"कार्मिक प्लस" कार्मिक विभाग के लिए एक कार्यक्रम है जो आपको कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्डों का रिकॉर्ड रखने, आदेश, बयान, अन्य दस्तावेज बनाने, रिपोर्ट बनाने, काम किए गए घंटों का ट्रैक रखने और बहुत कुछ करने की अनुमति देता है। 7210

संगठन विवरण विंडो में चयन योग्य अद्यतन प्रीमियम दरें। व्यक्तिगत आयकर के मानक, सामाजिक और संपत्ति कटौती और पेटेंट के लिए कटौती को अद्यतन और अनुकूलित किया गया है, अब "कार्मिक जानकारी" में व्यक्तिगत आयकर कटौती स्थापित करना और भी सुविधाजनक हो गया है। औसत आय के आधार पर प्रोद्भवन की गणना के लिए मॉड्यूल अपडेट किए गए हैं। एक्सेल और एक्सएमएल में आउटपुट के साथ एसजेडवी-एम रिपोर्ट जोड़ी गई। XML और PDF-417 के आउटपुट के साथ बाद के संपादन के लिए रिपोर्ट की सूची बनाने की क्षमता के साथ 6-NDFL रिपोर्ट जोड़ी गई। 2637

मानव संसाधन विभागों के लिए कार्यक्रम। उद्यम के कर्मचारियों के आधार पर। एक कार्यक्रम में कई डेटाबेस (संगठनों) को बनाए रखने की क्षमता, रिक्ति लेखांकन। 10603

10/20/2018 का संस्करण 8.02 11/05/2018 के अनुसार एफआईएएस आधार एक नए स्थान पर संग्रह का विस्तार करें और अद्यतन के अनुसार अद्यतन करें। और रिपोर्ट। इसमें एक सहज ज्ञान युक्त इंटरफ़ेस है, सीखने में आसान है, इसमें उच्च प्रदर्शन और विश्वसनीयता है, कंप्यूटर संसाधनों की मांग नहीं है। इसका उपयोग छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में किया जा सकता है। 6309

प्रत्येक कार्य पर खर्च किए गए समय को सटीक रूप से ट्रैक करने के लिए टाइम डॉक्टर एक शक्तिशाली समय ट्रैकर है। आसानी से काम के घंटों का सारांश रिकॉर्ड रखें। 30+ व्यावसायिक उपयोगिताओं (जीरा, आसन, ट्रेलो, Google कैलेंडर, आदि) के साथ एकीकरण। 30% तक दक्षता में वृद्धि के साथ दूरस्थ कार्मिक प्रबंधन। 1330

1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 इंटरनेट के माध्यम से मासिक सदस्यता के आधार पर इंटरनेट के माध्यम से 1सी सॉफ्टवेयर उत्पादों तक पहुंच है 2225

Kyshtym आग रोक संयंत्र

यह मैग्नेज़िट ग्रुप होल्डिंग का हिस्सा है, जो आग रोक उत्पादों के उत्पादन में एक मान्यता प्राप्त विश्व स्तरीय नेता है।

कंपनी की प्रमुख समस्याएं

2011 की शुरुआत तक, Kyshtym आग रोक संयंत्र में कार्मिक रिकॉर्ड Microsoft Word में रखे गए थे। कर्मियों (लगभग 400-500 लोगों) की जानकारी कई विभागों में संसाधित की गई थी जो एक दूसरे से जुड़े नहीं थे। इसलिए, जब एक नए कर्मचारी ने नौकरी में प्रवेश किया, तो कार्मिक विभाग ने एक व्यक्तिगत कार्ड शुरू किया, फिर श्रम और मजदूरी विभाग ने अपने कार्ड इंडेक्स में आवश्यक जानकारी दर्ज की, नॉर्मलाइज़र ने अपनी पत्रिका में एक नए व्यक्ति की उपस्थिति को नोट किया, पेरोल विभाग में प्रवेश किया अपने कार्यक्रम में कर्मचारी के बारे में डेटा।

