Ce este o agenție de recrutare? Ce face o agenție de recrutare?

31.07.2022

Pe ce ar trebui să se construiască orice companie? Desigur, pe personal. Corporațiile uriașe, întreprinderile, întreprinderile mijlocii și chiar micile tarabe de mâncare lucrează și câștigă bani datorită angajaților lor. O mare parte din activitate depinde de priceperea și dedicarea lor. La urma urmei, orice companie este un sistem. Și majoritatea legăturilor din acest mecanism sunt ocupate de oameni.

Ai observat că unii vânzători te pot face să zâmbești? Și încă o dată vei veni exact în acel magazin, exact în acel vânzător. Acest lucru este dovedit de declarația fondatorului Honda. Soichiro Honda a spus că oamenii muncesc mai mult și mai inovator dacă nu sunt forțați. Când ești la locul tău, iubește ceea ce faci, vrei să faci totul pentru un progres mai mare.

Cum să alegi o persoană pentru job? Da, ca să fie la locul lui... Întrebarea asta îi chinuie pe mulți regizori. Specialiștii în recrutare le vin în ajutor.

O agenție de recrutare este o organizație care ajută oamenii să obțină posturi și angajatorii să-și angajeze personalul. Directorul sau responsabilul, care a fost desemnat să caute noi angajați, vine la ei, plătește bani, iar serviciul de căutare specializat îi ajută să găsească un candidat potrivit. Agențiile de resurse umane oferă beneficii tuturor. Ele oferă locuri de muncă șomerilor. Ele oferă angajatorului angajați valoroși, care nu trebuie să-și piardă timpul căutând. Ei aduc și bani pentru serviciile lor.

Agențiile de recrutare nu trebuie confundate cu serviciile de ocupare a forței de muncă. Primele se adresează angajatorilor, iar cele din urmă șomerilor. Ambele organizații primesc bani de la persoanele vizate. Cel mai adesea, agențiile de resurse umane iau un procent fix din viitor salariile angajatul pe care l-au ales.

Organizațiile luate în considerare sunt de două tipuri. Firme de consultanta si recrutare. Companiile de consultanță oferă o gamă largă de servicii. Ei nu numai că selectează angajații, ci și evaluează întreaga activitate a întreprinderii din perspectiva problemelor de personal, oferă sfaturi privind creșterea productivității, desfășoară traininguri și seminarii și dezvoltă programe de motivare. Companiile de recrutare oferă doar servicii de selecție a personalului. Există și servicii HR specializate în anumite domenii. De exemplu, selecția de specialiști numai pentru întreprinderile de inginerie.

Ce fel de activitate fac astfel de agenții?

Aceștia adaugă în baza de date șomeri care caută ei înșiși ajutor;

Ei caută specialiști din CV-uri pe internet;

Reluare screening - cautare in baza de date de candidati pentru companie;

Headhunting este ademenirea unui angajat deja angajat al organizației A către organizația B. Acest lucru se întâmplă cu oameni care au abilități remarcabile, precum și o specializare rară;

Organizați recrutarea în masă a angajaților pentru companii mari. De exemplu, la deschiderea unui nou departament sau sucursală;

Ei caută candidați pentru postul care aparțin așa-numitelor „topuri”. De obicei, astfel de oameni nu își postează CV-urile. Au atins un asemenea nivel încât lucrează la invitație;

Desfășurarea de concursuri și interviuri în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

Înlocuiește departamentele HR;

Efectuează traininguri și cursuri corporative. Toate acestea ajută la creșterea eficienței personalului deja recrutat la întreprindere.

Este grozav că există atât de multe companii care fac viața mai ușoară. Agențiile de recrutare sunt unul dintre aceste servicii. Sarcina lor principală este să asigure angajarea competentă a specialiștilor pentru compania client. Și fac față perfect acestei sarcini.

Etichete pentru material: Cum funcționează agențiile de recrutare, cum funcționează agențiile de recrutare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cum funcționează agențiile de recrutare pentru angajatori.

Agentie de recrutare

Personal, sau agentie de recrutare, - un intermediar pe piata muncii, organizatie care presteaza servicii angajatorilor in cautarea si selectia de personal si/sau furnizeaza servicii persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in cautarea si angajarea unui loc de munca, precum si alte servicii conexe.

Dacă o organizație, în calitate de intermediar pe piața muncii, este angajată numai în căutarea și selecția personalului la ordinul angajatorilor, o astfel de organizație este agentie de recrutare, dacă un intermediar pe piața muncii caută de lucru conform ordinelor solicitanților, este agentie de ocupare a fortei de munca. Termenul „agenție de recrutare” poate fi folosit pentru a se referi atât la agențiile de ocupare a forței de muncă, cât și la agențiile de angajare.

Agențiile de recrutare pot selecta atât personal necalificat, cât și conducerea de vârf a companiilor. Totul depinde de specializarea serviciilor oferite. Există agenții care selectează personalul pe baza profesională, calificare sau apartenență la industrie.

