cea mai competentă; b) cel cu caracterul cel mai puternic.

27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii? a) da, b) nu.

28. Respectați disciplina? a) da, b) nu.

29. Pe care dintre următorii doi lideri îl preferați? a) cel care decide singur totul; b) cel care consultă şi ascultă mereu opiniile celorlalţi.

30. Care dintre următoarele stiluri de conducere credeți că este cel mai bun pentru tipul de instituție la care lucrați? a) colegial, b) autoritar.

31. Ai adesea impresia că alții profită de tine? a) da, b) nu.

32. Care dintre următoarele două „portrete” seamănă cel mai mult cu tine? a) o persoană cu voce tare, gesturi expresive, nu va ajunge în buzunar după un cuvânt; b) o persoană cu voce calmă, liniştită, rezervată, gânditoare, negrabită.

33. Cum te vei comporta la intalniri si conferinte daca consideri ca parerea ta este singura corecta, dar altii nu sunt de acord cu ea? a) Voi tace, b) Îmi voi apăra părerea.

34. Îți subordonezi interesele și comportamentul altor persoane afacerii în care ești angajat? a) da, b) nu.

35. Te simți anxios dacă ți se dă responsabilitatea pentru ceva important? a) da, b) nu.

36. Ce ai prefera in activitatea ta profesionala? a) lucrează sub îndrumarea unei persoane bune; b) lucrează independent.

37. Ce părere aveți despre afirmația: „Pentru ca viața de familie să aibă succes, este necesar ca deciziile în familie să fie luate de unul dintre soți”? a) de acord, b) dezacord.

38. Ați cumpărat vreodată ceva influențat de opiniile altor oameni, mai degrabă decât bazat pe propriile nevoi? a) da, b) nu.

39. Considerați că abilitățile dumneavoastră organizatorice sunt peste medie? a) da, b) nu.

40. Cum te comporți de obicei când te confrunți cu dificultăți? a) dificultățile sunt descurajatoare; b) Am o dorinta puternica de a le depasi.

41. Reproșați aspru oamenilor dacă merită? a) da, b) nu.

42. Crezi că sistemul tău nervos este capabil să reziste stresului vieții? a) da, b) nu.

43. Ce veți face dacă vi se va cere să vă reorganizați instituția? a) Voi introduce imediat modificările necesare; b) Voi propune schimbări lente, evolutive.

44. Veți putea întrerupe un interlocutor prea vorbăreț dacă este necesar? a) da, b) nu.

45. Sunteți de acord cu afirmația: „Pentru a fi fericit, trebuie să trăiești neobservat”? a) da, b) nu.

46. Crezi că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil? a) da, b) nu.

47. Care (din profesiile propuse) ai prefera să devii? a) artist, poet, compozitor, om de știință; b) lider de echipă.

48. Ce fel de muzică preferi să asculți? a) puternic și solemn, b) liniștit și liric.

49. Te simți nervos când aștepți să cunoști oameni importanți? a) da, b) nu.

50. Ai întâlnit des oameni cu o voință mai puternică decât a ta? a) da, b) nu.

Evaluarea rezultatelor și concluziilor

În conformitate cu următoarea cheie, se determină numărul de puncte primite de subiect.

Cheie: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 21a, 21a, 21a, 21a, 21a , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 44a, 44b, 44a, 44a, 44b 50b .

Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu răspunsul cheie, subiectul primește 1 punct, în caz contrar - 0 puncte.

Dacă suma punctelor se dovedește a fi

până la 25 de puncte, atunci calitățile unui lider sunt slab exprimate.

de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate în medie.

de la 36 la 40, atunci calitățile de conducere sunt puternic exprimate.

peste 40, atunci această persoană, ca lider, este predispusă la dictatură.

Testele de leadership sunt folosite pentru a identifica calitățile de leadership și gradul de exprimare a acestora. Pentru cei care au luat la testare care au scoruri destul de scăzute la test, este recomandabil să se gândească la calitățile lor individuale, să determine modalități de a dezvolta abilități de conducere și să folosească exerciții și antrenament adecvate. Chiar dacă nu aspirați să deveniți un lider, munca sistematică privind dezvoltarea abilităților de conducere nu va fi în zadar, deoarece vă va crește influența asupra celorlalți.

Sursă: Teste psihologice / comp. S. Kasyanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 p. (p. 153-161). Pugachev V.P Teste, jocuri de afaceri, instruiri în managementul personalului: manual. pentru studentii universitari. - M.: Aspect Press, 2003. - 285 p. (p. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Managementul personalului organizațional. Ghid de studiu. - M.: Examen, 2003. - 368 p. (pag. 138-143)

Scale: nivelul calităților de conducere

Scopul testului

Metodologia prezentată ne permite să evaluăm capacitatea unei persoane de a fi lider.

