>

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini to'lash: kompensatsiyani hisoblash

Ish joyini o'zgartirish odatiy holdir. Ishdan chiqmoqchi bo'lganlar, Rossiya mehnat qonunchiligida belgilangan to'lovlar va kompensatsiyalarning ayrim turlari to'g'risida bilishlari kerak. Ishdan ketayotgan odamning ahvoliga sabab bo'lgan sabablar turlicha. O'z ixtiyori bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilayotganda hisob boshqacha bo'ladimi, bu holda xodimning kafolatlangan huquqlari buzilmasligini tushunish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak

Har bir ishlaydigan rus qonuniy ta'til olish huquqiga ega, uning davomiyligi yiliga yigirma sakkiz kalendar kuni. Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarish sohasida ishlaydigan yoki ish vaqtining tartibsizligi bilan (d.) Maxsus xizmat vazifalarini bajarayotgan shaxslarning ma'lum guruhlari uchun uzoqroq dam olish ta'minlanadi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ta'tillar har yili joy, o'rtacha daromad saqlanib, ma'muriyat tomonidan to'lanadi ("ta'til to'lovi").

Ta'til pulini to'lash, shuningdek, ishdan bo'shatilgan taqdirda, agar u dam olishga tayanilmagan kunlari bo'lsa. Ushbu to'lovlar muddati qonuniy ravishda belgilanadi: oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilganda, fuqaro ishlagan soatlari uchun ish haqi bilan birga qolgan ta'til davri uchun pul kompensatsiyasini olishi kerak. Ushbu turdagi ta'til to'lovlari bilan bog'liq asosiy qiyinchilik - bu yagona hisob -kitob qilish tartibining yo'qligi. Xodimni ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, kompensatsiya to'lanadi:

  • shaxsning xohishiga ko'ra;
  • ma'muriyat tashabbusi bilan;
  • mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha;
  • mutaxassisni o'tkazish tartibida;
  • tashkilot xodimlarini qisqartirish.

Normativ -huquqiy baza

Mehnat qonunchiligi doirasida ta'tilni o'z ichiga oladigan "dam olish vaqti" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi (qisqartirilgan TK), ammo ta'til to'lovlari va kompensatsiya miqdorlarini hisoblash printsipi belgilanmagan. ushbu hujjat bilan. Bundan tashqari, ushbu masalani tartibga soluvchi yagona qonun yo'q. Mehnat kodeksining 139 -moddasida faqat hisoblash uchun ishlatiladigan asosiy stavka belgilanadi.

Buning asosi kunlik o'rtacha daromaddir. Uni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Ishdan bo'shatish paytida taxminiy miqdorni aniqlashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun, Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning (Rostrud) ta'til kunlarini hisoblash tartibi bo'yicha tushuntirishlarini qo'llash kerak. Shunday qilib, xodim korxonada ishlagan holatlar uchun:

  • 11 oydan ortiq-Rostrudning 18.12.2012 yildagi 1519-6-1-sonli xati boshqaruv uchun qabul qilingan;
  • olti oydan kam - Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921 -TZ -sonli xat;
  • ish tajribasi uchun 5,5 dan 11 oygacha-Rostrudning 09.08.2011 y., 2368-6-1-sonli xat.

Bir qator alohida sanoat tarmoqlari uchun kasaba uyushmalari bilan qo'shma bitimlar sanoat turlari va iqlim sharoitida qabul qilingan (masalan, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Davlat kafolatlari to'g'risida" gi qonuni). Uzoq Shimolda ishlayotgan va yashaydigan va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga tenglashtirilgan shaxslarga kompensatsiyalar, 07.12.2005 yildagi 4334-17-sonli umumiy "Doimiy va qo'shimcha ta'tillar qoidalari" tasdiqlangan. SSSR NKT tomonidan 30.04.1930, 169 -son, bugungi kun uchun yangilangan, bir qator huquqiy echimlar.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha variantlar, shu jumladan ta'til uchun, o'rtacha daromadni (qisqartirilgan SZ) aniqlashning o'ziga xos xususiyati yuqorida ko'rsatilgan 922-sonli qaror bilan belgilanadi (bundan keyin yuqorida ko'rsatilgan me'yoriy hujjatlarga murojaat qilinganida). sana ko'rsatilmagan). Hujjatda aytilishicha, SZni hisoblash, xodimning ish rejimidan qat'i nazar, yil uchun hisoblangan haqiqiy daromad va o'n ikki kalendar oyi bo'yicha amalga oshiriladi, bu erda "taqvim" atamasi ishdan keyingi vaqt sifatida qabul qilinadi. 1 dan 30 / 31gacha (fevral uchun - 28 / 29gacha).