Există așa-numitele agenții de recrutare tip mixt”, care oferă atât servicii de căutare a unui loc de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și servicii de selecție a personalului angajatorilor. Astfel de agenții percep taxe atât persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorilor.

Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite posturi vacante disponibile angajatorilor. O atenție deosebită este acordată conformării competențelor profesionale și personale ale candidatului cu cerințele clientului.

Agentia de recrutare afla nivelul profesional al candidatului si al lui caracteristici psihologice- motivatie, flexibilitate si capacitate de adaptare intr-un mediu de echipa. De asemenea, agenția își asumă sarcina de a verifica referințele. Deosebit de dificilă este selecția specialiștilor, în special a contabililor. În marea majoritate a cazurilor, șeful unei întreprinderi nu are posibilitatea de a evalua în mod independent profesionalismul contabilului șef, dar o agenție de recrutare poate face acest lucru.

Atât agențiile de ocupare a forței de muncă, agențiile de recrutare, cât și agențiile de recrutare de tip mixt pot oferi așa-numitele servicii conexe angajaților și angajatorilor. De regulă, agențiile de ocupare a forței de muncă sunt complet concentrate pe solicitanții de locuri de muncă și oferă servicii conexe doar acestora. Celelalte două tipuri de companii de angajare pot oferi servicii suplimentare atât angajaților, cât și angajatorilor în același timp. Serviciile conexe oferite de aceste organizații angajatorilor includ consultanță de personal, audit de personal, coaching, instruire, pregătire și dezvoltare a personalului, evaluarea personalului, motivarea personalului, externalizarea și leasingul de personal, externalizarea activităților de personal, inclusiv funcțiile de contabilitate și management al personalului munca, outplacement și altele. Serviciile conexe furnizate solicitanților pot include servicii de redactare a CV-urilor și traduceri, instruire, servicii de consultanță etc.

Vezi de asemenea

Fundația Wikimedia.

Vedeți ce este o „agenție de recrutare” în alte dicționare:

AGENȚIA DE RECRUTARE- agentie de angajare sau de recrutare... Dicționar de orientare în carieră și suport psihologic

Aceasta este o organizație care oferă servicii de recrutare pentru companiile clienți. Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite posturi vacante disponibile angajatorilor.... ... Wikipedia

- (agenție de recrutare) – un intermediar pe piața muncii, o organizație care oferă servicii angajatorilor în căutarea și selecția personalului. Rolul oricărui intermediar pe piața muncii este de a găsi un angajator și un solicitant de locuri de muncă ale căror interese coincid, ... ... Wikipedia

- - intermediar pe piata muncii, organizatie care ofera servicii persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca in cautarea unui loc de munca si angajare, precum si alte servicii conexe: redactarea CV-ului; traducere CV la limba straina; postarea unui CV în mass-media... ...Wikipedia

O agenție de recrutare (personal) este o organizație care oferă servicii de selecție a personalului companiilor clienți. Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutarea, evaluarea și selecția personalului pentru anumite... ... Wikipedia

O agenție de recrutare (personal) este o organizație care oferă servicii de selecție a personalului companiilor clienți. Informații de bază Activitățile unei agenții de recrutare constau din trei componente principale: căutare, evaluare și selecție... ... Wikipedia

Emblema Roszheldor Steagul Roszheldor Agenție federală transportul feroviar (Roszheldor) este un organism executiv federal care îndeplinește funcțiile de furnizare de servicii publice, gestionarea proprietății de stat, precum și ... ... Wikipedia

Emblema lui Roszheldor ... Wikipedia

CA- cheie de automatizare agenție de recrutare Academia Comunistă busolă azimut mașină finită cal corp de armată artilerie nave spațială macara automobile Armata Roșie Banner Roșu Armata... Dicționar de abrevieri rusești

Acest termen are alte semnificații, vezi Universitatea Saratov (sensuri). Saratov State Social Economic University (SSEU) Motto ... Wikipedia

Cărți

Jeff caută în junglă, Jack Teagle. V-ați înregistrat vreodată la un centru de angajare? Ai încercat să găsești un loc de muncă printr-o agenție de recrutare? Prima bandă desenată din colecție vă va spune povestea bătrânului Jeff, care a petrecut 13 săptămâni în zadar...

Funcționarea întreprinderii este posibilă numai datorită prezenței unui personal cu cunoștințe și experiență. Prin urmare, managerii încearcă să selecteze angajați cu experiența necesară postului. Dar găsirea lucrătorilor potriviți este dificilă și nu întotdeauna posibilă. Nu fiecare proprietar este pregătit să petreacă timp și bani căutând sau nu știe cum să o facă corect. Apoi vin în ajutor companiile care selectează personal în funcție de parametri predeterminați.

De ce sunt necesare agenții de recrutare?

