>

Exemplu de întocmire a unui contract de muncă. Cum ar trebui să arate contractul dvs. de muncă: reguli și exemple La ce trebuie să fiți atenți atunci când reziliați un acord comercial

Prezența unui contract de muncă încheiat este importantă, deoarece acest document stă la baza apariției raporturilor juridice de muncă, care determină statutul juridic al angajatului în organizație. În articol veți găsi un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019.

La ce varsta poti incheia un contract?

Ca regulă generală, un angajator poate concluziona contract de munca cu un angajat (poți descărca mostra 2019 pentru diverse profesii la finalul articolului) care a împlinit vârsta de 16 ani.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Concluzia este posibilă de la vârsta de 15 ani, cu condiția angajării unui angajat care are învăţământul general, să efectueze lucrări ușoare care nu-i vor dăuna sănătății. Poate fi încheiat cu persoane de această vârstă dacă au plecat organizare educaţională fără să fi primit educație generală de bază și să-și continue educația într-o formă diferită, dar numai fără a compromite stăpânirea programului de formare.

Concluzia este posibilă începând cu vârsta de 14 ani pentru a efectua muncă ușoară cu acordul părinților (tutorilor), dat în scris. Munca în care este implicat un adolescent nu ar trebui să-i dăuneze sănătății. Dacă un copil continuă să studieze, munca nu ar trebui să interfereze cu învățarea curriculumși, de asemenea, să fie dăunătoare sănătății sale.

Concluzia este posibilă până când salariatul împlinește vârsta de 14 ani în instituții de artă cu acordul a cel puțin unui părinte și cu permisiunea autorităților tutelare. Un copil poate participa la crearea unor lucrări care nu sunt dăunătoare sănătății sale. Acest tip de document este semnat de părinte (tutore).

Formular contract de munca

Acordul se încheie în scris. Actul trebuie întocmit în două exemplare, care sunt semnate de părți. Un exemplar rămâne la angajat, al doilea - la angajator. Faptul că o copie a documentului a fost predată salariatului trebuie confirmat prin semnătura acestuia pe copia care aparține angajatorului. Articolul conține o formă de contract de muncă cu un angajat în 2019, care poate fi descărcată gratuit la sfârșitul articolului.

În cazul în care documentul nu a fost întocmit în scris, dar angajatul are voie să lucreze, iar angajatorul știe despre acest lucru, acesta din urmă este obligat să întocmească documentul în scris în termen de trei zile lucrătoare din momentul în care persoana este autorizată să lucreze. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019) poate fi descărcat gratuit mai jos.

De categorii separate salariatilor in modul prevazut de legislatia in vigoare, incheierea unui contract de munca are loc daca exista acord cu privire la posibilitatea incheierii acestuia cu persoane (organisme) care nu sunt angajatorul. În plus, poate fi necesară pregătirea unui document în mai mult de două exemplare.

Exemplu de contract de munca 2019

Ce trebuie să fie în contract

Documentul include următoarele informații:

  • Numele complet angajat;
  • detaliile angajatorului;
  • detaliile pașaportului angajatului;
  • TIN al angajatorului (cu excepția unui angajator individual care nu are statut de antreprenor individual);
  • informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat documentul și baza pe care acesta are dreptul să-l semneze;
  • locul, data încheierii.

Acordul conține atât condiții obligatorii, cât și condiții suplimentare.

Condițiile necesare pentru includere includ:

  • locul de muncă (dacă este admis într-o filială a organizației din altă zonă - indicând locația);
  • funcția de muncă, adică tipul de activitate care va trebui desfășurată, numele postului (dacă angajatul are dreptul la beneficii sau compensații, informațiile sunt furnizate strict în conformitate cu cărți de referință pentru calificare posturi);
  • dacă este nelimitat - data începerii activității, dacă este pe durată determinată - perioada de valabilitate și motivele încheierii acestui tip de contract;
  • informații despre remunerație (rata, salariu, plăți suplimentare, bonusuri);
  • program de lucru și odihnă;
  • atunci când se lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase - informații despre garanții și despăgubiri;
  • condiții care determină natura muncii (călătorii de afaceri, relocari etc.);
  • conditiile de munca care caracterizeaza locul de munca;
  • asigurarea socială obligatorie a salariatului.

