Что такое кадровое агентство. Чем занимается кадровое агентство

31.07.2022

На чем должна строится любая фирма? Конечно же, на персонале. Огромные корпорации, предприятия, средний бизнес и даже маленькие ларьки с едой работают и зарабатывают благодаря своим работникам. От их мастерства и преданности зависит большая часть деятельности. Ведь любая фирма — это система. И большинство звеньев в этом механизме занимают люди.

Замечали ли вы, что некоторые продавцы могут заставить вас улыбаться? И вы лишний раз придете именно в тот магазин, именно к тому продавцу. Это доказывает высказывание основателя «Honda». Соичиро Хонда говорил, что люди трудятся напряженнее и более инновационно, если их не заставляют. Когда ты на своем месте, любишь то, что делаешь, то хочешь сделать все для большего прогресса.

Как же подобрать человека для работы? Да так, чтобы он был на своем месте... Этот вопрос мучает многих директоров. На помощь к ним приходят специалисты по подбору персонала.

Кадровое агентство — это организация, которая помогает людям получить должность, а работодателям нанять свой рабочий штат. Директор или ответственный, которому поручили заниматься поисками новых служащих, приходят к ним, платят деньги, а служба по поиску специалистов помогает найти подходящую кандидатуру. HR-агентства предоставляют выгоду всем. Устраивают на работу безработных. Дают ценных работников работодателю, которому не приходится тратить свое время на поиски. Себе они тоже привносят деньги за услуги.

Не стоит путать агентства по подбору кадров со службами по трудоустройству. Первые ориентированы на работодателей, а вторые на безработных. Обе организации получают деньги от людей, на которых они нацелены. Чаще всего HR-агентства берут фиксированный процент от будущей заработной платы подобранного ими работника.

Рассматриваемые организации бывают двух видов. Консалтинговые и рекрутинговые фирмы. Консалтинговые компании предоставляют большой спектр услуг. Они не только подбирают служащих, а также проводят оценку всей деятельности предприятия с позиции кадрового дела, дают советы по повышению производительности, проводят тренинги и семинары, разрабатывают программы мотиваций. Рекрутинговые же предоставляют только услуги по подбору персонала. Также существуют специализированные в отдельных сферах HR-службы. Например, подбор специалистов только для инженерных предприятий.

Какой работой занимаются такие агентства?

Добавляют в базу безработных, которые сами обращаются за помощью;

Ищут специалистов из резюме в интернете;

Скрининг резюме — поиск по базе данных кандидата для компании;

Headhunting — переманивание уже трудоустроенного сотрудника организации А в организацию В. Такое происходит с людьми, которые имеют выдающиеся способности, а также редкую специализацию;

Организуют массовые подборы сотрудников для крупных фирм. Например, при открытии нового отдела или филиала;

Занимаются поиском таких кандидатов на должность, которые относятся к, так называемым, «топам». Обычно такие люди не выставляют свои резюме. Они достигли такого уровня, что работают по приглашениям;

Проводят конкурсы и собеседования среди соискателей работы;

Заменяют отделы кадров;

Проводят корпоративные тренинги и курсы. Это все способствует повышению эффективности уже набранного персонала на предприятии.

Замечательно, что сейчас есть множество компаний, которые облегчают жизнь. Кадровые агентства — одни из таких служб. Главная их задача — обеспечить грамотный наём специалистов для компании-клиента. И они с этой задачей справляются отлично.

Теги по материалу: Как работают кадровые агентства, как работают кадровые агентства для соискателей, как работают кадровые агентства для работодателей.

Кадровое агентство

Кадровое , или рекрутинговое агентство , - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала , если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей - он является агентством по трудоустройству . Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей . Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики - мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг , тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала , аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства , аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Кадровое агентство" в других словарях:

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - агентство по трудоустройству или подбору персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке

Это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия

- (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

- – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия

Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия

Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия

Эмблема Росжелдора Флаг Росжелдора Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также… … Википедия

Эмблема Росжелдора … Википедия

КА - кадровое агентство ключ автоматики Коммунистическая академия компасный азимут конечный автомат конная армия корпусная артиллерия космический аппарат кран автомобильный Красная Армия Краснознаменная армия … Словарь сокращений русского языка

У этого термина существуют и другие значения, см. Саратовский университет (значения). Саратовский государственный социально экономический университет (СГСЭУ) Девиз … Википедия

Книги

Джефф ищет джунгли , Джек Тигл. Вы когда-нибудь состояли на учёте в центре занятости? Пробовали найти работу через кадровое агентство? Первый комикс сборника поведает вам историю старины Джэффа, который 13 недель тщетно…

Работа предприятия возможна только благодаря наличию знающего и опытного персонала. Потому руководители стараются подбирать сотрудников с опытом, необходимым для занимаемой должности. Но, подобрать подходящих работников сложно и не всегда возможно. Не каждый собственник готов тратить время и деньги на поиски или не знает, как правильно это делать. Тогда на помощь приходят компании, подбирающие кадры по заранее заданным параметрам.

