Që nga viti 2016, një tjetër formular i është shtuar dokumentacionit që duhet të plotësohet çdo muaj nga punëdhënësi -.
Dokumenti përmban informacion në lidhje me përvojën e sigurimit të personave që punojnë në organizatë, ai thjeshton disa llogaritje. Lëshimi i SZV-M për një punonjës pas pushimit nga puna nuk është ende një kusht i detyrueshëm.
Procedura e pushimit nga puna rregullohet rreptësisht nga legjislacioni i punës. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përshkruajnë se si dhe brenda cilat afate lëshohen dokumentet e pushimit nga puna.
Pas përfundimit të kontratës, punëdhënësi duhet të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:
- Paguani të gjitha shumat që i takon personit të pushuar nga puna. Kjo përfshin llogaritjen e pagave për kohën e punuar, por të papaguar më parë, si dhe shpërblimet, stimujt, përfitimet, etj. Përllogaritja duhet të organizohet në atë mënyrë që palët të paguajnë njëra-tjetrën plotësisht dhe të mos mbetet asgjë, sepse shlyerjet pas përfundimit do të jenë të mundshme vetëm në gjykatë. Në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesat përfundimtare për punonjësit duhet të bëhen në ditën e fundit të punës.
- Jepni dokumentet personale të punonjësit të ruajtura nga punëdhënësi. Neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që punëdhënësi duhet të sigurojë, përkatësisht në ditën e përfundimit të bashkëpunimit.
Lista e dokumentacionit për lëshimin në Kodin e Punës të Federatës Ruse përfundon me librin e punës, por paragrafi 4 përcakton që, me kërkesë të personit që jep dorëheqjen, organizata është gjithashtu e detyruar t'i lëshojë atij kopje të tjera të dokumenteve. Lista e formularëve të tillë nuk jepet në Kodin e Punës, por shpjegohet se bëhet fjalë për dokumentacion që lidhet drejtpërdrejt me punën e punonjësit që jep dorëheqjen.
Në varësi të kërkesave të legjislacionit të punës, kjo listë po ndryshon vazhdimisht dhe sot ajo përbëhet nga shumë artikuj që ndryshojnë në varësi të specifikave të profesionit dhe dëshirave të vetë punonjësit.
Departamenti i Burimeve Njerëzore mund të kërkojë:
- Kartela mjekësore, nëse është lëshuar për punë.
- Kopje të urdhrave për largim nga puna, transferime, stimuj.
- Një kopje e kontratës së punës.
- Certifikata, certifikata, certifikata të marrjes së kualifikimeve ose të përvetësimit të aftësive të reja profesionale.
Përveç dokumenteve të personelit, personi i pushuar nga puna nuk mund të bëjë pa certifikata të kontabilitetit:
- Një formular në formular do t'u nevojitet atyre që kanë të drejtën e zbritjeve tatimore.
- Formulari 2H lëshohet pa dështuar, sepse pa të nuk do të jetë e mundur të llogaritet plotësisht kompensimi për ditët e paaftësisë për punë nëse një punonjës shkon në pushim mjekësor në një vend të ri pune.
- Nëse kontrata ndërpritet për shkak të pushimeve nga puna, ose personi i larguar planifikon të regjistrohet në qendrën e punësimit, atëherë nuk mund të bëni pa një letër që tregon se çfarë të ardhurash ka pasur punonjësi gjatë tre muajve të fundit.
Çdo rast është individual dhe kërkon një qasje të veçantë, prandaj legjislacioni parashikon që personi i larguar nga puna ka të drejtë të kërkojë dokumentacionin që i nevojitet, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë.
Formulari - Informacion për personat e siguruar
Lëshimi i detyrueshëm i SZV-M pas pushimit nga puna të një punonjësi është një kërkesë mjaft e re. Përkundër faktit se është përcaktuar në Ligjin Federal Nr. 27-FZ të 1 Prillit 1996, ky rregull u prezantua vetëm në vitin 2016. Formulari SZV-M është i detyrueshëm për raportim në fondin pensional. Çdo muaj, para datës 15 të muajit pas muajit raportues, përgatitet informacion për të gjithë punonjësit që punojnë në organizatë, duke treguar shumat e primeve të sigurimit të paguara për ta. Kohëzgjatja totale e shërbimit të qytetarëve që punojnë llogaritet nga formulari SZV-M. Për më tepër, ky dokument ju lejon të konfirmoni që punëdhënësi paguan primet e sigurimit për punonjësin e punësuar. Formulari përmban informacion për të gjithë punonjësit, pavarësisht nëse ata janë të regjistruar sipas marrëveshjeve të së drejtës civile ose sipas marrëveshjeve të së drejtës civile.