Alte condiții obligatorii, dacă sunt prevăzute de reglementări care includ norme de drept al muncii, pot fi incluse și în contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articol).

Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27.08.2016, din 01.01.2017, a fost introdus un formular standard pentru microîntreprinderi în care un contract de muncă (o mostră completată în conformitate cu cerințele) poate fi găsită la sfârșitul articolului) permite angajatorului să reducă cantitatea de documente.

Forma standard dă diverse opțiuni completarea termenilor si conditiilor. Acest lucru permite o reglementare flexibilă a relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților angajatorului. Contractul de muncă (modelul de formular 2019 poate fi descărcat mai sus) include condiții care se aplică angajaților de la distanță și de la domiciliu.

Contractul (formularul) de muncă este alcătuit din următoarele secțiuni:

  1. Prevederi generale. Include informații despre titlul postului, locul de muncă, responsabilități, perioada de valabilitate, data începerii lucrului, condițiile și rezultatele de lucru, disponibilitatea unei perioade de probă aplicată muncii pe echipamente.
  2. Drepturi și responsabilități. Include informații despre ce acțiuni trebuie să efectueze angajatul în legătură cu prestarea muncii, precum și la ce are dreptul.
  3. Drepturile si obligatiile angajatorului. Include informații despre acțiunile angajatorului legate de asigurarea faptului că angajatul îndeplinește sarcinile atribuite.
  4. Remuneraţie. Include o descriere a sumelor și a tipurilor de plăți la care are dreptul angajatul.
  5. Timp de lucru și timp de odihnă. Descrie modul de lucru și odihnă, caracteristicile lor.
  6. Protecția muncii. Include informații despre condițiile de muncă la locul de muncă.
  7. Asigurări socialeși alte garanții - informații despre asigurarea de pensie.
  8. Schimbarea condițiilor. Această secțiune descrie modalități de modificare a unui document.
  9. Responsabilitatea părților. Conține informații despre măsurile luate în caz de nerespectare a termenilor acordului.
  10. Dispoziții finale.

Astfel, forma tip de contract în microîntreprinderi permite angajatorului să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii, ținând cont de specificul activității legate de specificul întreprinderii. Disponibilitate forma standard face posibilă reducerea volumului documentelor într-o întreprindere mică și creșterea nivelului de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților.

Atunci când un angajat este angajat, un contract de muncă trebuie încheiat cu acesta chiar în prima zi de muncă. Pentru intocmirea corecta a acestui document este necesara precizarea unei liste minime de drepturi si obligatii ale partilor care sunt prevazute de legislatia muncii. Un exemplu de document, precum și regulile actuale de redactare pentru 2019, sunt discutate în detaliu mai jos.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Un contract de munca trebuie incheiat doar in scris. Se semneaza intre 2 parti:

  1. Un angajator în numele căruia acționează un director sau o altă persoană autorizată. Ar putea fi o companie, un antreprenor individual sau chiar individual.
  2. Un angajat (angajat) care este obligat să acționeze numai personal. Acesta poate fi doar o persoană – fie un adult, fie un cetățean minor sau un rezident străin.

Esența acestui acord este că:

  • compania trebuie să ofere cetățeanului muncă, să creeze condiții de muncă acceptabile și să plătească salariile la timp și integral;
  • salariatul trebuie să presteze munca cu conștiință, precum și să respecte disciplina muncii stabilite și alte standarde adoptate de companie.

Legea stabilește natura generală a acestui acord, precum și informațiile care trebuie să fie conținute acolo. Este obligatoriu să se indice detaliile părților, precum și natura, condițiile, locul de muncă și alte informații. Ca informații suplimentare, care sunt indicate opțional, puteți include secțiuni despre test, tipuri de asigurări suplimentare pentru angajat, nedezvăluirea anumitor informații etc.

