Conceptul de statut social

Cel mai important element al vieții și activității oricărui individ este statutul său social. Ea determină statutul unei persoane, rolurile sale sociale, direcțiile de activitate. De aceasta depinde influența membrilor societății unii asupra altora, activitatea lor vitală, dezvoltarea și îmbunătățirea.

Definiția 1

Statutul social este statutul unui individ datorită stării sale maritale, rolului oficial și profesional, originii, sexului, rolului social.

Poziția socială se formează pe baza stării financiare a individului, a vârstei, sexului, educației, abilităților și aptitudinilor existente, potențialului creativ.

De asemenea, poziția socială pe care o primește un individ în societate poate fi determinată pe baza obiceiurilor și tradițiilor unei anumite națiuni sau statului în ansamblu.

Observație 1

Trebuie remarcat faptul că statutul social nu determină apartenența unei persoane la un anumit grup social. Membrii aceluiași grup social pot avea statut social complet diferit.

În funcție de funcția deținută, o persoană este repartizată într-o anumită clasă socială.

Poziția socială este caracterizată de o structură ierarhică i.e. există mai multe niveluri pe care o persoană le poate ocupa în societate.

Luați în considerare nivelurile statutului social:

1. Poziția înnăscută. Acesta este statutul unei persoane pe care l-a primit la naștere. Aceasta include: sex, rasă, naționalitate. Aceste criterii determină un anumit rol social pe care o persoană îl va îndeplini de-a lungul vieții. Poziția socială înnăscută este stabilă și neschimbătoare.
2. Poziția dobândită. Acesta este un statut pe care o persoană îl dobândește în cursul vieții sale. Aceasta include cariera și realizările sale în ea, nivelul de sprijin financiar, poziția deținută. O persoană atinge această poziție prin eforturile sale, calitățile intelectuale și fizice și prezența talentelor. Această situație este instabilă, adică se poate schimba în timpul procesului de viață, atât în ​​bine, cât și în rău.
3. Poziția prescrisă. Este oferit unei persoane, indiferent de aspirațiile și interesele, acțiunile și faptele sale. Această situație poate fi determinată pe baza caracteristicilor specifice vârstei de dezvoltare a personalității sau reflectă originea acesteia. Statutul unei astfel de persoane poate fi fie înnăscut, fie dobândit.

Tipuri de statusuri sociale

În studiul statutului social, trebuie să distragi atenția de la evaluarea calitativă a individului și a reacțiilor sale comportamentale.

Statutul social este o caracteristică social-formal-structurală a unui subiect.

Se disting următoarele tipuri de statusuri sociale:

1. Statutul principal sau de conducere. El ocupă o poziţie dominantă între toate statusurile de personalitate, determinând poziţia socială a individului şi funcţiile de rol ale acestuia în mediul social (familial, profesional). În plus, acest statut indică manierele pe care individul trebuie să le respecte, determină nivelul său de viață. Un astfel de statut al unei persoane poate fi personal, înnăscut, realizabil, atribuit.
2. Stare naturală și prescrisă. Orice individ dobândește acest statut automat atunci când se naște. Nu depinde de dorințele și nevoile sale sau de direcția activităților sale. (sex, naționalitate, rasă, fiică, frate, fiu).
3. Statut prescris. O persoană primește acest statut ca urmare a realizării unor evenimente. De fapt, se dă fără dorința unei persoane, fără a-i arăta inițiativa (ginere, soacra, nora).
4. Statut atins. Acest statut este atins de o persoană în mod independent. Își dorește și se străduiește să obțină o anumită poziție socială, așa că îl urmează, făcând eforturi. Echipa socială poate ajuta și la atingerea acestui tip de statut: statusuri nede bază predeterminate de o situație de scurtă durată (pacient, trecător, spectator, martor).
5. Statutul personal. Se implementează cu participarea individului în grupuri sociale mici (colectiv de muncă, familie, cerc de persoane apropiate) și depinde de caracteristicile sale specifice și de criteriile de dezvoltare.
6. Starea grupului. Se implementează în grupuri sociale mari - reprezentanți ai profesiei, confesiunii, națiunii.

Stările atinse pot fi determinate de:

• gradul (Artist al Poporului, Locotenent Colonel, Profesor Onorat etc.);
• post (manager, manager, director);
• afiliere profesională (maestru onorat al sportului sau artist al oamenilor);
• grad stiintific (profesor, candidat in stiinte, doctor in stiinte).

Imagina mediu social este imposibil fără statusuri.

Statusurile sunt mereu prezente. În cazul pierderii unui statut, persoana dobândește imediat unul nou.

Deoarece fiecare persoană poate fi membru al mai multor grupuri sociale, atunci poate avea mai multe statusuri. Ele sunt determinate de apartenența sa colectivă și rolul funcțional în aceasta (după funcție - directorul, în familie - soția, pentru copii - mama, pentru părinți - fiica).

Cu toate acestea, astfel de stări nu sunt la fel de semnificative. Statutul social de conducere indică poziția pe care o ocupă o persoană în societate. Se bazează pe apartenența profesională și pe funcția deținută.

Statusurile atinse și prescrise au o legătură specială între ele: de regulă, o persoană primește statusurile obținute într-o luptă competitivă, iar unele dintre ele devin o consecință a statusurilor atribuite.

Dacă statutul pe care l-a atins o persoană este ridicat, atunci acest lucru compensează statutul scăzut prescris. Societatea apreciază realizările reale, abilitățile și aspirațiile unui individ.

Ierarhia statutului

Statutul social este considerat în două orientări (R. Budon):

• orizontală - un statut construit pe un sistem de contacte sociale, reale și admisibile, repartizate între purtătorul statutului și alți indivizi care se află într-o poziție socială identică;
• verticală - un statut construit pe un sistem de contacte sociale și schimburi reciproce care se dezvoltă între purtătorii de statut și oamenii de un nivel social de alt nivel.

Ierarhia statutului este inerentă oricărui grup social, a cărui interacțiune a membrilor este reală doar datorită cunoștinței lor. În același timp, structura oficială a organizației poate diferi de cea neoficială. Statutul social oficial este determinat în mare măsură de calificări, calități personale, farmec etc.

Observația 2

Disonanța funcțională poate apărea între statutul funcțional și cel ierarhic.

Confuzia de statusuri este un parametru al dezorganizarii sociale, ca urmare a dezvoltarii caruia se poate dezvolta un comportament deviant.

Încălcarea funcționării și a interacțiunii statutului poate lua două forme (E. Durkheim):

• pe baza poziţiei sociale a individului, aşteptările lui capătă caracter de incertitudine iar aşteptările reciproce ale altor persoane devin şi ele incerte;
• instabilitatea statutului social afectează gradul de satisfacție individuală cu viața și structura recompenselor sociale.

Structura statutului social

Statutul social, indiferent de specie, are următoarea structură:

• drepturile și obligațiile unei persoane, determinate de statutul acesteia. Ele implică caracterizarea acțiunilor care pot și ar trebui să fie efectuate de o persoană cu un anumit statut;
• intervalul de stare este limitele a ceea ce este permis. O persoană cu un anumit statut are drepturi și obligații limitate de cadrul statutului;
• simbolismul statutului - prezența unor legi externe distincte, prin care puteți afla statutul unei persoane. Un exemplu ar fi o uniformă de poliție, un costum de afaceri;
• un model de statut este o idee despre cum ar trebui să acționeze un reprezentant al unui anumit statut, la ce maniere să adere, cum să se îmbrace;
• identificarea statusului. Ea reflectă nivelul de conformitate al unei persoane cu statutul ei social.

Rolul social

În legătură cu poziția socială a unei persoane, statutul său social, alți membri ai societății se așteaptă ca acesta să se comporte într-un anumit mod, să îndeplinească funcții și activități specifice. Acest comportament social așteptat se numește rol social.

Observația 3

Un rol social este o modalitate de realizare a activităților practice ale unei persoane, datorită poziției și statutului său social în structura relațiilor sociale.

Rolul social este o caracteristică mobilă a statutului social. Aceasta înseamnă că rolurile sociale se pot schimba în timp și spațiu, în funcție de schimbarea statutului individului, sau de dezvoltarea socială.

Unul și același statut social presupune îndeplinirea mai multor roluri sociale deodată. Ele depind de direcția activității unei persoane, de condițiile de viață și de situația profesională a acesteia, de o situație specifică.

Fiecare rol social este format din mai multe componente conducătoare, a căror funcționare comună determină rolul.

Principalele elemente ale unui rol social sunt:

• tipul de comportament adecvat rolului dat;
• norme care reflectă cerințele societății pentru un anumit rol și implementarea acestuia;
• monitorizarea performanței rolului. Se face o evaluare a eficacității implementării de către o persoană a funcțiilor sale de rol;
• recompensă sau pedeapsă pentru a stimula performanța optimă a rolului

Rolurile sociale sunt folosite de societate ca modele de comportament pentru reprezentanții diferitelor statusuri. Dacă o persoană dorește să fie purtătoarea unuia sau aceluia statut social, atunci trebuie să îndeplinească calitativ toate cerințele rolului social corespunzător acestui statut.

Introducere

Cuvântul „sociologie” înseamnă literal „știința societății” (socio – societate, logică – știință, cunoaștere).

Georg Simmel credea că toată realitatea era deja „împărțită” între diferite științe și, prin urmare, sociologia este o viziune specială asupra fenomenelor care nu îi aparțin.

Sociologia studiază oamenii, fenomenele sociale, procesele sociale, relațiile cauzale dintre fenomenele sociale și oameni și, în consecință, modurile de influențare a societății.