Для чего нужны кадровые агентства

Фирмы, которые выполняют поиск работников для предприятия, называются кадровыми агентствами. Грамотный руководитель понимает, что только наличие знающих и опытных работников поможет фирме достигнуть вершин. Но проведение собеседований занимает много времени, потому собственники серьёзного бизнеса обращаются в рекрутинговое агентство.

Задача компании по поиску персонала не трудоустройство конкретного человека, а удовлетворение запросов клиента, обратившегося за сотрудниками. Подбор происходит по выделенным критериям, которые заданы лично заказчиком. При этом оказание услуг выполняется профессионально.

При обращении в компанию по подбору персонала имеются положительные моменты для соискателя и для работодателя:

кандидат, при подаче необходимых бумаг, не оплачивает подбор вакансий;
сведения о человеке остаются в базе агентства. Когда от работодателя поступает заявка, совпадающая по требованиям с кандидатом, то сотрудника приглашают на собеседование;
руководитель не тратит время на самостоятельный поиск и бесполезное общение с соискателями;
соответствие поступающих кандидатур требованиям.

На сегодня компании, банки и производственные предприятия делают запрос в кадровое агентство для точного подбора персонала. Это значит, что в такие компании человек по объявлению прийти не сможет.

Поскольку важность выбора правильных сотрудников растёт, то решение открыть кадровое агентство это удачный бизнес.

В задачи компании входит:

подбор работников для фирмы – заказчика;
предложение требуемых должностей для соискателей.

Спрос на услуги кадровых агентств растёт, но ещё не достаточно, чтобы указанный вид дела называть высоким. Всё заключается в наличии кадровых отделов на предприятиях, которые занимаются подбором сотрудников. В указанной ситуации доказать, что привлечение специалиста сторонней организации будет иметь положительный результат, станет сложной задачей, но выполнимой.

Использование рекламы, презентация услуг и другие действия, необходимые для продвижения указанного бизнеса. Обратите внимание на то, что кадровая компания полноценно выполняет комплектацию кадрами, решает организационные моменты и всё это делается с большим профессионализмом, чем подобное выполняется силами предприятия.

На сегодня есть 4 вида компаний, занимающихся подбором сотрудников:

рекрутинговое агентство. Здесь работают многопрофильные специалисты, помогающие в нахождении соискателей на любые должности;
целенаправленный подбор сотрудников. В указанные организации обращается компания с просьбой укомплектовать штат от низов до верхов;
агентства, которые подбирают вакансии для соискателей;
хедхантеры. Это люди, которые ищут необходимых специалистов в других компаниях. Затем приглашают на новую работу.

Каждый вид агентства имеет массу нюансов, потому следует рассмотреть их подробнее.

Рекрутинговые агентства

Из всех компаний указанный вид является самым востребованным.

В обязанности рекрутингового агентства входит широкий спектр услуг:

подбор подходящей кандидатуры для занимания определённой должности;
помощь в составлении штатного расписания;
комплектация штата сотрудниками «под ключ».

Рекрутинговое агентство с широким профилем предоставления услуги, является выгодным со стороны получения прибыли. Также бизнес становится конкурентно способным, против узконаправленных компаний. Доход зависит от количества клиентов, требующих подбора персонала в разных областях бизнеса.

Для увеличения доходности, сотрудники предприятия занимаются подбором кадров и помогают соискателям найти достойную работу с приемлемыми условиями труда и оплаты. Оплата поступает от довольных клиентов – работодателей и от частных лиц, которые нашли работу через агентство.

Оплата услуг со стороны компаний – клиентов происходит согласно заключённому договору, где сумма оговаривается отдельно с каждой организацией. Стоимость зависит от должности, которую соискатель должен занять. Для частных лиц оплата услуг является фиксированной.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Работа указанных организаций связана с подбором сотрудников определённого направления. Узкая специализация агентства значительно сужает круг потенциальных клиентов. Потому, прежде чем открыть узкопрофильное агентство по трудоустройству, следует внимательно изучить потребности местного рынка труда. Определиться, какие специальности пользуются спросом.