Acordul trebuie întocmit în 2 exemplare identice: unul se păstrează în firmă, celălalt este dat salariatului. Acesta trebuie intocmit si semnat in prima zi de munca, inainte de indeplinirea atributiilor profesionale. În acest caz, este permisă „încheierea” unui acord în cuvinte, adică. oral, dar în orice caz, un text scris trebuie întocmit și semnat în termen de 3 zile lucrătoare de la începerea efectivă a îndeplinirii atribuțiilor.

Dacă de ceva timp părțile au colaborat fără acest document, dar ulterior, la mersul în justiție, le-a fost recunoscută relația de muncă, acestea vor fi obligate să întocmească și să semneze un acord tot în termen de 3 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a hotărârea judecătorească relevantă.

Forma și regulile de întocmire a unui contract

Astfel, legislația definește clar conținutul contractului de muncă, dar nu impune cerințe stricte asupra formei în sine a acestui document. Prin urmare, compania are dreptul de a dezvolta orice model de contract, cu condiția ca acesta să reflecte toate punctele descrise. Un contract de muncă tipic, un eșantion din care este folosit peste tot cu completări mici sau deloc, conține astfel de secțiuni.

Preambul și subiect

La începutul textului, trebuie să indicați data și locul semnării (această dată este considerată prima zi lucrătoare a angajatului), precum și detaliile părților:

  • în numele persoană juridică există un director sau alt angajat autorizat care își indică funcția și numele complet, precum și denumirea completă (fără abrevieri) a companiei;
  • în cazul unui antreprenor individual, este suficient să vă indicați numele complet;
  • angajatul indică doar numele complet.

Obiectul contractului este ca firma să furnizeze locul de muncă pentru care candidează angajatul. Este suficient să indicați numele organizației, locația acesteia, poziția angajatului, precum și Informații generale despre munca:

  • principal sau part-time;
  • urgent sau nelimitat;
  • cu sau fără testare (dacă este disponibilă, este indicată perioada de testare).

Drepturile și responsabilitățile unui angajat

Următorul punct destul de mare și important descrie drepturile angajatului, precum și responsabilitățile sale de serviciu. În primul rând, este important să se indice drepturile care sunt prevăzute de Codul Muncii:

  • dreptul la muncă;
  • asigurarea unui loc de muncă care îndeplinește condiții normale de muncă;
  • plata la timp și integrală a salariilor;
  • informații fiabile și cuprinzătoare despre condițiile de muncă;
  • pregătirea și recalificarea profesională în măsura prevăzută de Codul Muncii și alte legi;
  • odihnă, durata standard a schimbului de lucru;
  • posibilitatea de a-și proteja drepturile în modul prevăzut de lege etc.

Este important să înțelegeți că nu este nevoie să enumerați toate drepturile de muncă conform legii. Chiar dacă textul documentului nu menționează nicio garanție, salariatul are în continuare dreptul de a cere furnizarea acestora, întrucât acest lucru este prevăzut de Codul Muncii.

În ceea ce privește responsabilitățile, cele mai importante sunt:

  • îndeplinirea conștiincioasă și profesională a atribuțiilor lor;
  • respectarea tuturor normelor și regulilor adoptate de companie (de obicei sunt prescrise în actele relevante);
  • respectarea cerințelor de siguranță și a normelor de protecție a muncii;
  • manipularea atentă a proprietății companiei;
  • nedezvăluirea de informații comerciale, secrete de stat și alte informații clasificate;
  • informarea imediată a angajatorului, reprezentat de director sau alt salariat autorizat, cu privire la apariția unei situații de urgență.


Drepturile si obligatiile angajatorului

O secțiune similară este prevăzută pentru angajator. Trebuie indicate drepturile și obligațiile prevăzute de Codul muncii, precum și drepturile și obligațiile suplimentare, dacă există.


Program de muncă și odihnă

Această secțiune detaliază informații despre:

  • durata săptămânii de lucru;
  • durata schimburilor (în modul schimb);
  • durata concediului plătit, posibilitatea de împărțire a acestuia în părți;
  • posibilitatea acordării unui concediu suplimentar (fără plată).

