Mnohí zamestnávatelia radi hovoria o zvýšení platu v budúcnosti. V praxi sa však z tohto problému uprednostňuje, s odkazom na ťažkú \u200b\u200blehotu v práci spoločnosti alebo sľubne zvážiť žiadosť zajtra (budúci týždeň budúci rok). Pokúsime sa pochopiť, ako požiadať o zvýšenie platu z vedenia a či bude to zmysel.
Stojí za to požadovať mzdy
Pracujete v spoločnosti už niekoľko rokov, zamestnanci vám rešpektujú, vyrovnávate sa s povinnosťami a úrady chválite? Má zmysel požiadať o zvýšenie platu, inak vedenie bude radi, že bude obmedzená na verbálne vďaka a handshake. Existuje mnoho dôvodov, ktoré vám môžu povzbudiť, aby ste požiadali o zvýšenie platu. Ale mnohí ľudia bojujú o strach zo zamietnutia, skromnosti alebo poškodenia. Čo robiť v tomto prípade?
Každá žiadosť musí byť potvrdená argumentmi, najmä ak sa týka šéfov. Je potrebné vysvetliť, prečo teraz potrebujete zvýšiť mzdy, ak vás všetko vyhovuje.
Nízka plat. Je možné, aby tento argument v prípade, že jedli vašu prácu na trhu práce, sa odhaduje vyššie ako vo vašej spoločnosti. Možno v čase vášho zariadenia na prácu, platba práce zodpovedala na trh, a teraz sa z neho stala "zaostávaním".
V takomto argumente je jeden nuance - zamestnávateľ vám môže ponúknuť, aby ste sa oboznámili s trhovým platom sami, takže sa v tomto prípade neodporúča blufovať.
Ako požiadať o zvýšenie platu
Nové zručnosti. Príchod do práce, poznali ste len niekoľko programov, teraz vaše znalosti sa rozšírili. Naučili ste sa jazyk v perfektnom, môžete preložiť dokumenty bez pomoci slovníka a internetu prekladateľa, a tiež sa dozvedeli tlačiť pri vysokej rýchlosti. Všetky tieto úspechy môžu a potrebujú vyjadriť ako argumenty, keď pomáhajú lepšie vykonávať svoju prácu - rýchlejšie, lepšie alebo viac.
Ak sa vaša produktivita nezmenila, sotva môžete niečo dosiahnuť. Hlava je dôležitá a ako to dostanete, nezáleží na neho, pretože je to preto, že vymenoval vás mzdy.
Po tom, koľko môžete požiadať o nárast platu
Významné skúsenosti. Veľké pracovné skúsenosti s vynikajúcim plnením ich povinností môže spôsobiť mzdy. Ak ste si istí, že vás úrady oceňujú a vašu prácu. Dlho, osoba, ktorá zrazu hovorila na zvýšenie, vyzerá divne. Ak chcete neodpovedať, viete, že značné skúsenosti sa stanú obrovským bonusom, ak sa rozhodnete zmeniť miesto práce.
Súťaž. Ak ste boli ponúknuté pozíciu v inej spoločnosti, ale chcete zostať v prvom, má zmysel požiadať o zvýšenie platu. V tomto prípade to všetko závisí od toho, ako nenahraditeľné v spoločnosti. Dobrý špecialista simuluje možné zrady a zatvorí oči na druh vydierania. V opačnom prípade navrhnite vyskúšanie šťastia inej spoločnosti, o ktorej hovoríte. V tomto prípade nestrácate nič, ale ak sú stále pochybnosti, je lepšie byť opatrný.
Po informovaní o tom, ako požiadať o mzdy na vedenie, ak existuje niekoľko argumentov, ktoré určite prinášajú požadovaný výsledok. Veríme, že by nikdy nemali byť vyjadrené, aj keď to zodpovedá realite.
Koľko požiadať o mzdy
Porovnanie vášho platu s platovými kolegami. S najväčšou pravdepodobnosťou budete odpovedať, že pracujete rôzne, iné a výsledky. Okrem toho vás porovnanie s inými ľuďmi vás môžu charakterizovať nepriaznivou stranou. Nakoniec neviete, aký vzťah medzi šéfmi a kolegom.
Príbeh o prevzatí úveru, nedostatku peňazí atď.. Dajte tlak na ľútosť - poslednú vec, najmä preto, že faul a veľmi citlivých ľudí málokedy zaberajú seniorské pozície. Šéf môže primerane tvrdiť, že neurobil pôžičku, a nerobí charitu.
