Pagesa e pushimeve kur shkarkimi: llogaritja e kompensimit

15.04.2021

Ndryshimi i vendit të punës - fenomeni është i zakonshëm. Nëse qëllimi për të lënë qytetarët, është e nevojshme të dihet për pagesat dhe kompensimet që u janë caktuar atyre nga legjislacioni rus i punës. Arsyet që shoqërojnë situatën e kujdesit njerëzor nga puna, të ndryshme. Është e rëndësishme të kuptohet nëse llogaritja dallon kur shkarkohet me vetë marrëveshjen e tyre dhe me iniciativën e punëdhënësit, nëse janë shkelur të drejtat e garantuara të punonjësve.

Është kompensimi për pushime të papërdorura në shkarkim

Çdo rus që punon ka një person juridik për pushime, kohëzgjatja e së cilës është njëzet e tetë ditë kalendarike në vit. Për grupet e caktuara të personave që punojnë në industri të dëmshme ose të rrezikshme, ose gjatë kryerjes së detyrave të veçanta të një natyre të veçantë, me një ditë të parregullt të punës (r. D.) është parashikuar një pushim më i gjatë. Sipas ligjit të punës, lejimi jepet çdo vit me ruajtjen e vendit, të ardhurat mesatare dhe në të njëjtën kohë paguhen nga administrata (të ashtuquajturat "pushime").

Pagesa e pushimeve kryhet në rastin e shkarkimit të një personi nëse ai ka ditë të pasuksesshme, duke u mbështetur në pushime. Ligjërisht përcaktoi afatin për këto pagesa: shkarkimi, në ditën e fundit të punës, një qytetar duhet të jetë së bashku paga për të shpenzuar kohë për të marrë kompensim monetar për periudhën e mbetur të pushimeve. Vështirësia kryesore që lidhet me këtë lloj pagese pushimi është mungesa e një procedure të vetme për llogaritjet. Rimbursimi mbështetet pavarësisht nga arsyeja për të cilën punonjësi është shkarkuar:

me dëshirën e tyre të një personi;
me iniciativën e administratës;
me marrëveshje të palëve në kontratën e punës;
në rendin e përkthimit të specialistëve;
për të zvogëluar gjendjen e organizatës.

Kuadri rregullator

Në kuadrin e legjislacionit të punës, koncepti i "kohës së pushimit", në llojet e të cilave përfshihen, përcakton kodin e punës të Federatës Ruse (reduktim. TC), por madhësia dhe parimi i llogaritjes së përfitimeve dhe shumave të tyre Kompensimi nuk është themeluar nga ky dokument. Përveç kësaj, nuk ka rregullim të vetëm që rregullon këtë çështje. Neni 139 i TC përcaktohet vetëm norma bazë e përdorur për llogaritjet.

Bazën e të ardhurave mesatare ditore. Urdhri i llogaritjes së tij është themeluar me dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922 "Për karakteristikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare". Për të shmangur parandalimin e gabimeve në përcaktimin e shumave të llogaritura, kur procedura e shkarkimit, është e nevojshme të aplikohen shpjegime të Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim (Rostrud) për rendin e numërimit të ditëve të pushimit. Pra, për rastet kur një punonjës ka punuar në ndërmarrje:

më shumë se 11 muaj - udhëheqja e Rostrud pranohet për udhëheqjen e 18 dhjetorit 2012 Nr. 1519-6-1;
më pak se gjashtë muaj - një letër e Rostrudit të datës 31 tetor 2008 Nr. 5921-TK;
për përvojën prej 5.5 deri në 11 muaj - një letër e Rostrudit të datës 09.08.2011 №2368-6-1.

Për një numër të industrive individuale, marrëveshjeve bashkëpunuese me sindikatat në kontekstin e kushteve industriale dhe klimatike (për shembull, ligji i Federatës Ruse të 19 shkurtit 1993 Nr. 4520-1 "për garancitë shtetërore dhe kompensimin për personat që punojnë dhe Të jetosh në rrethet e veriut të largët dhe ekuivalent me të është vendor. Procedura për përcaktimin e numrit të numrit të lumenjve sqaron Ministrinë e Shëndetësisë dhe Zhvillimin Social të Federatës Ruse në letrën e tij të datës 12 dhjetor 2005 Nr. 433- 17. Përgjithshme "Rregullat për gjethet e ardhshme dhe shtesë", të miratuara nga BRSS NK sot, një numër vendimesh ligjore.