Salariile

Cuantumul salariului, precum și alte plăți, dacă sunt prevăzute, sunt indicate în cifre și în cuvinte. În aceeași secțiune, puteți specifica datele plății și modalitatea de transfer (în cont bancar, card, numerar printr-o casă de marcat).

Alte secțiuni

În continuare, sunt prescrise prevederi standard privind posibilele modificări ale procedurii de reziliere a acordului, detaliile și semnăturile părților. Separat, merită să se înregistreze faptul transferului documentului către angajat, care trebuie să pună o semnătură și o dată suplimentară.

Exemple de mostre de contracte de muncă completate

În practică, diverse companii sau antreprenori individuali utilizați diverse exemple de contracte de muncă. Acest document important este elaborat în prealabil, după care forma sa poate fi aprobată printr-un regulament intern special. Acordul poate fi întocmit fie pe coli obișnuite A4, fie pe antet. Adesea textul conține o cantitate destul de mare de informații, care este plasată pe 10-15 pagini.





Cu toate acestea, textul acordului nu trebuie să fie prea lung. Uneori, toți termenii esențiali pot fi descriși pe 1-2 pagini și, ca urmare, documentul va fi mai concis.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Specialist lider în resurse umane, avocat, consultant în dreptul muncii, expert site-uri web

Există mai multe tipuri de contracte de muncă - pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată, principal și cu jumătate de normă, cu și fără probațiune etc. Formele acestor documente practic nu sunt diferite: trebuie doar să adăugați condiția corespunzătoare, de exemplu: „ cu un proces de 2 luni.”

Diferențele dintre contractele de muncă și cele civile: tabel de comparație

Părțile pot semna fie un contract de muncă, fie unul civil – așa-numitul GPC (natura de drept civil). Esența relației dintre angajat și companie poate rămâne exact aceeași, dar aceste acorduri au o altă natură juridică. Cele mai semnificative diferențe între documente sunt descrise în tabel.

criteriul de comparare contract de munca Acordul GPC
esenţă îndeplinirea sarcinilor de serviciu furnizarea de servicii pe bază de rambursare
garanții de muncă sunt prezente în totalitate, sunt posibile drepturi suplimentare absent (poate fi prezent doar în cantități limitate)
pozitia partilor salariatul respectă regulile angajatorului egalitate, relații de parteneriat
rezultat îndeplinirea unei funcții de serviciu, obținând anumite rezultate prestarea completă a serviciului, ceea ce oferă un rezultat concret, tangibil
perioada de valabilitate adesea nedefinite întotdeauna urgent: încetează la expirarea termenului limită sau imediat după obținerea rezultatului

Astfel, din punctul de vedere al angajatorului, este cel mai avantajos să închei un contract GPC, deoarece în acest caz el este scutit de o serie de obligații de plată:

  • taxe;
  • prime de asigurare;
  • plata concediului de odihna;
  • alte beneficii.

Pe de altă parte, compania nu are prea multe măsuri pentru a influența un partener care cooperează doar pe GPC. În plus, organizația va trebui să demonstreze autorităților de inspecție că implicarea unui angajat în procesul civil nu are loc în mod regulat, i.e. relația nu este de natură muncii. În caz contrar, există o mare probabilitate de a aplica o amendă și de a lua alte măsuri administrative.

În ceea ce privește angajatul însuși, un avantaj semnificativ de a lucra sub GPC pentru el este salariul mai decent. De regulă, costul serviciului este evaluat la prețul pieței, care este adesea mai mare decât „prețul” salariului. Pe baza acestei diferențe, un cetățean își poate planifica în mod independent contribuțiile pentru o viitoare pensie și plata serviciilor medicale.


  • locul de munca;
  • conditii de munca;
  • funcțiile îndeplinite;
  • datele încheierii TD și începerea lucrărilor, perioada de valabilitate și motivul încheierii contractului;
  • mărimea, condițiile de calcul și de plată a salariilor;
  • program de lucru și odihnă;
  • natura muncii.

