>

Platba sviatkov pri prepustení: Výpočet kompenzácie

Zmena miesta práce - fenomén je obyčajný. Ak úmysel ukončiť občanov, je potrebné vedieť o platbách a kompenzáciách, ktoré im boli pridelené prostredníctvom práce Ruská legislatíva. Dôvody sprevádzajúce situáciu ľudskej starostlivosti z práce, odlišne. Je dôležité pochopiť, či sa výpočet rozlišuje, keď prepúšťanie vo svojej vlastnej dohode a na iniciatíve zamestnávateľa, či boli porušené garantované práva zamestnancov.

Je kompenzácia za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Každá práca Ruská má právnickú osobu na dovolenku, ktorej trvanie je dvadsaťosem kalendárnych dní ročne. Pre určité skupiny osôb pracujúcich v škodlivých alebo nebezpečných priemyselných odvetviach, alebo pri vykonávaní osobitných povinností osobitného charakteru s abnormálnym pracovným dňom (r. D.) sa predpokladá dlhšia dovolenka. Podľa pracovného práva sa dovolenka každoročne poskytuje zachovanie miesta, priemerné príjmy a zároveň platí administratíva (tzv. "Dovolenka").

Platba sviatkov sa vykonáva v prípade prepustenia osoby, ak má neúspešné dni, spoliehať sa na dovolenku. Legálne určený termín pre tieto platby: Odvolanie, o poslednom pracovnom dni musí byť občanom spolu platiť mzdu na trávenie času na získanie peňažnej náhrady za zostávajúce dovolenkové obdobie. Hlavnými ťažkosťami spojenými s týmto druhom dovolenkových platieb je absencia jediného postupu pre výpočty. Náhrada sa spolieha bez ohľadu na dôvod, prečo je zamestnanec vystrelený:

  • vo vlastnej túžbe osoby;
  • z iniciatívy správy;
  • zmluvou strán o pracovnej zmluve;
  • v poradí prekladu špecialistov;
  • znížiť stav organizácie.

Regulačný rámec

V rámci pracovnej legislatívy, pojem "čas odpočinku", na druhy, ktoré zahŕňajú dovolenku, určuje Zákonník práce Ruskej federácie (zníženie. TC), ale veľkosť a zásada výpočtu samotných výhod a množstva V tomto dokumente nie sú stanovené kompenzácia. Okrem toho neexistuje jednotná regulácia, ktorá upravuje túto otázku. Článok 139 TC je definovaný iba základnú normu používanú na výpočty.

Základného denného príjmu. Poradie jej výpočtu bolo stanovené vyhláškou vlády Ruskej federácie Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922 "o charakteristikách postupu na výpočet priemernej mzdy". Aby sa zabránilo predchádzaniu chybám pri určovaní vypočítaných sumy, keď sa prepúšťanie postupu, je potrebné uplatňovať vysvetlenia federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (Rostrud) na objednávku odpočítania dní dovolenky. Takže pre prípady, keď zamestnanec pracoval v podniku:

  • viac ako 11 mesiacov - vedenie Rostrud je akceptované pre vedenie 18. decembra 2012 č. 1519-6-1;
  • menej ako šesť mesiacov - list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5921-TK;
  • pre skúsenosti 5,5 až 11 mesiacov - list Rostrud z 09.08.2011 №2368-6-1.

Pre niekoľko jednotlivých priemyselných odvetví, dohôd o spolupráci s odbormi v kontexte priemyselných a klimatických podmienok (napríklad zákon Ruskej federácie 19. februára 1993 č. 4520-1 "o štátnych zárukách a kompenzácii osobám pracujúcich a \\ t žijúci v okresoch ďalekého severu a ekvivalentom je miestny. Postup určovania počtu počtu riek objasňuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vo svojom liste z 12. decembra 2005 č. 4334- \\ t 17. Všeobecné "pravidlá o ďalších a dodatočných listoch", schválené ZSSR NK dnes, niekoľko právnych rozhodnutí.