Для того чтобы компания имела больше клиентов, следует расширить круг обязанностей самого агентства. Для тех, кто интересуется, как открыть агентство по подбору домашнего персонала, узкопрофильный вид пользуется особой популярностью в мегаполисах. Подбираются работники для уборки и обслуживания частных домов, а также гостиниц.

Указанные агентства сотрудничают только с квалифицированными и опытными кандидатами. Часто от крупных компаний поступает заявка на сотрудника с определённым опытом работы, знаниями, квалификацией и образованием. Если в архиве кадровой компании нет такого кандидата, но такой человек работает в другой организации, тогда происходит переманивание сотрудника для работы в другой фирме.

Владельцам компаний, которые воспользовались услугами хедхатеров, придётся оплатить счёт на большую сумму. Однако чтобы предоставить бизнес персонал кадровое агентство активно работает. Поскольку опытный и высококвалифицированный персонал главное для успешного развития компании.

Что выполняет хедхантер в своей работе:

стратегия поиска. Кандидат ищется не только среди активных соискателей, но и тех, кто не планирует менять или искать другое место труда. В указанном случае поиск на рынке специалистов составляет до 90 процентов;
активно используется интернет. Обследуются все возможные сайты по трудоустройству, информационные, которые могут дать данные о кандидате. Также просматриваются сайты о компаниях, которым требуется квалифицированный сотрудник;
рекомендации. Когда хедхантер ищет конкретного сотрудника, то собираются рекомендации от других людей;
сотрудник, отвечающий требования, может и не искать работу, но в задачу хедхантера входит убеждение первого в том, что нужно поменять место труда;
на предприятие отправляется для прохождения собеседования не больше 3-5 человек. Все остальные отсеиваются на начальном этапе, который осуществляет само кадровое агентство.

Задача хедхантера – найти лучшего кандидата на должность из всех, которые имеются на рынке труда.

Указанный вид кадровой компании занимается поиском работников для предприятий, расположенных за пределами государства. Как правило, поиск ведётся для дальнейшего трудоустройства в компаниях солидных, развивающихся.

Для тогочтобы открыть международное агентство по подбору персонала и предоставлять услуги иностранным фирмам, следует получить лицензию, которая позволит заниматься указанной предпринимательской деятельностью. Соискателю должности гарантируется официальное трудоустройство, соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте. Услуги кадровой компании оплачивает кандидат – будущий сотрудник.

Современная ситуация с самостоятельным поиском работы за границей, часто приводит людей в руки к мошенникам. В результате, оплачиваются большие деньги за услуги псевдокадровиков, не получая ни работы, ни возврата потраченных денежных средств.

Обращение в международное агентство по подбору персонала – это гарантия получения должности в проверенной иностранной компании. Стоит отметить, что указанный вид собственного дела достаточно прибыльный, поскольку работа за рубежом пользуется спросом.

Регламент работы компании по трудоустройству прост и понятен: предприятие, которому требуются сотрудники, обращается в агентство путём подачи заявки на поиск работников. В документе указываются требования к соискателю. Также устанавливаются сроки поиска.

Сначала поиск проводится по уже имеющимся анкетам соискателей. Если архива нет или из имеющихся кандидатур никто не подходит, тогда в газету подаётся соответствующее объявление. Претенденты, отвечающие требованиям, выдвинутым работодателем, отправляются на собеседование. Когда кандидат подходит, его принимают на работу, тогда агентству перечисляется гонорар.

В список стандартных услуг любого кадрового агентства входит:

поиск и последующий отбор соискателей на вакантную должность. Стоимость услуг составит от 7 до 9 процентов годового дохода компании. Эти цифры актуальны, если подбор идёт квалифицированных кадров. Когда ищется менеджер среднего звена, то минимальная стоимость составит от 10 до 15 процентов;
компания составляет скрининг-резюме. Это недорогой вариант и доступный. В указанном виде поиска кандидатов, подбор ведётся только по критериям, которые нужны фирме-заказчику: пол образование, возраст, опыт работы. Но в поиске не участвуют личные качества искомого сотрудника или его мотивированность;
агентство проводит дополнительные тренинги и платные курсы по повышению квалификации. Указанный вид услуг вводится по желанию владельца компании, но уже на стадии, когда агентство крепко стоит на ногах, в виде дополнительного заработка.