Se știe de mult timp că tulburările psihice și psihofiziologice scot adesea o persoană din viața socială și dincolo de sfera de aplicare a legilor sociale: o persoană se dovedește pur și simplu incapabilă să acționeze în conformitate cu normele sau își pierde o astfel de abilitate.

În ce relație se referă la o persoană acțiunile prescrise sau dezirabile? La această întrebare se poate răspunde dacă ne concentrăm pe conceptele de statut social și rol social.

Statuturi sociale.

Sensul termenului „statut”

Statutul social este locul în sistemul social pe care îl ocupă o anumită persoană; este un set de roluri pe care o persoană este forțată să le îndeplinească în timp ce ocupă o anumită poziție în societate.

Există două semnificații principale ale termenului „statut”:

1. Statutul social poate fi privit ca un fel de cărămidă, adică un element important al oricărui sistem social, întrucât acesta din urmă este în mod necesar un set de statusuri care se află în anumite relații între ele. Această înțelegere a statutului a fost propusă de R. Linton.

2. Conceptul de „statut” poate fi asociat cu noțiuni de autoritate, onoare și prestigiu. În acest caz, poate sta la baza stratificării societății (stratificarea în cadrul societății) bazată pe conceptul de clasă. Această utilizare a acestui concept a fost propusă de M. Weber.

De obicei, o persoană are mai multe statusuri, dar există doar unul care determină cu adevărat poziția unei persoane în societate; de regulă, aceasta este profesia unei persoane sau, mai degrabă, poziția pe care o ocupă (de exemplu, profesor, profesor, bancher, curier). Această stare se numește integrală.

Tipuri de statusuri

O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate deține două statusuri opuse, dar în raport cu persoane diferite: este tată pentru copiii săi și fiu pentru mama sa. Totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană se numește set de statut (acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).

În setul de stare, sigur că va fi cel principal. Statutul principal este statutul cel mai caracteristic unei persoane date, cu care este identificată (identificată) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, principalul lucru este cel mai adesea statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, muncitor), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este asociat în mod clar cu sexul, rasa sau profesia. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și modul de viață, cercul de cunoștințe, comportamentul.

Există și statusuri sociale și personale. Statutul social - poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie). Statutul personal este pozitia unui individ intr-un grup restrans, in functie de modul in care este evaluat si perceput de membrii acestui grup (prieteni, rude) in concordanta cu calitatile sale personale. A fi lider sau outsider, sufletul unei companii sau al unui expert înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și cele sociale).

Statuturile atribuite și realizabile sunt tipuri de statut social.

Atribuit este statutul în care se naște o persoană (statut înnăscut), dar care ulterior este în mod necesar recunoscut ca atare de către o societate sau un grup. Include sexul, naționalitatea, rasa. Negrul este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice asociate ale corpului.

Cu toate acestea, un negru din SUA, Africa de Sud și Cuba are statusuri sociale diferite. În Cuba, negrul, un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, negrii reprezintă majoritatea populației, dar în perioada de apartheid au fost supuși discriminării politice și sociale. În Statele Unite, negrii constituie o minoritate a populației, dar situația legală dintr-o anumită perioadă istorică semăna cu situația din Africa de Sud.

Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobile” etc. Se nasc pentru că copilul este înzestrat prin moștenire cu privilegii regale și nobile, ca o rudă de sânge. Totuși, eliminarea sistemului monarhic, desființarea privilegiilor nobilimii mărturisesc relativitatea unor asemenea statuturi. Statutul înnăscut trebuie întărit în opinie publica, structura sociala societate. Abia atunci se va naște și se va atribui în același timp.

Exemplu ilustrativ

Statutul atribuit șamanului. Nu sunt făcute, ci se nasc. Trebuie să aveți o predispoziție specială la vraja bolilor și a spiritelor rele.

Anterior, unele posturi puteau fi ocupate doar de bărbați, de exemplu, polițist, soldat, general. Acestea sunt statusuri atribuite. Dar când femeilor li s-a permis să servească în poliție și armată, statutul a devenit posibil. Papa - doar biroul unui bărbat.

Sistemul de rudenie oferă un întreg set de statusuri înnăscute și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Sunt primiți de rudele de sânge. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite rude. Soacra este soacră, socrul este socru. Acestea sunt atribuite, dar nu statuturi înnăscute, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.

În sens strict, se atribuie orice statut, obținut nu din propria voință, asupra căruia individul nu are control. Spre deosebire de el, statutul dobândit este dobândit ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale și se află sub controlul unei persoane. Acestea sunt statutele de președinte, bancher, student, profesor, ortodox, membru al Partidului Conservator.

Statutele de soț, soție, naș și mamă sunt atinse, pentru că sunt obținute în voie. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat. În astfel de cazuri, ei vorbesc despre un statut mixt care are trăsăturile atribuite și realizabile. Să spunem statutul de șomer dacă nu se obține voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, a unei crize economice.

Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă ele, mai există și cea principală (cu care te identifici), atribuită (dată de circumstanțe independente de controlul tău), realizabilă (prin libera ta alegere) și mixtă.

Statut social- poziția socială ocupată de un individ social sau de un grup social în societate sau într-un subsistem social separat al societății. Se determină în funcție de caracteristicile specifice unei anumite societăți, care pot fi caracteristici economice, naționale, de vârstă și alte caracteristici. Statutul social se caracterizează prin putere și/sau capacități materiale, mai rar prin aptitudini sau abilități specifice, carisma, educație.

Concept

Conceptul în sens sociologic a fost folosit pentru prima dată de istoricul și avocatul englez Henry Maine.

Statutul social - locul sau pozitia unui individ, corelat cu pozitia altor persoane; acesta este locul individului într-o structură socială organizată ierarhic, poziţia sa obiectivă în aceasta; este o resursă umană inepuizabilă care oferă persoanei posibilitatea de a influența societatea și de a primi prin ea poziții privilegiate în sistemul de putere și de distribuție a bogăției materiale. Fiecare persoană ocupă o serie de poziții în societate, fiecare dintre acestea implicând o serie de drepturi și responsabilități. Statuturile sociale sunt elemente structurale organizatie sociala societăţi care asigură legături sociale între subiecţii relaţiilor sociale. Societatea nu numai că creează poziții sociale - statusuri, ci oferă și mecanisme sociale de repartizare a membrilor societății în funcție de aceste poziții.

Statutul social este locul pe care un individ îl ocupă în sistemul social (societate) și care se caracterizează printr-un anumit set de drepturi și obligații.

Tipuri de statusuri

Fiecare persoană, de regulă, nu are una, ci mai multe statusuri sociale. Sociologii disting între:

• statut înnăscut- statutul primit de o persoană la naștere (sex, rasă, naționalitate, strat biologic). În unele cazuri, statutul înnăscut se poate schimba: statutul unui membru al familiei regale - de la naștere până la existența monarhiei.
• statut dobândit (atins).- statutul pe care îl atinge o persoană datorită eforturilor sale psihice și fizice (muncă, conexiuni, funcție, post).
• statut prescris (atribuit).- statutul pe care îl dobândește o persoană, indiferent de dorința sa (vârsta, statutul în familie), de-a lungul vieții, se poate schimba. Statutul prescris este fie înnăscut, fie dobândit.

Criterii pentru determinarea statutului social al unei persoane sau al unui grup

Majoritatea sociologilor adoptă o abordare multidimensională, luând în considerare caracteristici precum:

1. proprii
2. nivelul veniturilor
3. Mod de viata
4. relaţiile dintre oameni în sistemul diviziunii sociale a muncii
5. relaţiile de distribuţie
6. relaţiile de consum
7. locul unei persoane în ierarhia sistemului politic
8. nivelul de educație
9. origine etnică etc.

În plus, în sociologie există o așa-numită starea principală, adică statutul cel mai caracteristic pentru un individ dat cu care se identifică sau cu care îl identifică alte persoane. El determină stilul, modul de viață, cercul de cunoștințe, comportamentul. Pentru reprezentanții societății moderne, statutul principal este cel mai adesea asociat cu activitatea profesională.

Incompatibilitate de stare

Incompatibilitatea stărilor apare numai în două împrejurări:

• când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și unul scăzut în al doilea;
• atunci când drepturile și obligațiile unui statut ale unei persoane contrazic sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor celuilalt statut al acesteia.

Statut social

Fiecare persoană ocupă o anumită poziție în societate. Această poziție în sociologie este denotată prin conceptul de statut. Acest termen a fost folosit pentru prima dată de un istoric englez G. Maine , și a fost introdus în sociologie de către sociologul american R. Linton ... Atunci când caracterizează statutul social al unei persoane, acestea indică de obicei drepturile și obligațiile ei, precum și poziția ei în ierarhia socială.

Statut social- Aceasta este o anumită poziție în structura socială a societății, asociată cu alte poziții prin sistemul de drepturi și obligații. Statuturile sociale sunt interconectate, dar nu interacționează între ele. Doar purtătorii de statut, adică oamenii, interacționează și intră în relații între ei. Fiecare persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Totalitatea tuturor statusurilor ocupate de o persoană este apelare de stare... Dintre numeroasele statusuri sociale, de regulă, se remarcă una, care determină poziția unei persoane în societate. Se numește starea principală sau integrată. Statutul principal este statutul cel mai caracteristic pentru o anumită persoană, cu care este identificat de către alți oameni sau de el însuși. Statutul principal este relativ, dar el este cel care determină stilul și modul de viață, cercul social și comportamentul, de exemplu, pentru bărbați, statutul principal este de obicei determinat de locul de muncă, profesie sau funcție. Există și statusuri sociale și personale. Dacă social este poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, gen, vârstă), atunci statutul personal este poziția unui individ într-un grup mic din punct de vedere de vedere a membrilor acestui grup.

