Testi i Lidershipit «Testet e Personalitetit. Test psikologjik për identifikimin e aftësive drejtuese Identifikimi i testimit të cilësive të lidershipit

23.10.2023

0 – 49 pikë– Jeni gati për veprim vendimtar vetëm kur ndiheni të pafuqishëm dhe të pafuqishëm, kur ju duket se jeni “të shtypur pas murit”. Pjesën tjetër të kohës, ata janë të gatshëm të durojnë jo vetëm poshtërim, por edhe qortime të pamerituara, duke besuar se një sakrificë e tillë një ditë do të vërehet dhe vlerësohet. Ekziston rreziku për të rënë në një marrëdhënie të varur, pasi ju kërkoni besimin dhe vetë-mjaftueshmërinë e shumëdëshiruar tek një person tjetër, shpesh duke përfunduar me një tiran të zakonshëm. Ju pëlqen të ëndërroni se si, falë një personi ose ngjarjeje, jeta juaj ndryshon për mirë, si në një përrallë. Nuk guxoni aspak të bëni asgjë vetë, të rrezikoni dhe të shprehni veten, ndjenjat dhe dëshirat tuaja. Por mos u dëshpëroni, thjesht duhet të bëni një përpjekje dhe të punoni për veten tuaj, dhe më pas gjithçka do të ndryshojë. Ju mund të filloni me teknikat e përshkruara në artikull.

50-99 pikë– Jeni mjaft harmonike. Mund të veproni me vendosmëri pa u zmbrapsur përballë vështirësive. Jeni një person i ndërgjegjshëm, jo parimor, prandaj në situata që kërkojnë një vendim të shpejtë, jeni gati të merrni përgjegjësi dhe ku ka njerëz që duan pushtetin më shumë se ju, do të dorëzoheni plotësisht me qetësi. Ajo që ju dallon nga liderët e tjerë është se nuk jeni të shtyrë nga nevoja dhe etja për pushtet. Ju thjesht dini të organizoni diçka, por nuk pretendoni dafinat e fituesit të vetëm, veçanërisht në momentet kur duhet të bëni një lëvizje të pandershme. Edhe pse jeni në ekuilibër, nuk do t'ju dëmtojë që ndonjëherë të tregoni ende iniciativë dhe këmbëngulje, kjo do t'ju ndihmojë të ecni edhe më tej. Për të mbështetur dëshirën tuaj për vetë-zhvillim dhe vetë-përmirësim, unë rekomandoj të lexoni artikullin.

100 – 150 – Ju jeni thjesht një udhëheqës i lindur, i cili ndonjëherë është i aftë edhe të shkojë shumë larg në veprimet tuaja. Ju jeni të sigurt në veten tuaj dhe besoni se ka vetëm një përgjigje të saktë - e juaja. Prandaj, shpesh nuk i merrni parasysh dëshirat dhe nevojat e të tjerëve. Pse është e nevojshme kjo, sepse ata mendojnë gabim? Ju përballeni mirë me detyrat e caktuara, ekipi juaj gjithmonë jep punën në kohë, rezultatet janë të shkëlqyera dhe kompania po ecën me shpejtësi përpara. Por ju nuk vini re se punonjësit thjesht "bien jashtë" dhe "përzënë" veten për të përmbushur kërkesat tuaja. Të konsiderojnë diktator, të frikësohen dhe në të njëjtën kohë ëndërrojnë të jenë të paktën pak si ty. Unë rekomandoj të lexoni artikullin për të kuptuar më shumë rreth avantazheve dhe disavantazheve të një pozicioni kaq të vështirë.

MARTIN
27.05.2009 14:34
Oleg
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.

02.06.2009 22:57
Ann
Ka shumë, mendoj, pyetje jo shumë të nevojshme dhe të rëndësishme.

06.09.2009 16:37
MARTIN
Faleminderit, nëse mund të arrij te pika: cila pyetje dhe pse nuk është e rëndësishme.