Помещение для размещения фирмы по подбору персонала выбирается с точки зрения комфортности для соискателя, а также, чтобы придать организации солидности. Наличие бизнес персонала в кадровом агентстве, способный оставить приятные впечатления, даже если беседа заключалась в чашечке кофе.

Немаловажным моментом остаётся доступность офиса. Чем легче добраться, тем более посещаемым местом станет компания, а значит, количество клиентов будет расти.

Прежде чем заняться предпринимательством, нужно пройти регистрацию в Федеральной налоговой службе.

В первую очередь выбирается форма бизнеса по подбору персонала:

юридическое лица с созданием ООО;
индивидуальный предприниматель.

Первые действия, которые выполняются, перед тем как открыть кадровое агентство с нуля, пошагово:

оформить и получить бумаги, разрешающие работать в сфере предоставления рекрутинговых услуг;
определиться с местом нахождения офиса;
снабдить сотрудников необходимым оборудованием;
оформить бизнес-план.

Следует правильно выбрать ОКВЭД для собственного дела:

50.1 – код позволяющий предоставлять услуги по найму рабочей силы;
50.2 – код, по которому выполняются услуги по подбору персонала.

Расходная часть, затраты каждый месяц:

стоимость аренды офиса – 5000 рублей. Чтобы сэкономить – начать работать на дому;
оборудование, необходимое для работы – 40000 рублей;
реклама от 5000 до 15000 рублей;
услуги связи: телефон, интернет – 5000 рублей.

Доходная часть выглядит следующим образом:

помощь в составлении резюме – 250-500 руб. за каждый заполненный бланк;
заключение соглашения с кандидатом на должность принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы, которая будет начисляться новому сотруднику;
заключение контракта с работодателем принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы принятого работника.

Начинать работу новой компании трудно, никто не знает и потому новые клиенты появятся не сразу. Другое дело, если воспользоваться франшизой другого кадрового агентства. Это уже готовые технологии, отлаженные и проверенные на практике, используются новые стандарты качества. Работа под франшизой рекрутингового агентства способствует получению положительного результата за короткий срок, который в другом случае занял бы не меньше года.

На сегодня большое количество компаний предлагают франчайзинг, в том числе и российские:

Вахтог.
Human Factors. Можно открыть бизнес практически без вложений. Здесь нет ежемесячных отчислений.
Арт-Личность.
Success Insights International и многие другие.

Компания – франчайзер предоставляет консультационные услуги подопечному агентству, контролирует работу организации. После окончания срока действия договора, для франчайзи кадровый бизнес запрещён.

В начале работы компании, список клиентов придётся нарабатывать самостоятельно, путём проведения звонков на предприятия. Также в первое время стоимость услуг снижается, особенно для возможных заказчиков. Компании могут пойти на заключение договора, даже имея постоянного партнёра.

Дальнейшее сотрудничество зависит от качества предоставленных услуг. Если работа будет выполнена на уровне и в срок, то предприятие снова обратится в хорошо зарекомендовавшую себя компанию.

Дополнительный поиск кадров и свободных вакансий проводится на интернет-сайтах, таких как

HEADHUNTER
GORODRABOT
RABOTA
SUPERJOB

В агентство обращаются компании, которые открылись или расширяются.

Расходы, примерная прибыль и срок окупаемости

Кадровое агентство, как бизнес – это вид предпринимательства, который не требует больших денежных вложений. Главный расход будет состоять из арендной платы за первый месяц, второй месяц и последний в качестве гарантийного платежа. Учитывая, где размещается офис, цена аренды составит от 25000 до 50000 рублей.

Также для продвижения дела понадобится реклама, которая будет стоить от 20000 до 30000 рублей. При этом размещение проводится на порталах, специализирующихся по подбору персонала. Объявления размещаются в бесплатных печатных изданиях, выпускающихся большими тиражами. Использовав указанные способы, можно привлечь первых клиентов.

К дополнительным расходам можно отнести:

бумаги, регистрация будет стоить от 10000 до 20000 рублей;
ремонт в помещении – 150000 рублей. Здесь сумма зависит от того, какой интерьер планируется создать и размер выбранного офиса;
оснащение оборудованием – 35000-40000 рублей;
подключение провайдера к сети интернет – 2000-4000 рублей.

