Zdravie a život zamestnancov je najdôležitejšou otázkou, že každý vodca rozhoduje na prvom mieste. Je potrebné prijať všetky možné opatrenia, aby pracovné podmienky v podniku boli bezpečné a pohodlné. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že každý zamestnanec musí byť oboznámený s bezpečnými technikami a je poučený o všetkých ostatných bezpečnostných opatreniach v podniku. V tomto článku zvážte, kto vykonáva na pracovisku.
Na čo je potrebné?
Pokyny na akúkoľvek výrobu sa vykonáva s cieľom zabezpečiť bezpečnosť personálu, vybavenia, vybavenia a majetku podniku. Takéto vzdelávanie je veľmi dôležité pre každodenné činnosti podniku, podcenenie jeho úlohy je krátka z hľadiska riadenia. Nedbanlivosť postoj k briefingu na pracovisku a nadmernej sebadôvery môže viesť k tragédii. Kto by mal viesť inštruovať na pracovisku? Ide o častú otázku zamestnancov, o ktorej budeme ďalej hovoriť. Samozrejme, neskúsení zamestnanci podliehajú kontrole skúsených kolegov a vodcu zodpovedného za vykonávanie inštrukcií.
Ako často robia vaše pokyny na pracovisku? Záleží na type aktivity.
Aké pokyny sú tam?
Neprerušený proces pri výrobe a maximálnej efektívnosti je dosiahnuteľný v prípade, že každý zamestnanec je na svojom mieste a je zapojený do svojej práce s vedomosťami v súlade s bezpečnostnými požiadavkami. Briefing je do značnej miery povolený tento výsledok, okrem toho, že disciplíny zamestnancov a pomáha zlepšiť úroveň kvalifikácií. Briefing je možný v nasledujúcom podobe: primárny, úvodný, opakovaný, neplánovaný, cieľ. Je tiež dôležité vedieť, kto vykonáva inštrukcie na pracovisku. 
Primárny
Každý zamestnávateľ vie, že novo zamestnanec zamestnanca je povinný získať inštrukcie. Týka sa to všetkých kategórií pracovníkov. Dopyt prejde všetkým: študentský a komoderný zamestnanec a stážista. Samostatne pre každý typ práce by spoločnosť mala vyvinúť regulačné ustanovenia primárnej inštrukcie. Nie je potrebné prejsť inštrukciou len tých zamestnancov, ktorí priame kontakt s nástrojmi, vybavením, surovinami a materiálmi nemajú. Zoznam zamestnancov, pre ktorých je briefing nevyhnutne schválený hlavom. Žiaci a cestujúci prechádzajú primárnym briefingom na par s špecialistami.
Kto drží primárne pokyny na pracovisku? Vedúci oddelenia alebo práce (MASTER) je jednotlivo s každým zamestnancom s ukážkou bezpečných pracovných metód.
Úvodný
Prevod do inej pozície alebo z jedného oddelenia do druhého v rámci jedného podniku je prípad, keď je potrebné úvodné pokyny. Každý zamestnanec prechádza osobne, inštruktor ho demonštruje pracovať techniky, ktoré sú vykázané ako bezpečné. Pokyn v Povinnom je zaznamenaný v špeciálnom časopise, ktorý položil osobné podpisy a inštruktor a inštrukčný pracovník. V návrstojnom dokumente by mal byť podpisom aj zamestnanec, ktorý potvrdzuje skutočnosť prechodu. Druhy briefingov vykonávaných na pracovisku nie sú obmedzené na úvodné.
V prípade úvodného briefingu pre stážistov sa vízum uvedie do úvahy praktický zošit študenta. Inštruktážne časopis je potrebný na organizáciu účtovníctva a kontroly podľa harmonogramu takýchto udalostí. To vám umožní presne vedieť, kto bol poučený, a kto nie je. Údržba takéhoto časopisu je povinnosťou podniku zriadeného zákonom. Má cez-číselné, prešité a pridelené na tlač a podpis. Časopis sa vykonáva v jednej forme pre všetky oddelenia a podnikové jednotky. Pre formuláre a ich bezpečnosť je zodpovedná za oprávneného zamestnanca. Kto vedie úvodné pokyny na pracovisku? Zvyčajne je zodpovedný inžinier ochrany práce alebo iná osoba, za ktorú je nariadenie Leader zverené takýmto zodpovednosťou.
Opakovaný
Opakované brífingy na pracovisku sú potrebné, aby sa hlava mohla uistiť o úrovni vedomostí o jeho podriadených a skutočnosti, že sa naučili pravidlá a pravidlá. Takéto kontrolné priechody a individuálne a v skupinovej forme pre zamestnancov vykonávajúcich podobné funkcie. Re-inštrukcie sa vykonáva raz s periodicitou šiestich mesiacov pre kategóriu pracovníkov, ktorí pracujú s nástrojmi, vybavením a rôznymi mechanickými zariadeniami. Kto vykonáva re-inštruovať na pracovisku?