Ako vypočítať dovolenky, keď prepúšťanie

Vlastnosti definície priemerných príjmov (skrat) v aplikácii pre všetky možnosti stanovené TC, vrátane dovolenky, stanovuje nad výrazné uznesenie č. 922 (ďalej len odkazy na vyššie uvedené normatívne akty, dátum je vynechaný). Dokument uvádza, že výpočet SZ, bez ohľadu na pracovný režim, zamestnanec sa vykonáva na skutočne časovo rozlíšených príjmov a strávil čas na rok - dvanásť kalendárnych mesiacov, kde koncepcia "kalendára" sa prijíma časovým segmentom 1. až 30. / 31st inkluzívne (na február - na 28. / 29.).

Dovolenka je k dispozícii v dňoch a pre prípad výpočtu dovolenkových súm a kompenzáciou za priemerný denný príjmy je určené výrazom: Zisk poškodenom pre odhadované obdobie je rozdelené na číslo 12 vynásobeného o 29.3. Ak v období konštrukcie nie je mesiac (y) úplne vypracovaný, potom vo výpočte namiesto hodnoty 12, počet plných mesiacov a počet R sa zúčastňuje. d. V neúplných mesiacoch. Takže pomocou mechanizmu osídlenia je určený z príjmov za jeden deň, ktorý musí znásobiť množstvo nevyužitej dovolenky v dňoch. Toto je dočasné odškodné obdobie.

Priemerný denný príjmy zamestnanca

Podľa odseku 4 ustanovení schválených vyhláškou č. 922 na určenie priemernej mzdy na predajné sumy a kompenzačné platby sa berie do úvahy v minulom roku (12 plných mesiacov). Zúčastnenie hodnoty 29.3 zodpovedá priemernému mesačnému počtu dní ročne. Na určenie priemerného zisku dainy z príjmu sa sumy odpočítajú, a z odhadovaného obdobia - čas takýmto dôvodom: \\ t

  • prestávky pre detské kŕmenie;
  • dočasné postihnutie vrátane tehotenstva a pôrodu;
  • jednoduchý zamestnávateľ alebo za okolností nezávislý od zamestnávateľa a zamestnanca;
  • usporiadanie cla kvôli štrajku (ak sa na ňom občan nezúčastnil);
  • Ďalšie výstupné obdobia starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutých z detstva;
  • oslobodenie od práce na právnych predpisoch.

Podľa odseku 3 nariadenia o uznesení č. 922 sa sociálne platby neberú do úvahy, nesúvisia s platbou (napríklad zodpovedajúce, vyplácanie výživy, náhrady cestovných nákladov, platiť za odbornú prípravu, liečbu, verejnoprospešné služby, rekreáciu ,).). Predpokladá sa, že zahŕňa iba príjmy z práce v rámci vyplácania práce, ktoré používa zamestnávateľ, bez ohľadu na zdroje takýchto platieb.

Výpočet počtu dní dovolenky

Ak je skúsenosť zamestnanca 11 mesiacov alebo viac, definícia úhrady sa vykonáva na liste Rostrud č. 1519-6-16:

  1. Dovolenka, nevyužitá na plný úväzok, kompenzovaný v sto percent objem. Počítanie trvá 28 p. (alebo viac poskytnuté za osobitných pracovných podmienok). Roky sa rozlišujú od dátumu zamestnania.
  2. Dni neúplného roka sa vypočítajú v pomere k mesiacom, ktoré sú tiež posudzované od času zamestnania. Na plný úväzok je mesiac uvedený 2,33 dňom (po dobu 28 dní dovolenky). S väčšou lehotou dovolenky, hodnota je rozdelená 12, aby sa počet dní za mesiac.
  3. Dni, ktoré prichádzajú na neúplné mesačné obdobie, sú akceptované ako celý mesiac s ich hodnotu viac ako 15 a neberú do úvahy, ak je hodnota nižšia ako 15 rokov.
  4. Výsledkom výsledku bude množstvo p. D., pre ktorú by sa mala zaplatiť kompenzácia, zatiaľ čo frakčná hodnota je zaokrúhlená len v prospech občana (List ministerstva zdravotníctva č. 4334-17).