Formulari i formularit SZV-M u miratua me Rezolutën e Bordit të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse më 02/01/2016 nën numrin 83. Ai mund të përmbajë informacione kolektive dhe të jetë një ekstrakt individual. Formulari mbahet në mënyrë elektronike dhe plotësohet automatikisht kur përdorni kontabilitetin 1C.
SZV-M plotësohet nga punëdhënësi dhe dorëzohet në fondin pensional:
- Çdo muaj deri në datën 15 të muajit të ardhshëm.
- Tremujore, brenda njëzet ditësh pas përfundimit të tremujorit aktual.
- Çdo vit deri më 1 mars të vitit të ardhshëm raportues.
Përveç kësaj, kur i lëshohet atij, duke treguar të dhënat e tij personale.
Lista e informacionit të treguar në SZV-M
Formulari SZV-M i lëshuar pas pushimit nga puna të një punonjësi përbëhet nga katër blloqe kryesore. Vetë formulari është mjaft i thjeshtë, kështu që nuk ka as udhëzime të miratuara për plotësimin e tij. Por është akoma më mirë të merrni disa informacione parësore përpara se të vendosni të dhëna në të për herë të parë.
Lista e informacionit të treguar në SZV-M ndahet në:
- Të dhënat ligjore të organizatës punëdhënëse, e cila është mbajtësi i policës. Këtu futet informacioni për numrin e identifikimit tatimor, pikën e kontrollit, numrin në fondin e pensionit dhe emrin e kompanisë.
- Përcaktimi i periudhës raportuese. Tregohet muaji kur është dorëzuar raporti, jo muaji për të cilin është paraqitur. Të dhënat tregohen me një kod dyshifror, i cili jepet menjëherë për të shmangur konfuzionin.
- Lloji i formularit. Ky seksion përmban informacion nëse formulari është në dalje, plotësues ose anulues.
- Blloku i fundit përmban informacione për punonjësit e siguruar. Në tabelë renditen emrat e të gjithë punonjësve, në kolonën e dytë shënohet numri i sigurimit të llogarisë personale individuale dhe më pas shënohet numri individual i të siguruarit, nëse punonjësi e ka atë dhe është i njohur për mbajtësin e policës. .
Këto blloqe janë të zbatueshme si për formularin e përgjithshëm të raportimit ashtu edhe për deklaratat individuale. Gjatë lëshimit të një certifikate personale, tregohen të dhënat e personit që dha dorëheqjen.
Rregullat për plotësimin e formularit
Plotësimi i SZV-M rregullohet nga rregullat, të cilat tregohen pikërisht atje në formularë, si shpjegime për çdo seksion. Por disa rubrika ngrenë pyetje mes kontabilistëve dhe kërkojnë disa sqarime.
Edhe pse nuk ka shpjegime specifike nëse dorëheqësi duhet të printojë të gjithë formularin, duke treguar emra dhe informacione të tjera, ose nëse ia vlen të bëhet një përzgjedhje personale, ia vlen të kujtohet se certifikata lëshohet për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit. pas largimit nga puna të një personi të caktuar të punësuar. Për më tepër, zbulimi i të dhënave personale, si targa SNILS dhe TIN, është i paligjshëm. Bazuar në këtë, bëhet e qartë se deklarata duhet të tregojë informacion ekskluzivisht për personin që pushohet nga puna.
Kur futni informacione për llojin e formularit, shkruani:
- "Ref" - nëse formulari është parësor për periudhën e caktuar kohore.
- “Shtesë” - nëse të dhënat plotësojnë raportin e paraqitur më parë. Emri i plotë, SNILS dhe TIN futen vetëm për ata për të cilët nuk u dha informacion.
- "Anulo" - nëse dokumenti anulon plotësisht atë të paraqitur më parë në rreshta të veçantë dhe i zëvendëson ato me një interpretim të ri. Shërbehet kur është e nevojshme të zëvendësohen vargjet.