Inflácia. Spoločnosť tiež pracuje v inflácii. Preto sa s najväčšou pravdepodobnosťou odvolávate na ministerstvo financií.
Zvýšenie miezd by sa malo dohodnúť, a nepožiadať o almužnu. Ako je známe, neuskutočňujú sa žiadne predchádzajúce rokovania o prípravách a akčnom pláne.
V prvom rade sa dozviete, ako často sa platu zvýši v podniku, ako aj, pre ktoré boli takéto prípady vôbec. Tieto údaje vám pomôžu nájsť vhodné argumenty. Je tiež potrebné vedieť, kto rozhoduje o otázke zvyšovania platu.
V malých súkromných firmách sú platy priamo zapojené priamo do hlavy a vo veľkých spoločnostiach, s najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť poskytnúť žiadosť prostredníctvom vedenia vo vyšších orgánoch. V tomto prípade bude musieť počítať nie je toľko na vašej výrečke ako diplomatickosť vášho šéfkuchára.
Aký deň požiadať o plat
Je dôležité si vybrať dobrý čas, takže ráno v pondelok a v piatok večer je lepšie hovoriť o platení. Vyberte si chvíľku, keď záležitosti spoločnosti pôjde dobre, alebo úspešne dokončil projekt, v ktorom ste sa zúčastnili. V takejto situácii sa vaše šance na dosiahnutie požadovaného oveľa vyššie. Nie je potrebné si vybrať obdobie, keď spoločnosť "na Mel" alebo prišla daňová kontrola s overovaním.
Bez ohľadu na to, ako presvedčiť svoje argumenty, je nepravdepodobné, že by vás hlava sám odpovedal kladne. Ako potom požiadať o zvýšenie platov z vedenia? Najpravdepodobnejšie, musíte si spomenúť na všetky techniky presvedčenia zákazníkov, aby ste dosiahli požadovaný výsledok. Ak šéf označuje nedostatok času a ponúk na diskusiu o tejto otázke neskôr, potom zadajte, keď prídete. Nemali by ste vyžadovať presnú odpoveď, dajte osobe, ktorú si myslíte. Dúfam a čakať, kým si sa domnievam, uistite sa, že príde na nastavený čas a opýtajte sa na rozhodnutie.
Ak je odpoveďou na vašu požiadavku po odmietnutí by ste nemali vnímať blízko srdca. Vysvetlenie odmietnutia môže byť motivovaný pre viac usilovnej práce, aspoň budete vedieť, čo sa môžete spoľahnúť na nabudúce. Možno, že odmietnutie urobí dôvod, aby ste premýšľali o novej práci, kde vaša práca ocení vyššie.
Poďme zvážiť dve ďalšie typické situácie, ktorým čelia ľudia, ktorí chcú požiadať o zvýšenie miezd.
Možnosť 1. Osoba vykonáva rutinnú, monotónovú prácu, plní ho dobre, ale nemá príležitosť urobiť niečo cez normu, aby ukázal vynikajúci výsledok.
Táto situácia sa komentovala vedúcim Nédashda Lyakhovskaya. Tvrdí, že nárast platu v tejto situácii je možný, ak zamestnanec plní svoje funkcie dobre a funguje bez toho, aby sa platil mzdu niekoľko rokov. Počas týchto niekoľkých rokov sa žiadatelia o Vašu pozíciu pestuje. Preto máte každú šancu získať pozitívnu odpoveď od riaditeľa. Keďže samotná práca je rutinná, jej cieľom je proces, a nie na výsledku, potom v argumentoch, ktoré musíte zdôrazniť svoju úlohu v práci spoločnosti, dosiahnuť svoje oddelenie atď. Nezabudnite pridať, že chcete rásť a rozvíjať sa v prospech spoločnosti.
Možnosť 2. Zamestnanec okrem celej práce je načítaný mnohými funkciami, ktoré neboli uvedené v zmluve. So všetkými jeho úlohami sa hodí na čas a kvalitatívne. Ako požiadať o mzdy v tomto prípade?
Zdá sa, že v tejto situácii by nemalo byť žiadne otázky, ale vôbec nie je vôbec. Ako požiadať o zvýšenie platov z vedenia, pretože v kontexte krízy mnohé spoločnosti znížili počet zamestnancov, rozdelenie ich funkcií medzi zostávajúcimi. Stáva sa to tak vo veľkých podnikoch, ale nie je nič o malé a hovoriť. Hovoriť o platení, požiadajte o všetky funkcie v zmluve alebo ich vylúčiť.