Získanie odmeny je právom zamestnanca a za jej vyplatenie zodpovedá zamestnávateľ. Mzdy sú stanovené vo forme sadzieb, platov a kusových sadzieb. Ak ho zamestnávateľ nemôže vyplatiť včas, zamestnanec má právo požadovať náhradu škody. Je to uvedené v zákonníku práce.
Podstata problému
Nedodržanie lehôt na vyplatenie príjmu je častým trestným činom, za ktorý môže zamestnávateľ niesť zodpovednosť za materiálne, správne a dokonca trestné činy. Podľa právnych predpisov sa mzda musí vypočítať najmenej raz za dva týždne. Termíny sú stanovené a stanovené v kolektívnej zmluve. Ak boli porušené, aj bez zavinenia zamestnávateľa je potrebné vyplatiť náhradu škody.
Trest za porušenie podmienok vyrovnania
- Pokuta od jedného do päťdesiat tisíc rubľov.
- Pozastavenie činnosti na 90 dní.
- V prípade opakovaného porušenia platobných podmienok zamestnávateľovi hrozí vylúčenie na 1-3 roky.
Náhrada za oneskorené mzdy sa vypočíta v percentuálnom pomere 1/300 diskontnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Rovnakým spôsobom sa vypočítajú platby pri prepustení zamestnanca, náhrada mzdy za dovolenku. Ak bol tento údaj zvýšený, musí sa to odraziť v dokumentoch. Náhrada sa účtuje z celej nezaplatenej sumy vrátane poistného a preddavku. Je daňovo uznateľný. Ak sa deň výplaty príjmu zhoduje s víkendom alebo sviatkom, časové rozlíšenie sa musí vykonať deň vopred, aby vám neskôr nevznikli ďalšie materiálne náklady.
Výpočet náhrady za omeškanie miezd
Ak sa termín výplaty príjmu posunie o dva a viac týždňov, potom môže zamestnanec písomne upozorniť vedúceho zamestnanca, že prestane pracovať, kým sa dlhy úplne nevyrovnajú. Ak sa prípad dostane na súd, s najväčšou pravdepodobnosťou bude nárok zamestnanca uspokojený, aj keď sa vedenie organizácie nedopustí porušenia lehôt. Výška náhrady v tomto prípade bude stanovená na základe pracovnej zmluvy a rozhodnutia súdu. Po odoslaní žiadosti nesmie zamestnanec nastúpiť do práce. Ale potom, čo súd rozhodne pozitívne, musí začať plniť svoje povinnosti. V takom prípade bude neprítomnosť považovaná za porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ najčastejšie jednoducho splatí svoj dlh a nevyplatí náhradu. V dôsledku toho dochádza k porušovaniu práv zamestnancov a k odklonu od zodpovednosti vedúcich pracovníkov. V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd. Za nedodržanie lehôt bude pokutovaný nielen vedúci, ale aj vedúci personálneho oddelenia a účtovník. Ak meškanie so mzdou trvá viac ako 2 mesiace, môže to znamenať trestnú zodpovednosť s pokutou 120 000 rubľov. a väzenie až na sedem rokov.
Vzorec
Kompenzácia = Výška dlhu * (% z refinancovania CB / 300) * počet dní omeškania.
Kompenzácia = Z / P * CD * (1/300) * ST, kde
Z / P - výška dlhu;
КД - termín;
ST je refinančná sadzba (v podielových listoch).
Príklady
1. Zamestnanec dostal zálohu (20.) včas vo výške 5 tisíc rubľov. Plat je 15 tisíc rubľov. Plat bol vyplatený až 23. dňa nasledujúceho mesiaca. Podľa harmonogramu je dátum splatnosti 5. deň. To znamená, že dochádza k oneskoreniu miezd. Náhrada za omeškanie 18 dní sa musí vypočítať pri refinančnej sadzbe 0,082.
K = 10 000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubľov).
Suma je malá, ale stále je potrebné ju zaplatiť.
Zamestnanec sa musí dostať do rúk: 10 000 + 49,19 = 10 049,19 rubľov.
2. Kolektívna zmluva stanovuje, že ak dôjde k omeškaniu miezd, náhrada za omeškanie je 0,06% denne. Výpočet za júl 2014, ako aj výplata príjmu za august, boli vykonané 17. septembra 2014. Výška dlhu je: za júl - 30 tisíc rubľov, za august - 50 tisíc rubľov. To znamená, že dochádza k oneskoreniu miezd. Kompenzácia oneskorenia by sa mala vypočítať na základe načasovania:
- 30 tisíc rubľov. (plat za júl) - 43 dní. Porušenie začína 6. augusta.
- 20 tisíc rubľov (akontácia za august) - 28 dní (od 21. augusta do dátumu skutočnej platby - 17. septembra).
- 30 tisíc rubľov. (plat za august) - 12 dní (od 6. do 17. septembra).
Výška náhrady:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rubľov.