Kolona në të cilën tregohet TIN është opsionale, domethënë, punëdhënësi nuk duhet t'i detyrojë punonjësit të marrin një numër individual të policës nëse nuk e kanë.
Rregullat për plotësimin e një deklarate të kohëzgjatjes së shërbimit pas pushimit nga puna kërkojnë vetëm futjen e saktë të informacionit për personin e pushuar nga puna, duke u fokusuar në shpjegimet në vetë formularin. Formulari SZV-M duhet të sigurohet me nënshkrimet e drejtuesit dhe vulën e organizatës.
Procedura për lëshimin e një punonjësi pas pushimit nga puna
Paragrafi 3 i pjesës 4 të nenit 11 nr. 27-FZ përshkruan procedurën për lëshimin e një certifikate për një person të pushuar nga puna. Ai përbëhet nga disa faza:
- Shkrimi i një aplikacioni për të marrë një ekstrakt të përvojës.
- Përgatitja e pasqyrave, kjo bëhet nga departamenti i kontabilitetit. Pesë ditë janë caktuar për përgatitjen e ekstraktit.
- Nënshkrimi i formularit të plotësuar nga menaxheri.
- Dorëzimi i formularit personit që pushohet nga puna.
Dy pikat e para nuk kërkojnë sqarime shtesë, por në lidhje me të tretën, ka sqarime në 27-FZ. Certifikata lëshohet kundrejt marrjes dhe nënshkrimi vendoset në marrjen e dokumentit. Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të mbajë një ditar të veçantë për regjistrimin e lëshimit të deklaratave SZV-M. Në ditën e pushimit nga puna, ai përmban datën, emrin e plotë të punonjësit, numrin e certifikatës dhe nënshkrimin e tij në faturë.
Dëftesa e marrjes shkruhet në çdo mënyrë. Formulari i faturës mund të zhvillohet në organizatë si një dokument i brendshëm dhe të printohet nëse është e nevojshme, duke zëvendësuar vetëm informacionin për të siguruarin.
Ka shumë debate se përse duhet kjo certifikatë, pasi Fondi pensional tashmë ka informacion për punonjësit e siguruar. Por nuk është e nevojshme të konfirmohet kohëzgjatja e shërbimit ndaj palëve të treta, por përkundrazi të sigurohet që personi që pushohet të ketë besim se të gjitha zbritjet për të janë bërë rregullisht dhe koha e punuar do të përfshihet në periudhën totale të sigurimit.
Ju mund të jeni të interesuar
Kopjet e raporteve të SZV-M nuk mund t'u lëshohen punonjësve dhe kontraktorëve në vitin 2019. Më saktësisht, nuk duhet ta lëshoni atë çdo muaj. Në cilat raste ju duhet të siguroni kopje të SZV-M punonjësve në 2019? A ka ndonjë përgjegjësi për mos lëshimin e kopjeve? Çfarë ka ndryshuar në legjislacionin në këtë fushë? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.
Siç ishte më parë
Deri në vitin 2017, të gjithë siguruesit ishin të detyruar t'u siguronin të gjithë punonjësve të tyre një kopje të raporteve të paraqitura për ta në formularin SZV-M. Organizatat dhe sipërmarrësit individualë ishin të detyruar ta bënin këtë sipas paragrafit 4 të nenit 11 të Ligjit Federal të 01.04.1996 Nr. 27-FZ "Për kontabilitetin individual (të personalizuar) në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve". Ai tha se një kopje e SZV-M duhej t'u jepej punonjësve brenda afatit të caktuar për dorëzimin e SZV-M. Kjo do të thotë, punëdhënësit duhej të lëshonin kopje jo më vonë se dita e 10 e muajit pas muajit raportues.
Për më tepër, disa afate shtesë për lëshimin e kopjeve në raste të caktuara ishin parashikuar më parë (klauzola 4 e nenit 11 të Ligjit Federal të 01.04.96 Nr. 27-FZ):
- interpretuesit (kontraktorët) - ishte e nevojshme të lëshohej një kopje e SZV-M në ditën e përfundimit të kontratës civile;
- për ata që largohen - në ditën e pushimit nga puna;
- për ata që dalin në pension - brenda 10 ditëve kalendarike nga data kur punonjësi paraqet një kërkesë që kërkon që dokumentet të dorëzohen në fondin pensional.
Cilat ishin vështirësitë?