सॉफ्टवेयर चयन

सॉफ्टवेयर की पसंद कोंटूर-कार्मिक में व्यापक अनुकूलन विकल्पों की उपलब्धता से प्रभावित थी, जो किश्तिम रिफ्रैक्टरी प्लांट में गैर-मानक संचालन को स्वचालित करने की अनुमति देगा। महत्वपूर्ण भूमिकाहोल्डिंग के सहयोगियों की राय ने एक भूमिका निभाई: सतका में साइट पर, जो एक ही समूह का हिस्सा है, एसकेबी कोंटूर के कार्यक्रमों का परिसर सफलतापूर्वक संचालित हो रहा है। उसी समय, मैग्नेज़िट होल्डिंग का प्रबंधन कोंटूर-कार्मिक कार्यक्रम का उपयोग करके उत्पन्न रिपोर्ट की गुणवत्ता से संतुष्ट है।

कार्यान्वयन

Kyshtym आग रोक संयंत्र में कोंटूर-कार्मिक कार्यक्रम का कार्यान्वयन फरवरी 2011 में मौजूदा स्रोतों से डेटा के रूपांतरण के साथ शुरू हुआ। दो महीने बाद, कार्यक्रम में वर्तमान कार्य (स्वागत, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, स्टाफिंग) पहले से ही किया जा रहा था। कोंटूर-कार्मिक में पूर्ण कार्य केवल गिरावट से शुरू हुआ, क्योंकि संयंत्र में कार्मिक लेखांकन की अपनी उद्योग विशेषताएं हैं, जिन्हें कार्यक्रम में कुछ संशोधनों की आवश्यकता होती है। 2011 की तीसरी और चौथी तिमाही के लिए, संयंत्र पहले ही कोंटूर-कार्मिक के माध्यम से पेंशन फंड को रिपोर्ट कर चुका है।

कोंटूर-कार्मिक कार्यक्रम को अनुकूलित करने के लचीलेपन और पर्याप्त अवसरों ने कार्मिक रिकॉर्ड में अद्वितीय प्रक्रियाओं को स्वचालित करना संभव बना दिया है जो कि किश्तिम आग रोक संयंत्र में विकसित हुए हैं:

• Kyshtym आग रोक संयंत्र के लिए कोंटूर-कार्मिक कार्यक्रम में सुधार किए गए, जिससे इंजीनियरों, श्रमिकों और विशेषज्ञों के मामले में एक स्टाफिंग टेबल बनाए रखना संभव हो गया।
• कार्मिक विभाग एवं अर्थशास्त्रियों के कार्य हेतु आवश्यक मुद्रण प्रपत्रों की सम्पूर्ण सूची को पूर्ण रूप से क्रियान्वित कर दिया गया है। प्रपत्र विकसित रोजगार अनुबंधऔर उद्यम में अपनाए गए अतिरिक्त समझौते।
• कई आवश्यक रिपोर्टें बनाई गई हैं: एक निश्चित तिथि के अनुसार सेवा की लंबाई के अनुसार, लाभ पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों की संख्या पर एक रिपोर्ट; सांख्यिकीय रूप 1-टी "गतिविधि के प्रकार से कर्मचारियों की संख्या और मजदूरी पर जानकारी", आदि।
• कंपनी विभिन्न प्रकार के शेड्यूल और ऑपरेटिंग मोड के साथ-साथ छुट्टियों के प्रकारों का उपयोग करती है। टाइमशीट को बहुत सख्ती से रखा जाता है - सभी अनुपस्थिति और ओवरटाइम टाइमशीट में परिलक्षित होना चाहिए। इसके लिए अवकाश को प्रभावित करने के लिए आदेशों और कुछ तंत्रों को अंतिम रूप देना आवश्यक था ताकि वे उपस्थिति के लिए अवकाश की अवधि में स्वतः परिवर्तन कर सकें।
• विशेषाधिकार प्राप्त सेवा की जटिल गणना को स्वचालित कर दिया गया है।
• "कोंटूर-कार्मिक" से पेरोल कार्यक्रम में डेटा स्थानांतरित करने के लिए एक तंत्र, जिसका उपयोग संयंत्र में किया जाता है, को समायोजित किया गया है।