Dam olish kunlar bilan belgilanadi va ta'til miqdori va kompensatsiyalarni hisoblashda o'rtacha kunlik daromad ifodasi bilan belgilanadi: hisob -kitob davri uchun hisoblangan daromad 12 ga bo'linadi va 29,3 ga ko'paytiriladi. Agar hisob -kitob davrida oy (lar) to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda hisoblashda 12 qiymati o'rniga to'liq oylar soni va p soni hisobga olinadi. bir oydan kamroq vaqt ichida. Shunday qilib, hisob -kitob qilish mexanizmidan foydalanib, kunlik daromad aniqlanadi, uni kunlar davomida ishlatilmagan ta'til miqdoriga ko'paytirish kerak. Bu kompensatsiya uchun vaqt.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi

922 -sonli qaror bilan tasdiqlangan Nizomning 4 -bandiga binoan, ta'til miqdori va kompensatsiya to'lovlari uchun o'rtacha ish haqini aniqlash uchun o'tgan yil (12 to'liq oy) hisobga olinadi. Hisob -kitobda ishtirok etadigan 29,3 ning qiymati yil ichidagi kunlarning o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun quyidagi sabablarga ko'ra summalar daromaddan chiqariladi va hisob -kitob davridan vaqt chegirib tashlanadi:

  • bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar;
  • vaqtincha nogironlik, shu jumladan homiladorlik va tug'ish tufayli;
  • ish beruvchiga yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli uzilishlar;
  • ish tashlash tufayli majburiyatlarni bajarmaslik (agar fuqaro unda qatnashmagan bo'lsa);
  • nogiron bolaga va bolalikdan nogironga qarash uchun qo'shimcha dam olish kunlari;
  • qonun hujjatlariga muvofiq ishdan ozod qilish.

922 -sonli Nizomning 3 -bandiga binoan, to'lov bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar hisobga olinmaydi (masalan, moddiy yordam, oziq -ovqat uchun to'lov, yo'l xarajatlari uchun kompensatsiya, ta'lim, davolanish, kommunal xizmatlar, dam olish uchun to'lov). . Bunday to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan haq to'lash tartibi doirasida faqat mehnat daromadlarini kiritish nazarda tutilgan.

Dam olish kunlari sonini hisoblash

Agar xodimning tajribasi 11 oy yoki undan ko'p bo'lsa, kompensatsiyani aniqlash Rostrudning 1519-6-16-sonli xatiga muvofiq amalga oshiriladi:

  1. To'liq yil davomida foydalanilmagan ta'til 100% kompensatsiya qilinadi. Hisoblashda 28 p olinadi. (yoki maxsus ish sharoitida berilgan katta miqdor). Yillar ishlagan kundan boshlab hisoblanadi.
  2. Tugallanmagan yil kunlari oylarga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi, ular ham ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi. To'liq ish oyi uchun 2,33 kun beriladi (28 kunlik ta'til uchun). Agar ko'proq ta'til muddati tugasa, oylik kunlar sonini hisoblash uchun qiymat 12 ga bo'linadi.
  3. Tugallanmagan oylik davrga to'g'ri keladigan kunlar, agar ularning qiymati 15 dan oshsa, butun oy sifatida qabul qilinadi va 15 dan kam bo'lsa, hisobga olinmaydi.
  4. Natijada p soni bo'ladi. buning uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, kasr qiymati esa faqat fuqaroning foydasiga yaxlitlanadi (Sog'liqni saqlash vazirligining 4334-17-sonli xat).