Firmele care caută angajați pentru o companie sunt numite agenții de recrutare. Un manager competent înțelege că doar prezența angajaților cu cunoștințe și experiență va ajuta compania să ajungă în vârf. Dar realizarea interviurilor necesită mult timp, motiv pentru care proprietarii de afaceri serioase apelează la o agenție de recrutare.

Sarcina unei companii de căutare de personal nu este de a angaja o anumită persoană, ci de a satisface nevoile clientului care a aplicat pentru angajați. Selecția are loc în funcție de criterii selectate care sunt stabilite personal de către client. Totodată, prestarea serviciilor se realizează cu profesionalism.

Atunci când contactați o companie de recrutare, există aspecte pozitive pentru solicitant și pentru angajator:

candidatul, la depunerea lucrărilor necesare, nu plătește pentru selecția posturilor vacante;
informațiile despre persoană rămân în baza de date a agenției. Atunci când se primește o cerere de la un angajator care corespunde cerințelor candidatului, angajatul este invitat la un interviu;
managerul nu pierde timpul cu căutări independente și comunicare inutilă cu solicitanții;
respectarea cerințelor de către candidații primiți.

Astăzi, companiile, băncile și întreprinderile de producție fac cereri către o agenție de recrutare pentru o selecție precisă a personalului. Aceasta înseamnă că o persoană care urmează o reclamă nu va putea veni la astfel de companii.

Pe măsură ce importanța alegerii angajaților potriviți crește, decizia de a deschide o agenție de recrutare este una bună de afaceri.

Sarcinile companiei includ:

selectarea angajatilor pentru firma client;
oferirea posturilor solicitate candidaților.

Cererea pentru serviciile agențiilor de recrutare este în creștere, dar încă nu este suficient să numim acest tip de afaceri ridicat. Totul tine de disponibilitate Departamentele HR la întreprinderile care recrutează angajaţi. În această situație, a demonstra că angajarea unui specialist de la o organizație terță va avea un rezultat pozitiv va fi o sarcină dificilă, dar fezabilă.

Utilizarea reclamelor, prezentarea serviciilor și a altor acțiuni necesare promovării afacerii specificate. Vă rugăm să rețineți că compania de angajare efectuează în totalitate personalul, decide probleme organizatoriceși toate acestea se fac cu un profesionalism mai mare decât orice lucru similar făcut de întreprindere însăși.

Astăzi există 4 tipuri de companii implicate în selecția angajaților:

agentie de recrutare. Specialiști multidisciplinari lucrează aici pentru a ajuta la găsirea candidaților pentru orice poziție;
selecția țintită a angajaților. Compania abordează aceste organizații cu o solicitare de a le personal de jos în sus;
agenții care selectează posturile vacante pentru candidați;
vânători de capete. Aceștia sunt oameni care caută specialiștii necesari în alte companii. Apoi te invită la o nouă slujbă.

Fiecare tip de agenție are o mulțime de nuanțe, așa că ar trebui să le luați în considerare mai detaliat.

Agentii de recrutare

Dintre toate companiile, acest tip este cel mai popular.

Responsabilitățile unei agenții de recrutare includ o gamă largă de servicii:

selectarea unui candidat potrivit pentru un anumit post;
asistenta la intocmirea graficelor de personal;
personal la cheie.

O agenție de recrutare cu un profil larg de furnizare de servicii este benefică în ceea ce privește realizarea de profit. De asemenea, afacerea devine competitivă față de companiile concentrate îngust. Venitul depinde de numărul de clienți care necesită recrutare în diferite domenii ale afacerii.

Pentru a crește profitabilitatea, angajații companiei recrutează personal și îi ajută pe cei în căutarea unui loc de muncă să găsească locuri de muncă decente, cu condiții de muncă și salarii acceptabile. Plata vine de la clienți mulțumiți - angajatori și de la persoane care și-au găsit de lucru prin agenție.

Plata serviciilor de către companiile client are loc în conformitate cu acordul încheiat, unde suma se negociază separat cu fiecare organizație. Costul depinde de postul pe care trebuie să îl ocupe solicitantul. Pentru persoanele fizice, plata serviciilor este fixă.

Agenții de recrutare cu profil îngust

Munca acestor organizații este legată de selecția angajaților într-o anumită direcție. Specializarea restrânsă a agenției restrânge semnificativ cercul potențialilor clienți. Prin urmare, înainte de a deschide o agenție de angajare cu profil îngust, ar trebui să studiați cu atenție nevoile pieței locale de muncă. Decideți ce specialități sunt solicitate.

Pentru ca compania să aibă mai mulți clienți, ar trebui extinsă gama de responsabilități ale agenției în sine. Pentru cei care sunt interesați de cum să deschidă o agenție de recrutare a personalului casnic, tipul cu profil îngust este deosebit de popular în orașele mari. Lucrătorii sunt selectați pentru curățarea și întreținerea caselor private, precum și a hotelurilor.