स्वचालन परिणाम

"कोंटूर-कार्मिक" कार्यक्रम में काम करने से कार्मिक विभाग के कर्मियों को कर्मचारियों पर डेटा जल्दी से प्राप्त करने और सही ढंग से रिपोर्ट तैयार करने की अनुमति मिली। विभागों के बीच बातचीत के तंत्र में सुधार किया गया है: मानव संसाधन विभाग द्वारा बनाए गए स्टाफिंग टेबल पर डेटा अब अर्थशास्त्रियों और टाइमकीपर दोनों के लिए दृश्यमान है, पेरोल विभाग डीबीएफ फाइलों के माध्यम से डेटा प्राप्त करता है। नतीजतन, कार्यक्रम के कार्यान्वयन ने कर्मियों के रिकॉर्ड में शामिल लोगों की संख्या को कम कर दिया, और उनके समय को भी अनुकूलित किया।

मास्को क्षेत्र के राज्य प्रशासनिक और तकनीकी पर्यवेक्षण का मुख्य निदेशालय

एक्सिओक। हम इंटरफ़ेस और समर्थन से संतुष्ट नहीं थे, और जब यह पता चला कि इसके अलावा मानव संसाधन और लेखा कार्यक्रमों का एकीकरण नहीं होगा, तो हमने मानव संसाधन श्रमिकों के लिए सुविधाजनक एक अलग मॉड्यूल स्थापित करने का निर्णय लिया। चुनाव कई कारणों से कोंटूर-कार्मिक सिविल सेवा पर गिर गया।

सबसे पहले, सिविल सेवा में कर्मियों के रिकॉर्ड में कई बारीकियां हैं, और कोंटूर-कार्मिक सिविल सेवा कार्यक्रम में, इस पर विशेष जोर दिया गया है। 1-जीएस और 2-जीएस फॉर्मों के अनुसार, हमारे पास कई रिपोर्टें हैं, जिनमें विशिष्ट रिपोर्ट भी शामिल हैं। भुगतान अतिरिक्त छुट्टियांहम इसे सामान्य संगठनों की तुलना में अलग तरीके से करते हैं। इसी समय, आदेश और रिपोर्ट का कोई एकीकृत रूप नहीं है, लेकिन पाठ प्रपत्र प्रभावी हैं। सिविल सेवा के कंटूर-कार्मिक में यह सब और बहुत कुछ ध्यान में रखा जाता है।

दूसरे, कार्यक्रम में एक सुविधाजनक और सहज ज्ञान युक्त अंतरफलक है, कई अंतर्निहित रिपोर्टिंग फॉर्म हैं, उनके आधार पर कार्मिक अधिकारी कार्यक्रम को अपनी संस्था की जरूरतों के अनुसार अनुकूलित कर सकते हैं। सभी रिपोर्ट और फॉर्म टेक्स्ट फॉर्मेट में अन्य प्रोग्राम्स - एक्सेल, वर्ड में अपलोड किए जा सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों पर जानकारी का सबसे पूरा रिकॉर्ड रखना संभव है: न केवल सामान्य जानकारी दर्ज करना, बल्कि कर्मियों के पेशेवर विकास पर डेटा, उन्नत प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण के समय पर, अनुपालन के लिए प्रमाणीकरण पारित करने पर। पद; श्रेणी रैंकों और पुरस्कारों के असाइनमेंट की समयबद्धता पर। उसी समय, जबकि हम सिविल सेवा के कंटूर-कार्मिक की क्षमता का 100% उपयोग नहीं कर रहे हैं, यदि कार्यक्रम का पूरा उपयोग किया जाता है, तो राज्य संस्थान के कार्मिक अधिकारी के लिए अनंत अवसर खुलते हैं। ग्रीष्मकालीन बच्चों की छुट्टियों के लिए आवेदनों का पंजीकरण करना, इस मामले पर रिपोर्ट तैयार करना, बच्चे की उम्र को ट्रैक करना सुविधाजनक है जब अधिमान्य आराम का प्रावधान समाप्त हो जाता है।