Modificările aduse art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă un TD urgent al modelului 2019, încheiat pentru muncă sezonieră, să indice natura activității și procedura de rambursare a costurilor de călătorie.

Contract de munca formular 2019: conditii de munca

Rostrud a făcut obligatorie indicarea condițiilor de muncă încă din 2014. Această regulă se aplică acordurilor nou încheiate și celor existente. Ele sunt prescrise pe baza fișelor de evaluare.

Pentru locurile de muncă nou create sunt indicate și condițiile de muncă. Textul notează că acesta este nou, indică informații generale despre acesta și prescrie momentul evaluării speciale.

Ținând cont de cerințele legii din TD, condițiile de muncă trebuie formulate:

  • Pentru locurile de muncă existente.

    Exemplu. La locul de munca al Salariatului, in baza rezultatelor unei evaluari speciale a conditiilor de munca pe baza carnetului de evaluare speciala din 01 martie 2018 nr.01/03, au fost stabilite conditiile de munca la locul de munca: nocive - clasa 3, subclasa 3.1 (daunatoare). condiţiile de muncă de gradul I).
    Pentru munca in conditii nocive Muncă Angajatului i se oferă garanțiile și compensațiile enumerate în secțiunea 4 din prezentul acord.

  • Pentru cei nou-creați.

    Exemplu. Angajatorul a creat locul de munca in data de 02.01.2018. Este situat lângă fereastra din biroul nr. 108 al clădirii administrative. În birou sunt instalate aparate de aer condiționat și încălzitoare de aer. Angajatul este dotat cu: un birou, un scaun ergonomic de birou și un computer. Inainte de 03.01.2018, Angajatorul va efectua o evaluare speciala a conditiilor de munca si va completa prezentul Contract cu conditii de munca la locul de munca pe baza cardului special de evaluare.

Cum să introduceți corect informații despre locul dvs. de muncă într-un TD

Toate modificările și completările la Secțiunea privind condițiile de muncă se fac prin întocmirea unui acord adițional la TD.

Potrivit Codului Muncii, un loc de muncă înseamnă de obicei o întreprindere, o divizie separată sau o ramură. Pe baza acestui fapt, TD scrie:

  • către organizație - „Angajat acceptat la Romashka LLC”;
  • la o divizie separată - „... admis în filiala Romashka LLC din Kursk”;
  • indicarea unității structurale - „Angajatul a fost angajat în departamentul de contabilitate al Romashka LLC ca contabil”;
  • angajat de la distanță - „... efectuează muncă de la distanță - în afara locației Angajatorului, a lui împărțire separată, în afara unui loc de muncă staționar.”

Concluzie

Condițiile TD sunt un motiv întemeiat pentru o vizită neprogramată a Inspectoratului Fiscal de Stat. Studiați cu atenție cerințele Rostrud și faceți modificări în 2018. Regulile se aplică tuturor contractelor, indiferent de data încheierii. Pentru cele existente, întocmește Acorduri Adiționale care să corecteze erorile făcute în timpul pregătirii TD. Evitați frazele ambigue, luați în considerare nu numai normele legii, ci și practica inspecțiilor GIT.

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, Descrierea postului, orele de lucru, condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (2019)

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de către angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, schimbarea și încetarea raportului oficial dintre angajator și salariat. Stabilește raportul juridic dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2019 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

  • obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
  • Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii nu poate fi redirecționat către un alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
  • în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
  • În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

  • prizonieri pe perioadă nedeterminată;
  • prizonieri pentru o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

  • după locul principal de muncă;
  • la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
  • munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
  • contract pe termen scurt;
  • cu muncitori sezonieri;
  • cu angajații care lucrează de acasă;
  • pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că legislația muncii și altele acte juridice, legate de relațiile de muncă, nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

  • personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
  • persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
  • alte persoane stabilite prin legea federală ( Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

  • acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
  • contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2019)

În funcție de statutul juridic al salariatului:

  • semnat cu cetăţenii minori;
  • deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
  • înregistrat la străini;
  • semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

  • V conditii normale muncă;
  • luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
  • încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
  • în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

  • despre postul principal;
  • despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator pe toată durata zilei de lucru. Aici își ține cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă munca cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2019 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2019) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părți la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Un angajat este o persoană care are 16 ani sau mai mult. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

  • munca ar trebui să fie ușoară;
  • nu incalca proces educațional;
  • acordul unui reprezentant oficial, cel mai adesea părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil vârstă mai tânără, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Contract de munca cu sofer de livrare

Contract de munca cu contabilul sef

Contract de munca cu vanzatorul

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Un contract de muncă pe durată determinată este un tip special de acord de cooperare. Principala sa diferență față de una nedeterminată este că indică clar perioada de valabilitate, după care se încheie relația de producție dintre părți. Totuși, legea interzice încheierea unor astfel de acorduri în orice moment și cu oricine: ele pot fi întocmite numai în cazuri speciale. Vă vom spune care dintre ele în articol. De asemenea, vom oferi un eșantion universal de contract pe durată determinată cu un angajat (2019), care poate fi descărcat gratuit.

Cât timp este valabil un contract de muncă pe durată determinată?

Înainte de a furniza un eșantion - un contract de muncă pe termen scurt cu un angajat, vă vom spune despre diferențele sale față de un acord fără prefixul „pe durată determinată” sau „temporar”. În esență, este un contract de muncă tradițional între un angajator și o persoană angajată pentru a îndeplini anumite funcții. Trebuie să descrie locul de muncă și condițiile acestuia, salariileși procedura de plată a acestuia, drepturile și obligațiile părților.

Diferența fundamentală este că într-un acord de cooperare pe termen scurt este scrisă o anumită perioadă despre cât va dura relația industrială. Conform Artă. 58 Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a încheia un acord de cooperare pe durată determinată pe o perioadă de până la 5 ani. Perioada minimă nu este specificată, ceea ce înseamnă că poate fi de 1 lună, sau 3, sau 17.

Este important să înțelegeți că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni în mod neașteptat pe durată nedeterminată. Acest lucru se va întâmpla în două cazuri:

  1. Angajatorul a uitat că contractul expiră și de fapt a depășit termenul de concediere a angajatului temporar.
  2. Procedura de concediere a fost încălcată, inclusiv neanunțarea privind rezilierea viitoare a contractului. Citiți mai jos despre concedierea subordonaților temporari.

Când este permisă încheierea unui contract pe perioadă determinată?

În mod logic, orice acord poate deveni urgent dacă părțile sale convin asupra acestui lucru în prealabil. Să presupunem că vrem să lucrăm împreună timp de 4 luni, să ne uităm la rezultat și apoi să decidem dacă să cooperăm în continuare sau nu. S-ar părea că totul este simplu: încheiem un contract pe 4 luni - și gata! Cu toate acestea, legislația muncii nu permite să urmeze o logică atât de simplă. Pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, există condiții speciale care permit încheierea unui acord pe o perioadă scurtă. Acestea sunt motivele:

  1. Ei angajează o persoană în absența unui alt angajat. Cele mai frecvente situații de acest fel sunt o femeie aflată în concediu de maternitate sau o subordonată care urmează un tratament de lungă durată.
  2. Lucrarea este inițial temporară și nu durează mai mult de 2 luni. De exemplu, când este nevoie de oameni pentru un anumit proiect pe termen scurt.
  3. Este necesar să se efectueze lucrări sezoniere din cauza climei sau conditii naturale regiune. Exemplu: prinderea peștilor care depun icre, colectarea ciupercilor de pădure, fructe de pădure, recoltarea etc.
  4. Acordul se încheie pentru a presta muncă într-o funcție electivă, la care o persoană este aleasă pentru un termen specific cunoscut.
  5. Este necesar un contract pentru a presta munca în timpul stagiului.
  6. Acordul de cooperare se încheie cu anumite categorii de persoane:
    • pensionari;
    • elevi;
    • persoanele care vor lucra în afara Federației Ruse;
    • cetățenii care vor contribui la prevenirea dezastrelor și accidentelor, precum și a consecințelor acestora;
    • lucrători creativi;
    • manageri de top;
    • contabili sefi; alti specialisti.
  7. Angajații sunt angajați de către antreprenori individuali, precum și de o persoană juridică care are statutul de entitate comercială mică. Regula principală în acest caz este că angajatorul nu are în personal mai mult de 35 de persoane.
  8. Angajatul angajat va lucra cu jumătate de normă.