Instrucțiuni de testare

Vi se oferă 50 de afirmații la care trebuie să răspundeți „da” sau „nu”. Nu există o valoare medie pentru răspunsuri. Nu te gândi prea mult la afirmațiile tale. Dacă aveți îndoieli, marcați totuși „+” sau „-” (“a” sau „b”) în favoarea răspunsului alternativ spre care sunteți cel mai înclinat.

Test

1. Ești adesea în centrul atenției altora?
1. da;
2. nr.
2. Crezi că mulți dintre oamenii din jurul tău ocupă o poziție mai înaltă în serviciu decât tine?
1. da;
2. nr.
3. Când te afli la o întâlnire de oameni care sunt egali cu tine în funcție oficială, simți dorința de a nu-ți exprima părerea, chiar și atunci când este necesar?
1. da;
2. nr.
4. Când erai copil, îți plăcea să fii lider printre semenii tăi?
1. da;
2. nr.
5. Simți plăcere atunci când reușești să convingi pe cineva de ceva?
1. da;
2. nr.
6. Ai fost numit vreodată o persoană nehotărâtă?
1. da;
2. nr.
7. Sunteți de acord cu afirmația: „Toate cele mai utile lucruri din lume sunt rezultatul activităților unui număr mic de oameni remarcabili”?
1. da;
2. nr.
8. Simțiți o nevoie urgentă de un consilier care să vă ghideze activitatea profesională?
1. da;
2. nr.
9. Ți-ai pierdut uneori calmul când vorbești cu oamenii?
1. da;
2. nr.
10. Îți face plăcere să vezi că altora le este frică de tine?
1. da;
2. nr.
11. Încerci să ocupi un loc la masă (la o întâlnire, într-o companie etc.) care să îți permită să fii în centrul atenției și să controlezi situația?
1. da;
2. nr.
12. Crezi că faci o impresie impresionantă (impresionantă) asupra oamenilor?
1. da;
2. nr.
13. Te consideri un visator?
1. da;
2. nr.
14. Te confuzi dacă oamenii din jurul tău nu sunt de acord cu tine?
1. da;
2. nr.
15. Ați fost vreodată, din proprie inițiativă, implicat în organizarea forței de muncă, a sporturilor și a altor echipe și grupuri?
1. da;
2. nr.
16. Dacă ceea ce ați planificat nu a dat rezultatele așteptate, atunci:
1. veți fi bucuroși dacă responsabilitatea pentru această problemă este atribuită altcuiva;
2. asumați-vă responsabilitatea și duceți singur problema până la capăt.
17. Care dintre cele două opinii este mai aproape de tine?
1. un lider adevărat trebuie să facă el însuși munca pe care o conduce și să participe personal la ea;
2. un lider adevărat ar trebui să fie capabil doar să-i conducă pe alții și nu neapărat să facă singur munca.
18. Cu cine preferi să lucrezi?
1. cu oameni supusi;
2. cu persoane independente si independente.
19. Încercați să evitați discuțiile aprinse?
1. da;
2. nr.
20. Când erai copil, ai întâlnit adesea autoritatea tatălui tău?
1. da;
2. nr.
21. Într-o discuție pe o temă profesională, știi să-i câștigi de partea ta pe cei care anterior nu erau de acord cu tine?
1. da;
2. nr.
22. Imaginează-ți această scenă: în timp ce te plimbi cu prietenii prin pădure, îți pierzi drumul. Se apropie seara și trebuie luată o decizie. Ce vei face?
1. lăsați luarea deciziei în seama celui mai competent dintre voi;
2. Pur și simplu nu vei face nimic bazându-te pe alții.
23. Există un proverb: „Mai bine să fii primul în sat decât ultimul în oraș”. Este corectă?
1. da;
2. nr.
24. Te consideri o persoana care ii influenteaza pe altii?
1. da;
2. nr.
25. Eșecul de a lua inițiativă ar putea să te determine să nu o mai faci niciodată?
1. da;
2. nr.
26. Cine este, din punctul tău de vedere, un adevărat lider?
1. persoana cea mai competentă;
2. cel care are caracterul cel mai puternic.
27. Întotdeauna încerci să înțelegi și să apreciezi oamenii?
1. da;
2. nr.
28. Respectați disciplina?
1. da;
2. nr.
29. Pe care dintre următorii doi lideri îl preferați?
1. cel care decide singur totul;
2. cel care consultă și ascultă mereu părerile celorlalți.
30. Care dintre următoarele stiluri de conducere credeți că este cel mai bun pentru tipul de instituție la care lucrați?
1. colegial;
2. autoritar.
31. Ai adesea impresia că alții profită de tine?
1. da;
2. nr.
32. Care dintre următoarele portrete vă seamănă cel mai mult?
1. o persoană cu voce tare, gesturi expresive, nu va fi lipsită de cuvinte;
2. o persoană cu voce calmă, liniştită, rezervată, gânditoare.
33. Cum te vei comporta la intalniri si conferinte daca consideri ca parerea ta este singura corecta, dar ceilalti nu sunt de acord cu tine?
1. tace;
2. îți vei apăra opinia.
34. Îți subordonezi interesele și comportamentul altor persoane afacerii în care ești angajat?
1. da;
2. nr.
35. Te simți anxios dacă ți se dă responsabilitatea pentru ceva important?
1. da;
2. nr.
36. Pe care ai prefera?
1. lucrează sub îndrumarea unei persoane bune;
2. lucrează independent, fără manageri.
37. Ce părere aveți despre afirmația: „Pentru ca viața de familie să fie bună, este necesar ca deciziile în familie să fie luate de unul dintre soți?”
1. de acord;
2. Nu sunt de acord.
38. Ați cumpărat vreodată ceva influențat de opiniile altor oameni, mai degrabă decât bazat pe propriile nevoi?
1. da;
2. nr.
39. Considerați că abilitățile dumneavoastră organizatorice sunt bune?
1. da;
2. nr.
40. Cum te comporți când te confrunți cu dificultăți?
1. renunta;
2. există o puternică dorință de a le depăși.
41. Reproșați oamenilor dacă merită?
1. da;
2. nr.
42. Crezi că sistemul tău nervos este capabil să reziste stresului vieții?
1. da;
2. nr.
43. Ce veți face dacă vi se va cere să vă reorganizați instituția sau organizația?
1. Voi introduce imediat modificările necesare;
2. Nu mă voi grăbi să mă gândesc la toate cu atenție mai întâi.
44. Veți putea întrerupe un interlocutor prea vorbăreț dacă este necesar?
1. da;
2. nr.
45. Sunteți de acord cu afirmația: „Pentru a fi fericit, trebuie să trăiești neobservat”?
1. da;
2. nr.
46. Crezi că fiecare persoană ar trebui să facă ceva remarcabil?
1. da;
2. nr.
47. Ce ai prefera să fii?
1. artist, poet, compozitor, om de știință;
2. un lider remarcabil, o figură politică.
48. Ce fel de muzică preferi să asculți?
1. puternic și solemn;
2. liniştit şi liric.
49. Te simți nervos când aștepți să cunoști oameni importanți și celebri?
1. da;
2. nr.
50. Ai întâlnit des oameni cu o voință mai puternică decât a ta?
1. da;
2. nr.