तीसरा, हमारे साथ पर्याप्त सक्षम विशेषज्ञ हैं जो हमारे अनुरोधों का तुरंत जवाब देते हैं और कार्यक्रम को हमारी आवश्यकता के अनुसार अनुकूलित करते हैं। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से हमारे लिए, सुधार किए गए जिससे कार्मिक रिकॉर्ड प्रक्रिया और भी सुविधाजनक और कुशल हो गई। चूंकि हमारे पास ट्रेड यूनियन हैं, इसलिए हमने उनके लिए रिकॉर्ड रखना, ट्रेड यूनियनों के सदस्यों के लिए कार्ड रखना संभव बनाने के लिए कहा। हम सेवा प्रमाणपत्र (समाप्ति, जारी करना) को भी ट्रैक कर सकते हैं, सेवा जांच पर रिपोर्ट तैयार कर सकते हैं। हमारे लिए सबसे उपयोगी संशोधन: Gosadmtekhnadzor की बारीकियों के अनुसार आदेशों का शब्दांकन।

हम कह सकते हैं कि सिविल सेवा के कोंटूर-कार्मिक एक सार्वजनिक संस्थान के कार्मिक अधिकारी की सभी जरूरतों को पूरा करते हैं।

मानव संसाधन विभाग के उप प्रमुख
मास्को क्षेत्र के राज्य प्रशासनिक और तकनीकी पर्यवेक्षण का मुख्य निदेशालय
ऐलेना अनातोल्येवना मेलनिकोवा

ऑरेनबर्ग क्षेत्र के राज्यपाल और सरकार का कार्यालय

कार्मिक श्रमिकों के लिए यह एक बहुत ही सुविधाजनक और उपयोगी प्रणाली है। यह कई तरह से काम को आसान बनाता है। उदाहरण के लिए, मुझे मैन्युअल रूप से ऑर्डर और टाइमशीट बनाने की आवश्यकता नहीं है - प्रोग्राम इसे स्वचालित रूप से करता है। कोंटूर-कार्मिक वरिष्ठता और शिक्षा की जानकारी सहित कर्मचारियों पर सभी डेटा संग्रहीत करता है, इसलिए मैं निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार किसी भी समय तुरंत एक रिपोर्ट तैयार कर सकता हूं।

मैं कर्मियों के आंदोलन (भर्ती, बर्खास्तगी, स्थानांतरण) के लिए लेखांकन की संभावना पर भी ध्यान देना चाहूंगा। उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए एक आदेश भरते समय, एक नया कर्मचारी टाइमशीट में परिलक्षित होता है, और बर्खास्तगी आदेश जारी करते समय, उसे स्वचालित रूप से टाइमशीट से हटा दिया जाता है। इस प्रकार, आपको इस जानकारी की लगातार निगरानी करने की आवश्यकता नहीं है।