11 oydan kam ishlagan xodimlar uchun hisoblash xususiyatlari

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash 11 oydan kam ishlaganlar uchun o'ziga xos xususiyatlarga ega. Fuqarolik Kodeksiga binoan, ishlaydigan kishi olti oy ishlagandan so'ng, ta'til oluvchining dam olish huquqiga ega. "Rostrud" 5921-TZ-sonli xatida, korxonada ishlash muddatidan qat'i nazar, fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlariga ishonishi mumkinligini tushuntiradi, lekin agar uning ish kunlari soni kamida 15 bo'lsa.

Yana bir xususiyat SSSR NKT qoidalarining 169 -sonli 28 -bandiga muvofiq paydo bo'ladi. 5,5-11 oylik ishlaganlar uchun, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompensatsiya bir yil davomida to'lanadi.

  • armiyaga chaqiruv (harbiy xizmat uchun);
  • xodimlarni qisqartirish;
  • korxonani tugatish;
  • sog'lig'i sababli mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatish.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashabbus xodimdan keladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs bilan hisob -kitob oxirgi ish kunida yoki ta'til oxirida, keyin esa ishdan bo'shatilishi kerak. Dam oluvchi o'z arizasini qaytarib olishi va keyin o'z rasmiy vazifalarini bajarishi mumkin. Bunday qaytish uchun cheklovli holat, rahbariyat tomonidan boshqa shaxs bilan imzolangan, yangi joyga ko'chirish yo'li bilan qabul qilingan shartnoma bo'lishi bo'ladi.

Xodimni hisoblashda uning ishdan bo'shatilganligi, keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan ta'til paytida olinganligi hisobga olinadi, kasallik kunlari uchun ta'til uzaytirilmaydi. Fuqarolik -huquqiy shartnomalar (shartnoma yoki tadbirkorlik) bo'yicha ishlaydiganlar uchun ta'til berilmaydi. To'lovlar asosiy ishchilarga, to'liq bo'lmagan ishchilarga, mavsumiy va doimiy ishchilarga to'lanadi. O'z xohish -irodasi bilan ishdan bo'shatilganda, yillik ish davri va o'rtacha daromadiga qarab standart belgilanadi.

Qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya

Ayrim toifadagi fuqarolar qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlariga ega. Bunday ishchilarga Uzoq Shimolda ishlaydigan odamlar (unga tenglashtirilgan joylar), noqulay sharoitdagi korxonalar va tartibsiz ish vaqtidagi ishchilar (masalan, o'qituvchilar) kiradi. Mehnat kodeksining 119 -moddasiga muvofiq, bu shaxslarga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish beriladi, uning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi: kamida 3 kun, maksimal chegara yo'q.

Mehnat kodeksining 127 -moddasining yana bir moddasida, ishdan bo'shatilganda kompensatsion pul to'lash har qanday o'tkazilmagan ta'til uchun to'lanishi belgilab qo'yilgan. Shu bilan birga, tartibsiz kun uchun qo'shimcha dam olish davri uchun kompensatsiyani belgilash bo'yicha maxsus normativ talablar yo'q. Pullik ta'tilning davomiyligini hisobga olganda, qo'shimcha kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar asosiy ta'til kunlari uchun to'lovlar bilan jamlanadi.

Homiladorlik paytida

Iste'foga chiqqan odamda daromad yo'q bo'lgan holatlar mavjud. Bunday sharoitda, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ta'til to'lovlari o'ziga xos xususiyatga ega va vaziyatning sabablariga bog'liq. Shunday qilib, agar ayol bilan mehnat shartnomasi homiladorlik / tug'ilishdan keyin ishga ketganda darhol bekor qilinsa, bunday sharoitda pul kompensatsiyasi ham to'lanadi, lekin kerakli parametrlarni aniqlashning o'ziga xos xususiyatlari bilan:

  • Kunlar soni. Agar xodim farmondan keyin ketsa, unga oldingi davrlar uchun olib tashlanmagan va farmon vaqti uchun belgilangan kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi. Farmondan oldingi davr uchun kunlar yuqorida ko'rsatilganidek, umumiy asosda hisoblanadi - homilador ayolning korxonada ishlagan vaqtini hisobga olgan holda. Onalik ta'tilida 140 kun (ya'ni 5 oy) qolish, bu muddatni ta'til vaqtiga kiritish huquqini beradi. Agar xodim farmondan keyin ketsa, unga oldingi davrlar uchun olib tashlanmagan kunlar va farmonda belgilangan muddat uchun hisoblangan 11,67 kunlik ta'til, kompensatsiya 28/12 * 5. = 11.67.
  • O'rtacha daromad. Bu parametr uchun o'tgan yil uchun summalar olinadi. Agar ayol korxonada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, bu SZ moliyaviy ko'rsatkichi haqiqiy vaqtni hisobga olgan holda hisoblanadi: belgilangan muddat kasallik ta'tiliga qarab to'lanadi.

Vaqtincha; Yarim kun

Vaqti-vaqti bilan ishlamaslik odatiy hol emas va bunday fuqarolar asosiy ish joyida emas, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi to'lanadimi, degan xavotirda. Yarim vaqtli ishchilar nafaqat "tashqi", balki "ichki" ham bo'lishi mumkin, ya'ni ular boshqa vazifalarni bajarayotganda bitta korxonada ishlashlari mumkin. Birinchidan, yarim kunlik ishchilar pullik dam olish huquqiga ega, uning davomiyligi ish shakliga bog'liq emas.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shagan har qanday toifadagi yarim vaqtda ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquq va kafolatlarga ega. Agar yarim kunlik ishchi ketsa, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til vaqtlarini qoplashi va ish haqining qolgan qismi bilan bir vaqtda kompensatsiya to'lashi shart. Xususiyatlarni aniqlash metodologiyasi mavjud emas va asosiy ishchilarnikiga o'xshash.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda

Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida, fuqaroning yozma arizasiga binoan, fuqaroni doimiy ish joyiga boshqa ish beruvchiga o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bunday holda, oldingi rahbariyat bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 127 -moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgan shaxsning ta'tilga haq to'lash huquqi amalga oshirilganda, unga ko'ra, odamning ikkita tanlovi bor:

  • pul kompensatsiyasini olish;
  • to'plangan ta'til kunlaridan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin (yozma ariza bo'yicha) foydalaning.

Boshqa variantlar yo'q. Shuni hisobga olish kerakki, fuqaro olti oylik uzluksiz ishdan so'ng yangi ish joyida haq to'lanadigan ta'til so'rashga haqli, qolgan ishlanmagan ta'til kunlari ishdan bo'shatilganda ish beruvchidan boshqasiga o'tkaziladi. amalga oshirilmagan. Yarim kunlik ishchilar, asosiy ishchilar kabi, ta'tilga ariza yozish huquqiga egadirlar, bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatiladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ishdan bo'shatish tomonlarning mehnat munosabatlarining tugashi (bekor qilinishi) dan iborat. Ishdan bo'shatish kuni - fuqaroning oxirgi ish kuni. Ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan xodimning harakatlari ketma -ketligi quyidagicha:

  1. Kadrlar bo'limida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza namunasini oling yoki quyidagilarni ko'rsatgan holda erkin shaklda yozing.
    1. tashkilot nomi;
    2. Boshning to'liq ismi;
    3. ularning nomi va lavozimi;
    4. ishdan bo'shatish to'g'risida o'zingizning qaroringizni so'rash;
    5. hujjat matnidan keyin ariza tuzilgan sana, imzo va uning dekodlanishi.
  2. Ish beruvchiga ariza berish orqali yozma ravishda ikki haftalik ishdan chiqish niyati to'g'risida ogohlantiring.
  3. Agar ma'muriyat ishlamasdan qo'yib yubormasa, ariza topshirilgandan ikki hafta o'tgach ishlang.
  4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolang (ishdan bo'shatish yoki ariza yozish bilan bir vaqtda berilishi mumkin).
  5. Kerakli xizmatlar bilan bypass ro'yxatini imzolang (har bir kompaniyaning o'z ro'yxati bor).
  6. Hisobga "ta'til bo'lmagan" kunlar kiritilganligiga ishonch hosil qilib, oxirgi ish davri uchun kasallik ta'tilini va ish haqini hisoblashda 2-NDFL buxgalteriya bo'limi guvohnomalarini oling.
  7. Mehnat daftarchasini kadrlar bo'limidan oling.