Aceste agenții lucrează numai cu candidați calificați și cu experiență. Adesea, companiile mari primesc o cerere pentru un angajat cu o anumită experiență de lucru, cunoștințe, calificări și educație. Dacă nu există un astfel de candidat în arhivele companiei de personal, dar o astfel de persoană lucrează într-o altă organizație, atunci angajatul este ademenit să lucreze într-o altă companie.

Proprietarii companiilor care au apelat la serviciile headhaters vor trebui să plătească o factură pentru o cantitate mare. Cu toate acestea, pentru a oferi personal de afaceri, o agenție de recrutare lucrează activ. Pentru că personalul cu experiență și înaltă calificare este principalul lucru pentru dezvoltarea cu succes a companiei.

Ce face un vânător de capete în munca sa:

strategie de căutare. Candidatul este căutat nu numai printre solicitanții activi, ci și printre cei care nu intenționează să se schimbe sau să caute un alt loc de muncă. În acest caz, căutarea de specialiști pe piață este de până la 90 la sută;
Internetul este utilizat activ. Sunt examinate toate site-urile posibile de angajare și informații care pot oferi informații despre candidat. Sunt vizualizate și site-uri web despre companii care necesită un angajat calificat;
recomandări. Atunci când un headhunter caută un anumit angajat, sunt colectate recomandări de la alte persoane;
un angajat care îndeplinește cerințele poate să nu caute un loc de muncă, dar sarcina vânătorului de capete este să-l convingă pe primul că trebuie să-și schimbe locul de muncă;
Nu mai mult de 3-5 persoane sunt trimise la întreprindere pentru un interviu. Toate celelalte sunt eliminate în stadiul inițial, care este realizat chiar de agenția de recrutare.

Sarcina headhunterului este să găsească cel mai bun candidat pentru postul dintre toți cei disponibili pe piața muncii.

Acest tip de companie de recrutare caută muncitori pentru întreprinderile situate în afara statului. De regulă, căutarea este efectuată pentru locuri de muncă suplimentare în companii de renume și în curs de dezvoltare.

Pentru a deschide o agenție de recrutare internațională și pentru a oferi servicii firmelor străine, trebuie să obțineți o licență care vă va permite să vă angajați în activitatea de afaceri specificată. Persoana care caută un loc de muncă i se garantează angajarea oficială și respectarea reglementărilor de siguranță la locul de muncă. Serviciile companiei de recrutare sunt plătite de candidat - viitorul angajat.

Situația actuală cu căutarea independentă a unui loc de muncă în străinătate îi duce adesea pe oameni în mâinile escrocilor. Drept urmare, se plătesc foarte mulți bani pentru serviciile ofițerilor pseudo-personal, fără a primi nici muncă, nici rambursarea banilor cheltuiți. numerar.

Contactarea unei agenții de recrutare internațională este o garanție a obținerii unui post într-o companie străină de încredere. Este de remarcat faptul că acest tip de afacere proprie este destul de profitabilă, deoarece munca în străinătate este solicitată.

Regulile de lucru ale companiei de angajare sunt simple și clare: o întreprindere care solicită angajați contactează agenția depunând o cerere de căutare a lucrătorilor. Documentul specifică cerințele pentru solicitant. De asemenea, sunt stabilite termene de căutare.

În primul rând, căutarea se efectuează folosind profilurile de solicitanți existente. Dacă nu există o arhivă sau nimeni nu este potrivit dintre candidații disponibili, atunci se trimite o reclamă adecvată la ziar. Solicitanții care îndeplinesc cerințele stabilite de angajator sunt trimiși la interviu. Când un candidat este potrivit, acesta este angajat, apoi se transferă o taxă către agenție.

Lista serviciilor standard ale oricărei agenții de recrutare include:

căutarea și selecția ulterioară a candidaților pentru posturile vacante. Costul serviciilor va fi de la 7 la 9 la sută din venitul anual al companiei. Aceste cifre sunt relevante dacă se efectuează selecția personalului calificat. Când se caută un manager de mijloc, costul minim va fi de la 10 la 15 la sută;
compania pregătește un CV de screening. Aceasta este o opțiune ieftină și accesibilă. În acest tip de căutare de candidați, selecția se realizează doar în funcție de criteriile de care compania client are nevoie: gen, educație, vârstă, experiență de muncă. Dar căutarea nu implică calitățile personale ale angajatului dorit sau motivația acestuia;
Agenția efectuează formare suplimentară și cursuri plătite pentru a îmbunătăți calificările. Acest tip de serviciu este introdus la cererea proprietarului companiei, dar deja în stadiul în care agenția este ferm pe picioare, sub forma unui venit suplimentar.

Premisele pentru plasarea unei firme de recrutare sunt selectate din punct de vedere al confortului pentru solicitant, precum si pentru a da soliditate organizatiei. Prezența personalului de afaceri într-o agenție de recrutare care poate lăsa o impresie plăcută, chiar dacă conversația a fost la o ceașcă de cafea.