Grup social- Aceasta este poziția unui individ în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (rasă, națiune, gen, clasă, strat, religie, profesie etc.). Statutul personal este poziția unui individ într-un grup mic (familie, clasă, grup de studenți, comunitate de colegi etc.). Statutul grupului social depinde de poziția unui anumit grup social în stratificarea socială a societății. Statutul personal este determinat de calitățile individuale ale individului și depinde de modul în care membrii grupului mic îl evaluează și îl percep.

Sociologii disting statusuri prescrise (ascriptive) și dobândite (realizate). Statutul prescris este impus de societate, indiferent de eforturile și meritul individului, este determinat de originea etnică, locul de naștere, familie etc. Statutul dobândit, adică atins, este determinat de eforturile persoanei însăși, este dobândit de individ ca urmare a liberei alegeri și a eforturilor intenționate.

De asemenea, ieși în evidență statut natural și profesional .

Stare naturală personalitatea își asumă caracteristici existente și relativ stabile ale unei persoane. Profesional-oficial este statutul de bază al unei persoane. Pentru un adult, ea stă cel mai adesea la baza unui statut integrat, fixează poziţia socio-economică şi tehnică de producţie (bancher, avocat, inginer).

Statut social denotă un loc specific pe care o persoană îl ocupă într-un anumit sistem social. Agregatul cerințelor impuse unui individ de către societate în conformitate cu statutul său determinat, formează conceptul de rol social.

Rolul social- Acesta este un set de acțiuni care trebuie efectuate de o persoană care deține un anumit statut în sistemul social. Astfel, un rol social este un model de comportament orientat spre statut, caracterizat de reguli de comportament prescrise (norme sociale).

Roluri sociale și norme sociale se referă la un sistem de interacțiune și descriu dinamica societății. Iar statusurile sociale sunt asociate cu relațiile sociale și caracterizează statica societății. La fel ca un set de status, există și un set de roluri - un set de roluri care este asociat cu un anumit statut. Setul de jocuri de rol descrie toate tipurile și toată varietatea de roluri (modare de comportament) atribuite unui singur statut.

Oamenii se identifică în diferite grade cu statutul lor și cu rolurile lor respective. Uneori, se contopesc literalmente cu rolul lor și transferă automat stereotipul comportamentului lor de la un statut la altul. Așadar, o femeie care deține funcția de șef la serviciu, când vine acasă, continuă să comunice pe un ton poruncitor cu soțul ei și cu alte rude. Fuziunea maximă a individului cu rolul se numește identificare de rol.

Dar o persoană nu se identifică cu toate rolurile în același mod. Cercetările arată că, cu roluri semnificative personal (cel mai adesea asociate cu statutul principal), identificarea este, de asemenea, efectuată mai des. Alte roluri nu sunt semnificative pentru oameni. Adesea există și distanțare față de rol, atunci când o persoană se comportă în mod conștient contrar cerințelor normelor și așteptărilor oamenilor.

Exemplu: dacă șeful vine să lucreze într-un costum strict - se asociază cu rolul, dacă în trening și permite subalternilor săi să se apeleze la tine - atunci aceasta este distanțare de rol. Dacă o persoană nu joacă un rol în conformitate cu așteptările, atunci intră într-un anumit conflict cu grupul sau societatea. De exemplu, părinții ar trebui să aibă grijă de copii, un prieten apropiat nu ar trebui să fie indiferent față de problemele noastre. Dacă un părinte nu manifestă o astfel de îngrijorare, atunci societatea îl condamnă, dacă apelăm la un prieten apropiat pentru ajutor sau simpatie și nu le primim de la el, atunci suntem jigniți și chiar putem întrerupe relațiile cu el.

Termenul „reducerea distanței interstatale” caracterizează relația dintre purtătorii de stări diferite, dar legate funcțional, de exemplu, un șef - un subordonat. Fiecare persoană are propriul set de jocuri de rol, dar nu cu toate rolurile se identifică la fel. Cu unele (semnificative din punct de vedere social) mai puternic, cu altele, există distanțare față de rol. Identificarea cu rolul sau distanța față de acesta a fost studiată de marii regizori care și-au creat școlile de joc: K. Stanislavsky, B. Brecht.

E. Berna în celebrul bestseller Games People Play, People Who Play Games examinează în detaliu modul în care oamenii percep rolurile, se identifică cu ele și cum își construiesc destinul în funcție de rolul pe care îl aleg. Unii își adaptează rolul lor înșiși, își construiesc propriul destin după principiul „Sunt un erou, sunt un profet”, alții se adaptează rolului – „personalitate amebă”.

Exemple de statut social al unei persoane

Trăind în societate, nu se poate elibera de ea. De-a lungul vieții, o persoană intră în contact cu un număr mare de alte persoane și grupuri cărora le aparțin. Mai mult, în fiecare dintre ele, el ocupă propriul său loc definit. Pentru a analiza poziția unei persoane în fiecare grup și societate în ansamblu, aceștia folosesc concepte precum statutul social și rolul social. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este.

Sensul termenului și caracteristicile generale

Cuvântul „statut” în sine datează din Roma antică. Apoi avea mai mult o conotație juridică, mai degrabă decât sociologică, și denota statutul juridic al oricărei organizații.

Acum, statutul social este poziția unei persoane într-un anumit grup și societate în ansamblu, oferindu-i anumite drepturi, privilegii și responsabilități în raport cu ceilalți membri.

Ajută oamenii să interacționeze mai bine între ei. Dacă o persoană cu un anumit statut social nu își îndeplinește îndatoririle, atunci el va fi responsabil pentru acest lucru. Așadar, un antreprenor care coase haine la comandă, dacă termenul limită este ratat, va plăti un forfeit. În plus, reputația lui va fi afectată.

Exemple de statut social al unei persoane sunt școlari, fiu, nepot, frate, membru al clubului sportiv, cetățean și așa mai departe.

Aceasta este o anumită caracteristică a unei persoane în ceea ce privește calitățile sale profesionale, starea materială și civilă, vârsta, educația și alte criterii.

O persoană poate intra în mai multe echipe simultan și, în consecință, poate juca nu unul, ci multe roluri diferite. Prin urmare, ei vorbesc despre seturi de status. Fiecare persoană o are unică și individuală.

Tipuri de statusuri sociale, exemple

Gama lor este suficient de largă. Există statusuri obținute la naștere și sunt statusuri dobândite în timpul vieții. Cele pe care societatea le atribuie unei persoane sau cele pe care aceasta le realizează prin propriile sale eforturi.

Alocați statutul social de bază și trecător al unei persoane. Exemple: principalul și universal, de fapt, persoana însăși, apoi vine al doilea - acesta este cetățeanul. Lista stărilor principale include și consanguine, economice, politice și religioase. Lista continuă.

Episodic - acesta este un trecător, un pacient, un participant la o grevă, un cumpărător, un vizitator la o expoziție. Adică, astfel de stări pentru aceeași persoană se pot schimba destul de repede și se pot repeta periodic.

Statutul social prescris: exemple

Aceasta este ceea ce o persoană primește de la naștere, caracteristici date biologic și geografic. Până de curând, era imposibil să-i influențezi în vreun fel și să schimbi situația. Exemple de statut social: sex, naționalitate, rasă. Acești parametri prestabiliți rămân cu o persoană pe viață. Deși în societatea noastră progresistă ei s-au gândit deja la schimbarea sexului. Deci, unul dintre stările enumerate, într-o oarecare măsură, încetează să fie prescris.

O mare parte din ceea ce este legat de rudenie va fi, de asemenea, considerat un tip prescris. Acesta este tată, mamă, soră, frate. Iar soțul și soția sunt deja statuturi dobândite.

Statut realizabil

Aceasta este ceea ce o persoană realizează pentru sine. Făcând eforturi, făcând alegeri, lucrând, învățând, fiecare individ ajunge în cele din urmă la anumite rezultate. Succesele sau eșecurile sale se reflectă în atribuirea lui de către societate a statutului binemeritat. Doctor, realizator, președinte de companie, profesor, hoț, fără adăpost, vagabond.

Aproape fiecare statut social atins al unei persoane are propriul său însemn. Exemple:

• militari, oficiali de securitate, angajati ai trupelor interne - uniforma si bretele;
• medicii au haine albe;
• oamenii care au încălcat legea au tatuaje pe corp.

Roluri în societate

Statutul social al unei persoane va ajuta la înțelegerea modului în care se va comporta acest sau acel obiect. Găsim în mod constant exemple și confirmări în acest sens. Așteptările în comportamentul și aspectul unui individ, în funcție de apartenența sa la o anumită clasă, se numesc rol social.

Așadar, statutul de părinte te obligă să fii strict, dar corect cu copilul tău, să fii responsabil pentru el, să predai, să dai sfaturi, prompt, să ajuți în situații dificile. Statutul de fiu sau fiică este, dimpotrivă, o anumită subordonare față de părinți, dependență juridică și materială de aceștia.

Dar, în ciuda unor modele de comportament, fiecare persoană are de ales cum să acționeze. Exemplele de statut social și utilizarea acestuia de către o persoană nu se încadrează sută la sută în cadrul propus. Există doar o schemă, un anumit șablon, pe care fiecare individ îl implementează în funcție de abilitățile și ideile sale.