Detyrimi për lëshimin e kopjeve të SZV-M për punonjësit dhe kontraktorët shkaktoi shumë ankesa në mesin e kontabilistëve. Ata ishin të lidhur me faktin se shumë çështje thjesht nuk rregulloheshin me ligj, për shembull:
- nuk u tha se në cilin muaj një kopje e SZV-M duhet t'u jepet punonjësve në dorëheqje?
- nuk ishte specifikuar se në çfarë forme duhet t'u jepen punonjësve saktësisht kopjet e SZV-M (duke pasur parasysh se ato përmbajnë të dhëna personale të punonjësve të tjerë)?
- ai nuk shpjegoi se si të konfirmohej që punonjësit kishin marrë kopje. A duhet të marr fatura me të?
Konfirmimi i marrjes
Për të konfirmuar që departamenti i kontabilitetit i ka lëshuar formularin SZV-M një punonjësi, ka kuptim të marrësh konfirmimin e duhur nga individi. Një dokument i tillë mund të hartohet në çdo formë. Këtu është një konfirmim mostër që mund të hartohet kur largoni një punonjës ose përfundoni një kontratë të së drejtës civile.
Gjithashtu në vitin 2019, ka mundësi të tjera të mundshme për marrjen e konfirmimit të marrjes së kopjeve, përkatësisht:
- nënshkrimi i punonjësit në kopjen e dytë të kopjes SZV-M;
- mbajtja e një regjistri të lëshimit të kopjeve të SZV-M.
Formulari plotësohet, si rregull, automatikisht, duke përdorur softuer dhe është një kopje e një ekstrakti nga raporti që punëdhënësi i dërgon fondit pensional në baza mujore. Por nëse nuk keni programin e nevojshëm në dorë, atëherë së pari duhet të merrni një formular raporti.
Formulari i mostrës SZV-M për një punonjës pas pushimit nga puna
Hapi 1. Plotësoni informacionin për punëdhënësin
Këtu thjesht tregojmë detajet statutore të organizatës dhe vazhdojmë të plotësojmë kolonat e mbetura të SZV-M për të pushuarit.
Hapi 2. Specifikoni periudhën
Ne shkruajmë muajin dhe vitin në të cilin personi largohet.
Hapi 3. Shkruani llojin e formularit
Kur heqim dorë, vendosim kodin "rezultat" - në kuptimin, dokumenti është në dalje.
Hapi 4. Plotësoni informacionin për punonjësin
Këtu shkruajmë të dhënat personale të personit që jep dorëheqjen.
Hapi 5. Nënshkruani dhe jepini punonjësit
Kështu duket SZV-M nëse punonjësi largohet. Një vulë vendoset në dokument nëse ka. Nëse nuk ka vulë, atëherë nuk ka nevojë të vendosni asgjë, kjo nuk është shkelje.
A përfshihen punonjësit e larguar nga puna në SZV-M?
Kur i jepni një kopje personit që pushohet nga puna
Ky formular është i personalizuar, pra me përfundimin e marrëdhënies së punës, dokumenti i lëshohet personit që largohet personalisht. Nuk ka nevojë të përfshihen persona të tjerë këtu, sepse këto informacione konsiderohen të dhëna personale dhe mbrohen me ligj.
Për më tepër, në përputhje me ligjin, punëdhënësi jo vetëm që duhet të lëshojë këtë dokument, por edhe të marrë prova dokumentare që SZV-M i është lëshuar personit.
Gjatë paraqitjes së një raporti
Si të tregohen të pushuarit në SZV-M kur dorëzojnë raporte është shqetësuese për shumë njerëz. Kur dorëzon një raport në fondin pensional për periudhën raportuese, ai tregon të gjithë punonjësit, përfshirë ata të pushuar nga puna. Në të ardhmen, informacioni për të pushuarit përjashtohet, por nëse një person jep dorëheqjen më 1 prill, atëherë kur dorëzon një raport për prill, informacioni për të duhet të jetë në formularin SZV-M.
Kur largoni një punonjës, është e rëndësishme që menjëherë dhe plotësisht t'i lëshoni atij dokumentet e kërkuara me ligj. Një nga dokumentet e tilla janë ekstraktet nga raportet e SVZ-M. Mos sigurimi i tyre kërcënon punëdhënësin me pasoja të rënda. Megjithatë, shmangia e telasheve nuk është e vështirë - gjithçka që duhet të bëni është të ndërmerrni disa hapa të thjeshtë.