Un punct important rămâne disponibilitatea biroului. Cu cât este mai ușor să ajungi, cu atât compania va deveni mai vizitată, ceea ce înseamnă că numărul clienților va crește.

Înainte de a începe o afacere, trebuie să vă înregistrați la Serviciul Fiscal Federal.

În primul rând, este selectată forma afacerii de recrutare:

persoană juridică cu înființarea unui SRL;
antreprenor individual.

Primii pași care se efectuează înainte de a deschide o agenție de recrutare de la zero, pas cu pas:

să întocmească și să primească acte care vă permit să lucrați în domeniul prestării de servicii de recrutare;
decide cu privire la locația biroului;
pune la dispoziția angajaților echipamentul necesar;
intocmeste un plan de afaceri.

Ar trebui să alegeți OKVED-ul potrivit pentru propria afacere:

50.1 – cod care permite prestarea serviciilor de recrutare a forței de muncă;
50.2 – cod prin care se efectuează serviciile de recrutare.

Cheltuieli, costuri în fiecare lună:

Costul închirierii unui birou este de 5.000 de ruble. Pentru a economisi bani, începeți să lucrați de acasă;
echipament necesar pentru lucru - 40.000 de ruble;
publicitate de la 5.000 la 15.000 de ruble;
servicii de comunicații: telefon, internet – 5.000 de ruble.

Partea de venit arată astfel:

asistență pentru scrierea unui CV – 250-500 de ruble. pentru fiecare formular completat;
încheierea unui acord cu un candidat pentru un post va aduce de la 20 la 50 la sută din salariul care va fi acumulat noului angajat;
încheierea unui contract cu un angajator va aduce de la 20 la 50 la sută din salariul angajatului acceptat.

Înființarea unei noi companii este dificilă, nimeni nu știe și, prin urmare, clienții noi nu vor apărea imediat. Este o problemă diferită dacă utilizați franciza unei alte agenții de recrutare. Acestea sunt tehnologii gata făcute, depanate și testate în practică, se folosesc noi standarde de calitate. Lucrul sub franciza unei agenții de recrutare ajută la obținerea unui rezultat pozitiv într-o perioadă scurtă de timp, care altfel nu ar dura mult timp. mai putin de un an.

Pentru azi număr mare companiile oferă franciză, inclusiv cele rusești:

Vakhtog.
Factori umani. Puteți deschide o afacere fără nicio investiție. Nu există taxe lunare.
Personalitatea Artă.
Success Insights International și mulți alții.

Firma francizor oferă servicii de consultanță agenției sponsorizate și controlează activitatea organizației. După expirarea contractului, afacerea de personal este interzisă pentru francizați.

La începutul activității companiei, va trebui să elaborați singur o listă de clienți, făcând apeluri către întreprinderi. De asemenea, la început, costul serviciilor este redus, mai ales pentru potențialii clienți. Companiile pot încheia un acord chiar dacă au un partener permanent.

Cooperarea ulterioară depinde de calitatea serviciilor oferite. Dacă lucrarea este finalizată la un standard înalt și la timp, compania va apela din nou la o companie bine stabilită.

Căutări suplimentare de personal și posturi vacante sunt efectuate pe site-uri de internet precum

VĂNĂTOR DE CAP
GORODRABOT
LUCRU
SUPERJOB

Agenția este abordată de companii care s-au deschis sau se extind.

Costuri, profit aproximativ și perioada de rambursare

O agenție de recrutare, ca afacere, este un tip de antreprenoriat care nu necesită investiții financiare mari. Cheltuiala principală va fi chiria pentru prima lună, a doua lună și ultima ca garanție. Având în vedere locul în care se află biroul, prețul de închiriere va varia între 25.000 și 50.000 de ruble.

De asemenea, pentru a promova afacerea veți avea nevoie de publicitate, care va costa între 20.000 și 30.000 de ruble. În acest caz, plasarea se realizează pe portaluri specializate în selecția personalului. Reclamele sunt postate gratuit publicații tipărite, produs in cantitati mari. Folosind aceste metode, vă puteți atrage primii clienți.

Costurile suplimentare pot include:

hârtie, înregistrarea va costa de la 10.000 la 20.000 de ruble;
renovarea sediului - 150.000 de ruble. Aici suma depinde de ce fel de interior este planificat să fie creat și de dimensiunea biroului selectat;
dotarea cu echipament – 35.000-40.000 de ruble;
conectarea unui furnizor la internet – 2000-4000 de ruble.

Perioada de rambursare pentru proiectul agenției de recrutare va fi de 2-4 luni. Această cifră va fi relevantă dacă o comandă este în medie de la 25.000 la 30.000 de ruble. Profitul estimat va fi de la 100 de mii la 250 de mii de ruble în fiecare lună. Dar totul depinde de numărul de comenzi finalizate și de numărul de angajați.

Afacerea de recrutare presupune o rentabilitate de 10-15%.