Se întâmplă adesea ca o persoană să combine mai multe roluri sociale. De exemplu, primul rol al unei femei este mamă, soție, iar al doilea rol este o femeie de afaceri de succes. Ambele roluri presupun o investiție de efort, timp, dedicare deplină. Apare un conflict.

Analiza statutului social al unei persoane, un exemplu al acțiunilor sale în viață ne permit să concluzionam că reflectă nu numai poziția internă a unei persoane, ci afectează și aspectul, modul de a se îmbrăca, de a vorbi.

Luați în considerare exemple de statut social și standarde atașate acestuia în aparență. Astfel, directorul unei bănci sau fondatorul unei companii de renume nu pot apărea la locul de muncă în pantaloni de trening sau cizme de cauciuc. Și preotul - vino la biserică în blugi.

Statutul pe care l-a atins o persoană îl face să acorde atenție nu numai aspectși comportament, dar și de a alege un cerc de prieteni, locul de reședință, studiu.

Prestigiu

Nu cel mai mic rol în soarta oamenilor îl joacă un astfel de concept precum prestigiul (și un statut social pozitiv, din punctul de vedere al majorității). Putem găsi cu ușurință exemple în chestionarul pe care studenții din toate clasele superioare îl scriu înainte de a intra în instituțiile de învățământ superior. Ei fac adesea alegerea pe baza prestigiului unei anumite profesii. În zilele noastre, puțini băieți visează să devină astronaut sau pilot. Și cândva a fost o profesie foarte populară. Ei aleg între avocați și finanțatori. Deci timpul dictează.

Concluzie: o persoană se dezvoltă ca persoană în procesul de stăpânire a diferitelor statusuri și roluri sociale. Cu cât dinamica este mai strălucitoare, cu atât individul va deveni mai adaptat la viață.

/ sociologie

Instituție de învățământ non-statală

Studii profesionale superioare

„Universitatea Academiei Ruse de Educație”

Filiala Chelyabinsk

Facultatea de Stiinte Umaniste

Departamentul de Limbi Străine

Rezumat pe subiect:

„Statutul social și rolul social”

Efectuat: student gr. LP-131

Goncharenko Valentina

Verificat de: Ermakov V.I.

Celiabinsk

Introducere

1. Conceptul și definiția statutului social

2. Conceptul și definiția rolului social

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Tema „Conceptul de statut social și rol social” din această lucrare a fost luată în considerare pe baza unui manual editat de profesorul A.G. „Sociologia generală” a lui Efendiev, care oferă o oportunitate pentru o prezentare accesibilă (înțeleasă) a analizei fundamentale a ramului de bază a științei sociale - știința sociologică modernă.

În fiecare zi comunicăm și interacționăm cu diverse persoane și grupuri sociale (familie, colectiv de muncă etc.). Este dificil să ne imaginăm aceeași interacțiune în diferite grupuri sociale și cu diferiți oameni, desigur, ne comportăm diferit, deoarece în diferite interacțiuni poziția noastră depinde de relațiile cu ceilalți, selectăm opțiuni de comportament, stăpânind într-un fel sau altul ceea ce se cere. calitati.

Lumea constă din multe poziții în interacțiuni constante de auto-înnoire. Și atunci când intră în această lume, fiecare persoană caută să se stabilească într-o anumită poziție socială. Să luăm în considerare cum și în ce măsură sistemul de interacțiuni sociale afectează comportamentul uman.

Fiecare persoană, alăturându-se sistemului de interacțiuni sociale, trebuie să îndeplinească anumite funcții sociale: un profesor - să predea, un elev - să studieze, un antreprenor - să organizeze și să gestioneze producția etc.

Pentru a îndeplini funcții specifice în cursul interacțiunilor sociale, anumite îndatoriri (funcționale) sunt impuse unei persoane; în același timp, o persoană este înzestrată cu anumite drepturi, privilegii și puteri de autoritate. O persoană, care îndeplinește cutare sau cutare funcție, în cadrul sistemului de interacțiuni, ia (sau pretinde) o anumită poziție socială - această poziție se numește statut social.

1. Conceptul și definiția statutului social

Stare (din lat. - poziție, stat)

E. Giddens: „ stare (stare). Recunoașterea socială sau prestigiul pe care un anumit grup de indivizi îl primește de la restul societății. Grupurile de statut diferă de obicei în stilul lor de viață - în modurile de comportament caracteristice indivizilor acestui grup. Privilegiile de statut pot fi atât pozitive, cât și negative "

Statutul social este o caracteristică a poziției sociale în sistemul social de interacțiuni. Statutul social are o latură cu semnificație internă, o dimensiune dispozițional-spațială și o formă extern-nominațională.

Prezența unei laturi cu semnificație internă înseamnă că statutul social caracterizează ce drepturi, îndatoriri, privilegii, puteri sunt atribuite celor care îndeplinesc cutare sau cutare funcție.

Cunoașterea acestor drepturi, îndatoriri, privilegii, precum și cu cine este obligată să interacționeze o persoană, cine se supune și cine îi este subordonat, ne va ajuta să stabilim dispoziția (locația) unui anumit statut în sistemul de coordonate al unui dat spațiu social.

Prezența unei forme nominale externe înseamnă că statutul social are propria nominalizare: profesor, medic, președinte, artist, bunic, nepot etc. Dar în sociologie, aceste nominalizări capătă un alt sens, de exemplu, statutul de fiică este o nominalizare nu doar a legăturilor de familie, ci și a unei anumite subordonări față de părinți, obligația de a le asculta opinia, dependența materială, juridică de părinţi.

Așadar, în sociologie, orice nume socio-pozițional (funcție, profesie, funcție înrudită) este înțeles în unitate cu aspectele cu sens intern și primește o dimensiune dispozițională (pe orizontală sau pe verticală): care sunt drepturile, îndatoririle, dependențele, privilegiile individului, puterilor, cui se supune, cine i se supune și în ce fel etc.

O altă caracteristică a statutului este teoria statut-rol a personalității. Aceasta este teoria relevantă care descrie comportament social personalitate. A fost dezvoltat de sociologii americani R. Minton, R. Merton, T. Parsons și descrie comportamentul social al unui individ cu două concepte de bază: „statut social” și „rol social”. explorator american R. Linton, unul dintre autorii conceptului de statut social și rol social, a subliniat că pentru știință conceptul de „statut” este inseparabil de conceptul de „rol” – acestea sunt în esență două fețe ale aceleiași monede. Dacă statutul este fixarea unei anumite poziții sociale (conținutul acesteia, aspectele dispoziționale, nominale), i.e. statutul este static, atunci un rol este o caracteristică dinamică care determină modul în care o persoană care are acest sau acel statut ar trebui să se comporte. Cu alte cuvinte, statutul este un set de drepturi, privilegii și obligații, apoi un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și obligații.

Statutul, ca caracteristică statică în același timp, dă naștere multor probleme sociale coliziuni personale. Oamenii nu sunt indiferenți față de statutul lor; străduindu-se să obțină un anumit statut, își experimentează profund eșecurile pe parcurs.

Deoarece statusurile sociale sunt inegale (situate diferit în „sistemul de coordonate”). În funcție de poziția statutului social în societate față de poziția altor statusuri, unei persoane (personalitate) i se oferă posibilitatea de a determina drepturile și obligațiile. De exemplu, statutul părinților apare doar atunci când există statutul copiilor.

Astfel, o persoană este inclusă în multe instituții sociale, interacționând cu alte persoane din diferite motive, îndeplinind funcții diferite de fiecare dată.

Lumea statusurilor este diversă, să luăm în considerare doar tipologia.

Statuturile pot fi formalizate sau neformalizate.

Primele, de regulă, sunt mai bine consacrate și protejate de lege (statutul de director de fabrică, de guvernator de oraș etc.). O persoană care deține un astfel de statut are drepturi, privilegii, avantaje și îndatoriri precis specificate. Un astfel de statut apare în cadrul instituțiilor, grupurilor formale și are avantaje tangibile față de statusurile informale (statutul de lider al unei companii de prieteni, un lider informal al unei echipe etc.), care sunt de obicei difuze în natură, ele. poate apărea sau nu. Drepturile, îndatoririle, puterile unui astfel de statut nu se bazează pe legi, instrucțiuni, ci pe opinia publică, ceea ce deseori le face fragile. De aici și dorința oamenilor de a fi „protejați” prin statusuri oficializate - așa se străduiește un om de știință să-și confirme calificările cu o diplomă științifică, titlu, pentru a dobândi drepturi și privilegii legale.

Dar, pe lângă ele, există multe, ca să spunem așa, non-bazice, episodice, statusuri dobândite temporar de o persoană pentru implementarea anumitor acțiuni. Acestea sunt stările de pieton, de trecător, de pacient, de martor, de cititor, de ascultător, de telespectator, de participant la o demonstrație, de grevă, de mulțime etc. De regulă, acestea sunt condiții temporare. Drepturile și obligațiile purtătorilor unor asemenea statuturi sociale nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt greu de identificat, să zicem, de la un trecător. Dar ei sunt. Deși nu afectează trăsăturile principale, ci secundare ale comportamentului și gândirii. Deci statutul de doctor în științe determină foarte mult în viața unei anumite persoane, dar statutul său temporar de trecător nu. Astfel, o persoană are stări de bază (determinând activitatea sa de viață) și nebază (afectând detaliile comportamentului).