06.09.2009 17:49
DorBlu
Ka pyetje që në shikim të parë janë stereotipike (për shembull, zgjedhja e muzikës; preferencat e fëmijërisë në lidhje me një profesion të ardhshëm). Sipas mendimit tim, testi është dikotomik dhe i pabesueshëm, ka shumë pyetje, përgjigjet për të cilat një person mund të parashikojë dhe thjesht nuk i di, për faktin se ai mendon mbrapsht (nëse ka një shkallë mashtrimi, atëherë do të ndoshta do të jetë e dobishme për ta demonstruar atë së bashku me rezultatet e testit).

22.12.2009 20:52
Aleksandër
Brumi është plotësisht i ndarë nga realiteti. Duke filluar nga mënyra se si të përkufizoni fjalën "shpesh", për shembull, dhe duke përfunduar me faktin se këtu theksi është te presioni, dhe jo aftësia për të ndezur mendjet e njerëzve të tjerë. Ky është më shumë një provë për një menaxher kokëfortë.

12.04.2010 22:06
Azick_91
xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (Në menaxhimin dhe udhëheqjen e njerëzve, ju jeni të prirur për diktaturë. Ju jeni një udhëheqës i ashpër dhe autoritar.)

02.05.2010 14:55
Sasha
05.07.2010 21:17
Lena
Le të shohim rezultatet

07.07.2010 13:01
Lilia
Pyetje të forta kryesore si "Çfarë keni ëndërruar të bëhesh?" etj..
Unë tashmë e dija gjithçka që më dha rezultati, sepse unë jam besimtar dhe jam një LIDER!!!

09.08.2010 21:29
CAR7G
04.01.2011 23:59
Leni
25.02.2011 18:58
Marina
01.03.2011 15:47
Vadimi
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.

04.10.2012 19:28
Andrey

Ju jeni një lider i lindur.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk përpiqet të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

Edhe pse jam vetem 10 vjec...

13.12.2012 22:29
Elizabeta
Hahaha unë jam një lider i thyer

10.01.2013 05:39
Yuri
Në menaxhimin dhe drejtimin e njerëzve, jeni të prirur për diktaturë. Ju jeni një udhëheqës i ashpër, autoritar.

))) E teprova me diçka

20.01.2013 17:58
Ksyusha
FITOI SI))) Udhëheqja shprehet dobët. Kjo do të thotë se aftësitë e mëposhtme janë zhvilluar dobët: * Vullneti - një kusht i padyshimtë për udhëheqje efektive * MJAFTUESHMËRIA E VETËVLERËSIMIT - përcaktimi i aftësive të veta; planifikimi i veprimeve tuaja; ndërtimin e marrëdhënieve të duhura me kolegët. * NDIKIMI NË TË TJERËT * VETËBESIMI * VETËKONTROLLI DHE AFTËSIA PËR TË PËRBËRË EMOCIONET E TEPER * KARIZMA - besim, dinamizëm; vendosja e qëllimeve globale për veten tuaj; vendosja e qëllimeve realiste për të tjerët; aftësia për të falur * KUJDESI PËR TË TJERËT

26.01.2013 19:02
Olga
Unë jam duke pritur për një përgjigje

14.02.2013 23:34
Elvira
Po pres rezultatin...

14.12.2013 15:05
Vasya
26.01.2014 03:10
Irinka
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk përpiqet të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

11.12.2015 22:38
Lidia
Udhëheqja shprehet fuqishëm. Ju keni cilësi të tilla si Vullneti, MJAFTUESHMËRIA E VETËVLERESIMIT, NDIKIMI NË TË TJERËT, VETËBESIMI, VETËKONTROLLI DHE AFTËSIA PËR TË PËRBËRË EMOCIONET E TEPER. Ju gjithashtu keni KARIZMA dhe KUJDESIN PËR TË TJERËT rreth jush.
Ju jeni një lider i lindur.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk përpiqet të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