जैसा कि नाम से पता चलता है - सिविल सेवा के कोंटूर-कार्मिक, - कार्यक्रम को काम की बारीकियों और राज्य निकायों की कार्मिक सेवाओं की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों के रजिस्टर में, प्रत्येक कर्मचारी के बारे में सभी जानकारी दर्ज की जानी चाहिए: पूरा नाम, प्रतिस्थापित किया जाने वाला पद, वर्ग रैंक, अंतिम प्रमाणीकरण की तारीख, सेवा की अवधि। प्रारंभ में, प्रोग्राम को कॉन्फ़िगर किया गया था ताकि रजिस्ट्री में वर्ग रैंक को उसके असाइनमेंट के क्षण से केवल दो साल के लिए प्रदर्शित किया जाए, और फिर प्रोग्राम ने इसे स्वचालित रूप से हटा दिया। यह हमारे लिए असुविधाजनक था, और हमने एसकेबी कोंटूर के विशेषज्ञों से बदलाव करने के लिए कहा। अब, चाहे जिस वर्ष में कक्षा रैंक प्रदान की गई हो, उसके असाइनमेंट की तिथि रजिस्टर में परिलक्षित होती है।

हमारे अनुरोध पर, एसकेबी कोंटूर विशेषज्ञों ने टाइमशीट में संशोधन किया। उदाहरण के लिए, हमारे संगठन के कर्मचारी अक्सर व्यवसाय पर यात्रा करते हैं, और हमें एक टाइमशीट फॉर्म की आवश्यकता होती है जिसमें बिजनेस ट्रिप के दिनों को टाइमशीट पर 8 घंटे के काम के साथ काम के दिनों के रूप में प्रदर्शित किया जाता है।

यह बहुत अच्छा है जब आप जानते हैं कि यदि कार्यक्रम के साथ काम करने में अचानक कोई मुश्किल क्षण आता है या आपको सिस्टम के संचालन के सिद्धांत में जल्दी से बदलाव करने की आवश्यकता है, तो आप हमेशा साथ वाले विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं, और वह इस मुद्दे को हल करेगा कम से कम संभव समय। भले ही मैं भेजूं ईमेलएसकेबी कोंटूर कार्यक्रम में किसी भी घटना पर रिपोर्ट करता है, अगले दिन एसकेबी कोंटूर का एक कर्मचारी मुझे वापस बुलाता है और स्पष्ट करता है कि वास्तव में क्या हो रहा है और स्थिति से निपटने में मदद करता है। एसकेबी कोंटूर विशेषज्ञों की मित्रता और व्यावसायिकता कोंटूर-कार्मिक सिविल सेवा कार्यक्रम में काम करना और भी सुखद और सुविधाजनक बनाती है।

राज्य प्रशासन के मुख्य विशेषज्ञ
सिविल सेवा और कार्मिक कार्य
राज्यपाल के कार्यालय और ऑरेनबर्ग क्षेत्र की सरकार का
नतालिया निकोलेवना मोइसेवा

राज्य एकात्मक उद्यम "यात्री वाहनों का सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय संघ" (दक्षिणी बस स्टेशन)

राज्य एकात्मक उद्यम SO "SOOPA" के बस स्टेशनों और बस स्टेशनों से 2000 से अधिक उड़ानें प्रस्थान करती हैं, लगभग 20,000 यात्रियों को ले जाया जाता है। पर इस पलसंगठन 400 से अधिक लोगों को रोजगार देता है।

SUE SO "SOOPA" की संरचना में शामिल हैं:

• 4 बस स्टेशन (येकातेरिनबर्ग, निज़नी टैगिल, क्रास्नोफिम्स्की, कामिशलोव्स्की);
• 18 बस स्टेशन (अलापावेस्काया, आर्टिंस्काया, अचिट्सकाया, बेलोयार्सकाया, बिसेर्त्स्काया, बोगदानोविचस्काया, बुटकिंसकाया, वी.सालडिंस्काया, ज़िकोवस्काया, इरबिट्स्काया, मिखाइलोव्स्काया, एन। सर्गिंस्काया, नेव्यान्स्काया, पिश्मिंस्काया, रेज़ेव्स्काया, सेरोव्स्काया, तलित्सकाया, स्लोबोडा-तुरिंस्काया)।