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor testelor

Cheia testului

Punctele totale pentru răspunsurile dumneavoastră sunt calculate utilizând cheia chestionarului.

Cheie: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2, 2, 2, 2, 2, 4 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a, 42a, 43a 50b.

Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu răspunsul cheie, subiectul primește un punct, în caz contrar - 0 puncte.

Interpretarea rezultatelor testelor

mai putin de 25, atunci calitățile unui lider sunt slab exprimate.
. Dacă suma punctelor este în de la 26 la 35, atunci calitățile liderului sunt exprimate în medie.
. Dacă suma punctelor se dovedește a fi de la 36 la 40, atunci calitățile de conducere sunt puternic exprimate.
. Dacă suma punctelor mai mult de 40, atunci această persoană ca lider este predispusă la dictatură.

Capacitatea unei persoane de a fi lider depinde în mare măsură de dezvoltarea abilităților organizaționale și de comunicare. Ce trăsături caracterologice de personalitate ar trebui să aibă un lider adevărat? Astfel de semne, după cum au menționat E. Zharikov și E. Krushelnitsky, pot include următoarele manifestări:

Cu voință puternică, capabil să depășească obstacolele pe drumul către obiectiv.
. Este persistent și știe să-și asume riscuri rezonabile.
. Răbdător, gata să facă o muncă monotonă, neinteresantă mult timp și bine.
. Este proactiv și preferă să lucreze fără supraveghere meschină. Independent.
. Este stabil psihic și nu se lasă purtat de propuneri nerealiste.
. Se adaptează bine la noile condiții și cerințe.
. Autocritic, evaluează cu sobru nu numai succesele, ci și eșecurile.
. Pretențios față de sine și de ceilalți, știe să ceară rapoarte despre munca atribuită.
. Critic, capabil să vadă punctele slabe în oferte tentante.
. De încredere, se ține de cuvânt, te poți baza pe el.
. Hardy, poate funcționa chiar și în condiții de suprasarcină.
. Receptiv la lucruri noi, înclinat să rezolve probleme neconvenționale folosind metode originale.
. Rezistent la stres, nu-și pierde calmul și performanța în situații extreme.
. Optimist, tratează dificultățile ca pe obstacole inevitabile și depășite.
. Decisiv, capabil să ia decizii în mod independent și în timp util și să își asume responsabilitatea în situații critice.
. Capabil să schimbe stilul de comportament în funcție de condiții, poate atât solicita, cât și încuraja.

Surse

Diagnosticarea abilităților de conducere (E. Zharikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Diagnosticare socio-psihologică a dezvoltării personalității și a grupurilor mici. – M. 2002. P.316-320