11.07.2016 12:03
Khadzhimurad
Shprehje mesatare e lidershipit. Harmonia dhe vendosmëria, mençuria dhe llogaritja, aftësia për të dhënë këshilla të mira - këto janë avantazhet tuaja kryesore. Nëse është e nevojshme, drejtohu, nëse është e nevojshme, dorëzohu, duke marrë gjithmonë parasysh mendimet dhe dëshirat e njerëzve të tjerë. Por vetëm ju e dini nëse gjithmonë e arrini qëllimin tuaj me mjete të denja.
Kush jam unë? Cilat janë tiparet e mia? Në çfarë jam i fortë, çfarë dua të ndryshoj tek vetja? Si ta pozicionoj veten?

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Edhe nëse një person nuk përpiqet të bëhet lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tek të tjerët.

Kjo teknikë është krijuar për të vlerësuar aftësinë e një personi për të qenë lider. Në këtë teknikë, subjekti u përgjigjet 50 pyetjeve dhe në bazë të përgjigjeve të tij në këto pyetje nxirret përfundimi nëse ai ka cilësitë personale psikologjike të nevojshme për një lider.

Udhëzimet: Do t'ju bëhen 50 pyetje, secila prej të cilave ka dy opsione përgjigjeje. Ju lutemi zgjidhni një nga opsionet dhe shënoni atë.

Pyetësor

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve? a) po, b) jo.

2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju? a) po, b) jo.

3. Kur je në një takim personash që janë të barabartë me ty në pozicionin zyrtar, a ndjen dëshirën për të mos shprehur mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme? a) po, b) jo.

4. Kur keni qenë fëmijë, ju pëlqente të drejtonit lojërat e miqve tuaj të vegjël? a) po, b) jo.

5. A përjetoni kënaqësi të madhe kur arrini të bindni dikë që më parë ju ka kundërshtuar? a) po, b) jo.

6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur? a) po, b) jo.

7. A jeni dakord me pohimin: “Gjithçka më e dobishme në botë është krijimi i një numri të vogël njerëzish të shquar”? a) po, b) jo.

8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale? a) po, b) jo.

9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit? a) po, b) jo.

10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju? a) po, b) jo.

11. Në të gjitha rrethanat (në një takim, në një kompani, etj.) a përpiqeni të zini vendin tuaj në tryezë, e vendosur në mënyrë të tillë që t'ju lejojë të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën? a) po, b) jo.

12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit? a) po, b) jo.

13. E konsideroni veten një ëndërrimtar? a) po, b) jo.

14. A humbisni lehtë nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju? a) po, b) jo.

15. A keni qenë ndonjëherë i përfshirë me iniciativën tuaj në organizimin e punës, sportit dhe ekipeve dhe grupeve të tjera? a) po, b) jo.

16. Nëse ngjarja që keni planifikuar nuk ka prodhuar rezultatet e pritura, atëherë ju: a) do të jeni të lumtur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër; b) të marrë përgjegjësinë e plotë për vendimin e marrë.

17. Cili nga këto dy mendime është më afër jush: a) një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të; b) një udhëheqës i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.

18. Me kë preferoni të punoni? a) me njerëz të nënshtruar, b) me njerëz kokëfortë.

19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta? a) po, b) jo.

20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj? a) po, b) jo.

21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju? a) po, b) jo.

22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë në pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Çfarë do të bëni? a) jepni mundësinë më të aftëve prej jush për të marrë një vendim; b) thjesht nuk do të bësh asgjë, duke u mbështetur te të tjerët.

23. Ka një fjalë të urtë: "Më mirë të jesh i pari në fshat se i dyti në qytet." A është ajo e drejtë? a) po, b) jo.

24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët? a) po, b) jo.

25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë? a) po, b) jo.