महत्वपूर्ण मुद्दे

2008 तक, वर्ड और एक्सेल कार्यक्रमों में कार्मिक विभाग द्वारा SUE SO "SOOPA" के कार्मिक रिकॉर्ड और रिपोर्टिंग की जाती थी। पूरे क्षेत्र में बिखरे हुए कर्मचारियों और 32 डिवीजनों की एक बड़ी संख्या ने सूचना प्रसंस्करण और दस्तावेजों की तैयारी की तत्परता के साथ कुछ कठिनाइयां पैदा कीं और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के विशेष समन्वय की आवश्यकता थी।

सॉफ्टवेयर चयन

2008 में, कार्मिक विभाग के नए प्रमुख यूलिया फोकीवा कंपनी में आए। उसने कंपनी के प्रबंधन के साथ मिलकर कार्मिक रिकॉर्ड और रिपोर्टिंग को स्वचालित करने के लिए सॉफ़्टवेयर स्थापित करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया। सिस्टम चुनते समय, हमने अन्य विभागों के सॉफ़्टवेयर उत्पादों के साथ सूचनाओं के आदान-प्रदान की क्षमता पर ध्यान केंद्रित किया।

उस समय, कंपनी के लेखा विभाग ने पहले से ही "कोंटूर-वेतन", "कोंटूर-बाहरी" और "कोंटूर-लेखा" (जो अच्छा साबित हुआ) के साथ काम किया था, इसलिए एसकेबी के एक और विकास को पेश करने का निर्णय लिया गया था। कोंटूर - कार्यक्रम "कोंटूर- स्टाफ"।

SOOPA के कार्मिक विभाग की प्रमुख यूलिया फोकीवा कहती हैं, "अन्य विभागों के साथ सूचनाओं के आदान-प्रदान की संभावना के अलावा, सिस्टम में सांख्यिकीय और पेंशन रिपोर्टिंग के साथ-साथ सैन्य पंजीकरण भी हमारे लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण था।"

कार्यान्वयन की प्रक्रिया

उपरोक्त रिपोर्ट, साथ ही कोंटूर-कार्मिक में कई अन्य एकीकृत रूपों को कार्यान्वयन प्रक्रिया की समाप्ति के तुरंत बाद लागू किया जा सकता है। कार्यक्रम के मूल संस्करण में लगभग 200 तैयार फॉर्म शामिल हैं, जो आपको मानक कर्मियों के लेखांकन और रिपोर्टिंग पर गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से संचालित करने की अनुमति देता है।

टैरिफ सूचियों के वितरण से पहले की अवधि में, नए कार्यक्रम में परिवर्तन बहुत कम समय में हुआ। कोंटूर-कार्मिक चिकित्सा प्रणाली का कार्यान्वयन कोंटूर-कार्मिक प्रणाली के पुराने संस्करण से अद्यतन करके किया गया था। विशेषज्ञों ने विशिष्ट आदेशों, रिपोर्टों, मुद्रित प्रपत्रों को अंतिम रूप दिया, भिन्नात्मक मूल्यों के साथ योग्यता स्तर ग्रिड का विस्तार किया। नई टैरिफ प्रणाली पर स्विच करने के लिए, मानक इकाइयों में विशिष्टताओं की आवश्यकताओं को भरना आवश्यक था, जिसमें बहुत समय लगता था। हालांकि, प्रयास उचित थे - बिना देरी के रिपोर्ट प्रस्तुत की गई।

कोंटूर-कार्मिक चिकित्सा प्रणाली में 240 अखिल रूसी क्लासिफायर और संदर्भ पुस्तकें शामिल हैं। चिकित्सा-विशिष्ट रिपोर्टिंग फॉर्म हैं (उदाहरण के लिए, फॉर्म 17, 30, 50, 51), कर्मियों और कर्मचारियों के लिए आदेश, छुट्टियों की एक विशेष गणना स्थापित करने की क्षमता, शिफ्ट के काम, पारियों, रात के घंटों के लिए लेखांकन। हम स्वचालित रूप से सिस्टम में एक टाइमशीट रखते हैं, सेवा की विशेष लंबाई ("निरंतर चिकित्सा", "एम्बुलेंस में काम के लिए," आदि) की गणना करते हैं, और कर्मियों के लिए टैरिफ सूची बनाते हैं।