Hmotná zodpovednosť
Ak dôjde k omeškaniu platu, náhrada za omeškanie sa musí vypočítať na základe diskontnej sadzby centrálnej banky vo výške 1/300 (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto minimum je možné zvýšiť pracovnou zmluvou. Prvý deň sa počíta podľa harmonogramu od nasledujúceho dňa po dátume splatnosti. Ten je dátumom skutočného splatenia dlhu.
Ak sa% refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zmenilo, kompenzácia za oneskorené mzdy sa vypočíta osobitne pre každú sadzbu. Organizácia musí túto sumu vrátiť spolu s mzdou po splatnosti. Táto povinnosť vzniká podnikateľom bez ohľadu na dôvody omeškania. To znamená, že v rozpočtových organizáciách neskoré prijatie finančných prostriedkov nie je dôvodom na odmietnutie akumulácie náhrady.
Čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak sa lehota posunie o dva týždne (15 dní) alebo viac, zamestnanec môže prestať pracovať. Nárok na náhradu škody mu zostane. Náhrada za oneskorenú mzdu nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Nemôžete prestať pracovať, ak:
1. Zaviedol núdzový stav.
2. Zamestnanec pracuje v organizácii, ktorá zaisťuje obranu krajiny, alebo je zamestnaný v štátnom podniku.
Administratívna zodpovednosť
Pripomeňme, že za porušenie podmienok vyrovnania s podriadenými môže manažmentu uložiť pokutu (článok 5,27 kódexu): pre úradníkov - 1–5 tisíc rubľov, pre právnické osoby - 30–50 tisíc rubľov. Činnosť organizácie môže byť tiež pozastavená na 90 dní. V prípade opakovaného porušenia môže byť úradník diskvalifikovaný na 3 roky. Trestné stíhanie nezávisí od dĺžky omeškania. Aj jeden deň nevyplatenia príjmu môže slúžiť ako základ pre napísanie žiadosti na príslušné orgány.
Trestná zodpovednosť
Ak bolo načasovanie osád porušené kvôli sebeckým cieľom zamestnávateľa, potom ho môže zaujať čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. V tomto prípade by celkové oneskorenie platu malo presiahnuť tri mesiace a úplné nevyplatenie príjmu - dva.
Čo by mal zamestnanec urobiť?
- Požiadajte svojho zamestnávateľa o náhradu škody.
- Pozastaviť prácu. Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť riaditeľovi a dostať potvrdenie o upozornení: zamestnávateľ musí podpísať jednu z kópií žiadosti. Ak to neurobí, môžete papier poslať poštou s potvrdením o prijatí. Potom môže byť práca zastavená potom, čo vedúci dostane list. Tento prestoj by mal byť zaplatený na základe priemerného zárobku zamestnanca. Ale potom, čo ste písomne dostali oznámenie o pripravenosti zamestnávateľa na náhradu škody, musíte začať vykonávať svoje povinnosti.
3. Kontaktujte CCC. Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa a odborovú organizáciu s návrhom na vytvorenie komisie pre pracovné spory. Mal by zahŕňať rovnaký počet členov z manažmentu a zamestnancov. V CCC môžete napísať vyhlásenie o porušení podmienok vyrovnania do 3 mesiacov od prvého dňa nezaplatenia. Tento dokument musí byť oficiálne zaregistrovaný a skontrolovaný do desiatich dní v prítomnosti zamestnanca. Ak sú nároky oprávnené, CCC urobí vhodné rozhodnutie a upozorní na to strany v konflikte. Po obdržaní papiera je zamestnávateľ povinný splatiť zamestnancovi dlh do troch dní. Ak s rozhodnutím nesúhlasí, môže sa do desiatich dní odvolať. Potom je otázka odoslaná na opätovné zváženie.
4. Napíšte vyhlásenie Štátnemu inšpektorátu práce (GIT). Ak dôjde k omeškaniu platu, nebolo vyplatené odškodné a všetky odvolania voči vedeniu nepriniesli výsledky, potom môžete pristúpiť k prísnejším opatreniam. V žiadosti odoslanej na GIT musíte uviesť svoje kontaktné údaje, celé meno, adresu bydliska, celé meno. vedúci stručne a jasne uvedie podstatu sťažnosti a skutočnosti, zaznamená lehotu a nezaplatenú čiastku.
Odporúča sa priložiť k papieru kópiu zmluvy, dôkaz o nezaplatení, ak existuje. Prihlášku je možné podať osobne, zaslať doporučene s oznámením alebo e-mailom. Dokumenty sú skontrolované do 30 dní. Ak sa v dôsledku auditu zistí, že boli porušené lehoty na vyplatenie príjmu, potom zamestnávateľ dostane príkaz požadujúci zaplatenie dlhu.
Ak sa preukáže meškanie so mzdou, zamestnanec má právo kedykoľvek skončiť bez toho, aby si odpracoval a oznámil to zamestnávateľovi.