26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë? a) personi më kompetent; b) ai me karakter më të fortë.

27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit? a) po, b) jo.

28. A e respektoni disiplinën? a) po, b) jo.

29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni? a) ai që vendos gjithçka vetë; b) ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.

30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni? a) kolegjial, b) autoritar.

31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju? a) po, b) jo.

32. Cili nga dy “portretet” e mëposhtëm ju ngjan më shumë? a) një person me zë të lartë, gjeste shprehëse, nuk do të arrijë në xhepin e tij për asnjë fjalë; b) një person me zë të qetë e të qetë, i rezervuar, i menduar, i pangutur.

33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me të? a) Do të hesht, b) Do të mbroj mendimin tim.

34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar? a) po, b) jo.

35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme? a) po, b) jo.

36. Çfarë do të preferonit në aktivitetin tuaj profesional? a) punoni nën drejtimin e një personi të mirë; b) punojnë në mënyrë të pavarur.

37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e suksesshme, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve”? a) dakord, b) nuk pajtohem.

38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga opinionet e njerëzve të tjerë, në vend që të bazohet në nevojat tuaja? a) po, b) jo.

39. A i konsideroni aftësitë tuaja organizative mbi mesataren? a) po, b) jo.

40. Si silleni zakonisht kur përballeni me vështirësi? a) vështirësitë janë dekurajuese; b) Kam një dëshirë të fortë për t'i kapërcyer ato.

41. A i qortoni ashpër njerëzit nëse e meritojnë? a) po, b) jo.

42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës? a) po, b) jo.

43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin tuaj? a) Unë do të prezantoj menjëherë ndryshimet e nevojshme; b) Unë do të propozoj ndryshime të ngadalta, evolucionare.

44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme? a) po, b) jo.

45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni në heshtje"? a) po, b) jo.

46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme? a) po, b) jo.

47. Cilin (nga profesionet e propozuara) do të preferonit të bëheshit? a) artist, poet, kompozitor, shkencëtar; b) drejtuesi i ekipit.

48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni? a) i fuqishëm dhe solemn, b) i qetë dhe lirik.

49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm? a) po, b) jo.

50. A keni takuar shpesh njerëz me një vullnet më të fortë se i juaji? a) po, b) jo.

Vlerësimi i rezultateve dhe përfundimeve

Në përputhje me çelësin e mëposhtëm, përcaktohet sasia e pikëve të marra nga subjekti.

Çelësi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17b, 18b, 19b, 20a, 2,2, 21a , 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33a, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 4,4,4b 50b .

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr 1 pikë, përndryshe - 0 pikë.

Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë

deri në 25 pikë, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.

nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.

nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.

mbi 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur drejt diktaturës.

Testet e lidershipit përdoren për të identifikuar cilësitë e lidershipit dhe shkallën e shprehjes së tyre. Për testuesit që kanë rezultate mjaft të ulëta të testit, këshillohet që të mendojnë për cilësitë e tyre individuale, të përcaktojnë mënyra për të zhvilluar aftësitë drejtuese dhe të përdorin ushtrime dhe trajnime të përshtatshme. Edhe nëse nuk aspironi të bëheni lider, puna sistematike për zhvillimin e aftësive drejtuese nuk do të jetë e kotë, pasi do të rrisë ndikimin tuaj tek të tjerët.

Burimi: Teste psikologjike / komp. S. Kasyanov. - M.: Eksmo, 2006. - 608 f. (fq. 153-161). Pugachev V.P. Teste, lojëra biznesi, trajnime në menaxhimin e personelit: libër shkollor. për studentët e universitetit. - M.: Aspect Press, 2003. - 285 f. (fq. 132-138). Fedoseev V.N., Kapustin S.N. Menaxhimi i personelit organizativ. Udhëzues studimi. - M.: Provim, 2003. - 368 f. (f. 138-143)

Peshore: niveli i cilësive të lidershipit

Qëllimi i testit

Metodologjia e paraqitur na lejon të vlerësojmë aftësinë e një personi për të qenë lider.