"कोंटूर-कार्मिक चिकित्सा" प्रणाली का लाभ "वास्तविक समय में" काम है। यहां आप किसी भी तारीख को "वापसी" कर सकते हैं और रुचि के सभी मुद्दों पर आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और अभिलेखागार का विस्तार नहीं कर सकते हैं। कार्यक्रम में सभी महत्वपूर्ण मुद्दों पर एक इतिहास और तैयार रिपोर्ट है।

नोवोरलस्क (सेवरडलोव्स्क क्षेत्र) के केंद्रीय चिकित्सा और स्वच्छता इकाई संख्या 31 के सॉफ्टवेयर समूह के प्रमुख
तमारा व्लादिमिरोवना ओझेरेड

FGUZ "चेल्याबिंस्क क्षेत्र में स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र" (चेल्याबिंस्क)

ये 100 से अधिक तैयार रिपोर्ट फॉर्म हैं, कर्मियों और कर्मचारियों के लिए 50 से अधिक प्रकार के आदेश, जिसमें सभी एकीकृत फॉर्म, 240 निर्देशिकाएं और 10 अखिल रूसी क्लासिफायर शामिल हैं जो आवश्यकताओं के अनुसार विवरण की प्रविष्टि सुनिश्चित करते हैं। विभिन्न निर्देशऔर कानून।

स्टेशन लंबे समय से कोंटूर के साथ काम कर रहा है कर्मचारी - वे पूरी तरह से हमारे अनुरूप हैं।

कार्यक्रम में, हम लगभग वह सब कुछ करते हैं जो एक मानव संसाधन अधिकारी को चाहिए - और यह सुविधाजनक है। व्यक्तिगत कार्ड बनाना और प्रिंट करना आसान है, आपको बस कर्मचारी के बारे में जानकारी सही ढंग से दर्ज करने की आवश्यकता है। स्टेशन की चिकित्सा विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए हमारे लिए कुछ प्रकार के आदेशों को अलग से अंतिम रूप दिया गया था।

हम लगभग सभी रिपोर्टिंग कोंटूर.कार्मिक में भी तैयार करते हैं। आईएस "भालू" से जुड़े प्रपत्रों में कठिनाइयां हैं, लेकिन मुझे लगता है कि हम समय के साथ इस मुद्दे को हल कर लेंगे। अनुरोध हमारे प्रभारी कर्मचारी को पहले ही भेजा जा चुका है। और एक विभाग / स्थिति / शिक्षा आदि पर डेटा एकत्र करने की भी आवश्यकता है। हम फ़िल्टर लगाते हैं और केवल वही जानकारी प्राप्त करते हैं जो आपको चाहिए।

सामान्य तौर पर, यह ध्यान देने योग्य है कि एसकेबी कोंटूर के कर्मचारी हमारे सभी अनुरोधों का बहुत जल्दी जवाब देते हैं: हमने कभी इस तथ्य का सामना नहीं किया है कि वे हमारे प्रति असभ्य थे या हमारे बारे में भूल गए थे। सबसे अच्छे लोग हमारे साथ काम करते हैं - एवगेनिया और ओल्गा। अच्छे विशेषज्ञ और बढ़िया कार्यक्रम!