Si të llogarisni pushimet kur shkarkoni

Karakteristikat e përkufizimit të të ardhurave mesatare (qark të shkurtër) në aplikim për të gjitha opsionet e parashikuara nga TC, duke përfshirë lejen, përcakton rezolutën e shënuar më lart nr. 922 (në tekstin e mëtejmë referencat ndaj akteve normative të përmendura më lart, data është lënë jashtë). Dokumenti thekson se llogaritja e SZ, pavarësisht nga regjimi i punës, punonjësi kryhet në të ardhura në të vërtetë të përllogaritur dhe kaloi kohë për vitin - dymbëdhjetë muaj kalendarikë, ku koncepti i "kalendarit" është marrë nga segmenti i kohës 1 deri në 30/31 përfshirëse (për shkurt - më 28/29).

Pushimi është në dispozicion në ditë dhe për rastin e llogaritjes së shumave të pushimeve dhe kompensimi për të ardhurat mesatare ditore përcaktohet nga shprehja: fitimet e përllogaritura për periudhën e parashikuar ndahen në numrin 12 të shumëzuar me 29.3. Nëse në periudhën e projektimit një muaj (s) nuk është përpunuar plotësisht, atëherë në llogaritjen, në vend të vlerës 12, numri i muajve të plotë dhe numri i r po marrin pjesë. d. në muajt e paplotë. Pra, duke përdorur mekanizmin e shlyerjes përcaktohet nga fitimet në një ditë, të cilat duhet të shumohen shumën e pushimeve të papërdorura në ditë. Ky është një periudhë e përkohshme e kompensimit.

Të ardhurat mesatare ditore të punonjësit

Sipas paragrafit 4 të dispozitave të miratuara me dekretin nr. 922, për të përcaktuar pagën mesatare për shitjen e shumave dhe pagesave të kompensimit merret në konsideratë vitin e kaluar (12 muaj të plotë). Pjesëmarrja e vlerës së 29.3 korrespondon me numrin mesatar mujor të ditëve në vit. Për të përcaktuar fitimet mesatare të Dainës nga të ardhurat, shumat zbriten dhe nga periudha e parashikuar - koha me arsye të tilla:

pushon për ushqimin e fëmijëve;
aftësia e kufizuar e përkohshme, duke përfshirë shtatzëninë dhe lindjen;
i thjeshtë për shkak të punëdhënësit ose në rrethana të pavarura nga punëdhënësi dhe punonjësi;
detyrimet e papërshtatshme për shkak të grevës (nëse një qytetar nuk ka marrë pjesë në të);
periudha shtesë të prodhimit të kujdesit për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe me aftësi të kufizuara nga fëmijëria;
përjashtimi nga puna në legjislacion.

Sipas paragrafit 3 të rregullores së Rezolutës nr. 922, pagesat sociale nuk merren parasysh, nuk lidhen me pagesën (për shembull, përputhja, pagesa e të ushqyerit, kompensimi i shpenzimeve të udhëtimit, pagesa për trajnim, trajtim, shërbime, rekreacion .). Është parashikuar të përfshijë vetëm të ardhurat e punës në kuadër të pagesës së punës së përdorur nga punëdhënësi, pavarësisht nga burimet e pagesave të tilla.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve

Nëse përvoja e punonjësit është 11 muaj ose më shumë, përcaktimi i rimbursimit kryhet në letrën e Rostrudit nr. 1519-6-16:

Pushime, të papërdorura për kohë të plotë, kompensohet në njëqind vëllim për qind. Numërimi merr 28 f. (ose më shumë të parashikuara në kushte të veçanta të punës). Vitet janë të përllogaritur nga data e punësimit.
Ditët e vitit jo të plotë llogariten në proporcion me muajt, të cilët gjithashtu konsiderohen që nga koha e punësimit. Për kohë të plotë një muaj është dhënë 2.33 ditë (për 28 ditë pushime). Me një periudhë më të madhe pushimi, vlera ndahet me 12 për të numëruar numrin e ditëve në muaj.
Ditët që vijnë në një periudhë të paplotë mujore pranohen si një muaj të tërë me vlerën e tyre më shumë se 15 dhe nuk merren parasysh nëse vlera është më e vogël se 15.
Rezultati që rezulton do të jetë shuma e f. D., për të cilat duhet të paguhet kompensimi, ndërsa vlera e pjesshme është e rrumbullakosur vetëm në favor të një qytetari (letra e Ministrisë së Shëndetësisë nr. 4334-17).