Deschiderea unei companii de angajare este o afacere profitabilă dacă o iei în serios. Numărul de solicitări depinde de calitatea lucrării. Un avantaj suplimentar este lucrul sub un brand de agenție de recrutare deja binecunoscut.

O agenție de recrutare este o organizație care, la nivel profesional, mediază între solicitant și angajator.

Esența activității unei agenții de recrutare este că angajatorul plătește pentru asistență în căutarea și selectarea personalului care îndeplinește cerințele sale, iar solicitantul, la rândul său, este ajutat să găsească un loc de muncă potrivit gratuit, în conformitate cu dorințele sale.

Cuantumul onorariului pe care angajatorul o plătește pentru căutarea de personal depinde de valoarea câștigurilor viitorului angajat. De obicei, acesta este un anumit procent din salariul lunar al viitorului angajat sau salariul său anual. Costul serviciilor agenției de recrutare este determinat în funcție de nivelul postului vacant, nivelul de serviciu, tipul tehnologiei de selecție și calitate.

În esență, o agenție de recrutare este o bază de date cu cererile angajatorilor și cu propunerile solicitanților de locuri de muncă, iar cu cât această bază de date este mai mare, cu atât această agenție poate oferi mai multe propuneri ambelor părți, cu atât este mai reputată.

Ce obțin angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă lucrând cu o agenție de recrutare?

Pentru un angajator, apelarea la recrutori profesionisti este benefica deoarece economiseste timp si resurse proprii de munca. Managerul de resurse umane nu trebuie să facă publicitate pentru specialiști și să se angajeze în interviuri preliminare, secretarul nu trebuie să piardă timp cu apeluri telefonice, programarea interviurilor, pregătirea chestionarelor și alte probleme organizaționale. Toate operațiunile tehnice și pregătitoare sunt efectuate de o agenție de recrutare ca urmare, angajatorul primește candidați atent selecționați pentru post, în conformitate cu toate cerințele sale, cu care trebuie să se desfășoare un interviu final.
Pentru solicitant, avantajul colaborării cu agențiile de recrutare este că căutarea posturilor vacante potrivite este mai rapidă. Nu este nevoie să pierdeți timpul cu apeluri telefonice, trimițând fără succes CV-uri sau cu interviuri inutile.

Istoria dezvoltării și apariției recrutorilor

Astfel de subiecte activitate antreprenorială cum au apărut agențiile de personal (recrutare) odată cu dezvoltarea relațiilor de piață, adică după prăbușire Uniunea Sovietică, când un astfel de fenomen precum angajarea obligatorie a tinerilor specialiști a dispărut.
Primele agenții au început să apară la începutul anilor 90 ai secolului trecut. Odată cu apariția marilor companii pe piață, precum și a întreprinderilor cu investiții străine, numărul agențiilor de recrutare a început să crească de la progresie geometrică, deoarece acești angajatori sunt principalii clienți ai serviciilor de recrutare.

Agenții de recrutare moderne

Astăzi, piața de servicii de recrutare din Rusia este reprezentată de agenții cu o mare varietate de profiluri. Există agenții care, pe lângă îndatoririle lor obișnuite, organizează diverse training-uri, seminarii, prelegeri pe tema angajării, adică se angajează în plus în activități educaționale. Instituțiile care utilizează metode netradiționale de căutare și selecție a personalului în munca lor merită o atenție specială din partea angajatorilor. De exemplu, în loc de testele și interviurile obișnuite, ei organizează ceva similar cu un interviu de stres sau un test pentru viteza de reacție și gândire inovatoare.
Dar, cel mai adesea, activitatea tradițională a agențiilor este căutarea de angajați cu calificări rare, specializare îngustă, cu o educație specializată specială. În cea mai mare parte, agențiile nu lucrează la cantitate, ci la calitate. Acesta este motivul pentru care recrutorii nu se angajează în căutări în masă pentru lucrători pentru posturi care nu sunt cheie, sau fac acest lucru pe bază de contract ca un serviciu de abonament pentru clienții lor obișnuiți.

Pentru cine lucrează agențiile de recrutare?

Absolut toate agențiile de căutare de personal se poziționează ca instituții care lucrează atât pentru angajator, cât și pentru solicitant. Dar, de fapt, clientul cheie al oricărei agenții este angajatorul, pentru că el este cel care plătește pentru serviciile agenției. Recrutorii își fac profitul doar pe cheltuiala părții care angajează, deoarece toate serviciile sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. În consecință, în relația Angajator-Recruitor-Solicitant, primul participant este cumpărătorul care plătește și comandă, iar ultimul participant este produsul care se oferă. Exact așa funcționează toți recrutorii de renume și de încredere.