Një nga elementët kryesorë të mbrojtjes sociale të popullsisë me arritjen e moshës së punës janë pagesat e pensioneve. Në të njëjtën kohë, fakti i thjeshtë i arritjes së një moshe të caktuar nuk është ende një bazë për emërim. Një nga kushtet thelbësore është prania e periudhës së sigurimit të kërkuar, gjatë së cilës punonjësit i janë bërë pagesat e sigurimit pensional.
Pse keni nevojë për një certifikatë SZV-M kur largoni një punëtor?
SVZ-M është një raport i paraqitur çdo muaj nga punëdhënësi në Fondin e Pensionit Rus, duke konfirmuar që personat e treguar në të kanë marrë të ardhura që i nënshtrohen kontributeve të sigurimit gjatë periudhës së specifikuar.
Pasja e dokumenteve të tilla me një punonjës do ta ndihmojë atë në të ardhmen të provojë përvojën e tij të sigurimit kur lindin çështje të diskutueshme gjatë përcaktimit të masës së pensionit të tij.
Ekstrakte nga dokumenti
Pas largimit nga puna, punonjësit i jepen ekstrakte nga raportet për të gjithë periudhën e punës së tij duke filluar nga Prilli 2016 (periudha e parë e raportimit në këtë formular).
Meqenëse raporti për periudhën në të cilën punonjësi është larguar nga puna do të dorëzohet në fondin pensional vetëm muajin e ardhshëm, për punonjësit përgatitet një raport i veçantë për muajin e shkarkimit të tij.
Deklaratat duhet të përmbajnë informacion vetëm për punonjësin e pushuar nga puna. Përfshirja e personave të tjerë ose ofrimi i kopjeve të raporteve të plota do të ishte shkelje e të dhënave personale.
Si të lëshoni një certifikatë
Certifikata duhet t'i jepet personalisht punonjësit.
Nëse ai mungon nga vendi i punës ditën e fundit, punonjësit duhet t'i dërgohet një ftesë për t'u paraqitur personalisht për dokumente ose të sigurojë një adresë postare në të cilën mund t'i dërgohen dokumente të tilla.
Datat e lëshimit
Certifikata duhet të lëshohet në ditën kur punonjësi largohet nga puna. Nëse mungon në ditën e pushimit nga puna, atëherë ditën që vjen për të mbledhur librezën e punës.
Mungesa nga vendi i punës duhet të dokumentohet dhe të pasqyrohet në fletën e orarit të punës.
Si të konfirmoni lëshimin e SZV-M për një punonjës
Marrja e SZV-M nga një punonjës mund të konfirmohet në tre mënyra.
Lexoni gjithashtu: Cilat janë afatet për ankimimin e parashkrimit në kontestet e punës?
Më e përshtatshme prej tyre, veçanërisht nëse ka një numër të madh punonjësish në organizatë, është mbajtja e një regjistri të lëshimit të dokumenteve. Në këtë rast, lëshimi i certifikatës regjistrohet me nënshkrimin e punonjësit, duke konfirmuar marrjen e saj.
Dy metodat e mëposhtme mund të përdoren në mënyrë të pavarur ose në kombinim me të parën: konfirmimi me shkrim i marrjes së certifikatës mund të merret nga punonjësi ose nënshkrimi i tij mund të lihet në një kopje të aplikacionit të mbetur në arkivin e organizatës.
Ditari i botimit duhet të përmbajë kolonat tradicionale: numrin e rreshtit, titullin e dokumentit, numrin dhe datën e tij, datën e marrjes, nënshkrimin e punonjësit dhe transkriptin e tij.
Deklarata me shkrim e punonjësit mund të përmbajë frazën e mëposhtme: "Konfirmoj se në lidhje me përfundimin e kontratës së punës me datën (datën) nr. (numrin) dhe në bazë të paragrafit 3 të pjesës 4 të nenit 11 të Ligjit Federal të 1 Prill 1996 Nr. 27-FZ, mora nga (emri i organizatës) (numri TIN, numri i pikës së kontrollit) një kopje të raportit në formularin SZV-M për periudhën e punës në (numri i fletëve) fletët."