Karakteristikat e llogaritjes për punëtorët që kanë punuar më pak se 11 muaj

Pagesa e kompensimit kur shkarkimi ka specifikat e veta për të punuar më pak se 11 muaj. Nën GC, një person punues, pushimet e duhura pushime lindin pasi ka punuar për gjysmë viti. Rostrud në një letër nr. 5921-TK sqaron se pavarësisht nga afati i punës në ndërmarrje, një qytetar mund të llogarisë në pagesat kompensuese për pushime të papërdorura gjatë shkarkimit, por vetëm nëse numri i ditëve të punës është të paktën 15.

Një tjetër veçori lind sipas paragrafit 28 të Rregullores së NKT BRSS Nr. 169. Për ata që kanë punuar 5.5-11 muaj, kompensimi është duke u mbështetur për vitin e plotë nëse ata janë hedhur poshtë në bazë:

thirrni në ushtri (për shërbimin ushtarak);
reduktimi i shtetit;
likuidimi i ndërmarrjes;
ndërprerja e punës për shkak të pamundësisë për të punuar për shëndetin.

Pagesa e pushimeve kur shkarkohet në marrëveshjen tuaj

Kur shkarkohet me kërkesën e tyre, iniciativa vjen nga punonjësi. Llogaritja me shkarkimin duhet të bëhet në ditën e fundit të punës ose në fund të pushimit të ndjekur nga shkarkimi pas tij. Një qytetar-Holidayman mund të marrë deklaratën e tij dhe pastaj të vazhdojë përsëri në kryerjen e detyrave zyrtare. Rrethanat kufizuese për një kthim të tillë do të jetë një marrëveshje e nënshkruar nga udhëheqja me një person tjetër, i cili është miratuar për një vend të ri nga përkthimi.

Gjatë kryerjes së një punonjësi të llogaritjes, aftësia e kufizuar e saj merret parasysh, e marrë gjatë pushimeve, e ndjekur nga shkarkimi dhe pushimet në ditët e sëmundjes nuk zgjatet. Pushimi nuk është parashikuar për të punuar nën marrëveshjet e ligjit civil (kontratë ose ekonomike). Pagesat bëhen nga punëtorë të mëdhenj, pjesëmarrësit, punonjësit me kontrata sezonale dhe urgjente. Llogaritur kur shkarkimi në dëshirën e tyre përcaktohen me standard, bazuar në periudhat vjetore të punës dhe të ardhurave mesatare.

Kompensimi për ditë shtesë të pushimeve

Kategoritë e ndara të qytetarëve janë të pajisur me të drejtën për ditë rekreative shtesë. Punëtorë të tillë përfshijnë njerëz që punojnë në veriun ekstrem (lokalitetet në ekuivalente), ndërmarrjet me kushte të pafavorshme dhe punëtorë në modalitetin e punës jo të normalizuar (për shembull, mësuesit). Në pajtim me nenin 119 të TC, këta persona janë të pajisur me një pushim shtesë të paguar, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga marrëveshja kolektive ose rregulloret e brendshme të orarit të punës: të paktën 3 ditë, nuk ka kufizime maksimale.

Një tjetër artikull TK, 127, u konstatua se pagesa kompensuese e parave të gatshme gjatë shkarkimit u lejua për të gjitha llojet e pushimeve të pashpenzuara. Në të njëjtën kohë, nuk ka kërkesa të veçanta rregullative për përcaktimin e kompensimit për një periudhë pushimi shtesë për një ditë anormale. Kur merret parasysh kohëzgjatja e pushimeve të paguara, kompensimet për ditë shtesë janë përmbledhur me rimbursimet e ditëve të mëdha të pushimeve.