Statusurile pot fi prescrise (ascriptive) și realizabile (dobândite).

Statutul social prescris (ascriptiv) este determinat de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de etnie, locul nașterii, familie etc. De exemplu, o persoană născută cu pielea neagră dobândește statutul de negru. Copiii care cresc în familii foarte bogate (bogate) dobândesc statutul de „tinerețe de aur”.

Adică, statutul social prescris (împreună cu toate drepturile, îndatoririle și privilegiile), de regulă, este dobândit de la naștere - naționalitate, sex, statut relațional, caracteristici de vârstă etc. Pot exista și alte statusuri prescrise - cu handicap. Este evident că statutul social prescris poate influența semnificativ personalitatea persoanei.

Statutul social dobândit, dobândit, este determinat de eforturile persoanei însuși, de acțiunile sale (scriitor, regizor, academician, soț, ofițer, emigrant), adică. un statut de atins care necesită eforturi deosebite.

Exemplul emigrantului arată foarte clar principiul statutului dobândit. O persoană care a emigrat (adică care a făcut anumite eforturi și a efectuat anumite acțiuni) pentru a trăi într-o altă țară dobândește statutul dobândit de emigrant.

Unele stări combină elemente prescrise și realizate. De exemplu, obținerea unui doctorat în matematică este o realizare. Dar odată ce este primit un nou statut, acesta rămâne pentru totdeauna, definind toate intențiile și scopurile unei persoane ca statut prescris.

Într-o societate tradițională, ale cărei instituții sociale se caracterizează prin ascriptivitate, principalele statuturi ale societății au un caracter ascriptiv, moștenit (și neatins).

În astfel de societăți, ascriptivitatea, ca principiu motivațional inițial, este recunoscută de toate straturile societății ca bază principală pentru revendicările statutului social. Regele, ciobanul, plugarul și fierarul consideră că poziția lor este justificată și își pregătesc copiii să le ia locul.

Gama și libertatea diferitelor stări este o caracteristică importantă a fiecăruia dintre stări. Orice decizie individuală cu privire la propriul destin constă în alegerea constantă a căilor de depășire a inegalității sociale specifice și în dorința de a avea condiții adecvate care să îi asigure competitivitatea în viață.

Statutul social, atât oferind anumite drepturi și privilegii, cât și impune un număr semnificativ de obligații. Cu ajutorul statusurilor, relațiile dintre oameni sunt ordonate, reglementate.

Inegalitatea statusurilor este supusă schimbării, astfel încât în ​​anii 90 în societatea noastră a avut loc o schimbare de semnificație - unele statusuri sociale, cum ar fi calificările, educația, calificarea, creativitatea și o creștere a importanței altora, cum ar fi bogăția, resurse financiare, oportunitatea de a „trăi frumos”...

V societate modernă importanța de frunte o dobândește statusurile atinse, a căror stăpânire nu se moștenește, ci necesită educație, victorie asupra concurenților. Creșterea rolului statusurilor atinse în organizație viata publica- aceasta este o creștere a cererii de oameni energici, competenți, o creștere a dinamicii proceselor sociale.

În același timp, o persoană atinge uneori statutul atins cu ajutorul unor principii de neatins; O mare importanță în acest caz este acordată nu abilităților și cunoștințelor unei persoane, ci loialității sale, devotamentului personal față de lider și prezenței conexiunilor.

Cultura tradiționalist-ascriptivă rezistă, face să mimeze viața socială, drept urmare statusurile sunt realizabile ca formă, iar motivațiile ascriptive joacă un rol principal în stăpânirea lor.

O persoană poate avea mai multe statusuri, dar de cele mai multe ori doar unul îi predetermina poziția în societate - statutul principal, care se reflectă atât în ​​comportamentul extern și aspectul unei persoane, cât și în poziția internă.

Este o sarcină dificilă să determinați statutul principal al unei persoane, dar este statutul principal care în primul rând determină și, ceea ce nu este mai puțin important, autodefinește o persoană social („cine sunt eu, ce am realizat? ”).

În cele mai multe cazuri, statutul persoanei asociate cu munca, profesia este de o importanță deosebită; statutul de proprietate poate fi de o importanță considerabilă. Totuși, semnele enumerate mai sus într-o companie informală de prieteni pot avea o importanță secundară - aici nivelul cultural, educația, sociabilitatea pot juca un rol decisiv.

Prin urmare, ar trebui să se facă distincția între ierarhia de bază, generală a stărilor de personalitate, care funcționează în majoritatea situațiilor dintr-o societate dată, și una specifică, utilizată în condiții speciale, pentru persoane speciale.

A avea o anumită ierarhie poate duce la coliziuni grave. Statutul unei persoane, determinat de societate ca fiind cel principal pentru o anumită persoană, nu coincide întotdeauna cu statutul, fiind ghidat de ierarhia general acceptată, persoana însăși consideră principalul. De exemplu, un antreprenor, fiind încrezător că principalul lucru în caracteristicile sale sociale este proprietatea, poziția sa financiară, se confruntă cu respingerea din partea cercurilor superioare, unde caută să obțină, prin alte componente, precum „noblețea”, nivelul de educație. , cultură.

Puteți lua în considerare un loc în ierarhia stărilor numit rang. Acesta este un loc în ierarhia invizibilă a relațiilor sociale, caracterizată de opinia publică, în care în timp se dezvoltă, se transmite, se menține, dar, de regulă, ierarhia statusurilor și grupurilor sociale nu este consemnată în niciun document, unde unii sunt apreciați și respectați mai mult decât alții. Rangul este ridicat, mediu sau scăzut.

Un funcționar bine plătit (grad profesional înalt) este probabil să fie proprietarul aceluiași rang familial înalt ca o persoană care asigură bunăstarea materială a familiei. Dar asta nu înseamnă automat că va avea ranguri înalte în alte grupuri - printre prieteni, rude, colegi.

Pe lângă statutul principal, asociat în primul rând cu profesia, munca (mai precis, prestigiul său), este permis să vorbim despre un statut generalizat, altfel numit indice de poziție socială, a cărui valoare ajută la realizarea unei evaluări holistice. a poziţiei sociale atât a propriei cât şi a altora în sistemul de coordonate sociale.

Adesea, statutul de proprietate al unei persoane educate aleasă într-un post politic înalt este nemăsurat mai scăzut decât statutul de proprietate al celor care au făcut bani mari destul de repede, angajându-se în escrocherii economice, tranzacții etc.

Indicele poziției sociale permite într-o oarecare măsură o evaluare mai versatilă și cuprinzătoare a poziției sociale.

Puteți lua în considerare statusurile sociale naturale și profesionale.

Statutul social natural al unei persoane presupune caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (de exemplu, o femeie, un bărbat, un copil, un tânăr, un bătrân etc.)

Statutul social profesional și oficial este statutul de bază al unui individ, pentru un adult, cel mai adesea, este baza statutului dobândit. Înregistrează situația socială, economică și organizatorică-producție (bancher, politician, profesor, director tehnic). Percepția asupra deciziilor manageriale adoptate este legată de statutul social profesional și oficial. Deciziile care sunt identice ca formă și conținut pot fi percepute diferit de către subordonați (executori), în funcție de autoritatea și statutul social al subiectului deciziei. Cu cât este mai mare statutul social și autoritatea persoanei (sau a organului de conducere, a colegului) care ia decizia, cu atât este mai responsabilă atitudinea interpretului față de instrucțiunile sale.

Oamenii au multe statusuri sociale, dar conceptul de „statut social” se aplică și în raport cu profesia. În acest caz, conceptul de „statut social” acționează ca un indicator generalizat al poziției comparative a unei anumite profesii între alte profesii.

Statutul social al unei profesii caracterizează recunoașterea oficială și (sau) neoficială a necesității și popularității acesteia. Se remarcă două forme de statut profesional: economic și prestigios.

Componenta economică a statutului social al profesiei (statutul economic) depinde, în primul rând, de nivelul remunerației materiale asumat în selecția și implementarea parcurs profesional(alegerea profesiei, autodeterminare profesională).

Componenta de prestigiu a statutului social al profesiei (statutul de prestigiu, prestigiul profesiei) este determinată de conținutul (ponderea funcțiilor creative, natura creativă) a acestui tip de muncă, de gradul de popularitate al profesiei, de posibilitatea autorealizarea individului (succes, carieră). Din punct de vedere social și psihologic, moda „noilor profesii” joacă un anumit rol (uneori semnificativ) în afirmarea prestigiului unei profesii.

Statuturile, intrând în relații sociale nu direct, ci doar indirect (prin purtătorii lor), determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale. O persoană privește lumea și îi tratează pe ceilalți în conformitate cu statutul său. Săracii îi disprețuiesc pe bogați, iar cei bogați disprețuiesc pe săraci. Proprietarii de câini nu înțeleg oamenii care iubesc curățenia și ordinea pe gazonul lor. Un investigator profesionist, deși inconștient, împarte oamenii în potențiali criminali, cei care respectă legea și martori. Un ucrainean are mai multe șanse să se solidarizeze cu un ucrainean decât cu un chinez sau un tătar și invers.

2. Conceptul și definiția rolului social

Rol (rol francez) - o imagine întruchipată de un actor

Rolul este comportamentul așteptat din cauza statutului unei persoane (Linton, citat din: Merton, 1957).

Un rol social este o așteptare (anticipare) prezentată de societate unei persoane care deține un anumit statut. Ea nu depinde de personalitatea însăși, de dorințele ei și există, așa cum ar fi, în afară și până la personalitatea însăși.