Acesta este un articol enciclopedic preliminar pe acest subiect. Puteți contribui la dezvoltarea proiectului prin îmbunătățirea și extinderea textului publicației în conformitate cu regulile proiectului. Puteți găsi manualul de utilizare

Economia de piață a capturat aproape întregul spațiu al Pământului și și-a dictat propriile reguli. Sunt multe organizații, numărul lor crește cu un pas, dar oferta de locuri de muncă este încă limitată. Piața există acum și în domeniul recrutării. Fiecare angajator vrea să găsească un angajat care este cel mai benefic pentru afacerea sa și fiecare angajat dorește să găsească locul de munca Cu cele mai bune conditii muncă. Această căutare poate dura mulți ani. Și nici fluctuația constantă a personalului nu dispare. Oamenii, în timp ce sunt încă într-un loc de muncă, caută deja altul. Și așa mai departe fără întrerupere. A ajuns la punctul în care găsirea cu succes a ceva pe cont propriu a devenit problematică. Așa că au apărut servicii și agenții care și-au construit propria ierarhie de afaceri pe angajarea de personal și specialiști.

Ce este o agenție de recrutare

Acest tip de organizație este foarte popular acum. Și cel mai interesant lucru este că aceștia controlează aproape întreaga piață a muncii. Au rămas foarte puțini solicitanți de locuri de muncă care caută independent un loc de muncă sau un angajat și nu au folosit niciodată până acum serviciile unei astfel de structuri ca agenție de recrutare. Imediat ce angajatul își postează CV-ul pentru a-și căuta un loc de muncă, primește imediat o ofertă de la managerii unei astfel de companii. Agențiile de recrutare sunt un personal de astfel de manageri care caută angajați și locuri de muncă. Desigur, în componența lor există și alți specialiști, dar aceste organizații și-au primit numele tocmai datorită lor - recrutori. Ei colectează informații despre locurile de muncă vacante și șomerii în căutarea unui loc de muncă. Agenții de recrutare - crearea de baze de date cu organizații și nume.

Scopul agentiilor de recrutare

Agențiile de recrutare sunt un loc în care se întorc angajatorii, lăsând o listă de posturi vacante, dorințe pentru solicitant și o descriere. Agenția caută CV-urile pe care le au deja în baza lor, realizează interviuri, le înregistrează rezultatele, întocmește imagini psihologice și profesionale. a caracterelor solicitanților, iar apoi transmite rezultatele lucrării către compania client. Dacă aceste persoane nu sunt potrivite pentru post, căutarea unui solicitant trece dincolo de baza de date internă către site-uri de căutare de locuri de muncă, iar reclamele din diverse surse sunt studiate.

Agențiile de recrutare sunt o modalitate de a găsi un loc de muncă. Prin contactarea unei astfel de organizații, solicitantul economisește timp la vizualizarea posturilor vacante care nu sunt potrivite pentru el din diverse motive. Sau nu este potrivit pentru ei. Este convenabil să utilizați acest serviciu dacă, la momentul căutării, solicitantul încă lucrează în alt loc, dar intenționează să-și schimbe locul de muncă în condiții mai confortabile și mai potrivite. De asemenea, aceasta varianta interesanta pentru cei care sunt deja disperați să găsească

Cine lucrează într-o agenție de recrutare

Această organizație oferă servicii. Aceasta înseamnă că ea trebuie să facă acest lucru nivel superior. Într-un fel, nimeni altcineva nu o poate face. Prin urmare, specialiștii care lucrează în acest domeniu sunt profesioniști cu adevărat cunoscători în multe domenii ale cunoașterii.

Pentru a selecta personal, trebuie să cunoașteți unele dintre cerințele specifice ale postului vacant și să aveți cel puțin o mică înțelegere a industriei pentru a evalua corect cât de potrivit este solicitantul pentru post. Pe lângă asta calitati profesionale, cunoștințele și abilitățile trebuie evaluate stare mentalăși caracteristicile personale ale viitorului angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți multe despre psihologia umană. Ei bine, să nu uităm că acesta este un serviciu până la urmă. Trebuie să-l poți oferi. Un manager nu va putea câștiga un salariu normal dacă nu reușește să-și ofere munca oamenilor. Adică, calitățile vânzătorilor nu sunt cele mai recente pe această scară a carierei.

Agentie de recrutare: munca si cautarea acesteia

Adesea, recrutorii înșiși vă găsesc CV-ul pe Internet. Apoi primești un apel care oferă servicii. Este posibil să fi fost găsit pentru o anumită poziție pentru care sunteți ideal. În acest din urmă caz, de foarte multe ori nici nu trebuie să plătiți pentru serviciul de căutare de locuri de muncă. Viitorul angajator a făcut deja acest lucru.

Dar există și un moment în care trebuie să contactați singur o agenție de recrutare. Plătești pentru serviciile lor imediat sau din primul tău salariu, ei îți înregistrează datele în baza lor de date și încep să caute un post potrivit. Va trebui sa mergi la interviuri pentru joburile propuse, iar intregul proces de cautare va sta pe umerii agentiei. În unele cazuri, chiar și aceste călătorii nu vor fi necesare. Adică, un astfel de serviciu de căutare de locuri de muncă vă simplifică foarte mult viața și elimină ceea ce nu este necesar durere de cap. Se eliberează mult timp pentru chestiuni mai importante și mai urgente.