Udhëzimet e testit

Ju ofrohen 50 deklarata për të cilat duhet të përgjigjeni "po" ose "jo". Nuk ka vlerë mesatare për përgjigjet. Mos u mendoni shumë gjatë për deklaratat tuaja. Nëse keni dyshime, shënoni përsëri "+" ose "-" ("a" ose "b") në favor të përgjigjes alternative për të cilën jeni më të prirur.

Test

1. Jeni shpesh në qendër të vëmendjes së të tjerëve?
1. po;
2. nr.
2. Mendoni se shumë nga njerëzit përreth jush zënë një pozicion më të lartë në shërbim se ju?
1. po;
2. nr.
3. Kur je në një takim personash që janë të barabartë me ty në pozicionin zyrtar, a ndjen dëshirën për të mos shprehur mendimin tënd, edhe kur është e nevojshme?
1. po;
2. nr.
4. Kur ishe fëmijë, a të pëlqente të ishe lider mes bashkëmoshatarëve?
1. po;
2. nr.
5. A përjetoni kënaqësi kur arrini të bindni dikë për diçka?
1. po;
2. nr.
6. A jeni quajtur ndonjëherë një person i pavendosur?
1. po;
2. nr.
7. A jeni dakord me pohimin: “Të gjitha gjërat më të dobishme në botë janë rezultat i aktiviteteve të një numri të vogël njerëzish të shquar”?
1. po;
2. nr.
8. A ndjeni nevojë urgjente për një këshilltar që mund të drejtojë veprimtarinë tuaj profesionale?
1. po;
2. nr.
9. A e keni humbur ndonjëherë gjakftohtësinë kur flisni me njerëzit?
1. po;
2. nr.
10. A ju jep kënaqësi të shihni se të tjerët kanë frikë nga ju?
1. po;
2. nr.
11. A përpiqeni të zini një vend në tavolinë (në një takim, në një shoqëri etj.) që do t'ju mundësonte të jeni në qendër të vëmendjes dhe të kontrolloni situatën?
1. po;
2. nr.
12. A mendoni se ju bëni një përshtypje mbresëlënëse (mbresëlënëse) te njerëzit?
1. po;
2. nr.
13. E konsideroni veten një ëndërrimtar?
1. po;
2. nr.
14. A hutoheni nëse njerëzit përreth jush nuk pajtohen me ju?
1. po;
2. nr.
15. A jeni përfshirë ndonjëherë, me iniciativën tuaj, në organizimin e ekipeve dhe grupeve të punës, sportit dhe të tjera?
1. po;
2. nr.
16. Nëse ajo që keni planifikuar nuk ka dhënë rezultatet e pritura, atëherë ju:
1. do të jeni të kënaqur nëse përgjegjësia për këtë çështje i caktohet dikujt tjetër;
2. merr përgjegjësi dhe çoje vetë çështjen deri në fund.
17. Cili nga dy mendimet është më afër jush?
1. një udhëheqës i vërtetë duhet të bëjë vetë punën që drejton dhe të marrë pjesë personalisht në të;
2. një lider i vërtetë duhet të jetë në gjendje vetëm të udhëheqë të tjerët dhe jo domosdoshmërisht ta bëjë vetë punën.
18. Me kë preferoni të punoni?
1. me njerëz të nënshtruar;
2. me njerëz të pavarur dhe të pavarur.
19. A përpiqeni të shmangni diskutimet e nxehta?
1. po;
2. nr.
20. Kur keni qenë fëmijë, a keni hasur shpesh autoritetin e babait tuaj?
1. po;
2. nr.
21. Në një diskutim për një temë profesionale, a dini si të fitoni në anën tuaj ata që më parë nuk ishin dakord me ju?
1. po;
2. nr.
22. Imagjinoni këtë skenë: duke ecur me miqtë në pyll, ju humbni rrugën. Mbrëmja po afron dhe duhet marrë një vendim. Çfarë do të bëni?
1. ia lini vendimmarrjen më kompetentit prej jush;
2. Ju thjesht nuk do të bëni asgjë duke u mbështetur te të tjerët.
23. Ka një fjalë të urtë: “Më mirë të jesh i pari në fshat se sa i fundit në qytet”. A është ajo e drejtë?