Vlastnosti výpočtu pracovníkov, ktorí pracovali menej ako 11 mesiacov

Platba odškodnenia, keď má prepustenie svoje vlastné špecifiká pre prácu menej ako 11 mesiacov. Podľa GC, pracovnej osoby, správny dovolenkový voľný čas vzniká potom, čo pracoval na pol roka. Rostrud v liste č. 5921-TK objasňuje, že bez ohľadu na funkčné obdobie v podniku môže občan počítať s kompenzačnými platbami za nevyužitú dovolenku počas prepustenia, ale len vtedy, ak je jeho počet pracovných dní najmenej 15 rokov.

Ďalšia funkcia vzniká podľa bodu 28 pravidiel NKT ZSSR č. 169. Pre tých, ktorí pracovali 5,5-11 mesiacov, kompenzácia sa spolieha na celý rok, ak by boli zamietnuté z dôvodu: \\ t

  • zavolajte do armády (pre vojenskú službu);
  • zníženie štátu;
  • likvidácia podniku;
  • ukončenie práce v dôsledku neschopnosti pracovať pre zdravie.

Platba sviatkov pri prepustení vo vašej vlastnej dohode

Pri prepustení na vlastnú žiadosť, iniciatíva pochádza od zamestnanca. Výpočet s prepustením sa musí vykonať v poslednom pracovnom dni alebo na konci dovolenky, po ktorom nasleduje zamietnutie za ňu. Občan-hotelsan môže vyzdvihnúť svoje vyhlásenie a potom opäť pokračovať na plnenie úradných povinností. Reštriktívna okolnosť takéhoto návratu bude dohoda podpísaná vedením s inou osobou, ktorá je prijatá na nové miesto prekladom.

Pri vykonávaní zamestnanca výpočtu sa zohľadňuje jeho zdravotné postihnutie, získané počas sviatkov, po ktorom nasleduje prepustenie a sviatky v dňoch choroby nie sú rozšírené. Dovolenka nie je ustanovená na spoluprácu v rámci dohody o občianskych právach (zmluva alebo ekonomická). Platby vyrábajú významní pracovníci, parties, zamestnanci so sezónnymi a naliehavými zmluvami. Vypočítané pri prepustení vo svojej vlastnej túžbe sú stanovené štandardom, na základe ročných období práce a priemerných príjmov.

Kompenzácia za extra dní dovolenky

Samostatné kategórie občanov sú vybavené právom na ďalšie rekreačné dni. Takýmto pracovníkom zahŕňajú ľudí pracujúcich v extrémnom severe (lokality ekvivalentné), podniky s nepriaznivými podmienkami a pracovníkmi v normalizovanom pracovnom režime (napríklad učitelia). V súlade s článkom 119 TC sú tieto osoby poskytnuté dodatočnou platenou dovolenkou, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi programu zamestnanosti: najmenej 3 dni, neexistuje maximálne obmedzenie.

Ďalší článok TK, 127., Zistilo sa, že kompenzačné peňažné platby počas prepustenia bolo povolené pre všetky druhy nevyčerpaných dovoleniek. Zároveň neexistujú žiadne špeciálne regulačné požiadavky na určenie kompenzácie za dodatočnú dobu odpočinku pre abnormálny deň. Pri zohľadnení trvania platenej dovolenky, prirážky na ďalšie dni sú zhrnuté s náhradami hlavných dní dovolenky.