Срок окупаемости проекта кадрового агентства составит 2-4 месяца. Эта цифра будет актуальной, если один заказ в среднем будет составлять от 25000 до 30000 рублей. Предполагаемая прибыль составит от 100 тысяч до 250 тысяч рублей каждый месяц. Но это всё зависит от количества выполненных заказов и количества сотрудников.

Рекрутинговый бизнес предполагает рентабельность 10-15 процентов.

Открытие кадровой компании является доходным делом, если отнестись к нему серьёзно. От качества выполнения работы зависит количество обращений. Дополнительным плюсом становится работа под уже известной маркой рекрутингового агентства.

Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала , соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.

Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.

Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?

Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.

История развития и появления рекрутеров

Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

Современные кадровые агентства

На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.

Для кого работают кадровые агентства?

Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

Рыночная экономика захватила почти все пространство Земли и продиктовала свои правила. Организаций много, их число растет как на дрожжах, однако предложение рабочих мест все так же ограничено. Рынок теперь существует и в сфере найма персонала. Каждый работодатель хочет найти работника, наиболее выгодного его бизнесу, а каждый работник хочет найти рабочее место с наилучшими условиями труда. Этот поиск может занимать многие годы. Да и постоянная текучка кадров тоже никуда не исчезает. Люди, еще находясь на одном рабочем месте, уже ищут другое. И так без перерыва. Дошло до того, что самостоятельно удачно что-либо найти стало проблематично. Вот и появились такие службы и агентства, которые построили на найме персонала и специалистов уже свою бизнес-иерархию.

Что такое кадровое агентство

Данный вид организаций сейчас очень популярен. И самое интересное, что почти весь рынок рабочей силы контролируют именно они. Осталось очень мало соискателей, которые самостоятельно ищут место работы или работника и никогда до этого прежде не пользовались услугами такой структуры, как кадровое агентство. Только работник выкладывает свое резюме для поиска работы, как ему тут же поступает предложение от менеджеров подобной компании. Рекрутинговые агентства - это штат таких менеджеров, занимающихся поиском работников и мест работы. Конечно, в их составе есть и другие специалисты, но название свое эти организации получили именно из-за них - рекрутеров. Они собирают информацию о свободных вакансиях и безработных людях, ищущих работу. Рекрутинговые агентства - создающие базы данных организаций и имен.

Смысл работы рекрутинговых агентств

Рекрутинговые агентства - это место, куда обращаются работодатели, оставляя список вакантных должностей, пожелания к претенденту и описание Агентство просматривает уже имеющиеся у них в базе резюме, проводит собеседования, фиксирует их результаты, составляет психологические и профессиональные картины характеров претендентов, в дальнейшем передает итоги работы фирме-заказчику. Если данные люди не подошли на должность, поиск соискателя выходит за рамки внутренней базы на сайты поиска работы, изучаются объявления в разных источниках.

Рекрутинговые агентства - это способ найти работу. Обратившись в такую организацию, соискатель экономит время на просмотре вакансий, которые не подходят ему по разным причинам. Или он для них не подходит. Такой услугой удобно воспользоваться, если в момент поиска соискатель все еще продолжает работать в другом месте, но планирует сменить свою занятость на более комфортные и подходящие условия. Также это интересный вариант для тех, кто уже отчаялся найти

Кто работает в рекрутинговом агентстве

Данная организация оказывает услуги. А значит, делать это дело она должна на высшем уровне. Так, как никто другой этого сделать не может. Поэтому работающие в данном направлении специалисты - действительно сведущие во многих областях знаний профессионалы.

Для подбора персонала необходимо знать некоторые специфические требования вакансии и хоть немного разбираться в отрасли, чтобы правильно оценить, насколько претендент подходит на должность. Помимо профессиональных качеств, знаний и умений необходимо оценить психическое состояние и личные характеристики будущего сотрудника. Для этого нужно многое понимать в человеческой психологии. Ну и не забудем, что все-таки это услуга. Ее необходимо уметь предлагать. Менеджер не сможет заработать нормальную зарплату, если не сумеет предложить свою работу людям. То есть и качества продажников не самые последние в этой карьерной лестнице.

Рекрутинговое агентство: работа и ее поиск

Частенько рекрутеры сами находят ваше резюме на просторах интернета. Затем вам поступает звонок с предложением услуг. Возможно, вас просто нашли для конкретной должности, для которой вы идеально подходите. В последнем случае очень часто вам даже не надо оплачивать услугу поиска работы. Это уже сделал будущий работодатель.