Shënimi i konfirmimit në kopje duhet të përmbajë fjalët "Marrë në dorë", datën dhe nënshkrimin e punonjësit me një transkript.
Kur dërgoni SZV-M me postë, këshillohet të dërgoni dokumente me postë të regjistruar me një listë të përmbajtjes dhe një faturë kthimi. Fatura, përshkrimi i bashkëngjitjes dhe njoftimi i kthyer i marrë në zyrën postare duhet të ruhen. Nëse ka një ditar për regjistrimin e lëshimit të dokumenteve, informacioni në lidhje me dërgesën mund të pasqyrohet në të.
Përgjegjësia për mos lëshimin e SZV-M
Nëse punëdhënësi nuk jep informacionin e kërkuar brenda periudhës së caktuar ose jep informacion jo të plotë ose jo të besueshëm, ai mund t'i nënshtrohet një gjobe prej 500 rubla për çdo shkelje.
Nëse një punonjës paraqet një ankesë pranë autoriteteve rregullatore ose gjykatës, mos lëshimi i një certifikate mund të konsiderohet si shkelje e ligjeve të punës. Një person që kryen një shkelje të tillë mund t'i jepet një paralajmërim. Gjithashtu, një gjobë administrative mund të vendoset për një person fizik dhe juridik, shuma e së cilës është (kur vendoset një gjobë për herë të parë) - nga 1 deri në 5 mijë rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë, nga 30 në 50 mijë rubla - për organizatat.
Kujt duhet t'i dorëzohet raporti mujor? Kjo pyetje është një nga pyetjet më të shpeshta. Pra, le të shohim se kush e dorëzon këtë formular në fondin pensional në vitin 2016.
Le të shqyrtojmë disa situata. Marrëveshja është lidhur në ditën e fundit të punës të muajit raportues. Një kontratë civile është lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit në datën 31 të muajit 2016 (dita e fundit e punës e muajit raportues). Puna nuk ka përfunduar ende në momentin e dorëzimit të SZV-M, nuk është lëshuar certifikata e pranimit dhe nuk ka pasur pagesë. Përkundër kësaj, pasi që kontrata është lidhur gjatë periudhës raportuese, është e nevojshme të dorëzohet SZV-M për këtë punonjës. Kontrata u ndërpre në ditën e parë të muajit raportues. Personi i siguruar kishte vetëm një ditë pune në muaj. Ju duhet të dorëzoni formularin SZV-M për këtë punonjës.
Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës shkon me pushime me pushimin e mëvonshëm. A duhet të pasqyrohet në raportim dhe si ta bëjmë atë në mënyrë korrekte?
Muaji raportues është qershori. Në maj, punonjësi shkoi me pushime me pushim nga puna. Data e shkarkimit është 27 qershor. Kompania llogariti punonjësin dhe i lëshoi një libër pune para pushimeve të tij. Ky punonjës duhet të përfshihet në SZV-M për qershor. Në fund të fundit, raporti përfshin të gjithë punonjësit me të cilët një kontratë pune ose civile ka qenë në fuqi gjatë muajit. Nëse një punonjës shkon me pushime me pushim nga puna, kompania paguan dhe i lëshon atij një libër pune ditën e fundit para pushimeve. Por data e zgjidhjes së kontratës së punës konsiderohet dita e fundit e pushimeve. Kjo do të thotë se në qershor kontrata me punonjësin ishte e vlefshme dhe informacioni duhet të dorëzohet në formularin SZV-M.
Nëse punonjësi është me pushime me shpenzimet e tij. Çfarë është në këtë rast?
Punonjësi punon në organizatë që nga viti 2015 me një kontratë pune pa afat. Nga data 1 qershor deri më 30 qershor 2016 ka qenë me leje me shpenzimet e tij. Në qershor 2016, marrëveshja vazhdon të funksionojë. Prandaj, duhet të kaloni SZV-M. Çështja e raportimit mujor në fondin pensional të Federatës Ruse në rast të paaftësisë së përkohshme, pushimit të lehonisë, pushimit prindëror, si dhe gjatë periudhave të mungesës, pushimit dhe situatave të tjera të ngjashme zgjidhet në të njëjtën mënyrë.
Një punonjës është në pushim prindëror. Punonjësi punon në kompani që nga viti 2014 me një kontratë pune të pafundme. Nga shtatori i vitit 2015 e deri më sot ai ka qenë në pushim të lehonisë. Gjatë periudhës raportuese, marrëveshja vazhdon të jetë e vlefshme. Prandaj, është e nevojshme të paraqisni SZV-M për këtë person të siguruar.