Počas tehotenstva

Existujú prípady, keď osoba prepúšťanie nemá zisk. Za takýchto okolností majú dovolenkové platby na prepustení funkcie a závisia od príčin situácie. Takže, ak je pracovná zmluva ukončená so ženou okamžite, keď ju ukončí po tehotenstve / pôrode, za takýchto okolností sa menová náhrada spolieha tiež, ale s jeho špecifickosťou na určenie potrebných parametrov: \\ t

  • Počet dní. Ak je ženský pracovník zamietnutý po vyhláške, je kompenzovaný za dni, ktoré nie sú pokojné pre predchádzajúce obdobia a položený pre materský čas. Za obdobie predchádzajúcej dokumenty sa dni zohľadňujú na všeobecnom základe, ako je uvedené vyššie - s časom vyplývajúcim z tehotenstva v podniku. Zostaňte v vyhláške 140 dní (to znamená 5 mesiacov), poskytuje právo zahrnúť toto obdobie v skúsenostiach pre dovolenku. Ak je ženský pracovník zamietnutý po vyhláške, je kompenzovaný za dni, ktoré nie sú pokojné pre predchádzajúce obdobia a prane pre materskú dovolenku 11,67 dní dovolenky, vypočítaná v období od obdobia pobytu v vyhláške 28/12 * 5 \u003d 11.67.
  • Stredné príjmy. Pre tento parameter je suma prijatá v uplynulom roku. Ak žena pracovala v podniku za menej ako rok, tento finančný parameter SZ sa považuje za aktuálny čas: obdobie sa vypláca podľa nemocničného listu.

Večierok

Nie je to nezvyčajné, že dnes pracuje na čiastočný úväzok, a títo občania sa obávajú, či existuje platba sviatkov, keď nie je na hlavnom pracovisku. Body na čiastočný úväzok môžu nielen "externé", ale aj "interné", to znamená, že pracuje v rovnakom podniku s inými povinnosťami. Po prvé, na čiastočný úväzok majú nárok na platenú dovolenku, jej trvanie nezávisí od formy zamestnania.

Odmietali sa na ich vlastné, členovia akejkoľvek kategórie na čiastočný úväzok majú plne rovnaké práva a záruky ako hlavných zamestnancov. Ak je zamestnanec na čiastočný úväzok vystrelený, zamestnávateľ je povinný kompenzovať nevyužité lehoty na dovolenku a zaplatiť kompenzáciu súčasne so zvyškom platných súm. Metóda určovania funkcií nie je podobná ako hlavným zamestnancom.

Pri prepustení prekladu

Článok 72.1 TC stanovuje možnosť previesť občana na trvalé zamestnanie iným zamestnávateľom na písomnom vyjadrení osoby. Pracovná dohoda s bývalým vedením je v tomto prípade ukončená. S ohľadom na vykonávanie práv na uvoľnenú prekladu, ustanovenia článku 127 TC, podľa ktorého má osoba dve možnosti: \\ t

  • získať peňažnú kompenzáciu;
  • použite nahromadené dni dovolenky, ktoré už po ďalšom prepustení (na základe písomnej žiadosti).

Ďalšie možnosti nie sú poskytnuté. Je dôležité zvážiť, že právo požiadať o zaplatenú dovolenku na novej pracovisku z občana po šiestich mesiacoch nepretržitej prevádzky, a prevod zostávajúcich nevyužitých dní dovolenky od jedného zamestnávateľa do druhého počas prepustenia v prípade prekladu sa nevykonáva. Na čiastočný úväzok, ako aj pracovníci na hlavnom mieste, majú právo napísať vklad na dovolenku so simultánnym následným prepustením na svojom konci.

Objednávka

Odvolanie je ukončenie (koniec) stranami pracovných vzťahov. Deň ukončenia je posledným pracovným dňom občana. Postupnosť zamestnanca, ktorý má v úmysle ukončiť, takto:

  1. Urobte si vzorovú žiadosť o prepustenie v personálnom oddelení alebo písať v ľubovoľnom formulári označujúci: \\ t
    1. názvy organizácie;
    2. Úplné meno hlavy;
    3. ich mená a pozície;
    4. žiadosti o svoje vlastné rozhodnutie ukončiť;
    5. dátumy vypracovania aplikácie, podpisu a jeho dešifrovanie po zložení dokumentu.
  2. Upozorniť zamestnávateľa o úmysle ukončiť dva týždne písomne, predloženie vyhlásenia.
  3. Pracujte dva týždne po odoslaní žiadosti, ak administrácia nenechá bez práce.
  4. Podpíšte poradie prepustenia (môže byť vydané rovnakým číslom ako vyhlásenie o prepustení alebo písaní).
  5. Sign Bypass zoznam s potrebnými službami (pri každom podnikovom zozname).
  6. Vezmite v účtovnom oddelení pomoci 2-NDFL, podľa časového rozlíšenia nemocničného a zúčtovacieho listu za posledné obdobie práce, uistite sa, že "zanedbávané" dni sú zahrnuté do výpočtu.
  7. Vyzdvihnúť knihu práce v personálnom oddelení.

Podľa písomného vyhlásenia môžu byť nepoužité akumulované listy poskytnuté zamestnancom s následným prepustením. Deň prepustenia s touto možnosťou sa zhoduje s posledným dňom dovolenky. Treba chápať: platiť náhradu je imputovaná v povinnosti správy, a poskytovanie dovolenky v tomto prípade je právo zamestnávateľa, ktorý môže odmietnuť zamietnutie takýmto dôvodom: \\ t

  • absencia;
  • skutočnosť krádeže majetku;
  • zostať na opití;
  • nekompatibilný pre morálne úvahy s jeho poštou;
  • chýba požadovaný čas s plánom dovolenky organizácie.

Je potrebné písať dva vyhlásenia v takejto situácii - nie menej určené, záleží na riadení dokumentov organizácie. V každom uskutočnení sa vyhlásenie označuje čas začiatku a dobu dovolenky. Lehota na podanie na personálne služby je podobná procesu obvyklého prepustenia, nie menej ako 14 dní. Výpočty a vydávanie dokumentov Odpúšťanie sa vyskytujú v deň predchádzajúcej dovolenke, takže zamestnávateľ už nemá povinnosti pre bývalý zamestnanec, pracovné skúsenosti takéto dni dovolenky nie sú zahrnuté.

Daňové zrážky a poistné platby

Podľa daňového zákonníka, poplatky za hotovostné kompenzácie za nevyužitú dovolenku sa vzťahujú na výdavky podniku a poistné platby prispeli k tomu, sú podobné štandardnej dani z práce. Do 01.01.2010. V prípade kompenzačných platieb, ESN nebola vylúčená, v súčasnosti, na rozdiel od iných náhrad počas prepustenia (napríklad finančná pomoc), tieto sumy z poistného nie sú oslobodené.

Okrem toho, keď platíte peniaze na prepúšťanie osoby, zamestnávateľ v rovnakom počte (nie neskôr) by mal viesť a previesť NDL s rozpočtom. To znamená, že proces zdaňovania časového rozlíšenia a vyplácania dane z príjmov fyzických osôb a FSS sa vykonáva v obvyklom základe. Ak účtovníctvo nezohľadnilo, že daňové zmeny kontroly orgánov účtujú pokutu a pokutu. Aby sa zabránilo sankciám, musíte odovzdať aktualizované vyhlásenia k fondom.

Sankcie za predčasné platby

V počte, keď strany zastavila pracovnú zmluvu, zamestnávateľ musí vyplniť výpočty s zamestnancom, ktorý zaplatí všetky potrebné finančné prostriedky a peňažnú kompenzáciu. Platby zamestnancovi o prepustení zamestnávateľa zaväzujú právne predpisy. V opačnom prípade sa v rozpore s termínmi, na meškanie mzdy a iných platieb zamestnávateľ ohrozuje materiálnu zodpovednosť (článok 236 TC) vo formulári: \\ t

  • úroky z neplatenej kompenzácie za dovolenku, ich hodnota sa vypočíta vo výške najmenej 1/150 účinku v tomto období kľúčových sadzieb centrálnej banky Ruska za každý deň oneskorenia, počnúc druhým dňom;
  • administratívna pokuta na úradníkov (individuálni podnikatelia) od 1000 do 5 000 rubľov, na právnických osobách - od 30 tisíc do 50 tisíc rubľov.

Video