Primirea remunerației este dreptul angajatului, iar plata acesteia este responsabilitatea angajatorului. Salariile sunt stabilite sub formă de tarife, salarii și rate pe bucată. Dacă angajatorul nu o poate plăti la timp, angajatul are dreptul să solicite despăgubiri. Acest lucru este precizat în codul muncii.
Esența problemei
Nerespectarea termenelor de plată a veniturilor este o infracțiune frecventă pentru care angajatorul poate răspunde material, administrativ și chiar penal. Conform reglementărilor legale, salariile trebuie calculate cel puțin o dată la două săptămâni. Termenii sunt stabiliți și descriși în acordul colectiv. Dacă au fost încălcate, chiar și fără vina angajatorului, compensația trebuie plătită.
Pedeapsă pentru încălcarea condițiilor de decontare
- O amendă de la una la cincizeci de mii de ruble.
- Suspendarea activității timp de 90 de zile.
- În cazul încălcării repetate a condițiilor de plată, angajatorul se confruntă cu descalificarea timp de 1-3 ani.
Compensația pentru salariile întârziate este calculată la un procent de 1/300 din rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În același mod, plățile sunt calculate la concedierea unui angajat, plata de concediu. Dacă această cifră a fost mărită, aceasta trebuie reflectată în documente. Rambursarea se percepe pe întreaga sumă neplătită, inclusiv prima și avansul. Este deductibil fiscal. Dacă ziua plății venitului coincide cu un weekend sau o sărbătoare, atunci acumularea trebuie efectuată cu o zi înainte, pentru ca ulterior să nu suporte costuri materiale suplimentare.
Calculul compensației pentru salariile întârziate
În cazul în care data scadenței pentru plata veniturilor a fost amânată cu două sau mai multe săptămâni, atunci angajatul poate anunța în scris managerul că va înceta să lucreze până când datoriile vor fi complet stinse. Dacă cazul va fi judecat, cel mai probabil, cererea angajatului va fi satisfăcută, chiar dacă conducerea organizației nu este vinovată de încălcarea termenelor. Valoarea compensației în acest caz va fi stabilită pe baza unui contract de muncă și a unei hotărâri judecătorești. După depunerea cererii, angajatul nu poate merge la serviciu. Dar după ce instanța ia o decizie pozitivă, el trebuie să înceapă atribuțiile sale. În acest caz, absența va fi privită ca o încălcare a disciplinei muncii.
Cel mai adesea, angajatorul își achită pur și simplu datoria și nu plătește despăgubiri. În consecință, există o încălcare a drepturilor angajaților și o abatere de la responsabilitatea managerilor. În acest caz, angajatul poate merge în instanță. Pentru încălcarea termenelor, nu numai managerul va fi amendat, ci și șeful departamentului de personal și contabilul. Dacă întârzierea salariului durează mai mult de 2 luni, atunci aceasta poate atrage răspundere penală cu o amendă de 120 de mii de ruble. și închisoare de până la șapte ani.
Formulă
Compensare = Valoarea datoriei * (% din refinanțarea CB / 300) * numărul de zile de întârziere.
Compensare = Z / P * CD * (1/300) * ST, unde
Z / P - suma datoriei;
КД - termen;
ST este rata de refinanțare (în acțiuni unitare).
Exemple de
1. Angajatul a primit plata în avans (pe data de 20) la timp în valoare de 5 mii de ruble. Salariul este de 15 mii de ruble. Salariul a fost plătit doar pe 23 a lunii următoare. Conform programului, data scadenței este a 5-a zi. Adică, există o întârziere a salariilor. Compensația pentru o întârziere de 18 zile trebuie calculată la o rată de refinanțare de 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (ruble).
Suma este mică, dar trebuie totuși plătită.
Angajatul trebuie să pună mâna pe: 10.000 + 49,19 = 10,049,19 ruble.
2. Contractul colectiv prevede că, dacă există o întârziere a salariilor, compensarea întârzierii este de 0,06% pe zi. Calculul pentru iulie 2014, precum și plata veniturilor pentru luna august, au fost făcute la 17 septembrie 2014. Suma datoriei este: pentru iulie - 30 mii ruble, pentru august - 50 mii ruble. Adică, există o întârziere a salariilor. Compensația de întârziere trebuie calculată pe baza calendarului:
- 30 de mii de ruble. (salariu pentru iulie) - 43 de zile. Încălcarea începe pe 6 august.
- 20 de mii de ruble (plata anticipată pentru luna august) - 28 de zile (din 21 august până la data plății efective - 17 septembrie).