Cu alte cuvinte: un rol social este un model așteptat de comportament care corespunde unui anumit statut social și nu depinde de individ.

Pentru fiecare rol social, caracteristicile comportamentale sunt diferite. Limitele sunt limitate, dar însăși îndeplinirea rolului oricărui statut este un proces creativ. Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, care se așteaptă ca copiii să joace rolul subordonaților. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; rolul soldaților este asociat cu asumarea riscurilor și depunerea jurământului, ceea ce nu este cazul altor populații.

Fiecare statut social include de obicei o serie de roluri sociale. Setul de roluri corespunzător acestui statut se numește set de joc de rol (R. Merton, 1957). Deci profesorul are un singur statut, iar rolurile în raport cu șeful de catedra, elevul sunt diferite, adică cu un singur statut, poți avea mai multe roluri. Talcot Parsons a introdus conceptul de pluralism de rol. Este o colecție de roluri importante pe termen lung și roluri temporare, situaționale.

Învățarea rolurilor este o problemă la fel de importantă. Stăpânirea rolurilor are loc în procesul de socializare, iar numărul acestora este în continuă creștere.

Socializarea este un proces destul de larg care include atât stăpânirea deprinderilor, abilităților, cunoștințelor, cât și formarea valorilor, idealurilor, normelor și principiilor comportamentului social.

V copilărie timpurie o persoană îndeplinește un rol - un copil căruia i se insufla anumite reguli ale jocului. Apoi i se adaugă rolul elevului. grădiniţăși un membru al grupului social primar pentru joacă în comun, distracție, recreere etc. În viitor, copilul joacă rolul unui student, membru al unui grup de tineri, participant la activități sociale, membru al diferitelor grupuri de interese.

Revenind la faptul că fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri, iar cei din jur au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și obligații, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și obligații.

Rolul social constă în:

Rol de așteptare și

Jocuri de rol (jocuri).

Rețineți că nu există o suprapunere completă între jocul de rol și jocul de rol. Calitatea îndeplinirii rolului depinde de multe condiții, printre care corespondența rolului cu nevoile, interesele și calitățile individuale ale individului este de o importanță decisivă.

Așteptările de rol sunt formale și informale. Cel mai proeminent exemplu de așteptări formale de rol sunt legile. De exemplu, legea răspunderii penale pentru acțiuni care provoacă prejudicii altor persoane. Alte așteptări mai puțin formale - cum ar fi comportamentul la masă, codul vestimentar și politețea - sunt informale, dar pun și mult accent pe comportamentul nostru.

Rolurile noastre sunt determinate de ceea ce așteaptă alții de la noi. În societatea noastră (și majoritatea celorlalți), este de așteptat ca părinții să aibă grijă de copiii lor, ca angajatul să facă munca care i-a fost încredințată, ca prietenii apropiați să nu fie indiferenți la problemele noastre. Dacă rolul nu este îndeplinit conform așteptărilor noastre, apare un conflict de rol. Discrepanța dintre așteptările de rol și performanța rolurilor, contradicția așteptărilor de rol a mai multor roluri (cel puțin două) determină apariția unui conflict de rol. De exemplu, părinții și colegii se așteaptă la un comportament diferit de la un adolescent, dar acesta, îndeplinind rolurile de fiu și de prieten, nu le poate îndeplini simultan așteptările. Și mai des, acest conflict - nepotrivirea rolurilor - însoțește viața unui adult.

Atunci când acțiunile unei persoane corespund așteptărilor de rol, aceasta primește recompense sociale (bani, respect), nerespectarea așteptărilor de rol atrage după sine pedepse (privarea de avere materială, libertate, atenție publică etc.). Luate împreună, recompensele și pedepsele se numesc sancțiuni. Când sunt aplicate de către unul sau mai mulți indivizi care interacționează sau de către altcineva, sancțiunile întăresc regulile care guvernează ce comportament este adecvat într-o situație dată (Goode 1960).

Rolurile sociale pot fi instituționalizate și convenționale. Instituționalizat: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției)

Convenţional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte).

Normele culturale se învață în principal prin învățarea rolurilor. De exemplu, o persoană care stăpânește rolul unui militar se familiarizează cu obiceiurile, normele morale și legile caracteristice statutului acestui rol. Doar câteva norme sunt acceptate de toți membrii societății, adoptarea majorității normelor depinde de statutul unei anumite persoane.

Ceea ce este acceptabil pentru un statut se dovedește a fi inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de predare a modalităților și metodelor de acțiune și interacțiune general acceptate este cel mai important proces de predare a comportamentului de rol, în urma căruia individul devine cu adevărat o parte a societății.

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări). Acestea sunt roluri impersonale standardizate bazate pe drepturi și responsabilități, indiferent de cine joacă acele roluri. Se disting roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și ele roluri sociale, predeterminate biologic și presupun moduri specifice de comportament, consacrate în norme și obiceiuri sociale.

Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interpersonale, fiecare persoană acționează într-un fel de rol social dominant, un fel de rol social ca imagine individuală cea mai tipică familiară celorlalți. Este extrem de dificil să schimbi imaginea familiară atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât un grup există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare pentru cei din jur și cu atât este mai dificil să schimbi stereotipul comportamentului obișnuit pentru cei din jur.

Caracteristicile rolului

O încercare de sistematizare a rolurilor sociale a fost făcută de Talcott Parsons și colegii (1951). Ei credeau că orice rol poate fi descris folosind cinci caracteristici de bază:

1. Emoționalitate.

2. Metoda de obținere.

3. Scară.

4. Formalizarea.

5. Motivația

1. Emoționalitate. Unele roluri (de exemplu, asistent medical, medic sau proprietar de pompe funerare) necesită reținere emoțională în situații care sunt de obicei însoțite de manifestări violente ale sentimentelor (cum ar fi boala, suferința, moartea). Se așteaptă ca membrii familiei și prietenii să-și exprime sentimentele mai puțin discret.

2. Metoda de obținere. Unele roluri sunt condiționate de statusuri prescrise - de exemplu, copil, tânăr sau cetățean adult; sunt determinate de vârsta persoanei care joacă rolul. Se câștigă alte roluri; când vorbim de doctor în medicină, ne referim la un rol care nu se realizează automat, ci ca urmare a eforturilor individului.

3. Scară. Unele roluri sunt limitate la aspecte strict definite ale interacțiunii umane. De exemplu, rolurile medicului și pacientului sunt limitate la probleme care sunt direct legate de sănătatea pacientului. Între copilul mic și mama sau tatăl acestuia se stabilește o relație mai largă; fiecare dintre părinți este preocupat de multe aspecte ale vieții bebelușului.

4. Formalizarea. Unele roluri implică interacțiunea cu oamenii conform regulilor stabilite. De exemplu, un bibliotecar este obligat să împrumute cărți pentru o anumită perioadă și să ceară o amendă pentru fiecare zi restante, celor care întârzie cărțile. În îndeplinirea altor roluri, un tratament special este permis de către cei cu care ai dezvoltat relații personale. De exemplu, nu ne așteptăm ca un frate sau o soră să ne plătească pentru un serviciu care ni s-a făcut, deși am putea primi o plată de la un străin.

Care este statutul social al unui individ și cum este determinat?

Statutul social este poziția ocupată de un individ sau un grup social în societate sau într-un subsistem separat al societății. Se determină în funcție de caracteristicile specifice unei anumite societăți, care pot fi caracteristici economice, naționale, de vârstă și alte caracteristici. Statutul social este împărțit în abilități, aptitudini, educație.

Alekss alekss

Este determinat de atitudinea ta în societate - adică de poziția ta,
cum te definești în asta lume mare„adulti” în care ați intrat...
crezi că ești unic
poate.. .
poate sa nu fie...
nu esti buricul pamantului, si in jurul aceluiasi urat si frumos....
aceiași oameni... și așa trebuie să trăim cu toții împreună în același lac

Statut social- o anumită poziție în structura socială a unui grup sau societate, asociată cu alte poziții prin sistemul de drepturi și obligații. Statutul „profesor” are sens doar în raport cu statutul „student”, dar nu și în raport cu vânzătorul, pietonul sau inginerul. Pentru ei, doar un individ.

Profesorul este obligat să transfere cunoștințe științifice elevului, să le verifice și să le evalueze, să monitorizeze disciplina. Este înzestrat, în special, cu dreptul de a nu atesta studentul și de a-l părăsi pentru al doilea an. Și cum poate afecta acest lucru soarta unui adolescent, toată lumea știe. Elevul este obligat să participe în mod regulat la cursuri, să îndeplinească cerințele profesorului, să pregătească temele. Cu alte cuvinte, profesorul și elevul intră în relații sociale unul cu celălalt ca reprezentanți ai două mari grupuri sociale, ca purtători de statusuri sociale.

Este important să înveți următoarele:

• statusurile sociale sunt interconectate între ele, dar nu interacționează între ele;
• numai subiecții (proprietari, purtători) de statusuri interacționează între ei, adică oamenii;
• nu statuturile intră în relaţiile sociale, ci purtătorii lor;
• relaţiile sociale leagă statusuri între ele, dar aceste relaţii se realizează prin oameni – purtători de statusuri.

O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Este bărbat, tată, soț, fiu, profesor, profesor, doctor în științe, bărbat de vârstă mijlocie, membru al redacției, ortodox etc. O persoană poate deține două statusuri opuse, dar în raport cu persoane diferite: pt. copiii lui este tată, dar pentru mama lui un fiu. Se apelează la colectarea tuturor stărilor deținute de o persoană apelare de stare(Acest concept a fost introdus în știință de sociologul american Robert Merton).