Но бывает и такой момент, когда вам необходимо обратиться в рекрутинговое агентство самостоятельно. Вы оплачиваете их услуги сразу или из первой зарплаты, они записывают в свою базу ваши данные и приступают к поиску подходящей вакансии. Вам надо будет ездить на собеседования по предложенным местам работы, а весь процесс поиска будет лежать на плечах агентства. В некоторых случаях даже этих поездок не потребуется. То есть такая услуга по поиску работы очень облегчает вашу жизнь и снимает лишнюю головную боль. Освобождается масса времени на более важные и неотложные дела.

Поиск сотрудника с помощью рекрутеров

За поиск работников в обычно отвечает отдел кадров. Но такое подразделение есть далеко не у всех фирм. Предпринимателей сейчас достаточно много, особенно начинающих. Их штат порой состоит из одного человека, ну или нескольких. Но этого все равно мало. Люди вынуждены делать огромный спектр разнообразных действий, и на поиск нового сотрудника просто нет ни сил, ни времени. В таком случае и помогает кадровое агентство. Гораздо разумнее заплатить другому юридическому лицу умеренную сумму за осуществление поиска соискателей, чем забросить все свои важные дела и бесконечно просматривать не самые оригинальные резюме. Да и единственного бухгалтера-секретаря-делопроизводителя в одном лице отвлекать от всех этих дел - не самое лучшее решение.

Иногда даже большие организации, насчитывающие несколько сотен человек в своем штате, обращаются в агентство. Мало ли какая ситуация может быть. Кадровик в организации один, и то ушел в декрет. А поиском нового уже заниматься некому. А в агенстве всех соискателей подберут по соответствующим требованиям заказчика, да еще и протестируют самостоятельно. Удобство налицо.

Сколько стоит такая услуга? Тарифы

Безусловно, каждое отдельное агентство имеет свои тарифы и работает по собственной схеме. С соискателей может взиматься плата в размере от 500 до 4000 рублей, в зависимости от региона. С организации, которая хочет найти нового сотрудника, взимается плата за услугу в виде процента от оклада должности. Эта схема прослеживается чаще всего. Например, рекрутинговые агентства в Москве берут с заказчиков сумму размером от 10 до 14 процентов от зарплаты той вакансии, которую HR-специалисты будут искать. То есть, если фирма решила найти себе программиста, выделила на него зарплату в сорок тысяч, то рекрутерам придется заплатить за его поиск от четырех до шести тысяч рублей.

Рекрутинговые агентства в Москве

Столица насчитывает более тысячи организаций, занимающихся поиском персонала. Такой огромный город, огромная конкуренция, но и одновременно - огромный выбор. Кадровые агентства привнесли в свою работу новые варианты услуг. Например, Теперь необходимым навыкам за определенную плату можно научить будущих сотрудников сразу в кадровой службе. Тренинги учат совместной работе, умению продавать, генерировать идеи и так далее. Тем более проводят эти тренинги опытные специалисты, которых в своем штате держать - не самое дешевое и логичное удовольствие.

Некоторые из рекрутинговых агентств имеют широкие сети филиалов в других регионах и даже по всему миру, другие занимаются только определенными районами, третьи специализируются на конкретных отраслях своей области. Выбор есть огромный. У каждого агентства свой набор услуг и свои расценки. Конкурентный рынок заставляет всех играть по своим правилам. Одни из самых известных: кадровый центр "Президент", группа компаний "А. Н. Т.", "Максима".

Агентства в Петербурге

Северная столица нашей страны тоже не уступает Москве по количеству HR-специалистов. Рекрутинговые агентства Петербурга также стараются занять свое место под солнцем, включают в списки своих услуг тренинги, тестирование, базовое обучение, тимбилдинг и прочие развивающие программы для персонала. Туда можно обратиться даже не за поиском новых работников, а чтобы повысить квалификацию уже имеющихся в штате людей. Одна из старейших компаний по подбору персонала в Питере - "Арес". Не менее известны "Авагар Групп" и HR-profi. Они по праву попали в топовые строчки в рейтинг рекрутинговых агентств.

Рейтинг и отзывы

Первую строчку по Москве занимает Staffline - рекрутинговое агентство, отзывы о котором исключительно положительные. Оно помогло многим людям найти работу, а работодателям - хороших специалистов. Широкий охват сфер деятельности позволил заработать твердую пятерку из возможных пяти баллов. В Петербурге первую строчку занимает "Гардарика". Это именно тот случай, когда люди ценят хорошее имя своей компании и не хотят его портить маленькими неурядицами с клиентурой.