- 30 de mii de ruble. (salariu pentru august) - 12 zile (de la 6 la 17 septembrie).
Suma compensației:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 ruble.
Răspunderea materială
Dacă există o întârziere a salariului, compensația pentru întârziere trebuie calculată pe baza ratei de actualizare a Băncii Centrale în valoare de 1/300 (articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse). Acest minim poate fi majorat printr-un contract de muncă. Prima zi se contorizează de la următoarea după data scadenței conform programului. Aceasta din urmă este data rambursării efective a datoriei.
Dacă s-a modificat procentul de refinanțare al Băncii Centrale a Federației Ruse, atunci compensația pentru salariile întârziate este calculată separat pentru fiecare rată. Organizația trebuie să ramburseze această sumă împreună cu salariile restante. Această obligație apare pentru antreprenori, indiferent de motivele întârzierii. Adică, în organizațiile bugetare, primirea cu întârziere a fondurilor nu este un motiv pentru refuzul de a acumula despăgubiri.
Artă. 142 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul în care termenul este amânat cu două săptămâni (15 zile) sau mai mult, angajatul poate opri munca. Dreptul la despăgubire va rămâne pentru el. Compensația pentru întârzierea salariilor nu este supusă impozitului pe venitul personal (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Nu puteți opri munca dacă:
1. A introdus o stare de urgență.
2. Un angajat lucrează într-o organizație care asigură apărarea țării sau este angajat la o întreprindere de stat.
Responsabilitatea administrativă
Reamintim că, pentru încălcarea condițiilor de soluționare cu subordonații, conducerea poate suporta o amendă (articolul 5.27 din cod): pentru funcționari - 1-5 mii ruble, pentru persoanele juridice - 30-50 mii ruble. Activitățile organizației pot fi, de asemenea, suspendate timp de 90 de zile. Pentru încălcări repetate, un funcționar poate fi descalificat timp de 3 ani. Procuratura nu depinde de durata întârzierii. Chiar și o zi de neplată a venitului poate servi drept bază pentru redactarea unei cereri către autoritățile competente.
Răspunderea penală
Dacă condițiile de decontare au fost încălcate din cauza obiectivelor egoiste ale angajatorului, atunci acesta poate fi atras în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, întârzierea totală a salariului ar trebui să depășească trei luni, iar neplata completă a venitului - două.
Ce ar trebui să facă un angajat?
- Contactați angajatorul pentru compensare.
- Suspendați munca. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați directorul și să primiți confirmarea notificării: angajatorul trebuie să semneze una dintre copiile cererii. Dacă nu face acest lucru, puteți trimite hârtia prin poștă cu confirmare de primire. Apoi, lucrarea poate fi oprită după ce managerul primește scrisoarea. Acest timp de nefuncționare ar trebui plătit pe baza câștigurilor medii ale angajatului. Dar după ce ați primit o notificare în scris despre disponibilitatea angajatorului de a plăti despăgubiri, trebuie să vă începeți sarcinile.
3. Contactați CCC. Angajatul are dreptul să contacteze angajatorul și sindicatul cu o propunere de a crea o comisie pentru conflicte de muncă. Ar trebui să includă un număr egal de membri din conducere și angajați. În CCC, puteți scrie o declarație despre încălcarea condițiilor de decontare în termen de 3 luni de la prima zi de neplată. Această lucrare trebuie înregistrată oficial și revizuită în termen de zece zile, în prezența angajatului. Dacă revendicările sunt justificate, atunci CCC ia o decizie adecvată și notifică părțile la conflict despre aceasta. După primirea hârtiei, angajatorul este obligat să achite datoria către angajat în termen de trei zile. Dacă nu este de acord cu decizia, o poate contesta în termen de zece zile. Apoi, întrebarea este trimisă spre reconsiderare.
4. Scrieți o declarație la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). Dacă există o întârziere a salariului, compensația nu a fost plătită și toate contestațiile adresate conducerii nu au dat rezultate, atunci puteți trece la măsuri mai stricte. În cererea trimisă la GIT, trebuie să indicați informațiile dvs. de contact, numele complet, adresa locației, numele complet. șeful, precizează pe scurt și clar esența plângerii și faptele, notează perioada și suma neplătită.
Se recomandă să atașați pe hârtie o copie a contractului, dovada neplății, dacă există. Cererea poate fi depusă personal, trimisă prin poștă recomandată cu notificare sau prin e-mail. Documentele sunt revizuite în termen de 30 de zile. Dacă, ca urmare a auditului, se constată că termenele de plată a venitului au fost încălcate, atunci angajatorul va primi un ordin prin care solicită achitarea datoriei.