Yozma arizaga binoan, foydalanilmagan hisoblangan ta'tillar xodimga keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan berilishi mumkin. Ushbu variant bilan ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladi. Buni tushunish kerak: kompensatsiya to'lash ma'muriyat zimmasida va bu holda ta'til berish ish beruvchining huquqidir, u quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxsni rad etishi mumkin:

  • ishdan bo'shatish;
  • mulkni o'g'irlash faktlari;
  • ishda mast bo'lish;
  • ma'naviy sabablarga ko'ra egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan harakat;
  • talab qilingan vaqtning tashkilotning ta'til jadvaliga mos kelmasligi.

Bunday vaziyatda ikkita bayonot yozish kerakmi yoki yo'qmi, qonuniy ravishda aniqlanmagan, bu tashkilotning hujjat aylanishiga bog'liq. Qanday bo'lmasin, arizada ta'tilning boshlanish vaqti va davri ko'rsatiladi. Kadrlar xizmatiga topshirish muddati odatdagi ishdan bo'shatish jarayoniga o'xshaydi, kamida 14 kun. Hisob -kitoblar va ishdan bo'shatilgan kishiga hujjatlarni berish ta'tildan oldingi kunga to'g'ri keladi, shuning uchun ish beruvchining sobiq xodim oldidagi majburiyatlari yo'q, bunday ta'til kunlari ish stajiga kirmaydi.

Soliq va sug'urta to'lovlari

Soliq kodeksiga binoan, foydalanilmagan ta'til uchun naqd kompensatsiya hisob -kitoblari kompaniya xarajatlaridan olinadi va undan sug'urta to'lovlari ish haqi va ish haqidan olinadigan standart soliqlarga o'xshaydi. 01.01.2010 yilgacha kompensatsiya to'lovlari bo'yicha, UST chegirib tashlanmagan, hozirda, ishdan bo'shatilganda boshqa imtiyozlardan farqli o'laroq (masalan, moddiy yordam), bu summalar sug'urta badallaridan ozod qilinmaydi.

Bundan tashqari, ishdan ketayotgan shaxsga pul to'lashda, ish beruvchi shu miqdordagi (kechiktirmay) shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishi va byudjetga o'tkazishi shart. Ya'ni, shaxsiy daromad solig'i va FSSni hisoblash va to'lashga soliq solish jarayoni odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Agar buxgalteriya bo'limi soliq o'zgarishlarini hisobga olmagan bo'lsa, auditorlik organlari jarima va jarimalarni undirishadi. Jazolardan qochish uchun fondlarga qayta ko'rib chiqilgan deklaratsiyalarni topshirish kerak.

Kechiktirilgan to'lov uchun jarimalar

Bu raqamga ko'ra, tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilganda, ish beruvchi barcha zarur mablag 'va pul kompensatsiyasini to'lab, xodim bilan hisob -kitoblarni bajarishi kerak. Qonunchilik ish beruvchini ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lovlarni amalga oshirishni majbur qiladi. Aks holda, agar muddatlar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi kechiktirilgan ish haqi va boshqa to'lovlar uchun moddiy javobgarlikka tortiladi (Mehnat kodeksining 236 -moddasi):

  • to'lanmagan ta'til kompensatsiyasi bo'yicha foizlar, ularning qiymati kechiktirilgan har bir kun uchun, Rossiya Markaziy bankining amaldagi asosiy stavkasining kamida 1/150 miqdorida, to'lanmagan to'lovning keyingi kunidan boshlab hisoblanadi;
  • mansabdor shaxslar (yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha ma'muriy jarima.

Video