Vă rugăm să rețineți: dacă angajatorul nu are unul legitim listat în Codul Muncii al Federației Ruse si altele reglementărilor, trebuie întocmite motivele încheierii unui contract pe durată determinată relație permanentă cu un angajat. Desigur, puteți descărca gratuit un eșantion de contract de muncă pe durată determinată (2019), dar nu îl veți putea folosi. Pentru că în timpul controalelor efectuate de Inspectoratul Muncii sau dacă un angajat se duce în instanță, angajatorul riscă o amendă pentru încălcarea drepturilor de muncă ale cetățeanului.

Formular de contract pe durată determinată

După cum am menționat mai sus, un document de muncă temporar nu este fundamental diferit de cel utilizat în cazuri obișnuite: are doar o anumită perioadă de valabilitate. Cu toate acestea, este mult mai ușor să descărcați un formular gratuit pentru un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat decât să modificați un șablon standard existent.

Vă invităm să vă familiarizați cu un șablon universal care poate fi folosit în orice situație, indiferent dacă angajați un angajat part-time sau un manager de top. Aici sunt afișate doar primele 2 pagini, dar puteți descărca formularul gratuit. Un exemplu de contract de muncă pe durată determinată (2019) este disponibil în întregime pentru descărcare la sfârșitul articolului.

Rețineți: nu este suficient să descărcați un contract de muncă gratuit (pe durată determinată) cu un angajat (exemplu 2019), trebuie și să îl completați corect. La check-out, verificați:

  • toate datele și numerele trebuie să fie corecte și adevărate;
  • trebuie pregătit un al doilea exemplar pentru angajat;
  • documentul precizează atribuțiile și funcția postului noului angajat;
  • este indicată o anumită durată a acordului sau un eveniment după care contractul poate fi reziliat;
  • procedura de plată a salariilor, efectuarea plăților obligatorii (mai ales dacă se așteaptă munca în condiții periculoase sau dăunătoare), regulile de acordare a concediului sau compensații pentru aceasta și alte nuanțe importante sunt precizate clar.

Perioada de probă pentru lucrătorii temporari

Să presupunem că ați profitat de ocazie pentru a descărca o mostră gratuită a unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat (2019) și chiar ați analizat documentul pentru a evalua cât de potrivit este acesta. Dar încă rămân întrebări. Una dintre ele este dacă este posibilă stabilirea unei perioade de probă pentru angajații temporari. Răspunsul este Artă. 70 Codul Muncii al Federației Ruse:

  • dacă cooperarea durează mai puțin de 2 luni, atunci testarea angajatului este interzisă;
  • dacă contractul este valabil de la 2 luni la șase luni, atunci angajatorul are dreptul să introducă o perioadă de probă de cel mult 2 săptămâni;
  • dacă relația industrială este planificată pentru o perioadă mai lungă (6 luni sau mai mult), perioada de probă nu poate dura mai mult de 3 luni (pentru manageri - cel mult 6 luni).

Vacanță pentru angajații sezonieri și angajații cu fracțiune de normă

O persoană cu contract de muncă pe termen scurt are aceleași drepturi și garanții sociale ca și ceilalți lucrători. Prin urmare, el are, de asemenea, dreptul la concediu plătit regulat și, de asemenea, își păstrează drepturile la concedii suplimentareși vacanțe prelungite pe cheltuiala dumneavoastră (dacă este prevăzut de lege).