În setul de stare, sigur că va fi cel principal. Stare principală numiți statutul cel mai caracteristic pentru o persoană dată, cu care este identificat (identificat) de către alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, principalul lucru este cel mai adesea statutul asociat cu locul principal de muncă (director de bancă, avocat, muncitor), iar pentru femei - cu locul de reședință (casnică). Deși sunt posibile alte opțiuni. Aceasta înseamnă că statutul principal este relativ - nu este asociat în mod clar cu sexul, rasa sau profesia. Principalul lucru este întotdeauna statutul care determină stilul și modul de viață, cercul de cunoștințe, comportamentul.

Există și statusuri sociale și personale. Statutul social - poziția unei persoane în societate, pe care o ocupă ca reprezentant al unui grup social mare (profesie, clasă, naționalitate, sex, vârstă, religie).

Personal statutul este pozitia unui individ intr-un grup restrans, in functie de modul in care este evaluat si perceput de membrii acestui grup (prieteni, rude) in concordanta cu calitatile sale personale. A fi lider sau outsider, sufletul unei companii sau al unui expert înseamnă a ocupa un anumit loc în structura (sau sistemul) relațiilor interpersonale (dar nu și cele sociale).

Statuturile atribuite și realizabile sunt tipuri de statut social. Atribuit este statutul în care se naște o persoană ( înnăscut statut), dar care ulterior este în mod necesar recunoscut ca atare de către o societate sau un grup.

Include sexul, naționalitatea, rasa. Negrul este un statut înnăscut în sensul că este imposibil să schimbi culoarea pielii și caracteristicile fiziologice asociate ale corpului. Cu toate acestea, un negru din SUA, Africa de Sud și Cuba are statusuri sociale diferite. În Cuba, ca în majoritatea țărilor, negrul, un reprezentant al populației indigene, care constituie majoritatea absolută, are drepturi egale cu ceilalți. În Africa de Sud, ca și în Cuba, majoritatea populației este neagră, dar în perioada de apartheid a fost supusă discriminării politice și sociale.

În Statele Unite, negrii sunt o minoritate a populației, dar situația legală într-o anumită perioadă istorică semăna cu situația din Africa de Sud.

Astfel, negrul nu este doar un născut (dat de natură), ci și un statut atribuit. Statutele atribuite și înnăscute includ: „membru al familiei regale”, „descendent al unei familii nobile” etc.

Se nasc pentru că copilul este înzestrat prin moștenire cu privilegii regale și nobile, ca o rudă de sânge. Totuși, eliminarea sistemului monarhic, desființarea privilegiilor nobilimii mărturisesc relativitatea unor asemenea statuturi.

Statutul înnăscut trebuie întărit în opinia publică, în structura socială a societății. Abia atunci se va naște și se va atribui în același timp.

Sistemul de rudenie dă un întreg set de stări înnăscute și atribuite: fiu, fiică, soră, frate, mamă, tată, nepot, mătușă, văr, bunic etc. Sunt primite de rude de sânge. Rudele care nu sunt de sânge sunt numite rude. Soacra este soacră, socrul este socru. Acestea sunt atribuite, dar nu statuturi înnăscute, deoarece sunt dobândite prin căsătorie. Acestea sunt statutele de fiu vitreg și fiica vitregă obținute prin adopție.

În sens strict, se atribuie orice statut, obținut nu din propria voință, asupra căruia individul nu are control. Spre deosebire de el realizabil statutul se dobândește ca urmare a liberei alegeri, a eforturilor personale și se află sub controlul unei persoane. Acestea sunt statutele de președinte, bancher, student, profesor, membru ortodox al Partidului Conservator.

Statutele de soț, soție, naș și mamă sunt atinse, pentru că sunt obținute în voie. Dar uneori tipul de statut este dificil de determinat.

În astfel de cazuri, ei vorbesc despre amestecat un statut care are trăsăturile de a fi atribuit și realizabil. Să spunem statutul de șomer dacă nu se obține voluntar, ci ca urmare a unei reduceri masive a producției, a unei crize economice.

Așadar, să rezumăm ceea ce s-a spus: statutul este poziția unui individ într-un grup sau societate. Prin urmare, există statusuri personale și sociale. Pe lângă ele, mai există și cea principală (cu care te identifici), atribuită (dată de circumstanțe independente de controlul tău), realizabilă (prin libera ta alegere) și mixtă.

Seturile enumerate de statusuri existente în societatea umană nu sunt epuizate. Starea atribuită, realizabilă, mixtă, socială, personală, precum și profesională, economică, politică, demografică, religioasă și consanguinitate aparțin varietății major statusuri.

Pe lângă ele, există un număr mare de episodice, non-core statusuri. Acestea sunt stările unui pieton, un trecător, un pacient, un martor, un participant la o demonstrație, o grevă sau o mulțime, un cititor, un ascultător, un telespectator, care stau la coadă pentru locuință, luați masa la cantină. , etc.

De regulă, este stări temporare... Drepturile și obligațiile titularilor unor astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt greu de identificat, să zicem, de la un trecător. Dar sunt, deși afectează nu trăsăturile principale, ci secundare ale comportamentului, gândirii și simțirii. Deci, statutul de profesor determină foarte mult în viața unei anumite persoane. Și statutul lui temporar de trecător sau pacient? Desigur că nu.

Deci, să rezumăm: o persoană are stări de bază (ele determină pe cele principale în viață) și non-de bază (afectează detaliile comportamentului). Primele sunt semnificativ diferite de cele din urmă.

În niciun moment nu există nicio persoană în afara statutului sau stărilor. Dacă părăsește o celulă, atunci va ajunge neapărat în alta. Nu este deloc necesar ca o persoană să aibă un singur statut la un moment dat. Dimpotrivă, sunt o mulțime și mult mai multe decât bănuim.

În spatele fiecărui statut - permanent sau temporar, primar sau non-primar - se află grup social mare, sau o categorie socială. Ortodocși, conservatori, ingineri, bărbați (statuturi principale) formează grupuri reale. Toți chiriașii, pacienții, pietonii care stau la coadă pentru locuințe (status non-core) formează grupuri nominale sau categorii statistice. De regulă, purtătorii de statusuri minore nu își coordonează comportamentul între ei și nu interacționează. Sunt un obiect statistic tipic.

O persoană se caracterizează prin cel puțin două tipuri de nepotrivire:

1. gânduri, cuvinte și acțiuni (după principiul: eu gândesc un lucru, spun altul și fac al treilea);
2. nevoi, valori și motive. Ambele se referă la lumea noastră interioară.

Cu toate acestea, există și alte tipuri de nepotriviri. Una dintre ele descrie poziția externă a unui individ într-o societate sau grup. Se numeste nepotrivirea (sau discrepanța) stărilor.

Individul are multe statusuri și aparține multor grupuri sociale, al căror prestigiu nu este același în societate: comercianții sunt apreciați mai presus de instalatori sau de lucrători; bărbații în producție au mai multă pondere socială decât femeile; apartenența la națiunea principală nu este același lucru cu apartenența la o minoritate națională etc.

În opinia publică, de-a lungul timpului, se dezvoltă, se transmite oral, se susține, dar, de regulă, nu este înregistrată în niciun document. ierarhia statutuluiși grupuri sociale în care unii sunt apreciați și respectați mai mult decât alții.

Un loc într-o astfel de ierarhie invizibilă este numit rang... Ei vorbesc despre ranguri înalte, medii sau scăzute. Ierarhia poate exista între grupuri din cadrul aceleiași societăți (și atunci se numește intergrup) și între indivizi din cadrul aceluiași grup ( intragrup). Și aici locul unei persoane este desemnat prin același termen „rang”.

Discrepanța dintre statusuri descrie o contradicție în ierarhiile intergrup și intragrup. Apare în două circumstanțe:

• când un individ ocupă un rang înalt într-un grup și unul scăzut în al doilea;
• când drepturile și obligațiile unui statut contravin sau interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia.

Un bancher bine plătit (grad profesional înalt) este probabil să fie proprietarul unui rang înalt de familie - ca o persoană care asigură bunăstarea materială a familiei. Dar asta nu înseamnă automat că va avea ranguri înalte în alte grupe – printre prieteni, rude, colegi sau fani ai alergării duminicale.

Un alt exemplu: rangul industrial relativ scăzut al unei femei este probabil să ridice îndoieli în rândul subordonaților ei cu privire la nivelul ei calitati profesionale seful departamentului. Este general acceptat că femeile sunt lideri răi.

O altă situație: este interzisă oficial combinarea funcțiilor de adjunct al poporului și de ministru, iar neoficial, adică din nou în opinia publică, polițiștii nu aprobă combinarea statutelor de membru al unei bande criminale.

Deci, să conchidem: unele statusuri umane sunt în armonie, în timp ce altele sunt în contradicție. Se numește nepotrivire a stărilor: un rang înalt într-unul grup socialși scăzut - în celălalt.

Deși statusurile nu intră în relațiile sociale direct, ci doar indirect - prin purtătorii lor, ele determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale. O persoană privește lumea și tratează alți oameni în conformitate cu statutul său.

Săracii îi disprețuiesc pe bogați, iar cei bogați disprețuiesc pe săraci. Proprietarii de câini nu îi înțeleg pe neproprietari care se plâng că au devenit proprietari ai parcului forestier. Un investigator profesionist, deși inconștient, împarte oamenii în potențiali criminali, cei care respectă legea și martori. Un rus are mai multe șanse să se solidarizeze cu un rus decât cu un evreu sau un tătar și invers.