5. obrátiť sa na súd. Musíte predložiť vyhlásenie o nároku s dokladom o zamestnaní a so skutočnosťou, že došlo k porušeniu platobných podmienok: zmluva a pracovná kniha. Ak je uspokojený, exekučný titul na zaplatenie istiny dlhu možno spísať v deň prijatia rozhodnutia. Zostáva - po nadobudnutí účinnosti (čl. 428 Občianskeho súdneho poriadku). Prostredníctvom súdu môžete tiež požiadať o náhradu morálnej ujmy vo výške najviac 5 000 rubľov.
Ak bol plat nahromadený, ale nevyplatený, môžete požiadať magistrátny súd o vydanie príkazu. Na tento účel budete musieť napísať vyhlásenie, v ktorom uvediete sumu a trvanie oneskorenia. Súdny príkaz musí byť vydaný do 5 dní. V tomto prípade sa konanie neuskutočňuje. Po vydaní súdneho príkazu sa jeho kópia zašle zamestnávateľovi, druhá zamestnancovi. Tento dokument je exekučným titulom, ktorý možno odovzdať súdnemu exekútorovi.
Uzávierka prihlášok
- Na súd a GIT - 3 mesiace odo dňa porušenia platobných podmienok.
- Ak zamestnanec naďalej pracuje mimo spoločnosti a nemá príjem, potom sa lehota predlžuje.
- Ak dôjde k ukončeniu zmluvy, plat sa nahromadí, ale nevyplatí, potom sa odpočítavanie začína odo dňa prepustenia.
Účtovníctvo: náhrada za omeškanie miezd
V prvom rade je potrebné poznamenať, že 1C neposkytuje samostatný dokument pre túto operáciu. Preto budete musieť všetky transakcie zaregistrovať ručne. V 1C: ZUP je kompenzácia za oneskorené mzdy tvorená podľa nasledujúceho algoritmu:
- v dokumente „Platba za platbu“ musíte vypočítať sumu% s prihliadnutím na sadzbu refinancovania;
- na základe predchádzajúcej operácie vytvorte „Úpravu účtovníctva dane z príjmu fyzických osôb“;
- pripojte externé spracovanie vytvorené v predchádzajúcom kroku (pomocou tlačidla „Vyplniť“).
Po kliknutí na „Vytvoriť dokument“ sa zobrazí okno na spracovanie. Ďalej musíte špecifikovať faktúry, aby sa vytvorila náhrada za oneskorenú mzdu. Účtovanie: DT 26,01 KT 72. V poslednej fáze musíte kliknúť na tlačidlo „Záznam v účtovníctve“ a zaúčtovať dokument.
Keď sa pomocou vyššie uvedeného algoritmu zaúčtuje náhrada za oneskorenú mzdu, zostatok na účte. 70 pre zamestnancov, ktorí dostanú úrok, sa nebude zhodovať. Na nápravu situácie môžete vytvoriť samostatný poplatok podľa kurzu RF a vypočítať ho mesačne. Napriek tomu, že takýto algoritmus je v rozpore s pravidlami a predpismi personálnej evidencie, zatiaľ neexistujú žiadne alternatívy.
Možnosť pre Ukrajincov
Zákonník práce určuje zodpovednosť zamestnávateľa za zdržiavanie vyrovnaní so zamestnancami. Takže v čl. 117 uvádza, že zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi všetky sumy splatné v deň prepustenia. Ak boli termíny porušené, musíte vypočítať a vystaviť priemerný plat zamestnanca za všetky dni omeškania. Je vypočítaná za predchádzajúce dva odpracované mesiace.
Náhrada za oneskorené platby miezd sa vypočíta raz priamo v deň vyrovnania. Táto čiastka nie je predmetom indexácie. Vypočíta sa ako súčin nezaplateného mesačného príjmu (po zdanení) a percentuálneho nárastu indexu inflácie. Index spotrebiteľských cien sa vypočíta vynásobením zodpovedajúcich údajov Goskomstatu za celé obdobie oneskorenia. Vzorec:
С = ЗП х (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kde
С - kompenzácia;
Plat - „čistá“ nevyplatená mzda;
II, I ( + 1) - index inflácie za zodpovedajúce mesiace.
Výkon
Za vykonanú prácu má zamestnanec právo dostať peňažnú odmenu v plnej výške a v lehote ustanovenej pracovnou zmluvou. Ak je z akéhokoľvek dôvodu porušený, zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu škody. Postup výpočtu je popísaný v Zákonníku práce a Občianskom zákonníku Ruskej federácie. Okrem toho zákon ustanovuje trestnú, správnu a hmotnú zodpovednosť. Posledne menovaným by sa malo rozumieť nielen vyplácanie náhrad, ale aj prerušenie výroby v dôsledku odmietnutia zamestnancov plniť si svoje povinnosti. Majú to hneď po viac ako 15 dňoch meškania so mzdami.