Gjatë shtatzënisë

Ka raste kur një person shkarkues nuk ka të ardhura. Në rrethana të tilla, pagesat e pushimeve në pushim kanë një veçori dhe varen nga shkaqet e situatës. Pra, nëse një kontratë pune është ndërprerë me një grua menjëherë kur del pas saj pas shtatzënisë / lindjes, në rrethana të tilla, rimbursimi monetar mbështetet gjithashtu, por me specifikat e tij për të përcaktuar parametrat e nevojshëm:

Numri i ditëve. Nëse një punëtor femëror shkarkohet pas dekretit, ajo kompensohet për ditët që nuk janë të qetë për periudhat e mëparshme dhe të hedhura për kohën e maternitetit. Për periudhën që i paraprin dekretit, ditët konsiderohen në baza të përgjithshme, siç tregohet më lart - me kohën e punës nga shtatzënia në ndërmarrje. Qëndroni në dekretin e 140 ditëve (që është, 5 muaj) siguron të drejtën për të përfshirë këtë periudhë në përvojën për pushim. Nëse një punëtor femëror shkarkohet pas dekretit, ajo kompensohet për ditët që nuk janë të qetë për periudhat e mëparshme dhe të pastruara për leje lindjeje 11.67 ditë pushimi, të llogaritur në periudhën nga periudha e qëndrimit në Dekretin 28/12 * 5 \u003d 11.67.
Të ardhurat e mesme. Për këtë parametër, shuma është marrë gjatë vitit të kaluar. Nëse një grua ka punuar në një ndërmarrje për më pak se një vit, ky parametër financiar i SZ konsiderohet të jetë në konsideratë të kohës aktuale: periudha do të paguhet sipas fletës së spitalit.

Parti

Nuk është e pazakontë sot të punosh me kohë të pjesshme dhe qytetarët e tillë shqetësohen nëse ka një pagesë të pushimeve kur shkarkohen jo në vendin kryesor të punës. Pikat me kohë të pjesshme jo vetëm "të jashtme", por edhe "të brendshme", domethënë për të punuar në të njëjtën ndërmarrje me detyra të tjera. Para së gjithash, fytyrat me kohë të pjesshme kanë të drejtë për një pushim të paguar, kohëzgjatja e tij nuk varet nga forma e punësimit.

Shkarkuar për anëtarët e tyre me orar të pjesshëm të çdo kategorie kanë të njëjtat të drejta dhe garanci si punonjësit kryesorë. Nëse një punonjës me kohë të pjesshme shkarkohet, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë periudhat e papaguara të pushimeve dhe të paguajë kompensimin në të njëjtën kohë me pjesën tjetër të shumave të pagave. Metoda e përcaktimit të karakteristikave nuk është e ngjashme me të dy punonjësit kryesorë.

Kur hedh poshtë përkthimin

Neni 72.1 TC parashikon mundësinë e transferimit të një qytetari për punësim të përhershëm tek një punëdhënës tjetër në një deklaratë me shkrim të personit. Marrëveshja e punës me udhëheqjen e mëparshme është ndërprerë në këtë rast. Sa i përket zbatimit të të drejtave të lëshuara nga përkthimi, dispozitat e nenit 127 të TC, sipas të cilave personi ka dy zgjedhje:

merrni kompensim monetar;
përdorni ditët e akumuluara të pushimeve tashmë pas shkarkimit të mëvonshëm (në një aplikim me shkrim).

Mundësi të tjera nuk ofrohen. Është e rëndësishme të konsiderohet se e drejta për të kërkuar një pushim të paguar në një vend pune të ri shfaqet nga një qytetar pas gjashtë muajve të operacionit të vazhdueshëm dhe transferimit të ditëve të mbetura të papaguara nga një punëdhënës në tjetrin gjatë shkarkimit në rastin e përkthimit nuk është kryer. Me kohë të pjesshme, si dhe punëtorët në vendin kryesor, kanë të drejtë të shkruajnë një depozitë me pushime me shkarkimin e njëkohshëm pasues në fund të saj.

Rendit

Shkarkimi është të përfundojë (fund) nga palët në marrëdhëniet e punës. Dita e ndërprerjes është dita e fundit e punës e qytetarit. Sekuenca e punonjësit që synon të lërë, si më poshtë:

Merrni një aplikacion mostër për shkarkim në departamentin e personelit ose shkruani në një formë arbitrare që tregon:
1. emrat e organizatës;
2. Emri i plotë i kokës;
3. emrat dhe pozicionet e tyre;
4. kërkesat për vendimin e tyre për të lënë;
5. datat e hartimit të aplikimit, nënshkrimit dhe decryption e saj pas tekstit të dokumentit.
Për të paralajmëruar punëdhënësin për qëllimin për të lënë dy javë me shkrim, duke paraqitur një deklaratë.
Puna dy javë pas dorëzimit të një aplikacioni nëse administrata nuk e lë të shkojë pa punë.
Nënshkruajnë një urdhër të shkarkimit (mund të lëshohet me të njëjtin numër si shkarkimi ose deklarata e shkrimit).
Shënoni listën e anashkalimit me shërbimet e nevojshme (në çdo ndërmarrje lista juaj).
Merrni në Departamentin e Kontabilitetit të Ndihmës 2-NDFL, sipas akrualitetit të spitalit dhe shlyerjes për periudhën e fundit të punës, duke u siguruar që ditët e "neglizhuara" të përfshihen në llogaritjen.
Merrni një libër pune në departamentin e personelit.

Sipas një deklarate me shkrim, gjethet e grumbulluara të papërdorura mund të pajisen me një punonjës me shkarkim pasues. Dita e shkarkimit me këtë opsion përkon me ditën e fundit të pushimeve. Duhet të kuptohet: për të paguar kompensimin është imputuar në detyrimin e administratës dhe sigurimi i pushimeve në këtë rast është e drejta e punëdhënësit që mund të refuzojë të jetë shkarkim nga këto arsye:

mungesa;
fakti i vjedhjes së pronës;
duke qëndruar në dehur;
një veprim i papajtueshëm për konsideratat morale me postin e tij;
mungon koha e kërkuar me orarin e pushimeve të organizatës.

Është e nevojshme të shkruash dy deklarata në një situatë të tillë - jo më pak të përcaktuar, varet nga menaxhimi i dokumenteve të organizatës. Në çdo mishërim, deklarata tregon kohën e fillimit dhe periudhën e pushimeve. Afati i fundit për dorëzimin ndaj shërbimeve të personelit është i ngjashëm me procesin e shkarkimit të zakonshëm, jo \u200b\u200bmë pak se 14 ditë. Llogaritjet dhe lëshimi i dokumenteve që hedhin poshtë ndodhin në ditën e mëparshme, kështu që punëdhënësi nuk ka më detyrime për ish-punonjësin, përvoja e punës ditëve të tilla pushimi nuk është përfshirë.

Zbritjet e taksave dhe pagesat e sigurimeve

Sipas Kodit Tatimore, pagesat e kompensimit të parave të gatshme për pushime të papërdorura i referohen shpenzimeve të ndërmarrjes dhe pagesave të sigurimeve të kontribuara në të janë të ngjashme me tatimin standard mbi punën. Deri më 01.01.2010. Për pagesat kompensuese, ESN nuk u dëbua për momentin, në kontrast me rimbursimet e tjera gjatë shkarkimit (për shembull, asistenca financiare), këto shuma nga primet e sigurimit nuk janë të përjashtuara.

Përveç kësaj, kur paguan para për personin e shkarkimit, punëdhënësi në të njëjtin numër (jo më vonë) duhet të mbajë dhe transferojë NDFL në buxhet. Kjo është, procesi i taksimit të akronisë dhe pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale dhe FSS është kryer në bazën e zakonshme. Nëse kontabiliteti nuk ka marrë parasysh ndryshimet e taksave që kontrollojnë organet që akuzojnë dënimin dhe gjobën. Për të shmangur dënimet, duhet të kaloni deklaratat e përditësuara për fondet.

Dënimet për pagesë të parakohshme

Në numrin kur palët ndaluan kontratën e punës, punëdhënësi duhet të plotësojë llogaritjet me punonjësin, duke paguar të gjitha fondet e nevojshme dhe kompensimin e parave. Pagesat për punonjësin në ditën e shkarkimit të punëdhënësit detyrojnë legjislacionin. Përndryshe, në kundërshtim me afatet, për vonesën në paga dhe pagesa të tjera, punëdhënësi kërcënon përgjegjësinë materiale (neni 236 i TC) në formë:

interesi për kompensimin e papaguar për pushime, vlera e tyre llogaritet me një normë prej së paku 1/150 në fuqi në këtë periudhë të normave kyçe të Bankës Qendrore të Rusisë për çdo ditë vonesë, duke filluar pas të nesërmen;
gjobë administrative për zyrtarët (sipërmarrësit individualë) nga 1000 në 5,000 rubla, në personat juridikë - nga 30 mijë deri në 50 mijë rubla.