Conform regulilor actuale, durata concediului de bază plătit variază în funcție de cât a lucrat o persoană. De aceea:

  • daca contractul este incheiat pe o perioada de pana la 2 luni sau presupune prestarea de munca sezoniera, atunci angajatorul trebuie sa asigure salariatului 2 zile pentru fiecare luna lucrata;
  • dacă o persoană lucrează cu contract pe termen scurt mai mult de 2 luni și munca nu este legată de sezon, atunci durata concediului plătit se calculează pentru aceasta pe baza a 2,33 zile de repaus pentru fiecare lună lucrată;
  • dacă relația industrială durează mai mult de un an, atunci concediul minim plătit pentru un angajat este de 28 de zile calendaristice pentru 11 luni de muncă, excluzând sărbătorile nelucrătoare stabilite la nivel federal și regional.

Cu toate acestea, uneori, din cauza duratei scurte a relațiilor profesionale, nu este posibil să se ofere unui angajat timp de odihnă. În acest caz, părțile convin asupra compensației pentru zilele de odihnă necesare, în funcție de cuantumul salariului primit în ziua respectivă.

Caracteristicile concedierii

La sfârșitul articolului puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă temporară cu un angajat 2019. Dar nu descrie procedura de concediere a unui astfel de angajat și aceasta punct important, pe care fiecare ofițer de personal ar trebui să-l cunoască.

În acest caz, vom analiza pas cu pas algoritmul pentru acțiunile angajatorilor.

Pasul 1

În nu mai puțin de 3 zile calendaristice Inainte de a inceta contractul, notificati salariatul in scris despre incetarea raportului de munca. Formularul de notificare relevant este furnizat mai jos și poate fi descărcat gratuit.

Vă rugăm să rețineți că un avertisment nu trebuie să fie pregătit pentru un angajat care a fost angajat pentru a înlocui angajatul principal (Partea 1 Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 2

Documentul, întocmit în două exemplare, trebuie semnat de manager și angajat. Este necesară semnătura salariatului, în caz contrar acesta va putea dovedi în instanță că nu a fost anunțat de încetarea viitoare a contractului de muncă.

Pasul 3

Ofițerul de resurse umane trebuie doar să pregătească un ordin de concediere, să facă înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă și să pregătească documente legate de activitățile angajatului pentru emitere. În ultima zi lucrătoare, angajatul ia toate actele, primește plata finală și pleacă.

Caz special: sarcina

Algoritmul descris mai sus nu va fi potrivit dacă se va dovedi că angajata, sau mai degrabă angajata, refuză să semneze avizul de concediere deoarece este însărcinată și este gata să furnizeze angajatorului un certificat medical care să-i confirme. situatie interesanta. Aici trebuie luate în considerare mai multe situații.

Situația 1. O angajată angajată pentru a înlocui angajata principală a rămas însărcinată. În această perioadă, angajatul principal s-a întors și și-a început imediat atribuțiile.

În acest caz, o poți concedia dacă angajatorul nu găsește altul loc de muncă potrivit sau nu i se potrivea femeii.

Situația 2 (nu se aplică cazurilor în care sunt îndeplinite funcțiile unui angajat absent). Pe perioada contractului de munca pe durata determinata, femeia a ramas insarcinata. Perioada expiră înainte ca ea să nască.

Angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă al femeii, permițându-i acesteia să meargă în concediu de maternitate (MLE). În plus, va trebui să asigure viitoarei mame concediu plătit în ajunul concediului BIR. Se va putea concedia un salariat numai după încheierea concediului medical conform BIR.

Situația 3. Pe durata unui contract de muncă pe durată determinată, o femeie a rămas însărcinată. Perioada expiră după ce ea naște.

Dacă contractul expiră după încheierea concediului BIR, angajatorul va trebui să acorde salariatului concediul de maternitate în temeiul reguli generale până la data expirării contractului de muncă pe durată determinată, după care tânăra mamă este concediată. Și aceasta nu va constitui concediere la inițiativa angajatorului și nu va încălca drepturile unei femei cu un copil sub 3 ani.