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख निकोले गेनाडिविच कज़ाकोव,
मानव संसाधन विशेषज्ञ वेरोनिका युरेवना स्ट्रेलनिकोवा

CJSC कमर्शियल बैंक "ज्वेल्स ऑफ़ द यूरल्स" (OJSC "रस-बैंक")

यह इस वर्ष में था कि बैंक ने "कोंटूर-वेतन" मजदूरी की गणना के लिए कार्यक्रम का संचालन शुरू किया। इस कार्यक्रम के सफल कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, एसकेबी कोंटूर ने खुद को एक ऐसे भागीदार के रूप में स्थापित किया है जो सौंपे गए स्वचालन कार्यों को प्रभावी ढंग से और कुशलता से हल करने में सक्षम है। लेखांकन... 2001 के बाद से, बैंक के लेखा विभाग ने एसकेबी कोंटूर सॉफ्टवेयर का उपयोग इन्वेंट्री के लेखांकन और अचल संपत्तियों के लिए लेखांकन को स्वचालित करने के लिए शुरू किया, और कार्मिक सेवा में - "मानव संसाधन" कार्यक्रम। इन कार्यक्रमों के तहत विकसित किए गए थे ऑपरेटिंग सिस्टमडॉस, लेकिन बैंकिंग संस्थानों में लेखांकन आवश्यकताओं और सॉफ्टवेयर सिस्टम विकास के उच्च (उस समय) स्तर को पूरी तरह से पूरा किया।

वर्तमान में, बैंक एसकेबी कोंटूर सॉफ्टवेयर उत्पादों के नए संस्करण संचालित करता है, जो मूल रूप से बैंक में स्थापित कार्यक्रमों को विकसित करता है। तो, मजदूरी की गणना के लिए, इसका उपयोग किया जाता है एक नया संस्करण(v.3.9) कार्यक्रम "कोंटूर-वेतन" का। अचल संपत्तियों के सामग्री लेखांकन और लेखांकन, साथ ही कर्मियों के रिकॉर्ड को "क्लाइंट-सर्वर" तकनीक का उपयोग करके विकसित आधुनिक सॉफ्टवेयर सिस्टम का उपयोग करके बनाए रखा जाता है - कोंटूर-अकाउंटिंग एक्टिव अकाउंटिंग सिस्टम और कोंटूर-कार्मिक प्रणाली का बैंकिंग कॉन्फ़िगरेशन।

कर विभाग एसकेबी कोंटूर सॉफ्टवेयर - कोंटूर-बाहरी प्रणाली का भी उपयोग करता है, जो इंटरनेट के माध्यम से कर सेवा को रिपोर्ट प्रस्तुत करने की सुविधा प्रदान करता है।
हमारे बैंक में उपयोग किए जाने वाले एसकेबी कोंटूर के सॉफ्टवेयर विकास की विशेषता, हम वर्तमान कानून के अनुपालन, काम की विश्वसनीयता, उपयोगकर्ता के साथ बातचीत की सुविधा, आवश्यक की एक विस्तृत श्रृंखला जैसे गुणों के बारे में कह सकते हैं। कार्यक्षमता, सुविधाओं का मिलान बैंक लेखाऔर उन्नत कार्य प्रौद्योगिकियां। हमारे दृष्टिकोण से, ये विशेषताएँ हैं, जो एक क्रेडिट बैंकिंग संस्थान में सॉफ़्टवेयर के सफल संचालन की गारंटी देती हैं और इन कार्यक्रमों के साथ हमारे द्वारा उपयोग किए जाने वाले बैंकिंग स्वचालन की जटिल प्रणालियों को पूरक करना संभव बनाती हैं।

अंत में, हम ध्यान दें कि सहयोग की अवधि के दौरान, एसकेबी कोंटूर ने हमेशा अपने कर्मचारियों में योग्य विशेषज्ञों के साथ एक विश्वसनीय भागीदार के रूप में खुद को दिखाया है और सॉफ्टवेयर की आपूर्ति, परिशोधन और रखरखाव के अपने दायित्वों को पूरा किया है।

मुख्य लेखाकार
जी.वी. सोनिना