Dacă se constată faptul întârzierii salariilor, angajatul are dreptul să demisioneze în orice moment, fără a lucra și avertiza angajatorul.
5. Mergând în instanță. Trebuie să depuneți o declarație de creanță cu dovada angajării și faptul că a încălcat condițiile de plată: un contract și o carte de muncă. Dacă este satisfăcut, titlul executoriu la plata sumei principale a datoriei poate fi scris în ziua luării deciziei. Rămase - după intrarea sa în vigoare (Art. 428 Cod procedură civilă). De asemenea, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale în valoare de cel mult 5 mii de ruble prin instanță.
Dacă salariul a fost acumulat, dar nu a fost plătit, atunci puteți solicita o instanță la instanța de judecată. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o declarație care să indice suma și durata întârzierii. Un ordin judecătoresc trebuie emis în termen de 5 zile. În acest caz, procedurile nu se desfășoară. După emiterea hotărârii judecătorești, o copie a acestuia este trimisă angajatorului, a doua către angajat. Acest referat este un titlu executoriu care poate fi predat executorului judecătoresc.
Termen limita
- În instanță și GIT - 3 luni de la data încălcării condițiilor de plată.
- Dacă angajatul continuă să lucreze în afara companiei și nu primește venituri, atunci termenul este prelungit.
- Dacă contractul este reziliat, salariul se acumulează, dar nu se plătește, atunci numărătoarea inversă începe din ziua concedierii.
Contabilitate: compensare pentru salariile întârziate
În primul rând, trebuie remarcat faptul că 1C nu furnizează un document separat pentru această operațiune. Prin urmare, va trebui să înregistrați manual toate tranzacțiile. În 1C: ZUP, compensația pentru salariile întârziate este formată în conformitate cu următorul algoritm:
- în documentul „Salariu pentru plată” trebuie să calculați suma de% luând în considerare rata de refinanțare;
- pe baza operațiunii anterioare, creați o „Ajustare a contabilității impozitului pe veniturile personale”;
- atașați procesarea externă creată în pasul anterior (prin butonul „Completare”).
După ce faceți clic pe „Creați document”, va apărea fereastra de procesare. Apoi, trebuie să specificați facturile, astfel încât să se formeze o compensație pentru salariile întârziate. Înscrieri: DT 26.01 KT 72. În ultima etapă, trebuie să faceți clic pe butonul „Înregistrați în contabilitate” și să postați documentul.
Când compensația pentru salariile întârziate este contabilizată utilizând algoritmul de mai sus, soldul contului. 70 pentru angajații care primesc dobândă nu se vor potrivi. Pentru a remedia situația, puteți crea o taxă separată la rata RF și o puteți calcula lunar. Deși un astfel de algoritm contrazice regulile și reglementările pentru păstrarea evidenței personalului, nu există încă alternative.
Opțiune pentru ucraineni
Codul muncii prevede responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea stabilirii acordurilor cu angajații. Deci, în art. 117 afirmă că angajatorul este obligat să plătească salariatului toate sumele datorate în ziua concedierii. Dacă termenele limită au fost încălcate, atunci trebuie să calculați și să emiteți salariul mediu al angajatului pentru toate zilele de întârziere. Se calculează pentru ultimele două luni lucrate.
Compensația pentru plățile salariale întârziate se calculează o dată direct în ziua decontării. Această sumă nu este supusă indexării. Se calculează ca produs al venitului lunar neplătit (după impozite) și creșterea indicelui inflației ca procent. Indicele prețurilor de consum se calculează prin înmulțirea datelor Goskomstat corespunzătoare pentru întreaga perioadă de întârziere. Formulă:
С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, unde
С - compensare;
Salariu - salariu "net" neplătit;
Iі, I (і + 1) - indicele inflației pentru lunile corespunzătoare.
Ieșire
Pentru munca prestată, salariatul are dreptul să primească remunerație monetară integral și în perioada prevăzută de contractul de muncă. Dacă este încălcat din orice motiv, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri. Procedura de calcul este descrisă în Codul muncii și în Codul civil al Federației Ruse. În plus, legea prevede răspunderea penală, administrativă și materială. Acestea din urmă ar trebui înțelese nu numai plata compensației, ci și întreruperile producției din cauza refuzului angajaților de a-și îndeplini obligațiile. Ei au acest drept după o întârziere a salariilor de peste 15 zile.