1. po;
2. nr.
24. A e konsideroni veten një person që ndikon tek të tjerët?
1. po;
2. nr.
25. Mosmarrja e iniciativës mund t'ju bëjë që të mos e bëni më kurrë?
1. po;
2. nr.
26. Kush, nga këndvështrimi juaj, është një udhëheqës i vërtetë?
1. personi më kompetent;
2. ai që ka karakter më të fortë.
27. A përpiqeni gjithmonë të kuptoni dhe vlerësoni njerëzit?
1. po;
2. nr.
28. A e respektoni disiplinën?
1. po;
2. nr.
29. Cilin nga dy drejtuesit e mëposhtëm preferoni?
1. ai që vendos gjithçka vetë;
2. ai që gjithmonë konsultohet dhe dëgjon mendimet e të tjerëve.
30. Cili nga stilet e mëposhtme të lidershipit mendoni se është më i miri për llojin e institucionit ku punoni?
1. kolegjial;
2. autoritar.
31. A keni shpesh përshtypjen se të tjerët po përfitojnë nga ju?
1. po;
2. nr.
32. Cili nga portretet e mëposhtme ju ngjan më shumë?
1. një person me zë të lartë, gjeste shprehëse, nuk do të humbasë fjalët;
2. njeri me zë të qetë e të qetë, i rezervuar, i zhytur në mendime.
33. Si do të silleni në takime dhe konferenca nëse mendoni se mendimi juaj është i vetmi i saktë, por të tjerët nuk janë dakord me ju?
1. hesht;
2. ju do të mbroni mendimin tuaj.
34. A i nënshtroni interesat tuaja dhe sjelljen e njerëzve të tjerë ndaj biznesit në të cilin jeni të angazhuar?
1. po;
2. nr.
35. A ndiheni të shqetësuar nëse ju jepet përgjegjësi për diçka të rëndësishme?
1. po;
2. nr.
36. Cilin do të preferonit?
1. punë nën drejtimin e një njeriu të mirë;
2. punojnë në mënyrë të pavarur, pa drejtues.
37. Si ndiheni për thënien: “Që jeta familjare të jetë e mirë, është e nevojshme që vendimet në familje të merren nga njëri prej bashkëshortëve?
1. dakord;
2. Nuk jam dakord.
38. A keni blerë ndonjëherë diçka të ndikuar nga mendimet e njerëzve të tjerë, dhe jo bazuar në nevojat tuaja?
1. po;
2. nr.
39. A i konsideroni të mira aftësitë tuaja organizative?
1. po;
2. nr.
40. Si silleni kur përballeni me vështirësi?
1. heq dorë;
2. ka një dëshirë të fortë për t'i kapërcyer ato.
41. A i qortoni njerëzit nëse e meritojnë?
1. po;
2. nr.
42. A mendoni se sistemi juaj nervor është në gjendje të përballojë streset e jetës?
1. po;
2. nr.
43. Çfarë do të bëni nëse ju kërkohet të riorganizoni institucionin ose organizatën tuaj?
1. Do të prezantoj menjëherë ndryshimet e nevojshme;
2. Nuk do të nxitoj dhe do të mendoj gjithçka me kujdes fillimisht.
44. A do të mund të ndërprisni një bashkëbisedues tepër llafazan nëse është e nevojshme?
1. po;
2. nr.
45. A jeni dakord me thënien: "Për të qenë të lumtur, ju duhet të jetoni në heshtje"?
1. po;
2. nr.
46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
1. po;
2. nr.
47. Çfarë do të preferonit të ishit?
1. artist, poet, kompozitor, shkencëtar;
2. lider, figurë politike e shquar.
48. Çfarë lloj muzike preferoni të dëgjoni?
1. i fuqishëm dhe solemn;
2. i qetë dhe lirik.
49. A ndiheni nervoz kur prisni të takoni njerëz të rëndësishëm dhe të famshëm?
1. po;
2. nr.
50. A keni takuar shpesh njerëz me një vullnet më të fortë se i juaji?
1. po;
2. nr.