V podnikoch, kde je počet viac ako päťdesiat ľudí, je potrebné vymenovať samostatného špecialistu alebo zorganizovať nezávislú divíziu o ochrane práce. Vedúci by mal byť vydaný príkaz na uloženie povinností re-briefingu na konkrétnej osobe.
Neplánovaný
Keď boli zmeny vykonané na pravidlá ochrany práce, hlava by mala viesť inštruovať mimo plánu na prácu na ochrane práce. Všetky otázky týkajúce sa zmien v technologickom procese, celková bezpečnosť alebo zmena zariadenia podliehajú zváženiu. Okrem toho sa v prípade poškodenia neplánovaného, \u200b\u200bmôže byť vykonaná neplánovaná informačná informácia o tom, že výroba bola zranená, incident, na ktorú viedli nesprávne opatrenia alebo porušenie zamestnancov. Takéto neplánované zamestnanie na ochranu pracovnej sily sa môže uskutočniť na žiadosť oprávnených orgánov. Takáto inštrukcia sa vykonáva pre skupinu zamestnancov s príslušnými povinnosťami. Obsah briefingu sa plánuje v súlade s okolnosťami, ktoré ho spôsobili. Všetky dôvody týchto neplánovaných tried sú zapísané do časopisu.
Nesúladené briefing sa vykonávajú priamych manažérov práce (Sprievodca).
Cieľ
Ak je s ním splnený zamestnanec, vykonáva sa briefing, zameraná len na tento typ práce. Tiež pri eliminácii dôsledkov nehôd, katastrof a katastrof. Zamestnanec musí mať možnosť oboznámiť sa so všetkými dokumentmi, ktoré môžu zabezpečiť jeho bezpečnosť.
Kto drží cieľový briefing na pracovisku? Vykonáva priamy nadriadený.
Provincia je zodpovednosťou priameho dohľadu: Brigadier, Majster pozemku, atď. Zamestnanec, ktorý počúval poučenie, by mal prejsť skúškou v ústnej forme alebo preukázať prácu na zariadení šéfovi, ktorý vykonal pokyn. Po skontrolovaní vedomostí zamestnanca je povolené fungovať. Osoby, ktoré neprešli šeku, nemôžu pracovať ďalej a ísť sa presťahovať.
Zoznam otázok zahrnutých do inštrukcie
Engineer zamestnávateľa a ochrany práce by mal jasne pochopiť, aké informácie by mali byť dopravované pracovníkom.
Zadaním úvodnej inštrukcie, zodpovedné za to osvetľuje nasledujúce otázky:
Kto drží neplánované briefing na pracovisku? Na tejto otázke sme odpovedali.
Primárne briefing obsahuje nasledujúci zoznam otázok:
Pokyny na prevenciu elektrootramatizmu
Inšpektorát o prevencii elektrickej výmeny musí byť uvedený na každom podniku. Osoba zodpovedná za tento typ briefingu je povinný uviesť tieto informácie všetkým zamestnancom:
- Electrotok je nebezpečenstvo pre každú osobu. Nie je možné dotknúť sa holých drôtov a aktuálnych častí zariadenia.
- Nie je možné dotknúť sa výstuže osvetlenia, elektrických drôtov a neizolovaných častí prístrojov.
- V prípade, že existujú poruchy pri prevádzke elektroinštalácie, je potrebné to nahlásiť príručku.
- Nie je možné, aby sa na vodičoch ležali na podlahe, aby ste otvorili panely alebo tam niečo dali.
- Je zakázané používať prenosné elektrické spotrebiče.
- Nie je možné dotknúť sa chybného vybavenia av žiadnom prípade sa nemôžete samostatne pokúsiť o opravu.
- Opustenie pracoviska, musíte vypnúť všetky bežiace elektrické zariadenia.
Všetky nepredvídané situácie a nehody, ktoré sa vyskytli najmä v práci, podliehajú vyšetrovaniu spôsobom predpísaným zákonom. Zákonodarca upravuje postup vyšetrovania a vydávania dokumentácie v týchto prípadoch, ako aj zoznam opatrení uplatňovaných na páchateľov.
Pravidelnosť výučby
Systematicky re-inštruovať: raz za pol roka. Všetky ostatné typy briefingov sa vykonávajú podľa potreby. Pravidelnosť činností súvisiacich s ochranou pracovných síl môže byť tiež regulovaná aj priemyselným a priemyselným aktom. Zamestnanci špecifických a nebezpečných odvetví niektorých priemyselných odvetví sa teda podrobia vyšetrovaniu v súvislosti s ochranou práce častejšie - raz za štvrťrok. Vedúci podniku nemôže vytvoriť vzájomnejší režim pokynov podľa vlastného uváženia.
Zákon ustanovuje, že každý zamestnanec podniku musí mať techniky bezpečnej práce vo svojej oblasti a bude môcť poskytnúť prvú potrebnú pomoc. Vedúci výroby je zodpovedný za organizáciu opatrení na bezpečnosť pri práci. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať regulačné frekvencie práce na ochrane práce.
Pozreli sme sa na to, kto vykonáva inštrukcie na pracovisku.