Căutarea unui angajat folosind recrutori

Departamentul de resurse umane este de obicei responsabil pentru găsirea angajaților. Dar nu toate companiile au o astfel de diviziune. Sunt destul de mulți antreprenori acum, în special începători. Personalul lor este uneori format dintr-o singură persoană sau mai multe. Dar acest lucru încă nu este suficient. Oamenii sunt forțați să facă o gamă largă de acțiuni diferite și pur și simplu nu există nici energia, nici timpul pentru a găsi un nou angajat. În acest caz, o agenție de recrutare ajută. Este mult mai logic să plătești pe altcineva persoană juridică o sumă moderată pentru căutarea candidaților, mai degrabă decât să renunți la toate treburile tale importante și să te uiți la nesfârșit prin nu cele mai originale CV-uri. Și distragerea atenției singurului contabil-secretar-grefier dintr-o singură persoană de la toate aceste chestiuni nu este cea mai bună soluție.

Uneori, chiar și organizațiile mari cu câteva sute de oameni în personal apelează la agenție. Nu știi niciodată care ar putea fi situația. În organizație există un singur ofițer de personal și a intrat în concediu de maternitate. Și nu mai rămâne nimeni să caute ceva nou. Și în agenție, toți solicitanții vor fi selectați în funcție de cerințele relevante ale clientului și chiar testați independent. Comoditatea este evidentă.

Cât costă un astfel de serviciu? Tarife

Desigur, fiecare agenție individuală are propriile tarife și funcționează conform propriei scheme. Solicitanților li se poate percepe o taxă cuprinsă între 500 și 4.000 de ruble, în funcție de regiune. O organizație care dorește să găsească un nou angajat i se percepe o taxă pentru serviciu ca procent din salariul postului. Acest model este observat cel mai des. De exemplu, agențiile de recrutare din Moscova percep clienților o sumă cuprinsă între 10 și 14% din salariul postului vacant pe care îl vor căuta specialiștii în resurse umane. Adică, dacă o companie a decis să găsească un programator și ia alocat un salariu de patruzeci de mii pentru el, atunci recrutorii vor trebui să plătească de la patru la șase mii de ruble pentru căutarea sa.

Agenții de recrutare în Moscova

Capitala are peste o mie de organizații implicate în căutarea de personal. Un oraș atât de uriaș, o concurență uriașă, dar în același timp - o alegere uriașă. Agențiile de recrutare au introdus noi opțiuni de servicii în activitatea lor. De exemplu, acum abilitățile necesare pot fi predate viitorilor angajați direct în departamentul de personal contra cost. Antrenamentele învață lucrul în echipă, abilitățile de vânzare, generarea de idei și așa mai departe. Mai mult, aceste training-uri sunt conduse de specialiști cu experiență, care nu sunt cea mai ieftină sau mai logică plăcere de a menține în personalul tău.

Unele dintre agențiile de recrutare au rețele largi de filiale în alte regiuni și chiar în întreaga lume, altele se ocupă doar de anumite domenii, iar altele sunt specializate în industrii specifice din zona lor. Există o alegere uriașă. Fiecare agenție are propriul său set de servicii și propriile sale prețuri. O piață competitivă îi obligă pe fiecare să joace după propriile reguli. Unele dintre cele mai cunoscute sunt: centrul de personal „Președintele”, grupul de firme „A.N.T.”, „Maxima”.

Agenții în Sankt Petersburg

Nici capitala de nord a țării noastre nu este inferioară Moscovei în ceea ce privește numărul de specialiști în HR. Agențiile de recrutare din Sankt Petersburg încearcă, de asemenea, să-și ia locul la soare, acestea includ în lista lor de servicii formare, testare, formare de bază, team building și alte programe de dezvoltare. Poți merge acolo nici măcar pentru a căuta noi angajați, ci pentru a îmbunătăți abilitățile oamenilor deja din personal. Una dintre cele mai vechi companii de recrutare din Sankt Petersburg este Ares. Avagar Group și HR-profi nu sunt mai puțin faimoase. Au ajuns pe bună dreptate în fruntea clasamentului agențiilor de recrutare.

Evaluare și recenzii

Primul loc la Moscova este ocupat de Staffline, o agenție de recrutare, ale cărei recenzii sunt extrem de pozitive. A ajutat mulți oameni să-și găsească de lucru și angajatori - buni specialisti. O gamă largă de domenii de activitate ne-a permis să câștigăm un punct solid din cinci puncte posibile. La Sankt Petersburg, primul loc este ocupat de „Gardarika”. Este exact cazul când oamenii apreciază nume bun compania lor și nu doresc să o strice cu mici probleme cu clientela.