Përpunimi dhe interpretimi i rezultateve të testit

Çelësi i testit

Pikët totale për përgjigjet tuaja llogariten duke përdorur çelësin e pyetësorit.

Çelësi: 1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 2, 2,4 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 4b, 4 50b.

Për çdo përgjigje që përputhet me përgjigjen kryesore, subjekti merr një pikë, përndryshe - 0 pikë.

Interpretimi i rezultateve të testit

më pak se 25, atëherë cilësitë e një lideri shprehen dobët.
. Nëse shuma e pikëve është brenda nga 26 në 35, atëherë cilësitë e liderit shprehen mesatarisht.
. Nëse shuma e pikëve rezulton të jetë nga 36 në 40, atëherë shprehen fuqishëm cilësitë drejtuese.
. Nëse shuma e pikëve më shumë se 40, atëherë ky person si drejtues është i prirur për diktaturë.

Aftësia e një personi për të qenë lider varet kryesisht nga zhvillimi i aftësive organizative dhe komunikuese. Çfarë tipare karakteristike të personalitetit duhet të ketë një udhëheqës i vërtetë? Shenja të tilla, siç vunë re nga E. Zharikov dhe E. Krushelnitsky, mund të përfshijnë manifestimet e mëposhtme:

Me vullnet të fortë, i aftë për të kapërcyer pengesat në rrugën drejt qëllimit.
. Ai është këmbëngulës dhe di të marrë rreziqe të arsyeshme.
. I durueshëm, i gatshëm për të bërë punë monotone, jointeresante për një kohë të gjatë dhe mirë.
. Ai është proaktiv dhe preferon të punojë pa mbikëqyrje të imët. I pavarur.
. Ai është i qëndrueshëm mendërisht dhe nuk e lejon veten të merret me propozime joreale.
. Përshtatet mirë me kushtet dhe kërkesat e reja.
. Vetëkritik, vlerëson me maturi jo vetëm sukseset, por edhe dështimet e tij.
. Kërkues ndaj vetes dhe të tjerëve, di të kërkojë raporte për punën e caktuar.
. Kritik, i aftë për të parë dobësitë në ofertat joshëse.
. I besueshëm, mban fjalën e tij, ju mund të mbështeteni tek ai.
. Hardy, mund të punojë edhe në kushte të mbingarkesës.
. Pranues ndaj gjërave të reja, i prirur për të zgjidhur probleme jokonvencionale duke përdorur metoda origjinale.
. Rezistent ndaj stresit, nuk humb qetësinë dhe performancën në situata ekstreme.
. Optimist, i trajton vështirësitë si pengesa të pashmangshme dhe të kapërcyeshme.
. Vendimtar, i aftë për të marrë vendime në mënyrë të pavarur dhe në kohën e duhur dhe për të marrë përgjegjësi në situata kritike.
. Në gjendje të ndryshojë stilin e sjelljes në varësi të kushteve, mund të kërkojë dhe inkurajojë.

Burimet

Diagnostifikimi i aftësive drejtuese (E. Zharikov, E. Krushelnitsky) / Fetiskin N.P., Kozlov V.V., Manuylov G.M. Diagnostifikimi socio-psikologjik i zhvillimit të personalitetit dhe grupeve të vogla. – M. 2002. Fq.316-320