Statutele politice, religioase, demografice, consanguine, economice, profesionale ale unei persoane determină intensitatea, durata, direcția și conținutul relațiilor sociale ale oamenilor.

Daca vrei sa afli ce fel de relatie vei avea cu un nerudit sau dusman (si o ruda si un prieten au statusuri in structuri diferite), trebuie sa afli continutul statusurilor lor. Statutul determină interesul care această persoană explicit sau implicit, permanent sau temporar, va persecuta și apăra. Un antreprenor este interesat de tine doar ca client, o femeie ca potențial partener sexual, un agent de vânzări ca potențial cumpărător.

Acesta este motivul ascuns al relației lor cu tine. Interesul pentru tine, durata și intensitatea relației tale vor fi determinate de cât de curând această cealaltă persoană își dă seama că nu oferi ceea ce se aștepta să primească de la tine.

Desigur, o persoană nu își exprimă în mod direct interesul adevărat. Îl deghizează și îl înconjoară cu regulile unui comportament politicos. Acestea din urmă creează iluzia că s-a dezvoltat o relație de încredere între voi.

Așadar, să rezumăm cele spuse: stările sunt cele care determină natura, conținutul, durata sau intensitatea relațiilor umane – atât interpersonale, cât și sociale.

Statut social

Statut social (din lat. stare- pozitia, starea) unui individ este pozitia unei persoane in societate, pe care o ocupa in functie de varsta, sexul, originea, profesia, starea civila.

Statut social - este o anumită poziție în structura socială a unui grup sau a unei societăți, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și obligații.

Sociologii disting mai multe tipuri de statusuri sociale:

1) Statusurile determinate de poziția individului în grup sunt personale și sociale.

Statutul personal se numește poziția unei persoane pe care o ocupă în așa-numitul grup mic, sau primar, în funcție de modul în care sunt evaluate calitățile sale individuale în acesta.

Pe de altă parte, în procesul de interacțiune cu alți indivizi, fiecare persoană îndeplinește anumite funcții sociale care îl determină statut social.

2) Statusurile, determinate de intervalul de timp, de influența asupra vieții individului în ansamblu, sunt de bază și nebazice (episodice).

Stare principală determină principalul lucru din viața unei persoane (cel mai adesea acesta este un statut asociat cu locul principal de muncă și familie, de exemplu, un om de familie bun și un muncitor de neînlocuit).

Statuturi sociale episodice (minore). afectează detaliile comportamentului unei persoane (de exemplu - un pieton, un pasager, un trecător, un pacient, un participant la o demonstrație sau grevă, un cititor, un ascultător, un telespectator etc.).

3) Statuturi dobândite sau nedobândite ca urmare a unei libere alegeri.

Statut prescris (atribuit). - o poziție socială care este prescrisă în prealabil unui individ de către societate, indiferent de meritele individului (de exemplu, naționalitatea, locul nașterii, fundal social etc.).

Stare mixtă posedă caracteristicile statuturilor prescrise și atinse (o persoană care a devenit invalidă, titlul de academician, campion olimpic etc.).

Realizabil ( dobandit) se dobândește ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale și se află sub controlul unei persoane (educație, profesie, avere materială, legături de afaceri etc.).

În orice societate, există o anumită ierarhie a statutului, care stă la baza stratificării sale. Anumite statusuri sunt prestigioase, altele - dimpotrivă. Această ierarhie este modelată de doi factori:

a) utilitatea reală a acelor funcții sociale pe care o persoană le îndeplinește;

b) sistemul de valori caracteristic unei societăţi date.

Dacă prestigiul oricăror statut este nerezonabil de mare sau, dimpotrivă, scăzut, de obicei se spune că există o pierdere a echilibrului statusurilor. O societate în care există o tendință similară la pierderea acestui echilibru este incapabilă să-și asigure funcționarea normală.

Prestigiu - este o evaluare de către societate a semnificației sociale a unui anumit statut, consacrat în cultură și opinia publică.

Fiecare individ poate avea un număr mare de statusuri. Statutul social al unei persoane îi influențează în primul rând comportamentul. Cunoscând statutul social al unei persoane, se poate determina cu ușurință majoritatea calităților pe care le posedă, precum și să prezică acțiunile pe care le va efectua. Un astfel de comportament așteptat al unei persoane, asociat cu statutul pe care îl are, este de obicei numit rol social.

Rolul social este un model de comportament orientat spre status.

Rolul social - este un model de comportament recunoscut ca fiind adecvat pentru persoanele cu un anumit statut dintr-o anumită societate.

Rolurile sunt determinate de așteptările oamenilor (de exemplu, ideea că părinții ar trebui să aibă grijă de copiii lor, că angajatul ar trebui să desfășoare cu conștiință munca care i-a fost încredințată, este înrădăcinată în conștiința publică). Dar fiecare persoană, în funcție de circumstanțe specifice, de experiența de viață acumulată și de alți factori, îndeplinește un rol social în felul său.

Revendicând acest statut, o persoană trebuie să îndeplinească toate cerințele rolului atribuite acestei poziții sociale. Fiecare persoană are nu unul, ci un întreg set de roluri sociale pe care le joacă în societate. Se numește totalitatea tuturor rolurilor unei persoane în societate sistem de roluri sau set de joc de rol.

Set de joc de rol (sistem de joc de rol)

Set de joc de rol - un set de roluri (complex de roluri) asociate unui singur statut.

Fiecare rol dintr-un set de jocuri de rol necesită un comportament specific și o comunicare cu oamenii și este, prin urmare, o colecție de relații diferite. În setul de jocuri de rol, se poate distinge de bază (tipic)și roluri sociale situaţionale.

Exemple de roluri sociale majore:

1) un muncitor din greu;

2) proprietarul;

3) consumator;

4) cetăţean;

5) membru al familiei (soț, soție, fiu, fiică).

Rolurile sociale pot fi instituţionalizateși convenţional.

Roluri instituționalizate: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției).

Roluri convenționale acceptate prin acord (o persoană poate refuza să le accepte).

Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări).

Barbatul si femeia sunt si roluri sociale, predeterminate biologic si presupun moduri specifice de comportament, consacrate in norme sau obiceiuri sociale.

Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, idol al familiei, persoana iubită etc.).

Comportamentul rolului

Cel real ar trebui să fie distins de rolul social ca model de comportament. comportamentul de rol, care înseamnă nu este așteptat social, ci comportamentul real al interpretului unui anumit rol.Și aici depind foarte mult de calitățile personale ale individului, de gradul de asimilare a normelor sociale de către acesta, de credințele, atitudinile, orientările valorice ale acestuia.

Factori definirea procesului de implementare a rolurilor sociale:

1) capacitățile biopsihologice ale unei persoane, care poate facilita sau împiedica îndeplinirea unui anumit rol social;

2) natura rolului adoptat în grup și caracteristicile controlului social, concepute pentru a monitoriza implementarea comportamentului rolului;

3) model personal, definirea complexului de caracteristici comportamentale necesare îndeplinirii cu succes a rolului;

4) structura grupului, coeziunea acesteia şi gradul de identificare a individului cu grupul.

În procesul realizării rolurilor sociale pot apărea anumite dificultăți asociate cu nevoia unei persoane de a îndeplini mai multe roluri în diferite situații. → în unele cazuri, nepotrivirea rolurilor sociale, apariţia contradicţiilor şi a relaţiilor conflictuale între ele.

Conflictul de rol și tipurile acestuia

Conflict de rol este o situație în care o persoană se confruntă cu nevoia de a satisface cerințele a două sau mai multe roluri incompatibile.

Tipuri de conflicte de rol:

Tastați numele	Esența lui
Intra-rol	Un conflict în care cerințele aceluiași rol se contrazic între ele (de exemplu, rolul părinților presupune nu doar un tratament amabil și afectuos al copiilor, ci și exigență și severitate față de aceștia).
Interrol	Conflict care apare în situațiile în care cerințele unui rol intră în conflict cu cerințele altuia (de exemplu, cerințele locului de muncă principal al unei femei pot intra în conflict cu responsabilitățile ei domestice).
Personalitate-rol	O situație conflictuală când cerințele unui rol social sunt contrare intereselor și aspirațiilor de viață ale unui individ (de exemplu, activitatea profesională nu permite unei persoane să-și dezvăluie și să-și demonstreze abilitățile).

ÎNTREBĂRI:

1. Stabiliți o corespondență între tipurile de statut și exemplele acestora: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare în a doua coloană.

			TIPURI DE STARE
	moștenitorul tronului		prescris
	campion mondial		realizabil
	șef de departament în cadrul companiei

2. La aplicarea pentru un loc de muncă, cetățeanul A. a completat un chestionar în care a indicat că este specialistă cu studii superioare, provine dintr-o familie de angajați, este căsătorită și are doi copii. Numiți unul prescris și două statut de cetățean A., pe care ea le-a notat în chestionar. Folosind exemplul unuia dintre stările denumite realizate, indicați drepturile și responsabilitățile statutului.

1. Statut prescris - femeie.

2. Statuturi atinse - specialist cu studii superioare, doamna casatorita si mama a doi copii.

3. În calitate de mamă a copiilor săi, este obligată să poarte responsabilitatea morală și legală pentru aceștia, să asigure un nivel de trai decent. La fel ca mama copiilor ei, ea are dreptul de a alege instituție educațională pentru ei, cu cine să comunice etc.