Dhe nëse ish-punonjësit e një organizate u pagua një bonus për një festë, a duhet të raportojnë në Fondin e Pensionit për persona të tillë?
Nëse ka pasur pagesa për punonjësit jashtë kuadrit të një kontrate pune ose civile, objekt i së cilës është kryerja e punës ose ofrimi i shërbimeve, nuk është e nevojshme të paraqisni SZV-M për këta persona të siguruar.
Kështu, në SZV-M është e nevojshme të regjistrohen të gjithë punonjësit me të cilët janë lidhur kontratat e punës dhe të së drejtës civile, vazhdojnë të jenë të vlefshme ose janë ndërprerë gjatë muajit raportues. Vetëm ata punonjës që largohen para fillimit të muajit për të cilin paraqitet raportimi nuk tregohen në formularin SZV-M.
A duhet të dorëzohet raporti tek sipërmarrësit individualë, avokatët, noterët dhe menaxherët e arbitrazhit?
Siguruesit që paguajnë primet e sigurimit në një shumë fikse nuk japin informacion për personat e siguruar. Megjithatë, nëse ka të punësuar (persona me të cilët janë lidhur kontratat e punës ose të së drejtës civile), atëherë duhet të dorëzohet një raport.
A duhet të dorëzojnë uniforma punonjësit e organizatave jofitimprurëse?
Organizatat e korporatave jofitimprurëse krijohen me vendim të themeluesve të miratuar në mbledhjen e tyre të përgjithshme (themeluese), konferencën, kongresin, etj. Këto organe miratojnë statutin e organizatës përkatëse të korporatës jofitimprurëse dhe formojnë organet e saj.
Nëse statuti i miratuar i një organizate jofitimprurëse përcakton dispozitën për pagesën e shpërblimit, si dhe të drejtën për të hyrë në marrëdhënie pune, atëherë formulari SZV-M jepet në lidhje me persona të tillë.
Informacioni në formularin SZV-M ofrohet për personat e siguruar të angazhuar në punë dhe (ose) aktivitete të tjera, gjatë të cilave ata i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me Ligjin Federal të 12 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ "Për pensionin e detyrueshëm". sigurimi në Federatën Ruse.
A duhet të paraqes një raport për njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme?
Kontratat lidhen me personat që punojnë me kohë të pjesshme, pra kanë marrëdhënie pune me punëdhënësin. Prandaj, punëdhënësit duhet të paraqesin SZV-M për persona të tillë.
A duhet të dorëzohet raporti tek fermat fshatare (ferma)?
Nëse fermat fshatare (ferma) janë të regjistruara në fondin pensional të Rusisë si ferma që kanë një kryetar dhe anëtarë, atëherë në këtë rast nuk ka nevojë të paraqisni SZV-M. Nëse fermat janë të regjistruara në Fondin Pensional të Rusisë si punësues të punës së punëtorëve të punësuar (të mos ngatërrohet me anëtarët e fermës), atëherë në këtë rast krerët e fermave të tilla përfaqësojnë përveç RSV-2 dhe RSV-1, i cili përfshin informacione për punëtorët e punësuar. Kjo do të thotë, ferma të tilla SZV-M kanë nevojë për punëtorë.
A duhet të dorëzojnë formularin të huajt dhe personat pa shtetësi?
Personat e siguruar janë të huaj dhe persona pa shtetësi që banojnë përgjithmonë dhe përkohësisht në territorin e Federatës Ruse; të huajt ose personat pa shtetësi që qëndrojnë përkohësisht në Federatën Ruse, me kusht që një qytetar i tillë të mos i përket kategorisë së specialistëve të kualifikuar në përputhje me Ligjin Federal Nr. 115-FZ të 25 korrikut 2002. Për këta të huaj dhe persona pa shtetësi, me të cilët punëdhënësi ka lidhur kontrata pune ose të së drejtës civile, duhet të dorëzohet një SZV-M. Të huajt ose personat pa shtetësi që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse dhe që i përkasin kategorisë së specialistëve të kualifikuar nuk i nënshtrohen regjistrimit në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensioneve. Nuk ka nevojë të merrni SZV-M për to.